骊龙小学进一步加强作风建设实施方案

第一篇：骊龙小学进一步加强作风建设实施方案

永乐镇骊龙小学关于进一步加强作风建设

实施方案

为贯彻落实中央、省市县及教育科技局作风建设相关规定，进一步加强我镇学校领导和教师队伍建设，切实增强责任和意识，转变工作作风，提高办事效率和服务质量，以铁的纪律和高尚情操努力营造顾大局、讲奉献、风清气正、后发赶超、增比进位的浓厚氛围，根据我镇教育实际，特制定永乐镇教育系统作风建设实施方案，请各校、园遵照执行。

一、作风建设八项规定

1、实事求是，注重实效，反对敷衍塞责，交差了事。要围绕重点、难点、热点问题开展工作，根据学校、班级以及教师个人实际认真调研和探究，重在学校管理、总结经验、推广典型、解决困难、教学探讨等方面开展调查调研，不走过场，不搞形式，反对走马观花、蜻蜓点水，弘扬求真务实，真抓实干之风。

2、精文简会，政令畅通，反对自由浪漫、我行我素。减少各类通知、简报和会议，没有实质内容的通知一律不发，没有实质内容的会议一律不开。少发文，发短文；少开会，开短会；少说话，多做事；讲实话、真话、短话，干实事、真事、好事；不以会传会、以文传文。不折不扣执行上级指示，保质保量完成工作任务，自觉遵纪守法，遵守公德。不准搞上有政策、下有对策，不准有令不行、有禁不止、有法不依、有章不循、自行其是。

3、坚守岗位，原则办事，力戒官僚和以公代私。不准上班期间脱岗串岗、逛街购物、玩游戏、看电影、回家办私事、外出会客或做与工作无关的其它事。坚持以校为家、工作为重，杜绝“走教”和公私不分。严禁办事推诿扯皮、作风粗暴、吃拿卡要。爱岗敬业，无私奉献，按时上下班，热情服务。

4、顾大局，走基层，讲奉献，集中精力谋发展，大张旗鼓抓质量。精诚团结，自觉维护教育形象和集体利益，珍

惜同事之间的情感和友谊，共同营造和谐、稳定的工作和生活环境。严禁造谣生事、搬弄是非，甚至拉帮结派、散布谣言、诽谤他人。不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。坚持进校园、进班级、进师生家里心里，密切联系群众，按照“交必办，办必果”的原则以最快的速度、最好的质量办好学校及师生亟待解决的事。把思想、精力、力量集中起来搞发展，合理分配绩效，公开惩懒奖勤。

5、风清气正，廉洁从教，严禁唯利是图，反对铺张浪费。学校公务接待安排在食堂，中午不饮酒，下午不酗酒。厉行节约，反对浪费，不准公款请客、大吃大喝、超标接待、发纪念品。学校之间、学校与骊龙小学之间不得以检查工作、教研活动、校际交流、开展活动为由相互请吃请玩。克己奉公、秉公廉洁，自觉抵制金钱和物质的诱惑。不准从事第二职业、有偿补课、乱订资料、私设小饭桌、违规收费。不准在工程招标、物品采购、教师调动、职称评聘、岗位晋升等方面徇私舞弊、违规操作、收受贿赂，不准违规使用学校经费和向学生罚款。

6、关爱学生，关注留守儿童，不准歧视学习有困难、品德有缺陷的学生。要爱生如子，平等对待每一位学生，做学生健康成长的指导者和引路人。关爱留守儿童、关注学困儿童、关心残疾儿童、救助流浪儿童。不准歧视、讥讽、侮辱、体罚和变相体罚学生，不准将学生攒出教室，不以教谋私，不用粗鲁的言行对待学生家长，不动员学生转班转学、休学退学。

7、严禁违背财经管理，严格遵守出差制度，杜绝学校、幼儿园违规用车和教师违法驾车。必须服从学校财务管理，合理开支，支持学校管好用好教育经费，任何人不得挪用公款、占公为私、弄虚作假、扩大标准等违背财经纪律。坚持出差报批和登记制度，凡是出差必须事先填报出差登记表，注明出差时间地点事由，经同意后执行。杜绝挂羊头卖狗肉，严禁因公济私。未经批准，全镇学校、幼儿园一律不得使用校车，学校公务用车必须符合交通管理部门规定，教师驾驶机动车辆必须做到手续齐全，遵章守纪，合法驾驶。

8、严禁参与赌博，严禁滥办酒席，远离黄赌毒，自觉维护教师形象。教师要带头遵纪守法，远离赌博，拒绝毒品，抵制黄色，始终保持高尚的精神追求，培养积极向上、健康文明的生活情趣。校园内不准私设茶室、麻将室，教职工不准开麻将馆，不准在上班期间打麻将、玩纸牌，任何时候不准参与任何形式的赌博活动。不准以为老人祝寿、子女满月、子女升学、乔迁新居、复婚等为由滥办酒席，借机敛财。不得制毒贩毒，不得购买和使用黄色书刊、光碟。为人师表，以身作则。

二、组织机构：

组长：李刚

副组长：徐守军

成员： 邓光伟、各村小校长及各班班主任。

各村小也要成立相应领导机构，明确人员负责此项工作。

三、保障措施和要求

1、提高认识，增强责任。校长是第一责任人，校长要以身作则，率先垂范。要将作风建设提到重要议事日程，作为学校的重要工作来抓。各支部要按照“八项规定”的要求，结合辖区学校实际，制定作风建设工作方案和考评细则，定期对学校教职工进行量化考核，确保师德师风建设工作卓有成效。我校要开好动员会，人人知晓开展作风建设重要性和紧迫感，认真组织学习党的方针政策，学习教育部《关于加强中小学教师职业道德建设的若干意见》《中小学教师职业道德规范》等，学xxx省、市、县及骊龙小学关于改进工作作风的有关规定。做到思想高度统一，作风转变才能落到实处。

2、各支部要制定切实可行的作风建设方案，健全作风建设监督机制。我校以日常督查和阶段督查相结合的方式开展督查工作，设立投诉电话（7411156）。各村小校要与教职工签订《作风建设承诺书》，将教职工的承诺书张贴在适当位置，接受学生、家长、社会和新闻媒体的监督。对群众投诉的涉及教育的案件做到件件有回音，事事有着落。

3、骊龙小学把作风考核结果纳入学校年度目标考核内容，也是领导班子绩效考核的重要内容。对作风建设成绩突出、社会反响好的学校和个人进行表彰奖励。各校要将作风建设考核结果记入个人档案。学校要把教师评、学生代表评、家长代表评和领导小组评结合起来，把日常考核、期末考核、学年考核结合起来。考核结果作为绩效工资发放、专业技术职务评聘、年度考核、评优评先、调配交流等的重要依据。

四、责任追究

1、对作风建设工作不力的进行全校通报批评，取消该教师当年评先、评优资格，并追究相关人员责任，实行处理。

2、学校制定作风建设量化考核方案一定要广泛征求意见，要在职工代表大会和全体教职工大会上表决通过。对作风考核一年“不合格”者，进行诫勉谈话，扣发当年奖励性绩效工资，两年内不得申报高一级专业技术职务；连续两年作风考核“不合格”者，年度考核定为“不合格”等次，扣发两年奖励性绩效工资，三年内不得申报高一级专业技术职务；三年及三年以上作风考核“不合格”且情节严重、影响恶劣者，上报教育科技局对照《教师法》及相关规定清理出教师队伍，触犯刑律的移交司法机关追究刑事责任。

3、影响和阻碍作风建设工作正常开展的，视其情节轻重，严肃处理。

永乐镇骊龙小学

2013年9月

第二篇：永乐镇骊龙小学作风建设整改措施

永乐镇骊龙小学作风建设整改方案

为认真落实中共中央及贵州省省委、市、区作风建设的相关规定，搞好党的群众路线教育实践活动。根据永乐镇中心校通知的相关精神。骊龙片区小学于2013年11月6日起对本辖区的骊龙小学、新民小学、工农小学、金竹小学开展了作风建设的自查。并结合实际特制定作风建设整改方案：

一、指导思想

“以邓小平理论”、““三个代表”重要思想和党的“十八大”精神为指导，坚持落实科学发展观，全面贯彻总书记在国内外的重要讲话精神和市教育局关于开展“作风建设”的相关精神，发扬党的优良传统和优良作风，适应新形势新任务的要求，以办“均衡、优质、和谐”的教育为目标，着力解决学校领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题，切实转变干部作风，为学校的和谐健康发展提供有力保障。

二、提高认识，成立组织机构

为切实保证“作风建设年”活动的顺利进行，增强党员干部工作的时代感、敏锐感和紧迫感。完善管理体制，依法治校，以德执教，以德育人，发现问题，改正问题，杜绝问题，特成立作风建设整改工作领导小组。

组 长：李刚

副组长：徐守军

成 员：邓光伟王世昌周业斌冯天龙 吴平国及各班主

任

三、整改内容：学校领导公差、教师出勤、学校物品的采购、寄宿生特困生活补助、是否体罚学生、参与赌博、乱办酒席、酒后上课、从事第二职业、乱发津贴、乱定资料，是否存在惟利是图、造谣生事、公款请吃请喝、小金库的设立等。

四、存在的不足：

1、学校规章制度有待进一步完善。

2、教师的敬业精神有待进一步提高。

3、学校的财经制度海有待进一步完善。

4、学校检查与指导力度不够，落实有待进一步加强

5、学校环境建设需要加大资金投入，进一步改善学校办学条件

五、整改措施

1、明确责任，狠抓落实。

2、树立教师的育人意识

3、规范学校财经管理。

4、强化学校监督与管理。

5、进一步改善学校办学条件。

第三篇：进一步加强领导人员作风建设的实施方案

进一步加强领导人员作风建设的

实 施 方 案

分局属各党组织：

按照公司关于开展以学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》为主要内容的廉洁从业专项教育活动的有关要求，根据公司纪委的统一部署，利用一年时间，在科级以上领导人员中开展“作风建设年”活动，以促进各级领导人员不断加强作风建设，保证分局各项制度的全面贯彻落实，促进分局各项生产经营任务的全面完成。活动具体实施方案如下：

一、总体要求

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，把学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神贯穿作风建设活动的始终，认真对照自身在作风建设方面存在的突出问题，紧密联系实际查找和剖析不足，从思想上、行动上、制度上采取得力措施，进一步强化领导人员的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识，进一步弘扬新风正气，抵制歪风邪气，使领导人员作风明显改进、企业效益稳步提升、职工群众更加满意、干部队伍形象更加提升、分局快速发展和各项工作再上新台阶。

二、主要任务和工作重点

进一步加强领导人员作风建设，是通过狠抓作风建设，各级领导人员争做解放思想，转变观念的典范；勤奋好学、调查研究的典范；真抓实干、务求实效的典范；勤俭节约、艰苦奋斗的典范；顾全大局、令行禁止的典范；秉公用权、廉洁从业的典范；生活正派、情趣健康的典范，达到领导人员在各项工作中更好地发挥领导“龙头”的导向作用、带头作用和促进作用，努力形成作风建设群众看干部，干部看领导的局面。

今年分局领导人员在作风建设工作中需要重点解决以下三方面的问题：

1、着力解决领导人员“学习劲头不足、进取精神不强”的问题，培养领导人员好学善学，学用结合的学习风气。各级领导人员要树立终身学习理论，按照缺什么补什么的原则，重点学习政治理论、专业知识、业务技能，不断提高综合素质，适应工作需要。

2、着力解决“工作不实、落实不坚”的问题，培养务实负责、奋发进取的敬业精神。各级领导人员要克服不尽职责服务差、不讲标准效率低、不守纪律乱作为的现象，要尽忠职守。尽忠职守，就是以强烈的责任意识，最大限度地发挥主观能动性，创造性地履行职责，千方百计地完成组织上赋予的各项工作任务。首先要树立强烈的责任意识，对领导

人员来说，责任意识尤为重要，职位越高所承担的责任越大，权力越大担负的责任越重。因此，在具体工作中，各级领导人员务必担负起自己的责任，认真履行自己的职责，立足本职岗位，勇挑重担，关心员工疾苦，解决员工实际困难，确保所带的队伍和谐稳定。

3、着力解决廉洁自律意识不强的问题，培养廉洁从业，遵纪守法的清风正气。领导人员手中的权力是党和人民赋予的，只能用来为企业谋发展、为人民谋利益，而不能用来为自己或亲友谋私利。解决好个别领导人员在业务交往或与分包商的交往中不注意小节等问题，各级领导人员要自觉加强党性修养，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉遵守党纪政纪、国家的法律法规和公司的各项规章制度，严格遵守“三重一大”民主决策程序，认真遵守公司针对工程分包问题上强调的“六个严禁”，模范遵守社会公德、职业道德，做到生活正派、情趣健康。

三、主要措施

开展领导人员作风建设活动分学习教育、检查整改、总结验收三个阶段进行。

（一）学习教育阶段：（2月1日至5月31日）

1、学习内容：胡锦涛总书记在中纪委七次全会、十七届五次全会上的讲话、《中国共产党监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《公司企业领导人员违纪违规

行为纪律处分暂行规定》、《公司领导干部廉洁自律若干规定》、《公司领导人员问责暂行办法》、《公司关于“三重一大”事项民主决策的若干规定》、《公司企业处罚通则》、《公司工程施工分包管理办法》等有关材料。

2、学习时间：各单位理论中心组每月组织班子成员进行一次集中学习；其他领导人员每月至少安排2个半天集中学习。

3、学习方法：各级领导人员在学习教育阶段采取集中学习与自学相结合，并认真做好读书笔记。各单位要认真做好学习记录。党政主要领导要在学习教育阶段联系本单位实际在党员干部中讲一次关于加强作风建设方面为主题的党课。在学习教育阶段，各级领导人员要注意结合实际学，学以致用，在推动工作上下功夫，不断提高理论素质和理论指导实践的自觉性。各单位要采取各种有效措施，创新学习形式和教育方式，使学习教育阶段真正入脑入心，富有成效，推动学习教育阶段深入扎实开展。

（二）检查整改阶段（6月1日至10月30日）

1、查学习：是否联系实际学；是否与研究解决实际问题结合起来学；是否做到学以致用，用有所成；是否亲自动手撰写读书笔记和发言材料。

2、查工作：对照自身工作查履职情况，是否积极主动、尽职尽责工作，作风是否漂浮、消极等待，执行力弱，效率

低下。

3、查制度执行情况：是否认真执行公司、分局各项管理制度规定；是否认真执行“三重一大”民主决策程序，有无独断专行、擅自决策现象；是否认真执行领导人员报告个人重大事项、述职述廉等制度规定，自觉来自各方面的监督。

4、查纪律：看自己是不是有令不行、有禁不止；有无违法违纪行为；是不是要求下级做到的，自己首先做到，凡事禁止别人做的，自己坚决不做；是不是严格要求自己的配偶、子女和身边工作人员；是不是严格执行了公司针对工程分包问题提出的“六个严禁”；是不是严格执行了公司对领导人员廉洁从业的各项规定。

在对照检查阶段要召开一次班子民主生活会。各单位召开生活会前要认真征求员工和群众对班子和班子成员在作风建设方面的意见和建议。针对征集上来的意见和建议进行梳理后，发给每个班子成员，便于进行对照检查。此次生活会要结合今年的党政班子民主生活会一并进行，并拟在此阶段要对各单位班子成员进行一次民主测评工作。

针对班子查摆出来的问题，各级班子要逐个研究，制定相应的整改措施，并落实责任，限期进行整改。对员工和群众意见较大，问题突出的要进行专项整改，整改措施要在各单位公示栏或适当范围内进行公示。领导班子和每个领导人员查找出来的问题和整改措施要形成书面材料，各项目部科

级领导人员的报项目部党组织，各项目班子成员及分局机关科级人员的报分局纪委。

（三）总结提高阶段（11月1日至12月31日）各单位要对本单位开展作风建设活动情况进行认真的总结，并与12月10日前上报分局纪委。

四、组织领导

1、分局成立领导人员作风建设工作领导小组和作风建设工作办公室。分局纪委书记亲自抓，负总责，领导小组成员分工协调，齐抓共管。作风建设工作办公室设在分局纪委。纪委副书记任办公室主任，负责日常事务协调和安排工作。

组 长： 副组长： 成 员：

2、要充分发挥各级党政领导人员的表率作用。分局领导人员作风建设的重点是分局科级以上领导人员。各单位领导班子和机关部室主要领导既是作风建设工作的组织者，也是重要的参与者，因此，要在作风建设活动中带头认真学习、带头查摆问题和不足、带头进行整改。

3、加强督促检查。分局作风建设领导小组将对分局各单位的学习情况、查摆情况、民主生活会情况、整改方案制定落实等情况进行督促和检查，促进真学、真查、真改、真落实。

4、分局纪委将把领导人员作风建设活动列为今年党风廉政建设责任制检查考核中的一项重要内容。各单位要坚持不懈地抓好领导人员的作风建设，切实做到作风建设常抓常新，促进分局各项工作再上新台阶，再创新局面。

第四篇：骊龙小学召开庆祝教师节座谈会

骊龙小学召开庆祝教师节座谈会

9月7日，遵义市新蒲新区永乐镇骊龙小学召开庆祝第33个教师节座谈会。中心校副校长黎昭、村支部书记蒋元中、村主任钟大勇出席座谈会并讲话。学校班子成员、退休教师、在职教师及相关人员欢聚一堂，敞开心扉亲切交流，共商学校教育事业发展大计。

下午2点，座谈会准时开始。会上，冯天龙校长代表学校向辛勤耕耘、默默奉献的全体教师致以节日祝贺！接着，冯校长介绍了学校近几年发展状况：骊龙小学学生人数逐年上升，少年宫从无到有，教学设施从少到全。校长回顾并肯定了学校近几年取得的成绩，同时部署了新学年学校教育工作，并对教师们提出了几点要求：第一，教师要热爱教育事业，热爱学校，热爱岗位，遵守职业道德和校规校纪，以奋发向上的精神和扎实工作的作风大胆创新，刻苦钻研，积极投身到教学工作中去，为推动学校跨越式发展作出贡献；第二，教师要自觉加强师德修养，既要有脚踏实地、乐于奉献的工作态度，又要有淡泊明志、甘为人梯的精神境界，以高深的人格魅力影响学生；第三，教师要要与时俱进，不断学习新知识来充实自己，争做热爱学习，学会学习和终身学习的楷模。随后，副校长彭应洪向全体教师表示亲切的慰问，并邀请教师们对教育工作中已取得的经验和不足进行分享，交流，对学校未来的教育发展提出建议。教师们踊跃发言，积极讨论，气氛十分热烈。

时间在不知不觉中悄然流逝，座谈会也在轻松愉快中结束。本次座谈会，激发了每一位教师的工作激情，教师们把教师节作为一个新的起点，在各自的岗位上，齐心协力，奋发进取，为学校及村教育工作取得更好的成绩而努力。

第五篇：关于进一步加强作风建设专项整治活动实施方案

作风建设专项整治实施方案

为深入贯彻落实全省作风建设工作会议精神，特别是省委书记、省长刘奇的讲话精神，以及市、县作风建设专题会议精神，坚持问题导向，深刻查摆当前干部作风问题，着力整治工作中存在的“怕、慢、假、庸、散”等突出问题，强化责任担当，经研究，决定在全镇范围内集中开展“加强作风建设”专项整治活动。现结合我镇实际特制定方案如下：

一、整治目标

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的十九大和十九大二中、三中全会精神，坚决落实全面从严治党的要求，认真贯彻落实省、市、县党代会精神，深化“两学一做”学习教育常态化、长效化，扎实开展作风整治，促进党风政风大转变、效能大提升、发展环境大优化，树立洋溪镇干部队伍的良好形象，为洋溪经济社会各项事业发展营造风清气正环境。

二、整治内容

（一）着力整治“怕”的问题

1、怕担责、怕负责、怕追责。有的做事瞻前顾后、患得患失，该担当的责任不担当，该落实的工作不落实，总是以不惹事、不添乱为借口裹足不前，对一些自己职责范围内的能正常处理的事项，也要层层请示、让领导签字，甚至要到主要领导过问或表态才会动。

2、怕麻烦、怕吃亏。有的习惯于推，遇到一些有点难度的任务不是想办法很好地完成，而是习惯找理由、寻依据，尽量把责任往上交、往外推，特别是一些分工交叉或职责边界不太明晰的工作，经常会推来推去；有的“新官不理旧账”，对于一些历史遗留问题

不主动过问、不积极想方设法解决，甚至问题爆发了也不是着急怎么解决，而是忙着把责任撇得干干净净；有的认为现在要求严、问责多、压力大，付出与回报不相匹配，怕与群众打交道、怕当扶贫干部，不愿在“一线”干，有些干部想回城，总想着待遇好、任务轻、责任小的岗位。

3、墨守成规，不敢创新。有的谨小慎微、四平八稳，喜欢“依葫芦画瓢”，习惯于按老套路、老办法、老规矩办事，没有先例的事不敢干，没有明文规定的不敢动，总怕自己一不小心犯“错误”；有的不敢创新思变，不善求新突破，对于工作中存在的困难、制度上存在的问题，特别是一些深层次的体制机制性问题，不敢改、不愿改，或者用常规性工作代替完成改革任务，怕引起矛盾给自己带来麻烦，怕失败追责；有的遇到一些稍复杂的问题就理不清头绪，找不准症结，打不开思路，抓不住关键，致使工作无从下手、难有突破。

（二）着力整治“慢”的问题

1、拖拖拉拉，效率低下。有的对党委、政府部署的工作，习惯的是先等一等、看一看，推一推动一动，不推不动，甚至推而不动，或以任务太重、人手不足等各种理由搪塞敷衍；有的抓落实不痛不痒、不慌不忙，节奏慢、力度小，时松时紧、忽冷忽热，领导调度就紧一阵，领导不注意就松一阵，特别是对一些重点工作、中心工作，迟迟不见动作；有的办事拖沓，本来能往前赶的却硬是往后拖，办事程序繁琐、效率低下，只顾自己程序是否到位，不管是否误事坏事，群众急、领导急、他不急。

2、推诿扯皮，看人办事。有的缺乏协同意识、配合精神，相互之间不愿主动沟通协调，有些事情来来回回、互相扯皮，结果把宝

贵的时机和机遇给耽误了，严重影响工作进度；办事不讲规则讲“人情”，热衷于用规则谋私利、用规则换赏识、用规则促感情，看脸办事，对人不对事，领导打了招呼的主动办，上级部门批示的抓紧办，媒体曝光的加班加点办，一般普通群众的慢慢办、拖着办。

（三）着力整治“假”的问题

1、应付了事，不求实效。有的习惯于以文件落实文件、会议落实会议，具体操作谋划不深、不细，制定的政策措施照搬照抄，不接地气、不讲实际；有的工作浮在面上，习惯于安排了、布置了，当“甩手掌柜”，只管发号施令、电话遥控村干部、下派任务，不教方法、不抓执行，不督促检查，即使督查，也是走马观花装样子；有的抓工作图形式、讲场面，不管有用无用、只求出镜露脸，轰轰烈烈走过场；有的抓工作或眉毛胡子一把抓，或东一榔头、西一棒槌，看似忙忙碌碌，实则收效甚微；有的工作标准低，满足于一般性完成任务，“应付完事”“交差了事”，不愿在高质高效上下功夫。

2、弄虚作假，欺上瞒下。有的工作不实，看资料多、深入一线少，在办公室听汇报多、一线解剖麻雀少；有的表态快、调门高，却行动慢、落实差；有的报喜不报忧，有一点成绩就沾沾自喜、邀功摆好，对问题和不足却避而不谈、掩过饰非，不怕事业受损，就怕自己“丢分”“挨批”,甚至出现了重大问题，也不及时报告；有的抓工作明明没有实质推进，却想蒙混过关，在数据上做文章、文字上做游戏，比如，在拆除危旧房、铁皮棚等方面少报任务、多报成绩，甚至“刷漆变脸”糊弄检查，党务、村务、财务不公开或假公开，在室内的墙面上拍个照片留底就算是公开。城乡环境综合整

治也只是简单的做做样子，有的拿以前或者别的场景在工作微信群里晒。

（四）着力整治“庸”的问题

1、不思进取，暮气沉沉。有的思维固化、思想保守，不主动学习，不深入思考，一年到头不读书、不学习，习惯于吃老本、凭经验办事；有的不研究上面的政策、不学习外地的经验，既不主动给分管领导宣传解读新政策、新要求，也从不尽心为领导出新招、谋实策；有的干部心思不在工作上，“吃喝玩乐”样样在行，干起工作来就是提不起精神，整天蔫不拉叽；有的争先创优观念淡漠，跑项争资意识薄弱，甚至重要的考核评比垫底也无所谓，有的村和部门一年到头看不出做了多少像模像样的工作。

2、能力低下，得过且过。有的谋划决策心里没谱、工作推进手里没招、难题破解胸中无策，老办法不管用、新办法不会用，局面打不开，工作无起色，要么就糊干蛮干，留下不少后遗症，甚至造成不可挽回的损失；有的责任意识差、敬业精神弱，工作强度大些、加班时间多些就叫苦连天、怨天尤人，甚至浑浑噩噩，萎靡不振；有的认为自己的职务到了“天花板”，存在“船到码头、车到站”的思想，守摊子、混日子，工作缺乏干劲、做事缺少激情。领导推一推才勉强动一动，当一天和尚撞一天钟；奉行“不贪不占、啥都不干”，充当“占着位子不干事，拿着工资不出力”滥竽充数的南郭先生；漠视群众困难不作为，对群众诉求能躲则躲、能推则推，甚至故意刁难。

（五）着力整治“散”的问题

1、淡漠法纪，不守规矩。有的政治意识、大局观念不强，对党委政府的决策部署执行不力、落实不到位，打折扣、搞变通，甚至

软抵硬拖；有的对组织、对领导不忠诚，嘴上一套、实际一套，明里一套、暗里一套，典型的“两面人”“伪忠诚”，甚至违反工作纪律、保密纪律；有的外出不报备、会议不请假，重要事情不请示汇报，重大事项不及时如实报告；有的干部心浮气躁，患得患失、斤斤计较，甚至胡搅蛮缠；有的干部不琢磨事、专琢磨人，市侩气息严重，说小人之言，行小人之举，看不得别人的好，瞎猜测、乱告状，特别是还有极个别干部以权谋私，甚至违法乱纪。

2、纪律松弛，管理不严。有的干部履行“一岗双责”不力，对单位和干部的管理“宽松软”，爱惜羽毛，怕丢优秀票，不敢严格管理，导致内部的规章制度成为一纸空文，有些干部经常迟到、早退、脱岗、串岗，上班时间上网打牌、炒股、玩游戏、看视频，一到礼拜三礼拜五就以办事为由急忙回家，甚至有个别干部以各种理由请假不愿意上班；有的干部漠视政务工作群发布的工作任务信息，不回复、不落实；有的干部办公室不整理、不打扫、杂乱无章，下班不关电脑、不关空调等；有的干部奉行“多栽花、少栽刺”的好人主义思想，对于拉关系、做人情、打招呼、搞变通等不正之风抵制不力，比如，在评定贫困户低保户、项目资金管理、农民建房管控、危旧房改造等审核时把关不严，在各种督查和考核中，不敢坚持原则；有的在执法过程中，不敢较真碰硬，怕得罪人，甚至枉法裁判、放纵违法犯罪行为，致使一些地方和领域，基层组织软弱涣散、社会治安秩序混乱，有的地方还滋生了黑恶势力。

（六）着力整治“四风”，不严格落实中央八项规定的问题。

“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义新表现，着力整治无视八项规定精神和反“四风”要求，开会人员无故缺席、会上心不在焉、交头接耳，打瞌睡、玩手机。公款宴请，干部工作日午间饮

酒、参与“带彩”赌博活动问题，以管人者优越感强，居高临下，口大气粗；收受管理服务对象的礼品、礼金等，接受服务对象的宴请、健身、娱乐等活动安排；利用职权或者职务上的影响从事营利活动或为他人谋取利益等问题。

三、治理范围

全体镇干部（含借、聘用人员）、村（社区）三大头。

四、组织领导

镇党委成立作风纪律专项整治领导小组：

组长：徐正龙  镇党委书记

副组长：罗 剑  镇党委副书记、镇长

丁代华 镇党委副书记

李年飞 镇纪委书记

成员：各站所办负责人、各党支部书记

专项整治领导小组下设办公室，办公室设在镇纪委办公室，李年飞同志任主任，办公室具体负责作风建设整治日常事务及不定期开展的明查暗访活动，主要在上班工作纪律、窗口服务、行政执法、工作效能、政风行风、制度落实等方面进行督查且通报。设举报电话xxxxx、举报邮箱xxxxx@163.com。

五、整治步骤

（一）动员部署阶段（6月15日—6月25日）

1.宣传发动。召开专题会议，进行活动宣传。将省、市县作风建设精神宣传全覆盖，营造教育、严明工作纪律及整治氛围，不断增强干部职工作风建设的自觉意识。各单位要对照六个方面整治内容，把自己摆进去，把工作摆进去，逐条进行对照，有则改之，无则加勉。

2.制定方案。按照省、市、县作风整治工作要求，认真进行研究，结合自身实际制定具体实施方案并部署。

（二）教育学习阶段（2018年6月25日—6月30日）

1.勤抓教育。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神及党章党规党纪；认真学习省委书记、省长刘奇在全省作风建设工作会上的重要讲话精神及市、县领导关于作风建设的一系列指示和要求；学习运用业务知识、条例及法规，在工作中，不说外行话、不办湖涂事，从而提高解决实际问题的能力。

2．组织活动。抓好政治生态建设的同时，要深入开展读“红色家书、中国家规”、“讲廉洁正家风”、警示教育等一系列活动，进一步强化镇村干部的作风意识、廉洁意识，由外向内深化纪律要求，提升干部素质，树立良好运管形象。

3．提升认识。开展“党建+作风建设整治”工作，定期开展作风教育，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，强化作风建设，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过“党员活动日”学习等行式，坚持”原原本本学、原汁原味学“要求，提升干部职工作风建设的认识。

（三）查找剖析阶断（7月1日—7月15日）

1.开展自查自纠活动。全体干部针对“怕、慢、假、庸、散”五方面突出问题，要人人参与、认真查摆，敢于纠错纠编，勇于红脸出汗，分别形成单位和个人的问题清单和整改措施。各单位于7月5日前上报查摆剖析的问题清单及整改措施的综合性材料。

2.撰写个人自查剖析材料。全体干部职工要实事求是的查摆自身存在的主要问题，深入细致的剖析问题产生的思想根源，形成自查剖析材料，提出整改措施，把整治工作落到实处。

3.强化日常督导检查。围绕落实中央、省、市、县、镇党委相关要求，镇纪委将不定期开展明查暗访。对发现的问题及时反馈，建立台帐、限期整改、跟踪问效。各单位对整治情况进行摸底排查，对苗头性、倾向性及热点问题，及时约谈、函询，要提醒、早纠正，防止小问题酿成大错误。

4.紧抓服务及提高办事效率。各单位要借网络、意见箱、邮箱广泛收集群众反映的问题，找准服务方面的突出问题，及时制定整改措施，优化办公服务流程，让广大群众的获得感明显增强，对全体镇村干部的满意度明显提升。

（四）整改提高阶断（7月16日-9月30日）

1.定期分析研判。各单位要提高政治站位，每季度至少召开一次作风建设专题会，对存在的问题及时制定整改措施。

2.撰写专题报告。充分发挥支部工作优势，认真履行监管责任，在抓好教育整治工作中各项任务落实的同时，及时向作风建设整治领导小组书面报告工作进展情况和存在的问题。

3.完善规章制度。着力构建作风优良、纪律严明、工作高效的长效机制。根据市委、市政府下发的《关于深入贯彻中央八项规定精神进一步改进作风的实施办法》，结合本单位梳理情况，建立长效机制，不断推进制度化的作风建设，确保专项整治工作长效化。

4.深化监督评价。健全作风建设满意度评价工作机制，加大群众参与，采取上门走访、满意度测评、征求意见建议等多种形式，开展作风建设民意调查，不断强化整改工作成效。

（五）汇报总结阶断（10月1日—10月20日）

各单位于10月20日前，认真总结此次作风整治各阶断工作成果，及时进行归纳整理，对需要继续整改的问题进行跟综，确保活动取得实效，真正实现全体镇村工作风的根本转变。

六、工作要求

（一）坚持问题导向，立行立改整作风。

对照镜子，自查自纠，着力解决“怕、慢、假、庸、散”问题。

（二）坚持实干担当，提质提效改作风。

以开展作风建设活动为抓手，牢固树立作风建设永远在路上的意识，永不停息推进干部作风改进，为忠诚、实干、担当者担当，让担当实干在全镇范围内蔚然成风。

（三）坚持执纪问责，对上对下转作风。

抓作风建设，要形成高压态势，以前所未有的力度实现监督全覆盖。如出现被省、市、县通报批评的，一律取消评优评先资格。在作风建设活动期间，对造成工作延误、产生不良影响的单位和个人，要从严追究责任。

（四）坚持领导带头，对标对表强作风。

各党支部、村（居）委会、单位“一把手”要带好头，当好表率，对标看齐，对表整改。要牢固树立“四个意识”，自觉向党中央、向习总书记看齐，向省委、市、县委看齐，以自己的言行影响和带动干部作风进一步改进和提升，努力打造团结友爱、奋发作为的团队，弘扬正能量，用真情维护群众权益，用工作的实效来体现作风建设的成果。

关于开展作风专项整治活动的实施方案范文

为切实解决工作中存在的懒惰、散漫、敷衍、轻浮等不良风气，进一步转变工作作风、提升工作效能，持之以恒推进作风整顿，结合我局工作实际，特制定本实施方案。

一、工作目标

通过深入开展专项整治活动，解决全局领导干部中存在的政治规矩不严、工作落实不力、工作作风散漫等突出问题，进一步增强遵守政治规矩的自觉性，进一步增强学习积极性、主动性，进一步增强责任意识、转变工作作风，树立严肃、务实、高效的机关形象。

二、整治范围

局班子成员、各股室全体干部职工

三、整治重点

1、疏于学习和思考，工作业务能力低下；疏于学习，政策理论水平不清，思路模糊；疏于学习，在单位的每次考试中成绩不优良；

2、规矩不严，党性修养不高，言论散漫，影响单位团结，对单位内外造成不良影响；

3、工作中被动，不合理安排时间，总是安排一件干一件，业务不精、能力不强、标准不高，大事干不了，小事不愿干；

4、对目标责任书上的工作任务，不按时完成、蒙混过关，行动上对工作不予承接，不予服从，以不会拒之；全局观念和协作意识不强，影响整体工作进度；

5、自由散漫，上班不坚守岗位，迟到早退；工作期间不专心，上网聊天打游戏；热衷于吃喝玩乐，工作上铺张浪费；周末值班期间外出县城，不接电话，不按时完成值班任务；

6、因循守旧，安于现状，不思进取，看摊子、守位子；工作推着干、看着干，不求过得硬、只求过得去；工作沉不下心、落实沉不下力，华而不实，热衷于“应付”，不求有功，但求无过；

7、工作中见困难就退、见问题就推、见矛盾就躲；工作怕担风险，怕得罪人，明哲保身，不敢碰硬，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失；

8、精神萎靡不振，事业心不强；工作不思进取，缺乏积极性、主动性，拼劲和闯劲不足，得过且过；全局观大局观不强，对本职工作不尽心，经常敷衍了事。

四、整治措施

1、加强领导。要把干部作风建设作为一项重要工作摆上议事日程，精心安排，周密部署，真正做到思想到位、认识到位、组织到位、措施到位。成立由主要负责人任组长的作风专项整治活动领导小组，实行局长负总责，带头查找问题，带头改进作风，发挥好示范作用；其他领导班子成员任副组长，按照“一岗双责”要求，抓好分管范围内的整治工作；全体干部职工要自觉按照整治方案的要求，敢于正视问题，自觉改进作风。

2、强化学习。建立长效学习机制，要定期组织全体干部职工认真学习《习近平在十八届中纪委三次全会上的讲话》、《XX在十八届中纪委三次全会上的工作报告》等重要讲话精神，和《党内政治规矩》等一系列政治规矩，并及时摘抄学习笔记，笔记不得少于2万字；规定每周一为集中学习时间，周五为自主学习时间，在自主学习时间进行自我剖析，个人就自己工作中存在的问题进行自我分析，并逐一指出改正，规定改正时限，由大家共同监督改正，通过开展自我批评，自我改正，进一步提高全体干部职工的思想认识。

3、树立榜样。要加大宣传教育力度，严格按照年终制定的考核制度，每年积极培育推介一位敢于担当、奋发有为的优秀职工，树立全局学习榜样，引导干部职工从身边人的言行中学习，并结合自身作风问题撰写学习心得，引导干部职工保持昂扬向上的进取心和干事创业的精气神。

4、个别引导。进行自查自纠，互查互纠，对在整治中发现的问题时纠正到位。发现长期存在不良作风问题的干部进行个别谈话教育，对屡教不改的个人干部进行一对一谈话，从思想上给予正确的引导，并在会上作出书面承诺，由大家共同监督改正。

5、完善制度。进一步完善作风建设长效机制，建立工作奖惩制度。严格按照单位年终考核制度，对工作当中敢于担当、敢于作为的干部进行激励，对不作为、不敢作为的予以惩罚；完善干部考核评价机制，树立正确的用人导向，把“敢于担当”作为重要标准，对敢于承担工作风险、有干事创业激情、有解决复杂问题能力的干部大胆使用，对作风懒散、不思进取、不愿担当的干部，进行批评教育、廉政约谈、诫勉谈话乃至采取相关措施进行处理。