湖北自考全面解读

第一篇：湖北自考全面解读

1、什么是高等教育自学考试？

答：高等教育自学考试是对自学者进行以学历考试为主的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式。1981年经国务院批准创立。考生按照专业计划规定的课程和学分完成学业、经思想品德鉴定合格后，可获得毕业证书，国家承认学历。目前除台湾省外，各省、自治区、直辖市（包括军队）均已开考，是我国目前规模最大的社会化开放式高等教育形式。后，即可获得高等教育自学考试毕业证书，国家承认学历。

3、自学考试是一种什么性质的考试？

答：自学考试属于标准参照考试，即水平考试。它根据专业考试计划的培养目标和自学考试大纲的规定编制试题，用以评定自考者的学习水平。

4、新生是否需要参加入学考试？

免试入学，新生采取注册制，在校内全日制教学，每学期按教学计划学习，按考试计划参加课程结业考试。

7、我省自学考试信息发布的网站是什么？

答：我省自学考试信息发布的平台为：湖北省教育考试院网

（/zikao）。

8、我省自学考试成绩如何查询？

答：考生有两种方式得到自学考试成绩：一是到当地自考办领取；二是通过湖北自考在线（/zikao）或湖北省教育考试院网

（.cn）上查询，此外中心还提供学历证书认证服务，经认证的学历证书可在中心注册的网上查询。

12、什么是学位？

学位是标志被授予者的受教育程度和学术水平达到规定标准的学术称号。我国学位分学士、硕士、博士三级；“博士后”不是学位，而是指获准进入博士后科研流动站从事科学研究工作的博士学位获得者。

学士学位，由国务院授权高等学校授予，硕士学位、博士学位由国务院授予的高等学校和科研机构授予。高等学校本科毕业生，成绩优良，达到规定的学术

水平者，授予学士学位；高等学校和科研机构的研究生，或具有研究生毕业同等学力的人员，通过硕士（博士）学位的课程考试和论文答辩，成绩合格，达到规定的学术水平者，授予硕士（博士）学位。授予学位的高等学校和科学研究机构，在学位评定委员会做出授予学位的决议后，发给学位获得者相应的学位证书。对于国内外卓越的学者或著名的社会活动家，经学位授予单位提名，国务院学位委员会批准，可以授予名誉博士学位。

13、学位与学历的联系与区别

学位不等同于学历，获得学位证书而未取得学历证书者仍为原学历。取得硕士学位或博士学位证书的，却不一定能够获得硕士研究生或博士研究生毕业证书；而取得大学本科毕业证书的，却不一定能够获得学士学位证书。现在经常出现将学位与学历相混淆的现象，如有的人学历为本科毕业，以后通过在职人员学位申请取得了博士学位，这时，学历仍为本科，而不能称之为取得 “博士学历”。在职申请学位不是学历教育。申请人在获得学位后，只表明其在学术上已达到硕士学位的学术水平，具有硕士学位毕业研究生的同等学力（学习能力的“力”），不涉及学历。因此申请人的学历并没有改变，也不能获得硕士研究生毕业证书。

在职研究生则是国家计划内，以在职人员身份，部分时间在职工作，部分时间在校学习的研究生教育的一种类型。在职研究生在报名、考试要求及录取办法方面与脱产研究生相同。是经过学校录取的正式研究生，可获得研究生毕业的学历。

14、学位证书怎么获得？

学习形式“全日制助学班”是在1998年创办实验班、试点班基础上，通过全日制教学、封闭式管理，经发展已较为成熟的一种办学形式。学位证的获得按照国家规定，三门学位课程平均成绩70分以上(单科不低于65分)，并通过学位英语考试或英语四级，即可取得。

15、网络教育和成人教育有什么区别？ 网络教育和成人教育主要有以下几点区别：

（一）入学方式不同：；网络教育由学校自主招生，每年有春季、秋季两次考试；成人教育必须参加全国统一的成人高考取得学籍，每年一次考试。

（二）学习方式不同：网络教育业余班主要利用学院网络课件上网学习；成人教育主要采用自学+集中面授的学习方式。

（三）文凭不同：网络教育发普通高等教育文凭，加注“网络教育”字样；成人教育发全国统一的成人高等教育文凭，都是国家承认的学历文凭

16、现在自学考试的毕业证书能在网上查询吗？网址是什么？

答：自考毕业证书自２００１年６月起全国已实行电子注册、备案制度。目前，中国高等教育学生信息网（http://..cn）、高等教育自学考试信息网（http://.cn）查询。

另：自 2007年以来，国家规定211工程重点院校不能招收全日制脱产自考学生

第二篇：全面解读

全面解读

新《劳动合同法》有八大亮点

王玫认为，《劳动合同法》的实施对劳动者、用人单位产生的最大影响在于，加大了对劳动者的保护力度，加重了对用人单位违法成本。王玫同时结合近年经手的具体案例解决了这一影响的具体体现。

一、新《劳动合同法》适用事业单位

例：老姜是某事业单位的统计员，系聘用制工作人员，2004年，他在某事业单位工作了12年零11个月时，单位管人事的工作人员告诉其，下个月不再续聘，办理离岗手续，老姜要求续聘或由单位支付补偿金，单位不同意，老姜到劳动仲裁申诉，仲裁不受理。

《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。

《劳动合同法》“附则”规定：““事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。””将实行““聘任制的工作人员””交由““法律、行政法规以及国务院”来”来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。

二、签合同前用人单位须履行告知义务

为了充分保证劳动者知情权，《劳动合同法》第八条规定人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

三、不签劳动合同用人单位须按月付双薪

《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

违法成本：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

违法成本：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

四、同一劳动者只能被“试用”一次

例：去年5月份，应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘，该公司与其签定一年的劳动合同，试用期为6个月，工资400元，试用期到期前10天，该公司表示还要对其考察，如果小王同意，公司再与其续签3个月的试用期，小王为了今后能留在该公司工作，便同意再签3个月的试用期，合同到期前，该公司通知小王在试用期内达不到录用条件，不再录用。

1995年实施的《劳动法》第二十一条规定：““劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。””按照《劳动法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。正是由于现行法律的疏漏，劳动者权益受到侵害无法得到保护。

《劳动合同法》对试用期主要限定了了：试用期的期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；试用期次数，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，用人单位不得解除劳动合同的情形。

违法成本： 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

五、鼓励劳动合同无固定期限

例：老李在某公司已经连续工作15年，在第9年合同期满前1个月，该公司告其不在续签劳动合同，终止劳动合同。老李无法维权，只能拿包走人。

按《劳动法》第20条规定，双方签定无固定期限劳动合同必须具备3个条件：劳动者在该公司连续工作满10年以上；双方同意续签劳动合同；劳动者提出要签定无固定期限合同。

按现行劳动法律规定，只要用人单位不同意签定无固定期限劳动合同，老李就不能与用人单位签定无固定期限劳动合同，合同终止，用人单位也可不支付经济补偿金。而按《劳动合同法》规定，老李提出与用人单位签定无固定期限劳动合同，用人单位必须签定。《劳动合同法》明确规定除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度；国有企业改制重新订立劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

六、制定劳动规章制度不再是用人单位一方说了算

《劳动合同法》规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

原劳动合同法征求意见稿中规定：““用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过。”” 此条内容外资企业表现非常强烈，他们认为这是与现代企业制度背道而驰，股东((老板))作为公司的所有者，理当享有制定、实施有关规章制度的绝对权。““如果按照征求意见稿的规定，公司最高权力已转向他人之手。””甚至引发报界报道的美商会等资方““从中国撤资””的威胁论。最终通过的《劳动合同法》中已将“应当经……讨论通过“”删去，用“”平等协商确定”“代替。

实践中有的用人单位的规章制度本身就是“”霸王制度度”"，这种单方的规定很难保证员工的利益，因此《劳动合同法》规定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不再是用人单位一方说了算，这样更好地维护劳动者的合法权益。

违法成本：第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

七、行政部门不作为须承担赔偿责任

针对目前劳动者维权成本较高的现状，该法规定：劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员不履行法定职责，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

八、明确了用人单位强迫劳动的四类情况

王玫归纳《劳动合同法》加重用人单位的违法成本还有以下五种类型：(一)、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的情形被纳入到行政处罚范围，并辅之赔偿责任。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

(二)、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

(三)、明确用人单位强迫劳动等四类情形

劳动合同法规定，用人单位有以下四类情形，将依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。包括：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。山西黑砖窑事件适用于该条法律。

(四)、用人单位扣押劳动者居民身份证等证件将受处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

(五)、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3、安排加班不支付加班费的；

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2008年1月1日起执行带薪休假和新的法定假日办法

全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初

一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三条 部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，则不补假。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬

第三篇：湖北自考网自考问答

湖北自考网自考问答大全

1.武汉大学自考考生考前应注意哪些事项

答：武汉大学自考考生考前应注意的事项：确定这次报考所要考的课程，打印以及准备 好考试条、准备准考证、身份证、以及考试所需的中性笔等必需品。

2.华中师范大学自考本科难不难

答：华中师范大学大学自考本科其实并没有人们所说的那么难考，之所以说自考本科难，是因为参加自考的考生大部分为有家有业的社会考生，他们并没有参加社会助学，都是利用业余时间在家个人学习，这样他们一是没有足够多的时间和精力来学习；二是没有一个良好的学习环境，事务繁杂；三是没有老师辅导，很多知识点单凭自己很难理解；四是没有权威的考试信息。所以才会有自考很难通过一说； 但是对于各大高校自考来说是不存在这样的问题的：

第一，开设的专业都是通过审批的，学院有命题、评卷、实践考核、毕业论文答辩等权利；

第二，自考生同样是由本校资深教授、讲师全日制授课，多媒体课件教学，规范化管理，班主任认真负责，学院还定期组织教师研究教学大纲、教学方法、分析难点、知识点、考核点、重点，并准备大量的辅导资料，与统招生具备同等程度的教育资源；

第三，严格要求学生正常上课，认真听讲做作业，充分利用自习时间和学校的教学资源，紧跟教师是完全可以通过考试的，还安排考前辅导等提高学习成绩的具体措施；

第四，每个高校自考本科都是有多年的办学经验，对考试的试题有一定的了解和掌握，考前为学生提供的考试范围和信息都是很准确的。

3.武汉大学自考毕业证或成绩单丢失如何办理证明

答：武汉大学自考毕业证或成绩单丢失凭准考证、身份证到湖北省招考办自考处补办毕业证明和毕业成绩证明。

4.武汉大学自考考试时是否可以用计算器

答：武汉大学自考考试时，除数学科目外，其他有计算要求的考试科目可携带没有存储功能的计算器。

5.武汉大学自考的毕业证出国好用吗

答：武汉大学自考的毕业证出国一样是被认可的；目前，世界上有23个国家承认我国自考的毕业证，其中包括美国、日本、英国、法国、德国、爱尔兰、澳大利亚、新西兰、新加坡、荷兰、瑞典、奥地利、南非、瑞士、加拿大等国家。不仅如此，自考的一些成绩也得到一些国家的认可，也就是说，即使自考没有毕业，凭相关部门出具的成绩证明，到国外也可以免修相同的课程。

6.武汉大学自考生可以报名参加大学英语四六级考试吗？

答：武汉大学社会自考生不可以报名参加大学英语四、六级考试，只有在校学生才可以参加。

7.武汉大学自考如何办理毕业证的手续

答：武汉大学自考申办毕业证所需带材料

1、曾用过的所有准考证。若PVC介质的新准考证需继续使用，交其复印件；若新准考证遗失，由本人所在区招考办出具证明。

2、全部课程合格证（含毕业考核、实践性环节合格证）。

（1）理论课程合格证遗失，由本人提出申请交本人考籍档案所在区招考办出具证明，也可到省考试院信息中心查询后出具成绩证明。

（2）实践性环节、毕业考核、2001年7月份及2005年元月份以后考试合格证遗失，由本人到省自考办出具相关成绩证明并加盖公章。

（3）办专科毕业证时，若专、本科课程合格证同在一张合格证上的交复印件一张；若有专科实践性环节课程与本科课程同在一张合格证上的交原件，复印件由区招考办盖章后交考生留存用于办理本科毕业证。

8.如何查询武汉大学自考学位证

答：查询武汉大学自考学位证，可以直接在网上输入武汉大学继续教育学院，上面会有电话出现，直接拨打就可以了。

9.武汉大学自考毕业证没有学位证，有什么方式可以代替学位证

答：武汉大学自考毕业证没有学位证，没有什么方式可以弥补代替学位证的。

10.中专生能否报考武汉大学自考本科

答：中专生可以报考武汉大学自考本科，但是前提是需要同时报考一个专科，因为申请本科毕业证是必须要提供大专毕业证书的。

11.网上查询的电子版毕业证能不能作为申请武汉大学自考免考的材料

答：网上可以查询到的电子版毕业证不能作为申请武汉大学自考免考的材料。

12.怎么查询2012年10月自考成绩？在哪里查询2012年10月自考成绩？

答：自考成绩会在考试后2-3个月内公布，考生可登录湖北教育考试院自考频道或湖北自考网成绩查询频道查询自考成绩。

13.自考成绩的有效期是多长时间

答：有些地区自考实行单科成绩有效期8年的规定，就是从取得合格成绩后8年内有效；有些地区则没有这个规定，取得的单科合格成绩直到申请毕业会一直有效。

14.自考毕业证书丢了 怎么补办自考毕业证？

答：教育部有关学历证书的政策法规，高等教育毕业证书遗失不能补发，应由原持有者持所在单位人事部门介绍信，向原发证学校提出补具证明。原发证学校依据其学籍档案和发证记录，并上述相关材料的复印件给予补办毕业证明书，同时注销其原发毕业证书。毕业证明书作为学历的证明，与毕业证书等同效用。

自学考试毕业证书丢失或损坏，不能补办证书，只能由省一级的自学考试机构开具《毕业证明》。

15.自学考试怎么转考？

答：需要你所在的自考办办理转考手续，转到你想要去的地方的自考办。

16.华中师范大学自考有物流管理专业吗

答：华中师范大学自考没有物流管理专业, 物流管理专业只有中南财经政法大学自考有。

17.华中师范大学自考报名流程

答：华中师范大专自考分两种：一种是高升本全日制：带上高中毕业证复印件、身份证复印件、准考证复印件、一寸两寸蓝底照片各6张，预报名费用100报名注册费，500床铺预定押金来校报名即可；另一种是专升本周末业余班：带上专科毕业证复印件，身份证复印件一张，一寸两寸蓝底照片各四张来校报名就可以了。

18.华中师范大学自考文凭考研有什么条件及要求

答：华中师范大学自考文凭考研的条件和要求，只要能顺利拿到毕业证，有本科就可以考研了。

19.怎么拿华中师范大学自考学位证？

答：华中师范大学自考拿学位证，必须是三门学位课过65分，平均分过70分，英语过四级才能申请学士学位的。

20.初中毕业生能否报考华中师范大学自考

答：初中毕业证可以报考华中师范大学自考，有两种学习模式：一种是全日制的大学4年周一到周五上课的；一种是周末业余上课，专本套读2年半的，主要看学生自己的时间安排，都可以报考，想了解学校具体情况，学生可以拨打学校自考的咨询电话。

21.党校专科生能否报考华中师范大学的自考本科

答：党校专科生不能报考华中师范大学自考本科，必须是要在学校网上能查到的学历才能报考的。

22.湖北大学自考全部科目成绩如何查询

答：湖北大学自考全部科目成绩查询，考生有两种方式得到自学考试成绩：一是到当地自考办领取；

二是通过湖北自考网或湖北省教育考试院网查询。

23.2012年湖北大学自考申请学士学位的时间

答：2012年湖北大学自考申请学士学位的时间是：在给学位之前，学校会审核学生的学分和有无处分，如果都没有问题的话，把资料报国家教委，然后教委负责给每个人学位证书编号，然后就到学生手上了，一般拿到毕业证半年之后申请学士学位。

本文摘自湖北自考网，原址

第四篇：湖北十二五纲要解读

未来5年，湖北将不断提升综合竞争力和可持续发展能力，推动经济增长真正建立在结构优化、质量提高、效益改善的基础上，在转型、绿色、创新、和谐中，实现“质”与“量”的双重跨越。十二五”时期将是湖北大有作为、实现跨越式发展的重要战略机遇期和发展黄金期。

·“十二五”湖北镇化率达52% 300万农民实现市民梦想

·湖北“十二五”基本医疗保险参保率将达到95%

·湖北保障性住房十二五期间将达到100万套

·湖北十二五期间充分就业成优先目标

·湖北“十二五”着力提高居民的幸福指数

湖北十二五发展的阶段性特征

◆跨越式发展战略机遇期

湖北正处于积蓄能量的释放期、爬坡过坎的发力期和潜在优势的转化期。国际国内的发展格局深度调整，各种机遇的叠加，将进一步凸显湖北的综合优势。

◆新型工业化加速发展期

以科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥为特征的新型工业化加速推进，将成为推动湖北快速协调发展的主导力量。

◆城镇化加速推进期

加速推进城镇化是全面建设小康社会的重要途径，也是扩大内需的着力点。湖北城镇化水平相对较低，发展空间较大，具有加速城镇化的巨大潜力和强大动力。

◆产业结构加速优化升级期

粗放型增长模式难以为继，产业结构调整迫在眉睫。培育发展战略性新兴产业，锲而不舍地推进先进制造业，不失时机地加快发展现代服务业、富有特色地发展现代农业，成产业结构调整的主攻方向。

◆经济社会协调发展期

在努力实现湖北跨越式发展的同时，满足人民群众日益增长的物质文化需求，提供更加优质的公共服务、更加丰富的精神文化产品、更加完善的社会管理、更加安全的生活环境，将是政府的重要任务。

◆体制机制创新突破期

加快推进体制机制创新，实行综合配套改革，化解重点领域和关键环节中的深层次矛盾，构建有利于科学发展的体制机制，将为实现跨越式发展提供强大动力。

“两圈一带”舒展湖北战略宏图

从鄂东的武汉城市圈，到鄂西的生态文化旅游圈，再到肩挑东西的长江经济带，湖北现代化格局中的核心棋子，一步步落子到位，经济版图由此重塑。投资和项目是增长的基石。“两圈一带”的发展战略，正是省委、省政府高瞻远瞩，精心谋划新一轮发展的载体和抓手。其实质，就是要激活全省经济资源，抢抓中部崛起、产业转移、国家宏观政策等重大机遇，谋划大项目，吸引大投资，撬动大市场。

湖北实施“两圈一带”战略走笔：长风破浪会有时

湖北“两圈一带”总体战略正式形成，实现了经济社会发展战略空间上的全覆盖，形成了一个较长时期内指导经济社会发展的总体蓝图。展望间，“两圈一带”战略实施泽被荆楚的胜景，目不暇接，她带给6000多万荆楚人民的，必将是“明天更美好”！

鄂西生态文化旅游圈：由襄阳、荆州、宜昌、十堰、荆门、随州、恩施、神农架8个市州（区）组成长江经济带：以武汉为中枢，宜昌、荆州、咸宁、黄冈、鄂州、黄石等大中城市为节点，沿江25个县（市）为依托，打造沿江高新技术、先进制造等产业密集带。

武汉城市圈：由黄石、鄂州、黄冈、孝感、咸宁、仙桃、潜江、天门构成区域经济联合体 省发改委主任许克振解读长江经济带的未来时，描绘了一幅千帆竞发充满活力的现代版“清明上河图”。

许克振告诉记者，对今后10年的湖北长江经济带，《规划》勾画出一幅美好发展蓝图：将其建成引领我省经济社会发展和促进中部地区崛起的现代产业密集带、新型城镇连绵带、生态文明示范带。

现代产业密集带：“十二五”期间，湖北长江经济带国内生产总值预期达到13600亿元左右，年增长12%左右；占全省的比重达到60%以上；人均国内生产总值4.9万元，在2008年基础上翻一番。

新型城镇连绵带：城镇化率达到59%。以武汉为龙头，以黄石、鄂州、黄冈、咸宁为支点的东部城市群，通过开展“两型社会”综合配套改革试验，在全省和中部地区的辐射力进一步增强；以宜昌、荆州为核心的西部城市群初步形成。带域形成2至3个100万城区人口的大城市。

生态文明示范带：主要生态环保指标达到国家要求，全面完成主要污染物减排任务，主要能耗指标达到国内先进水平，城乡环境质量得到有效改善，初步建成功能合理、系统完善的生态安全格局，区域可持续发展能力得到明显增强，经济、社会与生态环境步入协调可持续发展的轨道。

长江中游综合交通运输枢纽：基本建成能力充分、集成高效、通江达海、联通两圈、辐射中部、面向全国的综合交通体系。将武汉建成长江中游航运中心，依托港口、公路站场、铁路站场、航空港基础设施和完善的集疏运系统，构成中部地区规模最大、功能最完善、辐射最广的综合枢纽，承担多种交通方式的客货中转联运和信息服务。

展望间，“两圈一带”战略实施泽被荆楚的胜景，目不暇接，她带给6000多万荆楚人民的，必将是“明天更美好”！

“两圈一带”构建湖北新支点

如今，全省17个市州（区）的经济发展蓝图，全部纳入其中，标志着区域发展战略覆盖到全省，湖北省发展进入区域协调共进的新阶段。以武汉为龙头、长江经济带为主轴、武汉城市圈和鄂西生态文化旅游圈为两轮的“一带两圈、双轮驱动”区域发展新格局。

武汉城市圈、鄂西生态文化旅游圈、长江经济带“三位一体”构成的“两圈一带”，是新时期湖北发展的“总战略”。它是以科学发展观为指导，以加快转变经济发展方式为主线，以构建促进中部地区重要战略支点作出的重大战略部署，以探索新型工业化、城市化、农业现代化道路为主要任务，以改革创新为根本动力，指导和推动湖北经济社会科学发展、和谐发展的战略体系。如今，全省17个市州（区）的经济发展蓝图，全部纳入其中，标志着区域发展战略覆盖到全省，湖北省发展进入区域协调共进的新阶段。以武汉为龙头、长江经济带为主轴、武汉城市圈和鄂西生态文化旅游圈为两轮的“一带两圈、双轮驱动”区域发展新格局。

通过圈圈互动，圈带互动，扩大各个区域资源配置空间，创新省域空间协调发展格局，“两圈一带”战略成为今年我省经济继续平稳较快增长的强力引擎，上半年，全省GDP增速达15.7%；地方财政总收入939亿元，同比增长25.7%；全社会固定资产投资同比增长35.5%，社会消费品零售总额同比增长18.5%，出口同比增长54.5%，全省继续保持经济平稳较快增长、结构不断优化、效益明显提升、物价基本稳定、民生继续改善的良好态势。“两圈一带”战略实施以来，全省东西部差距缩小。“两圈一带”战略全面进入实施阶段。武汉城市圈4条城际铁路相继开工，鄂东城市群半小时经济圈即将形成；投资400亿元的鄂西生态文化旅游圈6大生态工程建设开始启动；长江经济带新一轮开放开发正式实施，湖北迎来了发展史上的“黄金时期”。

湖北多举措提升改善民生

翻开“十二五”规划，“民生指标”令人眼前一亮。其中约束性指标6项，比“十一五”时期增加一倍多。专家认为，这充分凸显了湖北加快转变发展方式、保障民生的决心。每项指标，都与百姓切身利益息息相关。《规划》还确定了居民收入、新增就业等领域的五年蓝图。

湖北“十二五”着力提高居民的幸福指数

湖北省“十二五”规划中提出，“十二五”时期全省生产总值年均增10%以上。伴随着经济总量的提升，就业、住房、医疗、社会保障等一系列民生举措，也写入“十二五”蓝图，这意味着将着力提高每个居民的幸福指数

省委党校刘启明谈“十二五”民生

公共服务分两个层面，第一个层面是基本层面，就是人权层面。就是说一个不管你的职业、文化、肤色、种族和你职业、学历的高低，你作为一个人，就应该享受到积极公共服务，就是人权服务，包括九年义务教育、基本医疗保护、基本养老等，“十二五”期间基本公共服务将会大大提高，覆盖全社会。

城乡居民收入增速与GDP保持同步

“十二五”期间，城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入分别年均增长10%；到2015年，我省城镇居民人均可支配收入为25860元，农村居民人均纯收入为9390元；努力实现居民收入增长与经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。

湖北开放要引进来也要走出去

湖北力争打造全国软环境最优区

放，又对内开放；既向境外资本开放，又向民间资本开放；既要“引进来”，”„„描绘“十二五”湖北发展蓝图，一个中部内陆省份敢开放、真开放、环境就是生产力，环境就是竞争力，环境就是吸引力，环境就是创造力放的胸襟与气度令人印象深刻。是发展的生命线。《规划》特别提出，“十二五”时期，进一步解放思想，设，重点建设好“五个环境”，真正把湖北打造成全国经济发展软环境最优

敢开放 真开放 先开放 全开放

内陆，发展不够加上开放不足，是省情最大的实际。当前，在经济全球化推湖北未来5年民营经济比重提高至55%

工合作的大背景下，在当前地区倾斜政策逐步退出和效应递减的新形势下，摒弃旧观念、老理念，真心实意地扩大对内对外开放，以开放促发展、促改《规划》特别提出，湖北要拓宽投资领域和范围，除明文禁止或限制类把一切可为我所用的资金、技术、人才、管理等要素汇集湖北，让它激活、于向民间投资开放。市场准入标准和优惠扶持政策公开透明，不得对民间资

调整。民营经济增加值占全省生产总值的比重提高到55%左右。果。加条件。鼓励和引导民间资本重组联合和参与国有企业改革，鼓励民营企业

五”期间优先发展教育，湖北振兴，关键在人才，基础在教育。

期是教育发展的关键时期，要推动湖北由

育强省转变，将科教优势转化为发展优

发展大繁荣

事业和文化产业协调发展，激活文化创造竞争力，提升文化软实力，努力建设文化湖北文化深化改革

时序更迭，春江水又暖。聆听湖北

文化体制改革的足音，似春天的鼓点，催人奋进。溯时探源，几年的稳步推进，取得令人欣喜的开局和阶段性成果。而

今，湖北豪迈发出建设文化强省的强

音，文化体制改革不断向面上推开，向

纵深挺进。湖北文化产业跨上腾飞之路文化体制改革的列车向纵深开进，我省文化产业跨上腾飞之路，一大批文化企业，跃升到起跑线上，朝辽阔远方奔驰。文化产业焕发的无限活力，湖北已充分领略。回首去年，前两个季度，湖北省文化产业实现增加值突破300多亿元，创历史新纪录。二五”时期湖北的一项重要战略任务。文化惠民润泽荆品频出一位参观湖北省博物“湖北省博物馆免费开放股求新思变的文化春潮正漫卷荆楚。一部提供了一个‘文化森林’成跳动的音符，奏响了传承与革新的“春在在的惠民之举。”湖北两会期间，6台剧目轮番展演，拉开了荆共服务体系，促进公共文春的序幕。更多的人民群众走进文化

第五篇：湖北自考建筑工程概预算 2

第一章 建筑工程概预算综述

法国在造价确定与控制方面有显著特点:采用清单计价，包括有关经费、风险、利润等费用，企业定额报价，实行公开或邀请招标方式。计算过程通常分为四个阶段：①项目规划或可行性研究阶段，准确度±30%；②工艺方案设计阶段，准确度可达±15%—25%；③基本设计、招标文件准备阶段，准确度±5%；④施工图设计阶段，能保证各分项费用在工程预算限额内。

国际上的共同特征 :①行之有效的政府间接调控；②有章可循的计价依据；③采用清单计价，委托咨询公司履行计价管理控制；④多渠道的工程造价信息，⑤形成了工程总、分包项目管理体制

建设项目:是有一个设计任务书，按优化设计图纸施工，建设和营运中有按公司法构建的独立法人组织机构，经济上实行独立核算，并且是由一个或一个以上的单项工程组成的新增固资产投资项目的统称。如一个工厂、一条铁路、一所学校等，一个建设项目的工程造价可由编制工程估算、设计总概算来确定。单项工程:是能独立设计、独立施工，建成后能独立发挥生产能力或工程效益的工程项目。即由多个类似或性质相近或类同的单位工程（如车间，或办公楼，或宿舍楼等）组成的工程项目，是建设项目的组成部分。单项工程造价可由编制单项工程综合概算来确定。若建设项目只包含一个，此单项工程也可称做建设项目。单位工程是可独立设计，也可以独立施工，但不能独立形成生产能力与发挥效益的工程项目。单位工程是是单项工程的子系统。可以是一般土建、工业管道、电器照明、卫生、庭院等单位工程。

设备安装工程可以是机械设备安装、给水排水安装、通风设备安装、电器设备安装和电梯安装等单位工程。

工程造价一般用施工图预算、或工程量清单计价、或设计概算编制确定。

分部工程是单位工程的组成部分。是按照建筑物或构筑物的结构部位或主要工种工程划分的工程分项。如土（石）方工程、基础工程、砌筑工程、主体工程、钢筋混凝土工程、楼地面工程、屋面工程等。分项工程按照传统预算定额方法划分，分项工程是分部工程的再细分，是建设项目最基本的组成单元，是最简单的施工过程，也是工程预算分项中最基本的单元。是按照选用的施工方法、材料、结构构件规格等因素划分的分项。如定额划分的砖石分部工程中，可再细分为砖基础、内墙、外墙、柱、空斗墙等等分项工程。其施工消耗是凝固到产品中的资源消耗，其费用则是工程直接费的构成部分。

工程概预算与基本建设的关系：工程概预算是建设工程项目计划价格的广义概念，是以建设项目为前提，分层次有机相关的工程价格体系，是由建设项目总概算（或修正概算）、单项工程综合概算、单位工程施工图预算（或清单计价、或设计概算等构成的计划价格体系。建设项目工程造价（或设计总概算）只包括完成一个建设项目建设实施过程中的总投资，即从项目准备到建设实施阶段完成项目建设的总投资。建设工程概预算分类： ⑴ 按工程建设阶段分类：①设计总概算②修正总概算；③施工图预算；④竣工结算；⑤竣工决算（或竣工成本决算，或竣工财务决算）。⑵按工程对象分类：①分部分项工程概预算②单位工程概预算；③工程建设其他费用概预算；④单项工程综合概预算；⑤建项目总概预算。⑶按工程承包合同的结算方式分类：①固定总价合同概预算；②计量定价合同概预算；③单价合同概预算；④成本加酬金合同概预算；⑤统包合同概预算。

设计总概算是在初步设计或扩大的初步设计阶段，由设计单位以投资估算为目标，预先计算建设项目由筹建至竣工验收、交付使用的全部建设费用的技术经济文件。

施工图预算是施工图设计工作完成，在施工承包企业响应业主招标活动后或承包合同签订之前，根据招标文件要求和施工图、施工组织设计、预算定额及其相应取费标准、市场价格及现场考察情况等，计算和确定的单位工程全部建设费用即单位工程造价的技术经济文件。

竣工结算是指一个建设项目或单位工程、单项工程全部竣工，发、承包商双方根据现场施工记录、设计变更通知书、现场变更签证、等额预算单价和有关取费标准等资料，经过建设单位与有关部门验收，由监利工程师签署并经过审计后，在原订合同预算价的基础上包括风险与索赔等依据最终形成，并经双方按照合法程序办理的最终工程解算的技术经济文件，即发、承包双发交换建筑产品的结算价。工程量：是为完成某项建设工程中，需要完成的某分项或分部分项工程的工程数量 定额基价：是完成单位合格的分项工程所需要的人工费，材料费，机械费之和 工程承包合同价格方式：固定总价、可调总价、成本加酬金。固定总价合同概预算：是指以投资估算、初步设计阶段的设计图纸和 工程说明书为依据，计算和确定的工程总造价。

计量定价合同概预算：可称为工程量清单计价合同。是以合同规定的 工程量清单和清单分项综合单价为基础，计算和确定合同约定工程的 工程造价。

成本加酬金合同概预算：是指按合同规定的直接成本，加上双方商定 的总管理费用和利润金额来确定预算总造价。

定额是指完成符合质量要求的某分项或分部分项工程单位工程量时，所需消耗人工、材料、机械台班的基本标准或额度，包括人工、材料、机械台班消耗数量、或金额； 用金额表示的额度则称其为定额单价、或称基价。

提高编制人员的素质：编制人员应具有较高的工程概预算编制综合能力，如工程识图、建筑构造、建筑结构、建筑施工、建筑设备、建筑材料、建筑投资、不断提高经济管理等理论知识以及相应的实际经验；必须有高度的责任感，始终把节约投资、不断提高经济效益放在首位；政策观念强，知识面宽，不但应具有建筑经济学、投资经济学、价格学、市场学等理论知识，而且有较全面相关专业理论与业务知识；必须充分熟悉有关概预算编制的政策、法规、制度、定额标准和与其相关的市场动态信息等。第二章 工程建设定额编制原理与方法

工程定额是指在正常的施工生产条件下，为完成某项按照法定规则划分的质量合格的分项或分部分项工程所需资源消耗量的数量标准。

建设工程定额的特性：市场性与自主性、定额的法令性和指导性、定额的科学性与群众性、定额的动态性与相对稳定性。

建设工程定额的分类 ：⑴ 根据生产要素分类：劳动消耗定额、材料消耗定额、机械消耗定额。⑵ 根据编制程序和用途分类：施工定额、预算定额、概算定额、概算指标、投资估算指标。⑶ 根据管理权限分类：全国统一定额、全国统一专业定额、地方定额、企业定额、补充定额。⑷ 根据专业性质分类：全国通用定额、行业通用定额、专业专用定额。⑸ 根据投资的费用性质分类：工程费用定额、工程建设其它费用定额。

定额制定的基本方法 ：经验估计、统计分析法、比较类推法、技术测定法。

施工消耗定额是施工企业直接用于建筑工程投标报价的定额。以同一性质的施工过程或工序为测定对象，以工序定额为基础综合而成的确定建筑工人在正常的施工条件下，为完成规定的计量单位某一施工过程所需人工材料和机械台班消耗的数量标准。所以，施工消耗定额是由劳动定额、材料消耗定额和机械台班定额组成，是最基本的定额。

人工单价是指一个建筑安装工人一个工作日在预算中应计入的全部人工费用。

人工消耗定额也称劳动定额，是劳动定额标准和《施工及验收规范》、《建筑安装工人安全操作规程》、《建筑安装工人技术等级标准》以及有关评定标准和规定有机结合，为多、快、好、省的生产合格建筑产品提供了可靠的保证，它们之间是相互促进的关系。没有规范、规程的存在，就不可能有科学的劳动定额标准；反之，没有科学的劳动定额标准，规范、规程也难以发挥作用。时间定额和产量定额互为倒数关系。时间定额降低，则产量定额提高。施工中实体性材料的消耗，一般可分必需消耗材料和损失材料两类。

材料消耗定额是指完成单位合格施工作业过程的施工任务所需消耗一定品种、规格的建筑材料的数量标准。

周转性材料是指在施工过程中能多次使用、反复周转的工具性材料。

按消耗方式可分为两类：一类是一次性的、构成工程实体的材料，如砌筑用的标准砖，浇筑构件用的混凝土；另一类是周转使用，其价值是分批分次转移而一般不构成工程实体的耗用材料，它是为了有助于工程实体形成（如模板及支撑材料）、或辅助作业（如脚手架材料）而使用并发生消耗的材料，一般称为周转性材料。

实体性材料消耗的计算 ：材料消耗量=材料净耗量+材料合理损耗量 材料损耗率是材料合理损耗量与材料消耗量之比，即：材料损耗率=材料合理损耗量／材料消耗×100% 材料消耗量还可依据材料净耗量及损耗率来确定。

其计算公式为：材料消耗量=材料净耗量×（1＋材料损耗率）

周转性材料消耗计算 ：①一次使用量是指完成定额规定的计量单位产品的一次使用的基本量，即一次投入量。一次投入量可依据施工图算出用量。即：一次使用量=每计量单位混凝土构件的模板接触面积×每平方米接触面积需模板量

②损耗量：木模板从第二次使用起，每周转一次后必须进行一定的修补、加工才能使用。其损耗量是指每次修补、加工所消耗的木模板量：

损耗量＝一次使用量×（周转次数－1）×损耗／周转次数 损耗率=平均每次损耗量／一次使用量×100%

③周转次数：周转次数指木模板从第一次使用起可以重复使用次数。

④周转使用量：周转使用量是指木模板在周转使用和补损的条件下，每周转一次平均所需的木模板量。周转使用量＝一次使用量／周转次数＋损耗量＝一次使用量×K1 式中 K1——周转使用系数。K1=［1＋（周转次数－1）×损耗率］／周转次数 ⑤回收量：回收量是指木模板每周转一次后，可以平均回收的数量。回收量＝一次使用量×（1－损耗率）／周转次数

⑥摊销量：摊销量是指为完成一定计量单位建筑产品，一次所需要摊销的木模板的数量。摊销量＝周转使用量－回收量＝一次使用量×K2 式中

K2——摊销量系数。K2＝K1－（1－损耗率）／周转次数

机械台班消耗定额：又称机械使用定额,是指生产单位合格产品所必须消耗的一定品种、规格施工机械的作业时间标准，包括准备与结束时间、基本作业时间、辅助作业时间，以及工人必需的休息时间。机械台班定额以台班为单位，每一台班按8h计算。其表达形式有时间定额和产量定额两种。人工时间定额=配合机械作业的人数×机械时间定额

基础定额的作用：是统一全国建筑工程预算工程量规则、项目划分、计量单位的依据；是编制建筑工程（土 木部分）地区单位估价表，确定工程造价，完成规定计量单位分项工程计价的人工、材料、施工机械台班 消耗量的标准；是编制概算定额及投资估算指标的依据；是作为制定招标工程标底、企业定额和投标报价 的基础；为考核设计、施工单位的经济效果的统一的标准尺度。

工程基础定额的编制原则 ①遵循社会主义市场经济原则；②遵循社会平均消耗水平的原则；③满足不同施 工生产工艺计价需要，既要覆盖面广又要简明适用的原则；④逐步与国际通用规则接轨的原则。

工程基础定额编制依据 ①国家现行规范、规程控制量评定标准；②国家现行标准图集、通用图集及有关省、自治区、直辖市的标准图集的做法；③1985年《全国统一建筑安装工程劳动定额》及1981年原国家建委建 筑工程预算定额修改稿。④各省、部、自治区、直辖市提供的有关资料及现场实地调查资料。

预算定额是指在正常的施工条件下，规定完成一定计量单位的分项工程或一定计量单位结构构件所必需的人工、材料和施工机械台班消耗数量标准。

预算定额性质：第一，预算定额是一种计价性定额，它的主要作用是作为使用“实物法”计算工程造价的依据。第二，当施工企业用预算定额作为参照依据采用“实物法”计算个别成本并最终确定工程造价时，它是施工企业自行编制的一种企业内部有关生产消耗的数量标准，其性质属于企业定额；第三，预算定额标定对象即分项的划分，可有两类不同的划分方法。第四，预算定额的定额水平通常取平均先进水平，取企业中大部分生产工人按一般的速度工作，在正常的条件下能够达到的水平。第五，预算定额所规定的消耗指标内涵包括人工、材料及机械台班的消耗，或者说预算定额是以施工消耗定额为基础，经过分析和调整而得的结果。

预算定额的作用：1.预算定额是编制施工图预算，确定和控制建筑安装工程造价计价基础；2.预算定额是推行限额设计和进行设计方案进行技术经济比较、分析的依据；3.预算定额是施工企业进行经济活动分析的依据；4.预算定额是编制标底、投标报价的基础；5.预算定额是编制概算定额和概算指标基础。确定预算定额编制要点 :⑴ 编制总说明、册说明、章节说明、附录⑵ 定额计量单位与计算精度的确定⑶ 工程量的计算⑷ 规定工程量计算规则 人工消耗量包括基本用工和其他用工两部分

①基本用工数量=∑（某工序工程量×相应工序的时间定额)②其他用工

a）辅助用工

辅助用工=∑（某工序工程数量×相应时间定额）

b）超运距用工

超运距用工=∑超运距运输材料数量×相应超运距时间定额 超运距=预算定额取定运距---劳动定额已包括的运距 c）人工幅度差。主要是指预算定额与劳动定额由于定额水平不同而引起的水平差。人工幅度差=（基本用工+辅助用工+超运距用工）×人工幅度差系数

人工幅度差系数，一般土建工程为10%，设备安装工程为12%。

材料预算价格是指材料由来源地或交货地点到达工地仓库或施工现场存放地点后的出库价格。材料（实体性材料）预算价格的确定:①材料原价的确定②材料运杂费 ③材料采购及保管费 材料预算价格=[(材料原价+运杂费)*（1+运输损耗率）]*（1+采购保管费率）

施工机械台班费用：第一类费用（不变费用）：折旧费、大修理费、经常修理费、安坼费及场外运输费；第二类费用（可变费用）燃料动力费、人工费、其他费用。

单位估价表是以建筑安装工程预算定额规定的人工、材料及施工机械消耗量指标为依据，以货币形式表示预算定额中每一分项工程单位预算价值的计算表格。它是根据国家现行的建筑安装工程预算定额，结合各地区工资标准，材料预算价格、机械台班预算价值编制的，所以又叫某时期某地区单位估价表。单位估价表具有地区性和时间性，是地区编制施工图预算确定工程直接费的基础资料。

单位估价表的编制依据：1.全国统一基础定额2.本地区建筑安装工人的日工资标准3.本地区材料预算价格4.本地区施工机械台班预算价格5.国家与地区对编制单位估价表的有关规定及计算手册等资料6.企业定额。定额基价：完成单位合格的分项工程所需要的人工费、材料费、机械费之和 换算后的定额基价=原定额基价 + 定额混凝土用量×两种不同混凝土的基价差

影响材料预算价格的因素: ①市场供求变化会影响材料预算价格的涨落。材料原价是材料预算价格中最基本的组成，市场供大于求价格就会下降；反之，价格就会上升。②材料生产成本的变动直接涉及材料预算价格的波动。③流通环节的多少和材料供应体制也会影响材料预算价格。④运输距离和运输方法的改变会影响材料运输费用的增减，也会影响材料预算价格。⑤国际市场行情会对进口材料价格产生直接的影响。概算与预算的区别 ：⑴作用不同，概算编制在初步设计阶段，作为向国家、地区报批投资的文件，经审批 后编制固定资产计划，作为控制投资依据；预算编制在施工图设计阶段，起着控制产品价格与拨付工程价 款的依据。⑵相同者都要遵循国家法令法规；不同是概算编制依据包括预算定额、原有概算定额、概算指 标进行编制，其项目分项和定额内容经扩大简化，概括性强，步距跨度大。⑶编制内容不同，概算包括工 程建设的全部内容，如总概算要考虑从筹建开始到竣工验收交付使用前所需的一切费用。

企业定额是施工企业面临市场环境与正常生产施工条件下，根据自身的施工组织、技术、设施、材料和管理水平等要素，制定的本企业人工、材料、机械台班、费用（资金）消耗量与计价的标准。企业定额的编制方法：①现场观察测定法②经验统计法③定额换算法

加强企业定额编制与管理的必要性：企业自主报价，市场竞争形成价格的发展趋势，促进企业成为正真的 市场主体；企业定额的建立有助于规范工程建设项目承发包市场行为。

企业定额的编制依据主要有：国家的有关法律、法规，政府的价格政策，现行的建筑安装工程施工及验收 规范，安全技术操作规程，设计规范，各种类型具有代表性的标准图集、施工图纸，施工技术与管理水平，工程施工组织方案、现场实际调查和测定的有关数据，以及新技术、新工艺、新材料、新方法等。

企业定额的编制原则：定额水平的平均先进和代表先进生产力原则；创成本最低与价格优势中标的原则； 个别性与自主性的优势竞争原则；定额项目划分简明适用性原则；坚持实事求是，正确地进行市场定位的 原则；科学性与智能性定额管理的原则。

企业定额的编制依据主要有：国家的有关法律、法规，政府的价格政策，现行的建筑安装工程施工及验收 规范，安全技术操作规程，设计规范，各种类型具有代表性的标准图集、施工图纸，施工技术与管理水平，工程施工组织方案、现场实际调查和测定的有关数据，以及新技术、新工艺、新材料、新方法等。

第三章 建筑安装工程量计算原理与方法

建筑面积为：高跨建筑面积S1=L×B2低跨建筑面积S2=L×(B1+B3)房屋使用面积：是指建筑物各层平面布置中可直接为生产或生活使用的净面积总和 结构面积是指建筑物各层平面布置中的墙体、柱等结构所占面积额的总和

建筑面积不应计算的范围 ：⑴ 建筑物通道（骑楼、过街楼的底层）。⑵ 建筑物内的设备管道夹层⑶ 建筑物内分隔的单层房间，舞台及后台悬挂幕布、布景的天桥、挑台等。⑷ 屋顶水箱、花架、凉棚、露台、露天游泳池。⑸ 建筑物内的操作平台、上料平台、安装箱和罐体的平台。⑹ 勒脚、附墙柱、垛、台阶、墙面抹灰、装饰面、镶贴块料面层、装饰性幕墙、空调窗、构件、配件、宽度在2.10m及以内的雨篷以及与建筑物内不相连通的装饰性阳台、挑廊。无永久性顶盖的架空走廊、室外楼梯和用于检修、消防等的室外钢楼梯、爬梯⑺自动扶梯、自动人行道。⑻独立烟囱、烟道、地沟、油水）罐、气柜、水塔、贮油（水）池、贮仓、栈桥、地下人防通道、地铁隧道。建筑面积的计算方法：

⑴ 单层建筑物的建筑面积，应按其外墙勒脚以上结构外围水平面积计算，并应符合下列规定：单层建筑物高度在2.20m及以上者应计算全面积；高度不足2.20m者应计算1/2面积；利用坡屋顶内空间时净高超过2.10m的部位应计算全面积；净高在1.20m至2.10m的部位应计算1/2面积；净高不足1.20m的部位不应计算面积。

单层建筑物内设有局部楼层者，局部楼层的二层及以上楼层，有围护结构的应按其围护结构外围水平面积计算，无围护结构的应按其结构底板水平面积计算。层高在2.20m及以上者应计算全面积；层高不足2.20m者应计算1/2面积。多层建筑物首层按其外墙勒脚以上结构外围水平面积计算；二层及以上楼层应按其外墙结构外围水平面积计算。层高在2.20m及以上者应计算全面积；层高不足2.20m者应计算1/2面积

高低联跨的建筑物，应以高跨结构外边线为界分别计算建筑面积；其高低跨内部连通时，其变形缝应计算在低跨面积内。

有永久性顶盖无围护结构的车棚、货棚、站台、加油站、收费站等，应按其顶盖水平投影面积的1/2计算。雨棚结构的外边线至外墙结构外边线的宽度超过2.1应按雨棚结构板的水平投影的1/2计算。有永久性顶盖的室外楼梯，应按建筑物自然层的水平投影面积的1/2计算。建筑物的阳台均应按其水平投影面积的1/2计算。

计算工程量的方法：1，按施工先后顺序计算。

2、按“基础定额”或单位估价表的分部分项顺序计算

3、按周线编号顺序计算工程量。

4、按业主在工程发包中提供的工程量清单项目编码序列逐项计算。

土石方工程量计算的一般规则① 土方工程量，除场地平整、和地基强夯按m2计算外，其他均以m3为单位 计算。② 石方体积按图示尺寸以m3计算。③ 挖土以设计室外地坪标高为准，按图示尺寸计算

平整场地及碾压工程量计算

①人工平整场地是指建筑场地挖、填土方厚度在±30cm以内及找平。挖、填土方厚度超过±30cm以外时，按场地土方平整竖向布置图另行计算。

②平整场地工程量按建筑物外墙外边线每边各加2m，以m2计算。Sp=(a+4)(b+4)=ab+4(a+b)+16 挖掘沟槽、基坑土方工程量：

.不放坡和不支挡土板的体积按下式计算：

V=L外(a+2c)H+L内(b+2c)H(m3)

式中

L外—外墙中心线长度（m)；

L内—内墙槽底净长线长度（m)；

b.由垫层下表面放坡，V=L外(a+2c+kH)H+L内(b+2c+kH)H(m3)式中

H1——自然地面至垫层上表面的深度(m)；

H2——垫层厚度（m)。

d.带双面挡土板又设工作面 时，如图3.20所示。因需支挡土 板，基础每边增加10cm工作面。算式如下所示：

V=L外(a+2c+0.2)H+L内(b+2c+0.2)H(m3)

脚手架工程（1）单项脚手架工程量一般计算规则① 建筑物外墙脚手架。凡设计室外地坪至檐口（或女儿 墙上表面）的砌筑高度在15m以下的按单排脚手架计算;砌筑高度在15m以上的或砌筑高度虽然不足15m，但 外墙门窗及装饰面积超过外墙表面积60%以上时，均按双排脚手架计算。采用竹制脚手架时，按双排计算 ② 建筑物内墙脚手架。凡设计室内地坪至顶板下表面（或山墙高度的1/2处）的砌筑高度在3.6m以下的，按里脚手架计算；砌筑高度超过3.6m以上时，按单排脚手架计算。③ 石砌墙体。凡砌筑高度超过1.0m以上 时，按外脚手架计算。④ 计算内、外墙脚手架时，均不扣除门、窗洞口，空圈洞口等所占的面积。(4)装饰工程脚手架工程量计算① 满堂脚手架，按室内净面积算。其高度在3.6～5.2m之间时计算 基本层；超过5.2m时，每增加1.2m按增加一层计算，不足0.6m不计。算式表示如下满堂脚手架增加层=室 内净高度-5.2m/1.2m② 悬空脚手架，按搭设水平投影面积以m2计算。③ 挑脚手架，按搭设宽度和层数，以延长米计算。④ 高度超过3.6m，墙面装饰不能利用原砌筑脚手架时，可以计算饰脚手架。装饰脚手架按 双排脚手架乘以0.3计算。

预制钢筋混凝土构件模板工程量，按以下规定计算：⑴ 预制钢筋混凝土模板工程量，除另有规定者外均按 混凝土实体体积以m3计算。⑵ 小型池槽按外型体积以m3计算。⑶ 预制桩尖外型体积（不扣除桩尖虚体积 部分）计算。

构筑物钢筋混凝土模板工程量，按以下规定计算：⑴ 构筑物工程的模板工程量，除另有规定者外，区别现 浇、预制和构件类别，分别按上述有关规定计算。⑵ 大型池槽等分别按基础、墙、板、梁、柱等有关规定 计算并套相应定额项目。⑶ 液压滑升钢模板施工的烟筒、水塔塔身、贮仓等，均按混凝土体积，以m3计 算。⑷ 预制倒圆锥形水塔罐壳模板按混凝土体积，以m3计算；预制倒圆锥形水塔罐壳组装、提升、就位，按不同容积以座计算。

钢筋图示用量计算：钢箍钢筋长度=［（构件宽+构件高）-4×保护层厚度]×2+弯钩增加长度箍筋个数=（构 件长度-混凝土保护层厚度）÷箍筋间距+1

柱：有梁板的柱高，应自柱基上表面至下一层上表面

无梁板~，应自柱基上表面至柱帽下表面之间

框架柱~，应自柱基上表面至柱顶高度

构造柱按全高计算，依附柱上的牛腿并入柱身体积计算

工程数量的精确度① 以“t”为单位，应保留三位小数，第四位小数四舍五入。② 以“m3”、“m2”、“m”为单位的，应保留两位小数,第三位小数四舍五入。③ “项”、“套”等为单位的，应取整数。

清单工程量的计算特征的描述：①“双重性规则”特征。②“按设计图示尺寸„”特征或称“实体性”规则。③清单工程量具有综合性特征。④清单分项工程量在表现形式上具有更大的灵活性。

第四章 施工图预算的编制

施工图预算必须遵循以下原则：⑴ 法规性原则。⑵ 市场性原则。⑶ 创新性原则。⑷ 面向工程实际的原则。⑸ 互利双赢原则。

施工图预算的作用：(1)是设计阶段控制施工图设计不突破设计概预算的重要措施，也是编制或调整固定资产投资计划的依据；(2)是建设单位编制与确定标底、拨付工程价款，承包商投标报价决策，发承包双方建立工程承包合同价格，进行工程索赔、结算与决算的重要依据；(3)是实行建筑工程预算包干，发承包双方协商由承包商一次包死的依据；(4)是进行工程建设造价管理，强化企业经营管理，搞好经济核算的预算基础。(5)由预算确定的人工、材料和施工机械台班等消耗量指标，可以作为编制施工组织计划和劳动力、材料、施工机械使用需用量与调度计划，以及统计完成工程数量、考核施工成本的基本依据。

单位工程造价=直接费+间接费+利润+税金

间接费=定额直接费（或人工费）*间接费率 利润=直接费与间接费之和（人工费）*利润率 税金=（直接费+间接费+利润）*综合税率

（单价法）编制施工图预算的步骤：（1）做好编制前的准备工作，不打无准备之仗

1、收集、熟悉编制预算的基础文件和资料

2、熟悉和掌握预算定额及有关规定

3、熟悉设计图纸和设计说明

4、充分了解和掌握施工组织设计的有关内容（2）划分定额预算分项（3）计算工程量（4）套用定额项目，计算并汇总直接计算（5）编制工料分析表（6）计算其他费用、利税并汇总单位工程造价（7）复核（8）编制说明、填写封面

(实物法)编制施工图预算的步骤：（1）收集、熟悉施工图纸及施工组织设计等资料（2）划分分项与计算并整理工程量（3）计算单位工程所需的工、料、机消耗量（4）汇总直接费（5）计算其他各项费用，汇总单位工程造价（6）复核（7）编制说明、填写封面 第五章 工程量清单计价的编制

工程量清单：建设工程的分部分项工程项目、措施项、其他项目、规费项目和税金项目的名称和相应数量等的明细清单。

项目编码：分部分项工程量清单项目名称的数字标识。

项目特征：构成分部分项工程量清单项目、措施项目自身价值的本质特征。

综合单价：完成一个规定计量单位的分部分项工程量清单项目或措施清单项目所需的人工费、材料费、施工机械使用费和企业管理费与利润，以及一定范围内的风险费用。

综合单价编制步骤：

1、编制准备确定项目工作内容

2、计算人工消耗与费用

3、计算材料消耗与费用

4、计算机械消耗与费用

5、计算工程分项管理费

6、计算工程分项利润

7、自审分项数据和汇总

8、整理单价格式送审反馈

措施项目：为完成工程项目施工，发生于该工程施工准备和施工过程中的技术、生活、安全、环境保护等方面的非工程实体项目。

暂列金额：招标人在工程量清单中暂定并包括在合同价款中的一笔款项。用于施工合同签订时尚未确定或者不可预见的所需材料、设备、服务的采购，施工中可能发生的工程变更、合同约定调整因素出现时的工程价款调整以及发生的索赔、现场签证确认等的费用。

暂估价：招标人在工程量清单中提供的用于支付必然发生们暂时不能确定价格的材料的单价以及专业工程的金额。

工程量清单计价的意义：⑴ 实行工程量清单计价是工程造价管理体制全面深化改革的需要⑵ 工程量清单计价能有效地规范建设市场，适应社会主义市场经济发展。⑶ 实行工程量清单计价是建设企业健康发展的需要⑷实行工程量清单计价有利于我国工程造价管理政府职能的转变⑸实行工程量清单计价有利于我国工程总分包建设体制的完善⑹实行工程量清单计价推进我国工程总承包管理模式与承包能力的发展，是融入全球大市场的迫切需要

计日工：在施工过程中，完成发包人提出的施工图纸以外的零星项目或工作，按合同中约定综合单价计价。总承包服务费：总承包人为配合协调发包人进行的工程分包自行采购的设备、材料等进行管理、服务以及施工现场管理、竣工资料汇总整理等服务所需的费用。四算：投资估算，设计总概算，施工图预算，竣工结、决算。

⑴ 直接费：由直接工程费和措施费组成。直接费也称定额直接费，这是因为本项费用均属于预算定额规定范围之内，并在施工过程中能够直接构成工程实体和有助于工程形成，即凝固到建筑产品上的劳动耗费所形成各种费用。其中，直接工程费由人工费、材料费、施工机械使用费和构件增值税组成；措施费分为技术措施费和组织措施费。

直接工程费① 人工费：指列入概预算定额的直接从事建筑安装工程、市政工程、维修等工程施工生产工人的基本工资、工资性津贴以及属于生产工人开支范围的各项费用。包括生产工人的基本工资、生产工人工资性津贴、生产工人辅助工资、生产工人职工福利费和生产工人劳动保护费等。② 材料费：指列入概预算定额，在施工过程中耗用的构成工程实体的原材料、辅助材料、构配件、零件、半成品的用量及周转性材料的摊销量按相应的预算价格计算的费用。

③ 施工机械使用费：指列入概预算定额的施工机械台班量按相应机械台班费定额计算的施工机械使用费，以及机械安装、拆迁及进出场费和定额所列其他机械费。

④ 构件增值税：指施工企业非施工现场制作工程所使用的构件，应按构件制作直接工程费收取构件增值税。2.措施费：包括技术措施费和组织措施费

3.间接费：间接费由企业管理费和规费组成。

利润：利润是劳动者为社会所创造的价值的货币表现，也是企业为了维持和扩大再生产所必需的收益。税金：是指按国家税法规定的应计入建筑安装工程造价内的营业税、城市建设维护税、教育费附加税，采用综合税率。

索赔：在合同履行过程中，对于非己方的过错而应由对方承担责任情况造成的损失，向对方提出补偿要求。

企业定额：施上企业根据本企业的施工技术和管理水平而编制的人工、材料和施工机械台班等的消耗标准。

规费：根据省级政府或省级有关权力部门规定必须缴纳的，应计入建筑安装工程造价的费用。

工程量清单计价的作用：▼工程量清单是清单计价的有效工具，是国际工程承包招标投标中的流行方式，是招标人与投标人建立和实现“要约”与“承诺”需求的信息载体。由于形式简单统一，也’为网上招标提供了有效工具。为投标者提供一个公开、公平、公正竞争的环境。▼统一的标准表单格式，由执业专业人员编制，招标人发布，可以避免由于项目分项不一致、漏项、多项、计算不准确等人为因素的影响。同时节约了投标者各自大量计算工程量的时间，又便于投标者能将主要人力和精力集中于报价决策上，提高了投标工作的效率和中标的可能性。▼工程量清单是工程合同的重要文件之一，因而又是确定招标标底、投标报价、询价、评标、工程进度款支付的依据。与工程合同管理有效结合，工程量清单又是施工过程中的进度款支付（即施工过程中的工程结算）、索赔及竣工结算、竣工决算的重要依据。

总之，从招标投标开始的全过程工程造价管理起着重要的作用。

工程量清单计价的特点:(1)自住型与市场性（2）法定性与强制性主要变现在政府宏观控制和五统一的特征（3）合理低价中标特性（4）分项计价单位的综合性（5）合理化管理的特性。

工程量清单编制的步骤;

1、编制清单准备工作

2、编制各分项目清单（编制分部分项工程量、措施项目、其他项目、规费项目、税金项目清单）

3、审核与修正分项工程量清单

4、按规范格式整理工程量清单 “五统一”：同一项目编码，同一项目名称，同一项目特征描述，统一计量单位，同一工程量计算则。规费项目清单的编制：1 工程排污费；2 工程定额测定费；3 社会保障费：包括养老保险费、失业保险费、医疗保险费；4 住房公积金；5 危险作业意外伤害保险。

编制工程量清单各分项综合单价和总价以及工程造价管理的全过程，应遵循下列原则：◆ 质量效益原则◆ 竞争原则和不低于成本原则◆ 优势原则◆ 风险与对策的原则

单位工程概算是：确定各单位工程建设费用的基础性技术经济文件，也是编制单项工程综合概算的基本依据，是单项工程概算组成部分。

单项工程综合概算是：确定一个单项工程所需建设费用的技术经济文件，它是由单项工程中的各单位工程概算汇总编制而成，是组成建设项目总概算的主要部分。

设计概算的编制特征：⑴ 概算定额分项综合性

⑵ 扩大的体积、质量计量单位

设计概算编制原则:(1)正确处理国家、地方、企业事建设项目的关系，坚持国家经济与社会可持续发展第一的原则(2)充分调查研究，掌握第一手资料(3)贯彻理论与实践，设计与施工，技术与经济相结合的原则⑷ 抓主要矛盾，突出重点，保证概算编制质

设计概算的作用: 设计概算是编制建设项目投资计划、确定的控制建设项目投资的基本依据。设计概算是签订建设工程合同和贷款合同的依据。设计概算是银行拨款或签订贷款合同的最高额。是控制施工图设计和施工图预算的依据。设计概算是衡量设计方案经济合理性和选择最佳设计方案的依据。设计概算是工程造价管理及编制招标标底和投标报价的依据。设计概算是考核与评价工程建设投资效果的依据。

编制初步设计概算依据主要包括以下几个方面：⑴批准的建设项目可行性研究报告和计划任务书；⑵初步设计或扩大初步设计图纸、设计说明书、设备清单和材料表等； ⑶建设场地的工程地质、地形地貌等自然条件资料和建设工程所在地区的有关技术经济条件资料；⑷国家或省、市、自治区现行的各种价格信息和

计费标准。图为工程概预算与基本建设的关系

用单价法编制施工图预算的程序如下图所示：