高级会计人才集中培训总结[大全]

第一篇：高级会计人才集中培训总结[大全]

高级会计人才集中培训总结

为深化高级会计人才培养工作，积极探索高级人才联合培养机制，自治区举办《高级会计人才培训班》。通过学习、交流、碰撞，拓展了视野，建立了友谊，形成了团队，培训达到了预期效果。有关情况如下：

一、主要特点

第一，培训内容广。为构建学员的知识网络，开拓学员的视野，本次培训内容涵盖政治、经济、文化、艺术、军事、管理等方面科学理论、科学知识、科学方法，主要课程有“会计思想与会计准则的发展”“宗教：冲突与和谐”“审计思想与审计准则的发展”“韩中日三国和思想”“国际形势与和谐世界”“衍生产品与风险管理——中航油（新加坡）案例”“全球经济失衡下的中国宏观调控”“中国的经常账户顺差、资本流动与宏观经济风险”“晚明清初中西文化的交汇”“魏晋文人的风度与人生观”“当前的国际形势与我国的国家安全”“中美关系的现在与未来”。这些课程进一步丰富了学员的知识结构，使学员了解了当前国际政治、经济、文化等相关领域的前沿信息，受到了学员高度赞誉。

第二，交流形式多。每天安排大量时间供学员交流，并采取了小组讨论、班级讨论、草地野餐会、篮球友谊赛等多种交流形式，使各类人才在交流碰撞中，加深认识、互通有无、建立友谊，逐步构建横向联系长效机制。目前，学员中已经自发成立了多个

学员组织，如北京同学会、江苏同学会、湖北籍同学会、山西籍同学会、湖南籍同学会、广东同学会等，并选举了会长，制定了活动章程，举行了相应的联谊活动。通过同学会这种形式，把高级会计人才培养继续深入持久地进行下去，以实现集中培训结束了，交流不结束；整个培训毕业了，碰撞不毕业。

第三，管理方法新。坚持“项目组管理与学员自律管理”相

结合的管理方法，在加强培训日常管理的同时，积极建立激励约束机制，充分发挥学员的自我管理能力，采取了小组长负责制、优秀论文评比制度、考勤公布制度等管理办法，有效强化了培训的日常管理。

二、主要做法

（一）创新思路是途径

一是创新联合集中培训形式，制定了“学习加讨论，以讨论

为主”的培训方案。二是创新交流沟通机制，精心设计讨论分组方案，打乱学员类别，确保实现各类人才“充分见面、充分交流”，实现了在思想的碰撞中引发思维裂变，最终提升学员的专业水平和综合素养的目的。学员每听完一个讲座就要组织一次专题讨论，并形成分组讨论报告。

（二）优质课程是亮点

此次集中培训课程的设置以拓宽学员眼界、培养战略思维、提升综合素养为基本出发点，在立足会计、审计的同时，更多的设置了有助于培养学员的战略眼光并进行科学的战略决策的培训课

程。各位领导意味深长、饱含哲理的讲话使得参训学员对高级会计人才培养，对于国家以及学员自身的意义和重要性有了更深刻地理解；培训班开设的宏观经济分析、国际政治、宗教文化以及历史等方面的讲座为学员的管理实践提供了多学科的解决方案、途径以及思维方式。

（三）激励约束是手段

一是小组管理为主，实行组长负责制。为了加强对此次集中培训的组织管理，每一类高级会计人才培训班学员被分成了10个小组，4类培训班共分成40个小组，推行小组自我管理，由小组组长负责小组内部相关事务的协调以及讨论的组织等。二是优秀论文评选，激发学习热情。实行优秀论文评选公示制度，项目组每天都对当天提交的各讨论小组讨论报告进行评选，并按讨论场次公布每场最优秀的3-4篇讨论报告。该机制大大激发了同学们的学习热情，形成比超赶帮的学习氛围，促使各小组高质量地完成各讨论专题的讨论报告。三是严格考勤，狠抓出勤率。严格考勤是高级会计人才培训管理的一贯要求，学员高涨的学习热情加上严格的考勤制度的约束，使高级会计人才培训一直保持着很高的出勤率。据统计，本次培训的出勤率在90％以上，有80%以上的学员达到了全勤。

第二篇：110100100全国高级会计人才培训

全国高级会计人才培训班

培 训 简 报

（联合集中培训特刊）

2007年第22期（总第47期）

全国高级会计人才培训工作领导小组

2007年9月29日 签发：刘玉廷

目录

【结业论坛】

进取求学路 打造领军才....................企业类一期 孟林2 学以致用 学用相长

.....................企业类二期 赵昱锋8 共识在心里 创新在手中 功夫在诗外

...学术类代表 朱国泓12 文化，是会计的翅膀

..............注册会计师类一期 李杰18 勤学、善思、敏行...............注册会计师类二期 邓锡麟22 自觉觉他 领军行业.............注册会计师类三期 李宗义25 让视界成就世界..................行政事业类代表 吴士勇29

【结业论坛】

 企业类一期代表 孟林

进取求学路 打造领军才

我汇报的题目是“进取求学路 打造领军才”。汇报分三个部分，就三年来我们学习的认识、体会和收获，作以汇报，不当之处，恳请指正。

第一部分、把握今天，相信未来，公正柱下放飞梦想。从刚一入班，“领军班”这个神圣而响亮的名字，就让我们备受鼓舞，备感责任重大。从“铁肩担道义，妙手著华章”到“执行者向管理者、领导者和决策者的转变”，对我们一期班每一名学员来讲，是一个极大的机遇，然而，机遇与挑战并存，听完王部长亲自为我们上的第一堂课，从那时起，感到肩负道义，人生从此“与众不同”。

从泰晤士河畔的“咖啡”到中国会计准则的“国际趋同”，我们亲身感受到了中国会计人走向世界的铿锵脚步；从新准则的“盛装发布”到亚欧论坛的“畅游黄浦”，我们感受到了国家对我们学员的无比关怀，为我们创造了千载难逢的拓展视野和实现梦想的机会，更赋予了我们不懈动力和智慧源泉。从“学习他人，总结自己，准备将来”到树立“学习是工作，学习是生活，学习更是一生的任务”，让我们不禁回想和反省昨天自己人生走过的每一程，思索和探究明天将要走的每一步。人生路上新一轮自我“博弈”从此开始。

感动之余，思想沐浴了一次洗礼，对会计职业人生理解得到了一 次升华，让我们耳目一新，不禁惊讶——原来会计行业还有这么多让人深深冥想的哲理！做人要常怀一颗感恩之心，我们真挚地感谢国家，各级领导和老师给我们创造的学习机会。尤其是财政部会计司、国家会计学院的领导和老师为我们精心设计，周密安排。

第二部分、胸怀大义，转变提升，勇赴征程知行深省。一是、抓住机遇，顺时应势，在转变中拓展能力空间。“三个转变”，为我们指明了打造之路：创新思维，实现从执行者向管理者的转变；超越自我，实现从管理者向领导者的转变；追求卓越，实现从领导者向决策者的转变。

如何走好打造之路？我们深知，目前还处于执行者和管理者的层次。我们要保持清醒头脑，克服“飘飘然”现象。学习中，整合专业知识，灵活运用，学以致用；操作中，讲排序讲方法，强化执行，抓出效果；管理中，多出改进意见，打开思维空间，注重持续改进；决策中，考虑全面，保证双赢，力求多赢；转换思维、顺时应势，提升我们的说服力：一方面，分析问题实现“从点思维、面思维到立体思维”转变，找到“支撑点”；另一方面，解决问题“从顺时应势，抢时夺势，到以势取胜”转变，抢占“好时机”。在联合集训的学习、碰撞、交流中，我们深深体会到，要成为一个行业的领军人才，除了要 “整合专业知识”，特别需要增强我们“顺时应势”的领导艺术。在铸就担道义铁肩同时，练就身担大义的本领。在“多方博弈”的大势中，如何寻求多方“均衡”？如何力求“多赢”？我们认为，话要说到好处时，情真要到意切处，讲原则时不伤感情，讲感情时不违原 则，提高树立我们的行业权威性，努力拓展能力空间实现“三个转变”。

二是、拓展思维，构建和谐，努力提升实践能力。通过三年学习，我们开悟了“从小看大到从大看小”的换位思考，感悟了“从排斥差异到重视差异”的抓住关键点，悟开了“从单向思维到多向思维”的立体交叉，不断用新思维、新视角、新理念去发现问题，分析问题，解决问题。

“欲穷千里目，更上一层楼”。面对新知识、新观点层出不穷、势如泉涌，“和谐”思想教会了我们去融合不同专业知识。面对差异与冲突，坚定和谐理念，灵活运用多种手段共同发挥效用，争取“和而求同”；博弈中，身体力行去争取“和”，往往比语言更有威力。在碰撞裂变中谋求共同利益，达到“和”的目标，把“和”思想应用到会计事业中，努力构建和谐会计。集训期间，昼夜兼程，一路走来，大师箴言,沁人心脾，指点迷津，同学们真知灼见，情真意切。讨论中，我们整合了专业知识，拓宽了视野，转换了思维，明确了方向。

如何提升实践能力？我们的答案就是构建和谐会计平台。首先，用文学艺术思维去理解“差异”，从全球经济一体化去诠释“差异”，面对“差异”引发的风险，运用多种工具和手段去对冲“差异”，增强会计的掌控力；争取与国内外知名大公司CEO、CFO交流，学习借鉴他人成功经验，总结自己，找到差距，持续改进，快速提升我们的竞争力，努力构建和谐会计的“实践平台”。其次，积极与其他三类领军班同学沟通合作，资源优势互补，形成合力，以地区为划分，形成网络，共同发展、互相补台、服务社会，建立起一个和谐会计的“事 业平台”。第三，经过集中培训，碰撞交流，互相学习，推荐优秀，共同提升建立起一个和谐会计的“推荐平台”。

第三部分、砥砺前行，学以致用，努力完成打造任务。借此机会，汇报一下我本人及我们班三年来学习和工作的转变： 2005年，在单位领导的大力支持下，我参加全国首期高级会计人才选拔考试，成为首期班55名学员之一。这次学习对我一生影响弥深。集训期间，聆听了王部长的精彩演讲，诸位专家每一堂精品讲座，案例教学课堂上同学们的激烈辩论，都冲击着我原有的会计理念，让我耳目一新，不禁感叹——原来会计世界是如此精彩！

三年来，我学习和实践的收获主要有以下四点：

首先，立志终身学习，处理好工学矛盾，全力打牢专业理论根基。白天忙于工作，很难抽时间看书。我就尽量减少应酬，利用晚上休息时间，读书，写心得。遇到晦涩难懂的数学模型，我就积极主动求教老师，答疑解惑。阅读《会计与控制理论》和《审计概念与方法》等书中涉及到COSO内部控制专业知识，这正与我的内控自选课题不谋而合，我就重点学习，取其精华，收益很大。及时上交14篇读书心得，按时完成了指定书目阅读任务。

此外，充分利用学习指定书目的资源优势，拓宽知识面。在完成课题过程中，指导老师和同学们都激励我——争取继续深造学习。2007年3月，我参加了吉林大学经济学专业博士生入学考试。通过笔试后，面试抽签必答题后，主考老师得知我是全国首期高级会计培训班学员，就随机问到了“资本资产定价模型”，这恰恰是《实证会 计理论》一书中的知识点，我从容应答，以面试第一的成绩，被录取为吉林大学经济学院博士研究生。

其次，学用结合，刻苦钻研，攻克会计准则测试的难关。2006年1月份承担了新准则模拟测试这一必选研究课题，在新准则发布前夕，完成了新准则模拟测试报告。期间，为中石油总部相关业务部门领导进行了新准则讲解，年底还为辽宁石油化工大学会计专业师生做了新准则讲解，收到了良好的效果。并被聘为兼职教授。

第三，提升自我，带动团队，攻克思维受限的难关。

发挥辐射作用，带动团队。积极建设“学习型”处室，从国家会计学院买了300多本会计相关的书籍，定期组织讨论，集思广益，克服思维受限，完成20多篇文章。并对优秀文章进行了讲评。

不断整合知识，提升自我。结合集训所学，努力用于实践，先后在《对外经贸财会》、《财务与会计》等期刊发表8篇文章。通过三年来的学习、碰撞、交流，感到自身专业知识水平、分析问题的能力和解决问题的手段都得到了显著提升。

第四，牢记使命，完善自我，以振兴中国会计事业为崇高追求。人生就是编制“国际趋同”的“财务会计报告”，既有现实义务，又蕴含着未来推进义务；既要采用“公允价值”计量，又要引入人生的“时间价值”；既要坚持经常进行人生“减值测试”，又要定期盘点“经济利益”的流出与流入，进而计算出人生的“净现值”，这样，才能写好人生这份“财务会计报告”。

美国著名的教育家卡耐基曾说过“每一个人都想超越自己的过 去，胜过他人的现在，以达到成功的明天”。回望十三年会计职业生涯，我从一名最基层的会计人员，走上了国有大型企业的工程投资和资产管理专业处长岗位，肩负起总投资206亿元的100万吨/年抚顺乙烯工程项目和存量241亿元固定资产的核算和管理任务。一路辛勤、一路挑战、一路扬弃、一路充实，一路无悔。坚持在学中干，在干中学，不断提高学习能力和实践能力。通过不断学习开悟了，这是持久学习的必要性；通过努力实践悟开了，这是提高能力的必然性。离开实践的学习是空洞的，没有学习的实践是盲目的。学习的目的是为了实践，实践是学习的重要延伸。人生进取就是要，“让知识转化成为实践的力量”。

三年中，我们首期班55名学员积极进取，相互激励，“打造征程，我们一个也不能少”；面对困难与挑战，我们相互帮助，奋力前行，攻克难关！在学习和工作中都取得了提升和转变！王明东同学、伍李明同学与我同年考取博士研究生；魏永春同学被聘任为青铜峡铝业集团公司总会计师；侯锐班长升职为中国电信广西公司总会计师；严九同学升职为中国石油集团公司资本运营部专职董事；韦秀长班长升职中国联通广西分公司总会计师，06年被评为广西十大杰出青年,07年被评为广西五四青年奖章标兵，……三年中，有15位同学工作岗位发生变化，全班同学参与了准则及应用指南制定，在核心会计期刊设立专栏宣传新准则，上交了55份准则模拟测试报告，7位同学聘为财政部内部控制标准委员会咨询专家，全班参与了第三届会计大赛答题，承担了55项部级课题，完成上交了770篇读书心得，全班共 发表200多篇文章。

国以才治，政以人兴。作为“领军班”的一员，我们在努力提高专业理论知识的同时，不断加强自身政治修养，树立正确的人生观、价值观和世界观，不为名利遮望眼，心地清静务正道，培养健康向上的人生理想，以国家富强、民族振兴为不懈追求。进取求学路，打造领军才。中国会计事业发展需要立足本职辛勤奉献的千万会计人员，更需要引领高端、振臂向前的复合型高级会计人才，幸遇良机担道义，当仁不让谱华章，我们一期班55名学员决心用实际行动，为中国和谐会计事业又好又快发展贡献毕生力量！

最后，我谨代表企业一期全体学员，向三年来，关心我们成长，给予我们无私帮助，为我们提供宝贵学习机会的各位领导、老师和同学们表示诚挚谢意。

 企业类二期代表 赵昱锋

学以致用 学用相长

很荣幸在这依山傍海色调鲜丽的厦门国家会计学院参加期待以久第二期联合培训。我将代表全班同学向大家汇报一年来学以致用 学用相长的体会。

新春之际，全体学员接到王部长的新春祝福，大家感受到的不止是祝福与关心，更多的是领导的期望与自己的责任：加大交流、碰撞、提升力度；构建完善知识网、事业网、人际网；创新思维、超越自我、追求卓越，尽快实现身份转变。中秋之夜，厦门美丽的海滩与月色，同学们欢庆之余，赋词一首：阮郎归.咏志；来表达自己的期盼重聚与不负嘱托的激荡心情。鹭岛秋月坠，小径和风吹。归来多感喟，遐思悠悠飞。夜深寝不寐，遂作阮郎归。莫道痴人醉，同学共勉慰。

阮郎归 〃 咏志

平生万里志凌云，家国总牵魂。胸怀寰宇定乾坤，绸缪当绝伦。成伟业，立功勋，豪情逾千钧。遍播神州满园春，赢得天下尊。

下面，我将按照勤学致知、笃行格物、真情团队、展望未来的顺序汇报一年的学习、工作、合作情况。

一、勤学致知

台湾政治大学前校长郑丁旺先生用来3天的时间为我们讲解财务会计准则的过去现在未来，并以创立者的身份讲述了海峡对岸会计发展的过程。除了的会计准则本身的理解外，大家更坚定了新准则走国际趋同道路的正确性，及明了今后学习的方向。

物权法等一系列法规的颁布，为新准则公允价值计量提供了更好的法治环境。公平柱下再次学习内部控制，回顾安然如何在“屋内聪明人”的误导下走向崩溃。认识到改善治理结构，加快实施内控已成为企业管理的当务之急。

预算控制、税务筹划、筹融资策略改善企业业绩，健康的资本市场反映企业价值。一年的坚持不断的读书笔记扩展了同学的知识面，加深了对会计、财务、管理、人文历史的理解；在此基础上同学们获得了累累硕果，发表了数十篇论文、增加了6位博士、在多个高层级平台展示了自己的研究成果。

二、笃行格物

学习的目的是为了更好的实践。企业二期全体学员在工作中也取得了良好的业绩。

在我们研读伟大的博弈，思考华尔街如何崛起之时，我们欣喜地看到中国的资本市场的崛起，从1000点到今天5500点。除了股权分臵改革及新股发行推升股指之外，上市公司全面实施与国际趋同的新准则在基本计量层面解决了投资人的疑虑；为大家提供了一个没有地方口音的衡量标准！

一年来许多同学参与了公司的重组上市工作，如葛洲坝、华能集团。就在培训期间，许多同学白天上课，晚上加班从事本单位的整体上市工作，如中铁建、中土畜；还有许多同学不便披露正在从事资产重组工作。

按照刘司长的要求，要成为新准则的执行者、培训者、宣传者，同学们除了在自己单位推行新准则，普遍地参与行业、系统、地方的新准则培训宣传检查工作。湖北同学会更是得到了刘司长的直接关心，将地方企业实施中遇到的公允价值计量、辞退福利费用、研发费用资本化以及会计准则与税收政策衔接、新准则和旧制度并存时期报表合并等情况进行了专题汇报。完成了新准则实施排头兵的使命。我们的课题研究按照“融合实战、助推工作”方式展开。在分享中国石油筹融资实务的精彩时，同学们关注的不仅是制度、技术，将更多的精力用于分析利益格局调整带来的方向与平衡问题。用王部长的话就是：如何做到讲原则时不伤感情、讲感情是不伤原则。

财政部高级会计人才工程为全体学员提供了一个更高的平台去发展自己的事业。同学们的工作方式有执行向管理决策提升，工作领域向财务、管理体系拓展。在财政部领导的内控体系建设中，部分同学参与了部、国资委的课题研究，绝大部分同学主持参与了本单位的内控建设。在制度上实现从设计合理到执行有效的提升，而学员们则从制度执行者到制度制定者提升。

在13届国家级企业管理创新评选工作中，我们的同学深度参与甚至组织中石油、中国电信、烽火通信的获奖项目，并获得了国家级的管理创新奖。

三、真情团队

企业二期承办了2007北京新春晚会；晚会中大家体会到了领导殷切关怀、同学意气风发；在交融、体验中获得了感悟升华。王部长表示，联谊会的小小舞台，展示了高会培训班同学们的扎实严谨、励志进取的风貌、风范和风采，财政部将继续为大家搭建更高、更大、更好的舞台，创造更好的成长环境，让同学们在更广阔的天地里一展风采！

桃花潭水深千尺，不及师生友谊情！

然而在我们团聚一堂之时，企业二班却是“遥知兄弟登高处，遍 插茱萸少一人”。我们班的赵昊徽同学在去年被查出身患罕见的癌症。昊徽同学也委托我转达对财政部领导一直以来的关心表示感谢，对同学的爱心表示珍惜，并有决心战胜病魔，重返我们的队伍。用曹司长在开班仪式上的话转赠大家：劳逸结合、珍惜身体。

新的生命总是带来新的希望。2007年，我们诞生了两位高级会计后备人才的嫡系后备人才。与学术班的高产出相比，我们的增发配股速度还不够。

众多的同学会，课堂内外的团队交流，网络搭建。为同学的优势互补创造了条件，为我们找寻那关键的1%的灵感、1%的机遇提供了契机。

四、展望未来

我们将化短期的激情为持久的意志。

我们将坚定信心、珍惜机遇、不负嘱托；把过程当结果来追求、把努力当生活来享受、把责任当信念来把握。

我们将学用相长、实现身份转变。

在这欢度国庆节、喜迎十七大之际，中国的会计事业在王军部长的带领下更上一层楼！谢谢！ 学术类代表 朱国泓

共识在心里 创新在手中 功夫在诗外

人生没有彩排，每天都是现场直播。这是我三天之内的第二次走上讲台，讲的是一个大家都非常熟悉的动物拉车的故事。图中为什么天鹅、大虾和梭鱼都在用力拉车，而车子丝毫不动呢？我想大家都明白其中的道理：天鹅、大虾和梭鱼做事不是一条心。如果把“一条心”转换成比较规范的语言，那就是共识。设想它们有了共识，它们就可能拉动车子。在达成共识的前提下，天鹅、大虾、梭鱼如果还能在如何拉车问题上积极“创新”，或者在轮毂上装上轴承，或直接装上马达从而实现动力拉车的话，它们的目标或许能更早地实现。由图可见，共识是天鹅、大虾和梭鱼拉动车子的前提，如何更好拉车是它们拉车的份内创新，而给轮毂装轴承和直接装马达则可能能达到古诗“功夫在诗外”的积极效果。

在今天这个特别的场合，大家会自然而然会将动物拉车与我们的全国高级会计（后备）人才培训项目联系起来。四个系列的后备人才就好比这则故事中的天鹅、大虾、梭鱼，中国会计事业就像是故事中的车子。会计领军人物的目的显然是要引领中国会计事业这辆车子尽可能跟上经济全球化的时代潮流，达到社会和谐、可持续发展的目的。这则故事还告诉我们，要引领中国会计事业奔向世界经济的潮头，共识同样是前提，加强会计理论创新，推动会计实践发展是份内创新，而汲取其他学科知识，主动融入世界经济等更像是表面无关但实际贡献很大的“诗外”功夫。

以下我代表学术班从“共识在心里”、“创新在手中”、“功夫在诗外”三个层次向王部长和各位领导同学汇报我们的收获、心得体会和我们的想法。我们的汇报题目是：“共识•创新•诗外”。

我们汇报的第一层意思是“共识在心里”。我们学术班于2006年4月15日在厦门国家会计学院正式开班，至今已超过17个月、555天。通过单独学习以及和其他三个系列的交流、碰撞、提升，我们在很多方面达成了共识。具体就全国高级会计（后备）人才项目而言，现在同学们都已经高度认同“全国高级会计（后备）人才项目是一个学习的平台、人际平台、生活平台、开放平台、思考平台”的观点。通过聆听王部长的报告，我们对于“何谓领军”、“何以领军”也有了比较清楚的认识。会计领军人物最重要的素质标准是：一是有“德”为先，二是有“才”为重，三是有“为”为实，四是重在领军，他能通过自己不断的努力逐步从执行者向管理者、决策者、领导者的角色转变。更为重要的是，这些共识成为了我们平时悟道与践行的正确指引。

当然，在全国高级会计人才项目和会计领军人物的认识上，我们还存在着一些不足。比如，在对待全国高级会计人才项目上，有些同学对该项目是一个创新平台、奉献平台和责任平台的认识还不够。到底什么是会计领军人物的社会责任？在全球经济一体化的现时代会计领军人物应该履行那些社会责任，都是值得探究和认真思考的问题。

我们四个系列的学员在诸多方面达成了诸多共识，“术业有专攻、求同存异、差异相吸、和而不同”。但在有些方面却有“隔行如隔山，难免隔阂、误会误解，同而不和”的感觉。

对于上述情形，我们既要有清醒的认识，更要有针对性的对策。我们认为，首先要巩固既有的共识，让这些共识更加深入我们的内心； 其次，我们要通过讨论和内省的方式达成更多的共识，特别是要在会计领军人物的社会奉献和社会责任方面的认识上达成高度共识，并以此更好地指导自己自觉、不自觉地多做奉献，更好地履行自己的社会责任；三是我们要在共识的基础上达成共同知识。根据奥曼的研究成果，共同知识是博弈的重要前提，因此理所当然也是任何合作的前提。如果在座的各位同学都能在高级会计人才项目和会计领军人物的众多认识上达成共识，或者形成共同知识，无疑能为会计理论创新，推进会计实践发展创造良好的前提，并提供足够的激励。果真如此，我们的会计事业创新将会因此获得更大的空间。

我们汇报的第二层意思是“创新在手中”。

现代社会是一个创新制胜的社会，理论创新、实务创新、战略创新、观念创新、制度创新林林总总，层出不穷。实际上，全国高级会计人才项目就是一个没有先例的青年才俊投资项目，其提出的培养目标——会计领军人物同样被赋予了高度的创新要求。通过我们正在受益的全国高级会计（后备）人才项目，我们已经感受到了诸多创新。项目开始时引入人文、历史、军事、外交等课程曾让很多会计科班出身的同学大吃一惊。到如今，这种创新让我们已在潜移默化中转换了我们的思维方式，调整了自己看问题的角度和高度，不再是开始的怀疑、排斥，而是快乐的接受了。再比如，我们学术班就曾在今年1月份在北京国家会计学院进行了我们班级的SEMINA，大家觉得收获很大，目前正在计划以后的SEMINA安排。再有就是我们四个系列之间的同学已经很好地开展了班内联谊和跨班联谊。中山大学会计系就聘 请了企业类学员杨少良等作为其MPACC的兼职导师，我所在的上海交通大学MPACC项目中心就通过企业一期同学吴琨宗开始了与宝钢的合作。这些都已成为了我们手中经办或正在实施的创新实践。我们认为，这些实践都能促进四个系列学员之间的交流、学习与成长。

创新永无止境。在高级会计人才培养问题上，我们还有很大的创新空间。比如，在接下来的第二阶段培训中，推行参与式培训、交互式培训可能是一种比较好的形式，原因是，它们在很大程度上减少被动培养模式中的诸多问题；其次，在课程设计上，可以引入商业礼仪、职业发展规划、谈判艺术等跟会计国际化密切相关的课程或讲座；再次，打破既有的“不把豆包当干粮”的陈旧思想，搞好高校和实务界之间的双向引智。等等。这些都将有助于我们会计领军（后备）人才的专业精进。

是不是我们会计人员只要把会计搞精了，弄透了就行了，就可以两耳不闻窗外事了呢？我想，通过接受培训，大家的答案很明确。这几天，厦门大学周林教授关于“西方文化中的中国印象”、钱世政教授的“资本之旅——财务管理与金融市场”、新华社驻伦敦资深记者马建国先生的“会计语言与国际化思维漫谈”等讲座再一次印证了“功夫在诗外”的魅力。

这就涉及到了我们要汇报的第三个层次的意思——会计领军“功夫在诗外”。

说到“功夫在诗外”，在座的各位同学马上就会说，财政部在给我们安排课程，聘请老师时早已是“功夫在诗外”。只要稍微回顾一 下就发现，全国高级会计（后备）人才培训班尽管不同系列课程各有特色，但总体而言，会计之外课程的比重超过了50%，其中难以忘怀的课程包括复旦大学中文系骆玉明教授的《魏晋文人的风度与人生观》、著名外交官吴建民先生主讲的《国际形势与和谐世界》、易中天教授主讲的《中国传统文化的内核》。等等。

当然，除了课程设臵“功夫在诗外”取得良好成效外，我们还可以进一步探讨更多方面的“功夫在诗外”。比如，我们还可以考虑增设一些课程。去年12月，我回母校复旦大学去看望我的一个朋友，他于年初调任复旦哲学学院党总支书记。去了之后，他带我参考了他们院的教学设施及科研成果，实在是令人羡慕。其间，他还自豪地说，他们开设的哲学班、人文班受到社会的极高评价，他们老师跟那些复旦、上海交大毕业的EMBA讲社会责任、人的终极关怀，让很多企业家感受到了内心的宁静和清晰的思维。这次钱世政教授讲到学哲学的人能成为知名企业家，真有其内在逻辑。另外，原国务院副总理出版的《李岚清音乐笔谈》也大受欢迎。看来开开哲学课，讲讲社会责任，学会聆听音乐，对我们这些整天跟数字、跟金钱打交道的人而言，或许是使心灵享受平静和抚慰的一种方法。当然，学会从国际政治、军事外交、社会心理视角看待我国现时代的会计改革、会计国际化也会有很大收获；另外，提高自己看问题的高度看会计也同样重要。总之，一方面搞好专业精进，一方面跳出会计看会计，二者有机结合，相互促进，融会贯通，我们会计人将不再会被人看成“专业但难免偏狭，冷静但有点乏味，细致但缺乏全局”的传统会计人，我们会计人将很 有可能实现从执行者到管理者、决策者、领导者的转变。

我们相信，只要我们“共识在心里，创新在手中，功夫在诗外”，我们就能承担起我们应该承担的社会责任。一个故事已有好的开头，结果会如何呢？

 注册会计师类一期 李杰

文化，是会计的翅膀

朝霞，是太阳的翅膀；海燕，是潮汐的翅膀；信仰，是心灵的翅膀。

那么，什么是会计的翅膀？

她，应该有着莹润若星光的羽色、轻盈如花朵的骨骼、优美似歌声的舞动；崇山峻岭前，她有“九万里风鹏正举”的豪迈；芳草萋萋岸，她有“自在娇莺恰恰啼”的风情。那是什么？那是——文化。

文化，是会计的翅膀。文化，成就会计的飞翔。

一、文化中的会计

“文化”一词，始源于拉丁文，意为耕作、培养、教育与发展，后来逐步衍化为个人及整个社会的知识、思想的素养，艺术、学术作品的汇集以及一定时代、一定地区的全部社会生活内容。

文化，有眼耳口鼻、音容笑貌；文化，也会喜怒哀乐、繁衍生息。因此，奥斯古德说：文化有“感性” 与“ 理性” 的区别——“感性”是可以感觉的、具体实践中可以观察的文化作品和社会行为方式、风俗、习惯和宗教仪式；“理性”是那些在社会历史过程中形成的、与众不同的价值观念、行为准则和意识。现代管理学家说：文化是人们的态度和行为，它是由一代一代传下来的对于存在、价值和行为的共识，是人们的生活方式和认识世界的方式。

可见，历史的不同，决定了文化的不同；而文化的不同，又决定着人们看待世界的方式、评判彼此的标准不同。曾经有科学家做试验，中国人和美国人看同一幅照片，美国人往往把注意力集中在照片最主要的事物上，中国人则更留意包括背景在内的整个画面；美国人喜欢把事物分解、归类，然后再总结出应遵守的法则，而中国人通常有很强的全局观念，善于把事物放在大环境中来观察。不同人在观察方式上之所以有着显著差别，是因为大家所属的两种文化推崇不同的哲学思想——“和谐”是中国哲学的一个核心观念，因此人们特别强调局部与整体之间的联系；然而在西方，生活的意义在于实现目标。

谁对谁错？谁优谁劣？如何取舍？

在厦门这些天的培训，老师们就以种种生动的方式不断告诉我们：我们每个人，都不可避免的是某种文化、传统和记忆的产物；相互尊重使我们可以向别的民族、别的文化学习；而分析和筛选，方使我们得以将本土文化与外来文化相结合，在充分分析、理性选择的基础上获取新的力量。文化的不同，不是对与错、优与劣、黑与白的对立，唯有了解不同国家、不同民族的历史渊源、理解大家看问题的角度不同，才可以在国际经济活动中，建立起互相尊重的基础。世界上，差异不可避免，不急不躁、不卑不亢、了解差异、尊重差异、以恰当的方式处理差异，才是我们接纳世界、也让世界接纳我们的姿态。对于文化差异的理解与包容、分析与接纳、选择与创新，这种思想、这种心胸、这种前瞻，同样适用于我们的会计。会计信息作为公共信息资源和国际通用商业语言，其相互可比、真实公允，对各国经济与世界经济的融合发展，起着不可或缺的作用，国际财务报告准则的国际趋同已经成为必然趋势。但是，各国在经济环境、法律制度、文化理念以及监管水平、会计信息使用者和会计人员素质等方面存在着不同程度的差异，从此意义而言，趋同既非等同，亦非单向运动。它是世界各个国家之间、以及各国与国际财务报告准则理事会之间、国际财务报告准则理事会同各区域会计组织之间，相互沟通、相互借鉴、相互认可的、充满生命力的过程。

理解“文化”中的差异，坦然面对差异中的“文化”。文化中的会计，是“腹有诗书气自华”的会计，是“青箬笠，绿蓑衣，斜风细雨不须归”的潇洒从容的会计，是带着一份大度、一份智慧的会计。

二、会计中的文化

会计中的文化，不仅是会计活动，也是会计精神。

但是，何时开始，在中国大多数的经济实体中，会计像一个被遗忘在角落中、瘦弱而羞怯的孩子，日复一日、年复一年的在企业商海搏杀的大潮中被忽略了呢？会计为什么只剩下抄抄写写、加加减减的活动？会计独立、自信、富于远见、参与决策的精神哪里去了呢？

就像一个旅人只知道日夜奔波却忘掉了方向，中国的会计经常是这么辛苦、这么劳累、这么忘我，也这么忘记方向。企业的决策者不仅需要会计的忠实记录，还需要会计的高瞻远瞩；市场不仅需要了解 经济活动的过去，更需要了解经济活动的未来；在当今世界，企业的发展与壮大，已经与资本市场密不可分，实体经营收益和资本运作收益将共同助力企业的腾飞与辉煌。诚如这些天培训老师对我们思维方式的又一次启迪：会计需要站到更高、看到更远，需要了解企业的方向、理解企业的战略、参与企业的决策。唯有如此，会计才会以飞翔而不是匍匐的姿态推动企业的进步、经济的发展。因此，会计之首要精神就在于洞察全局、看到长远。

会计精神之另一要义在于成长。上至一个国家、下至一个企业，其会计精神总是要继承历史上的精华、汲取环境中的营养，总是在继承与发扬中完善和成熟。作为对原来会计体系的巨大变革，中国新会计准则实施过程中的困惑和坎坷在所难免，但是，正如认识论中所述，人类的认识来源于实践，在初级阶段产生感性认识，随着实践的发展而逐步成为高级阶段的理性认识，理性认识反过来将再度指导实践。这是一个成长的过程。从对会计的学习与理解而言，中国的会计将度过新会计准则实施后最初的青涩，走向深刻和清晰；从会计职业而言，中国的会计将逐渐形成自身的特征与优势，在与国际会计准则的趋同中实现进步、在进步中产生影响！

会计中的文化，是会计活动和会计精神的紧密结合与相互映衬，是会计活动承托了会计精神，亦是会计精神丰富和提升了会计活动。

“文化”让会计眼睛明亮、心境宽广，像是春天大地上的花朵，乐于接纳、勇于成长、蓬勃而开朗。愿中国的会计舒展开文化的翅膀，越过时间、越过疆界、轻舞飞扬！ 注册会计师类二期 邓锡麟

勤学、善思、敏行

从金秋丹桂飘香的上海，仲夏阳光明媚的北京，到中秋风景如画的厦门，三次培训，一年时间，带给我们诸多思考。思考自己的过去、现在和未来，思考如何成为真正的领军人才，思考如何将自身与行业以及国家的经济发展结合起来，思考自己能够为国家、为行业、为事务所的发展做些什么……

一、在学习中感动

“三人行，必有我师。”善于听取别人的意见，通过人与人的交流，与别人的思想碰撞、推动自己对事物的认识和思想的理解，是实现思想认识飞跃的有效途径。领军班学员是一个团体，无论是论坛讲座、课间沟通，还是学习体会、问题探讨，相互间的交流、碰撞能够使我们对事物的理解更全面，对问题的思考更深入，对方法的借鉴更有效。

“视野有多大，世界就有多大。”领军人才需要一种广阔的视角，一种“跳出会计看会计”的思维，一种大处着眼、小处入手的方法，而这精心组织和设计的三次培训，就为我们提供了这样的机会。其间，那些宗教与文化的传承、中国与西方的沟通、国防与金融的纵横、博弈论与衍生工具的辉映，都曾经让我们“大开眼界”；那些领导艺术与创新的精彩描述、生动传情的语言艺术、涉外交往的基本礼仪、理性新颖的有关资本市场的分析视角、细致到位的法律解读，都无不让 22 我们“茅塞顿开”。而众多前辈，或回顾行业历史，阐述未来发展；或妙论会计准则，细说国际趋同；或结合现实案例，纵论监管规则，让我们深刻理解了整个行业的历史进程，也让我们更加清晰地知道自己的努力方向和目标。

记得在这次的联合集中培训中，学术类同学在学员论坛上为我们讲述了“投资者心理”，提到一个有趣的事实：上市公司在业绩向好时，往往偏向于将业绩增加，归因于自身努力等主观因素；而在业绩不佳时，往往又偏向于将业绩减少的原因，归因于市场环境等客观因素。其实，我们又何尝不是如此呢？我们是不是把入选会计领军后备人才，归功于自己的努力呢？

是的，机会只给有准备的人。但是，我们的机会来自于哪里？来自于我们所在的会计师事务所，来自于中国注册会计师协会，来自于财政部，来自于我们的国家。

但是，我们却常常忽视了这些。曾经看过杨澜的采访录，她说，以前总觉得自己的成功是自己努力的结果，等回过头才发现，原来是因为身边有那么多的人在帮助自己。

是啊，我们是幸福的，幸福到可以成为会计领军后备人才的一员；我们更是清醒的，清醒地知道这一切都是我们的国家、我们的行业、我们的事务所所给予的。所以，我们怀着感恩的心，感谢国家、感谢行业、感谢事务所，让我们有机会实现梦想、奉献自己。

二、在思考中行动

“欲成事，先立志”，有志者，高山是台阶；无志者，小沟是江 河。作为中国注册会计师行业承前启后的一代，将行业推向强盛，是历史赋予我们的责任。树立这样的理想，承担如此的重任，也许就意味着在今后的若干年里，我们需要比同龄人、比身边的同事、比行业中的大多数人舍弃某些自身的利益，承担更多的压力，付出更多的艰辛，但是，作为一名领军人才，既然时代选择了我们，我们就要义不容辞。

如何才能担当这样的重任？如何才能成长为国家、行业所需要的领军人才？我们自强不息，正以自己的实际行动寻找答案。

我们正在积极参与行业建设。一年来，我们中，有1名同学参加了中注协，新审计准则底稿编制工作，有3名同学参加了中注协主持的行业执业质量检查，为行业质量的提高和监管贡献着自己的力量。我们也正在迈向国际。我们中，有的同学正在澳大利亚参加澳洲注册会计师国际培训项目，有的同学参加了英国ACA和香港注册会计师QP项目的学习；有的同学已参加或即将参加浙江CPA赴欧洲学习反倾销会计实务，有的同学被选派到境外事务所参加定期的工作交流。我们深深感到中国经济的高速发展，已经为中国注册会计师搭起了舞台，在这里我们长袖善舞、大有可为，尽己所能为中国经济的发展添砖加瓦！

学习使我们成长、思考让我们成熟。作为领军人才，面对振兴行业的殷切期望，我们无法回避，更责无旁贷。是历史让我们选择了责任，是使命让我们选择了执著。凤凰涅磐，浴火重生。我们相信，只要我们永不停歇，不断地朝着目标前进，终有一天，我们会到达胜利 的彼岸！

 注册会计师类三期 李宗义

自觉觉他 领军行业

——如何提升中国注册会计师的胜任能力

大家好，在这具有浓郁中国特色的传统佳节—中秋节到来之际，我们财政部会计行业四类领军人才班学员齐聚美丽的海滨城市厦门，共同探讨如何实现中国会计行业的国际化。而作为注册会计师行业的领军人才，我们更意识到自己肩上承担着重任，那就是如何帮助提升全行业注册会计师的胜任能力，以适应行业国际化需要。从这个意义上讲，我们来这里学习、交流，就如同1300多年前唐玄奘去西天取经。佛教分为大乘佛教和小乘佛教，小乘佛教主张“自觉自利”，注重自我解脱；大乘佛教则主张“自觉觉他”、“自利利他”，以“普度众生”为己任。我们注册会计师行业领军人才要取的是大乘佛教的经，即不仅要通过刻苦学习，把自己打造成合格的领军人才，还要帮助行业其他成员的进步和提高。而不能学小乘佛教，只能度自己。否则，等有一天我们终于修成正果，成了领军人才，回头看时，却没有军可领！

注册会计师为什么必须具备胜任能力呢？虽然现代独立审计在很多方面越来越多地表现出一种制度安排的特征，但由于注册会计师承担着公众责任，注册会计师的资格标准是会计师团体与公众的一种社会契约，因而契约安排应当是独立审计的本质特征。这个契约在委 25 托注册会计师履行特殊职能的同时，也约定了他们必须具备某种最低资质。这就是注册会计师胜任能力研究的理论基础和哲学意义。

那么什么是胜任能力competence呢？国际会计师联合会IFAC下属的国际会计教育准则委员会IAESB在2003年4月发布的国际教育研究报告IEP2-Towards Competent Professional Accountants成为胜任的职业会计师中对职业会计师胜任能力给出了权威的定义： “being able to perform a work role to a defined standard with reference to real working environments。”即胜任能力是指职业会计师能够在实务工作环境中按照设定的标准完成工作任务。目前，IAESB已建立了包括8个国际教育准则IES在内的完整的会计职业教育准则体系。

作为IFAC的会员组织，中国注册会计师协会于2007年4月12日发布了《中国注册会计师胜任能力指南（征求意见稿）》。这是中注协为全面贯彻落实行业人才培养“三十条”，深入推进行业人才战略而适时起草的一份重要指导性文件，为全面指导中国注册会计师教育、考试、培训等人才建设工作，加强行业人才培养，实现中国注册会计师行业的国际化，提供了有力的理论基础和实践指导。

《指南》明确规定了注册会计师胜任能力是以其专业素质为基础的，专业素质，是指注册会计师为实现胜任能力而应当具有的专业知识、职业技能、职业价值观、道德与态度。对处于不同职业阶段的注册会计师，其专业素质的水平存在差异，且需要通过终身学习加以培养、保持和提高。专业知识包括：会计、审计、财务、税务、相关法律等知识；组织和企业知识；信息技术知识。即作为一个胜任的注 册会计师，不仅要具备会计审计知识，还要具备经济学、经济和商业法律环境；企业与金融市场及其运作；定量方法和统计学在商业中的应用；公司治理和商业道德；组织及其运营的环境；组织中的人际关系和团队协调；项目管理；决策支持和战略；国际贸易、国际金融、国际商务以及全球化进程的基本知识；财务会计与报告信息系统中的控制评价与风险评估框架等方面的知识。

注册会计师应当具备的五种职业技能是：智力技能；技术和应用技能；个人技能；人际和沟通技能；组织和企业管理技能等。

特别是，《指南》明确指出：培养终身学习的技能、态度和价值观与学习知识本身同样重要。并要求注册会计师应当遵循基本职业价值观、道德与态度，维护公众利益，恪守独立、客观、公正的原则；通过终身学习，培养、保持和提高胜任能力，并保持应有的职业谨慎。

纲领既已确定，那么如何在实践中贯彻执行，以全面提升中国注册会计师的胜任能力呢？我认为应当努力探索，采取以下措施：

首先，在有条件的院校，特别是在有注册会计师方向专业的院校，将注册会计师教育与工商管理教育结合起来，将资格教育与学历教育结合起来，鼓励学员在学习财务会计、审计、税法专业知识的同时，学习工商管理相关知识。符合条件的学员在取得注册会计师资格的同时颁发MBA证书。对已取得注册会计师资格的会员，鼓励其继续学习MBA和相关知识，并逐步纳入继续教育制度之中。

其次，在后续教育方面应当强调专业化。国际教育准则IES8明确规定，尽管有些职业会计师可以从事一个很宽广的会计和商业相关 服务领域，但大部分人还是选择从事一个或若干专业领域内的工作。没有一个职业会计师能够掌握会计的所有领域，因而专业化是保证职业会计师能够提供足够深度的知识和经验的服务所必需的。从事一些特殊行业的历史财务信息审计的审计师应当具备更加专业化的知识：产业性质，适用法律和会计政策。同时，随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和经济社会法制化进程的不断加速，注册会计师还必须掌握足够的法律知识才能真正胜任。例如，关于民商事法律制度、知识产权法律制度、WTO国际贸易规则法律制度和诉讼法律制度等。特别是在涉及大型并购和重组的业务领域，如果不熟悉相关法律，是很难做好会计审计服务的。

其三，修订和督促会计师事务所贯彻落实与《指南》相配套的继续教育制度、事务所内部治理制度、考核制度等相关制度和《指南》的实施细则。提升注册会计师胜任能力是一个复杂的系统工程，必须有行业协会、会计师事务所和注册会计师个人共同努力，处理好权利和责任关系，特别是会计师事务所要处理好长期利益和短期利益的关系，否则是很难推动的。

其四，构建注册会计师胜任能力评价指标体系。在采纳国内外相关研究成果的基础上，结合中国注册会计师行业的特点，从道德素质、基础条件和工作业绩等诸方面构建胜任能力评价指标体系，从定性和定量两方面评价注册会计师的胜任能力，奖优罚劣，建立淘汰机制。

最后，因为提升注册会计师胜任能力归根结底应当是社会公众 的需要，所以要大力宣传《指南》，不仅在注册会计师行业内部宣传，还要在企业界、学术界、行政事业单位的专家、学者、同仁中广泛宣传，同时面向社会公众和政府监管部门征求意见，以达到扩大中国注册会计师的知名度和品牌价值，提升公众的认同度，从而为中国注册会计师行业真正实现国际化打下坚实的基础。

1300多年前，唐玄奘历经千难万险终于取得真经，使佛教在中华大地发扬光大，成为比其发源地古印度更有影响力的世界佛教大国。我相信，今天我们这些领军人才就象火种一样，会把提升注册会计师胜任能力的熊熊烈火传遍整个行业。我也坚信，有我们在座诸位的共同努力，仰仗着中国经济的持续强劲增长，在不久的将来，中国注册会计师必将成为国际会计界最有价值、最有影响的品牌之一！我们将以拥有中国注册会计师资格为荣！谢谢大家！ 行政事业类代表 吴士勇

让视界成就世界

在这个收获的季节，我们又迎来了学友相聚，又感受了碰撞提升。一年前，王部长向所有学员提出了“从执行者向管理者、领导者、决策者转变”的角色目标；五个月前，王部长对我们行政事业班的同学提出了“牢记使命、不负重托，卧薪尝胆、刻苦钻研，讲究方法、掌握精髓，交流碰撞、和谐提升，审时度势、勤于思考，摆正位臵、谦虚谨慎”的学习要求。当这些语重心长的殷切嘱托还回响耳边的时候，又一次集训结束的日子要到了。此时此刻，我们由衷地感谢为会计领 军人才培养工程付出心血的王部长以及财政部、国家会计学院的各位领导和老师，感谢给予我们大力支持的单位领导、同事和家人，是你们坚定的期待和信任的目光，鼓舞着我们牢记使命，承载责任，知难而进，永不退缩！

俗话说，“思想有多远，路就走多远”。王部长曾指出：实现转变，最关键的是打开视野。如果说，上次集中培训，始终贯穿着“和谐”的理念，让我们在迈向领军的道路上，不断夯实人文素养的积淀；这次集中培训，则以国际化为主题，集中安排了政治、经济、文化等方面的讲座，主题突出，内容丰富，专业与人文互补，理论与实践相溶。特别是身边的学友已自信地走上讲台，让我们共同分享了他们的经验、体会、进步与成长，令我们的思维空间大大开阔。可以说，时间虽短，却启发颇多：

一是中国形象怎么树

从周宁老师娓娓道来的百年历史中，我们感到，总有一种目光在注视着我们前行，不管它们是否真实客观，不管我们是否喜欢愿意，这种打量一直伴随着我们走进21世纪。在重新崛起的今天，作为一个负责任的大国，我们如何把最厚重的文化底蕴、最积极的民族性格、最优秀的文明成果，以最合理和最友好的方式展现给世人，是每一位中国人都要深思的问题。我们更责无旁贷。

二是资本之路怎么走

在每一个起点上，出发者都会激情满怀，踌躇满志，但终点却天壤之别。在转型期的中国，悲剧和喜剧每天都在上演。安然、复星、德隆、GE，这些故事讲述着资本市场的魅力和无情，也悄然透露着这样一个道理：制度创新是发展和领先的灵魂，没有创新，就难以发现、提升和实现价值；同时，创新中也蕴含着风险和不测。对在座的学友来说，掌握工具赢主动、把握节奏领风骚，努力追求卓越，最终皆大欢喜，可能也是相当不错的人生选择。

三是会计语言怎么讲

记者的笔触总能化单薄为丰满、化腐朽为神奇，名记者更是如此。马建国老师在洋洋洒洒之间，为我们揭示了国际化视野中和市场经济条件下，中国会计语言的语法规则。语法规则就是游戏规则，在国际舞台上，我们要时刻保持一份强烈的责任感。王部长说过，“我期待着在国际会计学术讲台上，听到你们铿锵的声音；期待着你们在世界会计各领域中，都占领制高点、拥有话语权”。我想，这声音已经基本没有“地方口音”，但这话语权中却越来越蕴含国家和民族利益的最强音！

王部长曾寄语我们：行政事业单位掌握着国家的公共资源，是社会的服务者、市场的补位者、法令的执行者和公共秩序的维护者，其工作成效和运行质量，直接关系国家的稳定、社会的安定，直接关系构建和谐社会伟大事业的兴衰成败。因此，我们要从三个方面找好定位：一是作为高级会计人才的一部分，我们要努力追求会计领军人才的共同目标，那就是，要始终代表中国经济社会的发展要求，始终代表国际会计趋势的前进方向，始终代表中国会计事业的根本利益；二是作为政府部门的工作人员，我们要认真履行经济调节、市场监管、31 社会管理和公共服务的职责；三是作为政府财务部门的一员，我们要坚定实践中国公共财政的理念和价值，积极争当公共财政体系的设计者、推动者和实践者，真正承担起国家使命和社会道义。

为了这份责任，我们会倍加珍惜。我们班很多同学都承担着单位的综合协调、政策制定和财务管理等重任，但是大家没有把“会计领军人才”作为炫耀的标签，主动加压，磨砺意志。外交部财务司的查瑞坤同学，被派驻德国使馆工作。为了这次培训，他不远万里，专程飞回祖国，准时出现在培训的讲堂上，明天又将坐在返回柏林的航班上。这是中秋节我们收到的最感动、也最珍贵的礼物。湖北省财政厅的张均平同学，在繁忙工作的同时，一年时间通过了ACCA（英国特许注册会计师）的七门考试，付出很多的辛苦。些许小事，折射着同学们对知识的尊重。我们相信，当我们用勤勉负责的态度善待机遇时，机遇也一定会成就我们的高尚和价值。

为了这份责任，我们才更加敬业。几年来，我们目睹或直接参与了公共财政体系的建立；加入会计领军人才培训的行列，我们更感到沉甸甸的责任。一年来，我们按照王部长和财政部的要求，在各自的岗位上，大力推进公共财政体系的建立和完善，积极投身政府会计的改革创新。一是全体参加了新事业单位会计制度的修改完善。大家结合工作实际，对新制度进行了模拟运行和分析，提交了测试报告。应该说，我们对改革并不陌生，但很少参与改革规则的制定。这次测试，我们感到了财政部对我们的信任和鼓励。我们也会珍惜历史的机遇，决心做好政府会计改革的开路先锋。二是全程参与了政府收支科目改

革。这项改革体现了政府职能转变的要求，对资源配臵和经济社会发展将产生深远影响。我们班同学涉及20多个行业，在今年1月1日开始实施新政府收支科目的过程中，不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，为深化改革、增加透明、强化监督做出了新的努力。三是全面开展了行政事业单位的资产清查。虽然这是部门的一项业务工作，但与财务管理、预算管理和会计管理关系密切。在这次辛苦繁琐的清查中，大家按照要求，较为圆满地完成了任务，并将所学与实际相结合，对课堂的理论知识有了更深刻的理解和把握。可以说，坚持科学发展、切实改善民生、增进公平公正、促进社会和谐，是公共财政的应有之义。作为政府财务部门的一员，我们也愿为这个目标不懈努力！

为了这份责任，我们将更加进取。集中培训就要结束了，而中国会计的改革发展正当潮头。可以说，我们相互碰撞了，有所提升了，但不敢说已经裂变了。我们还处于量变的积累中，还刚刚向管理者迈进，还面临许多困惑和不足。打造领军，从我做起。我们要谦虚谨慎、取长补短、不言平庸、锐意进取，立足工作实际、紧握时代脉搏、拓宽国际视野、培养综合素质，密切师生交流、不断碰撞提升、发展同学情谊、收获集体智慧，不断实现从执行者向管理者、领导者和决策者的转变，用我们的勤奋为自己的人生书写无悔的篇章，用我们的进步为家庭的幸福再添特殊的喜悦；用我们的努力为会计的发展增添绚烂的色彩；用我们的智慧为祖国的强大贡献领军的力量！

有人说，“视野有多宽，世界就有多大”。我们庆幸，自己处在充满机

遇的时代；我们珍惜，正在拥有一片广阔的天地。再过十五天，党的十七大就要胜利召开，将为中国的改革发展吹响新的号角。我们深信，在改革开放、科学发展、共建和谐的理念下，中国的市场经济将更加成熟，社会发展将更加繁荣，公共财政的阳光将更加温暖，会计事业的明天将更加辉煌！

1、对格式的要求

知网学位论文检测为整篇上传，上传论文后，系统会自动检测该论文的章节信息，如果有自动生成的目录信息，那么系统会将论文按章节分段检测，否则会自动按每一万字左右分段检测。格式对检测结果可能会造成影响，需要将最终交稿格式提交检测，将影响降到最小，此影响为几十字的小段可能检测不出。都不会影响通过。系统的算法比较复杂，每次修改论文后再测可能会有第一次没测出的小段抄袭（经2 年实践经验证明，该小段不会超过200 字，并且二次修

改后论文一般会大大降低抄袭率）

第三篇：高级培训总结

培训总结

三年前作为一个刚刚毕业的大学生来到同方，开始接触呼叫中心这个行业。同方公司是一样有良好企业文化的民族企业，使我对这个公司，对所从事的行业，对我现在的职位非常喜爱。我的角色一直在转变，从一线小新，到普通一线员工，现在很荣幸的成为新成立的大客户中的一员。随着角色的转变，需要学习的新知识越来越多。

12月12日参加了由我们熟悉的部门经理孙宇为我们呈现的关于“团建及有效沟通”，孙经理从事多年呼叫中心行业管理和培训，无论是从技术还是管理方面都有着丰富的培训经验。为我们讲述了如何从一个管理者的角度理解团队建设、沟通的过程、原则、有效沟通等等。孙经理讲到沟通原则：精确，简要，清楚。我作为回复升级人员，深有体会，一个好的沟通方式，能够清楚，精确，简要的表达我的中心思想，可以更加节省我的沟通时间，在有限的时间内处理更多的问题。无论是针对用户还是对待公司同事，下级以及上级领导，沟通的一个非常有效方式：先从自身找缺点，先说说对方的好处。沟通过程也有一个必不可少的环节就是“认真聆听”。孙经理还讲到了关于如何做好团队建设，一个好的团队建设需要每一位员工的相互信任，期间为我们播放了央视热播电视剧《亮剑》里面关于李云龙做毕业论文演讲的视频。“一句话，狭路相逢勇者胜！亮剑精神，就是我们这支军队的军魂，剑锋所指，所向披靡！”

一个好的团队始终存在着一个灵魂，会感染每一位新人，让每一位员工都会为了目标而努力奋斗。

12月13日和12月14日分别培训了关于“质量监控”和“排班模型介绍”，为了让我们更好的了解公司的每一项流程，安排了这两项课程。通过质量监控课程，了解到关于我们呼叫中心行业的员工测听的考核指标，测听的流程。重点讲解了关于咨询质量的计算方法。同时简单介绍了关于测听的原则和测听的步骤。讲到“排班模型与介绍”的时候，由我们的张姐为我们呈现，张姐一直从事关于员工排班和KPI方面的工作，介绍了关于行业呼叫中各方面的考核标准，以及现在同方公司计算机本部客户服务部门的考核标准。重点讲解了关于放弃率、服务水平、派单准确率、咨询质量、AHT、ATT、ACW等考核项目的考核标准和计算方法。详细介绍了关于员工排班原则，排班的过程，以及进行排班的过程中需要注意到的一些规律，例如：一般7、8、9月电话多属于高峰期，需要多安排人力等。通过这两天的培训深深体会到无论是“质量监控”还是“排班”，都会对我们客服部门起到决定性作用。

12月15由我们部门副经理投诉组以及大客户组主管田晓霞，为我们讲解了关于“团队执行力”，团队执行力就是将战略与决策转化为实施结果的能力，但是很多国企由于文化、制度、人员管理等因素对于执行力方面还是有很多缺失的。期间讲了一个关于沃尔玛公司和另外一个几乎可以与沃尔玛抗衡的公司，由于该公司内部的所有部门经理以及领导不敢承担责任，没有责任感，一个小小的问题居然能反馈到公司总裁，由总裁做决定，结果可想而知。那就是我们现在只是记住了沃尔玛这个世界性连锁企业，以营业额计算为全球最大的公司。要培养一个好的团队执行力，需要一个好的心态，一颗忠诚的心，同时学会欣赏每个人的优点，停止抱怨，无论对自己还是对公司都要有一个高度的责任感。田经理的八字诀，十六字诀以及二十四字决让我深记于心。希望能够很好的吸收中间的精华运用于工作中。

经过几天的培训，无论从理论经验还是从梳理流程方面都有了巨大收获，真是受益匪浅。非常感谢几位领导耽误下班时间为我们做了精彩培训。虽然这几天的培训是短暂的，但是对于我们影响确是长远的，使我们更加坚定了信心，继续在呼叫中心这个行业发展下去，为了公司的发展，也是为了我自己，继续努力，加油。我们的路还很长，还很艰难，但是我相信，经过大家的共同努力团结奋斗一定可以把同方客服做的更好。

第四篇：集中培训总结

在这学期初，我参加了新教师的培训。通过将近十天的培训，我对教师这个职业的内涵有了更深一层的了解。

作为一名即将踏上讲台的新教师，我很荣幸能成为教师队伍中的一员。这次准教师培训的内容十分丰富，包括填写单元设计模版，制作“介绍我的单元”演示文稿，填写培训日志，创建作品引用记录，创建学生演示文稿等。除准时参加上课,及时上交作业,积极探讨问题外,通过培训，我得到了很大的收获，现将自己的心得体会总结如下： 首先，培训使我对教师这一职业有了更加清楚的认识。在培训中，岳宝霞老师谈到了当代教师身肩重任、角色特别，这似乎是一个比较陈旧的话题，但细细体会、琢磨他的话语，觉得很有分量。这也使我对教师这一职业有了更深的思考和认识：教师是文化的传递者。“师者，所以传道、授业、解惑也”，这是从知识传递的角度来反映教师的重要性。教师是榜样。学高为师，身正为范也正是这个意思，这里主要涉及做人的问题，学生都有向师性，实际上是做人的一种认同感；同时学生受教育的过程是人格完善的过程，教师的人格力量是无形的、不可估量的，教师要真正成为学生的引路人。教师是管理者。教师要有较强的组织领导、管理协调能力，才能使教学更有效率，更能促进学生的发展。教师是父母。作为一名教师，要富有爱心，教师对学生的爱应是无私的、平等的，就像父母对待孩子，所以我们说教师是父母。并且，教师还要善于发现每一个学生的闪光点和发展需要。教师是朋友。所谓良师益友，就是强调教师和学生要交心，师生之间的融洽度、亲和力要达到知心朋友一样。最后，教师是学生的心理辅导者。教师必须要懂教育学、心理学、健康心理学等，应了解不同学生的心理特点、心理困惑、心理压力等，以给予及时的帮助和排解，培养学生健康的心理品质。

在这次培训中有几项任务是教师要从学生的角度做一些东西，虽然说我们现在还是学生，但是对于我们来说还是很有难度。因为我们不知道现在学生的想法是不是还和我们一样，做出来的学生演示文稿会不会完全符合我们之前作的单元计划。其实这就是要培养学生创新意识,并使之逐渐形成新能力,要求教师放下权威,师长的架子,以一个普通参与者的身份与学生共同研究,共同探讨教学中的各种问题,使学生勇于挑战课本,挑战教师,挑战权威.未来教育需要专家型的教师,而不是教书匠,这就要求教师既不能脱离教学实际又要为解决教学中的问题而进行的研究即不是在书斋进行的研究而是在教学活动中的研究。

我觉得教师的工作责任感应该是极其强烈的，只有强烈的责任感才能带动起工作的热情和动力，才能真正意识到自己职业的重要性而投入全部的精力。另外教师要时刻注意自己的言行并留意学生的反应和变化，为学生树立好的榜样，改正不良的习惯都是教师的基本责任。如果缺乏对学生负责的心态，又如何将工作热情融入自己的工作中呢？更别谈兢兢业业地为学生服务了。

光有责任感还是不够的，教师不应只成为学生的导师和帮手，更应该是学生的朋友。所以关心、爱护学生是一个好教师最起码的道德，是强烈责任感的体现和升华。关爱学生首先应当是对学生人格的尊重，以公平客观的眼光去看待和评价每一个学生，不能以偏见、片面的态度对待他们。除了关心他们的学习以外，还应关注他们的心理健康，引导他们向着积极、乐观、上进的方向发展。除了关心他们在校的行为，还应了解他们课堂以外的生活，以便及时、适当、全面地帮助和引导他们健康成长。

本次培训中，培训老师也十分注意我们的心理的变化，他们的讲话，从头到尾始终贯穿一个中心，那就是充满对新教师的鼓励。其一是鼓励我们要赶快适应学校的教学环境、生活环境和人际关系环境等，其二是鼓励我们要更加理性地认识社会，认识自己的角色，对自己也有一个很好的定位。其三是鼓励我们要做一名终身学习型教师，做一名能够不断适应新知识新问题新环境的老师。其四是鼓励我们要坚持创新，在教学中发挥自己的聪明和才智。这些鼓励，使我对未来的工作充满了信心和动力。只有具备克服困难的信心，才能取得好的开端，而好的开端，便是成功的一半。通过聆听各位培训骨干教师和专家的精深讲解，课下的认真思考和及时的总结，使我对教育的内涵，教育心理学的理念有了深刻的理解和把握。

总之，通过参加这次短期培训，让我开了眼界，学到了很多东西。使我进一步认识到教师这一职业的特殊性、自己的任务及肩负的使命。新的起点需要新的奋斗，新的奋斗需要旗帜作为引导，这次培训就是一面很好的旗帜，在思想、行动和实践工作上给了我切实的指导和鼓励。一切工作都需要实践来证明，成功＝艰苦的劳动+正确的方法+少谈空话，在今后的工作中，我将以本次培训精神作为指导，以自己的实际行动来为文中做贡献，实现自身价值。在这次培训中我学到的最重要的东西就是：作为一名老师应该有爱心，要爱每一个学生，和他们用心交流，尊重他们，理解他们，把自己当作自己，把别人当作自己，把自己当作别人，把别人当作别人，这样才能走进孩子们的心里，才能和他们更好地交流。所以我希望自己在以后的工作中能够做到这些方面，成为学生生命中重要的人。利用此次培训所学理论和方法，不断丰富和提高自身素质，处理好与同事以及学生们的关系，兢兢业业，刻苦钻研，为教育事业发展贡献自己的一份力量。授课教师的精彩讲解、闪光的个人魅力，使我受益匪浅。最后，我用8个字概括这次对培训的小结：信念在先，责任在肩。

红星中学 汪美玲 2010年11月

第五篇：2009人才培训总结

东海县广电局2009人才工作总结

为适应新时期广电事业改革与发展需要，培养和造就一支规模较大、素质较高的广电人才队伍。2009年，东海县广电局人才工作结合系统实际，以科学发展观为指导，突出抓好招才引智、专业技术人员培训、在职职工本（专）科学历函授教育等工作，不断提高广电队伍整体素质，为我县广电事业的可持续发展提供坚强的人才保证和智力支持。现将2009年主要工作总结如下：

一、与淮海大学对接，在东海开办广电专业的专、本科学历函授班，不断提高广电人才队伍的整体素质

创新人才工作思路，与淮海大学对接，在东海设立成人教育函授站，开办广电工程、机电一体化专业本、专科成人继续教育函授班。9月份制定招生简章，下发系统各单位，组织统一报名，考前邀请市电大教师在县人才中心对参加考试的职工，进行为期3天的政治、英语、数学、语文辅导；全系统223名同志参加了全国统一成人高考，180人被录取，入学率达81%；同时，健全鼓励政策，报销学费的70%；函授班将于2010年2月举行开学典礼。学历函授班在着力提高广电职工的学历层次和业务技术水平的同时，也将缓解专业技术人才紧缺的问题。

二、以提高实用操作技能为核心，加大广电技能人才队伍建设力度

努力营造尊重技能人才、争当技术能手的良好氛围。认真组织职工参加技术等级培训考试工作，重点组织人员参加广电工程师、会计师、馆员、电工、线路员、杆路员、驾驶员等培训考试，2009年全系统用于技能职称培训考试、文凭函授、外派学习、执法人员培训等费用达15万元。组织107人参加非专业技术人员助理工程师培训考试1次；组织人员参加市广电工程专业技术人员培训1次；组织广电系统广电专业技术人员继续教育培训班1次；外派35人次到北京、厦门等地学习广电工程管理先进经验；31人通过助理工程师考试；积极组织人员参加“全市五手一兵”比赛活动，3人获得十佳能手，1人获得十佳服务标兵。

三、以高层次人才培养为重点，进一步加强广电专业技术人才队伍建设

围绕重点工程项目，积极引进紧缺人才和高层次专业技术人才。2009年，引进苏州大学广电水电专业硕士研究生1名，已签订就业意向，将于2010年1月到岗；从南京艺术学院、南京理工大学等院校引进广电、宣传专业人才7人；按照人尽其才、才尽其用的原则，切实加强人才资源的配置、使用和管理，选送到重点部门锻炼。同时利用传、帮、带等各种行之有效的方式，切实做好人才培养工作。2009年，从全系统选送7名优秀青年到全县乡镇站所进行挂职锻炼，最大限度地调动和发挥人才的积极性和创造性。

四、以思想政治建设为核心，大力加强广电干部人才建设

按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，及时把政治可靠、业务精良、作风过硬、成绩突出、职工拥护、热爱广电事业的干部选拔到领导岗位上来。2009年，东海县广电局完成网络中心、电台、电视台人事调整工作，对总编办、综合业务部、市场部、技术部、运维部中层干部缺岗在全系统进行公推公选，组织考察、公示，选任6名同志充实到中层正职、副职岗位。同时，加强干部监督管理工作，进一步调动干部务实创新、争先创优的工作积极性，保证干部健康成长。

五、坚持改革创新，完善广电人才工作机制

建立健全广电人才激励机制。实行单位奖励为主体的奖励政策。总结经验、改进方法，做好广电系统优秀人才突出贡献评选表彰工作。2009年，坚持公开、公正、平等原则在全系统开展“优秀服务标兵”评选，10名同志获得奖励。

2009年，广电人才工作虽然取得了一定的成绩，但是对照县里的要求尚存在一定的不足，今后的工作中应加以改进，全力促进我县人才工作建设更上新台阶，努力打造一支优秀的广电人才队伍，为促进东海经济社会的全面协调可持续发展做出积极的贡献。