关于在“专项整治”活动中赵火林同志的工作材料汇报

第一篇：关于在“专项整治”活动中赵火林同志的工作材料汇报

关于在“专项整治”活动中赵火林同志的工作材料汇报

2004年2月中旬，市、县两级公安局、教育局下发了《关于对学校及其周边治安秩序集中整治工作方案》，学校党委、校委会极为重视，专门召开了专题会议，就此项工作做了部署和要求，制订了“专项整治”工作方案，成立了领导机构，明确了责任分工。赵火林同志作为领导小组成员，学校安全保卫负责人，承担了大量的工作任务并起到了非常重要的作用。

一、思想上高度重视

对“专项整治”工作的重要意义，校党委书记、校长张国朝多次强调，广大师生的安全关系着千家万户的幸福，关系着师生的切身利益，关系着社会稳定的大局，我们一定要以对党、对人民、对师生高度负责的精神，以学校的办学理念，“面向全体，以人为本，张扬个性，全面发展”为指导思想，以一丝不苟的工作态度，严谨扎实的工作作风，实现我们对社会的庄重承诺“让社会满意，让家长放心”。

赵火林同志，多次向学校领导表示，保卫科一定要按照上级有关文件指示精神和学校的要求部署，竭尽全力做好此项工作，学校把此项重要工作交给自己，是对自己的希望和信任，更是自己的责任，无论是从一个共产党员的标准要求，还是从一个教师的职业道德，都应该义不容辞地完成好，确保学校有一个安全稳定的学习环境，给学生撑起一片平安的天地，家长把学生送到我们学校，我们不仅要使他们学习好，更要保障他们的身心健康，使他们在各方面得到全面健康发展，不辜负全县人民和社会各界对我们的殷切希望。

二、工作上兢兢业业

赵火林同志按照学校的安排和要求，配合有关部门向全体师生进行广泛的宣传教育工作，通过标语、板报、广播、印发宣传材料多渠道、多形式宣传上级和学校有关政策精神，积极充分发动广大师生积极向公安机关提供侵害师生人身和财产安全，忧乱正常教学秩序的案件和打击对象，严厉打击犯罪分子的嚣张气焰，稳定净化教学环境，消除由此给师生和家长

带来的消极影响和不安心理。配合公安机关加大对学校周边环境的治理力度，坚决铲聊学校及周边地区存在的“黄、赌、毒”等社会丑恶现象，对学校周边开办的电子游戏室，台球室和歌舞厅坚决予以取缔，以防止社会的不良现象对学生的毒害和腐蚀。

会同公安机关对学校的安全问题进行全面细致的排查，特别是学校的要害重点部位，如微机室、实验室、财务室、食堂、寝室、教学楼等更是认真谨慎，不放过任何一个环节。赵火林同志说：“干工作就得认真，不能因为我们的一时疏忽，漏掉的安全隐患而踌成大错和灾难，到时我们后悔莫及，无法弥补。对查出的六处问题，经向学校领导汇报，提出了整改意见，并限期完成。经多次督促和协调，在规定时间按标准完成。为形成一个长期安全有效的运行机制，督促各部门、各责任人制订安全工作制度，本着“谁主管、谁负责”的原则，层层签订安全目标责任书，明确安全要求和责任，充分调动和激励全体人员的安全工作的责任心和积极性。学校在外租房住宿的学生比较多，给管理带来了一定的难度，尤其是学生的安全问题存在着隐患。赵火林同志结合政教处和各班主任及学生家长多方协调，齐抓共管，对学生进行安全知识教育和行为规范教育，首先规范约束自己的行为，遵纪守法。对所有在外租房住宿的学生摸清底数、登记造册，与出租房屋户通过派出所备案签定安全目标责任书，实行“责、权、益”相结合，使他们成为维护学生安全的一种自觉力量。

保卫科的门卫工作，制订了严格的规章制度，坚决杜绝社会的闲杂人员对学校的骚扰，严格出入登计制度，做到有章可循，有章可依，使学校的教学环境得到了根本改善。2004年以来没有发生一起进校侵害师生和财产被盗被损事件。学生放学时间，人流量大，道路狭窄，同时出容易发生校外不法分子侵害学生案件。赵火林和保卫科的同志们每到放学时间，不管是白天黑夜，刮风下雨，严寒酷暑，必到学校门口，放学路上布岗，使同学们有一种安全感，有一种依靠、预防和制止突发事件发生。赵火林同志经常对同志们说：“不管我们再辛苦，也要保障师生的安全，这是我们义不容辞的责任，决不能因为我们图一时的清闲，而使学生受到伤害，那就是我们的失职，心理上也得不到安慰”。

赵火林同志可以说是以校为家，工作上兢兢业业、一丝不苟，以学校的安全工作为己任，取得显著成绩，学校治安秩序得到根本好转，这是大家公认的，许多家长看到严格规范的管理秩序，发自内心地说，俺把学生送到这里放心。在这次市、县两级领导“专项整治”检查时，不管硬件建设还是档案管理以走访师生，民意测评，各项工作都十分满意。

温县第一高级中学

2004年4月

温县一中创建“平安学校”工作实施方案

根据上级有关《建设“平安学校”的意见》，经校两委班子研究决定，在我校创建平安学校，争取一年达标，两年巩固，特制定本方案。

1.切实搞好宣传发动，树立大局意识、责任意识、争创意识，坚持形式和内容相统一，采取有效措施，充分调动全体师生员工参与创建活动的积极性，努力营造创建“平安学校”人人有责的氛围，形成齐抓共管的局面，4月底前召开主题班会和全体教师会，团委会和政教处利用自己的阵地采取不同形式，宣传、发动。

2.加强领导，把创建工作作为一项重要的政治任务，列为“一把手”工程，成立由校长为组长，副校长为副组长，中层领导和各部门负责人为成员的领导机构，责任到人，认真履行和落实创建工作各项责任，确保组织到位、措施到位，此项工作四月底前完成。

3.构建学校、家庭、居委会、辖区派出所机关工委的五位一体管理工作机制，动员社会各界关心，支持教育事业，办好五位一体的教育网络，为青少年的健康成长创造一个良好的社会环境。此项工作由办公室、政教处、团委会、教导处、总务处共同完成并施实这项工作。

4.保证创建工作的投入，学校要根据创建工作面临的形势和任务，安排一定的资金，确保创建工作的顺利进行，并取得实效。

5.政教处负责，组织开展矛盾纠纷排查化解，每半个月排查一次，特殊时期随时排查，每月20日前由学校保卫干部赵火林负责上报教育局，要实行“零报告”和特事特报制度，对排查出来的矛盾纠纷要明确责任，确定解决问题的办法和期限，把问题解决在萌芽状态。

6.严格落实创建工作责任制，按照《温县一中创建“平安学校”模式化管理任务分解一览表》工的工作目标和总体目标实施全过程，并进行全方位督查。

7.强化制度管理和落实。学校治安室严格门卫制度，严格进出校门制度和校内安全制度，政教处要严格学生宿舍管理制度，学生集会制度，校内公共场所管理制度；教导处要严格计算机及网络和电化教学设备管理制

度，学生课外活动管理制度；总务处要严格学校设备安全，校舍安全管理，财务安全管理制度；办公室要严格教师管理及其它必要的规章制度，切实维护好良好的校园秩序。

8.大力加强安全防范工作，要居安思危，未雨绸缪，防患于未然，定期在学生中开展《守则》和《规范》教育，在教职工中开展师德师风教育活动，抑制隐患难与共的滋生。

9.校治安室在每周“治安防范提示”手写牌上要宣传法律基本常识，提示学生搞自防自护，警示学生远离毒品，远离邪教，拒绝不良文化侵蚀；指导学生识别犯罪、预防犯罪，运用正确的方法与违法犯罪斗争；一月一结向师生公布校园及周边本月治安，刑事警情、公布刑事犯罪及有关举报电话等。学校保卫干部赵火林负责建立台帐，每周一行政例会结束后填写上周情况。

10.确保信息畅通，办公室要不断结合创建工作中好的经验和做法。着力培养创建工作中的先进典型，用实在的创建效果为实现建设“平安温县”做出我们应有的贡献。

2004年4月

第二篇：镇食品安全专项整治活动工作汇报

**镇食品安全专项整治活动工作汇报

根据我县食品安全专项整治工作安排，我镇党委政府高度重视，召开镇班子联席会进行研究部署，制定了详细的《**镇食品安全专项整治行动方案》，以对群众生命健康高度负责的精神，全力消除食品安全隐患，净化食品市场，现把近一段时间的工作汇报如下。

一、整治行动中措施：

一是加强领导，扎实推进。我镇成立了由镇长任组长，其他副职为成员的食品安全专项整治活动工作小组，坚持每天一汇报，每周一调度，对活动全面部署，统一协调。镇抽调骨干力量，成立了4个督查组，各村设立了3－5名食品安全信息监督员，加强信息收集。另外通过签订责任状形式，落实了相关责任人责任，明确主管领导和包村干部为第一责任人，村支书为直接负责人，加强各级干部的责任心与紧迫感，确保整治活动扎实开展。二是加强宣传、营造氛围。镇政府利用广播、标语、板报、印发明白纸等形式，深入宣传当前食品安全的重要意义。具体作法是要求各村每天早晚两次广播，在村庄显要位置及养殖场周围书写标语3－5条，利用集日设立专题展牌、散发明白纸进行广泛宣传。截止目前，全镇共印发明白纸3000份，书写标语76条，集日宣传4次。

二、整治行动取得成效：

按照县政府要求，我镇不同阶段侧重不同，均取得了一些成效。

食品安全整治情况：2月10日－3月31日，发动镇村两级干部，开展了以饭店、餐馆、饮食摊点、小作坊和食品超市以及学校为重点场所，以群众生活最为紧密的调味品、米面、食用油、肉禽、奶制品、婴幼儿食品为重点品种，以初级农产品生产、食品生产加工、食品流通、餐饮食品、生猪屠宰为重点环节开展食品安全整顿行动。共清查10家食品加工单位，60家小卖部，30家餐饮单位，1所学校，通过集中清查，未发现食品安全问题（将辣椒制品使用酸性橙Ⅱ、碱性橙、罗丹明Ｂ、苏丹红等工业染料）。

实行“五个一批”活动（关闭取缔一批、停产整顿一批、改造提升一批、整合重组一批、派监督员入驻企业监控一批）情况：我镇关闭取缔了一家小吃部；停产整顿了一家烟酒批发部；改造提升了**超市；整合重组了**零散奶牛户；派经委5名同志，分别入驻**蛋糕厂，促使企业建立健全原料进厂、产品出厂台帐。

“瘦肉精”专项检查情况：镇政府组织包片包村干部与村干部一起，入户进行排查，重点排查规模养殖场、饲料加工厂、兽医门诊点、畜禽经济人、兽药门市部等重点部位。，全镇共排查养猪10头以上养殖场户312户，饮料加工厂13家，兽医门诊点11家、畜禽经济人45人，兽药门市部4家，均未发现“瘦肉精”使用情况。

三、整治行动中取得的经验：

一是要建立完善的领导体制。这次专项整治活动，我镇从镇到村都建立起了完善的领导小组，层层签订责任状，层层落实责

任，协调联动，确保了工作到位、措施到位、人员到位；二是要广泛发动群众，食品安全关系着广大人民群众的生命安全，广泛发动，可以提高群众警醒意识、安全意识，又可以依靠群众，提供食品安全线索，为工作开展提供充足信息资源；三是要加强与其他部门联动，食品安全专项整治是一项系统整治工程，要依靠工商、公安、卫生等部门的共同努力，才能取得实实在在的效果，这次活动中，由我镇统一调度，相关部门通力配合，形成一股合力，推动专项整治活动扎实开展。

四、整治行动中存在问题及下一步打算：

一是缺少专业检测仪器，对一些食品安全情况的检查依靠于传统检测方法，工作效率还需进一步提高；二是检查人员不够专业，在食品安全检查活动中，我镇从镇、村两级干部中抽调检查人员，经验还不够丰富，下一步我们将加大培训力度，打造一支专业检查队伍。

第三篇：学院师德师风专项整治活动工作汇报

学院师德师风专项整治活动工作汇报

（第二阶段）

为了认真贯彻落实党的十九届五中全会、第三次中央新 疆工作座谈会精神，贯彻落实教育部《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》，切实加强学院师德师风建设和教师队伍管理，进一步提升教师职业道德水平，推动学院依法治校能力，学院管理制度化、规范化，根据喀什地委教育工作领导小组办公室《关于印发〈喀什地区师德师风专项整治活动实施方案〉的通知》，喀什技师学院扎实开展了德师风专项整治活动，经过第二阶段师德师风专项整治工作发现“师德师风建设容易忽视、力度不够、长效机制缺失”现将第二阶段（查改剖析阶段）工作总结报告如下。

一、工作开展的总体情况

我院在本阶段通过找准查实问题，剖析问题根源，实行边查边改三个方面进行查改剖析。在此阶段我院通过行之有效的举措，进一步强化了师德教育，优化制度环境，建立长效机制，着力整治和解决师德师风方面存在的突出问题，促进我院教师队伍师德建设水平整体提高。

（一）抓牢师德师风查摆工作。加强组织领导，为第二阶段工作有序开展提供组织保障。

针对部分教师对师德师风建设重要性的认识不够，由纪检察室牵头，各党支部落实进行查改剖析，并制定整改措施阶段的活动实施方案，传达具体要求，统一思想，提高认识，要求全院教师对照专项整治13项重点内容采取积极的行动措施进行整治。

1.加大学习宣传工作。按照《喀什技师学院师德师风专项整治活动实施方案》，学院召开第二阶段师德师风专项整治动员大会，由学院党委书记王福召开并主持此次动员大会，统一部署第二阶段活动的重点工作和方法步骤。通过召 开动员大会，学院各党支部统一了思想，提高了认识，明确了专项整治活动第二阶段的主要内容、工作要求和主要意义。

2.加强重点工作的指导监督。为了加强组织领导，学院师德师风专项整治活动领导小组，研究部署每月专项整治活动的要点，总结每一项活动的开展情况、成效和不足。形成了统一领导、多部门联动、分工明确、责任到人、齐抓 共管的良好工作格局。

（二）持续学习，统一思想，提高师德师风认识。

1.集中学习加大法制宣传教育。严格落实理论学习中心组制度、党员学习制度和教职工政治学习制度，每周持续组织理论学习中心组成员、党员和全体教职工认真学习《深入学习习近平关于教育的重要论述》《教育教师法》《义务教育法》《职业教育法》《未成年人保护法》《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及实施细则、《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》《新时代高校、中小学、幼儿园教师职业行为十项准则》《及重大事项请示报告制度，每周各系部、处室将学习内容与党团日活动学习内容紧密结合，组织开展讨论，组织教职工对照师德师风法律法规，思考自己的综合情况，重点思考自己的短板不 足。

2.师德师风专题学习。充分发挥全国教师楷模的教育引领作用，激发教职工向师德楷模学习的热情。学校组织全体教职工持续认真学习了全国优秀共产党员、云南丽江华坪女 子高中校长张桂梅先进典型事迹，进一步教育引导教职工树 立正确的职业理想，形成宣传先进、学习先进和争做先进积 极向上的良好风尚。铸牢忠诚奉献、厚德仁爱的师德之魂。

3.警示教育。正风肃纪，严明纪律。学校组织全体教职工学习了泽普县违反教师职业行为典型问题通报。在此阶段我院烹饪工艺系教师胡谦与学生伊克散·库尔班发生肢体冲突。事发后，喀什技师学院纪检监察室、学生处、保卫处、烹饪工艺系、师德师风专项整治工作办公室通过调取监控、与其本人及相关人员谈话，一致认为胡谦老师伤害学生事件，事实清楚，证据确凿。为妥善处理此事，喀什技师学院师德师风专项整治工作办公室认真查找了相关法律法规，确定了处理依据。5月21日，师德师风专项整治工作办公室召开了专题会议，就胡谦同志师德失范一事进行讨论研究。依据《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第四条应予处理的教师违反职业道德行为中的歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生和第七条给予教师处理按照以下权限决定中的开除处分规定，德师风专项整治工作办公室一致认为胡谦老师严重违反了上述规定，给予胡谦同志解聘处理，并在全院范围内进行报，以此。通过以案说法，警示教育，研讨交流，引导全体教职工汲取教训，举一反三，引以为戒，强化师生管理。

（三）围绕细胞工程，提升师德师风水平。

加强师德师风模范带头作用，由学院民族团结进步创建办公室组织，围绕细胞工程开展好教师的评选工作，秉持民主、公开、公正、公开的原则，评选出具有高度政治责任心，维护民族团结，师德高尚的89位“好教师”。此项活动在师生中产生了良好教育示范效应, 有力的转变了教职工师德师风水平。实现师德师风向善向优。

二、认真推进专项整治活动第二阶段的重点工作。

（一）抓牢师德师风查摆工作。

找准问题，查摆事实。学院成立了专门的工作领导小组和领导小组办公室，召开师德师风问题整治专题会议，细化落实分工，明确责任人，负责对师德师风问题整治活动进行指导、督查、验收、评比。各党支部组织教师对照专项整治13项重点内容，通过谈心谈话、征求意见、民主评议等方式，自己找，组织点，群众提，全面排查问题，形成个人师德师风问题清单。各党支部对干部教师问题清单严格审核把关，并将问题清单报学院专项整治活动小组备案，坚决杜绝查摆问题不实、不细、不全等问题，确保问题查摆不漏线索不漏人。

（二）剖析问题根源，抓严自查自纠落实。

各党支部梳理汇总各类师德师风和管理问题清单，对集中出现、反复出现的师德师风和管理问题，加强综合分析研判，找准师德师风风险点，从学院管理、教师管理、师德师风风险管控等制度机制完善和责任落实等方面找差距、查根源。干部教师要对照个人师德师风问题清单，逐项逐条深刻反思，从思想上、认识上、落实上找差距查不足，剖析问题根源，撰写检视剖析材料。剖析问题要全面深刻，做到见人见事见思想，坚持实事求是、力戒形式主义。针对个别教师对自己放松要求，出现师德师风偏差行为的问题由组宣部牵头组织全体教师开展自查自纠。

完成情况：

1.教师层面：由组宣部牵头，向学生发放了发放 300份师德师风调查问卷，收回 300份，收率达到100%，了解真实情况。通过此次调查反应到我院大多数教师都能做到平等对待每一位学生，学生对教师的课程都比较满意，教师都能做到充分备课进课堂学生对教师的作业量布置、课堂内容的准备及启发的满意度都高达 90% 以上。各党支部组织全体教师依据教师职业道德规范中的，结合自身教育教学工作实际，对照教师师德师风专项整治活动实施方案中教师层面的13条进行对照自查，检视自身的师德师风建设，查找问题，并提出整改目标和措施。通过自查整改，全体教师从思想和行为上反思了自己的从教经历，找出自己的差距和不足，进行深刻剖析，明确了努力方向，坚持问题导向，教职工对照共性问题和个性问题，认真开展自查自纠，对号入座、主动认领、深入查摆，形成个人师德师风问题清单。教职工按照见人见事见细节的原则，建立了师德师风个人问题台账。

2.支部层面：由组宣部牵头，各党支部组织全体教师对支部师德师风层面进行查找问题，并形成整改台账。同时各个教师以科室为单位还对其余的教师在师德师风的10个方面进行互评，汇总互评建议，发现工作中的不足加以改正。各党支部之间相互发放意见征求表，进行互评，便于找出支部自身发现不了的问题，根据其他支部的反馈做出整改措施，在规定时间内加紧压实整改。支部书记组织召开支部会议，对支部教师进行工作点评，与支部教师谈心谈话探讨解决问题方案，切实发现和解决当前支部教师中还存在各种问题。

3.党委层面：党委高度重视学院师德师风专项整治工作，认真贯彻落实学院师德师风建设，落实主体责任到位，认真推进学院各项师德师风工作。并向各党支部发放学院8位党委成员意见征求表共收回77条建议，并反馈8位党委成员，对各系部提出的建议制定整改计划并实施。以及向各支部发放学院党委班子意见征求表，此征求反馈了全院师生的建议，共收回16条整改建议。为根据真实诉求完善学院师德师风建设，党委班子根据整改建议，建立了16条整改台账，共制定了90条整改措施并细化到各个具体部门进行认领整改。

（三）积极担当作为，实行边查边改。

各党支部积极担当作为，坚持边学习边整改、边调研边整改、边检视边整改、边落实边整改，压茬推进、穿插推进问题查摆剖析和立行立改工作，针对发现的问题，及时制定动态整改任务台账，实行对账销号，做到从“一开始就改起来”。

三、师德师风专项整治阶段发现的问题

通过查摆剖析阶段的工作，发现我院教师理论学习基础薄弱，教师的服务意识不强，分工不明确，教师主人翁意识不强。各党支部凝聚力和支部之间工作的协调能力还需要加强，学院党委班子对教职工的心理动态观察和了解不够准确及时。学院师德师风工作制度不够完善，还推进工作还需要进一步细化分工制度和工作流程。

四、下一阶段活动安排

（一）认真总结，提升实效。

总结师德师风专项整治活动阶段存在的问题，梳理形成规范档案资料。固化推行好的做法和经验。不断推进提升学校师德整体水平。

（二）健全师德师风建设长效机制。

对查找到的问题进行整改的同时，还要针对，要立足长远，结合实际，对照师德规范要求，广泛听取各方面的意见，完善各项规章制度，逐步建立健全以教育为基础、以制度为核心、以督查为手段，教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的师德师风建设的长效机制,细化量化考评细则，持续完善我院师德师风建设工作。

（三）持续加强学习教育。

师德师风教育学习常态化，继续 组织教职工深入学习，强化提高教职工对师德师风教育的再 学习、再认识。

喀什技师学院

7月18日

第四篇：开展抗菌药物专项整治活动工作汇报

乳源瑶族自治县妇幼保健院开展“三好一满意”活动

暨抗菌药物专项整治活动工作总结

为进一步加强医院抗菌药物临床应用管理，促进抗菌药物合理使用，有效控制细菌耐药，保证医疗质量和安全，根据《2011年全国抗菌药物临床应用专项整治活动方案》、《转发省卫生厅办公室关于开展“三好一满意”活动暨抗菌药物专项整治活动督导调研的通知》（韶卫办函[2011]100号）文件要求，我院自今年5月开展抗菌药物临床应用专项整治活动，现将活动开展的具体情况及效果汇报如下：

一、宣传发动，全员参与

自今年5月，我院及时召开了院班子及相关负责人会议，研究部署开展抗菌药物临床应用专项整治活动方案，并于5月10日和21日连续两次召开全院医生和药事部门人员动员及培训会，传达有关合理应用抗菌药物方面的文件及知识，使大家清醒认识抗菌药物应用形势和现状，充分认识这次活动的重要性、必要性及背景，使大家统一思想、提高认识，落实责任。

二、领导重视，责任到人

成立了医院抗菌药物临床应用专项整治活动领导组，由院长担任组长、业务院长任副组长；成立了医院药物治疗学委员会，由业务院长任主任，医院的相关医务人员任成员；成立了药物购用领导组，由院长担任组长、业务院长任副组长；成立了医院处方点评小组；为该活动的开展提供了组织保障，同时建立了相关的实施措施和制度，抗

菌药物临床应用管理责任制。结合我院实际情况，制定《乳源瑶族自治县妇幼保健院抗菌药物专项整治活动实施方案》，方案规定了抗菌药物合理应用控制指标；院长为抗菌药物临床应用管理目标第一责任人，将抗菌药物临床应用管理作为医疗质量和医院管理的重要内容纳入工作安排；建立健全了抗菌药物临床应用管理组织机构，层层落实责任制；建立目标责任承诺书，从组织建设、使用依据、级别、使用比例、处方规范等诸多方面规范了抗菌药物的使用标准，同时也明确了责任追究，责任到人，使各项工作落实到位。

三、根据方案抓落实

（一）在完善组织、制度、责任、培训后很抓落实抗菌药物分级管理制度，与各个科室签署目标责任书，结合原已下发抗菌药物分级管理制度文件，再次下发了抗菌药物分级管理制度、目录，并对不合理应用建立了处罚措施；根据相关文件要求，对相关医师和药师进行了药理知识和使用权限的考核，根据考核结果，确定医师抗菌药物使用权限，并纳入微机管理，规范和限制了抗菌药物使用，有效地杜绝了抗菌药物的滥用和不合理使用。

（二）开展了抗菌药物临床应用情况的调查和购用管理，每月对全院抗菌药物应用情况开展调查，并将调查资料存档，对销售金额前五位的抗菌药物和使用抗菌药物前五位的医师进行公示，对销售量前五名的抗菌药物中第一名实行次月采购量减半的处罚，对抗菌药物使用连续两个月前三位的医师停止三个月抗菌药物的使用权；对存在安全隐患、疗效不确切、耐药严重、性价比差和违规促销的抗菌药物品

种禁止购入。严格按照二级医院抗菌药物，品种不超过35种，同一通用名称注射剂型和口服剂型各不超过2种，处方组成类同的复方制剂1—2种；三代及四代头孢菌素类抗菌药物口服剂型不超过5个品规，注射剂型不超过8个品规，碳青霉烯类抗菌药物注射剂型不超过3个品规，氟喹诺酮类抗菌药物口服剂型和注射剂型各不超过4个品规，深部抗真菌类抗菌药物不超过5个品规；另外对确因特殊感染患者需要医院采购目录以外抗菌药物的，可以启动临时采购程序。首先由临床科室提出申请，说明申请购入抗菌药物名称、剂型、规格、数量、使用对象和使用理由，然后由药事管理与药物治疗学委员会抗菌药物管理工作组讨论通过后，由药学部门临时一次性购入使用。通过以上举措的实施从源头上和药物应用的实质上切断了抗菌药物的滥用和不合理使用。

（三）规定了抗菌药物使用率和使用强度控制在规定范围。要求住院患者抗菌药物使用率不超过60%，门诊患者抗菌药物比例不超过20%，I类切口手术患者预防使用抗菌药物比例不超过30%，住院患者清洁手术使用抗菌药物时间控制在术前30分钟至2小时，I类切口手术患者预防患者预防使用抗菌药物时间不超过24小时。通过以上措施的实施切实的使抗菌药物在临床应用中达到了合理规范的目的。

四、存在问题及整改措施，建立合理用药长效机制

专项活动的开展，我们既看到了成绩也发现了一些不足，通过查找、排查梳理各科室抗菌药物临床应用的问题，有针对性地制定整改措施，及时加以整改。要求内科系统重点在使用抗菌药物时掌握适应

症，认真甄别非细菌感染性疾病；妇产科科系统重点在I类切口围手术期抗菌药物使用率和使用时间。以此作为突破口，努力使抗菌药物使用各项指标能达到要求。我院开展信息化管理（电子病历），建立长效机制，利用科技手段进行监控，建立合理用药长效机制。

我院虽然在开展抗菌药物临床专项整治活动中取得了一些成绩，但离抗菌药物专项整治活动方案要求差距甚远，由于我院是专科医院，门诊病人多为感染性疾病患者，固门诊处方使用抗菌数使用超过20%。另外，由于我院经济收入薄弱，暂时还不能开展微生物标本检测。在今后的工作中，我们会一如既往的把我院抗菌药物专项整治活动开展好，把各项制度落实好，把合理用药畅销机制建立好，使抗菌药物专项整治活动收到预期的成效。

乳源瑶族自治县妇幼保健院

二〇一一年十一月七日

第五篇：医院集中整治“两非”专项活动工作汇报

医院集中整治“两非”专项活动工作汇

报

医院集中整治“两非”专项活动工作汇报

医院集中整治“两非”专项活动工作汇报

实行计划生育是我国的一项基本国策，保持出生人口性别比基本平衡是地方各级人民政府的一项重要职责，也是我们医务工作者的重要职责。自去年开展集中整治“两非”专项活动以来，我院按上级要求，认真组织落实，严抓实管，取得了一些成绩，同时也发现存在一些问题，现将有关情况向领导和同志汇报如下。

一、成立组织，强化领导 去年市委、市政府、卫生局开会部署集

中整治“两非”专项活动以后，我院立即成立了由一把手院长亲自挂帅、分管院长牵头负责、相关科室负责人为成员的医院集中整治“两非”活动领导小组，并召开领导小组成员和全体职工会议，传达市局专项整治活动会议精神，统一思想，提高认识，研究部署全院整治“两非”专项活动的工作安排，进一步分解任务落实责任，使整个集中整治活动得以稳步推进。

二、加强宣传，狠抓教育

整治“两非”专项活动各项措施能否落实到位，关键在于对相关医务人员的教育工作如何开展，为此我们进一步认真强化对医务人员的宣传教育，做到逢会必讲，对上级每次会议精神、每份文件及时传达到位，努力提高他们的法律意识，责任意识。去年7月份，市委、市政府及卫生局召开整治“两非”专项活动动员大会后，我院随即召开职工大会，组织全院干部职工传达、学习会议的精神和要求，广泛宣传开展整治“两非”专

项活动的重要意义；召集b超室、妇产科、药剂科等相关科室全体人员，对上级会议及有关文件要求，进行强化学习教育，重点学习了《江苏省人民代表大会常务委员会关于禁止非医学需要胎儿性别鉴定和选择性别终止妊娠的决定》、《盐城市举报非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠行为奖励办法》等文件规章，以及《执业医师法》、《母婴保健法》等法律法规。通过学习，使相关科室医务人员充分认识到打击“两非”是促进出生人口性别比平衡，维护社会发展稳定大局的重要举措。在这项综合治理活动中，广大医务人员有着义不容辞的责任。通过教育，相关科室人员全部主动作出不进行非医学需要的胎儿性别鉴定，不实施选择性别的终止妊娠手术，不随意销售终止妊娠药品的书面承诺，并在医院大厅张贴公示。同时，医院在b超室、妇产科门诊、人流室、产房、手术室等相关工作场所，设置“禁止非医学需要胎儿性别鉴定”、“禁止非医

学需要选择性别人工终止妊娠”警示标志，把打击“两非”的氛围营造得浓浓的，让每个人把打击“两非”这根弦绷得紧紧的，形成一股强大的高压势态。

三、立足管理，严格检查 在教育的基础上，我们进一步强化对相关科室落实上级集中整治“两非”专项活动相关措施情况的检查，促进各项工作落实到位。我们积极响应上级有关规定，对妇产科14周以上终止妊娠手术严格管理，严格按照上级规定执行，特别是今年以来，根据上级要求，我院已严禁施行14周以上妊娠终止手术，并对门诊、病房、手术室等场所层层落实，层层把关，防微杜渐，确保各项工作做到位。对本院b超运行情况进行审核，操作人员进行确认登记，14周以上孕妇作b超检查前，必须有领导审批，检查时有两名以上工作人员在场，并双签名；妇产科禁止对14周以上的中期妊娠进行引产手术；对终止妊娠药品进行清理汇总，登记造册，必须由妇产科执业医师开具

处方，方可取药、使用；同时，妇产科、b超室、药剂科相关科室负责人与医院签订了整治“两非”专项活动工作责任状。通过学习、教育、落实责任，我院绝大多数人充分认识到这项活动的严肃性、紧迫性，能自觉地参与这项活动，并遵守法律法规，履行职责。尽管如此，9月28日市公安部门来我院调查情况，反映我院个别人员躲开政府、主管部门及医院的层层监督，置法律法规和政府规章制度不顾，避开医院领导和群众的目光，私下进行非法引产，在社会上造成严重影响。我们积极配合上级部门调查，积极响应上级有关部门对此事件的公正处理。这次事件的发生说明，我们在学习、宣传、思想教育上仍有待加强，要使每个人承诺与所为一致，管理还上不够严密，主要是对夜间值班人员监管不到位，痛定思痛，我们将总结经验吸取教训，努力做好今后的工作，保证不再发生类似事件。

四、健全制度，长效管理

通过这次专项治理活动，为了使整治“两非”工作得到长效管理，我们制定了《孕妇b超检查制度》、《人工终止妊娠手术管理制度、《流产药物使用管理制度》及《非医学需要鉴别胎儿性别和选择性别终止妊娠行为举报奖励制度》等一系列的规章制度。在制度中明确规定，如发现相关科室人员存在违规行为，一经查实，严肃追究科室负责人和相关责任人的责任，负责人下岗三个月；当事人调离岗位，暂停执业资格一年，扣发当年的浮动工资，造成后果的按省人大《关于禁止非医学需要胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠的决定》等有关文件规定，给予相关处理，情节严重者，移送司法机关追究法律责任。健全制度，落实责任，抓长效管理，使整治“两非”活动能起到实实在在的效果，为我市能保持人口出生性别不失调，为创建和谐社会而努力。