搞好我校安全工作的几条意见与建议

第一篇：搞好我校安全工作的几条意见与建议

关于搞好我校安全工作的几条意见与建议

校领导：

近期广东省雷州市发生一外校病休教师持刀砍伤16名学生，一名教师；江苏省泰兴市一名男子持刀闯入该市一幼儿园砍伤28名幼儿，2名教师，一名保安等恶性事件。党中央，国务院极为重视，省市领导近日抓学校安全工作；我校校门临街，每天来校联系工作及找人（学生家长）进出学校大院人员较多，为确保学校财产安全，职工、学生人身安全，搞好学校安全稳控工作，现提出如下几点意见与建议：

一、严格门禁制度。校外人员今后进出校门，无论找谁及何部门，均由本人事先向所联系的部门联系，经当事人同意后，由门卫值班员审查证件，并在门卫注册登记后，方可进入学校。

二、抓好校卫队员队伍建设，开好安全、公寓人员两个会议，对他们的工作随时进行检查、监督和指导，工作好的及时给予表扬，表现差的及时予以纠正，对不称职人员及时进行调整，使他们从思想上重视大门管理，行动上从我做起，对学校大门从严管理，对来人从严检查，以认真负责的态度将不速之客拒之门外，以实际行动避免暴力伤害案件在我校发生。

三、落实公寓专职管理人员，确保公寓楼宿舍安全。西仪学校与我校属联合办校单位，其中公寓三楼整层住西仪学校学生；该校只有班主任编制，无专职公寓人员编制，每天学生宿舍水电、财产维修无人随班，给工作带来诸多不便，同时，学生除上课外，其中大部分时间滞留宿舍，无专人管理，给学生宿舍安全带来诸多

隐患；解决此问题除我科室继续与该校协调协商外，请校办督促该校尽快落实公寓管理人员。

四、学校大门配正规保安人员管理学校大门，对单位安全部门来讲是件好事，是求此不得的事情，但眼前不符合我校校情，由公安部门领导，指派保安，一费用高（人均月工资，不含服装费，约1500元左右），二派人多，八小时工作制，三班倒，每班两人，机动一人（如在岗某位保安因病及家事请假由机动人员顶班），他们用7人。我校现门卫编制4人，多出3人，算经济账，目前我校经费难于承受，因此，我校目前门卫用人办法是符合学校实际情况的。

五、增加校卫队员编制，使教职工下班后学校财产安全的重要保证。我校现校卫队员4人，两人一班，昼夜二十四小时值班，如一人有病或家事请假，其大门值班工作就难于正常运转；人总是要吃饭的、进厕所大小便，如一人值班，校大门就会出现无人值班现象，因此，增加一名校卫队员编制，可预防此类事情的发生，如出现就由新增的校卫队员来进行顶班，可确保学校大门安全管理工作的连续性；如不发生上述现象，其教学楼安全工作由新增加的校卫队员进行管理，其职责，负责每天晚自习后教学楼人员的清理工作，关楼层路灯，切断不关灯教室楼道电源，锁办公区楼门，锁教学楼一楼所有楼门，对教学楼实行封闭式安全管理。教学楼远离学校大门，学校主要财产在教学楼内，确保教学楼财产安全，是学校安全工作的重点。同时，新增的校卫队员又是晚

间学校大院安全巡逻员，负责学校大院安全工作。

六、关于调整工资的建议。安全工作和公寓工作具有特殊性，别人上班，他们要上班，别人休息，他们还得要上班，无节假日，无寒暑假，一年四季天天要上班，这是由他们的工作性质决定的，他们是学校安全工作的忠诚卫士，鉴于他们的工作量及连续工作的特点，可否在他们原工资基础上每人每月提高100元工资收入，以调动他们的工作积极性，请校领导研究决定。

七、关于搭建学校大门简易值班室的建议。学校大门是学校的门面，大门管理离不开人得管理，现门卫值班室离大门有点远，冬天下雪，夏天下雨，人在值班室，给大门管理带来诸多不便，建议在现大门南侧搭建2——4平方米铝合金框架结构的值班室，以便对车辆、人员进出学校进行有效管理。

八、搞好学校技防工作。为确保学校财产安全，预防暴力案件在我校发生，学校在校大门、教学楼、公寓楼、食堂餐厅等人员聚集的场所安装视频监控设备，这既是公安机关、街道办事处文件的规定，也是当前社会形势对我校的要求。安装此设备最大的好处是，今后校园一旦发生案件，学校可通过该系统查明该案件发生的时间、地点、作案工具及参与人员，录音录像就是证据，不存在本人是否承认，同时，也为公安机关依法处理提供有力证据。

九、搞好学校安全防火工作。夏天来临，风干物燥，易引发火灾，我校消防器材到换装新药（09年换药）时间，其费用约1万元左右；及时更新更换新药，使消防设备始终处于良好状态，是我校

安全防火工作的需要，请校领导研究决定。

十、关于调整节假日值班费的建议。我校节假日值班费标准是2003年9月制定的，10多年啦，物价涨了，工资涨了，但节假日值班费始终未变，沿用至今，特别是节假日、寒暑假找人值班难，每日15元，人人都嫌低，不够吃饭钱；此标准不调整，不利于学校安全工作，现依据社会各单位做法，结合我校实际，可否将值班费每人每日提高30元。因我校门卫值班，公寓值班，教学楼财产安全值班，均属临时工，特别是教学楼值班人员，他们不是带薪值班，而是原工资停发（如公寓一人值班，其他人休息），干一天算一天，他们值班不同于教职工寒暑假办公室加班。教职工加班是带薪加班，有工资保障，他们没有；他们靠假期值班天数来结算值班费，因此，提高节假日值班费势在必行，即有利于学校安全工作，也有利于调动值班人员的工作积极性，请校领导研究决定。

十一、为确保安全工作的不间断性，拟在下星期内对学校教学楼、公寓楼安全用电，食堂食品安全进行大检查，最终将检查结果以文字形式上报校领导及省社领导机关。

以上意见与建议妥否，请领导批评指正。

学 保 科

2010年5月7日

第二篇：关于搞好安全工作的几点建议

如何搞好安全管理工作的建议

1.懂新产品、新工艺、新技术、新材料。

2.精通安全科学技术，合理运用管理学的基本原理

3.学习安全工程专业知识

4.安全管理由人掌管、运用、推动和实施

5.提高员工综合素质，尤其是安全素质，抓好各级培训工作

6.“三种人”一是班组安全员（发现问题、解决问题），二是检修作业人员（工作在危险的最前沿，最容易出现事故，时安全管理中的重中之重），三是新工人和转岗、复岗人员

7.对于重点岗位、重点人员列入车间重点控制范围重点管理

8.重视员工的激励作用，激发他们的工作热情和创造能力

9.多关心基层安全工作这的情况及需求

10.给员工艰巨的工作任务

11.评选安全标兵、安全之星

12.将情感融入安全管理工作

13.“多米诺骨牌效应”消除安全管理中的抵触情绪

14.增强管理部门的应变能力

15.提高各级管理人员的综合素质

第三篇：搞好校园安全工作的几要素

搞好校园安全工作的几要素

要想做好校园安全工作，我想将就应该做到“五勤”，即，“眼勤”、“腿勤”、“嘴勤”、“心勤”、“脑勤”。

眼勤，从事安全工作的领导眼睛里得有“活”，要善于观察，要善于发现问题。

腿勤，从事安全工作的领导要想及时发现工作中存在的安全问题，就必须要勤快，只有不停地走，不停地观察才能发现问题，成天坐在办公室喝水看报的领导是不会发现问题的。

嘴勤，发现了问题就要及时反馈，及时解决，安全无小事，必须让每个人的耳朵里时刻装着“安全”二字。心勤，心里要时刻想着安全，想着责任，这样才能不至于懒惰，不至于懈怠。

脑勤，要善于动脑，针对工作中出现的问题，不断创新安全工作的思路、方式方法，找到合适的活动载体，将安全工作落到实处。

安全至上，预防为主，只要每一位从事安全工作的人时刻将安全放在心上，从小事入手，从细微处着手，安全工作定会上一个新台阶。

第四篇：关于我校社团工作几点思考与建议

关于我校社团工作几点思考与建议 社团工作越来越受到各个学校和各级领导的重视，社团文化的有效开展会对一个学校各个方面都能起到积极的影响，以下是本人对我校社团工作的几点思考与建议：

一、关于社团办公室

将五楼的几个教室做为社团专用办公室（或称活动室），每间教室可隔成2~3个办公室，既做社团活动室同时也是社团成果展示室。

二、关于社团工作的调研

建议到几所社团文化做得比较好的学校做一次调研，了解他们现有的社团活动开展情况以及学校对社团的管理方法、评价制度、考核制度等。

据了解温州地区就有很多社团文化做得很不错的学校，如瑞安二职、瑞安职业中专、乐清外国语学校、乐清中学等。

三、关于社团的确立

根据收集到的其它学校的社团信息，结合我校的实际情况，相关人员可对每个社团的可行性做个评估。确定一批现阶段有条件在我校开展的社团，和一批目前条件不够但通过努力以后可做的社团。把可做社团的名称、大概的方向和思路整理成一个文档发给每位老师。有兴趣的老师可以自己提出担任社团指导师的申请。

四、关于社团指导师

社团指导师由老师自己提出申请，申请必需提供完整的社团活动计划，计划中应有包括对社团人数、社团活动内容、计划表、每周活动次数和时间、对社团管理的措施等内容的阐述。由相关领导成立考核组，根据老师提供的社团活动计划和老师的实际情况择优录取指导师。

在社团文化的起步阶段建议委派部分指导师到其它学校学习，特别是一些动手能力要求较高的社团，如十字绣、手工制作、编织等，为社团做一些前期积累和准备。部分社团也可尝试外聘指导师。

社团指导师在待遇和评优评先方面建议与技能辅导老师享受同等待遇。当然，对每个社团和每位指导师要有一个详细的考核要求，并定期考核，只有达到要求的指导师才能享受相应的待遇。

五、关于学生

如果将来条件成熟可要求每位学生至少要报一个社团，学校也可每周专门安排一节课做为社团活动课。就现阶段我校的情况，可尝试让部分学困生将社团中取得的成绩来弥补文化课或专业方面的不足（或折算成学分）。据了解瑞安二职社团文化的有效实施大大降低了流生率。

六、关于设立“社团文化节”

建议在每学年的第一学期设置“社团文化节”，此文化节的设立不仅能为各社团提供展示的机会，促进社团发展和学生发展，同时也为各社团的招新造势，使新生真正了解和走进我们的社团文化，使我校社团发展走上良性循环。

另外乐清教育局和乐清团市委每年也会举行乐清市社团文化节，在晨沐广场上举行社团文化展示，我们的社团也可以借这些机会向全乐清展示自己的风采，为学校赢得更多的关注和好评。

七、关于建立有效的激励机制

个人认为以我校目前的软硬件现状，要想真正把社团文化做强做大，除了以上提到的几点之外，有效的激励机制是必不可少的，不仅对学生要有激励机制，对社团指导老师也要有。建议每学期根据社团考核的结果（当然相应的考核措施还要仔细斟酌，尽量做到可操作、具体、公平）评选优秀社团、优秀社团指导师、优秀社员若干名，并给予一定的奖励。获奖的老师在评优评先方面享有一定的优先权，获奖的学生在每学年评优评先或夏令营活动中享有一定的优先权。

我校团委和政教处在每学期都展了大量的丰富多彩的校团文化活动，个人认为每个活动就象一个点，如果在我校能把社团文化做起来，那就成把这些分散的点联成面，对学校的各方面都能产生积极的影响。

以上是本人对我校现阶段社团工作的一些思考和建议，但因缺泛这方面的实际工作经验，这些思考也许只停留在想象层面，但如果能为学校今后的社团工作抛砖引玉，本人也倍感欣慰。

团委：黄洁珏

2012.4.26

第五篇：安全生产工作相关意见和建议

安全生产工作相关意见和建议

安全生产是船闸单位发展的关键，这项工作的重要性无需赘言。今年，从省局、市处到船闸自身，都特别重视安全管理工作，进行了相关探索、尝试。特别是着手了船闸安全标准化建设，我们船闸已根据要求进行不断地完善。近两年来，船闸在安全管理上从上到下都做出很多努力，不断积累经验、完善管理文件，没有发生重大事故，也没有出现小的伤害。但这并不代表船闸的安全管理水平达到了一定的层次、船闸的安全管理工作没有漏洞，而是需要我们进一步做好安全生产工作，需要我们真正落实相关制度、创新工作机制和方法，针对单位生产、设备、人员的特点，脚踏实地、科学合理地开展工作。

现针对当前安全生产工作现状，提出一些意见、建议，供参考。

一、组织人员是保证。

增强单位安全管理工作的整体性、协调性和联动性。根据安全管理要求，虽然成立了安全管理相关机构，明确了安全管理相关人员，但在实际的工作当中，由于单位各部门各司其职，各部门安全管理多数局限于部门范围内，需进一步增强单位安全管理的整体性，强化安全管理机构职责和权限，以利于安全工作总体的分析与部署、相关问题的解决与相关信息的汇总；同时，纵向的三级（单位、部门、班组）安全管理需进一步落实，明确各级安全责任人，保持与单位总的安全管理人员协调、配合，提高管理效率，并确保相关人员随人事变动而及时调整，从组织上保障安全工作的重要性。

二、安全教育是基础。

应加强职工的安全生产培训。生产单位虽重视安全生产教育，都强调安全生产工作，但重点放在安全意识教育和学习有关安全文件上，缺乏安全生产基本知识和技术的培训。学习中应加强对不同类型灭火器材的适用使用、选择和配戴防护用具、了解设施设备的工作原理、操作过程中紧急情况处理等知识技能的教育和培训。另外，需改善“以会代训”的学习形式，考虑将安全生产相关知识根据岗位、工种进行系统的整理，作为《员工手册》的重要内容印发至所有职工；注重对专业岗位、转岗人员的培训，做好相关手续和记录。确保专人专岗、不随意代岗，特别是那些特殊岗位，需人员明确，持证上岗。

三、安全管理制度化是关键。

安全会议、安全检查作为安全综合性制度，对安全生产工作具有督促指导作用，把它运用得好，可以不断改善和促进安全工作、预防和减少各类事故，及时了解现状和发现问题，研究方法、采取措施。必须长期坚持并不断完善。另外，会议不仅仅是上级对下级的安全工作落实情况的监督，也是同级之间的相互提醒，更包括员工对管理人员的监督，对不符合安全规定的指令，有权提出异议。检查工作，应坚持不懈，也应适当采取不搞预约式检查，注意及时解决检查出的隐患和问题，要有完整的记录，建立档案；检查监督之外，应同时注重安全文化建设，调动起职工安全积极性。

四、加强安全管理创新的后续管理。加强安全生产工作，离不开创新，但任何创新手段都必须结合单位实际，前期经过研讨论证，在实施期加强管理，建议加强对船闸安全标准化进行定期反馈和指导，定期检查、维护和更新，确保实效，在安全台账标准化的基础上，推进其他安全管理工作的标准化。

五、注重安全生产应急预案的实效。

单位制订了安全生产事故应急预案，制订的还比较完备的，需避免纸上谈兵问题，不是仅为做做样子，需保证预案的可操作性，注重日常的应急演练和参与的整体性，安全不是某个人、某部门的事，也不仅仅是生产一线人员的事。另外，单位应综合考虑自身设备、设施、队伍、预案，做好计划，保障生产各方面物资、备件需求。