吉林省泰达技工学校简介（五篇范文）

第一篇：吉林省泰达技工学校简介

吉林省泰达技工学校简介

吉林省泰达职业（技工）学校、长春市同盟中等职业学校分别是由省劳动和社会保障厅、长春市教育局批准成立的中等职业学校，学生毕业后分别由学校主管部门颁发国家承认学历的职业学校毕业证书。

学校占地面积18700平方米，建筑面积11600平方米，教室、寝室明亮整洁，活动场地宽敞，环境幽雅、交通便利，是一个极好的育人场所。

学校师资力量雄厚，现有教职员工117人，其中专职教师68人，中、高级职称人数占教师人数的一半以上，理论课教师专业知识扎实，实习指导教师技术高超、师德高尚、责任心强，学校以人为本，坚持教学育人、服务育人、管理育人，实施“尊重教育”的理念。学校以“入学一人、育在一位、就业一个、脱贫一户”作为重要指导思想。为此，在教学上分层次教学，因材施教；边理论边实践，使学生毕业时达到独立上岗操作的能力；学校有完善的管理制度，封闭式管理；学校与长春市内和沿海发达城市百余家大、中型独资、合资和股份制企业建立了友好合作关系，就业门路广；学生入学签订“就业协议书”，就业率达100%，就业单位让家长满意、学生满意。

学校设有多媒体教室、钳工实训室、电工电子实验室、车工、数控实训中心和焊接实训基地，学生能在技师的指导下生产出口欧、美市场的各种型号高、中、低压阀门、钢筋气压焊组件和智能化管网增压供设备等产品。

学校还与长春理工大学、吉林工程技术师范学院、长春广播电视大学联合办学，开办了大专班，毕业由其院校颁发毕业证书。

学校网址：http://

第二篇：技工学校简介

技工学校简介

宁波高德技工学校，是经浙江省人力资源和社会保障厅行政许可成立的全日制技工学校，学校以“德育为先、能力为本，知行并重，全面发展”的办学理念，坚持“为当地经济建设培养高素质技能型人才”的办学定位。学校由红帮教育集团投资创办，集团拥有三十多年全日制办学历史，秉承“红帮精神”，倾力打造一所“高起点、高标准、高品质”和“特色化、现代化、智能化、国际化”的卓越技工学校。

学校地处宁波市中心繁华的东部新城，占地面积80余亩，可同时容纳2000名学生在校学习，学校环境优美，学风优良，教学设施先进、功能齐全。学校拥有一支“爱岗敬业、德技双馨”的专业化教师队伍。学校教学规范、管理严格，是浙江省“红帮裁缝技艺”非物质文化遗产传承基地，红帮服装时尚经典、誉满全球。

学校以校企联合办学为教育核心，为社会培养输送学历+技能复合型人才。学校先后与国内各大航空公司、机场合作建立了持续稳定人才输送关系，与宁波多家国企开展校企合作，建立长期订单式培养人才计划。学校坚持开放办学，先后与新德国、日本、新加坡等多所国家的高等院校国际交流合作协议。学校严格按照各专业的人才培育标准，努力培养出一批又一批“素质高、形象佳、气质优、技能强”，并具有较强双语能力的国际化技能型人才队伍，为广大学生步入社会，顺利进入各类企事业单位的技能岗位奠定坚实的基础，不断为经济发展和社会进步作出新贡献。

第三篇：重庆长安技工学校简介

长安汽车（集团）有限责任公司技工学校

简介

一、学校基本情况

1、悠久的历史：1929年，金陵兵工厂成立艺徒补习班和工人识图班，开始了长安人办职业教育的征程，工务科长李承干是授课教师之一。1939年2月，工厂西迁重庆后，成立了工人补习学校，有学员126名，厂长李承干兼任校长。1940年9月，补习学校奉命更名为兵工署第11技工学校，同年11月1日于五里店正式开学，面向社会招生。技工学校为21兵工厂的机构之一，它是我国第一所以技工学校命名的学校。

1995年，重庆两大微型汽车制造企业长安机器厂、江陵机器厂合并，成立长安汽车集团公司，江陵技校、长安技校分别命名为长安一技校、长安二技校，均为长安公司下属的机构之一。2008年1月，长安技校、江陵技校合并，成立长安汽车（集团）有限责任公司技工学校。

长安汽车(集团)有限责任公司技工学校是隶属于中国兵器装备集团公司、现由重庆安工业（集团）有限责任公司管理的一所国有公办国家级重点技工学校。学校地址：重庆市江北区大石坝大路村；邮编：400021；电话：02367932399，传真：02386838895，网址http:///。

2、员工情况：学校现有在编教职工85人（含校领导3人），中高级职称42人；持有教师资格证63 人，从事或具备教学能力的人员67名，其中实训教师13名。双师型教师9名。

学校现有外聘员工42人，其中全日制聘用教师14名，平均年龄29岁，从事机械加工专业教学5名，从事汽车维修专业教学7名。双师型教师5名。

3、学生情况：学校现有在校生2885名，2010招生923名，其中汽车制造与维修511名，数控专业215名，电子专业42名，数铣31名，模具22名，物流102名。

4、常设专业: 汽车工艺与检修、汽车制造与检修、数控技术应用(数控车工、数控铣工)、模具技术应用、机电技术应用、电子与信息技术、物流。

5、实习实训：校内建有数控车工、数控铣工、钳工、车工、汽车修理、维修电工、冲压、加工中心操作工等实习场地；有供学生实习用的机床、汽车设备四百余台，能保证学生的正常教学和实习。

长安集团公司下属各企业如长安工业公司和、三、四、五工厂、长安铃木、长安福特等都是我校学生岗前实习和就业的基地，这对我们培养学生的动手能力和技能提升具有得天独厚的优势。

2008年8月重庆市人力资源和社会保障局批准我校为国家职业技能所，2009年3月江北区就业局批准我校为农民工培训基地。学校是融中技、高技教育、大专为一体的多学历、多层次的综合性职业院校。

二、学校办学特色及亮点

1、“立足企业，背靠行业，面向社会”是长安技校的办学之本

学校依托长安集团公司的强大设备、技术、管理能力，把课堂延伸到企业、车间，突出技能培养，真正实现了学校、企业的有机结合。学校背靠兵工行业，始终坚持“以就业为导向，以学生为中心，以能力为本位，以服务社会”为宗旨，面向社会全面育人，育全面人才，为把重庆打造成世界制造业中心培养更多汽车、机械、机电行业中的中高级技术人才。

2、抓重点保特色专业，创条件办新型专业

我校坚持以“服务为宗旨，就业为导向”的职教方针，开设了行之有效的基础教育，充分发展学生的自主性、自觉性、能动性和开拓性，课程体系中融入社会的需求和企业的要求。数控加工（数控车工、数控铣工、加工中心）和汽车维修专业是我校与企业合作的特色专业，为保证专业的有效发展，更好的突出专业特点，学校将过去传统的教研组（文化组、专业基础组、专业组）按专业进行了调整，变成以专业为主线的综合教研组（基础教育科、机电工程科、汽车工程科），重点抓数控加工和汽车维修两个专业的横向拓宽，使专业理论教师、实习教师、专业基础教师三者结合成一体，共同为专业的课程设置、教学内容、学生能力培养的方法进行探讨和研究，也为“双师”型教师的培养奠定了基础。

我校长期与企业密切联系，充分关注企业的发展动态，根据企业的发展方向和前景变化，针对性的开设了新专业（冲压与焊接、汽车发动机、动力运行、火炮装调、工业物流等），特别是从去年秋季开始筹备建设工业物流专业,2010年秋季定向培养招生100余人。学校制定了“有企业特色的办学模式（学校+企业，把学校办在企业）、进而在技能方面，对顶岗和在岗实习的学生，学校派专人定期与企业沟通回访，逐步实现学生能力评价的社会化，从而推进了各专业的发展。与企业深度合作培养受企业欢迎的学生，在新开设的物流专业建设中，从教学计划的制定、教材的选用，到专业教师队伍的建设

都采取与企业共建的方式，充分考虑企业的需求，教学结合企业实际，让学校教学与企业用工实现无缝衔接。

3、校企合作办学，学生定向就业。长安民生物流公司是长安公司下属的、位列全国物流企业前茅的物流企业，今年与我校签定了定向培养学生的协议，由我校招收物流专业学生、民生物流公司为这些学生提供助学金和奖学金，学生毕业后到民生物流公司工作。首届102名学生已经在校就读。

长安铃木公司也准备采用该模式，定向招收和培养学生，目前正在洽谈之中。

4、积极推进课程改革，改进评价方式

课程改革是专业建设的核心。我校依据教育部《关于制订中等职业学校教学计划的原则意见》，制订各专业教学计划，坚持把“以人为本，以就业为导向”的理念贯穿于教学中，为每位学生提供最适合的教育服务。近几年，为跟上职教改革的步伐，在教学上加大改革力度，对文化课进行专业分类，有针对性授课；对专业基础课进行优化整合，体现少而精；对专业课逐步做到“理实一体化”授课。处理好文化基础课程、专业课程、实践课程的结构和比例，把理论课和实践课的学期周数比例由原来的15:5调整为现在的10:10以强化学生的技能培养，同时加强实训的课程建设，鼓励教师成为“双师”型教师，目前本专业具有“双师”能力的教师有5位。教师在教学中不断总结，积累经验，编写适合学生的校本教材，在数控加工和汽车维修实训中已使用教师自编教材。为注重学生的能力培养，使其成为技能型人才，对学生的评价方式进行了改革，执行“学期学分制”，让学生的各方面能力得以充分体现，大大提高了学生的学习兴趣，满足了学生就业、升学、个性发展的多元化需要。在技能方面，对顶岗和在岗实习的学生，学校派专人定期与企业沟通回访，逐步实现学生能力评价的社会化，从而推进了各专业的发展。

5、积极加强教师培训，保持师资队伍的稳定。

教师是教学改革的主力和关键，师资队伍水平决定学校专业建设的水平。依托企业，使我校在师资力量方面有得天独厚的优势。为进一步提高教师的整体职业能力，我校由内到外有细致的培训计划，学校内部每学期开展教师业务能力培训，定期参加学校外部企业组织的技能培训和院校组织的各种师资培训，通过各种培养和训练，大大提高了教师的执教能力。

为鼓励教师钻研业务，学校制定了一系列配套奖励办法，如自主教材开发奖励、培训课题开发奖励、双师型人才奖励等。为增强教师教书育人、为人师表的责任感和使命感，学校开设校园专题讲座（内容、题目自拟），讲座集趣味、知识、体验、技能于一体，进一步提升了教师自身的课程开发能力、现代教学技术应用和开发能力、专业技术

应用和开发能力，拓宽教师的知识面，也进一步融洽了师生关系。

6、坚持以“学生为中心”，积极推进素质教育。

学校积极对学生进行专业素质教育，思想道德素质、日常行为规范、人身财产安全及诚信、社会责任感的教育；给学生正确的价值导向，教育学生有正确的就业观、择业观，教育学生正确处理个人、集体、社会三者关系。组织开展各类学生文体活动、技能竞赛，丰富同学们课余文化生活，营造诚信品质氛围，展现学生个性，调动学生积极参与意识，充分发挥学生会在学生工作中的优势，围绕诚信中心工作展开一系列诚信宣传、评比活动，将诚信品质的培养贯穿到学生工作的各个方面，号召建设“文明学校，做文明师生”，使我校成为和谐、充满朝气的大家庭。

7、开展企业职工培训，服务企业发展

我校除肩负中等职业学历教育任务外，还承担长安公司职工的部分培训任务，主要有新进大学生入职培训及岗前技能培训、复转军人的岗前培训、技术工人的技能提升培训、班组长培训及一般干部的培训。

三、学校取得的成绩及社会贡献

通过不懈努力，学校办学能力得到上级主管部门及用人单位的首肯。目前学校是西南兵工局定点的汽车维修、数控加工、维修电工专业考试基地以及车工、钳工、铣工专业技能鉴定承办学校，也是“全国数控培训网络重庆培训中心”的数控培训基地。从2001年起连续十年被评为重庆市级先进学校、技工教育先进单位。

从学校创办至今，为企业和社会培养了数以万计的技能型人才，并涌现了一大批岗位标兵、技术能手、劳动模范。如全国五一劳动奖章和国务院专家津贴获得者刘志荣，全国技术能手田毅、杨浩、范吉林等。近年来，学校不仅为长安公司三、四、五工厂，长安福特、长安铃木、长安民生物流公司、南京长安等企业输送了大量的一线生产工人。同时，学校还采取“走出去”的方式，将用工单位拓展到了海尔集团、格力空调、三星电子、重庆延峰江森、长安金陵零部件公司、长安跨越汽车公司、重庆恒通客车公司、重庆福耀玻璃有限公司、力帆集团、重庆格力空调公司、重庆康明斯发动机公司等20余家全国知名企业，就业渠道的畅通，使学校的招生就业工作走上了市场化的道路。

长安汽车集团有限责任公司技工学校

2010年11月19日

第四篇：吉林省省委常委简介(2011)

吉林省委常委名单

1.中共吉林省委

书记：

孙政才（中共第十七届中央委员、吉林省人大常委会主任，1963.09—，山东荣成人）

北京市农林科学院作物所研究室副主任、土肥所所长、所党支部书记、副院长、院党委副书记；

中共顺义县委副书记、副县长、代县长、县长；

中共北京市顺义区委副书记、区长；

2002.02——2002.05，中共北京市顺义区委书记；

2002.05——2002.11，中共北京市委常委、顺义区委书记；

2002.11——2006.12，中共北京市委常委、市委秘书长；

2006.12——2009.11，农业部部长、党组书记；（其中：2008.03在第十一届全国人大一次会议上被任命为农业部部长）

2009.11——2010.01，中共吉林省委书记；

2010.01——，中共吉林省委书记、省人大常委会主任

是中共第十七届中央委员

第十一届全国人大代表。

2.副书记：

王儒林（中共第十七届中央候补委员、吉林省省长，1953.04—，河南濮阳人）

1969.04——1970.06，吉林省抚松县露水河镇下乡知识青年；

1970.06——1974.04，吉林省露水河林业局线路队工人、团支部书记；

1974.04——1975.03，吉林省露水河林业局团委副书记；

1975.03——1975.05，吉林省直机关第一期青干班学习；

1975.05——1984.03，吉林省农林办公室、省委农工部、省委农研室干事；

1984.03——1985.07，吉林省前郭县八郎乡党委副书记、书记（1980.09—1985.07 在吉林农业大学农经专业在职大学学习）；

1985.07——1986.11，吉林省前郭县副县长；

1986.11——1987.08，共青团吉林省委副书记、党组副书记；

1987.08——1991.04，共青团吉林省委书记、党组书记；

1991.04——1992.10，吉林省四平市委副书记；

1992.10——1993.01，吉林省通化市委副书记、副市长、代市长；

1993.01——1994.10，吉林省通化市委副书记、市长（1990.08—1993.04 在吉林大学经济管理学院国民经济计划与管理专业在职研究生学习，获经济学硕士学位）；

1994.10——1995.04，吉林省通化市委书记；

1995.04——1997.12，吉林省通化市委书记兼市人大常委会主任（其间：1996.09—1997.07 在中央党校中青班学习）；

1997.12——1998.04，吉林省延边朝鲜族自治州委书记；

1998.04——2000.12，吉林省委常委、延边朝鲜族自治州委书记；

2000.12——2001.12，吉林省委常委、政法委书记；

2001.12——2004.12，吉林省委常委、常务副省长、省政府党组副书记；

2004.12——2007.05，吉林省委常委、长春市委书记；

2007.05——2009.12，吉林省委副书记、省委党校校长；

2009.12——2010.01，吉林省委副书记、代省长；

2010.01——，吉林省委副书记、省长。

中共十七大代表，中共第十六届、十七届中央候补委员。第十届全国人大代表。

巴音朝鲁（中共第十七届中央候补委员、吉林省政协主席，1955.11—，内蒙古鄂托克前旗人）

1975.10——1976.10，内蒙古鄂托克前旗党委组织部工作、下乡工作团副团长；

1976.10——1980.11，内蒙古伊克昭盟党委组织部干事、秘书；

1980.11——1982.11，内蒙古师范大学政教学院政治教育系政教专业学生、党支部副书记；

1982.11——1985.10，内蒙古伊克昭盟党委组织部组织科科长；

1985.10——1988.11，内蒙古伊克昭盟伊金霍洛旗党委副书记、旗长；

1988.11——1991.11，内蒙古伊克昭盟伊金霍洛旗党委书记；

1991.11——1992.05，共青团内蒙古自治区委副书记；

1992.05——1993.05，共青团内蒙古自治区委书记、党组书记、青联主席；

1993.05——1993.08，共青团中央书记处书记，共青团内蒙古自治区委书记、党组书记、青联主席；

1993.08——1993.12，共青团中央书记处书记；

1993.12——1998.01，共青团中央书记处书记、全国青联常务副主席（期间：1995.09—1995.11 在中央党校省部级干部进修班学习，1994.03—1997.03 在吉林大学经济管理系在职研究生班国民经济计划与管理专业学习，获经济学硕士学位）；

1998.01——1998.06，共青团中央书记处书记、全国青联代主席；

1998.06——1998.11，共青团中央书记处常务书记、全国青联代主席；

1998.11——2001.04，共青团中央书记处常务书记、全国青联主席、全国少工委主任；

2001.04——2003.12，浙江省人民政府副省长、党组成员；

2003.12——2004.01，浙江省委常委、省政府副省长、宁波市委书记；

2004.01——2007.05，浙江省委常委、宁波市委书记；

2007.05——2010.08，浙江省委常委、宁波市委书记、市人大常委会主任。

2010.08——，中共吉林省委委员、常委、副书记。

常委：

竺延风（中共第十七届中央候补委员、吉林省常务副省长，1961.03—，浙江奉化人）

1979年9月——1983年8月，浙江大学化工系化工自动化及仪表专业学习；

1983年8月——1986年2月，中国第一汽车制造厂（一汽）热电厂仪表车间技术员；

1986年2月——1992年7月，中国第一汽车制造厂计量处技术科技术员、助理工程师、工程师、高级工程师；

1992年7月——1994年4月，中国第一汽车集团公司计量处研制科副科长；

1994年4月——1997年3月，中国第一汽车集团公司对外经济贸易处处长兼一汽集团进出口公司经理；

1997年3月——1997年4月，中国第一汽车集团公司副总经理；

1997年4月——1998年11月，中国第一汽车集团公司副总经理兼一汽轿车股份有限公司总经理、党委书记；

1998年11月——1999年2月，中国第一汽车集团公司常务副总经理、党委常委；

1999年2月——1999年12月，中国第一汽车集团公司总经理、党委党委；

1999年12月——2000年8月，中国第一汽车集团公司总经理、党委常委、集团董事长；

2000年8月——2007年12月，中国第一汽车集团公司总经理、党委副书记、集团董事长（2002年9月，兼天津汽车董事长）；

2007年12月——2008年1月，中共吉林省委常委、省人民政府副省长；

2008年1月——至今，中共吉林省委常委、省人民政府常务副省长、党组副书记。

中共第十六届、十七届中央候补委员。

第十一届全国人大代表

2000年5月，被评为全国劳动模范；2000年7月，当选为全国青联副主席；“2002CCTV中国经济人物”。

黄燕明（吉林省委组织部长，1955.01—，北京市人）

2002年3月起任中央国家机关工委副书记、国家机关工会主席。2008年3月任全国人大华侨委员会委员。2008年12月任中共吉林省委常委、组织部部长。第十一届全国人大常委会委员。

马俊清（吉林省副省长，1956.10—，吉林公主岭人）

1975年7月——1978年，怀德县毛城子乡下乡知青、大队党支部书记；

1978年——1983年，怀德县运输公司、县劳动局、县安全生产办公室科员，怀德县委办公室、政策研究室干事，共青团怀德县委副书记；

1983年——1985年2月，怀德县委常委、团县委书记，怀德县委常委、宣传部长；

1985年2月——1986年1月，公主岭市（地级市）怀德区委副书记；

1986年月——1992年1月，共青团吉林省委副书记、党组副书记，省青联主席；

1992年1月——1995年1月，共青团吉林省委书记、党组书记，省青联主席兼省团校校长；

1995年1月——1997年1月，中共松原市委副书记；

1997年1月——2000年12月，中共松原市委副书记、代市长、市长；

2000年12月——2003年1月，中共四平市委书记；

2003年1月——2004年12月，吉林省政府秘书长；

2004年12月——2007年5月，中共吉林省委常委、省委宣传部部长；

2007年5月——2008年8月，中共吉林省委常委、省委秘书长、省直机关工委书记；

2008年8月——，中共吉林省委常委、副省长。

中共十六大代表，第九届全国人大代表（吉林）。

七届吉林省委候补委员，八届吉林省委委员。

高广滨（长春市委书记，1963.05—，黑龙江哈尔滨人）

1980.09——1984.07，长春光机学院（现长春理工大学）工程系光学仪器专业学生；

1984.07——1985.02，长春光机学院工程系团总支书记；

1985.02——1986.04，长春光机学院团委副书记；

1986.04——1986.10，长春光机学院团委书记；

1990.02——1992.08，共青团吉林省委学校工作部副部长（主持工作）；

1992.08——1992.09，共青团吉林省委学校工作部部长（其间曾到延边朝鲜族自治州挂职龙井县东盛涌乡党委副书记）；

1992.09——1997.11，共青团吉林省委副书记（其间曾到公主岭市挂职市委副书记）；

1997.11——2000.12，共青团吉林省委书记、党组书记、省青联主席；

2000.12——2001.02，中共吉林省松原市委副书记、副市长、代市长（正厅级）；

2001.02——2003.04，中共吉林省松原市委副书记、市长；

2003.04——2007.05，中共吉林省通化市委书记；

2007.05——，中共吉林省委常委、长春市委书记（副部级）

是中共十七大代表，第十届全国人大代表，中共吉林省第八届、第九届省委委员，第九届省委常委。

荀凤栖（吉林省委宣传部长，1953.02—，河北广宗人）

1993.09-1997.12，河北省委宣传部副部长、省文化厅厅长；

1997.12-1998.12，河北省邢台市委书记；

1998.12-2000.12，吉林省四平市委书记；

2000.12-2001.07，吉林省委宣传部常务副部长(正厅长级)；

2001.07-2007.05，吉林省委副秘书长兼办公厅主任；

2007.05 吉林省委常委、省委宣传部部长。

房 俐（吉林省委秘书长，1955.10—，吉林辽源人）

1973.03-1975.07吉林省伊通县小孤山公社知青，集体户户长

1975.07-1976.09吉林省四平地区妇联干部

1976.09-1978.09中共吉林省委组织部干部

1978.09-1988.09共青团吉林省委干部、宣传部副部长、研究室主任

1988.09-1990.09中共长春市南关区委副书记

1990.09-1995.10共青团吉林省委副书记

1995.10-1997.10中共吉林省委宣传部副部长兼省精神文明建设办公室副主任

1997.10-2001.11中共吉林省委宣传部副部长兼省精神文明建设办公室主任（正厅长级）

2001.11-2004.12中共吉林市委副书记、常务副市长（正厅长级）

2004.12-2005.01中共白城市委副书记、代市长

2005.01-2007.06中共白城市委副书记、市长

2007.06-2007.12吉林省省长助理

2007.12-2008.01吉林省委常委、省长助理

2008.01-2008.08吉林省委常委、副省长、党组成员

2008.08吉林省委常委、省委秘书长、省直机关工委书记

常 跃（吉林省军区政委、少将军衔，1953.04—，重庆市人）

中国人民解放军高级指挥官。1953年4月生，重庆人。历任二十四集团军七十师二0八团政委，第六十五集团军装一师政委。2000年8月任内蒙古军区政治部主任，2002年12月任第三十八集团军政治部主任，2006年12月沈阳军区政治部副主任。2008年后任吉林省军区政委，吉林省委常委、吉林省军区政委（正军级）。少将军衔。

十一届全国人人大代表 十一届吉林省人大代表

陈 伦（吉林省纪委书记，1953.12—，福建福州人）

1975.09——1978.04，福建省福州市第一家具厂装配车间工人、工会干事；

1978.04——1980.02，在福建省福州师范专科学校中文专业学习；

1980.02——1981.04，福建省福州市第八中学教师；

1981.04——1984.06，福建省福州市委政研室干部；

1984.06——1984.12，福建省福州市委办公厅干部；

1984.12——1989.02，福建省福州市委办公厅副主任；

1989.02——1993.07，福建省福州市委副秘书长、办公厅主任；

1993.07——1995.07，福建省福州市郊区区委书记；

1995.07——1998.08，福建省福州市政府副市长（其间：1996.03—1998.05参加厦门大学法律系国际经济法专业研究生课程班学习）；

1998.08——2001.09，福建省福州市委常委、市纪委书记（其间：1999.03—1999.06在福建省委党校地厅级干部进修班学习）；

2001.09——2003.10，福建省福州市委副书记、市纪委书记；

2003.10——2011.02，福建省纪委副书记、省监察厅厅长；

2011.02——，吉林省委常委、省纪委书记。

2011年2月中央决定，陈伦同志任吉林省委委员、常委和省纪委书记。

金振吉（中共第十七届中央候补委员、吉林省委政法委书记，1959.02—，吉林延吉人）

2007年3月，任吉林省人民政府副省长。

2011年4月至今任中共吉林省委常委。十七届中央候补委员。

2011年4月14日，吉林省十一届人大常委会第二十五次会议举行，会议通过了关于接受金振吉辞去吉林省副省长职务请求的决定。

2011年4月26日，任吉林省委政法委书记。

2011年4月，经吉林省委研究决定，并征得中央政法委同意，由金振吉同志任省委政法委书记，免去李申学同志的省委政法委书记职务。

张安顺（延边自治州委书记，1965.04—，山东平阴人）

1984.09——1988.07，吉林工业大学机械一系焊接专业学习，系学生会主席；

1988.07——2001.08，中国一汽集团公司团委干部、副书记，共青团长春市委副书记、书记，中共长春市委组织部副部长；

2001.08——2002.02，中共长春市朝阳区委书记；

2002.02——2002.12，中共长春市委常委、朝阳区委书记；

2002.12——2005.10，长春市人民政府副市长；

2005.10——2006.02，通化市委副书记、代市长；

2006.02——2007.06，通化市委副书记、市长；

2007.06——2011.04，中共通化市委书记；

2011.04——，中共吉林省委常委、延边朝鲜族自治州委书记。

第十一届全国人大代表。

2.吉林省人民政府

省长：

王儒林（中共第十七届中央候补委员、吉林省委副书记，1953.04—，河南濮阳人）副省长：

竺延风（中共第十七届中央候补委员、吉林省常务副省长，1961.03—，浙江奉化人）马俊清（吉林省副省长，1956.10—，吉林公主岭人）

陈伟根（1955.03—，浙江绍兴人）王祖继（1958.05—，天津宝坻人）王守臣（1953.08—，辽宁彰武人）王化文（1957.03—，吉林双辽人）

3.吉林省军区

司令员：

陈红海少将（1955.08—，江苏宿迁人）政委：

常 跃少将（吉林省委常委，1953.04—，重庆市人）副司令员：

曹 森少将

杨文哲大校 副政委：

刘伯和少将 参谋长：

高德福少将（1954—，黑龙江望奎人）政治部主任：

宋玉文少将 后勤部部长：

刘志刚大校 装备部部长：

石 磊大校

附1：其他军事部门主官； 武警吉林省总队 总队长：

杨绍华武警少将 政委：

栾 杰武警少将

附2：吉林省委常委会组成人员变动情况

2007年5月，中共吉林省委九届一次全会选举产生新一届吉林省委常委会，名单如下： 书记：

王珉

副书记：

韩长赋（中央纪委委员、省长）

王儒林（十六届中央候补委员、长春市委书记）常委：

李斌（副省长）

邓凯（延边州委书记）

李申学（省委政法委书记、省公安厅厅长）王松鹤（市委组织部长）

马俊清（省委宣传部长）李法泉（省纪委书记）高广滨（通化市委书记）

徐建一（省长助理、吉林市委书记）

荀凤栖（省委副秘书长）

第五篇：泰达企业文化

一、企业精神

诚信 专业 唯实 人本 创新

二、企业使命

发挥泰达优势 服务区域开发

三、企业愿景

成就泰达品牌 成为卓越企业 赢得社会尊重

四、战略定位

天津滨海新区开发开放的主力军

五、企业目标

目标：深入贯彻党的十八大和市十次党代会精神，全面落实上级各项决策部署，以“十二五”时期泰达控股发展规划为纲要，坚持“一三五七”工作思路，即“围绕一个中心，实现三个转变，协调五大板块，聚焦七项重点工作”，深入开展“效益提升年”活动，集中资源，突出主业，促进公司持续健康发展。

十二五目标：通过全体员工的持续努力和不懈奋斗，使泰达控股成为业绩良好具有强大凝聚力、创新力和影响力的投资控股公司。

战略目标：社会效益与经济效益双赢的现代化企业

六、行为规范 立诚守信、言真行实 专业管理、专注服务 实事求是、实干兴业 以人为本、和谐共赢 崇尚创新、开拓进取

建立多元化发展战略，实现跨行业成就共赢：华来利控股将以本土市场为发展基础，凭借雄厚的资本实力、国际化视野、优秀的团队以及稳健发展的理念，逐步迈向经营卓越的国际化综合企业。

睿智进取，多元共赢

睿智进取，象征华来利控股思辨图强，对优越的品质服务执着不变的追求。多元，是华来利控股多元化的企业发展策略。

共赢，力求实现客户、合作伙伴、股东和员工的价值最大化，成就共赢。

“睿智进取，多元共赢” 象征着华来利控股敏锐的战略眼光、思辨的战略思想及其一往无前的企业精神，更是企业稳健发展、创新格 局的承诺使命。

稳健的发展战略

坚持为客户提供优异的产品、可靠的品质和卓越的服务；稳扎稳打，以雄厚的实力、资源，为合作伙伴提供最稳定的投

资环境；企业规划具备可持续发展的战略思想，使股东收益稳健增长，员工价值不断提升。稳健的企业形象

大气、有实力、值得信赖的企业形象。

产品服务创新

不断追求产品和服务的创新，不断为消费者、合作伙伴提供新产品、新服务，满足市场多层次、差异化的需求，并在进行

产品创新的过程中，不断提升品牌价值。战略思维创新

具备前瞻的战略思维和创新能力，始终坚持立足本土、放眼国际的经营理念，并充分利用自身所具有的资源优势、人文优势，将其转变为竞争优势和经济优势。管理机制创新

基于市场环境变化和企业发展的内在要求，不断进行发展战略和产业结构的优化调整，创新企业的管理思想、管理方法、管理工具和管理模式，为自身的多元化发展作有效铺垫。

客户 以专业专注的态度打造高品质产品和服务，为客户创造无限价值。员工 以人为本，为每一位员工提供不断成长的平台。

股东 寻求稳健增长，致力于保持盈利与增值，实现优异长远的股东回报。社会 厚德诚信，遵循行业规范标准，与客户、合作伙伴共同发展，构筑和谐生活。

我们的价值观

你我的平台，共同的事业

我们的精神

求知、求真、求进，为赢、为人、为公

1.求知：坚持学习，学思结合，学以致用

2.求真：遵循规律，用心做事，正确做事

3.求进：自强不息，锐意进取，追求卓越

4.为赢：创造价值，增加效益，做大做强

5.为人：自我管理，人尽其才，全面发展

6.为公：立企为公，立德为功，廉洁奉公

公司紧紧围绕省委、省政府建设经济文化强省的战略部署和省国资委推进省管企业改革发展的总体思路，以“出资人满意、员工满意、合作者满意、社会满意”为发展宗旨，以“扩大规模、提高效益、规范管理、协同发展”为发展理念，拓宽平台职能，强化平台作用，推动改革重组，整合盘活资产，优化产业规划，增强板块实力，通过投融资、资本运营、资产管理、产权交易等核心业务的运作，发挥国有资本的影响力和带动力，推动省管企业改革发展和产业结构优化调整，促进国有资产资本化和国有资本证券化，提高国有资本的运营效率，实现国有资产保值增值，逐步将公司建设成为国内领先的大型国有投资控股集团。

万达企业文化体系

一、思想体系

1、核心理念

万达企业文化的核心理念是“国际万达，百年企业”。“国际万达”就是企业规模、管理、文化达到国际级，成为世界一流企业；“百年企业”是指企业要追求基业长青，追求长远利益。

2、企业使命

“共创财富，公益社会”。

3、核心价值观

人的价值高于物的价值，企业价值高于员工个人价值，社会价值高于企业价值。

二、制度体系 万达集团为了保证企业文化的传承、传播、贯彻、执行，专门成立了企业文化中心，基层公司配备专门企业文化专员，形成一套完整的企业文化制度，保证做到：年初有计划，年底有总结；经费有预算，培训有考核。

三、主要特点

1、敢于创新

敢于创新是万达文化的首要特点，就是敢闯敢试、敢想敢干。

万达是全国首家进行城市旧区改造的企业；万达也是全国第一家跨区域发展的房地产企业；万达是全国房地产企业中第一个转型商业地产的企业；万达更是全国首家大规模投资文化产业的企业，万达文化产业集团一成立便成为全国最大。

2、坚守诚信

坚守诚信是万达文化的核心特点。

1990年，万达集团开发的大连民政街小区成为中国东北地区第一个工程质量全优住宅小区；1996年，万达在全国房地产企业中率先推出保护消费者利益的“三项承诺”；2002年，万达在沈阳开发太原街万达广场，由于出售的部分商铺经营效益不好，万达从保护消费者利益出发，决定回购沈阳太原街万达广场所有已售商铺，除退回购房款外还补偿相应利息。万达沈阳退铺在全国引起极大反响，成为全国诚信文化建设的标志性事件。

3、带头环保

万达集团是全国最早推行节能建筑的企业之一。

万达集团所有万达广场和五星级酒店都达到国家星级节能标准，自国家住房和城乡建设部2009年颁布绿色建筑设计标识和运行标识以来，全国获得这两项认证的商业项目绝大多数是万达广场和五星级酒店，遥遥领先其他企业。

4、关爱员工

万达视员工为企业的核心资本，发展成果首先惠及员工，使员工在万达长本事、涨工资、长幸福指数。万达每年投入上亿元用于员工培训，并在廊坊投资7亿元建立了国内一流的万达学院。万达要求所有基层公司自办员工食堂，免费向员工提供一日三餐。万达实行优秀员工度假制度，每年评出的集团优秀员工，给予报销两人往返机票，免费入住各地万达酒店度假。

5、注重慈善

万达成立至今，慈善捐助现金超过37亿元人民币，是中国慈善公益捐助额最多的企业之一。也是唯一七获“中华慈善奖”的企业。

万达集团还倡导人人公益的理念，集团所有员工都成为义工，每人每年至少做一次义工。

6、做到最好

万达有远大愿景，对工作标准要求极高，追求“让一切工作成为精品”。万达只要进入的产业，至少做到中国行业第一，追求世界行业第一。万达是全球最大的电影院线运营商、全球排名第二的不动产企业、全球最大的五星级酒店业主。

7、执行力强

执行力强是万达企业文化的突出特点。一是说到做到。二是算到拿到。万达做项目先算后干，先做规划设计、测算成本后再决定是否投资。项目开发过程实行计划模块化管控，保证项目全程的成本、现金流都在计划管控的范围之内。三是奖罚分明。万达制度奖罚分明，该奖就奖，该罚就罚。

8、弘扬传统 2005年集团推荐学《论语》，全集团开展一年的学习、讨论和演讲。万达多次聘请著名礼仪专家到企业讲文明礼仪，提高员工综合素质。万达集团王健林董事长很早就开始进行中国字画收藏，每年举办画展，支持优秀画家发展。

四、万达文化的丰富载体

万达文化主要有十个载体，称为“十个一”工程。

1、一个全媒体宣传平台。包括集团官网、月刊杂志、手机报、电梯视频、移动客户端等，已经形成覆盖全面、及时有效的企业文化传播体系。

2、每年一套内部出版物。包括万达集团画册、企业社会责任报告、万达故事、演讲集等。

3、每年一本董事长推荐图书。先后已推荐读《论语》、《执行一定有方法》、《追求卓越》、《责任胜于能力》、《把工作做到极致》、《史上最简单的解决问题手册》。

4、每年一次演讲比赛。围绕董事长推荐书目，开展演讲比赛，每年从600多基层公司、业务系统层层选拔，最后参加总部决赛。

5、每年一届员工才艺大赛。包括书法、绘画、篆刻、演唱、乐器、舞蹈等丰富门类，极大丰富员工的业余文化生活。

6、每年至少做一次义工。集团所有公司都成立义工站，所有员工成为义工，每个员工每年做一次义工。

7、每年一系列员工运动会。包括足球、篮球、羽毛球、乒乓球、拔河、趣味运动会等丰富的体育比赛活动。

8、每年一次心灵之旅。访贫问苦，扶危济困，让心灵受到一次洗礼。

9、每年一次幸福假期。给予优秀员工及其家人报销两人往返机票，任意选择全国万达酒店免费度假。

10、每年举行一次集团年会。万达企业文化第一品牌，万达人的“春晚”年从全集团员工中挑选400位演员参加年会演出。，每