人事处刘东超处长2007年工作目标

第一篇：人事处刘东超处长2007年工作目标

人事处刘东超处长2007年工作目标

一、实现本部门“评建创优”目标。按照本部门工作职能和学校评估分解方案完成评建任务。

1、师资队伍建设思路与措施；

2、制定和力争完成2007年人才招聘计划；

3、编制好学校“十一五”师资队伍建设规划。

二、与组织部共同牵头制定校、院、系三级管理体制改革方案。明确校、院、系三级职责范围，创造实现各级管理目标的条件，推动学校管理体制改革。按照学校一层抓一层，层层抓落实的工作思路，落实“评建创优”和2007年年度工作目标。

三、制定和修订学校各项主要人事管理制度。与教务处等有关职能部门共同制定和修订《广东海洋大学教职工考核管理暂行办法》、《广东海洋大学待岗待聘人员管理暂行办法》、《广东海洋大学教职工辞退、辞职和自动离职管理暂行办法》、《广东海洋大学教职工考勤管理暂行办法》、《广东海洋大学教学质量一票否决制实施办法》、《广东海洋大学新上岗教师培训管理暂行办法》、《广东海洋大学师资培训管理暂行办法》、《广东海洋大学优秀青年骨干教师选拔和管理暂行办法》、《广东海洋大学特聘教授招聘与管理暂行办法》、《广东海洋大学出国进修人员管理暂行办法》等。汇编人事管理制度，严格管理。

四、核定机关(直属)单位和院(系)内部机构与人员编制，制定学校机构与人员的编制计划，提出优化队伍结构的措施、方法和意见，优化队伍结构。

五、推进人事管理信息化建设。与有关部门协作，年内初步建立一套全面、动态反映教职工基本情况、教学、科研等方面信息的数据库系统，为人事决策提供依据。

六、根据广东省的政策完成工资套改工作。对全员竞聘上岗和薪酬制度改革等问题开展调研，并对校内人员结构、岗位责任与工作量管理、校内薪酬情况进行统计分析，为2008年实行全员竞聘上岗和薪酬制度改革做好基础工作。

七、加强人事管理培训工作，举办人事管理培训班，今年培训面达三分之一。

八、加强人事处自身建设，根据人事处职能，将任务分配到每一个岗位，人事处带头实施岗位管理。

人事处处长岗位职责

在校长的直接领导下，全面负责人事处工作。

一、贯彻执行党和国家有关人事工作的方针和政策，组织学习国家和学校有关人事管理的政策和文件，引导全校教职员工的思想观念更新，确立为实现学校办学目标、为教学科研服务、为基层服务的思想观念。

二、根据国家人事体制改革精神和学校事业发展的需要，把握时机、调查研究，提出学校劳动人事管理和劳动分配的改革方案，改革学校劳动人事和劳动分配的管理体制。

三、负责制定和执行学校机构设置、定岗定编、劳动人事分配制度。对人事管理中存在的主要问题进行调研，依据政策法规、学校发展规划制定校内管理政策和制度，并认真组织实施，提出优化队伍结构的措施、方法和意见。

四、组织做好学校教师的招聘和管理工作以及教师资格认定工作，与教务处、各院（系）共同抓好师资队伍建设和骨干教师的培养，为学校的事业发展提供人力资源保障。

五、组织做好学校各类人员聘任、调配、考核、奖惩及职级评定工作；负责工龄审核、抚恤、离退休手续、社会保险等劳资与社保管理的相关工作；做好待岗人员的培训和管理；做好各类人事统计报表、学校人事档案和教职工的来访工作；做好学校计划生育工作。

六、每年向学校党委提供人事工作报告。

七、抓好本处队伍建设，加强干部的思想教育、党风廉政建设和岗位管理。

八、做好学校领导交办的其它工作。

第二篇：治超工作目标责任书

治超工作目标责任书（二〇一四）

枣林乡人民政府

责任人：

责任人：

二〇一四年三月

治理非法超限超载工作目标责任书 为认真贯彻落实省、市、区关于治理非法超限超载车辆运输、确保道路交通安全的精神，加强对货源装运地、道路运输企业、道路运输从业人员的监督管理规范货运市场秩序，明确目标责任，特制定本目标责任书。

本目标责任书遵循公开、公平、公正、实事求事的原则制订。治理非法超限超载运输工作是在西温庄乡人民政府的统一领导和安排下进行。各相关单位及源头企业应建立相应的工作机构，落实目标，责任到人，主要领导是第一负责人。积极开展治理超限超载车辆工作。各相关单位及源头企业必须按照《山西省人民政府关于治理非法超限超载车辆确保交通安全的意见》的相关规定，要积极配合上级部门，要在各自办公区悬挂版面，设立警告、警示牌。各村要按照属地管理的原则，加强对辖区内运输车辆的管理。各村协管员工进驻各装载货物源头，对辖区出场车辆的装载情况进行严格监管，杜绝超限超载车辆出厂上路。各相关单位及源头企业要进一步加强人员素质，确保在治超工作中无违纪现象发生。一经发现，从严从重处罚。要实行责任倒查制度，并将治超工作列入年终考核范围。从领导重视、源头管理、配合协调、执法行为等方面进行全面考核，对治超政策不落实、玩忽职守、敷衍了事徇私舞弊甚至违法乱纪的单位，并按程序追究相关领导的管理责任，严肃治超纪律。

二〇一四年三月

第三篇：刘超2015总结

工作总结

通过在2013年7月到至今，这大概两年的学习和工作，我对我所从事的工作有了新的认识和看法，现总结如下：

一、会计部门作为现代企业管理的核心机构，对其从业人员，有很高的素质求，要具备良好的人际交往能力。对下要收集会计信息，对上要汇报会计信息，对要相互配合整理会计信息，对外要与社会公众和政府部门搞好关系。我很荣幸成为庆铃集团财务部的一员，担当起如此重要职责。

二、我负责改装车成本核算工作，首先建立厢体、底盘和选装件的明细账。其次每次收到采购部的入库单我都及时的登记入账，收到车间领料单及时下账，做好上装厢体，社会厢体，底盘及选装件的台账管理工作。再次每月到各个库房进行台账的核对，与库管员对账，达到账账相符；了解材料库存量，做到账物相符，为保证改装车成本核算的准确性提供可靠的基础依据。月末到销售部与开票人员对账，做到每一分钱都对到，协助销售部开具二类底盘的增值税专用发票。月末负责改装车的成本核算，务必使成本核算更加精确和及时。

三、每月的中旬，我需要与各个子公司进行往来对账。首先，通知子公司对账并做好各个子公司的往来调节表。其次对账当天和各个子公司对账人进行核对上月的往来账并签字。再次各子公司也需要与各子公司进行往来账的对账并留一份给我。最后子公司全部对完，本人需要编制往来对账调节余额表和往来清理表。这样就可以掌握各子

公司之间的往来账，为子公司的资金划拨提供准确的数据，可以避免子公司出现流动资金不足的情况，为公司经营决策减少资金的压力。

四、现作为车桥与机加两家子公司联系人期间，对每次子公司的请款单据的真实性与全面性，金额及数量的正确性，请款的合理性进行认真审核，以保证子公司资金划拨的规范性，资金流动的安全性。每月定期到联系子公司去，掌握子公司成本情况，工作上有需要集团公司解决的部分，及时沟通及时解决。

五、集团财务部从14年7月开始向子公司调拨物资，我主要是负责物资的采购支付。首先建立物资采购的合同管理台帐。其次审核采购部请款单，比如请款单上签字是否齐全、金额大小写是否规范、有无涂改现象，入库单签字是否齐全，发票金额是否与请款单金额一致、发票时间是不是自开票日超过180日等。再次，把入库单后的每个产品输入台账，检查是否与台账一致，若有错误给采购员说明并交由他们带回修改。最后，检查无误的请款单交由领导签字，后进行付款或者开具银行承兑汇票、商业承兑汇票。

在工作中我还有很多方面有待提高，要成为一名优秀的财务人员，除了要具备严谨、正直的工作作风，保证财务信息的及时准确，为决策提供有用信息，还需要具备分析、管理能力，通过财务信息发现问题，解决问题，以保证公司的健康发展。这要求财务人员能掌握全面的专业技能，在以后的工作中，我除了要做好本职工作，从身边小事做起并持之以恒，热爱自己本职工作能够正确认真对待每一项工作，工作投入，按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位。还应加强

对其他相关部门业务的了解，能够知晓其他部门的业务活动会在财务中如何反应，需要财务人员做怎样的支持，多向同事请教，了解他们的工作内容，使自己的工作能和其他同事有效衔接并能为他们的工作带来方便。我会在各位优秀同事的热心帮助下，多学知识，掌握更多的技能，与同事多交流，发扬团队精神。

2015集团财务部 刘超 年5月8日

第四篇：2015东村村委会工作目标

2015东村村委会工作目标

2015，金坛经济开发区东村村委会将紧紧围绕“发展经济，增加村民收入，改善人居环境，提高生活质量”的总目标，积极开展各项工作，努力完成各项任务，推行民主管理，促进社会事业的全面发展，现结合本村实际，制定新一年的目标任务如下：

一、经济工作，突出抓好如下几个方面工作，去报集体经济收入增加，8%以上，村民平均纯收入增长7%以上，达到12000元以上。

1、积极引导村经济结构调整，有计划、有步骤、有侧重的增加而、三产业在经济总量中的比重。发展特色产业，要充分发挥村民住房宽裕的优势，规范租房手续，增加租房受益，要抓住我村职工多，居住集中的特点，积极发展饮服、理发、修理、运输等第三产业。

2、做好招商引资工作，我村被列为开发区化工工业园区，区位优势明显，土地存量面积大，在引进项目上有很大的发展空间，我们要发扬人人都是投资环境的优势，以德为魂，以诚守信，积极开展招商引资活动，一旦成功，还要积极地为引进企业做好服务工作，切实做到“引得进，落得下，发得快”。

3、搞好农业管理，向有限土地要效益，引导村民科学种田，多种经济作物，一提高单位面积的效益。

二、为民办实事做好事

1、继续搞好“清洁家园”活动，真正做到“三清一绿”着力改善人居环境，不断提高生活质量。

2、继续做好“化工园区”环境污染的治理工作。首先要求化工企业，无论是废水、废气还是废物都要做到达标排放。第二，今年建成轮流值班制度，严格控制污染源的产生。第三，发现环境污染问题，及时调解处理，把矛盾解决在萌芽状态，把损失降到最低限度，确保人民群众的生命财产安全。

3、继续做好70岁以上老年人免费乘坐公交车的优惠卡。

4、继续做好育龄妇女生殖检查工作，办好卫生知识讲座，提高健康水平，做好独生子女父母奖励金的发放工作。

5、将继续做好贫困户、低保家庭、重大疾病家庭救助资金的发放工作。

6、继续做好失地村民、企业职工的养老保险工作，确保这一部分老有所养。

三，党建工作

认真贯彻和学习党的十八大文件精神，使全体党员在思想政治上、言论行动上与党中央保持高度一致。要完善落实各项制度，在党风廉政建设上出实招有实效。要积极开展活动，充分发挥每一个党员的先锋模范作用，力争在广大人民群众中有尚佳表现，有良好形象。要加强支部建设，要把那些既年轻、又有文化、有思想道德高尚的同志引到党员队伍中来，通过培训，充实到两委班子中来。

四、精神文明建设

1、开展“美化在农家”活动，做好“文明户”和“十星级文明户”的评选工作，以家风文明，促进村风文明。

2、完善便民服务中心功能，健全服务中心设施，全面提升为民办实事能力，让广大村民高兴而来，满意而归。

五、社会事业

1、继续做好计划生育和人口管理工作。广泛宣传计划生育政策，落实计划生育责任制，加强对流动人口的管理。

2、做好社会稳定工作，及时排查和消除不安定的因素，把各类矛盾纠纷化解在萌芽状态，做到不发生群众事件，不发生集体或越级上访事件。做好安全生产工作，做好食品药品的督查工作，为人民群众的安居乐业创造良好环境。

3、加强土地管理，强化执法力度，严格依法办事，坚决查处违法占地，违法乱建行为。

4、其他工作：做好防汛救灾、征兵、妇代会、老年人协会等工作。学会十个指头弹钢琴，样样都要点到，个个音符要弹准。

六、公示工作，按照上级要求，及时做好党务公开，村公开、财务公开工作。充分发挥财务监督小组作用，加强财务管理，及时公共课财务收支情况。

第五篇：人事处工作职责

人事处工作职责

人事处是在院班子领导下负责人事工作的职能部门，其主要职责如下：

一、负责学院的机构编制管理，核定学院内机构设置和调整方案、人员编制和用人规划，负责人事调配。

二、组织制定并落实教工队伍建设规划与计划，做好教职工进修、培训、继续教育的管理工作，办理各类人才的推荐手续。做好学院的人才引进和人才队伍建设工作，协助有关部门做好学科带头人和骨干教师的选拔工作。

三、组织实施教师专业技术职称评聘、工人等级考聘工作，做好职称设岗和评聘管理工作。

四、实施教职工、任期考核和奖惩工作和人事统计工作。对系部人员进出、转正、离职、奖惩、辞退等方案作出决定，按权限上报或办理相关手续。

五、按国家政策规定，负责教职工劳动工资、社会保险、劳保福利、院内津贴的办理、调整、审核和发放工作。

六、协助党委组织部办理干部的考察、任免、调离和提拔的具体工作，负责全校教职工信息库、高级人才信息库的数据采集、更新和管理工作。

七、负责教职工的招聘、调配（动）、辞职、退休等手续，负责办理教职工离退休的管理工作。

八、负责办理教职工的请假、休假、销假事宜。

九、负责全院计划外用工的使用计划，做好计划外用工的管理工作。

十、负责对出国访问、进修人员的选拔、政审、报批和管理工作。

十一、起草与本部门职能范围相关的文件、制度，做好本部门的档案收集、立卷、保密、保管工作。

十二、完成院领导交办的其他工作。

人事处处长岗位职责

在院班子的领导下，全面负责人事处的工作：

一、负责上级有关人事劳资工作方针、政策的贯彻落实以及学院人事劳资工作计划的制定和组织实施工作；

二、负责教职工的规划、核编统计、录用、培训、奖惩、辞退、考核和聘任工作。

三、负责学院机构、定员编制管理及实施工作；

四、负责教职工社会保险的管理工作；

五、负责教职工劳资福利、离、退休审核、报批工作；

六、负责学院的工人考核、技能鉴定及相关考试报名工作；

七、负责教师资格的审核认定、职称的申报、评审及相关考试报名工作；

八、负责教职工人事档案和综合档案的管理工作；

九、负责本科室人员的管理和工作的安排部署及组织实施工作；

十、负责完成院领导交办的其他工作任务。

教职工管理和职称管理岗位职责

在处长领导下，负责以下工作：

一、负责组织机构、定编定员的管理和实施。

二、负责用人计划的编制上报工作。

三、负责学院教职工岗位信息的收集、整理、分析工作。

四、负责对教职工队伍及岗位余缺进行分析、研究，制订科学、合理的职工队伍配备方案。

五、负责教职工的流动管理工作。

六、负责各种岗位状态教职工基本信息收集管理和用工信息的发布工作。

七、负责教职工考核、专业技术职务的评审、聘任及各类与职称有关考试的报名及组织工作。

八、负责教师资格认定等工作。

九、完成领导交给的其它工作。

社会保险及职工劳动合同、退休审批岗

岗位职责

在处长的领导下具体负责以下工作：

一、负责学院内部职工社会保险缴费基数、缴费额的测算工作。

二、负责按月编制社会保险报表，及时足额上缴单位及职工的各项社会保险费工作。

三、负责上级有关社会保险管理政策的贯彻落实工作。

四、负责社会保险数据库的维护及保险信息的上传工作。

五、负责学院操作岗位职工技能鉴定的组织及报名考试工作。

六、负责退休职工退休金的计算及退休审批材料准备和上报工作。

七、负责组织教职工工伤认定及教工伤职工劳动能力等级鉴定及伤残补助金的发放工作。

八、负责完成上级部门及领导安排的其他工作。

工资及人事信息管理岗岗位职责

在处长的领导下，具体负责以下工作：

一、负责学院教职工工资表、绩效工资表的编制和数据库整理工作。

二、负责学院上报的工资表、绩效工资表的审核和数据库整理工作。

三、负责事业单位工资制度改革等有关政策的贯彻落实工作。

四、负责人事信息系统和工资信息系统等数据库的维护工作。

五、负责劳动工资统计月、季、半年、年报、干部年报、专业技术人员年报的编制和数据库整理工作。

六、负责为领导和机关科室提供各类统计数据工作。

七、负责学院四校的工资、人员信息等资料的指导和检查工作。

八、负责完成上级部门和领导安排的其他工作。

档案管理岗位职责

在处长领导下，负责以下工作：

一、认真贯彻执行党和国家档案工作的路线、方针、政策、法令、法规，贯彻落实关于档案工作的有关规定。

二、负责所管档案的材料收集、鉴别工作，将符合要求的材料及时归档。

三、负责做好经常性的档案材料的整理工作，做到认真鉴别，分类准确，编排有序，目录清楚，装订整齐，使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。

四、负责做好档案的安全、保密、保护工作。

五、负责与有关科室的联系，做好档案的转递工作。

六、负责做好档案的提供和利用工作。

七、负责档案管理的其他有关事项。

八、完成领导交给的其它工作