申报群众最信得过学校汇报材料[推荐阅读]

第一篇：申报群众最信得过学校汇报材料

崇礼县第二中学申报“群众最信得过学校”汇报材料

一、学校概况

崇礼县第二中学于1956年建校，校园占地107亩，建筑面积两万多平方米。现有教学班30个，学生1400多人。教职工人，专任教师人，教师学历100％达标。学校现有一幢教学楼、一幢学生公寓、一幢图书楼、一幢餐厅、一幢综合楼、一个澡堂。有一个标准400米环形跑道田径运动场。校园设施齐备、布局合理、环境优雅。

在办学中，我们始终坚持“让学生成功、让家长放心、让社会满意”的办学宗旨，始终坚持“设施一流，管理一流，教学一流，成绩一流”的办学目标，始终坚持“尊重个性，和谐发展”的办学理念，始终坚持“扎扎实实想事、扎扎实实说事、扎扎实实做事”的工作作风，积极稳妥地促进学校全面、持续、健康的发展。教学质量一年上一个台阶，取得了喜人的成绩。2010年、2011年，连续两年摘取了全县中考状元的桂冠。

近年来，通过大家共同的努力，学校在各方面都取得了丰硕的成果。被河北省教育厅命名为“河北省初中自主学习、自主发展教育教学实验学校”；被市政府命名为“文明单位”；被市教育局命名为“科研先导示范学校”；连续三年荣获了县委、县政府颁发的“实绩突出领导班子”、“教育教学管理工作先进单位”、“校园安全管理工作先进单位”、“先进基层党总支”等称号。

二、近期的主要工作及成绩

（一）完善配套设施，进一步改善办学条件。

1、为了改善学校的办学条件，解决教学功能室的不足，今年建起了综合楼。综合楼占地面积1206平方米，建筑面积4577多平方米。全楼内设了标准的微机室、形体室、音乐室、美术室、语音室、物理实验室、化学试验室、生物实验室以及相关功能室配套的准备室、药品库、仪器室。大大改善了学校的办学条件。

2、可以同时提供50多人洗澡的澡堂也快要竣工。该项目解决了全校学生洗澡难的问题，给学生的生活带来了极大的便利。

3、加大了对教学设施、仪器设备的投入，设有医务室、文印室、广播室、图书阅览室、藏书室等功能室，现有藏书 万册，生均 册。还建成了13个多媒体教室。整修了操场和跑道。

4、大力整治校园环境，致力于建设花园式学校，创造优雅的育人场所。学校预计明年再投资100万元，完成校园一万多平方米的绿化和美化建设。不久的将来呈现在大家面前的是一个布局合理、环境优雅，具有浓郁文化氛围的花园式学校。

（二）抓好队伍建设，培养高素质的师资队伍。

1、加强中层以上领导队伍建设。

我校现有领导队伍结构合理、分工明确，战斗力强。学校始终把思想政治建设放在领导队伍建设的首位，坚持学习政策法规，学习教育教学理论，增强依法治校意识。健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，充分发挥行政领导成员的智慧。通过学习和实践，行政队伍的政策理论水平和管理组织能力不断提高，同时加强勤政廉政建设，以身作则，争做表率。

2、增强教师的凝聚力。

认真抓好教师的师德教育和优良传统教育，激发教师作为二中人的责任感和自豪感，积极为学校的发展献计献策。并在教师中大力倡导敬业爱岗、严谨治学、教书育人的高尚师德，我们通过广开民主渠道，实施民主办学，建立和健全教职工代表大会制度，加强学校的民主管理和民主监督。学校领导能及时听取教职工的意见，改进工作，尽量创造条件让教职工参与学校的管理，发挥其主人翁作用。并且尽可能满足教师的合理需要，尽力为教师的知识、才能、经验的充分发挥提供良好的环境和最佳的机会。

3、强化制度约束力，提高管理效能。

建立健全了管理制度，实行依制度治校，规范管理，做到人人有章可循，事事有制度可依。去年实行了指纹签到考勤管理，规范了请销假制度，保障了教育教学工作的正常运行，效果比较明显。

4、建立激励机制，加强竞争力。

我校采用循环与竞争上岗相结合的办法，对任课教师进行挑选，能者上，庸者下，量才用人，并且大胆使用年轻教师，使一批年轻教师脱颖而出。同时，重视评先评优、年度考核、职称评定等工作，对成绩突出的教师予以肯定，并从精神上、物质上奖励，激发上进。建立起一整套德育、教学、后勤等工作的激励机制。这些制度的实施，对加强校园文明建设，推动教学研究，提高教学质量，具有积极的促进作用。

（三）加强教学教研活动，促进教学质量再上台阶。

学校始终把教学工作放在中心位置，狠抓教学管理和教学科研活动，不断提高教学质量。

1、抓教学的常规管理，夯实基础。

学校始终严抓教学常规管理，推行教学工作计划管理，教学质量目标管理，教师岗位职责制度管理。促进教学常规管理有序高效运作。教导处每个月都组织教研组长、备课组长对各教师的备课、上课、作业批改情况进行不定期的检查。

积极推进教育信息化和教育技术手段现代化。加强实验室和图书馆等教学设施的建设，引进和运用现代教育技术，全面推进信息技术与学科课程、教学方法的整合。树立开放性的教育观念，让学生积极参与教学过程和教学实践活动，处理好师生双向互动关系，注意培养学生的创新能力和实践能力。

要求教师要从实际出发，认真组织课堂教学，把讲与做，课内与课外有机结合。一方面坚持面向全体学生，进一步抓好“后进生”的转化工作，另一方面各学科采取切实有效的措施，加强对尖子生、特长生的培养，尤其要结合全国、全省、全市举办的学科竞赛活动，鼓励和组织优秀学生积极参加，使尖子

生和特长生脱颖而出。

2、积级开展高效课堂研究活动，以科研促进教学。

鼓励教师在改革实践中积极探索大胆创新，形成自己的教学风格、教学特色。每个学期，我们都要求教研组制订教研计划，选择教研专题，举行高效课堂公开课、开展听课评课、评优质课等活动。年级备课组教师集中备课。设立优秀论文奖，开展教育教学论文评选活动，鼓励教师不断总结经验，奖励在教育科研上做出成绩的教师。

3、拓宽课堂、培养特长。

形成了较完整的课外活动体系。主要有英语、美术、书法、舞蹈、合唱等兴趣小组活动可以正常进行。学校合理安排、精心组织，除日常活动外，还举办全校性的文体活动，大型的有每年一度的秋季体育运动会，“五四”歌咏比赛，“七一”的诗朗诵，元旦的文艺汇演。这些课外活动，为发展学生个性、增长才干提供了舞台。

（四）扎实抓好德育，促进学生成长。

学校是面向全县农村招生，因此生源总体上是较差的，这给学校的教育和管理工作增添了很大的压力。针对学生中存在的各种问题，我校采取一系列措施，加强德育工作，促进学生身心健康成长。

1、加强领导，健全制度。

定期确立教育专题，通过学校广播、板报等阵地进行宣传。由班主任在周会课上主持主题班会进行宣传教育。设立校风校纪评比流动红旗，由政教处组织人员进行检查、评比，每周公布一次，并颁发流动红旗。另外还制订了《德育量化考核标准》、《班主任工作职责》等各项管理制度，使学校德育工作做到有章可循。

2、开展形式多样的活动。

开展评选文明班、文明宿舍、文明学生等。通过各种各样的专项教育陶冶学生的情操，塑造学生的良好品德。并且通过开展“自主、自立、自教、自重、自强”的六自教育，促进学生健康成长。

3、探索学生心理教育之路。

当前，中小学生心理方面出现了不少问题，针对这一现象，近三年来，学校加强了对学生心理健康的教育和引导，在全县中率先进行中学生心理辅导教育。我们定期安排班主任开展心理专题讲座，安排心理教师及兼职心理辅导员值班，解答学生的心理咨询，做好学生的心理疏导工作，为学生排忧解难。我校充分调动德育工作力量，建立起学校、家庭、社会三位一体的德育教育网络，对德育工作抓实抓细、常抓不懈。几年来，学校德育考核优良率90％以上，后进生转化率达80％以上，教职工、学生犯罪率为零。

三、学校今后努力方向

近几年来，校容校貌发生了根本性的改变，办学水平也不断提高，今后需要做到以下几个方面。

一是办出二中特色。加大对“音、体、美”科目的培育力度，把二中办成“合格+专长”的特色学校。

二是贯彻“制度立校、教研兴校”方针，进一步提高教师的工作积极性，以教研促教学提高教学质量。

三是加大硬、软件建设的改造力度，创设花园式育人环境，实现“四个一流”的办学目标。

崇礼县第二中学

第二篇：群众最满意学校汇报材料

哈达中心校

“关注民生，服务发展”创建群众最满意学校汇报材料

尊敬的各位领导、代表：

大家好！在县教育局的正确领导和哈达镇党委、政府的关心与支持下，哈达中心校坚持“细节决定成败，成功来自和谐”的作风，以服务发展，关注民生，努力创建群众最满意学校为目标。全体教师为哈达小学教育事业和学校发展及孩子的成长成才尽心竭力，不断取得新的成绩和突破，各项工作已名列全县前茅。现将我校2012 工作简要汇报，恳请各位领导和代表予以评议。

一、学校文化：注重校园文化建设，增强学校文化底蕴。

2009年9月集中办学以来，经过几年的摸索和锤炼，形成了适合我校学生、教师和学校发展的办学思想，我们的

校

训：奠基人生、放飞理想、夯实质量、和谐发展。办学宗旨：教书育人、让每一个孩子体验成功。办学思想：以质量求生存、以求真务实谋发展。

办学目标：以育人为宗旨、以教学为己任、打造一流质量的和谐校园。办学理念：着眼素质、培养能力、为孩子的全面发展奠基。

办学特色：小班额、高效率、让我们的孩子享受城市一样的教育质量。校

风：严谨博知、求实创新、团结奋进、和谐发展。教

风：敬业爱生、合作奋进、德正学高、求真奉献。学

风：文明诚信、主动求知、乐学善学、勤勉自强。

全体教师努力工作、忠于职守、关爱学生、廉洁从教，教师队伍整体素质和工作作风全面提升。

二、全面落实有效教学，成绩一流、质量上乘。

学校注重常规教学管理，从严要求、细处入手，力求每个环节都能出效益，为取得喜人的教学成绩夯实基础。保证开全学科，上满课时，每学期对1—5年级的语文、数学、英语、品德及科学进行严肃认真的全校统考，排列名次，奖优罚劣，以确保我校教学成绩的高质量。在2012年1月全县三、五统考中，我校获全县三学年第三名，五学年第二名的优异成绩；在2012年7月的全县统考中我校三学年组获全县第二名。

三、以活动促进学生全面发展。

丰富多彩的校园文化活动让学校充满生机与活力。每年的迎国庆文艺演出、校运会、跳绳、踢毽子大赛、棋类比赛、足球赛、火炬接力赛、演讲、征文读书活动、查字典竞赛、写字比赛、数学竞赛、师生书画展，还有每日一次家务、一分钟能力培养、经典诵读活动、教工活动„„各项活动异彩纷呈，学校已成为学生全面发展的摇篮，师生绽放生命活力的精神家园。

1、坚持开展中华文化诵读活动让孩子们积累文化底蕴。学校分学年制定不同的诵读内容，坚持每天的课前一分钟诵读，每周一节的诵读课已坚持6年。学生在学习知识的同时汲取到了更多中华文化的精髓。6月12日，举行了四个毕业班的经典诵读展示活动，五年一、四班展示了诗词诵读，五年二、三班展示了成语积累情况。同学们以背诵、齐诵、演唱了近百首的经典文化篇目，展示了几年来诵读的成果。

2、今年5月17日召开的2012年校运会，隆重、热闹、顺畅、安全。庄严的检阅、精彩的团体操、广播操、幼儿园舞蹈表演、激烈有趣的比赛，让700多名少年儿童得到了锻炼，收获了快乐。也向全镇人民展示了哈达小学师生良好精神风貌和充满的生机与活力，阳光健康、文雅大方的素质和修养，证明了我们是一支积极向上，团结和谐的队伍。我校在2012年9月召开的全县运动会中，代表哈达镇获全县小学组团体总分第三名优异成绩。

3、在参加全县各项教育教学比赛中也取得了骄人的成绩，5月全县小学生数学竞赛获团体三等奖；6月份全县小学语文规范汉字书写比赛我校取得团体总分第二名，超过县里的多所一流小学；6月24日的县艺术节，我校舞踏《花开校园》获得一等奖，并参加了汇报演出，歌伴舞《红梅赞》获二等奖，独唱《我爱妈妈的眼睛》获三等奖；师生的书画作品均榜上有名，由于优异的成绩，我校被授予县艺术节最高荣誉——优秀组织奖;成绩让我们高兴，也让我们更坚定了努力工作、拼搏进取的信心。农村学校同样可以焕发出勃勃生机，培养出优秀的学生，取得优异的成绩，赢得家长的信赖。

学校加大建设投入，拓宽加固了学校门口的小桥，消除孩子上下学的隐患，重修国旗台，新建校园警务室。最令人高兴的是我校今年10月在全县率先开工建设全省2012 年在建最大的国标幼儿园2880平方米，基础施工现已完成。明年10月建成后，将使全镇所有的学龄前儿童享受到国家级标准化幼儿园设施、设备和条件，这是教育的发展，更是民生工程，哈达百姓的孩子将永久受益。

在今后的工作中，我们将不断改善和提升办学条件与育人环境。本着为家长和学生服务的理念，坚持为每一个孩子健康成长和人生幸福奠基的宗旨，紧紧抓住质量这根生命线不动摇，不懈怠，不折腾，用努力和汗水、用时间和真情把我们哈达中心校建成质量上乘、家长信任、社会满意、领导放心的区域一流农村学校而努力奋斗。

哈达镇中心校 张书铭

2012年11月16日

第三篇：质量信得过班组汇报材料111

质量信得过班组总结材料

——东北石油管道公司电气仪表处电工班

东北管道公司电工班简介

东北公司电气仪表处电工班，是以提供电气特种技术服务为主的由操作岗人员组成的班组，电工班历经多个历史阶段，现有班组成员10人，其中班长一人，班组成员9人。他们中大专以上学历的有9人，中专学历的1人。

这是一个具有悠久历史、成绩斐然的基层班组，过去的20几年共安装各等级变电所14座。这个班组已先后为中石油的14家地方分公司所管理23条管线上160个站场、阀室的电气设备提供预防性试验和检修类技术服务。其市场逐年扩大，是该公司中最早成功走出东北市场的队伍。足迹广布华北、华东、华中、华南、西南、西北区域等十几个省区市。

我们奉行理念：为您服务是我的福分！

1.识别客户需求，创造核心价值。

本着“用户至上、服务为本”的工作理念，班组不断探寻客户的需求为宗旨，持续不断为打造更适合新形式下市场需求而努力。以“质量第一”为重要抓手，努力创建一支“重需求、抓质量”的优秀班组。多年来的服务得到了多家公司极高的评价。管道公司一致认为我们是一支“叫的动、打的响、质量过硬”的优质团队。因此才能不断的扩展班组的服务市场。

同时，我们仍不断加强自身员工的思想教育。班组努力调动每一位员工的工作积极性，从而提高员工的服务态度。使员工的服务热情充分的调动起来。积极营造一支和谐、充满生机和活力的服务团队，确保班组优质高效的完成各项施工任务。

2.明确方针目标，落实并细化职责，制定灵活有效的工作计

划。

2.1.明确班组的方针目标

认真落实东北石油管道公司企业标准Q/SY GDJ DB JSQSC-2014 质量管理手册（建设工程类）A 版。以“强化管理，提高质量，打造精品项目；诚信服务，持续改进，追求顾客满意。”为方针，确保提供满足顾客要求和期望的产品。电工班组的具体质量目标为： 1）工程项目一次合格率100%； 2）服务质量合格率100%； 3）合同履约率100%； 4）顾客满意率达到85%以上；

5）遏制质量通病，杜绝重、特大质量事故。6）对检修计划中的应检设备元件，不遗漏； 7）对进行检修的设备元件，其测试项目不丢项； 8）对已进行的检测项目，测试数据要真实、有效； 9）实时进行检测数据的历年对比，及时分析与处理； 10）对顾客提出的临时性需求，及时反映，认真解决处理； 11）对顾客的服务态度，必须和蔼可亲，积极主动； 12）实现安全生产； 13）对工作内容要完全实施，并有超额奉献。

2.2.明确班组责任，落实细化分工。

班组是最基础的组织单位，认真完成各级主管部门下达的工作任务和计划，负责各工程项目中所分配的各项工作任务的实施，是服务产品的具体完成者。与此同时，坚决贯彻“安全第一”的方针，牢固树立“质量第一”的思想，严格执行技术标准和管理标准，建立健全明确、具体的岗位职责，认真作好和完善各种记录、信息工作，物品的属地责任履行到位。做好培训工作，积极开展岗位练兵，技术革新、合理化建设等活动。开展认真落实节支降耗工作。做好思想政治和民主管理工作，教育班组成员遵纪守法，遵守职业道德，关心职工生活，搞好班组团结。积极开展各种劳动竞赛和文明创建活动，把职工培养成为有事业心、有进取心、有责任感的特种电气技术人才。

同时，根据上级的部署及客户的需求拟定历年的工作计划及员工岗位职责，并加以宣贯。建立健全明确、具体的岗位职责，对具体岗位的职责及施工现场任务细化、责任到人。真切的让每一位员工深知自己在工作中的责任与义务。班组成员相互协作，持续有效的完成上级下达的各项任务。

具体细化分工如下：

1）、班长组织施工人员的具体构成，以满足项目的需求；对分项工程实施布置任务有明确的分工，且技术能力满足安全生产需求；分配任务，要确保没有遗漏；施工过程中，班长密切配合项目部经理、现场技术负责人工作，实时检查监控，确保工作的技术性能标准，符合国家相关标准或合同中约定的技术标准。

2）、继电保护系统检修工作，由继电保护专业专长的电工负责完成；继电保护类的检测设备的准备由继电保护组负责完成；

3）、高压试验类检测工作，由具有高压试验专业专长的电工负责完成；高压试验类的检测设备工具的准备由高压试验负责完成；

4）、每天工作开始前，班长负责班前会。班前会中除交底当天的工作内容和安全措施等内容外，还应向各工作成员进行对标。防止出现遗漏检修元器件、遗漏试验项目；

5）、检修过程中，继电保护试验记录由继电保护专业的班组成员实时记录完成，同时注意与历年数据对比；试验记录表尽可能采用上一的专业竣工资料记录表；

2.2.1.能够很好的制定详细的工作计划，计划内容如下：

 组织班里成员，接受单位组织的合同交底和安全技术交底；  针对项目的具体内容合理安排参加项目的成员；

 完成项目前期的设备工具等准备工作，保证所带出去设备、工具的可靠性达100%；

 项目实施过程中要及时进行现场设备维护保养；

 按照项目的具体内容，组织班组成员，合理分配任务，完成工作；  及时向项目现场负责人反馈工程进度和现场工作状况信息；  开好班前和班后会；  工程结束后，及时将设备工具清点入库。同时向处里设备主管汇报设备状态信息；

 按照属地管理范围和公司设备管理规定，定期组织班组成员维护保养分管的设备；

3.完善基础，强化管理

坚决贯彻“安全第一”的方针，牢固树立“质量第一”的思想，严格执行工作标准、技术标准和管理标准。做到班组各岗位的工作标准要达标且不断提高，通过企业及行业制定的技术标准进行全面自检。严格依据拟定的管理标准进行施工现场管理。以管理抓自检、自检抓施工的工作原则优质保量的完成各项施工任务。真切的把各项制度及标准贯穿到具体的施工之中。并有专人亲临施工现场进行监督及现场检查工作，严格执行拟定的考核机制。

以6S的管理理念作为指导方针，以整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全的方法有效的提升现场的效率与效能。宣贯到人，组建一支人人知健康、人人懂安全、人人重环保的优质施工队伍。

在施工设备的管理方面我们严格执行制定的管理要求。严格执行设备出、入场原则。做到出库有交接、入库有验收、日常有保养、年年有检定。电气试验设备不同于其他施工设备，都是比较精密的测试设备，日常的维护及管理是电气处工作中的重中之重。切实的做好设备管理的相关工作，只有拥有“精良的武器”才能够保质保量的完成各项施工任务。

4.技术学习有效果，素质提升有方法

积极开展各级各类的培训活动，把职工培养成为有事业心、有进取心、有责任感的特种电气技术人才。特种电气工作人员不同于其他电工，必须有坚实的专业技能为基础。电气处至今除保证正常的施工人员数量外，向本系统各行业输送优秀的特种电气工作人元10余名。这是和我们电气处日常技术培训是密切相关的。以本为例，依照年初制定培训计划，共组织各类技术培训9项，总课时达255学时。主要包括：《电业安全作业规程（变电所和发电厂部分》DL408-91培训、《电力设备预防性试验规程》DLT596-9培训、上杆作业技能培训、高压试验操作培训、继电保护基础知识培训、继电保护专业综合知识培训、新建变电所投产相关知识培训、工程造价培训、施工现场实践培训。参加了其他专业培训5 项，主要包括：安全员培训、质量员培训、企业管理培训、施工现场管理培训、进网作业证的续期培训、特种作业人员培训。在技术培训中我们组织相关人员同步跟踪培训的效果调研。发现问题及时与授课教师沟通，更改教学方法。同时定期组织进行阶段性考核。真切做到考试不是目的，难点吃透才是要求。促使全体员工的技术水平和个人素质得到巩固和提高。5.班组质量改进和创新

5.1.质量改进成果上：改进原始记录本，实现“五不丢”

采用上一的试验报告的最终记录本最为本的现场试验记录本。

第一不丢需检测的设备元件，第二不丢试验测试项目，第三不丢试验数据，第四不丢是不丢对比分析，第五不丢是不丢是对疑似问题设备元件的评价、处理结果汇总或解决方案的建议策划，为顾客提供终极服务，真正解决顾客面对的问题。

本项改进，已得到中国石油股份有限公司管道分公司的认可，并在其2013、2014年的全公司各二级单位参加的专业工作会议上推广使用。

5.2.改进活动

1)工序改进

针对检测试验工作工序先后顺序存在安全隐患，调整改进工序，并纳入施工方案进行固化，推广实施。2)试验手段改进

针对试验测试短接线所用的铅丝材料易短、易被遗留不易被发现的安全隐患，改进试验短接线。用红绿黄等彩色4平导线制作专用短接线。清晰，牢固，可视性强，削减了被遗留的严重安全隐患。对于设备保护用的短路接地线，采用带透明保护层的4平独芯软线制作，取替原来的裸网铜编织线。美观、整洁、保护接地线不易脱落遗漏。

3)组织设置上改进

工作安全组织上，强化专职质量安全监督员的职责。

针对单位业务发展迅猛，人员变动过大的问题，踏踏实实地落实公司QHSE管理系统中的规定。在项目履行过程中，设立专职质量安全监督员，代替过去的兼职德质量安全监督员的岗位设置。4)安全技术交底工作上改进。

在项目履行过程中，每次开工前，项目现场技术负责人都会针对当天的工作票进行安全技术交底。

工序改进、试验手段改进和安全技术双向交底都已固化到施工方案和作业指导书中。

5.3.改进交流升压试验工作流程

我们队伍中新人较多，将过去的一级自检，改变为二级检查审核制。

新的工作流程为：试验装置接线有一名工作班成员完成后，都必须由另外一名工作班成员检查，完成第一步的互检工作；然后再有具有业务专长的班长或工作技术负责人最后审查，经第二级的终极审核合格后再开设进行升压等测试工作。6.管理特色

6.1.建立知识共享平台，缩短班组成员的成长期。

1)建设QQ群作为电子信息平台。2)建立电气处学习邮箱。3)建立图书室 4)建立技术资料库

6.2.班组文化

开展班组文化建设，班组成员已养成良好的锐意进取，有相互协作的团队意识。

班组文化理念1：让团队意识和东北电气的品牌意识持续植入人心。定期和日常开展班组思想交流会。

班组文化理念2：提供超值服务。顾客的要求该不该做由项目负责人来确定，如何做好由班组来确定和保证。

班组文化理念3：从顾客角度出发，责任心最强的队伍。认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。

班组文化理念4：做技术上最优秀的队伍。竞争对手会的，我一定要会；竞争对手不会的，我也要会。我们队伍的技术实力水平要高于顾客方的技术工程师。

班组文化理念5：做顾客最好用、最愿意用、最喜欢用的队伍 7.成绩、效果

7.1.我们的荣誉

个人荣誉：累计获得管道局级个人荣誉3人次。获得上级公司级个人荣誉3人次。获得本公司级个人荣誉21人次。

部分集体荣誉：

1.2003，电气仪表工程处获辽宁省学习型班组荣誉。2.2008年电气仪表处继电班获得“双文明班组”

3.2012，电气仪表处电工一班获得东北石油管道公司优秀班组； 4.2013，电气仪表处电工班获得东北石油管道公司优秀班组。

作为东北公司电气仪表处电工班的员工，我们在深感自豪的同时也深知肩上的责任重大，我们不仅要继承前辈们优良传统、兢兢业业的工作作风，更要与日俱进、发展创新，用先进的科学技术、优秀的管理理念武装自己，为电气仪表工程处的明天再创辉煌!2015让我们一同加前进！

第四篇：群众信得过的村主任

“肖主任帮我们建沼气池、修排水沟，做了很多实事。他是一名好党员、好干部，是我们信得过的村主任。”近日，前锋区委宣传部收到了观塘镇继光村肖光厚、彭世孝两位村民写来的信件，希望他们宣传继光村村主任肖国林的事迹。

今年50岁的肖国林，曾经在沿海做过厨师、开过车，2007年放弃深圳的高薪聘请，毅然决定回到曾经被评为省级贫困村的家乡

——继光村。从当上村主任以来，他始终把全村群众的利益放在心上，只要群众需要，他都会尽力帮助，被当地老百姓亲切地称为“信得过的村主任”。

“村民得到实惠，我心里才踏实”

“大家把救生衣穿好，不要拥挤，注意安全。”5月29日清晨，记者来到观塘镇继光水库时，看到肖国林正在船上执勤，言谈举止中透露出农村人特有的淳朴与敦厚。

继光村地处丘陵地带，由于被继光水库环绕，学生、村民为节省时间，去外面上学办事不是坐车、走路，而是渡船过库。为了大家的安全，每天早晨六点，不管天晴下雨、打霜下雪，肖国林都会来到水库，督促学生、老人穿好救生衣，帮助他们安全过库。“肖主任尽心尽力，从他2007年上任以来没有出现过一次安全事故。”村民肖光厚对记者说。

2008年6月，肖国林了解到国家鼓励发展农村沼气，给予相关补助的政策后，他动员村民建沼气池。可部分村民不理解，不愿意出钱。“现在生活过得好，做沼气池干啥？”“沼气不但可以解决燃料和肥料的问题，而且可以减少农药、化肥对环境的污染。”肖国林率先在自家打了一口沼气池，并挨家挨户给村民们讲政策、做宣传。

尽管天气十分炎热，为了解决老百姓的燃料问题，肖国林骑摩托车为村民送砖、水、泥沙上门，让村民们深受感动，打消了顾虑。“建沼气池，肖主任功不可没。煮饭、炒菜不用那么麻烦，而且卫生干净，比液化气更便宜。”村民陈万华高兴地告诉记者。对此，肖国林却只有淡淡的一句话，“村主任的工作就是要服务于村民。只有村民得到实惠，我心里才踏实。”

“你把群众当亲人，群众把你当家人”

“肖主任，快救救我的父亲……”今年3月10日深夜，村民彭有禄突然胃出血，他的家人十分着急，赶忙打电话找肖国林帮忙。“当时已经是凌晨一点过，村里离城区远，情况紧急，我赶紧打电话给住在观塘镇的女婿，叫他马上开车送老彭去市人民医院。”肖国林一边安慰老彭的家人，一边和女婿驱车赶往医院。在医生的紧急抢救下，老彭终于脱离了生命危险。“没有肖主任的帮助，老彭可能就没救了。他是真把我们当亲人，我们全家都很感激他。”彭有禄的家人至今感动不已。

2010年10月，由于连续暴雨，村里年久失修的堰塘溢水，冲断了下游的田坎，60多亩稻谷遭殃，村里的老百姓都很着急。肖国林看在眼里，急在心里。“一定要想办法修排水沟，这才是长久之计！”然而，修排水沟也不是一个简单的事情。彭福学等几位村民的稻田会因此被分成小块，不仅耕种不方便，而且会影响粮食收成，因此他们很不乐意。肖国林反复给村民做工作，多次跑农业局争取项目，几经努力，做通了村民们的工作，也终于修好了排水沟。“沟修起好，我们以后再也不担心下暴雨冲毁田坎了。”彭福学告诉记者。

“把村民的事当自己的事，你把群众当亲人，群众才会把你当家人。”这是肖国林常年挂在嘴上的一句话。在他的带动下，继光村引进花椒产业，大力发展蔬菜产业，便民路通到了村民的家门口。“父老乡亲这么信任我，我倍感欣慰，同时也感到肩上的担子重了很多。我将一如既往地干好本职工作，让村民尽快脱贫致富。”肖国林深情地说。

第五篇：社区学校申报汇报材料

望城区格塘镇社区学校工作情况汇报

格塘镇社区学校负责人

刘建宏

2011年9月

尊敬的各位领导、各位专家：

大家好!我谨代表格塘社区学校全体教职员工向各位关心支持我校工作的各位领导、各位专家表示热烈的欢迎!格塘镇社区学校自成立以来以科学发展观为指导，围绕建设学习型社区、提高社区居民整体素质和生活品质的总体目标，带领各社区全体居民接受新观念、学习新技术、推广新项目，取得了一定的成绩。下面我把我校在学校创建及在成人继续教育和培训等方面的主要工作和有关情况向领导做简要介绍。

一、学校基本情况简介

格塘镇地处望城区西北隅，全镇总面积46平方公里。辖8个行政村，259个村民小组，7807户，30280人，29680亩耕地，是望城县有名的建筑之乡、鱼米之乡、农业生态旅游之乡。

格塘镇社区学校由镇人民政府举办，镇党委书记任学校顾问，镇长任校长，镇人大主席任常务副校长，镇中心学校校长为副校长。校园占地面积3600平方米，建筑面积2000平方米，与格塘镇人民政府农科教中心、格塘农民文化技术学校、星火科技12396长沙科技助农直通车信息服务示范站资源共享，合署办公。我校现有专职管理人员3人，兼职管理人员8人。学校建立了社区教育志愿者队伍，共计28人。2008年以来，我校先后被评为“望城县花园式单位”、“望城县农民教育先进集体”、“望城县农民业余学校示范点”、“长沙市星火科技12396科技助农直通车信息服务示范站”、“望城县农民教育职业技能培训（阳光工程）基地”、“望城县文明单位”。每年被镇党委、政府评为“格塘镇农民教育先进单位”。学校的发展引起了诸多部门的关注关怀，自2008年以来，先后有教育部职成司、省委办公厅、省农业厅、省农广校、市农科教、国家科技部、工信部等部门来我校视察指导工作。《南风窗》杂志社、《人民日报》、《湖南日报》记者、中央、省、市、县电视媒体、网络对我校的办学成果和经验进行了宣传报道。

值得显摆的是，2010年9月6日，国家科技部副部长张来武，农村司长陈传宏，副司长郭志伟，农村中心副主任陈良等及省、市、县领导，实地考察了我校信息服务示范站，给予了充分肯定。

今年3月1日，国家科技部，工信部再度考察我校信息服务示范站，全国仅山东、湖南两省有此殊荣，于名，肯定了我校示范站的成绩，于利，为我省晋升全国科普示范省奠定了基础。

今年8月2日，省科技厅《农村科技》专题材料选题摄制组来我校示范站站采集信息。我校兼职教师湖南农大教授刘昆玉，担任我社区学校信息服务示范站科技特派员，言传身教，实地考察，现场指导，特别对水果种植技能培训起到了画龙点睛的作用，乡亲们亲切称他为“快车专家”。

格塘镇社区学校是我镇居民终身教育机构和学习的平台，我校以示范性社区学校建设为抓手，夯实基础，规范管理，创新模 式，形成特色，逐步建立起适应我镇社区建设和居民学习需求的社区教育管理体制、运行机制和教育培训模式，有效推动我镇全民终身教育体系的构建，促进学习型社会的建设。为我镇社区教育健康深入发展，积极构建具有格塘特色、便民惠民的社区教育体系，初步形成适应我镇发展、居民需求，人人皆学、处处可学、时时能学的终身教育平台。

二、设施与资源

格塘镇党委政府非常重视社区学校建设，并把社区学校的建设和发展列入议事日程，并制定社区学校发展规划，提出明确的建设目标和要求。引领社区学校科学发展，人事变更、基地建设、设备更新、办公楼维修、社区居民培训等工作，均由社区学校写出方案报镇党政办审批实施。镇财政每年投入20万元，硬化美化校园面积3020平方米，维修校舍面积1108平方米。建设了大型电化培训室1个；小型教室1个；24台电脑的机房1个；农校、12396信息服务示范站；社区学校办公室共3个；电化接待室1个； 一万五千册图书的图书室1个；阅览室1个；档案室1个。

经过努力我校屋面全部翻新，校园基本绿化，设备大幅更新。特别是今年以来，新添臵空调8台，照相机2台，办公电脑4台，笔记本电脑1台，其他办公用品一应俱全。

三、以各类培训为抓手，发挥示范作用

学校依托本部教学基地，面向全镇社区居民，广泛开展了包括科学文化、职业技能、创业能力、思想道德、民主法制、环境保护、健康保健、体育健身、人口教育、家政服务、休闲娱乐、农业实用技术等多种形式和内容的教育培训。广大社区居民学习热情高涨，效果明显。通过培训，提高了全乡居民的收入，涌现了大批优秀的实用技术人才。全乡农民年人均收入由2005年的4150元提高到2010年的8980元。全国有名的种粮大户、格塘村村民李东山，踊跃参加种粮技术培训，把学到的实用技术灵活运用，不仅节约了成本，更提高了产量，年均增收超过80万元。还有近800名农民通过养鱼技术培训后，发展养殖业的积极性十分高涨。2010年，全乡的鱼池面积达到5000多亩，比2005年翻了一番，年产量也由2005年的40万担增长到100万担，为农民增收900多万元。

为了避免转移培训的盲目性，我校创新了“定单式认证”培训模式。与农民企业家、省人大代表陈杏华同志合作创办的千龙湖生态旅游度假村开展“订单式认证”，近四年来共培训3000多人次农村劳动力，且全部实现了在本企业安臵就业。还有云游茶场、天锦茶叶、万虎岭种养基地这样的企业也都成为我们“订单式认证”培训的重要企业。

我校的电工、焊工认证培训，开格塘镇技能培训先河。2011年5月28日-6月21日，我校报请市劳动局、市安监局批准，组织举办了第一期电工、焊工技能培训。158人中有126人顺利通过市局理论和操作考核，获得了国家颁发的职业资格证书和特种作业操作证书。学员陈浩拿到“两证”后顺利实现就业，工资由原来的1200元提高到现在的8000—10000不等。学员陈琳，高考落榜在家待业，通过培训认证后，竞聘担任了格塘建筑公司焊工班长，月工资4000元。

四、以农业需求为导向，发挥服务作用

为充分发挥“科技直通车”在科技兴农中的服务作用，我校充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体进行广泛宣传，通过宣传车、登门诠释、乡村各级会议、典型示范等多种宣传形式，使 之家喻户晓。

自星火科技12396服务推广以来，农民学科技、用科技的积极性越来越高，培训形式更加多样，培训内容更加丰富。一是集中与分散相结合；二是聘请专家教授走村串户，排忧解难；三是服务到家，带笔记本电脑进户，专家与农户点对点、面对面交流。我校2008年共培训各种技术人员1665人次；2009年培训了2832人次；2010年培训了3000人次；通过培训涌现出大批优秀实用技术人才。

我校充分利用本地优势，瞄准重点服务对象开展实用技术培训，有26人已成为我乡科技致富带头人，近万名剩余劳力就业上岗。柏叶村村民李治，父母双双患病，两个孩子需要上学，每年需要政府救助、亲戚帮助，妻子总是埋三怨四。为此，社区学校主动吸收他参加种粮和养鱼技术培训，两年后，他脱贫了，现在他走路精神了，说话大声了，腰杆子更硬了。

5、以市场需求为导向，发挥助推作用

1、隆平种粮合作社的优质稻在省内各米业加工点竟相争购，“格外香”优质米，进入省科交会喜获金奖。

2、生猪合作社的生猪充实了当地市场，外销广州、深圳。

4、云游茶业的毛尖、绿茶畅销全国。

5、青山果园的葡萄及葡萄酒在市内上市销售前景看好，产品供不应求。

6、天锦源珍稀食用菌产品畅销省内外。

7、“柯柯农业”和“兴农公司”的大棚蔬菜抢占本地旅游、餐饮市场。

8、李正祥的野生甲鱼，陈建辉的水鸭、皮蛋、盐蛋满足了 由于我们培训到位，项目推广成功，因此赢得了市场。当地餐饮和农民朋友的需要。

开展丰富多彩的文化活动

我校在进行每一次创业技能培训和农村实用技术培训时，会组织学员去活动中心阅读、唱歌、蹦的、健身或者在培训结束后来一场篮球友谊赛，并通过他们向农民朋友宣传介绍。

组织农民朋友跳广场舞蹈，这项活动参与人数特别多，每天傍晚各村民点自发的组织多则上百人，少则几十人以娱乐为手段，以健身为目的，成为了全民健身的一个缩影，也是城乡一体化中一道亮丽的风景线，这是社区教育成功的见证，是市民健康意识提升的一个标志。

制订各项工作制度。

社区学校成立后，各项规章制度逐步制订完善起来，在刘建宏校长的主持下，《社区教育制度》、《社区教育工作制度》、《会议制度》、《宣传教育制度》、《检查考核奖励制度》、《培训学员管理制度》、《校长工作职责》、《办公室主任岗位职责》、《总务主任职责》、《社区教育职责划分》等各项工作制度，职责陆续出台并落实到实际工作当中。

发挥“五老”作用，积极参加政治、公益活动。

今年是中国共产党建党九十周年，全国上下都积极筹备丰富多彩的活动进行庆祝，虽然上级没有对我们农校（社区学校）作具体的规定，但我校全体员工抱着对中国共产党的感恩之心，对社会主义祖国的热爱之情，自发的进行了一次以歌颂中国共产党、歌颂社会主义祖国为主题红歌卡拉OK赛，也许不是每一位工作人员的歌喉都那么宛扬动听，但我们能体味到我们的感情是 6 万分真挚的。

我们始终把对党的热爱，对社会主义制度的优越性贯穿于培训之中，在培训前，打开多媒体在“长沙终身教育学习网”上选一课供大家学习并交流心得。充分发挥“五老”在社区学校中的作用。

路是走出来的，事是干出来的，我校的具体作法灵活多变，但万变不离其宗，目的只为助农富农，让农民朋友健康愉快，要获实效，必先实际。首先，统筹兼顾，合理安排，古人云，工欲善其事，必先利其器。硬件设施要到位，软件建设须落实。领导班子的组建，教师队伍的充实，教学设备的购臵等等须一环套一环，不能松懈怠慢，宣传发动也很重要，虎啸知威，狮吼知力，为充分发挥社区学校在科技兴农中的服务作用，我们充分利用广播、电视、报刊，网络等媒体进行宣传，通过宣传车，登门诠释，会议讲述等形式，使之家喻户晓，技能培训最为重要，农民朋友轻听重看，培训形式和内容尤为突出。我校采取集中与分散结合，理论学习与实践操作结合，聘请专家教授座谈与出诊，知识传播与技能培训为一体，服务一家，兑现承诺，教授、专家、土专家、教师带笔记本进村入户至企，与农户点对点，面对面交流，农民得到了实惠，我们获得了欣慰。

三、今后愿景

展望未来，我们信心百倍，我们将务实地总结多年来摸索的成功经验，更新理念，实现农校、科技信息直通车、社区学校相结合，把三维各自的特性，逡培训新，实现研、教、学高能效为 内核，以信息促新，以科研产能，以培训提质，实现企业、项目、农民增收为目的，为打造农、科、教三维新特色而努力奋斗！

尽管我校办学以来取得了一定的成绩，但也存在一些困难： 我们恳请各级部门更多地关心社区学校的健康发展，为社区学校的建设排忧解难，但愿社区学校的明天更美好。

四、工作中存在的不足和困惑

1、办学经费投入仍有待努力。社区学校要发展，品位要提高，光靠乡财政投入，缺口仍较大，希望国家、省、市、区能加大对社区学校的专项资金投入。

2、师资力量仍有待加强。传授文化知识的教师多，农业方面专业化教师缺乏，教师要多走出去学习，不断增强服务本领。

各位专家、领导不辞辛苦，亲临我校考察，这对我们的工作是莫大的关怀和鞭策。我们决心以此为契机，进一步加大工作力度，为提高农民群众的科学素质、职业技术水平和全乡的经济建设做出更大更好的贡献。希望各位领导、各位专家多提宝贵意见。

谢谢大家！