第一篇：抓党建聚人心促发展
抓党建聚人心促发展
——中共怀化工业学校委员会党建工作的几点体会
党委书记蒲学均
我校现有专任教师200多人，学生4000余人。其中中共党员68名。近几年来，学校步入快速发展的轨道。成为了国家级重点中专、重点技校；是怀化市唯一的高级技工学校，是怀化市公办学校中第一所省级示范性中职学校。是湖南省职业教育先进单位、职业技能鉴定工作先进单位，连续多年被评为湖南省招生就业先进单位。现正努力创造条件，申办怀化技师学院。我们的体会是：抓党建，聚人心，促发展。
一、始终把领导班子和中层干部队伍建设作为首要任务来抓。
俗话说得好，村看村，户看户，群众看干部。学校各项工作能不能抓出成效，学校能不能实现又好又快的科学发展，群众是基础，领导是关键。特别是办学已走向市场的今天，招生与就业，内部管理与质量提升等方面都面临着严峻的挑战。在这种情况下，领导班子建设、中层干部队伍建设显得尤为重要。我们在总结学校正反两方面经验和教训的基础上，把加强这两支队伍的建设作为首要任务来抓。我们围绕形成和谐共事、勤政务实、廉洁奉公、开拓创新的工作作风，加强班子的思想建设；围绕提升学习能力、科学管理能力、品牌建设能力，加强班子的能力建设。我们坚持党委中心组学习制度，有效提高了班子辩证统筹的思维
力、科学民主的决策力、敢为人先的执行力。我们较好地坚持了集体领导与个人分工负责结合的领导体制，坚持了领导联系班级、班主任和下晚自习的制度；党风廉政建设常抓不懈，“三重一大事项”集体研究，阳光操作；民主生活会严肃、认真，批评与自我批评风气良好，班子整体功能得到较好发挥，得到群众认可，连续几年市委对领导班子年度绩效考核测评群众满意度均在95%以上。在中层干部队伍建设上，我们建立了进入和退出机制，实行了聘任制，二至三年一聘，能者上，平者让，庸者下。同时，注重干部培训。通过每周行政例会，以会代训，加强工作督导和工作纪律教育；通过压担子，加强能力锻炼；通过开展贯彻ISO9000国际质量体系标准的培训，提升科学管理的意识和管理水平；每年举办中层后备干部培训班，提升后备干部队伍素质，中层干部形成了和谐共事、廉洁工作、狠抓落实的精神风貌。卓有成效的干部队伍建设，为学校改革发展提供了思想保证和组织保证。
二、始终把“服务中心”作为关键工作来抓
中职学校党的建设，必须围绕业务工作、学校发展的工作来展开，实现党建工作与业务工作有机交融，才能实现两促进的良性循环。我们紧紧围绕学校发展的阶段性目标加强党建工作，号召基层组织和党员为实现阶段性目标努力奋斗，围绕着年度目标以及实现年度目标的不同时段的中心任务来开展党建工作。同时，突出抓好围绕这些推动学校发展的中心工作、重点工作、急
难工作，充分发挥好“战斗堡垒作用、先锋模范作用”。党委特别注重结合业务工作推进，号召各支部、每位党员在招生、重点项目申报评估、班主任工作、繁重的教学任务承担以及教学和管理改革创新中创造突出的业绩。近几年实践证明，我们抓住了这些关键点，突出了服务中心这一着力点，学校党建工作充满了活力，基层党组织的凝聚力、战斗力得到有效增强。
三、始终把先进校园文化建设作为突出任务来抓
先进校园文化是学校改革发展的助推力。多年来，我校始终坚持把建设先进的校园文化作为党委的突出任务来抓，现已基本形成了目标文化、制度文化、创新文化、爱心文化有机融合的先进校园文化精神。
一是注重目标文化建设。人没有奋斗目标，精神会茫然。一个学校不树立共同追求的奋斗目标，教职员工的心思也就难以凝聚。多年来，我们用目标凝聚人心，用发展成果鼓舞人心，用学校发展的成果解决发展中的问题。一步一个脚印，几年一大收获。2004年，学校被评定为省重点技校、骨干技校；2005年，被评定为国家级重点中专；2008年，被评定为国家级重点技工学校；入围省示范性中职学校建设项目单位；2010年，学校升格为高级技工学校；目前，正以只争朝夕的精神，创造各种软硬条件，团结带领广大教职员工为在“十二五”期间升格怀化技师学院而努力奋斗。
二是加强制度文化建设。我们根据学校办学已走向市场这
一大环境，结合教职工的思想实际和管理现状，进行深入研究，深刻感受到学校要改革发展，改变办学理念、工作观念非常关键。为此，我们于2005年引进企业ISO9000国际质量体系标准，建立了一系列规章制度。办事讲规矩，工作讲程序，违规要处罚，各项制度均得到较好的落实。通过这一内部管理长效机制的运行，促进了各项工作的有序运行，不仅形成了事事讲制度的共识，更重要的是在全体教职工中逐渐树立了以学生为关注焦点的服务理念。教职工普遍树立了我们的工作就是为学生提供教育服务、教学服务、后勤服务及就业服务，学生对学校工作的满意度不断提升。
三是注重创新文化建设。讲规矩，并非否认创新。没有规矩不成方圆，没有创新就没有发展。我们非常注重创新意识的培育。我们多次召开党委会，专题研究各项工作的创新，统一思想，形成创新导向。在中层干部会上多次强调，要用创新的思想做好工作规划、抓好工作落实，反思工作总结，要求工作要有新思路，落实要有新举措，各项工作要有新成效。我们还非常重视运用每年两次内审、师生座谈会、领导值周等形式，帮助各科室发现新问题，拿出新办法，做出新成效。同时，我们加大了对教育教学科研、管理改革成果奖励力度，鼓励创造并大力表彰，营造良好的创新氛围，不断增强学校办学活力，提升了办学质量。
四是注重爱心文化建设。我们认为，加强爱心文化建设，是建设“温馨校园”、“和谐校园”的需要，是陶冶师生高尚情
操的需要。近几年来，我们极为重视在师生中开展以“爱”为主题的一系列活动，在教职工中开展了爱职教、爱学校、爱岗位、爱学生、关爱同事等为主题的活动；在学生中开展爱党、爱社会主义、爱祖国、爱老师、友爱同学、关爱弱势群体、爱专业为主题的活动，让师生们在“爱”的海洋里生活、工作和学习，感受到大家庭的温馨。
四、始终把党员队伍先进性建设作为经常性工作来抓 党员队伍先进性建设是党的建设永恒的主题，是党建工作的根本任务，是一项长期的经常性工作。我校紧紧围绕发挥支部战斗堡垒作用和先锋模范作用这一建设目标，以思想建设、能力建设和工作绩效为着力点，大力加强党员队伍先进性建设。做到年初有计划，过程中有点评，半年有小结，年终有总结，每年“七一”前有表彰评比，我们把政治品德、职业道德、情趣境界作为思想建设的主要内容；把抓好“学习型组织”、“学习型党员”、“学习型教师”建设，作为提升党员教师、干部能力素质的主要途径，把“先进基层党组织”和“优秀共产党员”突出事迹的宣传介绍作为先进性建设深入推进的抓手，取得了明显成效。在每年的招生、教育管理、班主任工作、教学任务承担、后勤服务等学校急难、重点工作中，各支部、党员都较好地发挥了作用，突出地体现了党员的先进性。
五、始终把加强职业道德素养和教职工思想政治工作作为重要任务来抓
围绕中心，服务大局，做好教职工思想工作，是党建工作的重要任务；如何培养适应经济社会发展需要的具有良好职业道德的技能型人才，既是学校行政业务的重要工作，也是中职学校党委确保全面贯彻党的教育方针，把握正确办学方向的重要任务。为此我们加强师德师风建设，长期以来，致力于建设一支政治品德好、职业道德好、业务能力强的教职工队伍。特别注重把握教职工思想动态，及时加强舆论引导，充分运用教职工大会、教代会、行政例会、座谈会等形式，加强与教职工思想沟通，增强理解与互信，全校上下形成了心往一处想，劲往一处使的良好局面。为培养学生适应现代企业需要的良好职业人文素养，我们引进企业6S管理办法，加强学生行为习惯教育。我们通过组建课题研究小组，建立了班级6S管理示范点，确定实训室6S管理推行教师，以点带面，普遍提高了学生文明素养，学生行为习惯实现与企业对员工要求的零距离对接，毕业生以良好的职业道德素养和技能素质受到用人单位欢迎。
第二篇：抓党建、聚人心、扬五好、建和谐、促发展
抓党建、聚人心、建和谐、促发展
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学习实践科学发展观党建工作纪实
时长：12分钟
第一部分
一、深入贯彻落实科学发展观，加强领导班子建设。
素材：支部委员的相片，支部委员会议、计划、心得体会、党组织活动
常言道：“火车跑得快、全靠头来带。”企业发展的关键也在于一个有力的领导班子，因此公司始终把加强班子建设放在工作的首要位置来抓。支部委员是通过支部大会选举产生的，他们是公司的中高层领导，是党企之间双向交叉任职的充分体现，他们还是50、40、30的年龄梯队结构，具备较强的领导能力和党性修养，是党建工作顺利开展的坚强的领导基石。作为公司中高层领导的党员同志，凡涉及公司的重大决策、重大问题和重要工作，公司都必须实行“个别酝酿，民主集中，会议决定”，充分发挥领导班子的总体作用，为经济发展提供坚强的组织保证。支部坚持“三会一课”制度，学习材料着重突出认真践行科学发展观，做到理论联系实际，定期组织活动，并要求党员学习要有记录、有体会、有小结、有考评。支部希望党员同志通过学习，进一步加强党性修养、打开思路、提高经营管理能力，紧紧围绕经济建设这一中心，做大做强中港实业，与重庆“新特区”一起腾飞。
二、践行科学发展观，进一步提高党员队伍的素质
素材：党员会议、支部生活、外出开展活动、安全检查，墙上党员风采，各项制度 加强党的建设，促进企业发展，除了有一个坚强有力的“带头人”队伍以外，更需要具备一支素质过硬、战斗力强的优秀党员队伍。为建设好党员队伍，支部从活动中来加强党员队伍的教育和管理，2008年，支部分小组进行支部生活，主要锻炼党小组组长的组织能力；2009年，支部又为党员提供了一个交流学习的平台，开展了每人主持一期支部生
岗位上，展示着工人阶级先进代表的良好风范，成为一面面昭示前进方向的鲜艳旗帜。工作中，公司实现了党建与经营管理工作的有机结合，制定了一套经营考核指标，每季度进行评比，评比活动的开展既呈现出了党建工作的活力，又体现出了经营工作效益。通过党员以及全体员工的共同努力，中港由原来年收入不足百万元的企业发展成为了今天的年收入五千余万元，并形成了以石油化工，商务大厦、厂房租赁，酒吧茶水，商贸建材为主体产业的多元化经营模式，近三年，我单位利润平均每年稳定增长15%，企业效益增加了，员工的腰包也鼓起来了。公司经营呈现出较好的发展势头，取得了较好的业绩，我们将继续发扬与时俱进、团结拼搏的精神，以开放的思维，全新的理念，务实的作风，落实科学发展，推进公司事业再上新的台阶。
五、通过学习实践活动更好地密切联系群众
素材：捐款、献血活动、职工献言献策座谈会等
2008年，当发生5〃12汶川大地震时，支部组织党员群众先后两次为灾区人民捐款捐物、献血，党员同志缴纳特殊党费，11名党员共缴纳特殊党费3700元，公司及职工共捐款54530元，献血3000毫升。2009年，支部决定成立“帮扶基金”，并委托渝州路街道党工委帮助联系辖区内困难家庭，搭建帮扶平台，形成一对一的帮扶。
通过学习、教育，使职工认识到了党的成功领导，坚定了党在企业中的政治领导核心作用，增强广大群众的凝聚力，从而让职工愿意为企业的发展献言献策，先企业之忧而忧。
六、素材：支部获奖情况回放
在几个月的学习活动中，我们取得了一定的成绩，但这仅仅是我们一个新的起点。我们将进一步总结经验，扬长避短，进一步探索“两新”党建的工作思路，创新工作模式和工作方法，继续以践行科学发展观为指导，团结协作，求真务实，锐意进取，开拓创新，不断加强支部的自身建设，争取再创佳绩。
第三篇：抓党建+聚合力+促发展
抓党建 聚合力 促发展
我们闽侯县小箸乡中平村，现有耕地面积1400亩，人口1683人，党员52人。在小箸乡党委的正确领导下，村党支部在开展创建学习型党组织活动中，通过采取有效措施，开展丰富多彩、贴近基层党员工作和生产生活实际的活动，使学习创建工作取得了明显效果，进一步提升了全村党员的整体素质，加强了村党支部的战斗堡垒作用，有力推动了全村各项事业的快速发展。下面，结合全村实际从三个方面将学习创建工作作一总结：
一、加强阵地和机制建设，为创建学习型党组织活动创造前提条件。学习是做好一切工作的源头活水，更是加强基层党组织建设，提高党员战斗力的最直接、最有力的抓手。良好的学习资源和科学的学习机制是推进学习型党组织建设工作的前提和依托。村党支部准备多方筹措资金，投入近四十万为全村建村党支部、图书室、文化广场，和文化活动室，为全村党员干部建立资源丰富的学习阵地；建立了以村支部、学习中心组、党员学习中心户为一体的学习网络，并根据支部实际，形成了一套有计划、有检查、有记录、有奖惩的学习考核评价制度。从软硬件建设两个方面，建立了党员学习长效机制。
二、内容方式载体相结合，全面提升党员干部队伍素质。一是结合党员群体实际，科学引导学习。为了打造一支重学习、懂业务、能服务、促发展的党员干部队伍，村支部组织成员和党员干部系统学习党的方针政策、法律法规、招商技巧、科技理论和业务知识，力求在促进全村发展思路上有新突破；鼓励党员学习实用技能、法律法规、‚4+2+1‛工作法，鼓励加强党员技能培训，力求在新农村建设上取得新成效。结合党员的生产生活方式，调动支部党员学习积极性。基层党员是传播党的方针政策的主体、是带动群众致富的模范、是改变村容村貌、实现乡风文明、推动基层民主管理的先锋。我们支部以党员最关心的土地政策为切入点，结合当前农业规模化经营发展趋势,组织全村党员集中学习《土地承包法》、党的十七届三中全会精神和农村专业合作社相关业务理论，党员们掌握了土地流转方式和中央关于农村的惠民政策及专业合作社成立流程等。通过学习，支部党员进行土地流转，发展规模化设施农业、成立种养殖合作社，实现了增产增收，更为重要的是从根本上认识到了学习对促进生产的重要作用。
二是启动学习武装工程，构建学习培训体系。今年启动了‚‘6515’学习型党组织建设‘芒种’‛工程，即利用领导‚领‛学、请进门来‚导‛学、下基层‚送‛学、广泛联系‚助‛学、典型示范‚带‛学、专业合作社‚富‛学6种学习方式，搭建‚支部课堂‛、‚专家课堂‛、‚实践研讨课堂‛、‚五老课堂‛和‚空中课堂‛5种课堂，认真把握‚缺什么补什么、需要什么学习什么‛的1个核心前提，在支部中开展不同内容的‚5个1‛学习实践活动。掀起了全村党员干部埋头忙于学习充电、带头忙于指导实践、领头忙于推动工作发展的热潮。
三是丰富载体活动，营造学创氛围。村支部以‚创先争优‛活动为契机，开展争做‚学习型党员、学习型干部‛和创建‚学习型党支部、学习型领导班子‛的‚双争双创‛活动，组织‚致富能手‛选活动，使努力学习、争当先锋、勇于奉献成为全村党组织建设的主旋律。
三、在学习中凝聚力量，使学习成为促进发展的原动力 通过因地制宜的组织学习，因势利导的促进学习转化，潜移默化的影响带动，全村党员干部牢固树立了创新意识、宗旨意识、服务意识和发展意识，时刻把老百姓的事放在心坎上，时刻把促进全村经济社会发展放在第一位。基层党员是传播党的方针政策的主体、是带动群众致富的模范、是改变村容村貌、实现乡风文明、推动基层民主管理的先锋。我们支部以党员最关心的土地政策为切入点，结合当前农业规模化经营发展趋势,组织全村党员集中学习《土地承包法》、党的十七届三中全会精神和农村专业合作社相关业务理论，党员们掌握了土地流转方式和中央关于农村的惠民政策及专业合作社成立流程等。通过学习，支部党员进行土地流转，发展规模化设施农业、成立种养殖合作社，实现了增产增收，更为重要的是从根本上认识到了学习对促进生产的重要作用。党员干部凝聚合力，促进全村经济社会实现快速发展。一是在学习中提升了党员干部的创新能力和服务水平。村支部开展了‚设岗定责‛活动，把全村100%的无职党员编入各个岗位，抓好岗位业务培训，认真落实好各项支农、惠农政策。在学习中，党员干部创新思维，率先在全村推行为民服务全程代理工作模式，就是在村部设立为民服务代理机构，派代理员（村先进党员）免费代理、全程服务农民需要办理的事情，变‚百姓跑‛为‚党员干部跑‛，形成了村、组二级服务网络，仅2010年，村级代理点送服务上门1320件。这项工作得到了群众的好评和乡党委领导的肯定，乡党委领导曾多次到中平村来调研和指导工作；创新推出为民服务信访全程代理工作模式，由群众上访变成党员干部上门服务，不仅消除了基层社会矛盾，同时架起了党员干部与群众的‚连心桥‛，党员干部成了群众的主心骨和当家人；率先在全县推行的‚4+2+1‛工作法（即‚四议‛、‚两公开‛和‚一服务‛。‚四议‛，是指所有村级重大事务和涉及农民群众切身利益的事情，都必须经村党支部会议提议、村‚两委‛会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议;‚两公开‛，即决议内容公告和实施结果公示公开;‚一服务‛，则指为民服务全程代理。），不仅推进了村级管理民主化进程，而且在带动致富、村容村貌、乡风文明、民主管理上取得新成效。
二是在学习中实现了村风文明、乡村和谐。学习创建活动使全村形成了学习有党员、服务有党员、致富有党员的‚三有氛围‛，实现了党员学习带动群众学习、党员致富带动群众富。致富经验、孝贤美德、邻里互助、家庭和睦、村风文明走进了百姓家里。农民在农闲时间上网研究致富项目、进城务工增收、组织文化广场活动，逐渐从传统的生产生活方式向现代生活方式转变。
三是在学习中提升了党员干部谋划发展、推动工作的能力。在学创活动中，党员干部积极为全村发展建言献策。通过学习研讨，全村党员干部共提出发展思路二十余条。其中依托中平村天然温泉资源，实现现代旅游产业，带动全村经济大力发展的思路成为当前全村上下齐心努力的方向，使‚旅游强村、产业富民、为民服务‛成为全村的发展战略。
今后，我们继续积累经验，将学习型党组织建设工作推向深入，努力打造一支战斗力强的党员干部队伍，推动全村经济社会实现又好又快发展。
第四篇：3和谐聚人心和谐促发展
和谐聚人心 和谐促发展
----柘荣县供电有限公司开展和谐企业创建工作
柘荣供电公司认真贯彻落实上级有关创建和谐企业文件精神，立足双赢，多措并举，积极探索共谋企业发展，共享发展成果，共建和谐企业的新思路、新方法、新途径，扎实推进“和谐企业”创建工作，依法维护了广大职工的合法权益，促进了企业的和谐稳定健康发展。公司先后获得省“安康杯”竞赛活动先进单位、宁德电业局党委2009“先进生产党支部”，宁德电业局2010安全生产先进集体、技术监督工作先进集体、新闻宣传工作先进单位，柘荣县总工会工会工作先进单位、柘荣县文明单位等荣誉称号。公司营销部配网中心还被省总工会授予“工人先锋号”、荣获2009宁德市新农村电气化建设先进集体，南区供电所被宁德电业局授予2010“标杆班组”，公司团总支被宁德电业局团委授予“五四红旗团总支”等荣誉称号。
一、建好班子，引领和谐
公司党政深刻认识到：领导班子建设是创建和谐企业的关键，发挥着引领和带动作用，确保创建工作健康稳定开展。公司始终坚持民主集中制，牢固树立民主意识、大局观念，实现科学决策、依法决策，形成了既有民主又有集中的民主议事、民主决策机制。制定了公司班子议事规则，公司重大决策、重大工作部署、重要人事任免和大额资金使用由集体讨论决定。充分发扬民主，定期召开领导班子民主生活会，不断提高企业管理工作的透明度，切实增强班子整体的工作合力。近年来，公司班子成员和中层干部未发生一起腐败案件和违纪违规事件，得到了企业员工的充分信赖。
二、措施得力，维护和谐
根据上级有关创建和谐企业文件精神，成立创建和谐企业领导小组，下设办公室，结合实际地制定创建和谐企业活动实施方案，在全公司范围内开展和谐企业创建工作，把劳动关系和谐、环境关系和谐以及企业与社会关系和谐做为工作重点，制定目标，明确责任，有效地把创建工作结合到日常工作中去。进一步完善劳动关系预警机制建设，积极做好信访和稳定工作，对重大劳动纠纷和不稳定因素，及时分析员工思想动态，把握思想动向，集中力量消除各种不和谐、不稳定因素，同时，建立责任明确、流程透明、结果公开的信访管理机制，确保队伍稳定，营造和谐奋进的良好局面。
三、以人为本，共建和谐
1、切实履行集体合同。公司认真执行劳动合同法律、法规和政策规定，劳动合同签订率达100%。推行平等协商，公司与工会签订集体合同、女职工特殊保护专项集体合同，成立监督检查小组，定期对合同履行情况进行检查。近年来，公司在生产经营及职工劳保福利、培训、奖惩、劳动保险等方面，充分听取了职工代表的意见和建议。在提高经济效益的同时，逐步提高了职工工资和福利水平，职工工作和生活条件得到了明显地改善。公司在职工年休假、员工加班及劳动保护等福利方面进行了调整，职工工作环境进行装修和改善，得到广大职工的认可和好评。
2、完善厂务公开工作。认真总结经验，不断完善厂务公开工作，将公司的经营指标完成情况、安全督察情况、先进人物典型事迹、招标情况、扶贫捐款、干部提拔使用、吸收新党员等情况逐一进行公示，全年公开内容达60多项。同时指导和规范生产部门厂务公开工作，制订了《乡镇供电所所务公开管理办法》及《所务公开标准检查卡》，将所务公开内容、公开方式、群众评议等指标进行具体量化，明确任务，落实责任，全年所务公开内容达24项。
3、积极推动员工关爱活动。制定了公司“员工关爱年”活动方案,出台了《困难职工帮扶管理办法》，进一步完善了公司帮扶制度建设。2011年春节，工会组织了对退休职工、困难职工、农电工、进行了上门慰问，送去慰问物资及慰问金3.2万元；争取局“爱心互助会”基金0.9万元，资助职工子女3人圆了大学梦；开展了“金秋助学”活动，捐助0.3万元；争取了县总工会困难职工3名，慰问金0.2万元；开展“关爱职工，夏送清凉”活动，发放防暑降温物品，计3.16万元；坚持看望住院职工及慰问丧葬家属，共23人/次，0.38万元；组织开展了职工爱心互助会“一日捐”活动。
4、深入开展“安康杯”活动。工会紧紧围绕安全生产和“百日攻坚”活动，从“关爱员工、关爱生命”的高度出发，举办了以“助力安全、争创和谐”为主题的第十二届“安康杯”竞赛活动，营造“用心工作、确保安全”的浓厚氛围，有效增强一线员工的业务素质和安全生产自我保护能力；联合开展了安全生产月系列活动，即省公司新两票实施细则培训及安规考试、电网反事故模拟演练、消防知识讲座及灭火演练、“继电保护”知识培训等，得到了公司职工的积极响应和参与，取到了明显的激励效果。
5、广泛开展岗位技能竞赛。结合“创先争优”活动，组织参加了局举办的第三届“环三电网杯”供电所人员职业技能和供电服务之星竞赛，获得优秀组织奖；开展了以安全生产、优质服务、增供扩销为主要内容仙屿广场宣传周活动，努力开拓电力市场；参加局系统星级农电工评选专业竞赛等，涌现出一大批岗位能手。通过多种方式，切实为基层一线员工岗位建功立业提供广阔舞台，有效营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。
6、加强员工队伍建设。扎实开展“全员素质提升年”活动，深化员工职业发展“四条通道”建设，坚持每月“敬业之星”评选活动等；重点突出“大培训、大练兵、大比武”活动，大力开展“师带徒”培训工作，全面发挥实训基地功能，扎实开展好全员培训工作，共完成培训项目45项，1830人.次；全员培训率97.90%。
四、文明建设，促进和谐
1、加强劳动安全保护。认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，不断加强劳动安全和劳动保护制度，对职工开展了经常性的劳动安全卫生教育，不断提高职工现场安全可控、在控能力。进一步强化安全生产和劳动保护工作，组织开展职工代表巡视检查安全生产工作，确保迎峰度夏、防汛防台期间的电网设备的安全稳定运行，促进职工参与安全生产监督、管理工作的积极性。
2、保障员工安全健康。工会重点突出“安全健康就是对职工最大关爱”的理念，增拨10万元组织了全部员工(包括离退休职工、农电工)进行健康体检；为职工办理企业年金和补充医疗保险；继续为女职工办理“女性安康险”和发放卫生费。组织中层干部和先进个人看世博，并选派抗洪先进个人2名参加省公司赴上海世博考察学习团。今后，公司将职工体检每两年一体检改为一年一体检。
3、加强企业文化建设。深入学习国网企业文化手册，深化开展企业文化“四统一”主题实践活动；利用公司现有操场，进一步完善音响、灯光等设施，建立了“一个职工文化广场”，成立了舞蹈协会；举办了公司“庆元宵”游园活动、女职工健身操训练；积极发挥宣传栏的阵地作用，突出典型选塑，强化宣传企业文化理念，通过开展“敬业之星”等典型人物事迹宣传，廉政文化“五进”工作，“人人读一本好书”活动，进一步营造浓厚的读书、学习、求知氛围；还开展了“电力当先锋，两城谋发展”员工卡拉OK比赛、重阳节登山等活动，努力形成“诚信、责任、创新、奉献”的价值观。
五、打造品牌，营造和谐
1、加强电网规划建设。公司对110kV及以上项目实行环保评估，评估不过关决不上马。加强电网改造，竣工投产了柘荣变#1主变更换工程，提高了县电网的供电能力，为荣兴等大用户的投产奠定了坚实的基础。主动服务企业用户，积极组织兴利达、同辉线路及变电站侧间隔设备、厂内设备投产前各项工作，加强35kV荣兴线路增容改造工作的跟踪落实，实现兴利达、同辉机电、荣兴特钢早竣工，早投产。争取了220kV柘荣变、220kV桐柘线建设纳入“十二五”规划，并将220kV桐柘线提前到2011年建设。完成了110kV柘荣变三期扩建可研评审；提前做好了新一轮农网改造升级基础数据收集和项目储备，目前省公司已下达资金3300多万元，努力推动柘荣电网网架提升。
2、提升品牌建设水平。首先以品牌标识标准化建设为载体，制定了公司“品牌传播年”活动实施方案，并逐项落实整改，确保品牌标识推广应用、规范到位，进一步提升了品牌知名度。二是以对外新闻宣传为手段，坚持上下联动机制，畅通对外宣传渠道，注重深度策划，增强网络舆论引导能力，在行业媒体上稿304篇，在地方及以上媒体上稿133篇，进一步提升了品牌认知度。三是以履行社会责任、参加公益活动为平台，积极履行国家电网公司社会责任报告，大力开展金秋及阳光爱心助学捐赠活动，实施挂点村帮建项目，开展“红红火火过新年”活动，为挂点村贫困老人送去过年慰问，确保公益活动效果，进一步提升了品牌美誉度。四是以深入开展“社会看电力”专项活动为平台，强化服务管理，不断加强规范化营业窗口管理，推进供电营业窗口建设，特别是以南区所创建省级规范化供电所建设为标杆，以点带面，进一步改善营业窗口硬件环境和加强内业材料的整理完善，有力推动了标准化示范供电所建设。
3、不断创新服务体制。设立了营业窗口客户经理，开展窗口客服经理工作质量评价，开通了重点工程、重点项目“绿色通道”，增强了接受政府、社会监督和电力监管的主动性，进一步方便客户，提高公司社会满意度；深化“服务企业年”活动，重新调整了公司中层以上领导挂点服务44家规模企业，深入挂点企业了解和解决规模企业用电困难问题，促进用户难问题的解决，有力地开拓了电力市场；大力开展业扩工程“三指定”整治工作，健全明察暗访和实时监控常态运行机制，促进业扩流程缩短；不断构建立体交费体系，与农村信用社进行了电费代扣代缴业务合作，拓宽了电费缴费渠道；加强抢修服务管理，加大了停电、低电压等问题整改力度，加大投诉处理力度，实现了公司民主评议行风工作名列全县第二名的目标。
和谐凝聚力量，和谐创造动力，和谐促进发展。和谐企业创建工作，极大地促进了柘荣供电公司又好又快发展，使企业形成了团结奋进、和谐发展的良好局面。
第五篇：抓党建促发展
抓党建促发展
市直机关工委开展党建检查活动
根据市委办、政府办《关于当前重点工作安排的通知》（市委办发„2010‟19号）精神，市直机关工委于6月1日至3日对所属55个基层党组织党建工作进行了检查。
为了认真做好此次机关党建检查工作，市直机关工委提前印发文件进行安排，召开所属各基层党组织宣传委员会议详细部署，并从市人大办公室党支部、市政府办公室党总支、市政协办公室党总支、市委宣传部党支部、市委党校党总支、市民政局党总支、市国税局党总支、市地税局党总支抽调具有一定党务工作经验、综合能力较强的业务骨干8人，会同市直机关工委4人，共计12人，组成四个检查组分赴各单位进行检查。针对检查的具体要求，工委专门印发了检查表，涉及检查项目共计31个，明确定量标准，增强了检查的操作性。5月31日，工委召开检查组全体成员会议，进一步明确检查工作突出以记实为主，采取听、看、查、问相结合的方法和“五查看”的检查要求，即主要采取听取各单位机关党建工作特色做法介绍，查阅各基层党组织思想、组织、作风建设方面的记录，对被考评单位参加人员进行询问，查看学习园地、党建活动室、领导推荐的书籍、党组对党建工作的安排资料、对工委下发文件、简报的批阅范围等方式，对检查前确定的标准逐项填表，使检查工作扎实有效。
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检查组在认真落实文件和会议精神的基础上，联系实际，分工协作，保持保量地开展各项检查工作。各被检查单位党组和主要领导高度重视此次党建工作检查，及时行动，周密安排；各党总支、支部党务干部队伍政治素质高，组织能力强；各单位党建工作制度完善，责任到人，党建资料归档齐全，“三会一课”制度落实较好，各项记录规范。其中，大部分党总支、支部均开设了“党建园地”，质量高、内容全，党总支配合中心工作活动扎实有效。
通过此次的党建工作检查，市直机关工委对其所属各党总支、支部的党建情况有了更深入、更具体的研究。各党总支、支部进一步加强了机关党组织的制度化、规范化建设，为机关党建工作的正常开展奠定了坚实基础，有力推动了机关党建水平的整体提高。
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