教育公司年终总结

第一篇：教育公司年终总结

年终总结

去年的工作个人大致可以分为两个阶段。

第一阶段：从春节过后到7月份放假为第一阶段。这一时期的主要思路还是围绕高中展开的，湖北的校长会议一共开了四场：荆州、黄冈、十堰和武汉，并在这一时期举办了升学指导老师培训班。培训班我负责的孝感和随州总计参加培训班的人数是12人。主要精力也还是放在和高中建立渠道关系，为售卖升学宝典和个性化服务做准备。同时年后也开始接触部分高校，为咨询会和广告业务做准备。此一阶段公司整体对高校业务极度不重视，新员工也缺乏和高校接触的经验，效果甚微。升学宝典的发售工作在后面对高中的业务开展中收效甚微，在高考临近的时候还在孝感随州招聘大学生志愿者在高考期间对家长售卖也没有效果。因此最后高考结束后咨询会参加的院校并不多，我自己负责邀请到参加咨询会并付费的高校有湖北轻工职业技术学院和中南财经政法大学武汉汉学院，另协助李丽邀请了武昌工学院。咨询会来的学校不多，但有两点是值得肯定的地方，一点是咨询会进走县级市的思路，另一方面是咨询会上开展升学志愿填报指导的讲座。并且通过咨询会和高中之间建立了不错的感情基础，这些参加过升学指导老师培训班和咨询会的学校构成了公司下半年业务开展的基础。

咨询会之后，8月份开始上班后公司很长一段时间都处在一个调整的状态，其间甚至还有准备做全国十个省的计划，经过这段时间的调整最后确定了下班年的工作导向：在过年前所有人员全部跑高中，发书、发卡。对免费发书、发卡通过免费对高中建立关系从而赚大学的广告费用这个整体思路大家都是比较认同的，尤其是之前跟我们有过接触的学校有其欢迎。但其中也有几点问题：一是，有些，部分学校并没有觉得我们发了书就应该感恩戴德支持我们的工作或者怎么样，对我们做的活动反映平淡，主要集中在一些接受企业赞助比较多的学校和一些对升学莫不关系的学校。二是，没有和我们接触过得学校会觉得我们莫名其妙送这些东西做什么，并且质疑我们的目的需要我们对其进行解释。三是，还有一些学校由于之前被其他无良公司坑过因此对这些涉及学生信息的东西非常谨慎，如我们这边接触的沙市五中、沙市中学、孝感黄陂路高中还有管业伟那边的泰和八中都是这种情况。

因此，第二阶段，也就是从8月份开始到过年，实质性的工作集中在两千两个月集中的覆盖高中联系免费发卡发书的事宜。经过一个半月的奔波，自己辖区确定发书发卡的学校如下：孝感随州地区17校，荆州地区7校，武汉周边地区11校，总共35校。湖北地区目前总计510校，发书发卡高中数量为120校，还有390校待开发。并想建立完善的高中渠道依然任重而道远。下一阶段的工作安排已列表如下，工作日满打满算也就5个星期25天。武汉城区等151所学校前期先行电话联系，补充道新员工后加入到咸宁恩施和天仙潜地区，即便这样扔须

在这里也有个建议，就是在联络接下来的高中的时候希望可以借到邵总之前所说的媒体的力量，比如在那一天的或者几天的报纸上面刊登有我们的活动说明后，我们就可以集中打电话给一些高中的老师让他们在报纸上自习看我们相关的赠送说明，同时也可以在报纸上写下我们的活动介绍并留下联系方式，这样子也会具有公信力。关于报媒也是邵总之前自己说去联系的，也是没影了。这样子去运用报纸媒体的力量远胜于我们拿一本画册给老师看过去媒体对我们的报道。另外一个就是注重运用这些已经发卡发书和已经建立联系的学校，现在基本上每个地区都有领头的学校，运用这些资源帮我们向其他高中延伸。湖北已经有一个升学指导老师培训班的群，只是没有很有效的去运用，后期在这个方面会进行强化。后期的工作安排随着关系网的延伸，覆盖的学校越来越多，会为我们的工作带来便利，回想我们之前的工作，和老师们虽然建立起了联系，但关系仍略显粗浅，能够说非常支持我们工作的学校其实并不多。一方面是公司层面一直处在一个开拓的阶段，和已初步建立联系的学校深入的力度不够，每次会议之后跟进的也不及时，去年好不容易建立起来的一些客户感觉现在关系也生疏了，因此今年的会议开完后，个人的建议是在短期内要上门拜访加深印象、深化关系，这个跟高校今年开完会后老同事们提到的思路是一样的。另一方面是因为公司员工流动频繁，给工作的开展带来了很多的不方便，也希望邵总能够好好反思下公司在留住员工和关心员工这块存在的问题。

总结这一年的工作，觉得思路一直都在变化，一直都没有一个成型的体系，老是在变来变去的实在是让人无法捉摸，但终于还是形成了目前这样一个比较成熟的体系大家都能接受。那后面也还有很多的工作需要在实践中去落实，后面的工作希望一方面邵总能够在思路稳定下来之后坚定的去执行，另一方面希望邵总也多关系一下员工的生活，还有之前一直说的社保啊什么的，好像弄了一下子突然就没影了。要么就不要承诺，对于承诺的事情希望能够做到。马上又到过年了，回想过去一年，尤其每每工资拿到手的时候看到工资卡上的数字我真的无法释怀，来风行一年了我并不确定一年前的选择是否值得，不过既然已经在这里，就要好好的去面对，毕竟这就是生活。为风行，更为自己，不管怎样，好好去奋斗。命运的钥匙把握在自己的手上，期待明天会更好。

第二篇：公司主题教育总结

开展主题教育总结

根据分公司整体工作安排，部门组织全体员工进行了集中学习，并能够围绕“五大方面”进行了大讨论，查摆不足、研究新举措，通过学习和讨论使部门员工提高思想认识，统一了思想，为开展好主题教育作打下基础。

一、高度重视，大力宣贯

一是部门高度重视，认真组织学习了《 “服务、质量、作风”主题教育实施方案》，并结合部门实际制定了部门的工作计划，保证主题教育深入开展。二是认真传达各级会议精神及集团公司工作报告，部门多次召开专门会议，组织部门全体员工，对相关文件进行了集中学习，深刻领会文件精神。三是深入理解，贯彻落实，部门要求员工在做好集中学习的基础上，认真开展自学，切实理解、掌握主题教育内涵，深刻领会提高优质服务、提高质量意识、改进工作作风的深远意义，并运用到实际工作中去，提升公司的发展价值。

二、深入开展大讨论活动，提高认识

结合工作实际，围绕着如何强化经济责任、政治责任和社会责任意识、如何提高“三个服务”水平、进一步转变工作作风、如何立足本职，扎实工作，切实增强执行力等方面，部门员工进行了深入的大讨论，大家一致认为在这一时期开展主题教育是及时的是必要的，活动的开展将有利于全面提升公司的管理水平，促进公司各项工作又好又快发展，在讨论过程中大家结合岗位实际积极查摆工作中存在的问题，并有针对性地提出了好的建议和措施。

三、积极落实，做好本职工作

通过认真的学习和深入的讨论，大家对主题教育的目的、要求及意义都有了深刻的认识，部门以主题教育的开展为契机，进一步夯实部门基础工作，加强部门管理，形成了部门在今后一段时期的工作重点，要狠抓服务水平，部门在日常工作中与相关方的沟通环节较多，服务水平和质量将直接影响公司的形象，我们要求岗位员工围绕运行工作树立服务意识，提高工作效率，及时解决相关方遇到的困难，提高服务水平。分公司运行工作复杂，涉及面广，我们必须从小事做起，从点滴做细，要以高度的主人翁精神，立足本职，踏实工作，自觉保持在思想、工作、作风和生活上艰苦奋斗，以实际行动推动公司又好又快发展。

第三篇：公司消防演习教育活动总结

防范胜于救灾，责任重于泰山

——成优消防演习进行时

火，既给人类带来了光明，但同时也给人类带来灾难。而火灾带来的危害，人人都懂，但在日常工作中却往往被忽视而麻痹，或存侥幸心理，我们往往要等到确实发生了事故，造成了损失，才会回过头来警醒。为了使公司全体员工了解消防基础知识，提高安全防范意识，增强自我保护能力，掌握对突发火灾的应变、逃生技能，学会灭火以及有序地进行人员的疏散，财物的处理，确保员工生命安全及公司财产安全；本着“以预防为主，防消结合”的宗旨，切实做好防火、灭火工作。公司于4月9号下午分别对一、二部开展实施了消防演习教育活动。

在这次演习之前，总指挥官就此次消防演习进行安全消防宣导讲话，并针对下一季度消防演习工作在听取各方意见，确保集体安全原则上，做出了充分的安排与计划。本次消防演习依次进行了灭火器分解与集体演练、消防栓水枪演练、办公楼与宿舍楼紧急疏散演练。安全课工作人员对全厂员工进行了消防安全应急操作与火场逃生技巧讲解。教大家掌握一旦发生火情，每个人应该做什么，如何正确地报警、扑救、疏散，以及如何自救和逃生。

消防演练按照预定的方案，有序、紧张地进行。当天下午公司消防员发出火警报警信号。各演练小组在听到指令后，迅速到位，在最短的时间内，于车间、楼梯间及安全出口处，通过口令加手势，指挥员工从指定路线进行有秩序地疏散；把现场所有人员，快捷有序地疏散到安全地带，整体疏散到位后，各部门人员在广场集合，进行了人员的清点统计。随后，保安队长现场讲解消防器材的使用，确保每位员工掌握消防器材的使用，要求每位员工熟悉掌握消防安全的四个攻能，基本做到三懂三会，保安队长指导保安队员及各部门所派出的参演员工，演练用干粉灭火器进行现场灭火。

公司高层对此次演习工作十分重视，朱总亲临演习现场进行指挥，下达演习命令，观看演习情况，并对演习的安全保障工作提出三个确保“确保演习人员的安全、确保演习工作人员的安全、确保演习全过程的安全”的重要指示。应急预案的演习工作从演习策划、前期准备、组织实施到正式演习所经历的各个阶段，各级领导都给予了很大的关心、支持和帮助。全员的参与，公司领导的重视，充分体现了公司及员工对生产安全及自身安全的高度重视和高度的责任感。

本次消防演习，使我们再一次深刻体会到火灾的残酷性，学习了怎样预防火灾的发生，怎样使用灭火器扑救火情以及火灾自护自救的方法。防范胜于救灾，责任重于泰山。火灾事故给家庭和公司以及社会在财产与生命上带来无法挽回的巨大损失。公司组织学习消防知识，目的就是消除火灾隐患，防微杜渐，防范未然。以通过消防演练进一步强化全员消防安全意识，提高全员防范火灾的能力。

演习结束后，朱总对此次消防演习做了总评，对于演习结果给予了充分的肯定，表扬了同仁们听从指挥、行动迅速；并要求大家要进一步提高安全生产责任意识，提高应急救援能力；希望公司所有同仁以此次消防演习活动为契机，不断增强安全意识，提高自护自救能力，坚决杜绝伤亡事故的发生。让平安永随，让健康相伴，并宣布消防演习取得了圆满成功。

通过本次的消防演习教育、逃生自救和正确使用灭火器灭火的实战演习，明确了发生火灾后的可行逃生路线和逃生方法，验证了本项目的消防应急演习的有效性，也体现了全体员工的战斗力、执行力和凝聚力。为了不断提高全厂职工安全意识和应急救援能力，以便在事故的应急行动中达到快速、有序、及时的效果，工厂将定期性地开展消防应急预案的演习工作，以提高全体员工的应急救援技能和应急反应综合素质，有效降低事故危害，减少事故损失，确保公司安全、健康、有序的发展。

第四篇：公司教育

公司教育

教育等级：第一级学时：15天教育内容：全操作规程、法律法规、标准规范

1、党和国家的安全方针“安全第一、预防为主”

2、安全生产法规、标准和安全知识

3、企业安全生产规章制度、安全纪律

4、安全生产形势及重大事故案例教训

5、发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时进行报告

6、建筑安装工程技术、安全操作规程（建筑工程部分）

教育等级：第二级学时：15天教育内容：进行现场规章制度和遵章守纪教育 项目教育

1、本项目施工特点、可能存在的不安全因素及必须遵守的事项

2、本单位(包括施工、生产现场）安全生产制度、规定和安全注意事项

3、本工种的安全技术操作规程

4、高处作业、机械设备、电气安全基础知识

5、防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识

6、防护用品发放标准防护用品、用具使用的基本知识

7、建筑企业员工安全知识(考试题)

教育等级：第三级学时：15天教育内容：进行各工种岗位安全操作、及班组安全制度、纪律教育等

班组教育

1、本班组作业特点及安全操作规程

2、班组安全活动制度及纪律

3、正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品

4、本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策。本工种事故案例剖析

5、本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求

第五篇：公司党风廉政教育月活动总结

公司党风廉政教育月活动总结

根据长货党纪发《关于开展2006年党风廉政建设宣传教育月活动的通知》精神，我司在今年5月组织公司党员，重点是领导干部、有人、财、物等业务处置权的重要岗位人员，有步骤地开展了党风廉政宣传教育月活动。现将具体工作总结如下：

一、加强了对活动的领导

长货党纪发[2005]15号文下发后，我司党委、纪委非常重视，认为这是一次对全体党员尤其是党员干部进行党纪、廉政建设教育的极好机会，必须认真抓好。

首先，为了保证活动的正常开展，我司成立了“党风廉政建设宣传教育月”活动领导小组。由党委书记兼副总经理叶生厚同志任组长，总经理兼党委副书记周斌同志任副组长，办公室主任李霖同志任组员，具体事项由办公室负责。

其次，对活动进行了认真地安排，制定了我司党风廉政建设宣传教育月活动计划。对照文件的要求和我司的具体情况，将本次宣传月活动做了具体的安排。

再次，对活动提出了具体要求。我们利用政治学习的机会，对活动的开展进行了简单地动员，提出了具体要求。通过以上工作，为活动的开展提供了保证。

二、认真组织了学习教育。

首先，为了把党风廉政宣传教育月活动开展好，我们组织领导成员学习了长货党纪发〔2006〕15号文，并扩大到全体党员干部，以武装大家的头脑。

其次，五月中旬我司党委书记兼纪委书记叶生厚同志围绕“廉洁从业，从我做起”这个主题，重点突出党员的先进性和“八荣八耻”的社会主义荣辱观,以《党员干部如何廉洁自律》为题，组织机关党员、干部上了一次“廉洁从业，从我做起”的党课。教育引导广大党员干部带头树立正确的世界观、人生观、价值观，明是非、分善恶、辩美丑，使大家自觉按照党员先进性和社会主义荣辱观的要求，做新时代弘扬正气的典范。

再次，根据长货党纪发〔2006〕15号文“组织一次专题学习”的要求，我们组织党机关党员进行了专题学习。由于学习内容较多，为了达到良好的学习效果，我们特意将专题学习分为两次进行，分别在5月12号和19号下午进行了专题学习。学习的内容：一是胡锦涛同志在中纪委六次全会上的重要讲话。二是吴官正同志在中纪委六次全会上所作的工作报告。三是《党章》、《八荣八耻》和《长航集团贯彻落实<建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要>的实施办法》。

第四，五月下旬，我们还认真开展了一次干部廉政谈话活动。近一、二年我司新进了一批青年干部，其中在重要岗位工作的年轻党员干部多名。为了提高他们的政治素质和廉洁自律的自觉性，我们在组织他们进行集中学习的基础上，还按照上级的要求，由公司党政领导对他们进行了一次个别廉政谈话。据统计，5月下旬我们组织青年干部学习1次，和青年党员干部谈话6人次。

通过集中学习和谈话，使全体党员筑牢了思想道德防线，增强了廉洁从业意识。大家一致认为，加强党风廉政建设，是规范党员干部的廉洁从业行为，推进长航货运跨越式发展，构建和谐长航提供的强有力的政治纪律保证，是确保实现公司今年各项奋斗目标的需要。一致表示，要永远保持共产党员的先进性，争做企业生产经营和改革发展的带头人和践行者，努力做好本职工作，齐心协力，振奋精神，克服困难，不失时机地推动企业改革与发展，确保完成好今年各项任务。

第五，虽然在今年年初的“两会”上，公司领导与各部门负责人已经签订了《党风廉政建设责任书》，但是为了把党风廉政建设宣传教育月活动落到实处，突出和丰富党风廉政建设宣传教育月活动内容，在五月中旬，公司领导和重要岗位上的人员又开展了廉洁从业承诺签名活动，并签订了《廉洁从业承诺书》，提出了具体的廉洁从业的要求，从我做起，对我监督，向我看齐。至五月下旬共签名10人，除我司驻汉办事处外，覆盖了所有部室和中层干部。通过开展廉洁从业承诺签名活动，强化了对中层干部的党风廉政监督，在全司范围内形成了党风廉政建设工作网络，把党风廉政建设落实到了基层。

三、认真组织机关党员干部进行了自查

按照活动安排，我们于5月下旬组织重要岗位的党员干部，特别是班子成员进行了一次对照检查。

检查的内容主要是：

第一、领导成员本人对照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》的五大方面35条要求，逐一进行自我检查，针对自查存在的问题，制定措施，认真整改。

第二、领导成员本人执行《党风责任制》和《领导干部廉政建设规定》的情况。

第三、机关党员干部本人执行“三费”，即招待费、差旅费、电话费以及群众敏感问题的情况等。

通过检查，我司机关党员干部，特别是党员领导干部和具体管人、财、物的党员干部都能较好地执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》以及我司《党风责任制》、《领导干部廉政建设规定》。严格了“三费”公示制度，做到了招待费、差旅费、电话费和群众敏感问题每月底定期进行公示.提高了办公的“透明度”，发挥了群众的民主监督作用。截至目前，全司党员、干部中未发现任何违纪、违规现象。

据统计，本次党风廉政建设宣传教育月活动除工余学习外，共组织中心组学习1次，党课1次，党员干部、青年干部专题学习各1次，与青年党员干部进行廉政谈话6人次，组织重要岗位的党员干部，特别是班子成员进行对照检查1次等，党员受教育面达100%。

四、不足之处

今年开展的党风廉政建设宣传教育月活动，由于我们按上级的要求，加强了对活动的领导，认真开展了学习教育，收到了较好的效果。

但检查起来还有许多不足之处，主要是：学习仍有待深化，活动开展得还不够丰富，组织工作有待提高等。

今后，我们要发扬优点，克服不足，进一步深化党风廉政教育，进一步强化监督，自觉廉政，为企业实现跨越式发展营造良好的内部环境，提供强有力的政治纪律保证，推动企业经营管理工作，努力完成上级下达的各项任务。