第一篇：学生体检制度
镜心学校小学部学生体检制度
《学校卫生工作条例》明确规定学校卫生工作的主要任务是“贯彻预防为主的方针，提高学生的健康水平，培养学生良好卫生习惯，改进学校环境，加强防病措施，矫治学生常见疾病，使学生身体得到正常生长发育”。初中学生正处于生长发育重要时期，学校卫生工作必须围绕着学生特点，开展好以下工作。
1．学生在校期间每学年全面体检一次，由疾控中心或医院有经验的医生来校检查。教导处及医务室配合医生做好相关工作。
2．建立健康档案。学生体检结束，医务室及时整理、统计、分析、总结学生各项体检情况，并将体检结果向家长反馈，体检中发现患病学生要求去医院进一步确认，将检查结果再反馈给医务室留档备查。
3．每年积累学生健康、生长发育、疾病、因病缺课、运动外伤等务种资料、数据，及时总结、分析并上报相关部门，结合实际工作，开展课题研究工作。
第二篇：小学学生体检制度范文
学生健康体检制度
为了全体教师学生的身体健康，及时了解和掌握师生的身体健康状况，加强和提高师生体检质量，便于统一管理，保护和增进师生健康，特制定师生健康检查管理制度。
1、学校对新入学的学生报名时，需携带儿童入学入托预防接种证，并做好登记工作。
2、学校每年定期组织一次学生全面体检，体检年级为一—六年级全体学生，体检结果记入学生健康档案。
3、学生体检项目包括：身高、体重、胸围、视力、五官、内外科、肺活量等。
4、每的体检工作按照教体局统一规定对学生进行免费体检，不得违规收费。由学校统一安排，各班班主任具体协助配合做好此项工作。
5、在定期体检的基础上，对已检查出的问题，作进一步专科检查（学校通知家长，由家长带子女去医院）。对有问题的学生进行登记随访，要督促其及时复查和治疗，并有记录并做好监测工作。
6、体检的结果记入统一的健康记录卡内，及时进行体检资料的整理，用统计数来分析学生的健康状况，作出评价与建议。
薛店实验小学
第三篇：小学学生体检制度
学生健康体检及健康档案管理制度
一、学生健康体检制度：
1、学校对新入学的学生报名时，需携带儿童入学入托预防接种证，并做好登记工作。
2、学校每年定期组织一次学生全面体检，体检年级为一—六年级全体学生，体检结果记入学生健康档案。
3、学生体检项目包括：身高、体重、胸围、视力、五官、内外科、肺活量等。
4、每的体检工作由校长室统一安排，卫生室具体协助配合做好此项工作。
5、在定期体检的基础上，对已检查出的问题，作进一步专科检查。（学校通知家长，由家长带子女去医院）
6、体检的结果记入统一的健康记录卡内，及时进行体检资料的整理，用统计数来分析学生的健康状况，作出评价与建议。
二、健康档案管理制度
1、学校有专业医疗机构负责学生体检、专人负责建档工作。
2、学校应做到一生一档，并根据学生体检情况作出相应的评价及时准时掌握每个学生健康状况。
3、做好学生九种常见病的防治工作，坚持做到早发现、早治疗、早矫正。
4、加强技术防范措施，资料要经常通风、防潮、防蛀虫。
5、六年级学生毕业将健康档案上交学校档案室保存。
无锡市勤新实验小学
第四篇：小学学生体检制度
学生健康体检制度
健康体检是学生健康的重要保证。健康体检除了确诊疾病以外，还有早期发现疾病，以达到早期预防、早期治疗的目的。为了贯彻“防治结合、以防为主”的方针，应当高度重视健康体检的工作。为此特制定健康体检制度
1、学校对新入学的学生报名时，需携带儿童入学入托预防接种证，并做好登记工作。
2、学校每年定期组织一次学生全面体检，体检年级为一—六年级全体学生，体检结果记入学生健康档案。
3、学生体检项目包括：身高、体重、胸围、视力、五官、内外科、肺活量等。
4、每的体检工作由校长室统一安排，卫生室具体协助配合做好此项工作。
5、在定期体检的基础上，对已检查出的问题，作进一步专科检查。（学校通知家长，由家长带子女去医院）
6、体检的结果记入统一的健康记录卡内，及时进行体检资料的整理，用统计数来分析学生的健康状况，作出评价与建议。
第五篇：体检制度
员工体检制度
一、体检目的
为关心公司员工的身体健康，让员工更好的开展工作，特开展公司员工健康体检，制定本制度
二、适用范围
入职一年（不含）以上公司正式员工
三、体检时间
（一）每年安排一次员工健康体检；
（二）体检时间定于每年09月份到11月份，具体时间及组织工作由行政人事部负责。
四、体检项目分类
（一）入职体检必须包括：乙肝五项、血常规18项、胸透、内科、外科；
（二）在职员工体检：根据公司提供的体检项目或套餐进行；
（三）特殊情况检查：根据体检报告结果如有异常，为了保证员工身体健康公司有权要求其本人进行专项的深入检查。
五、体检经费
（一）入职体检费用：自理；
（二）在职员工体检：体检费用由公司负责。超出所负责的项目费用或本人放弃当年体检机会从而产生的费用由员工本人自理；
（三）特殊情况检查：所涉及的费用由员工本人自理。
六、体检管理
（一）入职体检
1、新员工如持有距入职报到06个月以内的体检报告可无需再次检查，直接提交原始报告即可。打印件、复印件及电子版文件无效；
2、体检合格者其本人报告原件及个人入职资料一并纳入公司人事档案存档，本人可留存复印件或电子版文件。如人员离职可申请领取报告原件；
3、对于体检不合格的人员，公司将不予录用。
（二）在职员工体检
1、对于体检结果，公司有告知的义务。对于体检有不合格项的人员公司将通知本人进行特殊情况检查，需要进行治疗的人员责令进行离岗治疗，待康复后方可工作；
2、员工体检报告原件由行政人事部进行存档，视同本人人事档案资料。本人可申请进行复印、拍照；
3、如人员离职，可申请领取体检报告原件。
七、体检要求
（一）新入职员工体检机构必须为北京市二甲以上医院或正规体检机构出具的体检报告；
（二）新入职员工必须在入职报到当天提交体检报告原件。如未能提交者入职时间顺延，直至入职资料齐全方可办理入职手续；
（三）距体检时间一年以内入职的员工不纳入当年公司组织的范围内，自下一开始享有此福利；
（四）在职员工参加公司体检，必须在规定时间内完成。逾期者须按照公司体检项目要求在北京市二甲以上医院或正规体检机构自行体检，并将报告原件提交到行政人事部存档，费用自理；
（五）因出差、休假、住院、产假等原因导致错过体检时间的，经总经理审批同意后可进行个人先行垫付体检，本人持报告原件及发票进行费用报销；
（六）如发现体检卡丢失、失效等个人原因导致未进行体检的，其本人体检费用自行承担。如发现转让、买卖等恶劣行为的除费用自行承担外将根据公司《员工奖惩制度》的相关规定给予严惩；
（七）因个人原因未能参加体检者，视同本人自动放弃；
（八）如员工患有疾病、不适于全部或部分体检项目的，须提前告知行政人事部或体检医师，如因隐瞒情况造成不良后果的由本人自负；
（九）参加体检的员工在规定范围的体检机构中采用就近原则进行体检，不得影响工作。如在工作日进行的将按事假处理；
（十）体检结束后03个月内提出离职的员工，在其最后一个月工资中扣除其公司支付的个人体检费用并交还其本人报告原件；超过03个月离职的人员报告将与本人人事资料进行封存。
八、本办法自2018年09月01日起试行，如均无异议将自2019年01月起正式执行。行政人事部负责解释并监督执行
点击咨询 