第一篇：中原爱心学校女工先进集体汇报材料
爱心助推成长巾帼默默奉献
各位尊敬的领导，同志们：
大家好！
中原爱心学校依偎着美丽的涪江，从建校时杂乱无章的建筑工地到今天干净整洁的校园，中原爱心学校的“半边天”因爱心的成长而蜕变，在灾后重建，教育教学中盛开出美丽的新颜。
一、统一思想，博爱躬行，在历练中成长。
学校开办初期，条件艰苦非常人所想。老师报到，校还是施工场地，“晴天一身灰，雨天一身泥”，水电气不通，道路不通；就连最基本的上厕所还得顶着烈日走几分钟到农家玉米地。
学校筹备开学，设施设备，教学桌椅等全由教职工搬运安装，每天的工作量极大。
还没来得及休完假，还没来得及从休闲的工作状态中缓过来，还没没来得及从以前学校工作方式上转变过来，大多数女教师极不适应，抱怨得人多了，部分女教师还到上级主管部门要求回到原学校。
如何统一她们的思想呢？我们思前想后，一是以身作则，三位校级领导全天候驻扎在工地，率先垂范。二是以情动人，让她们明白爱心学校是河南人们民千里驰援的结晶，是大爱凝聚的学校。我们爱心人只有用爱去回报，用行动去证明。
人心齐，泰山移。
巾帼们工作主动。抱怨的声音渐渐小了，请病假的人减减少了。校园里，清点工人，督促施工进度；搬桌椅、抬设备，清理建筑垃圾、打扫教室楼道广场，一天天地，乱七八
糟的工地变成了靓丽整洁的校园……他们用灵巧的手扎出鲜艳的手工花，在开学典礼上装扮第一批中原爱心学子的笑脸。我们的李天秀老师搬运重物时脚趾被砸伤，流血不止，简单包扎后又继续埋头工作。我校女生活老师更是值得称赞和敬佩。她们由老教师改任，她们毫无怨言，而是从头学起，从最细小的事情做起。对学生的事无论巨细，她们都尽力做好。女生公寓的一处厕所被堵塞了，50多岁的马永会、张铭清老师毫不犹豫地手套上塑料袋，忍着恶心的臭味，掏出了堵塞下水道的编织袋等杂物，疏通了厕所，为学校节约了资金。
她们爱生如子。我校23个班主任中，有15个女班主任。
新入学的小学生自理能力差，她们每天是顶星星出发到校，协助生活老师组织学生起床、整理内务、就餐、等护送完学生就寝后已是九、十点钟左右。看着月亮回家。她们牺牲与家人团聚的时间，一门心思放在学生上。
她们爱校如家。张成敏老师是我校人人皆知的“最有活
力的老教师”，离退休不到半年。可她在三年级数学教学工作上仍然兢兢业业、辛勤耕耘。每天中午的午休时间和下午自习时间总能看到张老师在教室或办公室悉心辅导学生的身影。面对学校先进的多媒体教学设备，张老师又下定了决心，勤学好问，现在，张老师对电教设备已能流利、熟练地使用，充分体现了“活到老，学到老”的好学上进精神。因小学低段缺1名年段组长，在学校领导的安排下，张老师爽快地答应了下来。在她的认真工作、周密协调下，小学低段的老师们团结协作，热情高、成效显。所在小学低段被我校评为优秀年段组。
我校女教职工们看到学校一天天变化，思想在艰苦的建
校过程中得到洗礼、蜕变。现在我们女教职工心中更多的是吃苦在前，勇挑重担，任劳任怨，爱岗敬业，默默奉献的信念。爱心学校的发展见证了女教职工的滴滴汗水。
二、心系女工，丰富活动，在关怀中发展
为了丰富教职工的业余生活，体现工会和女工委的温暖
和凝聚力，学校工会开展各项有利于女教职工身心和谐、健康的文体活动。
在去年的三八节庆祝活动中，学校工会领导组织召开了
茶话会，与女老师们促膝谈心、排忧解难，还举行了卡拉Ok大赛，女老师们大展歌喉，抒发出自己的激情。
玉树地震发生后，及时组织师生进行了捐款献爱心活
动。大家积极捐款。
暑假期间，学校工会组织教职工到碧峰峡参观学习，进
一步增强教职工热爱自然、保护环境、保护野生动物的意识。
教师节，学校工会组织了教职工趣味运动会，加强了相
互间的默契与配合。女教工在欢声中释放了压力，在运动中得到欢乐。举办教师节庆祝大会，表彰了表现突出的女教工、校级优秀班主任和优秀教师，学生代表为老师们献上了一首感谢师恩的诗歌。
为了锻炼女教职工的身体，促进学校女教职工身心健
康，学校工会积极组织女教工参加排球训练、女教职工篮球运动会，女教职工田径运动会。
2010年12月，为退休女教师马永会举行了光荣而隆重的欢送大会。一年来，学校工会看望、慰问了生病住院的老师陈力华、何义华、李天秀等6人次，及时把集体和工会的温暖送到了他们身边。
三、岗位练兵，超越自我，在奉献中进步
我校新进的女老师很多，来自全市各个地方学校，但都是教师中的佼佼者。但是无论是退休在即的老教师，还是踏上教坛不几年的年轻教师，对学校领导安排的工作都没有推卸、没有怨言，做好本职工作。
学校积极开展岗位练兵。举行三笔字培训，撰写读书笔记，举行“课堂优化月活动”、“青年教师有效课堂赛”。鼓励女教师全方位提高自身素质，勇于挑战自我，敢于争先，不断实现自身价值。立足岗位在工作中“创新业、立新功”。
这一年来，我校女教师在工作中表现优异，涌现出许多巾帼英雄。余蓉、唐胜蓉老师在江油市初中英语教研会上的精彩献课获得同行高度好评；余蓉、张春华老师是江油市首届名优教师；张春华老师作为江油市初中历史联合教研组成员，在江油、绵阳的初中历史教研会上做了经验交流；颜红老师是江油市小学数学联合教研组成员，在小学数学教研会上的献课和经验交流获得教研员和与会老师的首肯；在我校与三合小学的班主任校际交流上，罗杰老师的主题班会课获得两校领导和老师的高度称赞。左敏老师在片区赛课中获得二等奖。在我校的课堂教学结构优化月活动中，女老师全员参加赛课，精彩纷呈。
同时我们要求女教师在家庭生活中发扬传统美德，建设学习之家、文明之家、幸福之家。
各位领导，同志们，去年，我校成功创建“绵阳市校园文化建设特色示范学校”和“绵阳市示范性学生公寓”，两项创建得到了验收组的一致好评。专家称：“开办一年，完成两项绵阳市重大创建，这是绵阳首例”
我校被推荐为“五十百千”环境优美工程，被确立为“三基地一窗口”建设教育系统的唯一展示点。
我校作为新建的窗口学校，成功接待各级的领导视察、参观达50余次，并受到各级领导一致好评。百家党报总编绵阳灾区行采访团深入我校采访，代表们通过听取情况介绍，观看展板、画册、资料、实地查看重建后的学校，深深为学校以及江油市教育灾后恢复重建取得的成果所震撼、所感动。
学校的快速发展，离不开教职工耕耘，更离不开女教师的默默付出。
“ 酿得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜？我们中原爱心人会时刻铭记河南人民的恩情，党和国家的大爱，进一步精诚团结，继续践行蕴义深刻的博爱、躬行、和谐、共生的校训，推进学校女工工作全面而务实的发展。
最后，在妇女节来临之际，祝全体女同胞节日快乐,阖家欢乐！
中原爱心学校工会委员会
二〇一一年三月四日
第二篇：女工先进集体材料
先进事迹材料
XXXXX是一个年轻的技术含量较高部门，全部门共有8人，女员工6人，占总数的75%。多年以来，在公司工会、中心工会的正确领导下，努力抓好女职工工作，充分发挥和调动女员工队伍的积极性和创造性，每位女员工都能立足岗位，无私奉献，在各项工作中切实起到骨干作用，为公司信息化工作发展做出应有的贡献。
自2007年底成立以来，XXXXX主要担负着平朔公司主流系统的运维工作。系统运维工作不但要求员工精通本专业的技术，而且还要熟悉相关的业务知识，她们为更好地胜任本职工作，在工作之余请教老员工，学习新知识，不断丰富自己的业务知识，提高自身业务技能，全面掌握岗位的技术，更好地满足系统维护需要。系统运维是一项重要而繁杂的工作，但她们本着对工作的热情，积极负责敢于担当，面对和克服岗位上存在的诸多问题：如工作强度大，压力大等的情况下，完成了各项工作任务。特别在项目实施期间经常需要加班加点，且为保障系统用户的正常使用经常通宵进行功能测试等工作，在这样艰苦环境中，她们的工作量丝毫不比男工小，但她们却从未有过松懈和抱怨，发挥了女工的优良品质。2013年她们除了日常运维外完成了以下几项重点工作：………..。这些工作听起来可能不像一线工作那么劳累，但是在完成期间她们需要积极响应公司的号召，努力协调各使用单位并且需要向各单位宣传并讲解新系统的功能。由于有各方面的难题，在新系统上线期间她们都放弃了自己和家人孩子相处的时间，每天披星戴月的工作，困了就洗把脸，累了就伸个懒腰，每天盯着服务器，由于机房的条件限制，她们工作的时候都得站一整天，有时候连水都顾不上喝，饭也顾不上吃，就怕有什么突发情况。每天出入机房，听着在外人看来是噪音的机器声，感受着别人觉得是辐射的环境，她们都说“早就习惯了”，每天下班的时候她们都是红着眼睛，瘸着腿，僵着脖子，扶着腰出来的，就是这样第二天她们依旧微笑着来上班，微笑着下班回家，正是她们这种乐观的态度才使工作显得不那么辛苦，不那么劳神。由于是新的系统，期间遇到很多运行及运维的问题，她们都迎难而上，有时候工作都忘了下班时间，不懂得就打电话向顾问讨教，有时候电话都烫耳朵了都不愿意放下，就怕遗漏了什么重点。她们放弃星期天休息的时间，努力了解并熟练掌握新系统的各种功能和后期运维知识，把有限的时间投入到无限的学习中去。
在XXXXX成立的6年时间里，她们凭着对工作一的丝不苟，以勤于思考、求真务实的工作态度，勇于创新、扎实的工作作风，在普通的工作岗位上，做出了让职工信任，领导满意的成绩，展示了新世纪企业女工的勃勃生机和崭新风貌。
无怨无悔的把自己的青春、智慧和力量奉献给公司建设事业中是她们执着的追求并为之而不懈努力的方向。
第三篇：化验室女工先进集体材料
化验室先进集体材料
谁说女子不如男？女子一样可以描绘半边瑰丽的天空。在众城水泥分公司中，就活跃着这样一支半边天团体，她们朝气蓬勃、乐观向上，积极拥护着公司各项工作，是众城工会、女工、计生工作的得力助手，是众城工会、女工、计生工作中一道亮丽的风景，这个团体就是------众城分厂的化验室。化验室是一个以女工为主的部门，共有职工41人，女工32人，占室总人数的79%。在公司工会和室主任的正确领导下，充分发挥、调动了女工们缜密心智与心灵手巧的特点，成为化验室各项工作中的骨干，顶起了化验室的大半边天。
一、加强过程质量管理，提升相山品牌信誉
2011年化验室在公司和公司工会的领导下，以科学发展为主题，抓住熟料三天强度、混合材掺入、成本等关键性指标，加强生产过程质量管理，确保了出厂水泥的质量安全和效益的提高，2011年众城熟料三天强度平均在29.5Mpa以上 ；标准偏差在1.46；pc32.5和po42.5水泥平均混合材掺入量比往年高出2个百分点；水泥合格率达到100%，客户的投诉率降低为历史水平，为水泥公司的发展壮大做出了应有的贡献。
二、配合公司工会与女工部，提升女工素质。
通过谈心、宣传单，读书、发送化验室岗位知识资料、技术比武等多种方法，加强女工计生知识和本岗位理论知识学习，提升女工们的文化素质和自身素质，让女工自尊，自爱、自立、自强，成为生产工作中的骨干。同时组织女工积极参加厂里举办的各种文娱活动、文体活动。并根据个人特点，充分发挥优势与特长，在各项活动中都取得了优异的成绩。特别是拔河活动，化验室更是屡屡取得名次，在这种进取向上的氛围里，女职工们树立了开朗、健康、自信的形象，也让女工更有效、更自觉的服务于自己的本职工作。2009年化验室被评为09女职工素质全面提升集体，2010年，物理组被评为示范岗。
于此同时化验室把女工工作做在女工们的心中，女工在工作中不管遇到何种
疑惑与困难，化验室都会关心和尽力帮助她们解疑解困，排除女工们工作的后部之忧，赢得了女工们的支持和信赖，这也是化验室女工工作顺利的根本。
三、协助计生部门完成每年的三情检查、信息反馈和各种信息传送、汇总、填写。
化验室不仅保质保量的完成本部门的各项女工计生工作，还积极主动协助厂部完成每年的三情检查、信息反馈工作等。众城由于其经营特点，大部分网员都是三班两运转，员工居住也比较分散，这给三情检查和男工信息反馈带来了一定的困难，每年的三情检查期和男工信息反馈期，化验室都会主动协助厂部完成女工的三情检查和男工的信息反馈工作。特别是2011年夏天，职工信息平台工作开展后，对众城计生工作来说，是一个严峻的考验，相山水泥的计生网络，众城这边没有覆盖，进不去职工信息平台，无法输入职工信息，而淮海公司又限期检查，面对这个没有办法而又必须做的工作，化验室积极主动配合厂部，每天在完成本职工作后，利用午休时间，趁相山工作人员中午下班回家，电脑和扫描仪器不用的空间，和厂部女工委员到相山加班加点逐人逐条地输入职工信息，饿了，泡袋方便面，热了、困了，用自来水擦下脸，经过半个多月的辛勤劳作，全厂500多职工的信息平台工作终于保质保量地完成了，得到了相山水泥女工部领导的肯定与表扬。
虽然取得了小小的成绩，但明天的路依旧是漫长艰难的，丰硕的成果依旧离不开辛勤的劳动和汗水的浇灌，化验室将会在各级部门领导的带领下，勤勤恳恳，兢兢业业，继续做好自己的本职工作，争取在明年收获更多甜美的果实。
化验室
2012.2.19
第四篇：2014女工汇报材料
锦州采油厂女工工作总结
提升素质建功业 立足岗位展风采
在促进企业和谐发展中打造“四型”女工团队
锦州采油厂
二O一四年十一月
提升素质建功业 立足岗位展风采
在促进企业和谐发展中打造“四型”女工团队
——锦州采油厂女工工作总结
锦州采油厂现有女职工1632人（三产单位179人），一线女职工1179人，占女工总数的72.2%；专科以上学历697人，占女工总数的40.5%；一般女干部412人，占厂干部总数28.3%；中级及以上职称女职工147人，占厂中级职称总数50.5%；现有在岗女科级干部13人，下设26个区级女工工作委员会。大部分女工分布在采油、热注等生产一线，是我厂生产经营建设的重要力量。
2014年，我厂女职工工作以“锦州采油厂四届一次职代会”精神和“2014年油田公司女职工工作要点”为指导，以打造“素质、价值、健康、幸福”——四型女工队伍为目标，按照 “女工工作覆盖全厂、重点倾向一线女工、充分发动女性干部”的工作思路，分析研究厂女工队伍现状，根据各三级单位具体情况，紧密围绕企业发展需要开展女职工工作。
一、提升素质能力，坚持学习培训，筑牢女工建功立业基石
厂女工委牢固树立人人成才的观念，把提升女工队伍整体素质作为一项战略任务，选取有效载体，促进女工成长成才，为女工建功立业打下坚实的基础。
一是坚持“金花讲堂”开展女工综合素质培训。继续深化“金花讲堂”这一品牌活动，并在活动形式和内容方面加以创新，充分发挥其培训作用。
1、提高思想政治素质，展开形势任务教育。对女工干事进行形势任务宣传教育，使女工干部了解辽河油田当前的形式及锦州采油厂的生产经营压力，增加她们的危机意识紧迫感。充分发挥女工干事思想传播的作用，以“班车小课堂”、“流动小广播”为载体，深入基层单位和各业务系统组织宣讲，帮助广大女工知形势、明任务、鼓干劲，激发女工岗位建功的潜能；
2、“文化建家”吹送和谐之风。开展以“子女教育、和谐建家、饮食健康”为主要内容的 “金花讲堂”系列活动。邀请油田党校老师、采油厂瑜珈协会会长吕雅荣，油田公司EAP项目组签约咨询师等人为女工授课，提高女员工健康意识、健身技能及和谐建家的能力，全年授课6场，听课人数500人。
二是坚持“三级培训”完善培训基地，提升女工业务技能水平。在管理、技术、技能、服务等多个工种为广大女职工创造观摩学习、互动交流的机会；开展“女职工生产经营分析比赛”提高女职工的经营管理工作水平；倡导基层单位开展形势多样的女职工技能提升活动。
1、班组日常培训。2
班组日常培训是提高整体技能素质的基本途径，我们一直坚持开展巾帼小练兵、名师带高徒等活动，为女员工“培训加餐”、“开技术小灶”，带动女工业务技能全面提高。
2、作业区全面培训。各作业区以理论知识和现场操作技能为主，开展形式多样的培训活动。如采油作业一区开展了“异岗培训”，即每月抽调2名女工到“女工培训基地”——女子采油站开展为期一个月的实际操作和资料填写岗培训，截至目前已有220名女工参加了异岗培训，培训后的女工具备资料填写、日常巡井、分析处理事故的工作能力。采油作业二区创建“新五朵金花”油水井分析活动；服务大队开展西式做床、面点等服务专业的技术比赛，采油作业四区有6名女技师，他们充分发挥女技师的力量成立“技师培训班”，开展“四班一赛”、新入职员工培训、技术尖兵的再训等活动。
2014年，各作业区女工组织共举办技术比赛5场。
3、厂级系统、重点培训。油田公司经营管理技能比赛是针对女干部的技术比赛，面对经营管理系统工作繁重的实际，我厂女工委没有组织规模性地集训演练，而是精心选拔参赛选手，积极引导参赛选手立足岗位，将参加比赛的过程当成岗位练兵的过程，使学习工作化、工作学习化。经过选手们的积极准备采油厂派出的7名代表有6人顺利的进入了决赛，并且获得了1金、1银，1铜、3优秀的好成绩，我们厂也被评为团体优胜单位。今年采油、热注、集输工的技术比赛我们女职工也同样获得了好成绩，在厂技术比赛中4名女工获得金牌，11名女工获得银牌，13名女工获得铜牌； 在油公司技术比 3
赛中我们的女工获得1金、3铜、1优秀的好成绩。
三是坚持 “读书、交流活动”提高女工个人修养，增强女干部工作能力。号召女员工树立终身学习的理念，通过读书交流不断提高个人修养，实现自我激励、自我超越。
1、开展读书分享活动。以“双十”读书活动为契机，号召女职工阅动“13点”——每天午后“13点”阅读10分钟。活动实施以来，每个午后阅读一本好书，记录一篇感悟，分享一份心得，成为一线女工不变的守候；“读书接力 感悟接力”，不仅将好书传递，更将正能量传递，全年在网络上发表读后感 篇。
2、“走基层”指导女工干部工作。坚持每季度深入基层走访，了解女工队伍现状及女工工作开展情况，并进行考核指导，帮助女干部查漏补缺；此外，以工作竞报的模式，组织女工干事在学习和交流中提升综合素质和工作水平，创造对比、学习、超越的工作氛围。
二、提升价值追求，围绕重点工作，搭建女工爱岗敬业的平台
为调动和发挥女职工投身企业生产经营建设的积极性、主动性和创造性，采油厂女工委以“提素质、建功业、促发展”为主线，开展工作促进女工建功立业，争当“巾帼先锋”。
一是积极推动青年员工岗位成长成才，为青年员工提供锻炼平台。6月初厂女工委响应油田公司工会和油田公司团委号召，积极组织“锦州采油厂青工职业生涯设计展报活动”。4
全厂200余名青工观摩了展报决赛现场，为了鼓励新入职青年员工成长成才，前厂党委书记王世民亲自讲述了自己的成长经历，将展报活动推向高潮，极大的鼓舞了青年员工的事业心。在油公司的展报活动中曹曦予、金龙、张虎虎三名选手脱颖而出获得奖励。二是围绕先进典型，开展先进示范活动，扩大先进典型的感召力。厂2号女子采油站创建5年来曾先后荣获辽宁省五一巾帼十佳集体、辽宁省五一奖状、中华全国妇女联合会巾帼文明岗等等30多项荣誉称号。我厂女工委将其树为“提素质、建功业、促发展”的窗口，各三级单位纷纷组织女工走入女子采油站参观学习。以女子站“和谐的工作氛围、饱满的工作热情”激励、感染、带动广大女工更加爱岗敬业，充分发挥“半边天”作用。采油作业三区组织了“老姐宣讲队”，多次走入基层进行宣讲。老姐们以自己的亲身经历与平白朴实的语言讲述建厂初期油田开发的峥嵘岁月，并以现在的优越条件进行鲜明对比。这种现身说法的教育方式，在员工中收到了良好效果。三是围绕精细管理，开展岗位挖潜创效活动。在生产实践中创造更多的价值。发挥心灵手巧优势，立足岗位挖潜创效，为生产经营管理出力献策。开展“三创”竞赛，即在地质、工艺等科技岗位上的女工中开展创新竞赛；在生产一线的女工中开展创效竞赛；在管理岗位上的女工中开展创优竞赛，使女员工充分运用所学，发挥岗位优势，积极参与生产经营管理。采 5
油作业四区在日常管理中提出“科技增油我有责，一条小建议、一片小爱心”的口号；地质研究所在女科技人员中开展“素质达标”竞赛和以人人有课题、有项目、有论文、有成果的“四有”活动。2014年全所女职工合理化建议实现创效9238.55 万元，获厂科技成果一等奖5项，二等奖7项，三等奖2项。
三、提升服务能力，开展丰富活动，打造健康、阳光、幸福、友爱的女工队伍
采油厂女工委从维护女工权益、关心女工生活出发，积极开展丰富多彩的文化活动，引导女工树立正确的家庭观、亲情观、人生观，形成快乐工作、健康生活的良性互动，塑造出一道优美和谐的风景线。
一是开展形式多样的文体活动，丰富女工业余文化生活。为了纪念第104个“三八”国际劳动妇女节，厂女工委为全体女工举办了一场形式新颖项目有趣的“女子趣味运动会”共有来自我厂25家单位近200余名女职工参与其中，共度属于她们的节日。每一轮比赛都竞争激烈，充分展示出了采油厂女工们团结奋进、拼搏进取的精神。
“健康是员工最大的福利，是企业最大的效益”。在我厂全力实施“员工健康素质达标工程”之际，我们女工委开动脑筋，结合实际为女工姐妹们准备了一场场健康盛宴。
1、传播健康饮食理念。在采油、作业两个食堂餐桌上摆放精心制作的“健康小贴士”；在打菜间上方LED显示屏展示 “营养健康菜谱”、“饮食禁忌知识”；在餐厅电视定时播放《健康知识讲座》、《营养健康食谱制作》等。为了提高一线工人的工作餐质量，我们组织了一线小伙房兼职厨师参加的营养健康讲座
2、规范职业健康管理。组织全厂特殊岗位的女工定期进行职业健康体检，体检率达100%。建立特殊岗位女工健康档案数据库，及时了解每名女工的身体状况。通过劳动防护专项资金，建立了岗前、在岗、离岗“三体检”的定期机制，及时发现病情，及早治疗，实现女工健康管理动态化。
3、打造心理健康平台。我们为女工精心煲制“心灵鸡汤”。依托EAP工作室、“民情直通车”、“阳光心态、灿烂人生”活动、《心灵驿站》等资源优势，通过开展“心理健康周”、“安全心理月”、“阳光员工”座谈会等，加强女工心理疏导，关爱女工心理健康。
4、引导运动健康风气。号召女职工加入厂文体协会，与“三八”节结合将三月份定为“女性健康月”，与母亲节结合开展“阳光母亲”活动。引导女工养成健康向上的生活方式。瑜珈协会的成员全部是女员工，我们特别协助该协会举办各项活动，将厂排球馆二楼作为协会练习场地，每季度开设瑜珈公开课，吸引了更多的姐妹加入健身行列。如今，健排舞、健步走、户外行、足篮排、乒羽毽等10余项文体活动开展得有声有色，而我们的女员工更是其中一道亮丽的风景线。
二是开展普法宣传活动，维护女工合法权益。以作业区 7
为单位，采取答卷、观看录像、案例讲座等形式，对女职工进行普法宣传；组织女工代表走进班站、家庭，对女工最关心的婚姻家庭、婚假产假、女性“四期保护”等法律知识进行面对面的说明解释；及时征求女工意见，合理调整女职工特殊劳动保护用品的配比数量，让女职工感受到女职工组织的拳拳关爱。
三是开展女工健康体检活动，积极组织女性“安康保险”为女工健康提供保障。
1、增加检查项目，提高女工体检效果。2014年厂女工健康体检获得行政上的大力支持——在员工健康检查项目的基础上，每名女工增加320元的妇检费用，女员工的健康福利得到有力的保障。
2、继续办好女工“团体女性安康保险”。2014年，采油厂为全体投保女工每人送了一份女性安康保险，全厂女工参保人数达626人，保份714份。今年我厂有1名女工在投保后查出罹患乳腺癌，我们帮助她处理了相关出险事宜，使其在较短时间内得到了保险公司理赔。
四是开展 “亲情促安”大课堂，助力安全建设。6月份是安全生产月，11月份是入冬后的第一月，厂女工委抓住有利时机，及时组织重点岗位员工家属开展亲情促安大课堂活动，通过普及心理健康知识，分析安全事故原因，分享和谐建家经验，教育广大重要岗位人员家属发挥贤内助的作用，将家庭建成和谐之家、文明之家。
2015年的几个重点工作：
1、提高女员工思想素质。以“读书.思考.进步”为主题，在广大女工中开展形式多样的读书成才活动，鼓励女职工把“四自”精神贯穿在 “有担当、有素质、有未来”的职业理想中，2、提高典型榜样的励志引航作用。组织“五朵金花岗位创建”活动。以“巾帼文明岗”、“金牌师徒”“最美青年女工”等活动为载体，在采油、热注、集输一线生产单位，地质、工艺科研单位、工程、运输、服务等辅助生产单位，选树在日常工作中“科学管理、创新发展、埋头苦干”的先进集体为“五朵金花岗”，选树特殊岗位的先进女工为“金花”。在全厂加强对先进典型的宣传，充分发挥榜样的力量，以“五朵金花岗位”为阵地组织基层员工参观学习、轮岗培训等活动。
3、提高女工干部工作水平。深入基层调查研究，加强女工工作的理论研究，在女工干部中开展“女工工作论坛”活动，提高女工干部的业务素质和女工工作的服务水平；完善女工工作门户建设，充分发挥网络平台的宣传、学习、交流作用；多种形式开展基层女工干部的培训工作，建设一支“学习型、服务型、创新型”的女工干部队伍，将女职工基础工作做扎实。
第五篇：学校体育工作先进集体汇报材料
体育工作先进集体汇报材料
在党的教育方针指引和国务院《关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》精神指导下，我校全面贯彻党的教育方针和《学校体育工作条例》及《学校艺术教育工作规程》，以打造校园文体品牌为动力，积极推进学校文体工作与学校各项教育教学工作的全面协调发展，让每一位学生在学校的教育过程中获得德、智、体、美、劳各方面的全面发展，使学校文体教育活动在学生的成人、成才中发挥了重要作用，取得了突出的成效，学校先后被评为“蓟县传统体育项目学校”、“实施中小学生课外文体活动工程示范校”、“培养体育后备人才学校”、蓟县传统体育项目学校。
一、以“健康第一”为指导，切实抓好体育教学工作
1、学好新课标，加深课改认识。在教学中，教师积极贯彻课改新要求，转变观念，用现代教育教学的新理念来指导学校体育工作，用创新的思维，改革课堂教学的模式，从小学生的认知特点和兴趣爱好为出发点，培养学生终身锻炼的好习惯。从现代课堂教学要求出发，加强教育教学理论的学习，并进行有目的、有计划的教学实践，增强了科研意识，提高教学质量。根据所制定的体育教学工作计划，结合教学的实际情况上好每节课。并做到经常性地对教学工作进行检查、总结，及时发现问题，解决问题，逐步认识和掌握新课程标准下体育教学新的规律。
几年来，组织体育组教师努力开展课堂教学创新活动，认真参加各级各类业务培训，通过说课、听课、评课、外出观摩等形式，努力提高课堂教学质量和教师业务水平。
2、做好新调入教师的培训、考核工作。根据师训计划，对新调入我校的李忠老师、李万国老师加强跟踪听课、交流，多方创造机会，采取“走出去，请进来”的策略，通过听课周、研讨课等载体，不断提高其教育教学业务水平。李忠老师也荣幸地成为2005年、2006年连续两次被评为县级优秀教练员，代表镇多次参加县体委组织的业务培训。2005年李忠老师的体育课在蓟县中小学第五届“双优课”评比中，获县级三等奖。2005年,在蓟县中小学优秀体育教案与案例评选活动中李忠老师获县级三等奖，李万国获二等奖。
三年来，我校体育教师积极参加教科研活动，先后有三篇体育论文获市级奖，有7篇论文获县级奖。
二、常抓不懈，推动“体育、艺术2+1”活动有序开展
学校“体育、艺术2+1”活动是反映学生整体面貌的形象“工程”，是学校整体推进素质教育的一个窗口，也是学校管理工作方面的一项重要内容，更能促进学校的全民健身活动的开展。
几年来，我校严格规范双课间活动，做到出操静、齐、快，动作规范、美观。继续实施“领操周周换”制度，不断改进广播操动作质量，树立各班领操员榜样模范作用。召开了校体育委员会议，加强体育检查小组工作，定人定班定时间，督促活动的正常开展，进一步落实体育检查结果每周点评制度。督促师生不断改进动作规范性，提高做操质量，积极组织广播操比赛。2003年、2005年，在“双课间”评选活动中我校两次获县级三等奖。
三、积极开展校内小型竞赛，推动竞赛由“竞技型”向“群体型”转变 课内外紧密结合，以活动促教改是我校体育工作的一个出发点。以小型竞赛为契机，充分调动师生们的积极性、责任心，尽量让更多的同学能够参与到比赛中去，普及、加强学生的健身观念，初步培养学生终身体育观。每年都要开展系列校内竞赛活动： 秋季踢毽子、跳绳比赛，冬季“百日跑”活动，春季班级田径对抗赛，班级乒乓球对抗赛，夏季广播操表演赛等，每次活动学校都表彰积极分子，期终还要评选体育小明星。通过这些活动极大地调动了学生体育健身的积极
性。
四、多方努力，齐抓共管，做好《学生体质健康标准》的测试登记工作 《学生体质健康标准》是促进学生体质健康发展、激励学生积极进行身体锻炼的教育手段，是学生体质健康的个体评价标准，是《国家体育锻炼标准》在学校的具体实施，也是学生毕业的基本条件之一。为顺利完成学体育《标准》测试工作，提高我校体育《标准》成绩，每学期初即特制定学校《体质健康标准》达标计划，要求各达标班级认真开展《标准》训练和测试工作，在校长领导下，由体育组牵头，以一到六年级班主任为组织者，以任课体育教师为指导，体育教师协同配合，多方努力，齐抓共管，共同组织实施，积极发动全体适龄健康儿童踊跃参加体育锻炼，高要求、高质量地完成推行《学生体质健康标准》活动。经过体育组统筹安排，班主任、体育课任课老师通力合作，全校适龄儿童体质健康测试合格率达98.6％，其中优秀级占58％，良好级占28.2％。
五、继续加大课余体育训练力度，积极备战县级各类体育竞赛。
学生课余训练和竞赛是学校体育的重要组成部分，对活跃学生课余文化生活，促进学校体育工作开展、发挥学生特长，培养后备体育人才具有积极意义。
全体教师不遗余力地开展课余体育训练工作。两位体育教师分别负责田径队和校篮球队、乒乓球队的训练工作。一学期来，体育教师利用早晚课余时间，带领运动员坚持不懈进行日常训练，做到有计划，有记录，按时保质抓成效，根据学生的身体条件情况安排自己的项目，以专项练习为主，科学训练，重点培养，为学校、县运动会打下良好基础，争取取得更好的成绩，用辛勤的汗水换回优异的体育成绩。
在蓟县中小学田径运动会中，2004年我校周杰同学荣获小女跳远第四名、三级跳第二名。
2005年，解辉获小学男子组跳高第二名，李瑶获小学女子组标枪第五名，李
娟娟获小学女子组跳远第六名，李娟娟获小学女子组三级跳远第二名。
2006年，李宏达获小学男子组标枪第四名。2007年，我校李迎军获小男100米第一名，200米第一名。王禹璇获小女100米第三名，200米第四名。
我校连续三年代表桑梓镇组队，参加蓟县中小学乒乓球赛，2005年荣获小男团体第六名、小女团体第七名，付建丽获小女第三名，谭新丽获小女第六名，李海鸣获小男第六名。2006年，获小男团体第五名，小女团体第五名。李海鸣男子单打第六，谭新丽获小女单打第六名。2007年四年级学生组队获得女子组第五名。王晓晴、王艳进入单打前八名。
2006年我校代表桑梓镇参加蓟县小学生篮球赛我校获小女团体第六名。2007年在桑梓镇小学生篮球赛上，我校夺得了男子组第一名；女子组第二名。2007年10月我校代表桑梓镇参加蓟县小学生篮球赛获得男子组第三名。
六、重视场地器材建设，当好领导参谋
根据教育部2005年印发的《中小学体育器材设施配备目录》，逐步配齐体育器材设施，学校在资金紧张的情况下，多方筹措资金修建了水泥篮球场。由于学校领导重视，体育教师和班主任通力合作学校先后被授予《培养体育后备人才学校》《实施中小学生课外文体活动工程示范校》《蓟县传统体育项目学校》等荣誉称号。学校的体育工作得到了上级领导的肯定，家长的信任和社会的好评，社会声誉也在不断提高。
今后，我们将在中心校的领导下继续努力，使我校的体育工作再上新台阶。
体育工作先进集体汇报材料 单位：蓟县桑梓镇马坊中心小学
时间： 2007年12月
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