掇刀石小学门房安全责任书

第一篇：掇刀石小学门房安全责任书

掇刀石小学门卫安全责任书

为贯彻《中小学及幼儿园安全管理办法》，预防和减少校园事故的发生，确保校园环境的干净整洁，结合本校实际，学校与门卫管理员签订如下安全责任书：

一、责任目标：

认真履行门房值班要求，工作认真负责，维护学校师生正常的学习生活秩序。

二、责任要求：

1、服从学校管理，坚守工作岗位，没有经过学校允许不得擅自离岗。

2、早上学生到校之前，打开学校大门及前后教学楼楼梯门，晚上学生离校后，关闭前后教学楼楼梯门及学校大门。节假日期间负责全校的安全及清洁卫生。

3、负责学校的门前三包工作和晚上7：00到第二天早7：00的出入登记工作。（特别对大宗物品外运的要盘查。）

4、负责对学校主干道进行全天候保洁工作，确保学校主干道干净整洁。对校内的垃圾箱、垃圾池里的垃圾要及时清理运走，确保垃圾箱、垃圾池内部及周围环境清洁卫生。

5、负责坚持每天2次对科技楼及南教学楼所有厕所进行清扫和冲洗。每天1次对后面公共厕所进行清扫冲洗。

6、每天坚持1次对科技楼三、四、五、六层走廊和南教学楼两部楼梯进行保洁。

7、夜间要加强值班检查，如遇突发事件及时拨打110，并迅速向学校报告。

8、夜间11:00～次日凌晨4:00对校园进行治安巡逻,保护学校财产安全。

9、坚守工作岗位，干好本职工作，完成学校布置的临时性工作。

10、本责任书一式二份，学校与门卫管理人员各执一份。

三、工资待遇奖惩

1、月工资执行荆门市最低工资标准。

2、履责符合要求，无责任事故，每月一次性计发奖金元。

3、恪守上述责任要求的聘任人员，续聘时享有优先权。

4、凡违反上述责任要求，造成不良后果者，一经核实，批评教育并扣发奖金，情况严重的经学校研究给予相应的处罚。

对于工作中成绩显著给予表彰奖励；凡发生责任事故的，视情节轻重给予相应处罚。

学校负责人：门房责任人：

2014年月日

第二篇：掇刀石小学“一校一品”方案[定稿]

掇刀石小学“一校一品”展示方案

为推进学校特色化建设，努力提升我校办学品位，不断促进学校品牌发展，结合我校教育实际，充分挖掘本校资源优势，特制订掇刀石小学“一校一品”展示方案。

一、学生兴趣特长展示：

1、校园合唱团演唱展示（责任人：熊红云 叶婷婷）展演曲目：校歌及另外两首歌曲 地 点：阶梯教室

2、校园集体舞展示（责任人：刘金平周 振 各班班主任）参演学生：三年级 曲 目：《童年》 地 点：运动场

3、课间传统体育活动展示（责任人：李红云 王 宜 各班班主任）

项 目：跳绳 毽球 地 点：运动场

4、少儿集体秧歌舞展示（责任人：）参演人员：四年级学生 部分教师

二、师生特长展示：

1、静态展示（责任人：）

师生书画作品展。在全校师生中开展教师书画作品竞赛，将优秀作品制成展板进行展示。

2、动态展示（1）教师才艺展示 ①诵读。在全校教师中挑选有诵读特长的教师30人进行集体诵读表演，从中挑选2～3名教师进行个人诵读表演。（责任人：）

②独唱。由叶婷婷老师进行独唱表演，穿插钢琴演奏。③舞蹈表演。由幼教部教师排练1～2个优秀舞蹈节目进行展示。（责任人：）

（2）学生才艺展示（责任人：）

学生经典诵读。由五年级学生进行诵读表演（分集体和个人两项进行）。

三、德育成果展示：

1、文明礼仪常态化。（现场观摩）

查看班会队会记载和班主任工作计划，抽查部分班级量化管理评分成绩。

2、上学下学、上操下操等公共活动对列整齐化一化。（现场观摩）

实行教师安全值周岗位责任制。

3、清洁卫生习惯化。（现场观摩）

二O一二年四月

第三篇：掇刀石幼儿园保育后勤工作总结

掇刀石幼儿园保育后勤工作总结

幼儿园保育后勤工作的好坏关系到千家万户，只有扎扎实实地做好保育工作，才

能让幼儿健康活泼地成长，让家长们放心。本学期，在园领导的正确领导和全体 保育后勤人员的共同努力下，我园保育后勤工作根据 《纲要》 精神和本园的实际 情况，脚踏实地完成了保育后勤工作任务，取得了一定的成绩，为了使今后工作

做得更好，现将本学期的保育后勤工作总结如下：

一、加强学习，努力提高保育后勤人员政治和业务素质

本着理论指导实践的态度，定期组织后勤人员进行政治及业务学习，每半月召开 保育后勤条线例会，及时了解保育后勤人员的思想动态和工作中存在的问题，努

力提高保育后勤人员的主人翁意识。组织学习有关幼儿园的法律法规，特别是 《幼

儿园卫生消毒方法》、《 食品法》

以及消防避险知识，学习有关 “ 安全教育 ” 的文件、保健老师开办保育知识讲座，对保育员、食堂人员进行业务知识考试，使保育员、食堂人员能规范操作，总之通过多种形式，帮助引导他们提高专业理论从主观上 掌握指导思想，融会贯穿于工作中。

二、时刻抓好安全工作，确保幼儿园工作安全正常的运作

安全工作是幼儿园工作的首要任务，幼儿的安全，牵动着家长的心。首先我们重

申了幼儿园安全制度，成立了安全领导小组，召开安全工作会议，定期对幼儿园

室内外一切设施设备进行全面修改、完善。

对于各种危险隐患，我们做到及时发 现及时抢修，并且经常提醒各位带班老师注意报修各种大小硬件，以最大限度保

证全园每个幼儿意外事故发生时的危险性降到最低程度。加强了对门卫人员工作 责任心的教育，利用游戏和活动教会幼儿安全知识和技能，保健老师开办安全知

识专题讲座等。我们知道有了安全，才能有良好的教育教学秩序。否则，一切都 是纸上谈兵。

在今后的工作中我们还将安全工作警钟常鸣，对安全工作常抓不懈，对幼儿的安全负责。

三、加大力度抓好保健，科学合理安排一日膳食

本学期按照 “

荆门市幼托机构卫生保健合格标准 ”

要求，严格规范的进行落实，把 幼儿的卫生、健康、安全放在第一位。首先把好幼儿入园晨检关，做好晨检的看、摸、问、查的各项工作，保证每个孩子都能健健康康来园，安安全全回家。其次 2013年终工作总结

个人工作总结教师年终总结党建年终总结医生年终总结

建立了合理的生活制度，培养儿童良好的生活习惯，建立定期健康检查制度，儿

童生长发育监测，扎实地做好了秋季传染病的预防，本学期是流感发病较高的一 学期，但我园还是很好地做好了预防工作，重新添置了紫外线消毒灯，加大了消

毒力度，确保了幼儿的健康。我们还根据不同年龄开展与其相适应的体格锻炼，确保幼儿户外体育锻炼和活动的时间，增进儿童身心健康及抗病能力。另外，我 们还科学合理地安排幼儿的一日膳食，每月做好膳食的营养计算，成立膳食领导 小组，每周根据幼儿的年龄及生长发育的需要制订合理营养膳食。每日抓好厨房

食品来源的登记、验收，签好发票单，严把关口，以防有变质变味的食品入园，坚决杜绝三无产品。

四、食堂管理长效化，伙食品种多样化

食堂工作是幼儿园卫生安全工作的重中之重，为了确保幼儿的饮食安全，我们每

两周组织一次食堂工作人员进行业务学习，学习食品卫生知识、食物中毒预防知

识、餐具消毒知识等等，实行分工负责制，各人负责一项工作，提高工作效率，提高服务师生的意识和水平。本学期由于多种原因，食堂多次进行了人员的调整，在新工作人员上岗前都能进行体格检查，持证上岗，及时换领《卫生许可证》，为食堂工作人员配备必需的劳保用品，以调动他们的工作积极性，使他们安心工

作，更好地为师生服务。为了不断提高幼儿的饮食质量，在饮食营养、花样品种 和搭配方面多下工夫，集思广益不断增加花色品种，食品采购由专人负责。按实

际人数合理采购，专人负责验收，出入库手续齐全，严禁不合格食品入园。加强 食堂的卫生工作的指导，不定期的进行抽查，发现问题及时落实整改。

五、进一步完善园舍环境、争创优美卫生的育人环境

本学期围绕以幼儿健康成长为核心，努力营造一个适应幼儿健康、快乐成长的良 好环境，我们因地制宜地开展绿化美化工作，提高绿化品位，专人负责做好草坪 和花草树木的养护工作，根据需要添置所需的设备设施。

进行了卫生包干区的划分，人人参与、责任到人。明确包干区的卫生要求。严格

执行班级卫生消毒工作，保育老师每天按照规定的要求清洁、消毒，杜绝细菌、病毒的流传。

本学期保育后勤工作有了一定的改进，保育后勤人员的素质有了明显地提高，全

体教职工能密切配合，在安全方面做了大量的工作，未发生重大事故。成绩已经

过去，下学期将继续加大安全工作力度，规范门卫及幼儿接送制度，保证幼儿的

安全，加强食堂工作的指导，规范操作，立足基本食谱，追求色、香、味、形惧 全，购买必要的用具，加大全园卫生工作检查力度等，我们将满怀信心，努力工 作，创设一流的育人环境，赢得社会和家长的信任，为幼儿园辉煌的明天继续努 力吧！

第四篇：掇刀石幼儿园聘用教师工资考评方案

掇刀石幼儿园聘用教师工资考评方案（草）

2013.9

为提高教师工作积极性，保证幼儿园的保教质量，充分体现工资分配的多劳多得，按优分配的原则，特制定以下考评方案。

一、分配原则：按岗取酬，能者多得。

二、工资构成：

岗位工资+学历补贴+工龄工资+奖金+浮动工资

三、核定方式：

（一）岗位工资

岗位工资：月工资1020元+工龄工资5元/年。

1．带班教师每月1020元，每年按月发放工资。

2．工龄工资：从正式带班开始算起，工龄工资为5元/年，每年递增。

（二）奖励工资

1..学历补贴：学前教育专业：50元/月，其他专业30元/月。班主任奖：100元/月

3安全奖：50元/月,发生安全事故当月没有安全奖。

4.全勤奖：50元/月

5幼儿园重大活动及各项班级活动评比获奖50元/人。

6教师参加幼儿园对外承担公开教学省级奖500元市级奖400元区级奖200元园级奖50元

7.教师在国家省市区发表论文或文章分别全国奖60元省级奖40元市级奖30元区级奖20元

（三）、请假工资分配：

1出勤。教师病假10元，事假20元，旷工一天扣50元

2.请假须由分管领导签字批准方可有效。

（四）教师待遇

1、教师享受幼儿园节日福利。

2、在园教师子女入园收取一半的保教费。

（五）教师进出制度

1.新来教师试用1个月，应聘教师通过面试及公开课考察培训合格后方可上岗。

2.正式聘用的教师辞职前必须提前一个月通知

（六）效益浮动工资200元|月

幼儿教师工资分配为基本工资和考评工资。保教业务考核内容包括常规落实、保教质量、平时抽查、出勤、入园率、巩固率、应急性任务、园内考核、环境创设等内容。

1、学期初按时上交：班级计划、课题计划、特色课计划。学期末按时上交：个人总结、课题总结、特色课总结。

2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。

3、严格执行幼儿园一日作息时间。一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，确保户外活动2小时，体育活动1小时。

4、每周一按时公布周计划。严格执行课程表,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一为幼儿。

5、各年龄斑环境区域布置要做到趣味化、游戏化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。

6、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。

7、三位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带领幼儿准时出操，准备好器械和所用物品，带班教师

8、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好幼儿缺勤记录和交接班记录。

9、幼儿进、离园时，当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。

10、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。

11、认真做好卫生保健工作。照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。

12、值午班的教师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。

13、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。

第五篇：掇刀高中先进事迹简介

王国祥事迹简介

王国祥同志严格执行教育方针，遵循教育规律，爱岗尽职，教书育人；关爱、尊重学生，循循善诱、诲人不倦，关注学生身心健康；团结同事，遵纪守法，作风正派；工作踏实肯干，认真钻研教材，研究学生；以身作则，为人师表，深受学生家长好评，班级管理、教学质量年级第一。

周正超事迹简介

周正超同志连续5年担任班主任，对学生有高度的责任心，对教育有足够的事业心。在班主任工作中，系统建设班级管理模式；在教学管理中，狠抓教学基本功，研究高考；在家校共建中，注重家访工作。该同志多次被评为校、市级优秀教师及优秀党员。在2015年荆门市统一期末考试中，所带班级总分上线和数学单科上线都创造了学校新的理科记录。

徐瑞丽事迹简介

徐瑞丽同志在学校财务工作方面认真核算、严格监督教育经费收支及资产，注重教育财务工作真实性、准确性、完整性、时效性、科学性，为学校完成各项教育教学任务提供经济保障，工作敬业、勤奋、求精、务实，是大家认可的优秀财务工作人员。

杨艳伟事迹简介

杨艳伟同志有强烈的事业心、责任感，思想端正，作风正派，尽职尽责，以身作则，积极奉献，以校为家，埋头苦干，勤奋敬业。工作上，勇挑重担，任教十二年来，始终任两个班的语文课，在教学岗位上默默奉献，辛勤耕耘，把全部精力都用在了教育、教学和学生身上，所带班级教学效果年年名列前茅。