田畈街镇中学安全工作管理制度

第一篇：田畈街镇中学安全工作管理制度

田畈街镇中学安全工作管理制度

为确保学校正常教学秩序，保护学生健康成长，确保国家不受损失，杜绝或尽量减少安全事故的发生，遵循“注意防范、自救互救、确保平安、减少损失”的原则，根据我校实际情况，制定本管理制度。

１、校长是学校安全工作的第一责任人，学校安全工作由校长领导下的安全工作领导小组（综合治理领导小组）负责，各处向领导小组负责，实行责任追究制。

2、学校每周利用晨会对学生进行有关安全方面的知识教育；每班每周利用班会对学生进行安全知识教育，如玩火、玩水、玩电、交通等。要对学生进行紧急突发问题处理方法、自救互救常识的教育。紧急电话（如110、119、122、120等）使用常识的教育。

3、建立重大事故报告制度。校内外学生出现的重大伤亡事故一小时以内报告教育局；学生出走、失踪要及时报告，不得隐瞒责任事故。

4、建立健全领导值日和学生会值日；加强学校教育、教学活动的管理，保证学校的教学秩序正常；负责学校安全保卫的人员要经常和辖区的公安派出所保持密切联系，争取公安派出所对学校安全工作的支持和帮助。

5、加强对教师的师德师风教育，树立爱生敬业思想，提高教学水平和质量，随时注意观察学生心理变化，防患于未然，不得体罚和变相体罚学生，不得将学生赶出校门和教室。

6、学校还要教育学生遵守学校规章制度，按时到校、按时回家，防止意外事故发生。

7、学校要定期对教育进行安全检查，发现隐患及时消除，情况严重，及时上报并立即修缮。

8、学校要经常检查校内围墙、栏杆、扶手、门窗、以及各种体育、课外活动、消防、基建等设施的安全情况，对有不安全因素的设施要立即予以维修和拆除，确保师生工作、学习、生活场所和相应设施既安全又可靠。附:安全工作小组

指挥长：校长和当天值日的行政领导

副指挥长：其他行政及当班教师

一、成立各工作小组：

1、指挥组：

组长：校长副组长：当天值日行政领导

2、通信联络组

组长：虞佐儒副组长：九（1）、九（2）当日当班教师

3、紧急疏散组

组长：黄水发副组长：七年级当日当班教师

4、安全救护组

组长：程泽华副组长：八年级当日当班教师

5、外围控制组

组长：陈兴旺副组长：九（3）、九（4）当日当班教师

6、应急服务小组

组长：罗贤炜副组长：九（5）、九（6）当日当班教师

二、学校工作安全责任

1、时间安排

周一：陈兴旺周二：江子盛周三：雷明华

周四：虞佐儒周五：苏加义

2、学校各项安全工作责任人

（1）正常教学和实验活动、溺水安全虞佐儒

（2）学生大型集体活动及学生日常活动（爬山、玩火）安全黄水发

（3）微机、多媒体及体育教学安全罗贤炜

（4）教学楼、校舍、楼梯学生宿舍、食堂、用电安全程泽华

（5）交通、学校流行传染疾病，校外人员干扰、违纪打架安全陈兴旺

（6）服务部、摊点、三无食品、地震、汛期等自然灾害安全苏加义

（7）团队活动安全蔡建平

（8）教研活动安全雷明华

（9）中考及有关考试安全江子盛

三、公布应急电话号码

急救：120、110；火警：119；交警：122 学校电话：6321110；

附近医院（鄱阳湖医院）抢救电话：6323388 值日行政电话：***（江）

***（虞）

***（黄）

田畈街镇中学 2012年2月7日

第二篇：田畈街镇产业基地工作总结

田畈街镇产业基地工作总结

政务公开加入时间：2008-5-17 10:10:54点击：507

2007年,田畈街产业基地在县委、县政府的正确领导下，在镇党委、政府和园区直接领导下，按照围绕“五大经济”，锁定“四大目标”的战略步署，全力推进产业基地建设，在2006年9月至2007年的1年多时间内，实现了产业基地第一期基础设施建设基本完成；招商引资初见成效，服务企业意识和管理水平不断提升，鄱阳又一工业经济发展新平台基本形成。

2007年产业基地建设情况：

(一)产业基地基础设施建设情况

按照年初目标，产业基地基础设施在9月底基本完成。产业基地现已完成土地平整面积1.2平方公里，3公里长的四条主干道全部硬化，人行道铺设完毕。给水排水、排污管道已投入运营，高压输变线路已安装完毕，且已投入使用。同时产业基地办公大楼主体已完工，预计2008年元月底可全面竣工。

(二)产业基地招商引资及企业建设情况

产业基地招商引资工作取得一定成效，引进21家企业，按照“投产一批，开工一批，储备一批”的思路，产业基地现有13家企业开工建设，计划总投资2.3亿元，预计竣工投产后产值可达3.8亿元。11月底以前3家企业正式投产(宏阳金属有限公司、宏泰金属材料有限公司和华磊石材)，12月底前将有2家企业投产，春节前后，还将有5家企业相继投产。其它企业明年也将全面开工。

(三)为企业服务情况

1、努力搭建招工用工平台

今年以来共为企业招工300余人，具体方法是：召开了两次企业用工招聘会，同时配合县招用工办开好县招工用工现场会议，成效较好，平时在有线电视台免费播放招工信息，在主要交通路口张贴招用工广告，在大型会上为企业散发招工简章。通过多途径、多渠道为企业多招工，招有技术会管理的员工。

2、努力创建平安生产平台

产业基地办自企业进入产业基地之日起，与服务单位一

同为企业基建、生产全程服务。包括为企业办理相关证照、咨询相关政策、法规，企业用水、用电的联系等。同时每天都关注产业基地治安环境，一旦发现苗头，立即介入，将问题解决在萌芽状态。

3、尝试搭建融资筹资平台

融资是企业主普遍关心的热点问题，也是一大难题，融资难是制约企业发展的一大瓶颈，今年以来田畈街镇在财力十分紧张的情况下，宏阳金属流动资金紧缺的紧要关头，政府拿出40万元缓解该企业燃眉之急，使宏阳金属得以顺利投产，同时镇主要领导为其他企业也积极跑银行，请求援助，介绍企业向民间借资，企业间互相担保，融资等等。

经过一年多的运作，虽然做了一些工作，但觉得与上级部门及领导的要求还有很大的差距，一是产业基地基础设施还不够完善，也没有功能性项目，服务还不到位。二是没有大的龙头企业，园区还没有培育出支柱产业，没有形成自身特色。三是产业布局还不够合理。

2008年工作打算

2008年，产业基地将进一步完善第一期产业基地的建

设，启动第二期产业基地建设，完成二期征地拆迁和“六通一平”土地1000亩的建设，实现工业销售收入6亿以上，税收2000万元。

(一)征地拆迁工作：全力做好征地拆迁工作，在5月份以前完成1000亩征地拆迁任务。

(二)产业基地基础设施建设工作：在做好规划设计的前提下，下大力气，加快速度与浙商高新产业区一道在2008年10月份以前完成好二期开发“六通一平”基础设施建设。

(三)招商工作：在继续完善产业基地第一期工程的同时，启动第二期工程，加大力度，引进大企业，龙头型企业，市场前景好，有后发优势强的企业，着力培育产业基地主导产业，至2008年底力争30家企业落户，20家企业建成投产。

(四)服务工作

2008年，产业基地与浙商高新产业区一道，想企业之所想，急企业之所急，认真服务好企业，确保企业引得进，留得住，能生根结硕果。

一是在企业建设期间与企业一道做好规划，规划是龙头，规划的质量，直接影响企业投产后的效益，也可有效地

避免重复建设。还有建设期间的建材行情、合同签订、水电安装咨询。只要企业有问题、有困难都全力以赴去帮助排难解惑。二是企业建成投产后协助企业建章立制，提供产销服务，维护发展环境，做好各项咨询向导，同企业一道着力解决融资难等困绕企业的瓶颈问题。

第三篇：田畈街镇人民调解工作汇报

田畈街镇人民调解工作汇报

田畈街镇辖31个村场居，204个自然村，78000人，人民调解在田畈街镇党委、政府的正确领导下，在上级有关部门的大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，本着“预防为主、调处结合”的方针，充分调动辖区各方面的力量，强化基础工作，着力排查调处矛盾纠纷，切实担负起保一方平安的政治责任，维护了辖区大局的稳定。针对社会矛盾日益呈现出多元化、群体化、组织化、社会化、复杂化等新特点，坚持“基层稳则全局稳，基层平安则全局安”这一理念，以管理、指导入手，认真的抓好基层调解工作的组织建设、制度建设、业务建设。

一、狠抓组织建设，健全调解网络

为把人民调解工作真正落到实处，镇调解委建立起多层次的调解组织结构，健全了调解网络。一是加大对本镇矛盾纠纷的调处力度，负责协调、处理本镇重大的、疑难的、群众关心的热点、难点矛盾纠纷。将一批有调解工作经验、工作责任心强、热心为群众办事和热爱调解工作的同志吸收到调解队伍中来，不断充实了基层调解队伍力量。二是加强自身建设，提高调解工作水平。充分利用学校等载体，采取集中授课、以会代训等多种形式组织村组干部及村里举办调解人员培训班，对调解人员进行集中培训。使广大调解员的业务水平和工作能力得到进一步的提高。继

续发扬村组干部艰苦奋斗，甘于奉献精神，利用节假日进行义务劳动，美化村场居环境。为了适应工作要求，结合先进性教育活动的开展，各单位制定完善了工作调度制度、信息反馈制度、学习制度、考勤制度和提合理化建议制度。同时每名村组干部都配备了工作日志本、会议记录本、学习笔记本和来电、来信、来访登记表。同时，建立了调解办理制度，认真接待村民的来信、来访、来电。通过各项措施的制定和实施，规范了工作行为，调动了村组干部的积极性，提升了我镇整体调解工作水平，为开展人民调解工作打下良好的基础。

二、把握有利时机，及时化解矛盾

为将“预防为主、调处结合”工作方针落到实处，我们及时做好本镇矛盾纠纷的排查工作，抓住要害部位、关键环节、主要矛盾，切实把工作做实、做细，不留死角死面。通过排查做到三个“心中有数”，即对过去排查出来的未解决的矛盾纠纷心中有数；对本次排查出来的矛盾纠纷及时解决情况心中有数；对可能影响本镇、管区稳定的重大、复杂、疑难纠纷心中有数。在排调中，做到早发现、早控制、快调处，把矛盾纠纷及时消灭在基层，防止和避免排查不及时，调处不及时导致矛盾激化或诱发新问题，严控信访案件的发生和矛盾激化。

在调解村民矛盾时，我们摸索出了一些经验，通常调解邻里纠纷分三个步骤：一是听，在矛盾冲突后当事人双方各说各的理，各执一词，只强调自身的利益，争执不下。这时不妨让他们都说

出来，出出气。二是劝，首先要掌握时机，双方都在气头上时，不能劝，要耐心等待消气、理智后进行劝说，同时顺着各自的想法提出假设，推论出坏的结果；然后进行换位思考，从对方的角度分析，劝说双方各退一步；最后从影响彼此关系的角度阐述其厉害关系。三是调，依照法律和人情进行调解，梳理矛盾，分清责任，解决实际问题，彻底化解纠纷。

一年来，在调解委员会的不懈努力下，调解各类矛盾纠纷案件23起，调解率为100%，调解成功率达到98%以上。其中引导群众走司法程序3件，没有一件因民间纠纷引发的群体性上访、群体性械斗或民转刑案件，做到了“小事不出村，大事不出乡镇”，调解队伍成为了化解当地社会矛盾、宣传社会主义法制、维护基层社会稳定的重要力量。

三、调解普法两结合，标本兼治见效果

调处已发生的矛盾和纠纷，只是治“标”，更重要的治“本”工作则要通过抓好公民的普法学习教育来提高公民学法、知法、用法、守法的自觉性，从而更加有效地避免或减少人民内部矛盾和纠纷的发生。

按照这一思路，我们广泛开展了法律进村组、进学校区活动。组织村民上普法课，学习各类法律知识。今年共举办法制宣传教育课28次，受教育面达12500人次。向村（居）民发放新《信访条例》2000余份，加深了村民对新条例的认识。利用宣传栏不定期刊出了《反对邪教，幸福安康》12期、《信访条例》12期，并开辟了法律知识专栏，开展经常性和针对性的法制教育，把村民群众思想统一到讲稳定、讲大局、讲奉献上来。结合我镇的工作特点，开展多种形式的普法宣传教育。如邀请农民艺术团到本镇进行文艺演出，及时宣传党和国家的政策及法律法规。聘请法制副校长讲授法律、法规课，大大增强居民法律意识。开展小学生交通安全安全教育活动，举办了“交通安全知识竞赛”。通过参加公共设施管护、发放宣传资料、帮孤助残等一系列社会实践活动，倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境的社会风气。由于宣传到位，教育到位，本镇干部群众基本做到了学法、用法、懂法、守法,有效提高了公民遵纪守法、依法办事和诚信待人的意识，从而在一定程度上减少了本辖区矛盾纠纷的发生和群众集体上访。

由于工作扎实有效，调解工作受到了当事人的一致好评，我镇获得了江西省“先进人民调解委员会”称号、牌楼分场获得全国“先进人民调解委员会”等各种荣誉称号。很多村民在发生纠纷后，第一反应就是我镇人民调解委员会，说明我镇人民调解委员会已深扎根于群众心中。为我镇人民群众安居乐业，经济快速、持续、健康发展，社会和和谐稳定做出了一定贡献。

田畈街镇人民调解委员会

2012年9月12日

第四篇：田畈街镇扶贫整改工作情况汇报

田畈街镇整改工作情况汇报

对于此次督查工作中发现的问题，镇党委、政府高度重视，接到反馈结果后，立即召开整改部署会，现将整改措施汇报如下：

一、关于第一书记走访次数少、精准扶贫APP签到次数低问题。镇党委已出台《田畈街镇驻村第一书记及工作队管理办法》，严格管理扶贫干部到岗任职情况，要求第一书记驻村每季度不少于50天，帮扶干部每月入户不少次2次，对于违反规定的扶贫干部将严格按照管理办法进行处分。

二、关于帮扶记录填写不规范问题，镇政府将抓住此次整改机会，再次开展扶贫业务培训会。全面梳理最新的各项扶贫政策以及各类表格和手册的规范填写方式。

三、关于职业技能培训次数少的问题，镇政府一是计划利用工业园区的地利优势，依托园区企业和扶贫车间的方式，根据市场需求，有针对性的进行技能培训；二是积极联系县就业局在田畈街镇开展技能培训工作，如月嫂、家政等等。

四、关于合作社分红票据和分红表格的问题。镇政府决定对在全镇范围内开展摸底调查，对账目不清，不全的的合作社由农经站进行专业指导，做好账目。

五、关于村集体经济的问题。部分村村集体经济薄弱，无正规手续材料，镇政府决定依托“一村一品”产业扶贫加强村集体经济收入，并对“一村一品”创建良好的进行奖励。对无正规手续的村，要求其尽快完善好手续材料，并报送农经站审阅。

六、关于社会扶贫APP需求对接少的问题。镇政府已通过微信公众号、印发宣传广告牌等方式进行APP的注册宣传，并要求各帮扶干部对接好贫困户提出的合理需要，急民所需。

第五篇：田畈街镇教师请假制度

田畈街镇教师请假制度

一、教师必须严格遵守学校规章制度，坚守工作岗位，不随意迟到、早退、旷课，做到有事先请假，无事不请假。

二、凡因病、因事请假人员，必须做到先批准后离岗（特殊病情除外），否则按擅自离岗处理。

三、请假期在三天内由学校批准，四至五天报中心学校批准，五天以上报县教育局批准，如学校隐瞒不报，一经查实，则取消学校及校长当年评优资格，在考评中扣除该项评估分，造成后果者，按干部管理权限追究校长责任。

四、凡因病请假人员，时间在五天以上，必须提供县人民医院疾病证明，并有医院副院长签名，精神病患者必须提供医疗鉴定单位证明。（特殊情况必须向中心学校及县教师交流服务中心说明情况）已婚女教师年龄在四十五周岁以下，请假两周以上，必须提供镇计生办出具的无违计或采取节育措施的证明。

五、婚假，凭结婚证申请婚假，达到法定婚龄结婚婚假三天，夫妻双方晚婚者，婚假可延长十五天。

六、产假必须提供准生证、生育证、结婚证，女教师正常分娩产假90天（其中产前15天），晚婚晚育增加产假30天，难产的产假增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天。

七、女职工怀孕流产的休假15天，引产的休假30天，未 1

按时进行环孕检的休假期间由本人负担代课工资。

八、丧假，教师直系亲属（父母、岳父母配偶子女）死亡时，可请假三天，特殊情况可延长二天（不含路程时间）。

九、教师请假，公假属一类假，按正常上班处理。病假、婚假、产假、丧假属二类假（已办手续上报县）可不列入学校考勤处罚。绩效工资按县绩效工资发放有关规定执行。一般事假属三类假，按学校考勤制度进行处罚，且招除相应的绩效工资。

十、以伪证获得请假手续人员一经发现，一律按旷工处理，并追缴旷工期间工资所得，本不能评模选优，并在当年考核中降低评定。