后勤人员量化方案

第一篇：后勤人员量化方案

柏芽学校后勤人员量化方案

分管总务工作副校长职责

1、协助校长具体领导总务处的全面工作，制订总务后勤工作计划，并负责检查和落实。

2、负责学校校舍修缮，办公用品供应。

3、积极及时地为群众排忧解难。

4、指导和督促总务处的干部、职工，认真履行岗位职责，经常检查其工作情况。

5、抓好学校的安全保卫工作。

6、完成校长交办的其它有关工作。

量化标准：（积分100分）

1、德、能、勤参照学校规定执行。

2、奖惩标准：

1、卫生不合格一次扣1－2分。

2、因安排不到位，造成损失扣1－2分。

3、对临时性、阶段性工作，出现问题视情况扣0－3分

4、工作成绩：由学校组织人员进行评定。

分管伙房工作副校长职责

1、管理伙房的索证、采购、采购、加工、销售工作。

2、协调安排伙房所有人员的工作，并进行督促和检查。

3、定期对伙房人员进行思想教育，提高他们的质量意识和服务意识。

4、负责学生的饭卡管理。

5、协调安排在打水、打饭时班主任的值班工作。

6、完成学校交给的教学任务。

7、负责全校的值班工作（四天一次）。

量化标准：（积分100分）

1、能、勤参照学校规定执行。

2、奖惩标准：

1、卫生不合格一次扣1－2分。

2、因安排不到位，造成开饭时间推迟扣1－2分。

3、饭菜出现质量问题，一次扣1－2分。

4、工作成绩：由学校组织人员进行评定。

总务主任职责

1、制定总务处工作计划。

2、负责教育教学的后勤供应和保障服务。

3、负责校舍的维修和管理。

4、学校的基建建设。

5、学校水、电、暖、通讯设备管理、维修。

6、全校的卫生工作。

7、校园的美化、绿化工作。

8、完成校长交办的其它有关工作。

量化标准：（积分100分）

1、德、能、勤参照学校规定执行。

2、奖惩标准：同其它后勤人员量化标准。

采购员职责

1、热爱本职工作，具有极强的服务意识。

2、严把采购关、索证关。

3、科学安排师生饭菜，科学定价。

4、协调安排伙夫的各项工作，并负责监督检查和督促。

5、定期对伙夫进行思想教育，提高他们对师生的服务意识。

6、检查伙夫个人卫生和伙房卫生，并做好记录。

入库人员职责

1、严把入库关，腐烂变质的原料不准入库，做好记录。

2、保证库房内干净通风，无垃圾。

3、生熟食分开，成品半成品分开。

4、按时足量的进行饭菜留样。

5、负责伙房所有餐具、用具的登记、保管和维修。

量化标准：（积分100分）

1、德、能、勤参照学校规定执行。

2、奖惩标准：

1、采购和入库：一次不合格扣1分、2分。（学校查出的扣1分，教委及以上领导查出的扣2分）

2、卫生：一次不合格扣1－2分。（学校检查时扣1分，上级领导检查时扣2分）

3、各科记录：不按时做记录一次扣1－2分。（学校查出扣1分，领导查出扣2分）

4、考勤：工作时不能按时到位一次扣1分。

5、每月主管领导对其工作情况进行评定，奖罚―2―＋2分

3、工作成绩：由主管校长和学校组织的专门人员进行评定。

电工职责

1、负责教室、办公室、学生公寓、伙房、教工宿办室及公共场所照明设备的安装、检查、维修，保证正常供电。

2、严格操作规程，做到安全供电。

3、负责重大节日、集会、运动会等大型活动的供电扩音工作。

4、接到教职工及学校其他部位的维修通知。应及时维修，不得无故拖延。

5、对于违章用电的教职工，敢于批评、制止。

6、每月查电表一次。

量化标准：（积分100分）

1、德、能、勤参照学校规定执行。

2、做好学校的用电安全宣传工作，宣传不到位，扣1－2分。

3、保证教学、生活用电的正常运转，发现问题及时解决，若因本人原因造成不能及时解决视情况扣1－5分。

4、每月主管领导对其工作情况进行评定，奖罚―2―＋2分。

5、做好学校政务公开的及时公布，拖延一次扣1分。

6、有关学校报表的填写及时，拖延一次扣1分。

其他后勤人员职责

1、负责全校的卫生工作的安排、督促和检查。

2、负责校园的美化、绿化工作和校产的管理。

3、负责学校的基建工作。

4、负责校舍的维修和管理。

5、保障学校水、暖的畅通供应。

6、抓好学校的安全保卫工作，及时排除隐患。

7、公物的管理与维修。

8、认真完成学校交办的其他工作。

量化标准：（积分100分）

1、德、能、勤参照学校规定执行。

2、卫生：一次不合格扣1－2分。（学校查出扣1分，上级领导查出扣2

分）

3、对临时性工作，精心安排，认真负责，出现问题视情况扣0－3分。

4、每月主管领导对其工作情况进行评定，奖罚―2―＋2分。

仪器管理、发报员职责

1、对所分管的各室随时保持干净、整洁、物品摆放有序。

2、负责仪器账目的登记、借用。（手续要齐全）

3、负责对仪器的检查，维修。（能修理的修好，不能修理的待查明原因，按有关规定处理。）

4、教师借用仪器时，随叫随到。

5、及时足量发放学校的报纸和刊物。

量化标准：（积分100分）

1、德、能、勤参照学校规定执行。

2、对分管的各室随时保持干净，整洁，物品摆放有序，否则发现一次扣1－2分。（学校发现扣1分，上级领导发现扣2分）

3、仪器借用手续齐全，借用时随叫随到，否则扣1－2分。

4、因人为因素造成仪器损坏、丢失扣1－3分。

5、及时足量分发报纸、刊物，发放不及时，每次扣1分，因本人原因发放不足量扣1－3分。

6、每月主管领导对其工作情况进行评定，奖罚―2―＋2分。

生活老师职责

1、按时开锁门，并按时上下班。

1、开门：每次放学前5分钟；中途有回去的学生（找老师地点：公寓、宿舍、办公室）

2、锁门：上课前打扫室卫生并检查确

3、实无人后；中途随开随锁。

4、早6：15准时公寓接班。

2、纪律：

1、学生休息时，院中无走动的学生，各舍安静，没打扑克等违纪现象，确保人数。

2、学生吃饭时无打闹、溜窜宿舍等违纪现象。（打架、喝酒、抽烟等）

3、打扫卫生秩序良好，无拖拉，无安全隐患，无违纪现象。

3、卫生：

1、公寓任何时候（除学生休息、吃饭时）干净，无杂物。

2、每月安排一次打扫除，彻底清除各角落的一切杂物、污物。

3、宿舍内物品摆放，被褥叠放按要求。

4、其他：

1、对学生进行生活培训，并查验（物品摆放，被褥叠放）

2、对公物检查、管护、修理。

3、汇总公寓量化，并及时反馈政教处。

生活老师量化：（积分100分）

一、按时上、下班

1、出现一次开、锁门不及时或延误扣1分。

2、人走门开一次扣1分。

3、擅离工作岗位如在公寓、宿舍、办公室找不着人一次扣2－4分。

二、纪律安全

1、学生休息时秩序混乱一次扣2－3分。

2、学生在休息时出现抽烟、喝酒、打扑克等违纪现象一次扣2分。

3、学生吃饭时相互东溜西窜，秩序不井然，一次扣1－2分。

4、学生在公寓内严重违纪，学生上报学校（群架、大欺小、偷东西、5、斗殴等）一次扣3－5分。

发生其它安全事件（如外来人随便进公寓发生问题的）扣1－2分。

三、卫生：

1、宿舍、院落干净无杂物，相反一次扣1分。

2、宿舍内有异味，没及时通风，一次扣1分。

3、物品摆放，被褥叠放没按要求一次扣1分。

4、污物桶、垃圾车没倒，一次扣1分。

四、其他：

1、公物有损坏没发现或没处理中，一次扣1－2分。

2、公寓量化没按时汇总上交，一次扣1分。说明：

1、任课的生活教师教学成绩和生活教师成绩比例合成2：8。

2、非任课的生活教师成绩按分管工作。

第二篇：学校教辅后勤人员工作量化考核细则

学校教辅后勤人员工作量化考核细则

为了加强对教辅后勤人员工作规范化、科学化管理，充分调动学校教辅后勤人员工作积极性，牢固树立服务教学的思想，创造性地开展工作，确保学校任务的全面完成，特制定本细则，作为教辅后勤人员量化考核的依据。

一、指导思想：

以建设和加强教辅后勤人员管理为途径，以提高服务质量为目的。

二、实施办法：

考核小组成员对考核对象定期和不定期检查，进行量化考核。

三、考核对象：

生活指导教师、食堂管理人员、财务人员、门卫等所有教学辅助人员。

四、考核小组成员：

A校长 B分管校长 C后勤负责人（每次考核须俩位以上参加）

五、考核办法：

（一）政治思想（20分）

要求：全体工勤人员政治思想觉悟高，热爱党的教育事业，为人师表，有敬业精神和奉献精神，坚持原则，服从分配，大是大非观点鲜明，能按学校安排积极参加政治学习；注重职业道德修养，热爱本职工作，作风正派，吃苦耐劳，爱护公物，勤俭节约，积极进取，工作踏实，不斤斤计较，不分份内份外，都能出色完成学校布置的各项工作任务；关爱学生，关心同志，不散布流言蜚语，不参加邪教组织，不说不利于团结和工作的闲话，无违法犯罪行为。

全体工勤人员在工作过程中有下列情形的予以扣分：

（1）不服从工作分配，每次扣20分。

（2）服从分配，但有消极怠工现象，每次扣5分。

（3）学生生病，当日值班生活指导老师未能及时通知值周校委、班主任和学生家长而延误治疗，导致严重事故的，每次扣20。

（二）出勤（30分）

要求：工勤人员能严格遵守学校各项规章制度。坚持有事请假，当班不擅离岗，积极参加各级各类集体活动，不无故缺席，按时上下班，按时签到。

有下列情形的予以扣分：

（1）不参加学校或上级组织的会议、政治学习或集体活动的，每次扣5分。

（2）学校例会，后勤临时会议，集体劳动、活动等迟到早退十分钟以内的，每次扣2分，十分钟以上的按缺席论处，每次扣10分。

（3）上班期间，不按时签到、迟到早退十分钟以内的，每次扣2分；未向处室负责人及校领导请假，擅自离岗的每天扣20分（短时按每小时扣分，每时扣3分）。

（4）病假、事假超出学校规定时限的，每超一天扣2分。

（5）婚假、丧假按相关文件规定履行请假手续，超出一天扣10分。

（三）工作业绩（50分）

要求：全体工勤人员能按时保质完成本职工作，工作积极主动，工作态度端正，工作责任心强。

相关人员有下列情形的予以扣分：

（1）在检查中，发现学生宿舍内物品摆放杂乱，不统一的，按每舍2分扣除当班生活指导老师分值。

（2）在检查中，发现学生宿舍内务不整洁或未整理的，按每铺2分扣除当班生活指导老师的分值。

（3）在检查中，发现学生宿舍、楼道、楼梯及卫生间卫生未打扫或打扫不干净的，按每舍2分扣除当班生活指导老师的分值。

（4）当班期间有学生无任何请假手续外出的，按每人次5分扣除当班生活指导老师或门卫管理人员人分值。

（5）有学生恶意损坏宿舍楼内公共财物，当班生活指导老师能及时发现并查清原由上报学校的，扣除班主任5分每次且不追究当班生活指导老师责任；未能及时发现或未能及时上报的，按每次5分扣除当班生活指导老师分值。

（6）发现住宿学生在公共电源处给各种电器充电，立即没收该物件并扣除班主任5分每生。

（7）由于生活指导老师管理不善，发生学生宿舍间偷盗现象的，每次扣除相关生活指导老师5分。

（8）餐厅地面和桌面不干净的，扣食堂相关负责人员每次2分。

（9）饭菜不熟或菜、米未洗干净的，扣食堂相关负责人员每次5分。

（10）食堂内米、面、油、蔬菜及辅料等物品不能按要求分类上架或摆放杂乱的，扣食堂相关负责人员每次5分。

（11）被上级检查指名批评的相关人员，扣每人每次10分。

（12）发生食物中毒较轻的，扣食堂相关负责人员每人每次20分。重者按相关规定处理。

（13）食物食品有浪费现象的，扣食堂相关负责人员和生活教师每人每次10分。

（14）财务人员未能及时上报材料，或上报材料出错的，每次扣10分。

（15）每学期负责把财务材料领回进行校务公开一次，学校购置物品需两人以上，并索取发票。每需对学校的整个财务情况进行公示；每学期需对食堂开支情况进行民主理财一次。未能及时公示的每次扣10分。

（16）食堂人员需对学校的粮油等物资实行出纳准入制，如保管不善造成损失的，扣当班人每次10分，如果发现物品有外流现象的，年终考核直接定为不合格等次。

（17）门卫应及时开锁大门，否则扣2分。

（18）门卫应及时做好来客登记。外来机动车辆一般不准入内。否则每次扣2分。

（19）门卫人员离开工作岗位未锁好门，且未造成后果的，每次扣5分；如造成严重后果的每次扣50分。有学生从大门逃走的，每次扣10分。

（20）电工及时维修电路，保证用电正常，否则扣5分。

（21）水房管理人员按时供水，检查水房用水是否有浪费情况，否则扣5分。

（22）负责监督督促清洁厕所的老师，监督督促值日班级及时清洁厕所，清洁不干净或未清洁厕所，每次扣3分。

（四）附加分范围

（1）服从学校工作需要，能在节假日义务加班且能按时按质完成任务的，每人每天加5分（半天加2.5分，不足半天的按半天加分）。

（2）工作成绩突出或被上级领导口头或书面表扬的，每人每次加10分。

（3）认真总结经验，撰写论文或心得且在正规刊物上发表或参加论文评比获奖的，国家级加10分；省级加8分，市级加6分；县级加2分。

（4）一学年无病事假的，加10分。

(五)有关说明

1．本细则总分为100分。另有附加分。

2．考核对象有违反条款之外且给学校工作造成一定影响的，由考核小组成员另行会办处理。

3．考核结果分：优秀、良好、合格、基本合格、不合格。90—100分为优秀；80—89分为良好；70—79分为合格；60—69分为基本合格；60分以下为不合格。

4.本考核细则由校长室负责最终解释。

一学年有下列情行之一的，不能定为优秀等级。

（1）思想或工作表现较差者。

（2）一学年病、事等假超出学校规定时限，累计5天以上者。

（3）工作中有擅自离岗者。

（4）未能完成岗位任务者。

一学年有下列情行之一的，直接列入不合格等级，作为待岗处理。

（1）工作中无正当理由不服从分工者。

（2）工作中有重大失误并造成较大损失者。

（3）一学年病、事等假超出学校规定时限，累计二十天者（法定假，住院、重大疾病者除外）。

（4）擅自离开工作岗位，且造成重大损失者。

2013年11月29日

第三篇：行政后勤人员绩效考核方案

行政后勤人员绩效考核方案

自我绩效评价表

填表日期：年月日

部门主管：审核人：

④ 设备采购人员完成自我考核之后上交考核表，由设备采购部经理与绩效考核小组对照绩效目标进行考评，其考评结果按照得分划分为以下几个等级。

考核得分等级表

八、绩效考核的反馈

设备采购部经理在考核结果确定后的三天内将考核结果告知被考核人员，并听取被考核采购人员对绩效考核的各方面意见，在面谈过程中部门经理填写《员工绩效面谈记录表》，通过绩效反馈面谈使被考核人了解部门经理对自己的期望，了解自己的绩效，认识自己有待改进的方面。《员工绩效面谈记录表》如下表所示。

员工绩效面谈记录表

部门名称：填表日期：年月日

受谈人：面谈人：审核人：

第四篇：连丰小学后勤人员量化考核细则

连丰小学后勤人员量化考核细则

一、宿舍管理员

1.守岗：

学校每周至少抽查2次。本人签名，凡在岗者记15分，查出一次不在岗者记10分，两次不在岗者记5分，三次不在岗者记0分。

2.卫生：

按房间累计，房间干净，整洁，无杂物摆放条理，没有异味，每达标一个房间记1分，不达标房间不记分。

3.安全：

本周无非安全事故记10分，出现非安全事故（如学生摔伤，打架，失盗等）不记分，造成严重后果的，责任由责任人承担。

4.晾晒：

在学校规定的时间内为学生晾晒被子，每晾晒一床记0.4分，不晾晒者不记分。

5.洗脚20分

在学校规定的时间里，督促学生洗脚。抽查中发现一名未洗的扣0.4分。

6.清洗

在学校规定时间里，为学生清洗一条门帘，床单记0.4分，没清洗的不记分。

二、门卫

1.守岗：30分

每周学校至少抽查2次，抽查中，在岗本人签字全岗者记30分，一次不在岗记20分，两次不在岗记10分，三次不在岗不记分。

2.卫生：30分

每周学校至少抽查2次，所辖责任区干净、卫生记20分，一次不达标记10分，两次不达标不记分。

3.安全：40分

1)上课时间校园里不得有闲杂人员，如发现一名进入教室者，扣2分。

2）住校学生，没有班主任签条，不得私自外出，发现一名扣5分，如果由于工作疏忽造成严重后果的，扣除40分，一切责任由责任人承担。

三、灶务人员

所有灶务人员，每月由学校组织教师代表，学生代表等从卫生，服务态度，饭菜质量三方面评议一次。

四、学校电工保管

每月由学校组织教师代表，根据服务态度，工作业绩进行评议。

五．后勤人员本学期考核总分为1400分，低于1100分者，自行解聘。

第五篇：后勤人员量化管理考核办法 Microsoft Office Word 文档

后勤人员量化管理考核办法

一、工作态度（20分）

1、严格遵守学校的规章制度，认真履行岗位职责。

2、工作积极，责任心强，工作热情高。

3、服从管理，对学校分配的工作能积极完成。

4、廉洁奉公，实事求是，不弄虚作假。

二、服务意识方面（20分）

1、工作态度要和蔼，工作热情高涨，无条件服从学校的各种工作安排。

2、水电管理员每天至少检查水电一次，学校的水电出现问题，管理员必须在5分钟内赶到现场及时排除故障。

3、生活老师每天打扫学生公寓2次，及时彻底清理垃圾，不得指使学生打扫。

4、生活老师要积极为学生服务，尽量满足学生提出的合理要求，在校做好学生的“父母”，让家长放心。

5、生活老师接待家长要热情，耐心回答家长提出的问题，对家长的要求要做好记录，并落到实处。

三、业务能力（40分）

1、要有强烈的工作责任心。

2、熟悉业务，每周业务学习至少两次，详细做好记录。

3、每天指导学生将宿舍的床铺、生活用品摆放整齐，认真打扫宿舍卫生。

4、能应对宿舍出现的临时事故。

5、对于学生出现的急性病会临时处理。

6、蛋奶管理员应对蛋奶的加工以及分发业务熟练，避免学生中毒事件的发生。

四、扣分

（一）生活老师

1、所负责学生成绩以提高档次奖励，否则罚；提高一个档次奖励1分，降低一个名次罚0.5分。

2、不许迟到早退，严格遵守作息时间。迟到每次扣0.1分，旷职每次扣1分。

3、原则上不许请假，如有请假至少提前一天请示领导；事假每天扣0.4分，病假每天扣0.2分。

4、内务整理干净、整洁、卫生，发现一次不合要求扣0.1分。

5、发现学生打架、斗殴现象，一次扣0.5分。

6、平时严格管理学生，如发生丢失学生现象，一次扣1分。

7、不能按时召集学生就餐者，每次扣0.1分。

8、不能督促学生准时就寝者，每次扣0.1分。

9、不向学生家长索要财物，不收取家长赠送的礼物，如有违反每次扣0.2分。

10、不服从安排，先在后勤总结会上通报，再直接经济处罚50元。

（二）账务人员

1、认真耐心办灶，讲清伙食标准，如有违反每次扣0.5分。

2、账务准确无误，严格财务纪律，账务每月结算、公布，如有违反每次扣1分。

3、协商好与采购员的关系，发现纠纷每次扣0.5分。

（三）采购人员

1、按时按量按质采购，出现问题每次扣1分。

2、物优价廉，票据齐全、准确、真实，出现问题每次扣0.5分。

3、每次购回物品按票据数量交于保管员管理，发现问题每次扣0.5分。

（四）保管人员

1、以票据收管物品，严格按贮藏制度保管，如因工作疏漏出现问题，每次扣0.5分。

2、时刻提供每天每顿所需，以供采购员采购，如发生不及时提供所需，每次扣0.5分.3、监督管理三餐加工、就餐，及时解决存在问题，如发生加工、就餐混乱问题，每次扣0.5分。

4、及时安排食堂人员打扫卫生，严格执行卫生标准，如发生卫生问题，每次扣0.5分。

5、及时处理剩余饭菜，如出现饭菜质量安全问题，每次扣1分。

五、生活老师奖罚办法：

1、由于生活老师平日工作时间较长平均每周约100小时，故取消假期护校任务以示奖励。

2、因周日为节假日，生活老师需到校上班，按照实际天数记为加班。

3、男部或女部所有人员能够紧密配合，任何人不出现较大失误，出色完成本学期工作的，给予集体奖励150元。

4、生活教师安全责任奖罚办法： 达到下列目标的每学期奖励:50元：

（1）按时上下班，未有一次迟到早退，（2）在周日15点后到校到周五16：20离校，这段时间内，所管护的学生，未有一件不安全事故发生。

（3），一学期内，未发生一件与学生家长的纠纷或者口角，（4）一学期内，没有一个学生或者家长向学校反映生活教师情况的。

（5）生活教师能团结协作、相互帮助，共同应对突发事件，并能妥善处理，维护学校良好声誉的。

（6）按时辅导学生学习，学生和家长比较满意的。

有下列情况者，做如下相应处罚：

1、在上班期间玩忽职守不能尽职尽责，造成不良影响着，每次罚款100元，情节严重者另行处理。

2、上班期间自由散漫不愿协同合作，对公寓工作置之不理，造成空挡者，每次罚款100元。

3、平日工作失误处罚：

（1）迟到一次，罚10元。

（2）在管护学生时间段内，每发生一件不安全事件，每次罚

100元。

（3）与家长发生纠纷或者口角，每次罚10元。

（4）学生或者家长向学校反映生活教师不良管护情况的，每次罚20元。

（5）不能恰当合理、团结互助的处理突发事件，给学校声誉

造成不良影响的每次罚50元

（6）对学生辅导不力，学生或者家长反映到学校的，每次罚

20元。

2、炊管人员的奖罚办法，达到下列目标者每学期奖励50元：

（1）不迟到早退，能按时开饭。

（2）安全使用机械设备，未发生不安全时间的。

（3）未发生学生食物中毒事件的。

（4）未给学生食用过期、腐烂、劣质食品的。

（5）节约原材料、精细加工的。

（6）购、收、发、加工物品制量数量准确无误，记录正确者。有下列情况者，做如下相应处罚：

（1）不能按时开饭，影响正常教学秩序者，罚100元

（2）随意操作机械，造成事故者，罚100元

（3）发生食物中毒事件，罚100元。

（4）给学生食用过期、腐烂、劣质食品者，罚50元。

（5）浪费物品、私用集体物品，已经发现罚100元。

（6）购、收、发、加工物品质量数量不准确者，罚100元。