小庄小学四风问题梳理报告

第一篇：小庄小学四风问题梳理报告

小庄小学四风问题梳理报告 通过最近一段时间对党的群众路线教育实践活动的学习，我校主要通过意见征求、自查等方式，意见征求包括学生家长的意见征求、村委会意见征求，自查包括自己反思、同事之间互相查找等方法，对存在的四风问题进行了全面的查找，现汇总如下：

一、形式主义

主要体现在：

1、学习不认真，对当前党的教育方针、政策学习不上心，对当前的教育新理念不太了解。

2、组织纪律性差，迟到早退时有发生，不能按时上下课，3、忽视德育，只求成绩，忽视学生的思想道德教育，对学生的身心健康和生活方面关心不够。

4、师德师风差、上班时衣着不整，接打电话，喝茶抽烟现象时有发生。

二、官僚主义

主要体现在：

1、学校管理松散，对教师的考勤制度不太完善，奖罚不分明，对学生没有严格的请假制度。

2、体罚学生现象较为突出，变相体罚学生的情况在我校时有发生。

3、担当意识不强，遇事怕担责任，善当老好人，对教师批评少，表扬多。

三、享乐主义

主要体现在：1.上课不认真，只图个人享受，上班时间玩电脑，玩手机，2、服务意识不强，教育教学只顾自己的排名，而忽视学生的全面发展，奉行多一事不如少一事的原则，多干一些就觉的吃亏的思想。

四、奢靡之风

主要体现在：1勤俭节约意识谈薄。对学校的“长流水、长明灯“现象视而不见，出门不关电脑、不关灯。办事不精打细算，铺张浪费。

2、对学校公物不爱惜。学生随意损坏课桌凳，教师不理睬，不追究。在学校墙上胡刻乱画，教师不制止。

年5月20日2014

小庄小学四风问题梳理报告

小庄小学

2014年5月20日

第二篇：四风问题情况梳理报告

三公里经营所四风问题自查报告

通过学习、查摆、对照，特别是联系班子及个人在这两年的组织建设、队伍建设和业务建设实际，虽然工作出现了一些起色，管理取得了一些成绩，但与组织和群众的要求还有很大差距。认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找班子建设、队伍建设存在的问题和不足，并对班子及个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。

一、班子查摆出的问题

在形式主义方面要重点解决部署工作作风不务实。部署工作照抄照转，不结合实际；习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力。

在官僚主义方面，重点解决领导作用不突出。深入一线调研不够，坐守机关、高高在上。

在享乐主义方面，重点解决精神懈怠、贪图安逸、工作标准低。包括精神头不足，进取心不强，工作不在状态的问题；不推不动，推一推动一动，工作不主动，“自转”能力差的问题。

在奢靡之风方面，解决执行廉政规定标准不高。主要包括应酬多“朋友”多，廉洁自律标准不够高；接受请托打探、帮助说情。

二、存在的原因

通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。

2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。

3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

三、整改措施和方向

一是纪律作风明显转变。实现管理秩序明显转变，领导作风明显转变，机关风气明显转变，党群关系明显转变，会风明显转变。

二是强力实施“长效机制”。坚持用制度机制管人管事管案件，全面实施四个方面的制度机制，即通报批评机制、执法监督机制、考评排序机制、惩戒追究机制。

二、个人查摆出的问题

崔国青

1、教育学习缺乏系统性、主动性。学习上还存在应付思想。主要表现在学习不主动、缺乏自觉性。学习只限于份内的科目，没有从教育学习的广度和深度上下功夫。并且理论学习联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。表现为开拓创新精神不够，创先争优意识不强，对自己工作标准要求的不够高。

2、工作布置多亲自检查少。自己往往把工作布置下去之后，只问结果，很少亲自督促检查完成过程和质量。只懂分管业务，对分管以外的业务参与少。工作不深入，工作统筹性不够高。

3、组织纪律性不强，有时不能听取别人的意见。自由主义的行为在我的身上还时而不时的出现，不能很好地接受组织纪律的约束。

二、存在问题的原因

分析自身存在的以上几个问题，我认为既有主观原因，也有客观原因。但主要是主观原因。对教育学习的重要性认识不足，对理论学习重视程度不够，对相关业务工作及工作标准要求不高，工作中安排多，抓落实少，生活中不能认真听取同志们的意见和建议，自身要求不够严格，不能时时刻

刻以一名共产党员的标准来要求自己。

三、今后整改措施

1、要进一步端正学习态度，牢固确立终身学习的理念，加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身素质和业务工作水平，在学习中充实自我，增长才干，提高本领。建立健全各项学习制度，在时间、内容和效果上狠抓落实。

2、按照科学发展观要求，在更深层次、更好的解放思想。坚持与时俱进，及时调整思想、工作上的不适应，抢抓发展机遇，积极破解工作中的难题和薄弱环节。坚决破除小进则满、小富即安的陈旧观念，破除因循守旧、按部就班的保守心态，破除自我封闭、不求进取的狭隘思想，树立强烈的发展意识、开放意识和改革意识，提高工作质量。

3、今后我决心一方面要抓党务工作，另一方面还要抓好相关业务的学习，多做事情，增长见识、积累经验，多实践具体工作，要做到胆大心细、做事不慌张，亲自督促检查，真正发现新问题，推动林业工作向前发展。

第三篇：四风问题梳理

“四风”问题梳理

高艳忠

通过第一阶段的学习，我认为在“四风”方面还存在以下问题：

一、形式主义

1、学风会风文风不实。主观上存在对理论武装工作重视不够，重视业务工作轻理论学习的现象，学习上流于形式，有敷衍应付的心理，有学用脱节的现象。会议、文件偏多，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，会议和文件重复，内容空洞现象较普遍。会议质量不高，有时会前沟通不够，会上讨论不足，会议时间过长，议而不决，会后工作落实力度不够，开了会也不能很好解决问题。要精简会议数量，提高会议质量和会议决策效率。要精简文件，改变文风，增强可操作性。

2、不求实效。贯彻执行上级要求存在打折扣、搞变通现象。存在热衷于做表面文章，把口号当成绩。为寻求“轰动效应”，下发文件、层层鼓动、全面铺开，重形式、轻实效，最终也没有真正落实到位。存在报喜不报忧，掩盖矛盾和问题现象。

3、调研深入不够。深入基层不多，深入教师、学生的工作、生活场所不多。调研广度和深度不够，存在蜻蜓点水、走马观花现象。听汇报多，实地调研少，看表象多，研究深层次问题少。

4、决策脱离实际。一些制度在制定前，没有经过充分的调查研究和科学论证，使工作决策存在脱离实际情况的现象。把工作重点放在了提出发展目标上，对贯彻落实的具体举措研究较少。

5.狠抓工作落实不够。花了很多精力，开了很多会、发了不少文，但是抓落实力度不够，缺乏具体检查指导，抓而不紧、抓而不实，没有达到预期效果。

存在抓工作慢半拍、不催不办、不催不动、消极被动、办事拖拉的现象。

二、官僚主义

1、脱离群众。领导坐办公室时间多，与一线教师、学生面对面沟通交流、深入基层做实事、听取教职工意见、分析和剖析问题少，特别是对教学中存在的问题调研不够。事关学校发展的重大事项调研不够，没能广泛的征求意见或没能很好的采纳群众提出的意见建议。要充分发挥党委全委会、教代会的职能。

2、对师生关心不够。强调做好本职工作，忽视对干部职工的关心爱护。存在对师生在工作、学习、生活中遇到的实际困难，没能及时解决到位的现象。

3、责任意识不强。执行上级和领导决定时照本宣科、当“二传手”。在干部教育和管理上不够严格，对某些不良现象监督不力，管理松散，存在有的奉行“好人主义”，回避矛盾，只栽花不栽刺，把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬，貌似批评、实则表扬，不敢抓、不敢管。工作标准降低、要求不严，工作效果和质量有待进一步提高。

4、加强分管部门横向工作联系的指导，进一步解决工作协调难问题。

三、享乐主义

1.思想松懈。思想上有松气享乐倾向，放松对自己的要求。存在小富即安、不思进取的思想，上进心、敬业心不够，责任心不强的现象。面对学校改革发展的难题总是从客观上找原因，不从自己的思想观念上找问题，习惯于拿老眼光看待新事物，拿老办法对付新情况。

2．缺乏苦干实干精神。不愿意深入思考谋划重大问题，工作重点不突出，缺乏方向性、计划性。“勤奋求实、艰苦奋斗、无私奉献、”的精神没有真正成为精神力量深入人心，艰苦奋斗的思想在淡化。

3.不愿担当，怯于管理。工作中责任心不强，只要不出事，宁可不干事，对工作敷衍应付，得过且过；存在畏难情绪，怕冒风险、怕承担责任，胆子小、忧虑多，不敢决断、不敢拍板，遇到矛盾绕着走，碰到困难往后缩，该抓的不抓，该管的不管，该改的不改，满足于做四平八稳的“太平官”，要开拓创新，加大改革。

4、存在部门攀比心理，有心态不平衡的状况。

四、奢靡之风

1.讲究排场，铺张浪费。对上接待依然有讲究排场、档次的现象。担心照顾不周、服务不好，存在陪同吃喝现象和攀比心理。部分教学实验设备利用率低、科研经费使用效率不高，投入与产出不成比例。

2.理想信念不够牢固。受社会风气影响，部分党员干部世界观、人生观、价值观出现偏差，党性观念不强，自我约束不严。生活情趣不高，应加强党员干部的理想信念教育，进行精神“补钙”。

第四篇：“四风”问题梳理格式稿

“四风”问题归纳梳理情况

大像山镇卫生院党员冯彦荣

（2014年5月21日）

第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，在深入开展学习教育、听取意见的基础上，我通过自己找、群众提、上级点、互相帮、集体议等多种方式，认真查找自己在“四风”方面存在的突出问题。共查找到干部职工和基层群众对自己的各类意见建议15条，其中涉及“四风”方面10条，现就自身在“四风”方面的问题归纳梳理如下：

一、形式主义方面存在的问题（4条）

1、政治理论学习不够重视。学习存在上级强调了就学就抓，过后放松，学习方式单一。学习的主动性和针对性不强，特别是在运用理论指导卫生院工作实践上功夫不深；学习时只了解个大概，走马观花，对学习系统性注重不够，没有真正把理论学习作为一项硬任务来落实。

2、下乡督导少，不深入基层，流于形式。对村卫生室执行的各项公共卫生服务常根据上报的各类纸质资料进行管理，下到卫生室督导工作少；下乡到村卫生室看资料多，入户到群众家中少，没有真正了解基层的真实情况，对督导出现的问题，书写督导记录及整改措施时避重就轻，只口头告知，不进行通报，对督导出的问题再次督导不够重视，以致下乡督导中出现问题一直存在，-1-

督导流于形式。

3、公共卫生服务需加强。对国家推行的基本公共卫生服务组织宣传力度不够，对村卫生室的各项公共卫生服务工作业务培训少，培训不透彻，使各村卫生室在搞公共卫生服务时做重工、返工。

4、疫苗管理方面需要加强。对冷链运转疫苗管理不严有时碍于面子或人情，违规发放疫苗现象时有发生，需加强对疫苗的流通管理。

二、官僚主义方面存在的问题（2条）

1、对单位职工的生活不够关心，不了解职工的想法。只在办公室内思考职工需要什么，来改善职工工作环境，未深入各科室了解职工需要，很少与职工进行交谈了解职工想法及工作需要。

2、对群众反映的问题了解不透彻。对群众反映的各类问题不下基层深入了解，站在单位的角度想的较多，换位思考站在群众的角度思考问题少。

三、享乐主义方面存在的问题（3条）

1、好人思想严重，下乡工作不深不细。在平常的工作当中，怕得罪人，对安排下去的工作任务完成情况检查力度不够，工作要求低，凑合完成工作任务就行；对各村卫生室各项工作中，深入细致查看各类资料少，对各项工作相关报账资料要求低，能过就过，能报就报。

2、艰苦奋斗意识有所淡化，吃苦耐劳精神不够。安于现状，贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。对卫生院分管的工作缺乏创新性，不愿攻坚。

3、工作方式不灵活，创新力度不够。上级安排工作后只依照上级安排按部就班执行，只求过得去，不求不过的硬，不深入思考，不结合本单位、本辖区内实际情况进行工作安排，担当意识有待进一步提高。

四、奢靡之风方面存在的问题（1条）

1、勤俭节约意识不强。随卫生院各项工作的提升，办公经费较充裕，不注重节能。对办公用品、笔墨纸张浪费等情况不够重视。

第五篇：“四风”问题梳理材料

榆林汽车产业园班子及班子成员 “四风”问题

梳理报告

一、班子问题梳理汇总

自己查找的有11条、区委督导组反馈的有0条、群众提的有9条，共有20条。

（一）自查的具体问题

形式主义方面有3项：

1、政绩观存在偏差。园区领导班子不程度存在急功近利、急于求成的心态，园区建设总想着“争先进位”，追求建设速度多，注重安全检查少；招商项目调研不深，策划包装不成熟，致使入园项目建设推进缓慢。工作中对项目建设要求多，设身处地为入园企业着想少，经常把工作分派下去，就作了甩手掌柜，不管企业难不难，就担心上级不满意，对上负责有余，对下负责不足。有的干部热衷于“短、平、快”政绩，缺乏整体规划和长远打算。

2、政策理论学习不扎实。班子成员组织集中学习和自学中，存在被动学习、急用急学的现象，缺乏持之以恒学习政治理论的精神，缺乏学习的自觉性和主动性。没有很好树立坚持理论联系实际，学以致用，以学促业的学习理念，学习制度坚持不好。不能正确处理工作与学习的关系，客观上强调工作忙、压力大，事务性工作多，而对学习缺乏思考，以实用主义态度对待学习，对上级政策理论掌握和党的理论学习思考不透彻、不细致。

3、工作推进力度不大。贯彻上级精神存在照

抄照搬现象，安排部署工作缺乏科学分类指导，结合实际抓落实视野不宽、起点不高、工作不到位，成效不明显。

官僚主义方面有3项：

1、群众观念淡薄。有的班子成员自认为出身农家，大多有过基层工作经历，和群众有着天然的感情，对群众的想法十分了解，觉得自己的想法就是群众的想法，所以在工作决策中自觉不自觉的存在忽视群众利益的现象，对群众反映强烈的一些突出问题落实解决不够。比如在色草湾安臵建设用地手续报批的问题上，没有做到换位思考，没有处理好与色草湾群众的关系；再比如在服务群众“最后一步路”问题上做的不好，对企业反映的用电和办理手续等问题重视不够，解决不力。

2、工作方法简单。工作重安排部署，轻检查落实；在各项工作中，重视对上负责，轻视对下服务；平时对入园企业发号施令下任务、提要求、搞检查、要结果多，设身处地体谅企业难处、听取企业意见少；工作上对干部提要求多、关心指导服务少。

3、工作效能较差。部分班子成员同志工作效能不高，存在“推一推，动一动”的现象。个别同志碍于情面，对分管的部室或个人管理不到位，比如少数工作人员存在迟到早退、串岗脱岗现象；个别同志汇报工作报喜多、报忧少，成绩多、问题少，被动多、主动少，缺乏工作的积极性和主动性；个别同志全局意识不强，强调分管的多，对其它工作参与少，不能和其他班子成员搞配合、凝合力，甚至个别同志好高骛远、眼高手低，存在喜欢围着领导转、投领导所好，不怕群众不满意，就怕领导不注意等现象。

享乐主义方面有3项：

1、创新意识不强。开拓创新的精神与当前发展形势和群众期盼还有差距，存在满足于完成上级规定的工作任务，有随大流思想，缺乏勇闯一流的魄力和勇气，谋求更好更快发展的路子还不宽、解决问题的办法还不多，创造性开展工作的意识还不强。工作上因循守旧，按部就班、安于现状，不思进取。比如在园区建设和发展的思路还不开阔，力度还不够大，方法还不够活。

2、担当精神不足。在其位、谋其政、负其责。在工作当中，有的干部总是考虑问题困难多，考虑客观因素多，开拓进取、勇于担当少，有“软、怕、躲、退”的现象发生，对于棘手的矛盾和问题不敢触及、怕担责任，不求有功，但求无过思想依然存在，对安排的一些工作存在应付推诿现象，在督查落实上不愿批评、不敢担责，浮于表面、照顾面子，在相互补位、相互配合上主动性不强。对一些利益诉求多、情况复杂的事务，总是前怕老虎后怕狼，求稳怕乱，不敢担当相应责任，没有下硬茬解决，造成了一些不良影响。

3、工作方式按部就班。面对新事物、新情况，缺乏新思路、新办法，不敢闯、不敢试，甚至对别人已经成熟的路子也不敢大胆借鉴学习，对法制化、标准化、信息化、专业化、社会化等现代工作理念和方式学习运用少。发挥班子成员的积极性、创造性不足，集思广益、群策群力、攻坚克难的能力不强。

奢靡之风方面有？项：

1、勤俭节约思想弱化。缺少过紧日子的自觉性，习惯了大手大脚办事，对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识，缺少严格制度约束，对铺张浪费现象制止不力。

2、执行管理制度和工作纪律不够严。对班子成员在公共场合不符合政务礼仪的行为，缺少规范和约束，存在失之于宽、失之于软的问题。对少数干部中存在的“庸懒散”等不良现象，教育引导不力，监管制止不到位，甚至一些干部存在爱扎势、好摆谱现象，给上门办事的群众以“脸难看，话难说”的印象，这些问题都影响了班子整体形象。

（二）群众反映的问题:

1、建议加强学习，坚定理想信念，进一步提高班子作风建设。

2、确保园区供水、供电、网络的稳定性。

3、进一步加强园区宣传力度，多搞汽车展销等活动聚集园区人气。

4、建议园区尽快协调启动融资平台，解决建设资金困难的问题。

5、加快启动建设配套商业（如银行、加油站、超市、酒店）、会展中心和车管所项目。

6、建议园区协调住建、国土、工商、供电等部门简化手续办理，降低手续费用。

7、建议大车销售项目的土地出让金和一期挂牌供地的小车项目一样。

8、退还项目建设保证金。

9、建议深入基层调研，听取企业群众的意见。

二、XX同志问题梳理汇总

自己查找的有？条、区委督导组反馈的有？条、群众提的有？条，共有？条。

（一）自查的具体问题 形式主义方面有？项： ………………… 官僚主义方面有？项： ………………… 享乐主义方面有？项：

………………… 奢靡之风方面有？项： …………………

（二）区委督导组反馈的问题 …………………

（三）群众反映的问题 …………………