瑞昌市铜城学校正式成立简讯

第一篇：瑞昌市铜城学校正式成立简讯

瑞昌市铜城学校正式成立

铜城学校位于人民北路（原四中校址），是一所九年一贯制学校。目前，有教学班17个，学生总数过千人，教职工45人，其中包括从城区选调的骨干教师8人，从乡下选调的优秀教师6人，新选聘的大学本科生5人，85%以上的教师具有本科学历，学校于9月1日正式开学。

铜城学校新任校长是以公开招聘的形式产生的，我们坚信，在市委市政府及上级教育部门的关怀与指导下，在全体市民的支持与帮助下，在以新校长为班长的新的领导班子的带领下，经过全校师生的共同努力，铜城学校一定能够发展壮大，走向辉煌。（王义星）

市委书记熊起栋来我校检查指导开学工作

9月3日下午，市委书记熊起栋一行来我校检查指导开学工作。熊书记详细询问了我校开学各项工作的进展情况，对我校能在9月1日正式开学表示满意。他指出，新成立的学校一定要有新的面貌，新的规划。要立足近期目标，着眼中远期标，争取3年内学生数达2000人，教学质量处于全市上游水平，5年内学生数达3000人，争创省级“示范学校”。校园环境要体现出“铜”的特色，着力打造“铜城文化”这一品牌。要创新思路，更新观念，与时俱进，谋求发展。在抓教学质量的同时要把安全放在第一位。陪同检查的有市委常委、宣传部长刘明珍，市委常委、统战部长、市委办公室主任张友信及市教育局有关负责人。（王义星）

第二篇：铜城学校关爱女童工作总结

女童性安全问题存在的原因及解决对策

瑞昌市铜城学校是瑞昌市委市政府实施文化立市、教育强市战略，优化城区教育资源、合理布局教学网点、应对城镇化进程，于2010年9月成立的一所九年一贯制学校。现有学生3100多人，农民工子女2480多人（含留守儿童），其中女童1200多人。特别是近两年来，针对留守女童性侵害的案件呈高发态势的背景下，铜城学校女童性安全也存在一定的隐患。因此。家庭、学校、社会对这个特殊群体的关爱尤为重要。保护女童的安全是我们义不容辞的责任。

一、女童性安全问题存在的原因。

通过开展女童性安全现状调查，研究，分析显示：

1、留守女童安全监护缺位

留守女童父母大多双双外出打工或经商，把孩子留给家中的老人或亲戚朋友照顾。老人因年迈，体弱多病，加上封建守旧没有文化；亲戚朋友忙于工作，对留守女童最多只尽到解决温饱问题，无法有效地行使对留守孩子的照管，性安全保护意识更是无从谈起，给许多犯罪分子伤害女童有可乘之机。

2、性安全防范意识缺乏。

由于守旧思想的影响，监护人对女童缺少性知识教育，学校对性安全防范教育缺失，即使有涉及这方面的健康教育课，也只是走走形式，或一带而过。知识传授的缺位，让许多女童对性侵害显得彷徨而无知。失去了对自己性安全方面的防范意识和采取的必要措施，也给许多犯罪分子创作条件。

因此这是一个缺少爱的群体，是一个缺少保护的群体。许多留守女童可能遭受越来越多的性侵害，所以，政府、社会、学校乃至家庭应该关注并重视这一问题，并妥善解决它。

二、留守女童性安全问题解决对策

（一）、加强重视，构建长效保护机制。

近两年各地发生在校园性侵事件引起社会的高度关注，我校领导非常重视，在上级主管部门的支持下，地方政府，妇联等部门配合下，成立了关爱留守女童领导小组，上下联动，建立教育、公安、共青团、妇联、家庭、社会六位一体的长效保护机制。学校、公安部门、社区密切联系，充分分析学校及周边安全形势，掌握治安乱点和突出问题，大力整治学校及周边安全隐患。密切关注逗留校园周围的可疑人员，加强校园周边巡逻防控，防止发生社会人员性侵犯在校女学生案件。协调有关部门进一步加强对学生保护工作的正面宣传引导，营造全社会共同关心、关爱学生健康成长的良好氛围，建立长效保护机制，做到安全监管全覆盖,共同为中小学生构建一张安全保护网。

（二）、加强师德教育，完善管理、监督制度

1、加强教师的法制教育。教师将犯罪的双手伸向自己的学生之时，其后果将是灾难性的。鉴于教师职业的特殊性，我校除了新任教师上岗前必需接受法制教育之外，学校还邀请法律专家定期对教师开展法制讲座；引导教师学习《教师法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《中小学教师职业道德规范》等与教师的职业、生活密切相关的法律、法规、规章。通过法制教育，让教师熟悉与性侵害相关的法律条款，了解相关罪名及违法者将要承担的法律后果，从而增强教师的法制观念和模范守法的意识。提高其保护学生的自觉性和主动性。

2、加强对教师的管理和监督。现实中，发生在校园内的未成年学生遭受性侵害案件，往往也是学校管理松散、相关制度不健全造成的。在预防校园性侵害事件的问题上，我校根据实际情况，制定教师履职守则，对教师在履职期间的言行进行必要的规范。比如规定教师应尽力避免与学生发生身体接触，尤其是对异性学生更是如此；上课期间不得随意让学生离开课堂；对学生进行个别谈话或辅导，只能在教室、办公室等公共场所进行，且不得关闭房门；在没有第三者在场的情况下，教师不得在教室、办公室或其他相对封闭的地点单独留下异性学生进行谈话或辅导；放学不得滞留学生等等。学校通过对教师的言行进行规范和管理，减少、消灭发生性侵害的时空条件，最大限度地保护学生的安全。此外，学校还通过定期向学生、学生的家长乃至社区开展问卷调查的方式，对教师的从教行为及师德情况进行评价，学校还建立相应的考评制度，实行师德考核一票否决制，从各个方面强化对教师的监督和管理。

（三）、加强宣传教育，提高学生安全防范意识

由于父母不在身边，留守女童缺少来自家庭的关爱，对性知识知之甚少，自我保护意识薄弱，缺少必要的防范意识。针对这一现象，学校开展了丰富多样的教育宣传活动。通过课堂进行性知识教育；聘请校外法制辅导员，模拟法庭，进行法制辅导；利用班队会进行安全常识有奖知识问答，展示预防性侵害知识板报，发放“女学生预防性侵害安全常识与防范应急措施”的“防狼”手册，张贴“未成年人正当防卫十招”、禁毒防艾知识等法制警示宣传画等等。生动、直观、形象地对未成年人进行法律法规宣传教育，让未成年少女增强应对性侵害时的自救自护知识和自我保护能力；特别提醒未成年少女预防网络欺骗和卖淫，避免未成年少女上当受骗；引导留守女童远离不良嗜好、不法场所、不轨人群，使其人格上做到自尊，生活中学会自立，独处时能够自律，成长中力求自强，自觉防范不良行为，快乐健康成长。

（四）、加强家校合力，力求性安全事故零发生

1、开展家长培训活动。根据市妇联的要求，我校开展家长培训活动。利用召开家长会、女童家长学习班、《至家长一封信》等形式，进行以“关爱留守女童

提高安全防范意识”为主题的普法教育活动。呼吁家长在子女年幼时加强性安全防范意识，要求家长切实履行监护责任，尽量做到安排时间与孩子相处、交流，及时掌控孩子的异常反应，教育孩子提高警觉，外出时尽量结伴而行，离家时一定要告诉家长等。这也是针对近期屡屡发生未成年少女被性侵害的事件，市妇联开展的“关注未成年少女 预防性侵害”主题的法制宣传教育系列活动之一。

2、加强对留守女童的监管力度。由于父母不在身边，留守儿童的安全管理成了一大难题。针对这一特殊情况，我们采取了多项强有力的措施，成功杜绝了所有安全事故的发生。明确帮扶教师为留守儿童安全第一责任人，要求每一次班会，每一次走访，与留守儿童的每一次交谈都要讲安全问题；我们印发安全常识知识、安全注意事项给每一位留守儿童及其监护亲人，并签定安全协议书；每逢节假日或特殊事件，学校会统一发出《致家长的一封信》，提醒应注意事项和细节，如作息时间的修改、流行病预防、节假日安全等，实行全程监管，确保留守儿童无安全事故发生。

（五）、加强互动，致力于留守女童的健康成长

留守女童的健康成长，离不开党和政府的政策关爱，离不开学校的温情服务，离不开妇联、教育部门和社会各界的真情帮助。学校成立以来，瑞昌市委市政府、妇联、团市委、教体局和社会各界给予了我们大力的支持和帮助。对我校而言，上级部门在留守女童关爱方面就做了大量工作。如：上级主管部门经常进校园进行督察检查指导工作，对关爱女童，预防性侵工作更是提出指导性意见。市妇联在我校开展关爱女童，预防性侵犯法制宣传进校园活动，对“春蕾”女生的多次捐资助学活动，开设留守女童入学“绿色通道”，每年春节前对留守儿童家庭的“送温暖”走访活动等等。

以上是我校对留守女童做的一点工作，但与上级的要求相比，还远远不够，然而，我们一直在努力着！我们相信，在市委市政府的坚强领导下，在妇联、教体局的大力支持下，在社会各界人士的帮助下，我们全体一定能成为留守女童的保护伞，为留守女童撑起一片安全幸福的蓝天。

铜城学校

2013年12月

第三篇：创城简讯

西宁城通公交运输有限责任公司

简 讯

为使创建文明城市及禁烟工作有序开展，做到及时督查和指导，及时纠正和处理，确保全市创建目标的全面实现。公司领导高度重视，专门成立了创城及禁烟督查小组，明确了创城的工作职责，做到既分工明确，责任落实，又互相配合，集体联动。同时，抽调公司各部门员工组成检查小组按路线分别前往各调度站对各车队车辆内外的卫生、驾驶员服务态度等工作情况进行督导，并要求各调度室把创建文明城市工作与日常工作紧密结合，落到实处，做到全员行动。

环境卫生是精神文明面貌的组成部分，也是城市文明程度的具体体现，我公司在创建文明城市期间，将各个禁烟环节进行了具体落实，在办公区域入口等明显位置设置禁烟标志，并明确告知来访者禁止吸烟。同时，公司将卫生实行划分卫生区域分片包干，明确责任，责任分片到人，确保各区域内清洁、无垃圾、无卫生死角。并要求对各办公室的桌面进行清理，不得放置任何与工作无关的物品，对办公室电源线路进行整理。在确保公司内外干净整洁的同时，抽调各部门人员分小组前往各线路进行检查，由检察人员负责每天对快速公交各调度站以及车辆进行检查，包括对调度站乱张贴的表单进行清除，确保墙面、窗户干净整洁。车辆内、外部卫生，重点检查内部窗台、座椅灰尘、车内死角处的卫生、车内垃圾桶的及时清理，并且公司新购置了清洁工具专门针对车身灰尘进行清洗除尘工作。

二〇一三年二月八日

第四篇：铜城学校师德师风教育活动

铜城学校开展德师风教育活动

每年的三月份是我校师德师风教育活动月。一开学，这项教育活动就在全校范围内有效开展起来。

在行政例会上，杜勇华书记对此项工作进行了部署，对规范教师的从教行为，禁止教师以任何名义任何方式收取任何费用作了详细的说明。张葵军校长对此项工作做了进一步强调，特别提到有偿家教行为，要求制定一套适用于我校严禁有偿家教行为实施方案来，要求教师互相监督，校领导不定时进行明查暗访，鼓励举报，一经核实，必须严惩等有效措施制止有偿家教。

我校已经开始落实此项工作，全校教师认真学习《中小学教师职业道德规范》、《江西省中小学职业道德“八不准”》，签订了“爱心承诺书”“拒绝有偿家教承诺书”。

我相信，在校领导高度重视，各处室、各年级部的大力支持下，全校教师会提高认识，自觉规范从教行为，发扬奉献精神，铜城学校会以良好的教育环境展现在瑞昌人民面前。

第五篇：党支部成立简讯

竹坝华侨酿酒厂党支部举行

成立暨揭牌仪式

5月11日，竹坝华侨酿酒厂党支部举行成立暨揭牌仪式。区人大副主任洪美霞、区委组织部副部长林虹、竹坝开发区党工委副书记李雪华出席仪式并为该党支部揭牌竹坝开发区管委会党政领导班子、各党支部党员、竹坝华侨酿酒厂全体员工参加了仪式。

在仪式上，区委组织部副部林虹同志对党支部组建工作和企业主的大力支持表示充分肯定和赞赏，对党支部今后的工作提出了殷切期望和要求。希望该党支部要充分认识到非公党建的重要性和特殊性，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的目标，结合企业生产经营中心和当前的创先争优活动来开展党的工作,不断在建立健全制度、加强党员思想教育、发挥党支部和党员先锋模范作用等方面作努力、下功夫，不断发展壮大党的力量，为企业发展多做贡献，竹坝华侨酿酒厂党支部建成“两新”组织党建工作示范点。

竹坝党工委副书记李雪华代表竹坝开发区党工委，对同安竹坝华侨酿酒厂党支部的成立表示衷心的祝贺，同时希望华侨酿酒厂党支部成立后，能在竹坝旅游企业中发挥其政治核心作用，以创建“共产党员示范商户”等活动为载体，通过发挥全体党员的先锋模范作用，更好地服务群众、奉献社会，努力把酒厂打造成为一个管理有序、环境优美、文明祥和的地标式企业，为竹坝和同安经济社会的发展发挥更大的作用。

竹坝华侨酿酒厂创办于上世纪60年代，系联合国难民署在竹坝的两个援建项目之一，承担着安置归侨就业、振兴经济的重任，40多年来经受住市场经济的严峻考验，塑造了金字招牌。2009年开始由厦门金宇兴酒业有限公司经营。厦门金宇兴酒业有限公司成立于2002年，公司主营批发红酒、白酒、饮料，兼营日用百货、五金材料等。公司销售量逐年增加，企业规模不断扩大，有一支较高素质员工队伍，企业经营信誉赢得市场客户认可。2004年荣获同安区文明办、工商局文明企业，2004、2005年连续两年被厦门市酒类专卖局授予酒类批发达标企业。贵公司总经理许永兰女士是位远近闻名的女企业家，同事也是一名爱心慈善企业家，八年助困捐赠百万。2011年荣为中国文明网“助人为乐好人”候选人。该公司在迅速发展的同时，积极向党组织靠拢。

竹坝开发区

陈阿聪