县委办公室作风整顿动员会讲话（写写帮推荐）

第一篇：县委办公室作风整顿动员会讲话（写写帮推荐）

刚才，同志向大家宣读了《*县委办公室思想作风整顿活动实施方案》。这个方案是办公室班子会议根据县委的要求研究制定的，代表了办公室领导班子的意见。下面，我分别讲一下为什么要开展这次思想作风整顿活动和对这次活动的要求。

第一个问题，为什么要开展这次思想作风整顿活动。县委办公室是县委的主要职能部门，处于承上启下、协调左右、联系内外的中枢地位，担负着参与政务、管理事务的重要职责。县委办公室上联县委，下联群众，通过信息、调研到等形式，把基层的情况、群众的意见反映各县委；又通过办文、办会、办事，把县委的决策传达给基层和群众，是县委和群众之间的桥梁和纽带。同时，县委每一项重大决策的出台和决策的贯彻落实，都要通过县委办公室的信息调研、督促检查、综合协调等工作来实现，是县委的工作班子、参谋班子、秘书班子。县委办公室直接为县委服务，基层单位和群众往往把县委办公室看作是县委的代表，并通过对县委办公室的印象，来观察、评价县委机关。办公室的精神风貌、思想作风、服务态度、办事效率如何，不仅直接关系自身的形象，而且直接影响到县委的声誉和形象。从这个意义上讲说，县委办公室又是县委的“门面”和“窗口”。办公室的作风建设搞好了，在群众面前树立了良好的形象，就有助于提高县委的威信。否则，就会直接或间接地损害县委的形象，造成县委领导不满意，县直各单位、各乡镇不满意，全县广大群众不满意。因此，办公室必须强化作风建设，从严要求，作出表率，牢固树立为人民服务的观念、实事求是的工作作风、艰苦奋斗的奉献精神和团结拼搏的道德风尚。充分发挥县委办公室的职能作用，不断提高办公室的服务质量和服务水平，更好地适应县委工作的需要，努力开创办公室工作新局面。

第二个问题。关于县委办公室思想作风整顿工作。同志刚才已经作了全面部署，我都赞同。下面，我提四点要求。

一、团结协作，宽厚待人。唯宽可以容人，唯厚可以载物。一个真正有修养的人，应该胸怀宽广，豁达大度，胸中能装得下五颜六色的事，容得下各种各样的人，尊重对方不同的看法和见解。对他人的宽容，不仅可以化干戈为玉帛，化敌为友，让别人获得改过的机会，更能将自己从憎恨、妒忌的心绪中解脱出来，收获快乐。当然，宽容并不是无原则的迁就，否则就成了纵容。我们所倡导的宽容，就是要有宽广的胸怀和度量，对别人的缺点和短处能予以包容，对别人的失礼和失态能予以谅解，既做到在大事大非上坚持原则，又本着顾全大局、维护团结的愿望，无须对那些鸡毛蒜皮的“小事”斤斤计较。

“团结出形象，团结出效率”,也只有团结才能出人才。办公室每个同志都应做到，无论何时何地，不利于团结的话坚决不说，不利于团结的事坚决不做。要坚持大事讲原则，小事讲风格的方针，作到大事不糊涂，小事不在乎。每个同志都要树立办公室工作一盘棋的思想，既要做到分工明确，职责明晰，又要密切合作，相互补台。努力做一个有度量的人，一个有涵养的人，一个有爱心的人，一个善于加强团结的人。

二、勤奋学习，与时俱进。俗话说“活到老学到老”，学习问题贯穿每个人的一生。无论干什么工作，都离不开学习。办公室作为领导的参谋和助手，工作涉及方方面面，政策性、协调性强，如果知识面不宽，就很难参谋到点子上、服务到关键处。特别是班子各位成员和副科级以上干部要以身作则，做学习的表率。要认识到唯有把学习抓好，才能更加深刻理解党的一系列科学理论的精髓；才能掌握建立在科学理论基础上的观察问题、处理问题的方法。还要把学习的过程作为锤炼思想的过程，作为改造灵魂的工具。通过学习，做到思想上纯洁，行动上自觉，政治上坚定，更好地为领导当好参谋助手。

大家一定要静下心来博览群书，向领导学习、向书本学习、向网络学习、向同志学习、向群众学习，在实践中学习，畅游知识的海洋，用科学的理论、先进的文化武装头脑。事实证明，注重学习的人进步大、成长快；贪图享受、浑浑噩噩，不注重学习的人，进步小甚而不进步，成长很慢甚而掉队落伍，最终被淘汰。我们只要坚持下去，切实把加强学习摆到十分重要的位置上来，养成终生学习的良好习惯，就一定会获益匪浅。

三、爱岗敬业，无私奉献。办公室的工作比较辛苦，往往需要付出更多的努力，常常是白天加班加点，晚上干过零点，不少同志还昼夜值班，但得到的回报却往往不多，难出业绩、难出影响，因为你们的工作成绩是融入到了县委领导的业绩里去了，这是办公室的工作性质和岗位要求所决定的。对于这一点，县委领导看在眼里，也记在心里。作为办公室的工作人员，一定要做到政治上知恩、学习上知短、工作上知责、待遇上知足。有为才有位，有位才有威，我们要做到工作上向高标准看齐，生活上同条件低的人相比，这样才能保持平常心态，坦然面对人生，面对生活，面对现实。办公室的每一个同志都要有这种思想境界，正视自己，把握自己，以在办公室工作为荣，顶得住各种诱惑，树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待权、利、名，处理好苦与乐、得与失、局部与全局、家庭与事业、个人与集体的关系，谋事不谋利，奉献不索取。

四、搞好服务，勇创一流。提高素质、转变作风的目的是为了提高办公室的服务质量和服务水平，更好地为县委服务、为基层服务、为群众服务。每个办公室人员都要牢固树立“服务第一”的观念，把围绕中心、服务大局作为办公室工作的主题，加强以文稿起草为主的文字综合工作，带动办公室整体服务水平的提高。调查研究要深入基层、深入群众，掌握第一手材料，为县委提供真实、准确的情况和切实可行的建议，力争多出成果，出好成果；要紧紧围绕县委的中心工作和县委领导关注的重大问题，着力开发有情况、有分析、有建议的高层次信息；办文要按照公文处理程序和办法，做到准确、及时、安全、保密；办会要精心组织、周密部署；办事要科学合理安排，严谨细致落实；要把县委决策的贯彻落实放在督查工作重中之重的位置，把精力放在抓县委决策的贯彻落实上，确保县委的决策精神不走样地落到实处；进一步强化后勤工作责任，认真负责、周到细致地做好每一项工作，尽可能减少失误，让领导满意，让县委各部门满意，让机关干部满意。

总之，要通过这次思想作风整顿活动，努力建设一支作风过硬、业务精通、团结协作、求真务实、勇争一流的干部队伍。真正使办公室干部纪律观念有新的加强、工作机制有新的创新、工作作风有新的改进、工作方法有新的转变、工作水平有新的提高。为更好地搞好服务、充分发挥参谋助手作用和促进全县经济社会快速发展提供有力保障。

第二篇：县委办公室作风整顿动员会讲话与县委工作会议主持词

县委办公室作风整顿动员会讲话

刚才，同志向大家宣读了《*县委办公室思想作风整顿活动实施方案》。这个方案是办公室班子会议根据县委的要求研究制定的，代表了办公室领导班子的意见。下面，我分别讲一下为什么要开展这次思想作风整顿活动和对这次活动的要求。

重大问题，紧贴我县实际，进行广泛深入的学习、讨论和思考。两办要集中时间和精力，督查会议精神的贯彻落实情况，宣传、广电部门要把会议精神作为近期的宣传重点，营造浓厚的宣传舆论氛围，切实把各级各部门的思想统一到这次会议精神上来。要通过全方位、多层次的宣传、学习和讨论，引导广大干部群众更加充分地认识我们面临的形势任务，更新观念，改进作风，扎实工作，把这次会议精神落实到具体行动上，体现在工作成效上。

二要抓主抓重、攻坚突破。各乡镇、各部门都要按照这次会议的要求，对照今年“611”计划确定的各项目标任务，迅速启动实施各项工作。在项目建设上，要加强调度，强化管理，确保今年实施的103项重点建设项目达到进度要求。在工业化发展上，要突出抓好华亭发电、煤制甲醇、华砚矿井改扩建、王峡口水库扩建等项目建设进度，积极衔接争取平华高速等前期项目。在农业和农村工作上，要结合新农村建设，突出产业化经营、基础设施条件改善、劳务经济三个重点，抓好以工哺农政策的落实、乡村基础设施建设和西水东调、农业综合开发等项目，想方设法输转农村剩余劳动力，不断促进农民收入稳定增长。在城镇化建设上，要按照城镇化建设“331”计划，统筹抓好各条街路工程建设，加快10个乡镇小城镇开发，吸引物流、人流、资金向城镇转移。同时，要把财政收入、安全生产、计划生育、维护稳定等重点工作摆在突出位置，重点突破，务求实效。

三要狠抓落实、提高效率。当前全县各项工作已全部启动，各乡镇、各部门要抓住有利时机，进一步靠实责任，细化目标，责任到人，精心安排，狠抓落实，确保实现全年各项目标任务“开门红”。要切实加大督促检查力度，把每一项工作落实到每一级、每一个人，形成人人身上有担子、个个出力促落实的工作格局。要建立健全纵横结合、上下齐动的督查机制，严抓细管，跟踪落实，对各类会议研究定了的事，要迅速抓好落实，努力提高抓落实的质量和效率。要正确处理日常工作与重点工作的关系，统筹兼顾，合理安排，集中力量抓重点、攻难点、求突破，真正把各级干部的心思和精力凝聚到抓好当前各项重点工作落实上来，推动各项工作快速、协调、健康发展。

现在散会。

第三篇：作风整顿建设自查自纠阶段动员会讲话

文章标题：作风整顿建设自查自纠阶段动员会讲话

教育局党委书记、局长在市直教育系统领导干部作风整顿建设自查自纠阶段动员会上的讲话

同志们：根据省、市关于开展领导干部作风整顿建设活动的部署，我们严格按照“为民、开拓、务实、清廉”的基本要求，紧紧围绕“推进教育公平，提高教育质量，确保安全稳定，构建和谐教育”这一主题，以

加强市直教育系统领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，努力实现领导干部作风进一步好转为目标，狠抓了学习动员阶段每个环节工作的落实，得到了第六督导组的充分肯定，市作风整建领导小组办公室也对我们学习动员阶段好的做法进行了信息或简报形式刊载。下面我对学习动员阶段情况进行简要总结，并就自查自纠阶段工作进行动员和安排部署。

一、学习动员阶段情况

(一)领导重视，责任明确。

一是全市领导干部作风整顿建设活动动员会后，局党委专题研究作风整顿建设相关工作，成立了市直教育系统领导干部作风整顿建设领导小组，并下设办公室。市直各学校也相继建立了作风整顿建设领导小组。

二是局机关和学校都及时制定了《领导干部作风整顿建设活动实施方案》。明确了开展作风整顿建设活动的要求、目标、阶段任务、措施和步骤等。

三是派出了作风整顿建设督导组，督导市直各学校作风整顿建设活动的开展，确保各环节工作落实到位。

（二）行动迅速，措施有力。

一是组织动员学习。2月12日、27日，我们先后召开了领导干部作风整顿建设动员大会及中心组学习会，对机关全体干部和直属学校中层以上干部进行了动员和专题辅导，传达了中、省、市关于开展领导干部作风整顿建设活动的讲话精神，使全体整建活动对象深刻认识到了开展干部作风整顿建设活动的重要意义，增强了参与作风整建的主动性。

二是组织调研、问计。结合市委“万人评风，千人问计”活动，我们对教育系统领导干部作风建设情况开展了调研，并在系统内及社会各界开展问卷调查，下发问卷及征求意见表共计350份。通过认真统计和梳理分析，找出了在领导干部和教师身上存在的八个方面不容忽视的问题，并作出了对策研究，形成了调研报告。为自查自纠阶段找准问题打下了基础。

三是组织学习讨论。局机关以党小组为单位，直属学校以党总支（支部）为单位，分别开展集中学习和讨论。所有干部均按时按质撰写了学习心得，做好了学习笔记。讨论会做到了人人发言，中层以上干部还准备了书面发言材料。市作风整顿建设督导组对市局机关和学校上交的心得和发言文章给予了很高的评价。

四是加强宣传和信息反馈。局机关、市直属学校分别通过网络、墙报、标语、专栏等载体，多渠道、多形式地对领导干部作风整顿建设活动进行宣传，达到了造浓氛围、正确引导、深入人心的效果。局机关在教育网开设了“领导干部作风整顿建设”专栏，上传相关会议文件和学习资料，适时发布活动动态信息及图片，为广大干部提供了新的学习交流平台。公布了举报电话和意见征集电子信箱，方便社会各界参与和监督。

（三）边学边改边干，落实“三个用心”。

一是积极开展教育“惠民行动”，实施教育资助和发展行动计划，落实了农村义务教育保障机制改革各项政策措施。2007年我们要开展教育惠民事项共10件，预计争取中、省、市各级投入资金1.46亿元。

二是加强师德建设，着力构建和谐师生关系。方案已报市委、市政府。

三是开展访贫助困慰问活动。局机关春节以来组织干部23人，深入各乡镇采取倾听、交流等多种方式，了解群众心声，实地解决问题，慰问贫困党员和困难群众共计66户，投入慰问金及慰问物资折合金额共1.38万元。

四是畅通群众诉求渠道，积极维护社会稳定。连日来，教育局领导和相关科室人员都在参与市上组织的大接访，我们拟于近期开展下访，把群众信访问题解决在基层，把不稳定因素遏制在萌芽状态。

同志们，我们在第一阶段工作虽然取得了初步成效，但与市委的要求、与群众的期望还有一定差距。比如在学习上还不够深入，对作风整建活动重要性的认识还不够到位，个别同志有一些厌倦情绪，处理工学矛盾不够好，各学校的作风整顿建设活动发展得不平衡。这些问题都需要我们在以后的各个阶段逐步改进，进一步加强学习，采取有力措施，推动领导干部作风建设不断取得新的成效。

二、自查自纠阶段工作安排

为认真做好市直教育系统领导干部作风整顿建设活动第二阶段的各项工作，根据《遂宁市领导干部作风整顿建设活动工作方案》，结合教育实际，我们制定了《市直教育系统领导干部作风整顿建设活动自查自纠阶段实施意见》，希机关和学校认真抓好各环节各项工作的落实。

（一）联系实际认真开展专题大讨论，升华认识改进作风。

市委决定在全市开展“以良好的作风推进坚持科学发展，构建和谐遂宁”为主题的大讨论活动，是为深入推进领导班

子和领导干部作风整顿建设活动推出的又一重要举措。整个大讨论活动分为四个专题，即：“创新理念、开拓进取，在推进科学发展上有新突破”；“联系群众、关注民生，在促进社会和谐上有新作为”；“求真务实、真抓实干，在增强执行力上有新提高”；“清正廉洁、艰苦奋斗，在廉洁从政自律上有新形象”。

1、机关各党小组、市直属学校党总支（支部）要在组织学习《遂宁日报》配发的评论员文章的同时，结合单位和个人实际，分“四个专题”组织讨论。进一步对弘扬新风正气形成共识，进一步明确各自在作风建设上的主要任务和需要解决的主要问题，推动市直教育系统作风整顿建设活动不断深入。

2、加强交流，用好用活讨论成果。机关和学校要把讨论中的好理念、好建议形成文字材料，通过网络、信息等渠道交流学习，并充分运用到教育行政管理和教育教学工作中去。各党小组、各学校每个专题讨论都要以信息的形式将产生的典型经验和做法上报市教育局作风整建办。

3、为配合市上直接组织的大讨论，教育局领导将出席各专题座谈会并书面发言。每个专题都需由相关科室牵头负责准备调研材料，并按规定时间将电子文档交市教育局作风整建办上报。第一个专题由基础教育科负责，要求于3月13日上交材料，第二个专题由行政办负责，要求于3月14日上交材料，第三个专题由党委办负责，要求于3月19日上交材料，第四个专题由监察室负责，要求于3月21日上交材料。各调研发言材料要围绕专题，紧密结合教育教学工作实际，有观点，有思想，有针对性、指导性和创新性，切忌敷衍应付和泛泛而谈。

（二）广泛开展评风问计活动，深刻剖析找准问题。

第一，开展“评风问计”活动。机关和各学校要印发问卷调查和征求意见表，广泛征求社会各界对机关和学校干部作风的意见和建议，集思广益，找准问题。

第二，要对照胡锦涛同志倡导的“八个方面良好风气”和杜青林书记提出的“四种作风”、“五种意识”以及市委书记崔保华同志指出的我市各机关领导班子、机关干部普遍存在的问题，认真做好“四查四看”（查作风，看是否真心为民；查工作，看是否充满激情；查纪律，看是否令行禁止；查廉洁，看是否克己奉公），深入查找班子和个人存在的主要差距和问题，深刻剖析思想根源，提出切实有效的整改措施。各领导班子和所有参加作风整顿建设的干部都要撰写自查自纠材料，并于3月23日前上交市教育局作风整建办。机关和学校整建办要针对收集到的意见和建议，集中进行梳理，实事求是地向领导班子反馈，并在一定范围内公开。

第三，市教育局作风整顿建设督导组要深入各直属学校，采取座谈、个别谈话、测评等方式征求广大教职员工和学生及家长对学校领导班子及干部的意见和建议。

（三）开展“五谈心”，开好专题民主生活会。

第一，严格按照市纪委、市委组织部《关于开好领导干部作风整顿建设专题民主生活会的通知》要求，认真开展主要领导与班子成员之间、班子成员之间、分管领导和科室负责同志之间、科室负责同志之间、科室内部之间的五种谈心活动。

第二，开好专题民主生活会。每个班子成员要联系个人思想和工作实际，特别是联系作风建设和廉洁从政方面存在的突出问题，对照检查，进行批评和自我批评，明确整改重点，提出整改措施。市教育局领导班子专题民主生活会定于3月下旬进行，局机关干部的批评与自我批评分党小组进行，直属学校领导班子民主生活会召开时间需提前1天与市教育局督导组联系。机关和学校领导干部民主生活会主要情况要在本单位范围内及时向党员干部和群众通报。

（四）深入开展“惠民行动”，学干结合求真务实。

局机关及直属学校要紧密结合工作实际，不搞形式主义，不做表面文章，以人为本，进一步深入开展教育“惠民行动”，实实在在地为人民群众解决教育难点、热点问题，让人民群众得到更多实惠，真正感受到领导干部作风整顿建设活动的实效，实现领导干部作风整顿建设活动与教育教学工作“双促进”、“两不误”。

（五）继续深入学习，强化队伍素质。

教育系统积极营造“勤学笃思、求真务实、开拓创新、认真履职、热情谦和、团结民主、令行禁止、顾全大局”八种风气，切实转变思想作风、工作作风，推进廉政建设、行风建设是一项长期工作，需要不断学习。我们把学习作为一条红线贯穿始终，打造学习型机关和学校，强化队伍素质。

（六）加强宣传，造浓氛围。

要以墙报、专栏、标语、网络信息等形式，搞好舆论宣传，为作风整顿建设活动营造浓厚氛围。及时总结专题讨论、民主生活会情况，上报工作中的好经验、好做法，以及涌现出来的先进典型。直属各学校每周要上报市教育局作风整建办至少一篇信息或简报。

同志们，让我们更加紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，扎实抓好领导干部作风整顿建设活动，努力完成市委、市政府和省教厅下达的目标任务，以优异的成绩迎接党的十七大和省第九次党代会的胜利召开！

《作风整顿建设自查自纠阶段动员会讲话》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读作风整顿建设自查自纠阶段动员会讲话。

第四篇：办公室作风整顿工作汇报

办公室作风整顿工作汇报

一、做了的工作

1、按照公司下发的《关于开展职工作风整顿活动的实施意见》中的安排部署，我们部门高度重视，随即开展作风整顿活动。部门召开了专题会议，认真学习了《实施意见》，传达了文件精神；

2、召开了部门民主生活会，开展了批评与自我批评活动，认真剖析自我，分析问题，反省工作中存在的问题。利用部门例会时间组织自查自纠工作，发现问题随即分析，寻找症结，及时发现及时补救。

3、利用部门例会时间进行思想教育。教育上有一种理念“只有不会教的老师，没有教不会的学生”，我也坚信，在企业，作为部门负责人，我认为，只有无能的领导，没有教育不到的员工。为此我主要从以下几点进行了多次的教育（提高执行力、加强责任意识、勤于做事、为人处世）。

（1）提高认识，提升执行力。分析部门工作特点。我们认为办公室工作必须搞好“三个服务”：为领导服务、主动服务、优质服务，其中关键是为领导服务，致力搞好政务服务，尽量做到主动服务，努力实现优质服务。（2）勤干事，乐干事的工作作风。经常给员工灌输一种思想：每一项工作都是一次很好的锻炼，不经一事不长一智，多做一事就是多一次加强学习与提高的机

会，多一个展示自我的平台，树立“吃苦也是一种享受”的理念，勤干事，乐干事。（3）加强责任意识，要做到：做事无差错，提高工作能力，减少工作差错，防止出现失误。（4）做事低调，不揽功，办公室做的事是幕后工作，淡薄名利，从容大度，谦虚谨慎，乐于奉献，低调做人，认真做事。做人做事要方圆相济的道理。我认为“方”是原则性。“圆”是灵活性。“方”是为人之本，成功之基，“圆”是和谐之要，处世之道。要做到大事要方，小事要圆；管理要方，对己要方，对人要圆，严以律己，宽以待人；理念要圆，要做到无情管理，有情操作。

二、取得的成效

1、通过《意见》精神的学习深刻领会了文件精神，人人领会文件的主旨要求；

2、通过开展批评与自我批评活动，进行了深刻反省，根据文件中列举的七大问题（工作作风、工作纪律、制度贯彻、廉洁从职、任务落实、业务技能和学风建设）进行自我分析，对号入座，在列举的问题中找到自己存在的问题与不足，从而进行自我完善，自我提高。

例如：关于工作纪律方面，在开展活动以前，个别员工存在迟到早退、串岗溜号现象。在整顿期间，通过企管部的认真检查和本部门的整顿，以上现象基本得到了杜绝；关于任务落实方面，整顿前，有的工作出现拖拉现象，能拖则拖。而经过整顿，时效观念增强，树立“今天能完成的任务不拖到明天”、“上午能完成 的不拖到下午”的时效观念。通过整顿，部门员工基本能做到认真工作，主动做事，及时完成。

三、存在的问题

1、业务技能不够强。

2、学习氛围不够，部门员工仍然没有良好的学习习惯。

3、档案管理方面存在一些不足。a借阅管理不够规范，导致很多资料不能及时归还。时间一长，一些资料无法丢失或损坏，导致无法归还；b因竣工验收流程中未设档案员把关一栏，导致竣工验收资料档在结算后移交到档案室，而档案员发现资料有缺失或不规范时无法及时补救；c离职员工中有的手中借阅资料无法追回；d国家级验收前的档案准备工作不足。不明确国家级分类标准，不明确当前档案资料是否收集齐全，机电技术资料类、工程图纸类、基础建设类、土建工程类、矿井类、选煤厂类等档案资料进行分部门保存的方式是否合理，是否需要提前邀请专家指导档案整理工作？

四、整改措施

属于部门中存在的问题，主要从以下方面入手努力：

1、加强学习，共同提高。在每一次例会中将制定一个培训任务，每次培训有专人，有主题。对各项业务知识进行培训学习，如沙盘的使用操作、大屏幕的操作，智能会议室的使用、会议座次安排、颁奖礼仪、就餐礼仪、接待礼仪等方面的培训，最终使

得业务技能整体上全方位的提高，共同提高，整体进步，在实践中总结，在学习中提高，争取人人培养成部门的多面手。加强岗位学习与业务知识学习，加强专业知识学习，树立“活到老学到老”的终身学习意识。

2、档案管理方面存在的问题：a针对借阅管理不够规范的问题（借阅类型：上级主管部门、工作需要、临时查阅、领导借阅），如果借阅超过一年，且与工作无直接关联的，将采取限期归还措施，若不能归还，则进行索赔，如果不明责借阅人的或无法追回的，将与设计院取得联系进行补救。b针对竣工验收流程中未设档案员把关一栏，将与企管部沟通，建议今后的竣工验收流程中设置档案员签字一栏，将档案资料把关的关口前移。c针对离职员工手中借阅资料不能及时归还的问题，也与企管部沟通，建议今后离职手续中设有档案员签字栏。属于公司层级需要解决的问题：

是否需要近期邀请专家指导档案整理工作，明确当前收集的资料是否齐全？当前分部门档案管理是否合理？是否具备按国家验收标准进行分门别类整理档案？（机电技术资料类、工程图纸类、基础建设类、土建工程类、矿井类、选煤厂类等档案资料）

我相信，在各位领导的重视与支持下，通过部门的努力，加强作风整顿与建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对的工作能力、服务水平。遵

守各项制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩

（二）加强工作纪律，要自我加压，牢固树立“四个意识”，克服”四个不足”：

1、要树立办公室里无小事的思想意识；

2、要有爱岗敬业的思想意识；

3、要有雷厉风行、办事果断的意识；

4、要有树部门形象的思想意识，处处维护本公司的形象。克服扯皮多，配合少的不足；克服牢骚多，意见多，但方法少，措施少的不足；克服浮躁多，实干少的不足；克服请示多，意见少的不足。在日常工作中，要受得了委屈，耐得住寂寞，经得起诱惑，守得住秘密。事事从大处着眼，从小事着手，在随意中把握有序，在被动中把握主动，努力做到不以事小而不为，不以事大而乱为，不以事乱而盲为，不以事难而怕为，凡事谨慎考虑，小心运作，确保各项工作零搁置、零积压、零失误，推动工作打开新局面。

此次整风活动中，办公室召开专题整风会认真学习了公司下发的文件，《关于开展职工作风整顿活动的实施意见》，深刻领会了文件精神，并在此后的部门例会和日常工作实践中组织了自查自纠工作，大家都一一对照通知要求，结合自身工作职能，进行了深刻的剖析，开展批评于自我批评的活动，努力查找工作中存在的不足和问题，以达到自我完善，自我提高的目的。

一、存在的问题

办公室是公司的窗口。办公室的工作作风、精神面貌和队伍素质，直接关系到公司形象。办公室工作看视平常，不接触具体业务，日常事务只是一些起草文件、打印资料、发送文件、布置会场、接待应酬之类的琐碎工作，每一项工作都平凡到不能再平凡，方方面面，千头万绪，但事无大小，都需要我们细心去做，来不得半点疏忽，因为哪怕是一点点疏漏，都可能产生严重的后果。这就要求我们时时刻刻警醒自己，要在细节上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不马虎，处处留心、时时细心、事事精心。经过梳理，大家一致认为存在的问题主要有以下几点：(一)、学习积极性还不够高，只满足于单位组织的一些要求学习的内容，很少主动去学一些东西，总觉得又不接触具体业务，学的东西用不上，再加上办公室日常工作繁杂琐碎，更不愿意抽出时间去充电学习。

（二）、对工作的总体预见性不高，工作处于被动之中。有时只是为了工作而工作，对本职工作有放松懈怠现象。只满足于完成手头上领导交办的工作，不能创见性的开展工作，一定程度上缺乏工作主动性和积极性。办公室工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。工作效率还有待加强。

（三）存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落

实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

(四)、工作纪律有待于进一步加强，偶尔有迟到早退现象；工作时间偶尔有闲谈、串岗等不良现象。

二、存在问题的主要原因 ：

一是思想上对学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加培训学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节。

二是服务的意识不足。没有坚实任何时候都要以公司职工满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了职工的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。

三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟实践工作的需求，有知识结构滞后的问题。

四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。

三、整改措施

(一)加强学习。办公室制定了长期学习规划和短期培训计划。在长期学习规划中，刘孝利主任在与员工深入沟通的基础上，根据每一个员工的自身情况为大家量身定做了长期的职业规划与相关的学习计划。在短期培训计划中，每一个办公室成员定期对大家进行专业培训，结合自己的岗位职责，参照本部门工作实践，把学习理论和解决问题结合起来，在学习中，通过讨论，相互启发，共同提高，争取每一个人都成为办公室的多面手。(二)加强工作纪律，要自我加压，牢固树立“四个意识”，克服”四个不足”：

1、要树立办公室里无小事的思想意识；

2、要有爱岗敬业的思想意识；

3、要有雷厉风行、办事果断的意识；

4、要有树部门形象的思想意识，处处维护本公司的形象。克服扯皮多，配合少的不足；克服唠骚多，意见多，但方法少，措施少的不足；克服浮躁多，实干少的不足；克服请示多，意见少的不足。在日常工作中，要受得了委屈，耐得住寂寞，经得起诱惑，守得住秘密。事事从大处着眼，从小事着手，在随意中把握有序，在被动中把握主动，努力做到不以事小而不为，不以事大而乱为，不以事乱而盲为，不以事难而怕为，凡事谨慎考虑，小心运作，确保各项工作零搁置、零积压、零失误，推动工作打开新局面。

(三)努力转变工作作风，带着感情、带着责任积极投入工作。要进一步强化服务意识，增强群众观念，牢固树立全心全意为全公司职工服务的宗旨意识，做到来有迎声、问有回声、走有送声，打造诚挚热情的服务形象，努力为公司领导和广大职工排忧解难。

我们相信，通过我们大家的积极努力，注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩

第五篇：办公室作风整顿方案[推荐]

巴牧发[2008]30号

巴中市畜牧食品局

办公室工作作风整顿活动实施方案

根据李仲彬同志在市级机关公文运转检查报告上的批示精神，按照市级机关办公室工作会议的要求，为切实搞好我局及局属事业单位办公室的作风整顿，现制定如下实施方案。

一、作风整顿的指导思想

坚持以党的十七大和“三个代表”重要思想为指导，以“加快发展，科学发展，又好又快发展”为工作总体取向，以市委、市政府提出的实施“四大战略”（构建大交通、培育大产业、争取大政策、促进大和谐）、推进五个“突破”（在交通建设、产业培育、县域经济发展、解决农村“四难”、改善发展环境方面实现突破）为中心，紧密结合机关效能建设，全面加强办公室 1

系统干部职工的思想作风、学风、工作作风、生活作风建设，达到“提高素质，促进工作，推动发展”的目的。

二、参加人员范围

局机关全体工作人员（包括驾驶员）和各科、室及局属事业单位负责公文运转的具体工作人员。

三、时间安排

从2008年6月6日起，至2008年7 月31日结束。

四、整顿活动的重点内容

通过作风整顿活动解决“四不”，达到“四新”，实现“四个目标”。

解决“四不”：不学习，不尽责，不守纪，不作为。达到“四新”：新文风，新会风，新事风，新面貌。实现“四个目标”：增强素质，强化责任，加强管理，提高效能。

五、方法及步骤

（一）学习动员阶段。时间从2008年6月6日起至2008年6月20日结束。采取集中学习和自我学习相结合的办法，以自我学习为主。集中学习内容主要为市委主要领导同志的批示、市级机关办公室工作会议上领导的讲话以及省委、省政府、市委、市政府重大工作决策部署。自学内容主要为中央[2008]1号文件、省政府[2008]15号文件、市政府办公室[2007]91号文件及有关办公室业务知识。在学习的基础上认真开展讨论，统一思想认识。每名参加作风整顿活动的人员要做好学习笔记，写一篇心得体会文章，并作为年底目标考核内容。

（二）自查自纠阶段。从2008年6月21日起至2008年7月6日结束。参加整顿活动的全体工作人员，以存在的“四不”为重点检查内容，认真回顾、检查、反省自身在作风、学风、文风等方面的情况，深入查找个人存在的主要差距和问题，特别是找准在履职尽责等工作作风方面的不良表现和突出问题，逐一对照检查，写好书面剖析材料。在个人查找问题的基础上，集中查找局办公室在服务工作大局、服务机关建设、服务基层等方面存在的突出问题和原因。集中办公室工作人员开展一次高质量的民主生活会，认真开展谈心活动，进行批评与自我批评，明确整改重点，提出整改措施。

（三）整改提高阶段。从2008年7月7日起至2008年7月21日结束。参加整顿活动的人员，针对查找出来的问题，逐个研究，制定相应的整改措施，落实整改责任，限期进行整改。同时，结合实际，开展新村帮扶、接对帮扶留守儿童、科技服务等活动，为群众办实事、办好事。

（四）建章立制阶段。从2008年7月21日起至2008年7月30日结束。以落实责任制为重点，以推进机关效能建设为切入点，以服务工作大局为中心，以推进畜牧业事业发展为落脚点，进一步建立和完善办公室工作作风建设的长效机制，落实工作责任追究制。针对存在的问题和改进措施，制定相应的制

度，建立适应工作需要、适应事业发展的工作责任机制。

六、组织领导

开展办公室工作作风整顿活动，对进一步改进办公室工作作风，提高办公室功能发挥，推进机关行政效能建设都具有重要的现实意义。

为加强对办公室工作作风整顿的指导，防止走过场、流于形式，取得实效，决定成立“巴中市畜牧食品局办公室工作作风整顿活动领导小组”，由党组书记、局长冯严德同志任组长，副局长贾旌旗、王雅同志任副组长；下设作风整顿活动领导小组办公室，由邹波同志负责，具体负责作风整顿活动的组织和日常工作。

二00八年六月十日

主题词 ：机关作风建设整顿方案报送：市委办、市府办及有关领导

发：各科室、局属事业单位

巴中市畜牧食品局办公室2008年 6月10日印（共印20份）