第一篇：在2010(上半年)全市民主评议群众问卷
在2010(上半年)全市民主评议群众问卷
测评大会上的讲话
市委常委、市纪委书记 xxx
各位代表、同志们：
民主评议上半年测评工作如期来临。我代表市委、市政府，向在百忙当中抽出宝贵时间来支持、参与民主评议工作的各位代表和同志们表示衷心的感谢！
民主评议问卷测评，是检验各参评部门行风建设和政风建设的重要依据。各参评部门的政风、行风建设究竟搞得如何，是否真正达到了预期的目的，还是要以“群众满意不满意、群众高兴不高兴”作为评价标准。民心为镜，民意为秤，让群众当裁判员,就是把参与权、评判权交给群众。你们在座的评议代表，就是各参评部门行风、政风建设的裁判官。所以，希望你们在填写测评问卷时，能够充分体现全市40万人民群众的意愿，对44个民主评议参评部门上半年的行风、政风建设，作出客观公正的评价，通过评议达到以评促建、纠建并举的目的。下面，就搞好今年的测评，我讲三点意见：
一、今年以来民主评议工作的简要回顾
在今年的民主评议活动中，我们始终坚持探索和创新的理念,不断赋于民主评议新的内涵,建立发现问题、解决问题的协调联动机制,为群众排忧解难,使民主评议更加科学规范。我们牢牢把握“巩固、深化、创新”的工作思路，积极采取有力措施，不断加大民主 1
评议工作力度，做到了“整体推进，重点突出，注重特色，深化落实”。
为全面推进全市的民主评议工作，我们紧密结合当前的工作，坚持做到了“四个方面的结合”：一是与“干部作风建设年”活动相结合。大力整顿机关作风和工作纪律，通过明察暗访，对违反工作纪律上班时间上网玩游戏的7名人员分别进行了行政记过处分和党内警告处分，并对7名主要领导进行廉政谈话。二是与党风廉政建设工作紧密结合。制定了严格公务接待、严禁公款大吃大喝和严格执行公务用车等方面规定，加大监督检查力度，对参评单位存在的超标准接待、铺张浪费以及假公济行为记录在档，通过诫勉谈话、限期整改等形式，解决了干部工作作风中存在的突出问题。三是与机关效能建设相结合。对参评单位存在的不作为、乱作为行为以及“吃、拿、卡、要”问题，做到了有诉必接，有接必查、有查必果，狠刹影响工作效能的歪风邪气。四是与“项目攻坚年”相结合。借助“城市三年大变样”的东风，对违反规定对投资商人为设障、破坏经济环境的行为严肃处理，使我市的投资环境进一步得到了优化。总之，在今年的工作中，各部门以事争一流的干劲、良好的工作作风，为我市改革发展、富民强市做了大量工作，为我市又快、又好发展奠定了良好的基础。
二、要客观公正评价参评单位
今天参加测评大会的各位代表，是经过市纠风办精心筛选出来的，得到了市领导的批准和认可，均在社会上有较高的威信和影响
力，有较高的政治和文化素质，在以往的民主评议中，对参评单位提出过许多建设性的意见和建议，你们的成绩受到了市委、市政府、参评单位和社会各界的充分肯定。今天请你们来对民主评议参评单位进行公正、客观评价，你们的意见一方面反映着参评单位政风、行风建设的成效，另一方面，测评结果也反映出了作为组织者的市纪委的公信度，希望各位代表要真正切实履行好自己的职责，要站在科学发展观的高度；要以对市委、市政府高度负责的态度；以对安国事业蓬勃发展的强烈责任感，针对各部门日常工作实际情况，结合你们平时了解、掌握的情况，对各参评部门，作出客观、公正的评价，真正起到听民声、代民言的作用。
三、要遵守评议纪律
今年上半年我们组织的民主评议，对参评代表严格把关并采取了实名制。我市的做法受到省纪委的充分肯定，充分体现了民主评议的公正、公平性，有效防止了冒名顶替和“枪手票”现象的发生。希望各位代表在填写测评问卷过程中，要遵守评议纪律。一是要坚持“公平、公正”的原则。各位代表要站在公正立场，克服主观随意性，客观实际地去评价每一个参评单位，决不能因为个别单位拉票、打招呼而影响影响评议的公平性；更不能从个人恩怨、个人感情、个人好恶出发打人情分，影响评议的公正性。二是要坚持“全面评价”的原则。对每个单位的评价要全面衡量把握，不要因为参评单位的某一方面做的差而全面否定，也不要因为参评单位的某一方面做的好而全面肯定。要把各参评单位转变职能，适应市场机制
要求；转变作风，积极为企业、为人民群众服务；履行职责，加强自身建设等情况全面进行考虑，做出名副其实客观评价。我们既不能让工作实绩突出的单位吃亏，更不能让工作平庸的单位沾光，切实保证评议活动健康持久地开展下去。
谢谢大家。
2010
年7月20日
第二篇：民主评议政风问卷
戴庄卫生院“廉洁邳州”征求意见表
（职工调查问卷）
请您选择：
一、你对戴庄卫生院院委会成员“廉洁邳州”的满意度：
1、总的评价：（）
A、满意B、基本满意C、不满意
2、感到不满意的是（）
A、干部作风B、工作效率C、制度管理
二、您对戴庄卫生院各科医务人员的服务态度：
1、总的评价：（）
A、满意B、基本满意C、不满意
2、感到不满意的是。
三、在为病人服务过程中，给患者留下的印象：
1、总的评价：（）A、好B、不好
2、感到不满意的是
A、生、冷B、顶、推C吃、拿D、卡、要
四、在为病人诊疗过程中的形象：
1、总的评价：（）A、好B、不好
2、感到不满意的是（）
A、以医谋私、开人情处方B、开大处方
C、开病人不需要的检查单D、收受病人财物E、其它
意见建议：
你对戴庄卫生院还有哪些意见、建议或应从哪方面改进工作作风，提高服务质量。
第三篇：群众民主评议报告
******党的群众路线教育实践活动
总结大会民主测评情况报告
10月22日下午，我中心在三楼大会议室召开了党的群众路线教育实践活动总结大会，市委第十九督导组领导到会指导，并就我中心开展群众路线教育实践活动情况进行了民主测评。中心领导班子成员科级以上干部、党员代表、群众代表，共计45人参加了测评会，其中，A类领导班子成员4人，B类科级干部7人，C类党员、群众代表34人。收回的民主评议表统计结果如下：
1、对本单位开展教育实践活动情况的总体评价： A类4票都认为好，占100%； B类7票都认为好，占100%； C类34票都认为好，为100%。总体来说，45票为好，占100%。
2、班子学习教育、专题民主生活会、整改落实情况： A类4票都认为好，占100%；
B类6票认为好，占85%，1票认为较好15%； C类34票都认为好，为100%。
总体来说，44票为好，占98%,1票为较好，占2%。
3、领导干部民主评议结果： ***：A类，4票都认为好，占100%；
B类，7票认为好，占100%；
C类，33票好，占97%，1票较好，占3%； 44票好，98%；1票较好，2%。
***：A类，4票都认为好，占100%；
B类，6票认为好，占86%，1票较好，14%； C类，34票好，占100%；
44票好，98%；1票较好，2%；
民主评议结果显示，我中心干部群众对群众路线教育实践活动取得的成效是承肯定态度的。通过活动的开展，使全中心党员干部深受教育，作风转变取得明显成效，突出问题得到切实解决，群众工作得到明显加强，急救中心工作得到了进一步的落实。我们要深化群众路线教育实践活动的成果，扎扎实实推进急救事业各项工作。
二○一四年十月二十三日
第四篇：群众民主评议工作方案
民主评议机关群众意见整改工作实施方案
来源：办公室作者：办公室发布时间:2007-6-8 13:38:20点击次数:44
42007年4月，市卫生局召开了民主评议机关工作通报会，通报了2006年评议情况。社会各界对各级卫生行政机关和医疗卫生单位提出意见建议244条，群众对卫生工作的综合满意率仅为23.70%。从反映的问题上看，主要集中在看病难、看病贵、医患关系紧张、医风医德有待改进等问题上。为切实解决人民群众反映的热点、难点问题，更好地为全区卫生事业服务，按照上级有关要求，决定利用今年一年的时间，集中时间，集中精力，对民主评议中群众反映的问题进行认真的整改和解决，为了确保整改工作取得实效，特制定如下方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以总书记提出的“八种良好风气”为准则，结合“作风建设年”活动和民主评议暨创建群众满意基层站所等活动，通过认真开展民主评议工作“回头看”，发现问题，分析问题，解决问题，在卫生系统大力倡导热情服务、依法行政的优良作风，不断提高干部队伍素质，推动全区卫生工作再上新台阶。
二、整改内容
1、在2006市民主评议中，社会各界对各级卫生行政机关和医疗卫生单位提出的244条意见和建议的内容，尤其是涉及到我区医疗卫生单位的相关意见和建议内容。
2、结合各单位实际，在自查自纠中发现的问题和群众反映强烈的问题。
三、整改目标
通过整改，要达到如下目标：
（一）市局反馈的问题得到切实解决。不断完善并认真落实政（院）务公开、服务承诺、诚信档案等制度，进一步方便群众，方便基层，提高办事效率和服务质量，推进服务型机关建设工作。
（二）干部职工队伍政治和业务素质明显提高。机关政风和行业风气有新转变，服务基层、服务群众的意识和能力进一步增强，着力打造一支政治坚定、作风优良、业务过硬、与快速发展的卫生事业相适应的卫生管理队伍。
（三）实现卫生行业管理明显规范，行业风气明显好转，窗口服务质量明显改善，医患关系更加和谐、密切，群众对卫生行业满意度、信任度明显提高。
四、整改步骤
民主评议机关群众意见整改工作在局党委的领导下，共分为三个阶段，主要方法步骤为：
第一阶段，整改动员，制订方案（2007年6月底前）
各医疗卫生单位要结合实际及时召开整改动员大会，层层落实整改责任，明确整改目标和措施，提高对整改工作的认识。各单位对市局反馈的问题、问卷调查提出的意见、建议进行专题分析、研究，查找原因，制定出切实可行的整改方案报局办公室。
第二阶段，认真整改，狠抓落实（2007年10月底前）
各单位要按照制订的整改方案，分清轻重缓急，对群众的意见和建议，按照有多少问题就解决多少问题，有什么问题就整改什么问题的原则，一件一件抓紧查证落实，一个问题一个问题地解决。要突出整改重点，重点问题要集中精力重点解决。有条件能立即解决的问题要尽快解决；通过努力可以解决的，要制订出时间表，限期解决；一时无条件解决的，要根据制定的计划，落实责任，采取措施逐步解决。区卫生局将组织力量对各单位整改落实情况进行检查，发现问题将责令限期整改，确保每条每项整改的质量和效果。
第三阶段，建章立制，完善措施（2007年11月上旬前）
1、坚持纠建并举的方针，对群众关注的“热点”、“难点”问题，要进行深入剖析，认真查找存在的制度性漏洞，围绕出现问题的环节，边整边改，边纠边建，不断修订、完善卫生工作人员的行为规范，制定出严密的、具有操作性的工作规范和规章制度，强化内外监督制约机制，把整改措施制度化，使其逐步完善成为队伍管理长效机制，防止问题“反弹”。
2、定期组织“回头看”活动，及时总结整改情况。各单位要在工作中努力发现差距与不足，定期“回头看”发现的具体问题是否已得到彻底整改解决，努力防止当前工作和队伍中出现问题反弹和回潮现象。局适时召开会议，对所有问题的整改情况、人员处理情况进行通报，出台一批规范执法、日常行为的措施和制度。各单位对整改内容和中长期整改内容的完成情况要进行认真地自查，实事求是地做好民主评议整改阶段工作小结，并报局办公室。
五、整改措施
（一）理论与实践相结合，着力增强干部职工理论业务素质。一是狠抓学习，通过局党委中心组学习、党员骨干季度夜读班、宣讲团等多种形式，自觉把加强政治学习和业务学习当成一种职责、任务和动力，不断提高领导班子的管理能力
和干部职工理论业务素质。二是深入调查研究，坚持理论联系实际，坚持每年确定一批重点调研课题，组织理论研讨会，对调研论文进行综合评价，为卫生工作提供强有力的理论指导。（分管领导：黄颖琦；责任科室：局办公室）
（二）监督与管理相结合，努力提高卫生服务质量。一是认真贯彻落实卫生行业相关法律法规，充分履行卫生监督管理职能，在提高监督检查水平上下功夫，加强卫生行业监督检查。二是切实强化医院内部管理。结合医院管理年、作风建设年、民主评议基层站所和机关等活动，完善医院内控管理制度，做到热情服务、准确诊疗，提高卫生系统医务人员的服务质量和服务水平。三是继续推行政（院）务公开制度，接受社会各界监督。（责任科室：办公室、医政科）
（三）激励与约束相结合，努力提高干部队伍综合素质。一是抓好卫技队伍的教育培训，提高工作效率。二是开展岗位大练兵活动,组织40岁以下干部职工参加专业知识训练和竞赛活动，提高工作技能。三是抓好机关作风建设。强化工作考勤制度，严肃工作纪律，提高服务质量，做到“四个一”，即一把椅子让座，一杯清茶解渴，一腔热情办事，一声祝福送别。不定期对各单位的工作纪律进行检查，同时在工作纪律上严格执行“十不准”，凡违背公务员法规定纪律的，取消评先评优资格，扣除当年目标考核奖。四是抓好党风廉政建设。认真落实领导干部述职述廉制度，领导干部重大大事项报告制度，严格落实党风廉政建设责任追究制度，坚持查处违纪违规行为。（分管领导：黄颖琦；责任科室：医政科、办公室）
六、工作要求
（一）提高认识，加强领导。这次行风评议工作采取条块结合、上下联动的方式进行，是对全区卫生行业整体服务水平的一次检阅和促进，做好这项工作意义重大。各单位要把整改工作与开展“作风建设年”活动、民主评议基层站所活动、建设服务型机关活动等紧密结合，认真制定本单位整改活动方案，明确分管领导、部门和专兼职人员，抓好组织实施，要以更高的目标、更严的标准、更好的作风切实加强政风行风建设，进一步增强自查自纠和整改责任落实的责任感和自觉性。各单位要及时总结上报整改中好的经验、做法和建议。
（二）明确责任，注重实效。各单位、各部门对整改工作要高度重视，坚持领导小组不变、工作专班不散、工作力度不减，实行“一把手”总负责，统筹全局，齐抓共管，为做好整改工作提供坚强的组织保证。各单位要对照市局反馈的意见建议，逐条逐项认真开展自查自纠工作，制定整改措施，进一步完善政风行
风建设长效机制。要及时妥善处理群众的来信来访和投诉举报工作，加大制度落实力度。一旦发生问题造成恶劣影响，将追究当事人和直接领导人的责任。
（三）突出重点，统筹兼顾。各单位对评议的意见和建议要认真梳理研究，做到以评促建。要以评议活动为契机，加强制度建设，认真解决群众反映强烈的热点、难点问题，为群众多办实事、办好事。要把重点放在解决问题和建章立制上，认真进行归类，坚持边改边整，把解决共性问题与个性问题结合起来，把各类主题活动整合起来，相互影响，相互促进，以整改工作的成果推动各项卫生工作和队伍建设的发展。
（四）广泛听取意见，接受社会监督。要通过座谈会、开设专栏、设立意见箱和深入调研等多种形式，虚心听取服务对象、行风监督员、人大代表、政协委员和群众的意见和建议。针对查摆出来的问题和征求到的意见，及时召开专题会议，研究和制定整改措施，认真加以解决，并以适当方式向群众公布，接受社会各界的监督。
第五篇：健全群众民主评议和民主测评
健全群众民主评议和民主测评—之我见 当前，一些地方在干部考察工作方面存在的一个突出问题就是考察失真、失准、失信。切实改进干部考察的方法，提高干部考察工作质量，是落实“用好的作风选人，选作风好的人”要求的紧迫任务。
一、完善干部考察工作机制
完善民主推荐、民主评议和民主测评制度。把民主推荐作为干部 选拔任用的必经程序和关键环节，坚持凡新提拔人选必须经过民主推荐的规定，对未经民主推荐的，一律不提交讨论。实行民主推荐署名制，进一步增强推荐人的责任意识。改进民主评议测评的方法，合理设臵考绩指标准确、层面完整、程序严谨、档次合理的评议测评内容，防止片面性，增强针对性。区别被评议测评对象的不同岗位、不同职责，确定评议测评项目；进一步改革传统的评议测评内容、标准，变一次性选择测定为多级分项的定量选择的系统评议测评，将评议测评的内容和标准逐层分解，建立一个综合的可测、可比评议测评体系；拓宽民主评议测评层面，合理确定参加考察评议测评的人员和范围，充分体现评议测评的广泛性、代表性；联合公检法、纪检、监察、信访、审计等部门对领导干部的日常工作、学习、生活情况进行全方位考察，特别要注意掌握干部八小时以外的情况；正确把握评议测评时机，提早告知评议测评的内容、范围、方法、步骤及有关注意事项，填写评议测评表时，要安排充足的时间和合适的场所，优化评议测评现场环境，保证参评人员独立行使评定权；完善评议测评结果的公开
反馈形式，适时反馈和公开评议测评结果，提高参评人员的积极性，增强参评人员的责任感；采取有效措施，切实增强反映考察对象问题人员的安全感。综合分析评议测评数据，缩小人为因素，力求使各方面的评议测评意见趋于客观，实现领导评价与群众评价的一致性。实行多轮民主推荐制度。即通过适当增加投票轮次的办法，确定考察对象。
在一定范围实行民主推荐结果通报制度。以避免干部群众对推荐结果公正性和真实性产生猜疑和抵触情绪，使干部考察真正体现公正、公平、公开的原则。
试行考察对象述职制度。即要求通过民主推荐确定的考察对象，在规定的时间内写出近两年来包括本人德能勤绩和主要不足、努力方向、八小时以外的个人爱好、生活习惯、社会交往、婚丧嫁娶、家庭经济、对家属子女的要求等内容的述职报告，并在有考察组成员、考察对象单位和部门有关干部群众参加的大会上述职，以便考察组全面把握考察对象的翔实情况。同时使谈话人对考察对象的具体情况有一定的掌握，对考察对象做出恰当的评价。
完善干部考察预告制度。在预告考察的职位、职数、任职条件以及考察组人员、考察地点、联系电话、考察时间等基础上，还要将预告的内容和范围进一步延伸和扩大。
建立书面征求干部群众意见制度。在干部考察中，要借鉴“三讲”教育中的有效做法，比如考察组可向考察所需听取意见的干部群众发放考察干部意见表，以书面的形式征求群众意见，让群众在意见表中独立地向组织提供意见。意见表要求在一定时间内收回并统一封存，直接交给考察组拆封整理。
健全干部届中、届末考察和实绩考察制度。完善干部届中、届末考察和实绩考核制度，坚持以平时考察为基础，将平时收集了解的情况作为任前考察评价干部的重要依据，在任前考察中体现平时考察的成果，使二者互相借鉴，互为补充，从而增强干部考察的连贯性和准确性，更加全面、准确地掌握干部的发展变化情况。
二、抓住四个关键环节
精心策划，周密安排。认真拟定干部考察工作方案，尽可能提出有关预案。认真设计民主推荐、测评、评议的有关表格，力求从多角度、多侧面了解干部情况。严格把好民主推荐范围关，确保参加民主推荐、测评、评议人员的到会率和重要知情人的个别谈话率。
运用科学的干部考察方法，力求听透、记准、理解好谈话人的意见，从而全面把握考察对象的政治立场、思想水平、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面的情况以及主要的缺点和不足。要注意几点：一要注意向考察对象过去的领导、同级和下级以及考察对象所在单位主要领导和上级主管领导了解情况。二要创造让知情人说真话的环境，严守保密纪律，让反映问题的人感到放心。三要重视少数人特别是个别人反映考察对象问题的意见，并适时进行核实。
对来自各方面对被考察对象的意见进行深入分析和讨论，形成反映考察组集体意志的干部考察报告和干部考察材料。要重视三个问题：一要对干部推荐、评议、测评情况的准确性进行认真分析。二要对谈话人不同的评价进行认真分析，分析谈话人的素质，分析反映干部问题的客观依据，分析谈话人的心态，准确把握谈话人的真实意图。
三要对自己的印象与群众的评价进行认真分析，防止主观片面性，力求客观、公正、准确地评价被考察对象。
建立干部考察情况由考察组集体向组织部部务会、部长办公会或分管部长汇报的制度，加强干部考察人员的相互监督，避免干部考察中的重要情况在层层汇报中流失，进而影响干部考察的全面性和准确性。
三、落实两个责任制
完善民主推荐、个别谈话推荐干部责任制。如果谈话不负责任，有意夸大被推荐人的优点造成推荐干部情况失实的，或因接受被推荐人贿赂而隐瞒真实问题，被推荐者任用后，暴露出严重问题的，应视其情节轻重，对推荐人和谈话人给予批评教育，直至党纪政纪处分。落实干部考察责任制。要合理界定考察人员应承担的责任，制定相应的处理办法。考察组要实事求是、客观公正地撰写考察材料，明确提出使用意见，并署名以示负责。若因考察人员在考察中谋私利、徇私情、泄私愤，故意隐瞒、歪曲事实真相；或因失职渎职，出现重大失察，造成用人失误的，应给予批评教育，调离组织人事部门，直至给予党纪政纪处分。同时，还要建立干部考察分工负责制度，组织部门负责对干部的综合素质、能力水平和工作实绩作出鉴定，并提出任免意见；纪检监察部门负责对干部廉政建设的情况作出鉴定，提出意见。
张 瑜
2011年4月6日
健全群众民主评议和民主测评—之我见
张 瑜
2011年4月7日
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