第一篇：《HSE理念与管理原则》试题
《HSE理念与管理原则》试题
单位：姓名：
1、HSE愿景：安全生产、健康生活、和谐生态
2、HSE使命：无事故、无伤害、无污染
3、HSE价值理念：安全高于一切，健康最为宝贵，环境始终优先
4、责任理念：安全是我的责任、我的属地我负责
5、预防理念：风险可以控制，事故可以避免
6、执行理念：全员遵章执行，没有任何借口
7、承包商管理理念：关注承包商就是关注我们自己
8、HSE管理十大原则：
1、预防为主的原则
2、生产必须安全的原则
3、要健康就必须保护环境的原则
4、“谁主管，谁负责”的原则
5、我的岗位我负责的原则
6、上岗必须培训的原则
7、按制度操作的原则
8、不安全不作业的原则
9、作业标准一致性的原则
10、事故事件“四不放过”原则
第二篇：HSE管理基本知识试题
HSE体系基本知识复习题
一、填空题
1.中国石油的HSE方针：以人为本、预防为主、全员参与、持续改进。4.HSE体系的核心：风险管理。5.HSE体系的根本理念：以人为本。6.HSE体系基本原则：闭环管理。7.HSE体系的实质：职能分配。
8.中国石油HSE标准中七个要素：
1、领导和承诺；
2、健康、安全与环境；
3、策划；
4、组织结构、资源和文件；
5、实施和运行；
6、检查和纠正措施；
7、管理评审。
9.5S现场管理法包括：整理、整顿、清扫、清洁、素养；又被称为“五常法则”或“五常法”。
10.中国石油的HSE战略目标：零伤害、零污染、零事故、零缺陷。11.HSE根本目的：实现风险控制，避免和防止事故发生。12.公司HSE体系推进确立的“三大目标”：1）转变观念；2）养成习惯；3）提高能力。
13.公司HSE体系推进明确的“三项任务”：1）完善HSE制度标准；2）完善HSE培训系统；3）改进HSE绩效管理。
14.公司HSE体系推进明晰的“三个层次”：1）领导干部；2）职能部门；3）操作员工。
15.直线责任的主体是（各级管理人员）（包括班组长）。
16、直线责任是指落实各项工作的负责人对各自承担工作的HSE管理职责，做到“谁（主管）谁负责、谁（组织）谁负责、谁（执行）谁负责”。
17、在落实直线责任过程中应坚持（“管工作必须管安全”）的原则。
18、属地管理的重点是生产作业现场的每一名员工对自己属地区域内人员的（行为安全）、（设备设施）的完好、（作业过程）的安全、（工作环境）的整洁负责。
19、属地管理实现了HSE管理由“全员（参与）”向“全员（有责）”的转变。
20、履行岗位（HSE职责）是体现有感领导的基本要求。
二、判断题
（√）1.HSE 管理体系是一个不断变化和发展的动态体系，因此，其建立和实施也是一个不断发展和交互作用的过程。
（√）2.策划是落实HSE风险管理的重要内容,是实施HSE计划管理的重要方面。
（×）3.动火作业人在动火作业结束后即可离开作业现场。（√）4.动火作业许可证是现场动火的依据，只限在指定的地点和时间范围内使用，不得涂改、代签。
（×）5.电钻、砂轮、喷灯、临时用电不属于临时动火范畴。（√）6.生产区域内的炉、塔、罐、仓、槽车、管道、烟道、沟、坑、井等封闭、半封闭的空间或场所可为受限空间。（√）7.只有在没有其他切实可行的方法能完成工作任务时，才考虑进入受限空间作业。
（√）8.用惰性气体吹扫空间，可能在空间开口处附近产生气体危害，此处可视为受限空间。
（√）9.出现有人中毒、窒息的紧急情况，抢救人员进入受限空间救援时，应至少有一人在外部做联络工作。
（√）10.《辽阳石化公司高处作业安全管理办法》规定，高处作业严禁上下投掷工具、材料和杂物等，所用材料要堆放平稳，作业点下方应设安全警戒区，有明显警戒标志，并设专人监护。各种工具应有防掉绳，并放入工具袋（套）内。
（√）11.不安全状态是指：可能导致人员伤害或其他事故的物（设备设施和环境）的状态。
（√）12.不安全行为是指：可能对自己或他人以及设备、设施造成危险的人的行为。
（√）13.《辽阳石化公司HSE观察与沟通管理办法》规定，当观察到的不安全行为可能造成严重后果的，可以对其行为进行处罚。（√）14.室外的临时用电配电箱（盘）应设有安全锁具，钥匙由配电箱（盘）其所属单位现场负责人保管。
（√）
15、搬迁或移动临时用电线路时，应先切断电源并上锁。（√）
16、安全锁是指用来锁住能量隔离设施的安全器具。按使用功能分为两类：个人锁和集体锁。（×）
17、集体锁是现场共用的安全锁，不包含有锁箱。集体锁为同花锁，是一把钥匙可以开多把锁的组锁。
（√）
18、负责盲板抽加的人员要相对稳定，谁加谁抽。
（√）
19、当管线/设备打开作业涉及高处作业、动火作业、进入受限空间等特殊作业，应同时办理相关作业许可证。（×）20、更换阀门填料不属于管线/设备打开作业。
三、选择题
1、提高HSE执行力的方法是：加强HSE培训，加强HSE监督，加强（C），做好HSE技术支持。
A．HSE检查 B．HSE考核 C．HSE审核和评审 D.HSE理念
2、集团公司HSE管理体系建设推进计划的主要任务：整合HSE理念、（A）、加强HSE风险管理、提高HSE执行力。
A．统一HSE规范 B．统一HSE标准 C．统一思想 D.统一管理
3、我国的安全生产方针是（A）。
A.安全第一、预防为主 B.合法、公正、公开 C.预防和减少事故 D.制裁安全生产违法犯罪
4、有感领导是落实HSE管理原则的具体体现，领导的（）标准就是员工的（A）要求。
A.最高，最低 B.安全，安全 C.质量，质量 D.最低，最高
5、动火作业前应进行气体检测，现场使用便携式检测仪检测时，由（D）负责检测，并将检测数据填写到作业许可证上并签字。A.属地单位安全监督人员 B.属地单位项目负责人 C.作业单位现场负责人 D.属地单位监护人
6、下列那些作业必须办理动火作业许可证（C）。
A．高空作业 B．脚手架作业 C．临时用电 D．进容器作业
7、属地单位项目负责人是指属地所属各级单位（部门）（B）以上的各级管理人员。
A.专业负责人 B.专业技术管理人员 C.班组长 D.操作岗位人员
8、.作业人员、监护人员等现场关键人员变更时，应经过（B）和批准人的审批。
A.属地单位项目负责人 B.作业单位现场负责人 C.属地单位负责人 D.作业单位项目负责人
9、工作完成后，作业单位应清理作业现场，（D）填写作业结束时间。
A.属地单位监护人 B.作业单位现场负责人 C.属地单位负责人 D.属地单位项目负责人
10、《辽阳石化公司HSE观察与沟通管理办法》规定，正确的安全观察与沟通的步骤（六步法）是（D）。A.观察 表扬 讨论 启发 沟通 感谢 B.启发 观察 表扬 讨论 沟通 感谢 C.沟通 观察 表扬 讨论 启发 感谢 D.观察 表扬 讨论 沟通 启发 感谢
11、现场作业人员发现有人对其进行安全观察时，立即将接地线接上，这种不安全行为属于那种类型（C）
A.员工的位置 B.工具与设备 C.员工的反应 D.员工的位置
12、HSE观察包括对（C）的观察。
A.员工作业行为和管理流程 B.作业环境的观察和管理流程 C.员工作业行为和作业环境 D.员工作业行为、作业环境和管理流程
13、《辽阳石化公司临时用电安全管理办法》规定，在接引、拆除临时用电线路时，其（B）开关应断电上锁并做好安全措施。A.同级 B.上级 C.下级 D.线路
14、送电操作顺序为（D）。
A.分配电箱（盘）—总配电箱（盘）—开关箱 B.总配电箱（盘）—开关箱—分配电箱（盘）
C.开关箱—分配电箱（盘）—总配电箱（盘）D.总配电箱（盘）—分配电箱（盘）—开关箱
15、停电操作顺序为（C），紧急情况除外。
A.分配电箱（盘）—总配电箱（盘）—开关箱 B.总配电箱（盘）—开关箱—分配电箱（盘）
C.开关箱—分配电箱（盘）—总配电箱（盘）D.总配电箱（盘）—分配电箱（盘）—开关箱
16、环境监测的对象有：（A）A.大气、水体、土壤、生物、噪声 B.大气、市容、土壤、生物、噪声 C.大气、交通、土壤、生物、噪声
17、一般将污染物分为：（A）
A.工业污染源、交通运输污染源、农业污染源和生活污染源四类。B.工业污染源、农业污染源、生活污染源三类。C.工业污染源和生活污染源两类。
18、工业三废是指（C）。
A、废水、废料、废渣；B、废水、废气、废料；C、废水、废气、废渣。
19、漏电保护继电器具有对漏电流（AB）的功能。A 检测 B 判断
20、雷电的主要破坏作用有（ABC）。
A 电效应 B 热效应C 机械效应 D 静电效应
四、简答题
1、落实属地管理的作用？
答：通过属地管理，确保每个生产区域、每台设备、每次作业都有明确的属地主管，做到“事事有人管，人人有事做”，保证了安全管理无空白；
实现了HSE管理由“全员参与”向“全员有责”的转变； 提升了基层生产作业现场的HSE管理水平，避免了各类事故事件的发生，最终实现安全生产。
2、如何落实有感领导？
答：履行岗位HSE职责是体现有感领导的基本要求；
落实有感领导必须要从自身做起，小事和细节做起； 落实有感领导必须要不断提升自身的HSE领导力。
3、燃烧热的传播有哪三种方式? 答：可燃物质燃烧放出的热量通过热传导、热辐射、热对流三种方式向外传播。
4、阻火设备包括哪些? 答：阻火设备包括安全液封、水封井、阻火器、单向阀、阻火闸门、火星熄灭器、防油堤、燃烧池、防火墙等。
5、空气呼吸器适用于什么场所？
答：适用于缺氧、有毒气体成分不明或浓度较高的环境
6、进入受限空间进行高空检修动火作业需办理哪些作业票？ 答：受限空间作业票；动火作业票；高处作业票；检修作业票；临时用电作业票
7、触电方式有几种？
答：触电方式有三种，即单项触电、两项触电、跨步电压。
8、安全电压有哪些等级？
答：我国规定工频有效值额定安全电压有42V、36 V、24 V、12 V和6 V等五个等级。
9、常用人工呼吸方法有哪些？
答：口对口吹气法、俯卧压背法、仰卧压胸法，但以口对口吹气式人工呼吸最为方便和有效。
10、集团公司颁布反违章禁令的内容是什么？
答：为进一步规范员工安全行为，防止和杜绝“三违”现象，保障员工生命安全和企业生产经营的顺利进行，特制定本禁令。
一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；
二、严禁违反操作规程操作；
三、严禁无票证从事危险作业；
四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；
五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；
六、严禁违章指挥、强令他人违章作业；
员工违反上述禁令，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。
本禁令自发布之日起施行。2008年2月4日
第三篇：HSE基本知识和理念
HSE基本理念和知识
第一部分 集团公司HSE方针、目标、九项原则、六条禁令
一、HSE管理九项原则
1、任何决策必须优先考虑健康安全环境；
2、安全是聘用的必要条件；
3、企业必须对员工进行健康安全环境培训；
4、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责；
5、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核；
6、员工必须参与岗位危害识别及风险控制；
7、事故隐患必须及时整改；
8、所有事故事件必须及时报告、分析和处理；
9、承包商管理执行统一的健康安全环境标准。
二、集团公司六条禁令：
1、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；
2、严禁违反操作规程操作；
3、严禁无票证从事危险作业；
4、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；
5、严禁违反规定运输民爆物品、放射源 和危险化学品；
6、严禁违章指挥、强令他人违章作业。
三、集团公司HSE承诺
中国石油天然气集团公司一贯认为：世界上最重要的资源是人类自身和人类赖以生存的自然环境。关爱生命、保护环境是本公司核心工作之一。为 了“奉献能源、创造和谐”，我们将：
1、遵守所在国家和地区的法律、法规，尊重当地的风俗习惯；
2、以人为本，预防为主，追求零伤害、零污染、零事故的目标；
3、保护环境，推行清洁生产，致力于可持续发展；
4、优化配置HSE资源，持续改进健康安全环境管理水平；
5、各级最高管理者是HSE第一责任人，HSE表现和业绩是奖惩、聘用人员以及雇用承包商的重要依据；
6、实施HSE培训，培育和维护企业HSE文化；
7、向社会坦诚地公开我们的HSE业绩；
8、在世界上任何一个地方，在业务的任何一个领域，我们对HSE态度始终如一。
中国石油天然气集团公司的所有员工、供应商和承包商都有责任维护本公司对健康、安全与环境做出的承诺。
四、集团公司HSE 方针
以人为本、预防为主，全员参与、持续改进
内涵解释：遵守法律法规，关爱生命，保护环境，坚持安全发展、清洁发展，实现人与自然、企业与社会的和谐。
继承和发扬优良传统，全员参与、综合治理，坚持注重实效，持续改进，不断提高HSE管理水平和绩效。
五、集团公司HSE战略目标
零事故、零伤害、零污染，努力向国际健康、安全与环境管理的先进水平迈进。第二部分 油田公司QHSE方针、目标、主要工作及资金投入
一、油田公司质量、健康、安全、环境方针（2011年5月18日发布）
● 质量至上，诚实守信，精益求精，科学管理； ● 安全第一，环境达标，持续改进，不断提高； ● 关爱员工，创造和谐，实现公司可持续发展。
内涵：坚持质量至上，关注顾客需求，奉行诚信理念，恪守对顾客的质量承诺，遵守国家法律法规和相关标准要求，以严格的制度、精细的管理、精准的操作、精致的服务，持续提高质量管理水平，生产优质产品、建设精品工程、提供满意服务，树立良好的企业信誉和社会形象，弘扬“三老四严”的优良传统。充分关注和保护自然环境，为员工提供适宜的健康、安全作业条件，坚持安全发展、清洁发展，实现人与自然、企业与社会的和谐，建立和实施有效的HSE管理体系，培育和维护企业的HSE文化，完善系统、主动、超前的事故预防机制，实现本质安全。
二、油田公司质量、健康、安全、环境目标（2011年5月18日发布）
油气勘探开发水平跻身国内同类油田先进行列；树立良好的质量信誉，追求高质量、高效益；争创一流的HSE业绩，最终实现零伤害、零事故、零污染。
内涵：依靠科学的质量管理和先进的技术方法，通过严格的过程质量控制，立诚守信，言真行实，持续提升工作效率和业绩，使公司的油气勘探开发水平、重大建设工程和石油工程技术服务质量等总体达到国内同行业先进水平。
依靠系统的健康安全环境管理和科学专业的技术方法，通过全面的过程控制，强化安全环保执行力，使公司的健康安全环境业绩达到国内同行业领先水平，力求达到零伤害、零事故、零污染。
三、2011年HSE方面的主要工作和资金投入（详见石油港字〔2012〕1号）
（一）明确职责，稳步推进，安全文化建设和体系完善有序推进。注重了有感领导落实，制定了《领导干部联系点安全行为观察与沟通工作管理办法》和《处职领导人员个人HSE行动计划管理办法》，组织353名处职干部制定了个人安全行动计划，举办了两期领导干部安全文化专题讲座。完善了HSE责任分解，公司各级组织层层签订《安全环保责任书》1107份，岗位员工签订《HSE承诺书》31872份。机关各部门直线管理责任得到较好落实。风险识别和评估。狠抓了现场标准化管理。
（二）周密部署，狠抓落实，现场HSE表现水平持续提升。强化了风险识别和评估，一年来，新增识别各类危害因素2981项，新增制定风险控制措施153项。实施工业安全设施、环境保护和职业病预防“三同时”41项，项目应实施率达到了100%。第一采油厂等四个单位成立HAZOP分析小组，针对不同节点工艺要求识别各类偏差，顺利完成了17个油气站场的工艺安全危害分析。加强了设备设施周期检测。完成各类接地和漏保检测57185点次、特种设备检测785台次、安全附件检测3753件次，报警器检测2544路，到期检测率100%。启动了精细现场管理试点，年内验收“示范窗口队站”27个。严格了特殊危险作业审批，全年共审批各类特殊作业31855项，完善和保存风险控制措施1050余项，保持了特殊作业安全无事故。加强了职业健康管理。完成了所属27个单位279个职业病因素场所的专业检测，安排4200余名员工进行了职业健康查体，开展了职业健康状况调查。
投资1.0823亿元改善基层班站、食堂、公寓、企业文化展室等基层、生活和人文环境。公司和各单位全年共投入资金15327万元，立项治理各类隐患150项，一线安全生产环境得到持续改善，本质风险防控水平不断提升。
四、2012年HSE工作目标（来源石油港字〔2012〕1号）
坚持五个杜绝，做到五个不超，保持四个100%。坚持五个杜绝，即：杜绝较大及以上生产安全责任事故，杜绝井喷失控事故，杜绝较大及以上环境污染和生态破坏事故，杜绝新增职业病，杜绝海外业务因社会安全原因造成员工被绑架或致死事件。
做到五个不超，即：工业生产安全事故百万工时死亡率不超过0.02、百万工时重伤率不超过0.06，千台车死亡率不超过0.40，接害人员千人职业病发病率不超过0.03，主要污染物COD和二氧化硫排放总量分别控制在533吨和678吨以内。
保持四个100%，即：废水外排达标率、废气外排达标率、固体废弃物规范处置率和工业噪声达标率继续达到100%。
在此基础上，扎实推进安全文化建设，继续争创集团公司安全环保先进企业。
五、2012年HSE工作思路（来源石油港字〔2012〕1号）
以完善HSE体系和推进安全文化建设为主线，深化“三基”工作，强化精细化现场管理，持续抓好有感领导、直线责任和属地管理落实，分层次开展HSE培训，不断强化隐患全员排查和分级治理，突出安全环保重大风险防控，着力提升各级HSE管理能力和基层现场表现水平，为公司生产经营工作顺利开展提供坚强保障。
第三部分 HSE管理理念
一、有感领导
所谓有感领导，就是有安全感召力、安全领导力的领导，通俗讲，就是在安全方面处处以身作则，通过领导的言行，让员工听到领导强调安全，让员工看到领导参与安全实践，让员工切身感受到是出于对员工健康的关爱而重视安全，而不是仅仅考虑考核指标的压力。
通过实践有感领导能够带动全员参与，同时，参与安全实践的过程对于领 导本身来说就是培训和提高的过程，会不断提高自身的安全认识、意识，不断提高安全技能，同时更加熟悉和了解安全业务和单位的安全管理现状，也就提高了驾驭一个单位安全管理的能力，也就是安全领导力。有感领导的核心思想是通过我说的、我写的、我做的让员工听到、看到并感受到安全是企业的核心价值观。
二、直线责任
就是要求各级主要负责人对安全环保管理全面负责，分管领导对分管工作范围内的安全管理工作直接负责，各级机关职能部门对本部门分管业务范围内的安全工作负直线责任。也就是“谁主管、谁负责”、“谁管工作、谁管安全”的具体体现。
三、属地管理
属地管理就是将工作职责按照工作区域、资产、职能部门、风险的大小进行划分，具体落实到岗位上，是实现安全无缝化管理的一种方法。
属地主管的职责是必须为其自身和其管辖的工作区域的其他人员（包括承包商员工和访客）的安全负责。区域属地：谁的地盘谁负责；职能区域：谁的工作谁负责。通过推行落实属地管理，不留安全死角，改变现场安全管理责任由少数人员承担的现象，让每名员工建立“家”的概念，促使员工由“执行者”向“管理者”转变，实现实质意义的“全员参与、齐抓共管”、“我的区域、我负责”的良好局面。
四、目视化管理
安全目视化管理是指通过安全色、标签、标牌等方式，明确人员的资质和身份、工器具和设备设施的使用状态，以及生产作业区域的危险状态的一种现场安全管理方法。目的是提示危险和方便现场管理。
五、行为安全观察与沟通
行为安全观察与沟通的重点是观察和讨论员工在工作地点的行为及可能产生的后果。安全观察既要识别不安全行为，也要识别安全行为。观察到的 所有不安全行为和状态都应立即采取行动，否则，是对不安全行为和状态的许可和默认。安全观察时，观察员工作业时间一般为30秒以上，沟通讨论时间一般不少于5分钟，同时不应影响正常工作的实施。
行为安全观察与沟通的六步法：观察、表扬、讨论、沟通、启发、感谢。行为安全观察与沟通的七项内容：员工的反应、员工的位置、个人防护装备、工具和设备、程序、人体工效学、工作环境。
六、工艺安全管理
工艺安全管理包括：工艺安全组织、工艺安全信息、工艺安全分析、工艺安全审核、工艺变更管理、启动前的安全检查等内容。工艺安全分析是通过系统的、有条理的方法来识别、评估和控制工艺中的危害，包括后果分析和工艺危害评审。常用的工艺安全评估方法有：故障假设/检查表(What If/ Checklist)、失效模式和影响分析(FMEA)、危险和可操作性分析(HAZOP)、故障树分析（FTA）、事件树分析（ETA）等。
危险和可操作性分析(HAZOP)，是针对装置设施的设计和操作进行危害识别的定性分析方法，主要针对工艺（状态）参数的变动及操作控制中的偏差，分析各种偏差的原因及对系统的影响，对每一个组成部分（节点）都要找出偏差的可信原因，用来辨识哪些标准操作条件的偏离可能造成危害事件和防护措施。
第四篇：中石油HSE基本内容及相关管理理念推介
中石油HSE基本内容及相关管理理念推介
了解疏散路线
相关物品摆放整齐，不堵逃生通道
通讯工具关闭或静音
安全坐姿
每次发言请举手
不要影响他人听课
保持地面清洁
结束后检查电源
安全经验分享
演习战舰在阴沉的天气中航海数日，当时天色已晚，浓重的雾气使得能见度极低，因此船长也留在舰桥上压阵。
入夜后不久，舰桥一侧的瞭望员忽然报告：“右旋位置有灯光。” 船长问他光线的移动方向，他回答：“正逼近我们。”这意味着我们可能相撞，后果不堪设想。船长命令信号兵通知对方：“我们正迎面驶来，建议你转向20度” 对方说：“建议你转向20度。”
船长说：“发信号，告诉他我是上校，命令他转向20度。” 对方回答：“我是二等水手，你最好转向20度。”
这是船长已勃然大怒，大叫道：“告诉他，这是战舰，让他转向20度。” 对方的信号传来：“这是灯塔。” 我们改变了航道
HSE管理体系的基本内容
什么是HSE管理体系
HSE的发展历程
HSE管理体系的核心
HSE管理体系的基本要素
HSE管理体系的结构特点
进行HSE管理的目的
建立HSE管理体系的指导原则
HSE管理体系实施步骤
HSE管理体系实施过程的主要问题
HSE管理体系运行影响因素
（一）什么是HSE管理体系
健康、安全与环境管理体系简称为HSE管理体系
HSE是近几年出现的国际石油天然气工业通行的管理体系。它集各国同行管理经验之大成，体现当今石油天然气企业在大城市环境下的规范运作，突出了预防为主、领导承诺、全员参与、持续改进的科学管理思想，是石油天然气工业实现现代管理，走向国际大市场的准行证。健康、安全与环境管理体系的形成和发展是石油勘探开发多年管理工作经验积累的成果，它体现了完整的一体化管理思想。
（二）HSE的发展历程
1974年，石油工业国际勘探开发论坛（E&P Forum）建立，作为石油公司国际协会的石油工业组织，它组织了专题工作组，从事健康、安全和环境管理体系的开发。
60年代以前主要是体现安全方面的要求，在装备上不断改善对人们的保护，利用自动化控制手段使工艺流程的保护性能得到完善；
70年代以后，注重了对人的行为的研究，注重考察人与环境的相互关系； 80年代以后，逐渐发展形成了一系列安全管理的思想和方法。
（三）HSE管理体系的核心
领导和承诺是HSE管理体系的核心。承诺是HSE管理的基本要求和动力，自上而下的承诺和企业HSE文化的培育是体系成功实施的基础。
（四）HSE管理体系的基本要素
体系要素及相关部分分为三大块 核心和条件部分 循环链部分
辅助方法和工具部分
1、核心和条件部分
领导和承诺：是HSE管理体系的核心，承诺是HSE管理的基本要求和动力，自上而下的承诺和企业HSE文化的培育是体系成功实施的基础。
组织机构、资源和文件：良好的HSE表现所需的人员组织、资源和文件是体系实施和不断改进的支持条件。它有7个二级要素。这一部分虽然也参与循环，但通常具有相对的稳定性，是做好HSE工作必不可少的重要条件，通常由高层管理者或相关管理人员制定和决定。
2、循环链部分
方针和目标：对HSE管理的意向和原则的公开声明，体现了组织对HSE的共同意图、行动原则和追求。
规划：具体的HSE行动计划，包括了计划变更和应急反应计划。该要素有5个二级要素。评价和风险管理：对HSE关键活动、过程和设施的风险的确定和评价，及风险控制措施的制定。该要素有6个二级要素。
实施和监测：对HSE责任和活动的实施和监测，及必要时所采取的纠正措施。该要素有6个二级要素。
评审和审核：对体系、过程、程序的表现、效果及适应性的定期评价。该要素有2个二级要素。
纠正与改进：不作为单独要素列出，而是贯穿于循环过程的各要素中。
循环链是戴明循环（PDCA循环又叫戴明环，是美国质量管理专家戴明博士首先提出的，它是全面质量管理所应遵循的科学程序。全面质量管理活动的全部过程，就是质量计划的制订和组织实现的过程，这个过程就是按照PDCA循环，不停顿地周而复始地运转的。PDCA是英语单词Plan(计划)、Do(执行)、Check(检查)和Act(纠正)的第一个字母。）模式的体现，企业的安全、健康和环境方针、目标通过这一过程来实现。除HSE方针和战略目标由高层领导制定外，其他内容通常由企业的作业单位或生产单位为主体来制定和运行。
3、辅助方法和工具
辅助方法和工具是为有效实施管理体系而设计的一些分析、统计方法。由以上分析可以看出： 各要素有一定的相对独立性，分别构成了核心、基础条件、循环链的各个环节； 各要素又是密切相关的，任何一个要素的改变必须考虑到对其他要素的影响，以保证体系的一致性；
各要素都有深刻的内涵，大部分有多个二级要素。
（五）HSE管理体系的结构特点
按戴明模式建立。HSE管理体系是一个持续循环和不断改进的结构，即“计划—实施—检查—持续改进”的结构。
由若干个要素组成。关键要素有：领导和承诺，方针和战略目标，组织机构、资源和文件，风险评估和管理，规划，实施和监测，评审和审核等。
各要素不是孤立的。这些要素中，领导和承诺是核心；方针和战略目标是方向；组织机构、资源和文件作为支持；规划、实施、检查、改进是循环链过程。
（六)进行HSE管理的目的
满足政府对健康、安全和环境的法律、法规要求；
为企业提出的总方针、总目标以及各方面具体目标的实现提供保证； 减少事故发生，保证员工的健康与安全，保护企业的财产不受损失； 保护环境，满足可持续发展的要求；
提高原材料和能源利用率，保护自然资源，增加经济效益； 减少医疗、赔偿、财产损失费用，降低保险费用； 满足公众的期望，保持良好的公共和社会关系； 维护企业的名誉，增强市场竞争能力。
（七）建立HSE管理体系的指导原则
第一责任人的原则 全员参与的原则 重在预防的原则 以人为本的原则
1、第一责任人的原则
随着生命和健康成为保障人权的重要内涵，HSE管理在现代管理中的地位愈来愈突出,已成为国际石油石化工业发展战略之一。
－HSE管理体系，强调最高管理者的承诺和责任,企业的最高管理者是HSE的第一责任者，对HSE应有形成文件的承诺,并确保这些承诺转变为人、财、物等资源的支持。
－各级企业管理者通过本岗位的HSE表率，树立行为榜样，不断强化和奖励正确的HSE行为。
2、全员参与的原则
HSE管理体系立足于全员参与，突出“以人为本”的思想。
体系规定了各级组织和人员的HSE职责，强调公司内的各级组织和全体员工必须落实HSE职责。
公司的每位员工,无论身处何处，都有责任把HSE事务做好，并过审查考核,不断提高公司的HSE业绩。
3、重在预防的原则
在公司的HSE管理体系中,风险评价和隐患治理、承包商和供应商管理、装置(设施)设计和建设、运行和维修、变更管理和应急管理这5个要素，着眼点在于预防事故的发生，并特别强调了企业的高层管理者对HSE必须从设计抓起，认真落实设计部门高层管理者的HSE责任。
初步设计的安全环保篇要有HSE相关部门的会签批复，设计施工图纸应有HSE相关部门审查批准签章,强调了设计人员要具备HSE的相应资格。风险评价是一个不间断的过程,是所有HSE要素的基础。
4、以人为本的原则
HSE管理体系强调了公司所有的生产经营活动都必须满足HSE管理的各项要求,突出了人的行为对公司的事业成功至关重要，建立培训系统并对人员技能及其能力进行评价,以保证HSE水平的提高。
（八）HSE管理体系实施步骤
学习标准、培训人员
风险评价和管理现状调研
规划设计和准备
HSE实施程序文件的编制
HSE管理体系的实施
审核、评审
1、学习标准、培训人员
企业在建立HSE管理体系之前，应结合集团公司颁布的10个HSE系列标准，开展两个层次的教育培训工作。（1）．组织对岗位工人的宣传教育。HSE管理体系的实施和其管理目标的实现，需要企业全体职工的深刻理解和积极参与。因此，企业必须通过一定的形式，使企业的每一个员工都清楚地了解实施HSE管理体系的目的、意义、内容和要求，以使其自觉主动地加入到推行HSE管理体系的过程中。（2）．组织对领导干部和管理人员的专门培训。领导干部和管理人员是HSE管理体系的建立保持者，担负着组织管理、文件编制和运行监督等重要使命。因此，必须通过举办专门的HSE管理体系培训班，使其获得HSE管理体系建立实施工作所需的专门知识，并具备HSE管理体系内审员的资格。
2、风险评价和管理现状调研
风险评价和管理现状调研是建立HSE管理体系的前提和基础，企业及二级单位在建立HSE管理体系之前，必须对企业存在的事故隐患、职业危害、环境影响进行风险评价，对影响企业安全生产、环境保护及健康卫生的HSE管理问题进行现状调研，以使企业制定的控制目标和管理方案更具有针对性。
3、规划设计和准备
根据风险评价和现状调研的结论，企业及二级单位的最高管理者应组织有关部门对拟建立的HSE管理体系进行规划设计和准备，其主要工作程序及内容应包括：
企业最高管理者依照HSE管理规范确定的承诺原则和内容，向企业员工和相关方作出书面承诺。
企业最高管理者指定和任命HSE管理者代表，并授予应有的管理权限。企业主管部门提出HSE方针和目标草案，最高管理者组织评审并批准发布。成立企业HSE管理委员会，制定HSE管理委员会章程。
调整和强化HSE管理监督机构，合理设置工作岗位，充实技术管理人员。
建立健全企业HSE组织管理网络，成立基层单位HSE管理小组，按要求选拔配备HSE管理人员或安全工程师。
依照HSE管理规范，制定各级组织和人员的HSE职责。制定、修订和完善HSE管理工作所必需的制度、规定。根据HSE管理规范和HSE制度、规定的要求，制定出HSE关键管理工作的程序。提出建立和保持HSE管理体系所需的资源配置计划。
制定HSE管理体系建立的实施计划进度表，明确各部门和单位的责任与分工。
4、HSE实施程序文件的编制
HSE实施程序是HSE管理体系可执行文件的集合，根据集团公司HSE管理体系和HSE管理规范的要求，企业及二级单位在建立HSE管理体系前，应编制《企业HSE管理体系实施程序》，《职能部门HSE职责实施计划》、《生产车间（装置）HSE实施程序》3种HSE实施程序文件。
5、HSE管理体系的实施
以上准备工作全部完成后，即可进入HSE管理体系的实施阶段，其主要工作内容应为：（1）．批准和发布HSE实施程序。（2）．部门、车间按实施程序的要求，组织开展日常的HSE管理活动。（3）．部门、车间建立体系要素运行保证机制，开展检查监督和考核纠正工作，保证HSE管理体系按既定的目标和程序运行。
6、审核、评审
HSE管理体系在运行过程中，由于受到外因、内因的影响，管理目标、管理程序、管理方法与管理效果之间有可能发生一定的偏差。因此，在HSE管理体系运行一定时期后，需要对HSE管理体系的符合性、有效性、适用性进行审核、评审，以及时调整现实与体系不相符合、体系与现实不相适应的部分，达到持续改进，不断提高的目的。
（九）HSE管理体系实施过程的主要问题
领导支持力不足 培训教育不完善 资金投入困难
组织机构及职责不明确 各部门不能很好配合 出现问题无反馈途径 外部监察力度不够
对法规或其它要求的合规性评价不足等等
（十）HSE管理体系运行影响因素
HSE管理体系运行可以概括为管理理念、执行力、技术手段和外部环境四方面的问题。管理理念是基础和指导理论,执行力是推动HSE运行的动力,技术手段是HSE运行的技术保障,三者均属于组织内部因素,外部环境是外因,促进或阻碍HSE的运行。这四方面因素协调一致,才能使体系处于积极运行状态。HSE相关管理理念 六大禁令（操作层）
有感领导、直线责任、属地管理 中国石油HSE管理原则（管理层）
（一）六大禁令（操作层）
《中国石油天然气集团公司反违章禁令》及有关条文解释
为进一步规范员工安全行为，防止和杜绝“三违”现象，保障员工生命安全和企业生产经营的顺利进行，特制定本禁令。
1、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；
2、严禁违反操作规程操作；
3、严禁无票证从事危险作业；
4、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；
5、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；
6、严禁违章指挥、强令他人违章作业。员工违反上述《禁令》，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。六大禁令
1、本《禁令》第一条：当无有效特种作业操作证的人员上岗作业时，处理的责任主体是岗位员工。安排无有效特种作业操作证人员上岗作业的责任人的处理按第六条执行。
特种作业范围，按照国家有关规定包括电工作业、金属焊接切割作业、锅炉作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作业、起重机械作业、场（厂）内机动车辆作业、制冷作业、爆破作业及井控作业、海上作业、放射性作业、危险化学品作业等。
2、本《禁令》中的行政处分是指根据情节轻重，对违反《禁令》的责任人给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。
3、本《禁令》中的危险作业是指高处作业、用火作业、动土作业、临时用电作业、进入有限空间作业等。
4、本《禁令》中的事故是指一般生产安全事故A级及以上。
5、本《禁令》是针对严重违章的处罚，凡不在本禁令规定范围内的违章行为的处罚，仍按原规定执行。
6、国家法律法规有新的规定时，按照国家法律法规执行。有感领导、直线责任、属地管理 有感领导的定义
企业各级领导通过以身作则的良好个人安全行为，使员工真正感知到安全生产的重要性，感受到领导做好安全的示范性，感悟到自身做好安全的必要性。
“有感领导”是对领导带头的进一步诠释，是对各级领导（尤其是主要领导）综合素质的要求，是责任心、责任感、工作作风、工作态度和工作执行力的综合体现
“有感领导”
领导：各级领导
有感：感知、感悟、感受
要求：以身作则、率先垂范、带头作用、示范作用
转变：领导重视—领导重实
赶羊人—领头羊
HSE体系建设是一项复杂的系统管理工程，需要多个部门的参与和重要保障,只有领导才能整合调动资源保证安全生产.落实“有感领导”载体：“八个亲自” 1 亲自制定个人安全行动计划 2 亲自主持召开HSE工作会议
亲自组织开展HSE审核 亲自组织开展HSE危害辨识、风险评价与控制工作
亲自宣贯HSE理念 亲自深入基层进行调查研究 亲自进行安全经验分享活动
亲自检查考核副职履职情况
有感领导的作用极为重要
不仅仅是“三个有感”和“八个亲自”。做为领导者，您的一个“上车系安全带”的个人安全行为也能展现“有感领导”，向企业的全体员工传达一种重视安全的信息。
真正体现您对安全的承诺！建设和推进HSE一把手的观念和态度是成败的关键 直线责任的定义
各级主要负责人要对安全环保管理全面负责，做到一级对一级，层层抓落实；每名员工都要对所承担的工作（任务、活动）的安全环保负责，做到“谁组织谁负责、谁管理谁负责、谁执行谁负责”。
“直线责任”是对落实安全环保责任，“谁主管、谁负责”的进一步诠释。“直线责任”：系统管理、纵向到底、责任归位
业务管理者就是安全管理者，管业务必须管安全环保。
落实“直线责任”要消除“安全工作仅仅由安全部门来管理”的思想误区 转变：全员参与—全员负责 解决安全部门跳独舞的问题
“明确并落实全员HSE职责”是做好HSE管理工作的前提。责任归位、各负其责就是落实直线管理责任，具体表现为
每个员工 都对自己从事工作的安全环保负责； 每个领导 都对自己分管工作的安全环保负责； 每个部门 都对自己管理业务的安全环保负责； 每个单位 都对自己所辖范围内的安全环保负责。有感领导、直线责任、属地管理 落实“直线责任”载体
明确各级职能管理部门HSE职责
建立健全HSE分委会，充分发挥职能 层层签订《安全环保责任书》
修订完善事故行政责任追究制度
属地管理的定义
要求企业每个领导对分管领域、分管业务、分管系统的安全环保管理工作负责；每个员工对自己岗位涉及的生产作业区域的安全环保负责，包括对区域内设备设施、工作人员和施工作业活动的安全环保负责，做到“谁的领域谁负责、谁的区域谁负责、谁的属地谁负责”。
“属地管理”：横向到边，重点放在基层单位.树立员工主动负责安全管理的意识和理念, 落实“属地管理”要消除“属地管理就是承包商管理”的思想误区。
转变：岗位操作者—属地管理者,我的岗位我负责，我在岗位你放心 落实“属地管理”载体
要明确属地管理区域。以生产岗位为基点，以生产现场和施工现场为单元，明确管理和生产岗位属地管理区域，区域划分尽量避免交叉、空位。
要明确属地责任。属地负责人对区域内的设备设施、工作人员、承包商和施工作业活动的安全环保负责，组织对进入属地的相关方进行必要的HSE培训和交底
要建立属地管理示范点。分系统制定属地管理模板，实施目视化管理，统一属地管理标识。建立属地管理示范点，以点带面，全面推广。
总结
有感领导是点、直线责任是线、属地管理是面，要做到点线面相结合，确保安全环保管理不留死角，不挂空挡。
中国石油HSE管理原则
1、任何决策必须优先考虑健康安全环境；
2、安全是聘用的必要条件；
3、企业必须对员工进行健康安全环境培训；
4、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责；
5、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核；
6、员工必须参与岗位危害识别及风险控制；
7、事故隐患必须及时整改；
8、所有事故事件必须及时报告、分析和处理；
9、承包商管理执行统一的健康安全环境标准
HSE管理原则综述
（1）、编制目的
进一步统一对HSE方针等理念的思想认识；
进一步规范领导干部、管理人员科学决策和严格管理的HSE行为； 进一步推动形成“谁主管、谁负责”和全员积极参与的HSE文化氛围。（2）、编制的依据
依据集团公司HSE方针和战略目标； 借鉴杜邦、壳牌等国际大公司通行做法； 充分结合中国石油HSE管理实际情况 杜邦的安全原则
所有的伤害都是可以预防的
管理者负责管理安全，并对安全结果负责 所有危害因素都可以控制 安全地工作是雇佣的条件 员工必须接受安全培训 管理层必须进行安全审核 所有的不良因素必须马上纠正 我们推广员工下班后的安全 良好的安全创造良好的绩效 员工是安全工作的关键（3）、编制原则
保证集团公司HSE理念的统一；
保证与国际石油公司HSE先进理念一致； 体现从被动管理转变为主动预防的思想 企业核心经营管理理念
诚信、创新、业绩、和谐、安全 HSE方针
以人为本、预防为主、全员参与、持续改进 HSE战略目标
追求零伤害、零污染、零事故，在健康、安全与环境管理方面达到国际同行业先进水平HSE管理原则综述
HSE管理原则是对集团公司HSE方针和战略目标的进一步阐述和说明，HSE管理原则与HSE方针、战略目标共同构成了HSE管理的基本指导思想
HSE方针----HSE战略目标----HSE管理原则----HSE管理基本指导思想 HSE管理原则的重要意义
精神理念层面---推进---实践落实层面 战略概念阶段---提升---实践操作阶段 方针和原则要求---细化---管理者行为准则（1）任何决策必须优先考虑健康安全环境
任何决策：是指施工作业、战略规划、项目投资、方案设计、生产组织、教育培训等相关的决策。
任何决策还包括：
事关企业长期发展等重大问题的高层战略决策； 制定经营目标、重要管理措施等中层战术决策；
日常生产经营活动管理措施实施办法等基层业务决策；
(任何决策都优先考虑HSE、任何决策都符合HSE规定、任何决策都有满足HSE要求的具体措施)“环保优先、安全第一”的理念、“以人为本”的原则 安全
尊重和保证员工的安全； 企业对员工的最大承诺； 以人为本”理念的重要表现； 对员工利益的最大维护。条件
要求员工不断增强安全意识； 接受集团公司安全管理理念； 承诺遵守集团公司规章制度； 工作中理解并正确执行操作规程 内涵及意义：
企业要把好“入口关”。
建立岗位任职资格标准； 制定安全聘用管理实施细则；
对应聘方进行安全聘用评估和符合检验； 持续对员工进行培训，确保满足上岗要求。宣贯集团公司HSE理念。
员工接受并理解集团公司HSE理念；
员工都必须坚持安全规范，遵守安全制度，否则将受到严厉的处罚，甚至解雇； 不能容忍任何偏离安全制度和规范的行为； 贯彻落实反违章禁令的具体体现。
展示和改进个人安全表现。
良好的安全表现是企业聘用、员工上岗、承包商入围的必要条件； 全员理解安全的工作是最经济的工作方式；
各级管理人员和操作人员都应强化安全意识，提高自身安全素质，认真履行岗位安全职责，不断改进个人安全表现。
（2）企业必须对员工进行健康安全环境培训 企业
企业是对员工进行培训的主体，承担员工培训的责任和义务；
企业应持续对员工进行HSE培训和再培训，确保员工掌握相关HSE知识和技能，培养员工良好的HSE意识和行为；
企业负责进行培训组织、计划、实施、评估。培训
接受岗位HSE培训是员工的基本权利； 培训是提高员工综合素质的基本途径； 培训合格是员工上岗作业的基本条件； 培训是员工职业生涯的一个持续过程。内涵及意义
企业“以人为本”管理理念的具体体现
尊重人：尊重员工的HSE权益和主体地位，把员工的生命安全放在第一位； 依靠人：以员工为企业发展的基础和基石；
提高人：对员工进行HSE培训教育，提高防范风险意识和能力，全面提升综合素质。各级管理者代表企业履行培训主体责任
各级管理层对其下属的岗位胜任能力负责； 培训其直接下属是各级管理者的岗位职责； 培训的根本作用是帮助员工掌握岗位工作技能 企业应改进HSE培训理念和方式
一切培训活动以满足岗位需求为核心要求；
培训工作应针对岗位需求有计划、有目的地进行； 企业应积极主动采取针对性、个性化的培训方式； 企业应开展培训需求分析，培养专兼职HSE培训师。
（3）各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责 管理者
领导层对组织负全责，主要职责是创造良好工作环境和负责组织的重大决策；
机关部门承上启下，主要职责是结合本部门的工作实际，有效指挥各基层管理者开展工作； 基层管理者主要职责是直接指挥和监督现场作业人员，完成上级下达的各项计划和工作。业务范围
企业发展、生产经营活动的各个环节；
各部门及单位的主管业务、各级管理者的主管工作；
各级管理者都应参与HSE管理，紧密结合岗位职责，针对日常管理工作的关键环节，推动HSE责任落实。内涵及意义：
谁主管工作必须负责相关的HSE管理
“谁主管、谁负责”原则的具体体现； 落实“任何决策优先考虑HSE”的载体； 履行直线责任，推进属地管理的基本要求； 安全管理本质内涵是管理者管理安全。
有感领导是管理者落实HSE责任的有效形式
（率先垂范，制定并落实个人安全行动计划、带头遵守HSE制度标准，强调HSE工作、亲自参与HSE风险识别和控制措施制定、亲自参加HSE审核、HSE培训等HSE活动）让员工（感知到、感受到、感悟到）
（4）各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核 审核
包括体系内审、管理评审、专项审核等； 审核活动应采取平等交流与沟通的方法；
审核工作应依据相关准则，确定审核内容和目的，规范开展 内涵及意义
①履行管理者职责的具体体现（国家安全生产法、HSE体系标准）要求管理者（参加现场HSE审核、了解HSE管理现状、制定整改控制措施、推动体系持续改进）②践行有感领导的基本方式 管理者亲自参与HSE审核，体现领导力；
以实际行动落实HSE责任，不仅停留在讲话和文件中； 发现问题并及时改进，推进HSE管理体系规范运行； 带动和引导全体员工积极参与到各项HSE工作中。③有利于管理者的正确决策
（体系内审、管理评审、专项审核）直观了解深入掌握（管理现状、潜在风险、薄弱环节、改进机会、资源需求）HSE正确决策
（5）员工必须参与岗位危害识别及风险控制 员工
广义上是指企业雇佣的全体人员；
主要是指基层技术人员和岗位操作人员。参与
基层员工应是HSE风险管理的主体； 基层员工也是HSE管理的最直接受益者。内涵及意义：
①HSE管理体系的核心是风险管理
HSE体系管理是一种科学的管理方法； HSE体系管理重点是解决HSE风险问题； 岗位危害识别是风险管理的最基础工作。②HSE风险管理应全员参与
基层技术人员和操作人员都应参与风险管理；
应针对危害因素识别、风险评价、风险控制、监测、应急等风险管理环节进行动态管理。
③全员应掌握合理的风险管理工具
全员应理解、运用合理的风险管理工具，如作业许可、工作前安全分析等方法； 岗位员工使用的危害辨识方法和风险管理工具应科学、有效、简洁、可推广。
（6）事故隐患必须及时整改 隐患
（人的不安全行为、物的不安全状态、环境和管理缺陷）导致（事故隐患）造成（事故发生）及时整改
应对事故隐患进行超前诊断或辨识； 采取针对性的措施予以整改或消减；
所有的整改或消减措施必须及时、有效，并进行跟踪、验证，确保达到预期效果。内涵及意义：
①建立隐患排查治理的长效机制
建立重大危险源的动态监控机制；
建立超前诊断或辨识的事故隐患排查机制； 建立及时整改或消除的事故隐患治理机制。②提高了企业系统安全的可靠性
提高工艺设备设施、作业场所的安全状态； 增强综合素质和能力，改进员工的行为表现； 确保企业整体系统的一致性和可靠性。
（7）所有事故事件必须及时报告、分析和处理 事故事件
造成死亡、疾病、伤害、污染、损坏等结果的意外情况（事故）； 尚未造成伤害、损坏等结果的微小事件、未遂事件。报告、分析和处理
报告：所有事故事件必须及时报告；
分析：所有事故事件必须调查分析，查找发生原因；
处理：所有事故事件必须有处理结果，所有事故事件都应及时进行总结和共享。内涵及意义：
①事故事件是改进完善HSE工作的宝贵资源 大庆石油会战----安全生产岗位责任制 重大事故事件----规范化的HSE管理体系
②从重视重大事故向未遂事件和微小事件转变
③集团公司事故管理理念的重大突破
从单纯的事故责任处理转化为处理与分析并重；
鼓励全体员工和基层单位及时报告事故事件，主动挖掘事故事件资源； 及时进行事故事件资源的共享，避免事故事件重复发生。
（8）承包商管理执行统一的健康安全环境标准 承包商
广义上是指为业主提供各种服务的组织，包括评价、监理、设计、供应商等单位； 狭义上是指在甲方作业场所内进行作业的承包商及分包商等乙方组织。统一标准
企业应将承包商HSE管理纳入内部HSE管理体系，实行统一管理； 承包商事故应纳入企业的事故统计系统中；
承包商的HSE管理必须满足甲方单位的运行要求，严格执行企业有关制度，在制度执行、员工培训、个人防护装备配备等方面与企业一致。内涵及意义：
①“以人为本”管理理念的具体体现
把承包商当作自己的队伍，把承包商员工当作自己的员工； 一视同仁、统一标准、统一要求； 严格管理、严格要求、严格考核。②改进对建设项目的管理方式
加强项目管理，利益共享、风险共担；
由结果性管理向过程性管理和绩效管理转变；
建设单位（总包商）应严把队伍资质关、HSE业绩关、人员素质关、监督监理和现场管理关。
③企业履行“社会责任”的有效载体 宣传HSE先进管理理念、方法； 提高承包商自身HSE管理水平；
促进企业安全、和谐、可持续发展。
正确树立重要的几个方面的观念
9个观念：生活观、工作观、生命观、健康观、学习观、成才观、创新观、集体观、心理观 观念的问题比任何方面的问题都重要。她是一种方向、一种指导。人的思想问题不解决，解决其他问题都是没用。观念决定思路，观念创造效益，观念创造奇迹。人与人之间最大的差别是观念的差别，是思维能力的差别。这里有一个观点——“观念决定命运”。“播下一种观念收获一种行为，播下一种行为收获一种习惯，播下一种习惯收获一种性格，播下一种性格收获一种命运。” 人生其实可归结为两件事：做人和做事。但无论做人还是做事，都必须处理好知识、实践和思维的关系。在这三者中，知识是基础，实践是根本，思维是关键，三者交融，方能成功、成才。培根说：“知识就是力量”。岳麓书院有四句话：“博于问学，明于睿思，笃于务实，志于成人。”《论语》云：“学而不思则罔，思而不学则殆。”实践证明：要想取得创造性的成果，必须把逻辑思维和形象思维有机结合起来。逻辑思维保证思维内容的一致性，形象思维则使思维具有原创性，二者相互补充，充分合作，不可分割。（摘自杨叔子《学成于思行成于思》）
一、树立正确的生活观、工作观 正确的生活观包括以下几个方面：
1、树立现代的、与时俱进的人生观、事业观、家庭观、幸福观。
2、生活幸福标准：总结为“1234”，即“一个中心、两个基本点、具有三心、实现四大追求” “1”：以家庭幸福总量最大化为中心；
“2”：实现事业成功与家庭幸福的协调发展；
“3”：每个人都应具有“三心”：即工作上要有进取心，做到尽职尽责、尽心尽力、永不懈怠、永不知足、永不服输、永不言败。生活上要有平常心，要简单简朴、知足常乐。立足社会要有感恩心，感谢父母的生育养育之恩，感谢组织的培养之恩，感谢同事、朋友、同学等的帮助支持之恩。
“4”：追求平安、健康、幸福、快乐。健康是一个人追求的底限，平安是一个家庭追求的底限，幸福是最大的追求，快乐是最高的追求。
3、只有事业的成功不能称为人生的成功。只有事业成功与家庭幸福才是成功的人生。
4、多与思想积极的人和家庭交朋友，少与思想消极的人和家庭交朋友。正确的工作观包括以下几个方面： 要树立踏踏实实做好每一项细节工作的“平凡工作理念”。每一件简单的事情日复一日的把它做好就是不简单，每一件平凡的工作日复一日的把它做精就是不平凡。这是海尔集团总经理说过得一句话。
1、人生成功与否，关键在于方向加细节。方向加细节决定成败。事业成败在于有明确的方向并做好每一个重点工作的细节。2、1%的失误会造成100%失败。在学校考试讲步骤，错一步扣一分，100—1=99（分）。在工作岗位上，疏忽一个细节、算错一个数据，就可能导致一次重大损失。100-1=0（分）
3、细节是事业心、责任感、敬业精神的具体体现，人与人之间最大的差别是思维力的差别，人与人之间最小的差别是细节上的差别，这就是人生的0.1理论。每件事，多想一点，主动一点，认真一点。（1.1）4＝1.46；每件事差一点。（0.9）4＝0.66。
4、细节决定成败。每件事总比别人做得好一点这就是竞争力，不用比天下所有的人做的好，而只要是比你身边的人做的好就足够了。
二、树立正确的生命观、健康观
1、核心理念：每个员工最高的、最根本的利益是生命。
2、三大基本理念：①每个员工最高的、最根本的利益是生命；②1％的疏忽可能造成100％的悲剧；③所有的事故都是可以防止和避免的。
3、生命观、健康观
牢固树立生命第一、健康至上、关爱生命、关注健康的生命观、健康观。
生命具有绝对的一次性和宝贵性。一个人失去了生命，就失去了一切。我们必须尊重生命、珍爱生命。
一个员工的伤残就是一个家庭的悲剧，一个员工的死亡就是一个家庭的解体。一个国家缺了谁都行，一个家庭缺了谁都不行。在安全管理上有两个著名的理论：一是“海恩法则”，另外一个是“墨菲定律”。
“海恩法则”是德国飞机涡轮机的发明者帕布斯.海恩提出在航空界一个关于飞行安全的法则。“海恩法则”指出：每一起严重事故的背后，必然有29起轻微事故和300起未遂先兆和1000起事故隐患。法则强调两点：一是事故的发生是量的积累的结果；二是再好的技术、再完美的规章在实际操作层面，也无法取代人自身的素质和责任心。这也就是我们知道的“多漏洞叠加理论”。我们各种检查的目的是为了发现事故隐患和苗头，持续不断的整改和完善是为了消除隐患和苗头。只有从源头遏制住了，事故才不能够发生。
如果某件坏事可能会发生，它就会发生。”这就是“墨菲定律”。在安全管理上的诠释是：“如果可能出错就一定会出错，只要发生事故的可能性存在，不管这种可能性多么小，它总会发生。”墨菲定律告诉我们的启示是，不能忽视概率小的危险，正所谓“千里之堤毁于蚁穴”，麻痹大意必然会痛恨终生。正所谓不以恶小而为之，不以善小而不为。行为决定了结果。
三、树立正确的学习观
知识决定人生，勤奋改变命运，智慧获得财富，学习创造未来。我们现在的生活和状态是三年前就决定的，而三年后你的生活又是今天决定。所以，要想以后生活得好一些，现在就必须投入。
1、树立终身学习的观念。人的一生用来学习的时间越来越长，有效工作的时间越来越短。
2、学习知识的目的在于变成能力，变成能力的目的在于对家庭对社会有所贡献。如果变不成能力，变不成贡献，知识是没有用的。
3、学习强势知识，弱化弱势知识，舍弃垃圾知识。要改变学习方法，坚持思考、讨论、交流的方法，在强调学习学习再学习的同时，强调思考思考再思考。
4、一个家庭，每年挤出1％的收入来买书。十年读书，刮目相看。
5、有人需要补短板，更多的人应该把长板加长。千招会不如一招绝。
6、学习的目的是提高每名员工的竞争能力。
四、树立正确的成才观
1、树立人人都可以成才的观念。我们每个人都有巨大潜能，人的智能不是一种，而至少有七种，人人都有自己的劣势智能，又都有自己的优势智能，也就是说人人既是庸才，人人又都是天才。
2、评价人才的标准已经由学历文凭本位变为能力本位。必须把知识转化成能力，变成对社会的贡献、对家庭的贡献。知识变不成对社会、对家庭的贡献，知识是没有用的。
3、任何人贡献给社会的都是他的专长。与其花许多时间和精力去挖掘许多口“浅”井，不如花同样的时间和精力去挖一口“深”井。
4、树立尊重知识、尊重智慧、尊重人才的观念和氛围
5、一个人要成才、要成功，必须解决两个问题：即方向加细节。战略选择解决方向，细节决定成败，两个轮子缺一不可。
6、成功的实质，不是战胜别人，而是战胜自己。你不可能也不应该去阻止别人的前进，你唯一能够做得就是提高自己。
7、一个成功的人必须具有进取心、求知欲、责任感。
8、人生有两大幸事：做自己喜欢的工作，与自己喜欢的人一起工作。
9、欢迎不同意见甚至反对意见。“谁对三峡贡献最大——反对建三峡的人”。只有被反复否定而否定不了的才是真理，只有吸取不同意见才能不断完善。一个人的进步也是如此，反对你的人，可能正是使你的人生和工作少走弯路，甚至快速成长。
五、树立正确的创新观
坚持企业所有领域都存在着创新和解决一个问题采用多种创新手段的思路。
1、创新是一门通过学习人人都能掌握的科学。
2、创新不仅需要新思维、新观念，更需要胆识和勇气，有时不是我们不会想而是不敢想，不是我们不会做而是不敢做。
3、鼓励创新，不管是新技术、老技术，有效益就是好技术，不管是“洋办法”、“土办法”，解决问题就是好办法。
4、坚持把创新延伸到勘探、生产、经营、科技、安全等各个领域，尤其是过去很少研究、不常涉及的领域效果会更好更大。
5、解决一个问题要采取思维创新、制度创新、管理创新、科技创新等多种创新手段。实现思维、制度、管理和科技创新的有机结合
六、树立正确的集体观 现在团结方面有一句流行的话，互相补台都有舞台，互相捧台好戏连台，互相拆台都要垮台。希望大家能够树立一种强烈的集体意识、团队意识。我们上班是为了好好的在一起工作，一起去完成一个共同的目标，而不是在找事、整事。蒙牛集团办公楼的墙上有一句话“看谁都不顺眼的人是自己素质太差”。有一句话非常好：分享能够使事物升值，沟通能够产生生产力。现在有一种共通的说法，“小成功靠个人，大成功靠团队”。“团结出凝聚力、生产力，出大干部。”我这里有易中天先生的两首诗，一首是《西江月.零六年有感》：“故国当年赤壁，小楼昨夜秋风。一江春水任西东，总是南柯一梦。曲径落英待扫，长河晚照当红。你方冲浪我登峰，中国仍需感动。”另一首是《前调.六十抒怀》：“十五何曾有志？而今依旧朦胧。早春天气问耕农，都说萝卜好种。听得三更滴雨，管他八面来风。不聋不哑做阿公。耳已顺乎？曰顺。”我们目前培养干部的指导思想是：“想干事、会干事、能干成事、能和事、不出事！”还有一个通用的标准：“看经历、听公论、重业绩、讲文凭！”
七、树立正确的心理观 为身心减压，过健康人生。
压力本身并不可怕，过分专注于压力，在压力面前乱了方寸才是最可怕的。基本核心是：“一个中心、二个基本点、三大作风、八项注意”“一个中心”是以健康为中心；健康是 1，健康失去了，那就什么也没有了，二十一世纪就是以健康为中心。两个基本点：胡涂一点；潇洒一点
三大作风：助人为乐；知足常乐；自得其乐 八项注意：四大基石；四个最好
四大基石：合理膳食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡 四个最好：最好的医生是自己、最好的药物是时间、最好的心情是宁静、最好的运动是步行。这里有几句，我在这里和大家一起交流，一起共勉一下。“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”这是诸葛亮先生的一句话。说实话，在当今的社会不受到各种诱惑是不可能的，关键是看个人如何把握自己。俗话说：“君子爱财取之有道。”另外，大家要培养自己能经历起事情的能力。不能让一点点小的挫折干扰了你的目标和理想，也不能因为一时的不快和暂时的非议影响了你的激情和进取心。
“荣辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。”“愿上苍赐予我平静的胸怀，接受我不能改变的事情；愿上苍赐予我勇气，改变我能改变的事情；愿上苍赐予我智慧，区分两者之间的不同。”（伊丽莎白.库伯勒的自传《天使走过人间》）这和人生启示录中的一句话意思比较接近：“记住该记住的，忘记该忘记的；改变能改变的，接受不能改变的。”还有汪国真有一首诗中的一句话：“我不去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程；我不去想身后会不会袭来寒风冷雨，既然目标是地平线，留给世界的只能是背影。”还有一句经典的话：“日初东海落西山，愁也一天，喜也一天；遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。”“常默元气不伤，少思慧烛闪光，不怒百神和畅，不恼心地清凉，不求无谄无媚，不执可圆可方，不贪便是富贵，不苟何惧君王。”（《中外管理》逍遥歌）麻省理工大学关于战略有三句话：“你改变不了环境就要适应环境；你把握不了过去，但可以把握现在和未来；你调整不了别人，就要调整自己。”“理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。
第五篇：HSE试题
HSE试题
一、判断题
1、中国石油六大禁令规定：严禁违反操作规程操作。（对）
2、中国石油六大禁令规定：严禁无票证从事危险作业。（对）
3、中国石油六大禁令规定：严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。（对）
4、中国石油六大禁令规定：严禁违章指挥、强令他人违章作业。（对）
5、安全帽必须在有效期内使用。(对)
6、现场作业应穿符合要求的防砸、防穿刺的工鞋。（对）
7、施工作业人员必须经过安全教育培训合格，方可进入现场作业。（对）
8、穿易产生静电的服装可以进入易燃易爆场所。（错）
9、在易燃易爆区施工室内，小王给家人打电话报平安。小王的行为是对的。（错）
10、施工现场所发生的安全事故主要是由于违章作业造成的。（对）
11、化工生产区具有易燃易爆、有害有毒、高温高压特点，严禁携带火机、香烟进入化工区。（对）
12、厂区内红色的标志代表禁止，黄色代表警告，蓝色代表指令，绿色代表提示。（对）
13、进入厂区的工程车辆行驶速度不能超过20公里/小时，且需安装阻火器。（对）
14、硫化氢是比空气重、具有臭鸡蛋味，吸入后使人丧失意志、损伤大脑，重者导致呼吸停止。（对）
15、氨是具有可燃、易爆、腐蚀、刺激性性气味的气体，吸入后严重者导致呼吸停止。（对）
16、乙烯具有甜味、易冻伤，吸入时使人麻醉失去知觉。（对）
17、在施工现场发生有毒气体泄露时，现场人员要采取必要防护措施，往上风方向撤离。（对）
18、施工作业前，必须经过属地单位安全交底，了解车间区域存在的危险、危害因素、防护措施。（对）
19、严禁进入与施工作业无关的生产区域，更不能动用区域内的管线、仪表、机泵、阀门等设备。（对）20、在挖掘作业许可证办理过程中，只可以开始挖掘浅层土。（错）
21、作业前要确认风险措施是否落实，如：置换、吹扫、化验分析、盲板隔离、井盖封堵等。（对）
22、挖掘作业时要注意保护地下管道、电缆、通讯设施等，盲目施工会造成人员触电、中毒和影响生产等事故。（对）
23、挖掘作业时，挖掘深度在0.5米内必须采用人工挖掘。（对）
24、从事挖掘作业的人员，可以选在基坑底脚处干燥的地方休息。（错）
25、坠落基准面在2米或2米以上属于高处作业，高处作业时必须系挂安全带。（对）
26、高处作业时使用的安全带必须是五点式双大钩，高挂低用。（对）
27、脚手架搭设完成后，经过验收合格，挂上绿色合格牌才能使用。（对）
28、登高作业时工具要放在安全位置或用绳索系好，上下梯子时一手握住工具一手扶梯子横档，防止落物伤人。（错）
29、施工现场使用的电缆应符合安全要求，必须完好、无破埙。（对）
30、电气焊接与切割作业人员必须经过专门培训，持有效特种有效作业证进行作业。（对）
31、动火作业前应清除动火区域内的易燃物。（对）
32、违章作业造成事故或累计违章次数达到一定数额的人员，将被列入安全管理信息系统黑名单，今后再不能进入大庆石化公司施工。（对）
33、进入受限空间作业可以不办理《受限空间作业许可证》。（错）
34、进入受限空间作业前要测氧、可燃气体和有毒有害气体含量。（对）
35、在生产区域施工中，借用附近的运行工艺管线攀爬时，要小心踩踏。（错）
36、施工现场各种材料要摆放整齐，并设置标识。（对）
37、施工现场各种孔洞要及时封堵或围挡，并设立警示标识。（对）
38、施工现场产生的废水、废气、废渣要按规定处理，防止环境污染。（对）
39、进入受限空间的工具、材料、人员要登记，受限空间作业结束应清点，以防遗留在受限空间内，造成生产事故和人员生命损失。（对）
40、施工人员应规范劳保着装，统一标识，正确穿戴个人劳动保护用品。（对）
41、施工单位应当为施工现场从事危险作业人员办理意外伤害保险，保险费由石化公司支付。（错）
42、患有高血压、心脏病、癫痫病的人员经个人同意，签订保证书后可以从事高处作业。（错）43在施工中发生危及他人安全的紧急情况时，作业人员有权立即停止作业，或者在采取必要的应急措施后撤离危险区域。（对）
二、选择题
1、中石油六大禁令规定：严禁违反（C）操作。
A 施工员指令 B 安全员指令 C 操作规程 D 项目经理指令
2、中石油六大禁令规定：严禁无（A）从事危险作业。
A 票证 B 劳动合同 C 通讯设备 D
3、中石油六大禁令规定：（A）脱岗、睡岗和酒后上岗。
A 严禁 B 可以 C 不可以 D 空闲时可以
4、中石油六大禁令规定：严禁违章指挥、（D）。
A 雨雪天作业 B 安排加班加点作业 C 夜间作业 D强令他人违章作业
5、安全帽必须在（B）使用。
A 5年内 B 有效期内 C 3年内 D 无腿色情况下
6、现场作业人员应穿符合标准的（A）。
A 防穿刺鞋 B 旅游鞋 C 运动鞋 D 布鞋
7、施工作业人员必须经过（C）合格，方可进入现场作业。
A 应急培训 B 人事培训 C 安全教育培训 D 特种作业培训
8、严禁穿（B）进入易燃易爆危险场所。
A 防火服 B 易产生静电的服装 C 防酸服 D 防静电服
9、在易燃易爆区严禁使用（D）。
A 防爆灯具 B 防爆开关 C 防爆插座 D 手机 10（A）是导致事故发生的主要原因。
A违章作业 B 雨雪天作业 C 夜间作业 D 高风险作业
11、化工区易产生特点是易燃易爆、有毒有害、高温高压、严禁携带（A）进入厂区。A 香烟、火机 B 手电筒 C 手机 D 电钻
12、厂区内的（D）标志代表禁止、黄色代表警告，蓝色代表指令，绿色代表提示。
Ａ 黑色
Ｂ 粉色
Ｃ 白色
Ｄ 红色
１３、进入厂区的工程车辆行驶速度不能超过（B）公里／小时，且安装阻火器。
Ａ １０
Ｂ ２０
Ｃ ３０
Ｄ ４０ 1４、硫化氢是比空气重、具有（C）味。
Ａ 甜味
Ｂ 芳香
Ｃ 臭鸡蛋
Ｄ 酸
15、氨是具有可燃、易爆、腐蚀、（D）性气味的气体，吸入后严重者导致呼吸停止。
Ａ
酸
Ｂ 芳香
Ｃ
无
Ｄ 刺激性
16、乙烯具有（A）味、易冻伤，吸入时使人麻醉失去知觉。
Ａ 甜
Ｂ 芳香
Ｃ 无
Ｄ 臭鸡蛋
17、在施工现场发生有毒气体泄露时，现场人员要采取必要防护措施，往（D）上风方向撤离。
Ａ 下风
Ｂ 四周Ｃ 任何
Ｄ 上风
18、施工作业前，必须经过（C）安全交底，了解车间区域存在的危险、危害因素和防护措施。
Ａ 项目经理
Ｂ 施工方
Ｃ 属地单位
Ｄ 主管领导
19、严禁进入与施工作业无关的（A），更不能动用区域内的管线、仪表、机泵、阀门等设备。Ａ 生产区
Ｂ 施工区
Ｃ 休息区
Ｄ 办公区 20、在挖掘作业许可证办理过程中，（D）进行挖掘作业。
Ａ 可以
Ｂ 同时
Ｃ 工期紧时允许
Ｄ 严禁
21、（C）要确认风险措施是否落实，如：置换、吹扫、化验分析、盲板隔离、井盖封堵等。
Ａ 作业过程中
Ｂ 作业时
Ｃ 作业前
Ｄ 作业后
22、（B）时要注意保护地下管道、电缆、通讯设施等，盲目施工会造成人员触电、中毒和影响生产等事故。
Ａ 动火作业
Ｂ 挖掘作业
Ｃ 受限空间作业
Ｄ 高处作业
23、挖掘作业时，挖掘深度在（A）米内必须采用人工挖掘。
Ａ ０.５
Ｂ ０.８
Ｃ １
Ｄ １.５
24、挖掘作业不可以在（B）休息。
Ａ 基坑外
Ｂ 基坑内
Ｃ 施工暂设
Ｄ 休息区
25、坠落基准面在（D）以上属于高处作业，高处作业时必须系挂安全带。
Ａ １米或１米
Ｂ１.５米或１.５米
Ｃ １.８米或１.８米
Ｄ ２米或２米
26、高处作业时使用的安全带必须是（C），高挂低用，系挂点安全可靠。
Ａ 三点式单挂钩
Ｂ 三点式双大钩
Ｃ 五点式双大钩
Ｄ 三点式双小钩
27、脚手架搭设完成后，经过验收合格，挂上（B）色合格牌才能使用。
Ａ 红
Ｂ 绿
Ｃ 蓝 Ｄ 黄
28、（C）作业时工具要放在安全位置或用绳索系好，上下梯子时工具放在工具袋内，防止落物伤人。
Ａ 动火作业
Ｂ 起重作业
Ｃ 高处作业 Ｄ 用电作业
29、施工现场使用的电缆应符合安全要求，（A）。
Ａ 必须完好、无破埙
Ｂ 可以裸露
Ｃ 可以破埙 Ｄ 允许浸泡水中 30、电气焊接与切割作业人员必须持有（A）进行作业。
Ａ 特种作业操作证
Ｂ 入厂证
Ｃ 可以破埙 Ｄ 允许浸泡水中
31、动火作业前应清除动火区域内的（B）。
Ａ 所有建筑材料
Ｂ易燃物
Ｃ工作证 Ｄ 安全培训证
32、违章作业造成事故者，将进入石化公司承包商黑名单，（D）可进入大庆石化公司施工。
Ａ
Ｂ再教育合格后
Ｃ ２年后 Ｄ 永久不
33、进入（C）内作业应办理《受限空间作业许可证》。
Ａ 泵房
Ｂ装置区
Ｃ 灌、塔、池 Ｄ １米深沟
34、（A）作业前要检测氧、可燃气体和有毒有害气体含量。
Ａ 进入受限空间
Ｂ高处作业
Ｃ临时用电作业
Ｄ 交叉作业
35、不可将（D）作为起重的锚点。
Ａ 固定支架
Ｂ结构框架
Ｃ专用支架
Ｄ 工艺管线
36、施工现场各种材料、机具应（B）。
Ａ 随意摆放
Ｂ摆放整齐，并设置标识
Ｃ分散堆放
Ｄ 存放在作业区
37、施工现场各种孔洞，并设立警示标识。（A）
Ａ 要及时封堵
Ｂ
无需封堵 Ｃ经安全员同意可不封堵
Ｄ 经属地单位同意可不封堵
38、施工现场废弃物要按规定处理存放到（C），防止污染环境。
Ａ 施工现场
Ｂ 垃圾桶
Ｃ指定位置
Ｄ 隐蔽场所
高处作业判断题
1、（对）安全带是从事高处作业人员的重要个人防护用品。
2、（错）安全带必须是三点式单挂钩。
3、（错）高处作业安全带要低挂高用。
4、（对）在没有可系挂安全带的地方必须安装生命线，把安全带系挂在生命线上。
5、（错）常规作业点要有人员站立的作业平台，作业平台必须要有一根防护栏杆。
6、（对）登高作业必须把工具稳妥放好，必要时要用绳子扣好，防止高处落物伤人。７、（对）在作业基准面３０米及以上进行的高处作业属于特殊高处作业。８、（对）雨、雪等恶劣天气进行的高处作业属于特殊高处作业。
9、（错）夜间进行的高处作业不属于特殊高处作业。
10、（对）接近或接触带电体进行的高处作业属于特殊高处作业。
11、（对）在受限空间内进行的高处作业属于特殊高处作业。
12、（错）患有高血压、心脏病的人员，可以从事高处作业。
13、（错）患有癫痫病，手脚残废病的人员，可以从事高处作业。
14、（错）酒后或服用嗜睡，兴奋等药物的人员可以从事高处作业。
15、（对）高处作业人员作业过程中必须 百分之百系挂安全带。
16、（对）高处作业禁止穿硬底、铁掌和易滑的鞋。
17、（对）在作业基准面30米及以上的作业人员，作业前必须体检，合格后方可以从事作业。
18、（错）高处作业人员距离梯子较远时，可以攀爬脚手架上下。
19、（对）使用脚手架时必须要看清除使用的脚手架是否已经挂有绿牌，如果是没有挂牌或挂有红牌的不准使用。20、（错）高处作业较低时，可以沿着绳索、立杆或栏杆攀登。
21、（错）最多可以允许2人在同意梯子上作业，但要有专人扶持梯子。
22、（错）有人在梯子上作业时，他人可以移动脚手架。
23、（对）在传动机器附近使用梯子时，应在梯子与机器的传动部位之间设置可靠的隔离设施。
24、（对）禁止踏在梯子顶部工作。
25、（错）移动式脚手架上有人作业时他人可以移动脚手架。
26、（对）高处作业在无作业平台时，必须安装生命线。
27、（对）临边作业必须设置防护栏杆，必要时架设安全平网。
28、（错）临边作业可以不设置水平防护栏杆。
29、（对）在洞口临边作业时，洞口必须设置牢固的盖板，防护栏杆。30、（对）在洞口临边作业时，洞口必须设置防护设施夜间应设红灯示警。
31、（错）吊篮需挂标识牌，在工期紧张时，可以允许少量超载使用。
32、（错）吊篮应设置2个吊耳。
33、（对）吊篮底部应设不少于2根溜绳，并有专人控制。
34、（对）高处作业点下方应设安全警戒区，有明显的警戒标识。
35、（错）夜间高处作业在照明不充足的情况下，可以让强壮年轻的人员登高作业。
36、（对）在30米以上高处作业的人员应设与地面联系通讯设备。
37、（对）高处作业应与架空电线保持安全距离。
38、（错）现场进行垂直交叉作业时，中间在没有隔档时，为保证安全，下层作业人员要随时观察上方的情况。
39、（对）在雪天进行高处作业时，必须将走道和作业处的冰，雪打扫干净，并应采取有效的防滑措施。40、（错）高处作业用火时可以与防腐喷涂作业进行垂直交叉作业。
41、（对）高处作业用火时，应对周围存在的易燃易爆物进行清理，并采取防止火花飞溅坠落的安全措施。
42、（错）非载人电梯允许载人。
43、（对）高处铺设钢格板时，必须边铺边加固。
44、（错）高处作业可以随意抛掷工具、材料和杂物等。
45、（对）高处作业工具应有防掉绳，并放入工具袋内。
46、（错）高处作业可不设监护人。
47、（错）高处作业时，在不牢固的结构物（如石棉瓦、木板条等）上行走，要小心踩踏。
48、（对）禁止在平台、孔洞边缘、水平安全网材料支撑的下方休息。
49、（对）不准踩踏、探出、依靠护栏。50、（对）坠落基准面2米及以上登高作业属于高处作业。
二、单选题
1、（B）是高处作业人员的重要个人防护用品。
A、劳保手套 B、安全带 C、工作服 D、防护眼镜
2、安全带必须是（A）式单挂钩。
A、五点 B、三点 C、二点 D、一点
3、高处作业安全带要（A）。
A、高挂低用 B、低挂高用 C、挂在脚手架管头上 D、在作业时挂，高处行走时不用挂
4、在没有可系挂安全带的地方必须安装生命线，把安全带系挂在（B）上。
A、身体 B、生命线 C、安全梯 D、工艺管线
5、常规作业点要有人员站立的作业平台，作业平台必须要有(C)根防护栏杆。
A、四 B、一 C、两 D、三
6、（）高处高作业必须把（C）稳妥放好，必要时要用绳子扣好，防止高处落物伤到他人。
A、工服 B、工鞋 C、工具 D、安全帽
７、在作业基准面（C）米及以上进行的高处作业属于特殊高处作业。A、2 B、5 C、30 D、10 ８、雨、雪等恶劣天气进行的高处作业属于（B）。
A、非高处作业 B、特殊高处作业 C、一般高处作业 D、一级高处作业
9、（A）进行的高处作业属于特殊高处作业。
A、夜间 B、上午 C、下午 D、炎热夏天
10、接近或接触带电体进行的高处作业属于（B）。
A、非高处作业 B、特殊高处作业 C、一般高处作业 D、一级高处作业
11、在（B）内进行的高处作业属于特殊高处作业。
A、3米平台上 B、受限空间 C、基坑内 D、泵房内
12、患有高血压、心脏病的人员（B）从事高处作业。
A、可以 B、不得 C、视情况可 D、不发病可以
13、患有癫痫病，手脚残废以及其他禁高处作业病症的人员，（B）从事高处作业。A可以 B、不得 C、视情况可 D、不发病可以
14、（A）酒后或服用嗜睡，兴奋等药物的人员不可以从事高处作业。A、酒后 B、饭后 C、女工 D、戴近视眼镜
15、高处作业必须（A）。
A、系好安全带 B、穿硬底鞋 C、戴橡胶手套 D、佩戴防护眼镜
16、高处作业禁止穿（A）、铁掌和易滑的鞋。
A硬底 B、软底 C、胶底 D、运动鞋
17、在作业基准面（B）米及以上的作业人员，作业前必须体检，合格后方可以从事作业。A、15 B、30 C、5 D、20
18、高处作业人员应沿着通道、（B）上下。
A、绳索 B、梯子 C、脚手架 D、生命线
19、使用脚手架时必须要看清除使用的脚手架是否已经挂有绿牌，如果是没有挂牌或挂有（A）牌的不准使用。
A、红 B、绿 C、黄 D、黑
20、高处作业人员（C）沿着绳索、立杆或栏杆攀登。
A、经允许才能 B、可以 C、禁止 D、可以随意
21、工作时只许（A）在梯子上作业，要有专人扶持。A、1人 B、2人 C、3人 D、4人
22、有人在梯子上作业时，（C）带人移动脚手架。
A、经允许才能 B、有作业许可证时可 C、禁止 D、可以
23、在传动机器附近使用梯子时，应在梯子与机器的传动部位之间设置可靠的（B）。A、消防设施 B、隔离设施 C、防振动设施 D、接地
24、（C）禁止踏在梯子顶部工作。
A、经允许才能 B、可以 C、禁止 D、有作业许可证时才可
25、有人在移动式脚手架上上面作业时不得移动，如果要移动，上面的人必须（C）。A、蹲着 B、俯卧 C、下来 D、扶好脚手架
26、无作业平台的高处作业必须安装（A）。
A、生命线 B、梯子 C、吊绳 D、照明
27、临边作业必须设置防护栏杆，必要时架设（A）。
A、安全平网 B、梯子 C、吊 D、照明
28、临边作业（C）水平防护栏杆。
A、不应设置 B、应设置一道 C、应设置两道、应设置三道D
29、在洞口临边作业时，洞口（B）设置牢固的盖板，防护栏杆。A、不必 B、必须 C、视情况而定 D、不应该
30、在洞口临边作业时，洞口必须设置防护设施夜间应设（C）示警。A、白灯 B、黄灯 C、红灯 D、绿灯
31、吊篮（A）使用，吊篮应挂标识牌。
A、严禁超载 B、可以允许少量超载 C、不能用于载物 D、不能载人
32、吊篮应设置（A）个吊耳。
A、四 B、三 C、二 D、一
33、吊篮底部应设不少于（B）2根溜绳，并有专人控制。A、1 B、2 C、3 D、4
34、高处作业点下方应设（A）区，有明显的警戒标志，设专人监护。A、安全警戒 B、作业 C、休息 D、吸烟区
35、夜间高处作业（C）。
A、用手电照明 B、无需照明 C、应有充足的照明 D、无需办理作业许可证
36、（C）米以上高处作业与地面联系应设有相应的通讯装置器材。A、15 B、10 C、30 D、20
37、高处作业应与架空电线保持（C）。
A、较近距离 B、防火距离 C、安全距离 D、较远距离
38、禁止上下垂直进行高处作业，如需分层进行作业，中间应有（B）措施。A防火 B、隔离 C、防风 D、防触电
39、在雪天进行高处作业时，必须将走道和作业处的冰，雪打扫干净，并应采取有效的（）措施。A、防冻 B、防滑 C、防风 D、防触电 40、高处作业用火不得与防腐喷涂作业（A）作业。
A、垂直交叉 B、水平C、远距离 D、中间隔档
41、高处作业用火时，对周围存在的（C）进行清理，应采取防止火花飞溅坠落的安全措施。A、公共设施 B、工机具 C、易燃物 D、脚手架
42、非载人电梯（C）载人。
A、经许可才能 B、可以 C、严禁 D、办理作业许可后才能
43、高处铺设钢格板时，（B）。
A、严禁边铺边固定 B、必须边铺边固定 C、铺一行固定一行 D、全部铺完后统一固定
44、高处作业（A）抛掷工具、材料和杂物等，工具应有防掉绳，并放入工具袋。A、禁止 B、可以 C、应视情况 D、人员商定后可以
45、高处作业工具应有防掉绳，并放入（B）。
A、工作服上衣口袋 B、工具袋 C、塑料袋 D、裤口袋
46、高处作业（B）监护人。
A、根据情况设 B、应有 C、无需
47、禁止在（B）的结构物（如石棉瓦、木板条等）上作业或行走。A、牢固 B、不牢固 C、坚硬 D、安全可靠
48、禁止在平台、孔洞边缘、通道或安全网及材料支撑（B）区域内休息。A、上方 B、下方 C、旁边 D、上风向
49、（A）踩踏、探出、依靠护栏。
A、不准 B、可以 C、休息时才能 D、办理作业许可后才能 50、坠落基准面（C）米及以上登高作业属于高处作业。
A、1
B、1.5
C、2
D、1.2
受限空间作业
一、判断题
1、受限空间作业前必须办理受限空间作业许可证。（对）
2、受限空间作业前必须化验分析有毒气体、可燃气体、含氧量。（对）
3、受限空间包括挖掘深度在0.5-1米的深沟。（×）
4、一般化学气体的比重都比空气重，有毒有害气体易沉淀，所有在1.2米深度沟槽内正好是埋没人体的高度，会使人中毒。（对）
5、与受限空间相连的管线，阀门无法断开或加盲板，按特殊受限空间隔离。（对）
6、把头伸入小于30厘米直径的管道、洞口、罐内，不按进入受限空间管理。（×）
7、进入受限空间作业人员要佩戴好相应个人防护用品，佩戴时要对面具进行气密等相关安全检查，确保安全。（对）
8、作业人必须要时刻掌握工作区域的情况，作业环境发生异常改变时，在继续工作的同时派人去报告。（×）
9、作业人与监护人必须始终保持有效的沟通和联络，监护人不在现场时，作业人员可以撤出受限空间也可以在受限空间内休息等候。（×）
10作业人发现作业的任务、地点、时间、与作业许可证不符，在派人核查情况的同时，为加快施工进度可以开始作业。（×）
11、根据受限空间合计情况（狭小、垂直的空间等），作业人员应佩戴安全绳一备联络和救援。（√）
12、作业人员进入受限空间前应首先拟定逃生的方法。作业过程中不许安排人员轮换。（×）
13、受限空间作业监护人必须清除现场可能发生的危险、危害和环境对作业人员的影响。（√）
14、受限空间作业监护人负责监视作业条件变化情况及受限空间内外活动过程，（√）
15、受限空间作业过程中，监护人员离开现场最长时间不能超过30分钟。（×）
16、受限空间作业监护人应掌握作业人员情况，与作业人员明确联络方式并始终保持有效的联络。（√）
17、受限空间作业有意义有意义有意义监护人应交检查作业人员着装、工具袋、通讯器材、气体检测报警仪、个人气体防护器材、安全绳等的佩戴使用情况。（√）
18、受限空间作业监护人应对作业的人员及携入的工具材料进行登记，作业结束后对照清单清点人员，只要人员没有遗留在受限空间就可以收回作业许可证。（×）
19、受限空间作业监护人应掌握应急救援的基本知识，清楚应急联络电话、出口位置、报警器和外部相应装备的位置并能及时应用。（√）
20、受限空间作业监护人紧急情况下不得盲目进入施救，在感觉安全的情况下，可随救人人员救人受限空间。（×）
21、受限空间作业时应将相关的作业许可证和连续检测记录等文件存放在现场，（√）
22、受限空间作业监护人应用较强的责任心，出现问题能正确及时处理；有应对突发事故的处理能力。（√）
23、受限空间作业监护人监护时必须佩戴明显标志，作业过程中可以短暂离开现场。（×）
24、受限空间作业监护人应在人员出入口5米范围内并直视人员出入口、监管个人气体防护器材、安全绳等的佩戴使用情况。（√）
25、受限空间作业临时停止时，作业人员大部分撤出受限空间后，监护人就可以收回作业许可证。（×）
26、受限空间内的空气检测合格，但没有马上作业，当30分钟后要开始作业时，应重新进行检测。（√）
27、受限空间作业如果超过30分钟，再进入之前应重新进行气体检测。（√）
28所有作业人、监护人及相关人员对风险控制措施落实情况现场检查确认，在相应的栏目内签字，批准人最后签署作业许可证。（√）
29、受限空间作业风险重大安全隐患或有可能造成人身伤害的情况下，作业人员应抢时间工作，完成任务后立即离开受限空间。（×）30、位保证受限空间内空气流通和人员呼吸空气需要，可自然通风，必要时应采取强制通风。（√）
31、有条件的施工现场，可以向受限空间通纯氧、工业风、仪表风。（×）
32、受限空间作业在特殊情况下，作业人员应佩戴正压式空气呼吸器或长管呼吸器。（√）
33、受限空间作业佩戴长管呼吸器时，应仔细检查气密性并防止通气长管被挤压，吸气口应置于新鲜空气的上风，并有专人监护。（√）
34受限空间作业时应有足够的亮度，照明灯具应符合防爆要求。（√）
34、进入受限空间作业照明应使用电压不大于220V的行灯。（×）
35、在金属设备内和特别潮湿的作业场所，其安全行灯电压应为12V且绝缘性能良好。（√）
36、出现有人中毒、窒息的紧急情况，抢救人员进入受限空间救援时，应至少有一人在外部做联络。（√）
37、在受限空间作业结束后，要清点作业人数、工具等，确认全部撤出受限空间后收回许可证.(√)
二、选择题
1、受限空间作业前必须办理（B）。
A、施工方案审批
B、作业许可证
C、体检合格证明
D、安全教育证
2、受限空间作业前必须化验分析（D）。
A、氧含量
B、氮气
C、二氧化碳
D、有毒气体、可燃气体、含氧量
3、受限空间包括挖掘深度（C）的基坑。
A、大于1米含1米
B、大于1.3米含1,3米
C、大于1.2米含1.2米
D、大于0.5米含0.5米
4、一般化学气体（C），有毒有害气体易沉淀，所有在1.2米深度沟槽内正好是埋没人体的高度，会使人中毒。
A、比空气轻
B、和空气一样重
C、都比空气重
5、与受限空间相连的管线，阀门无法断开或加盲板，按（C）管理。A、一般受限空间
B、非受限空间
C、特殊受限空间
6、把头伸入小于（A）厘米直径的管道、洞口、罐内，不按进入受限空间管理。A、30
B、200
C、100
D、150
7、进入受限空间作业人员要佩戴好相应个人防护用品，佩戴时要对面具进行（B）等相关安全检查，确保安全。
A、抗开裂
B、气密
C、抗压
D、水压
8、受限空间作业必须时刻掌握工作区域的情况，作业环境发生变化时，（B）。
A、无权拒绝工作
B、作业人员有权拒绝工作，并报告不安全的状况
C、有项目经理指令方可停止工作
D、有监理指令方可停止工作
9、受限空间作业人与监护人必须始终保持有效的沟通和联络，监护人不在现场时，作业人员（A）。A、不准作业，并撤出受限空间
B、应继续作业
C、在受限空间内等监护人回来后再作业
D、应受限空间内休息
10、发现受限空间作业的任务、地点、时间、与作业许可证不符时，作业人（D）。A、按经验作业
B、可以作业
C、进入受限空间做准备工作
D、不可以作业
11、根据受限空间合计情况（狭小、垂直的空间等），作业人员应佩戴（A）以备联络和救援。A、安全绳
B、安全带
C、手套
D、安全帽
12、进入受限空间前应首先拟定逃生的方法。作业过程中（B）。A、不得中间出来喝水
B、可安排人员轮换
C、不得中间换人
13、受限空间作业监护人必须清楚现场（A）。
A、可能存在的危险、危害和环境对作业人员的影响
B、天气变化
C、工机具维修情况
D、临时加班情况
14、受限空间作业时，（A）负责监视作业条件变化情况，以及受限空间内外活动过程，A、监护人
B、安全员
C、项目负责人
D、监理人员
15、受限空间作业监护人员（D）。
A、可以暂时离开现场去休息
B、可以同时做些打磨工件等简单工作
C、可以进入受 限空间做辅助工作
D、不得离开现场做与监护无关的事情
16、受限空间作业监护人应掌握作业人员情况，与作业人员明确（A）联络方式。
A、联络方式并始终保持有效的联络
B、安全检查次数
C、施工方法
D、任务量
17、受限空间作业监护人要检查作业人员各种器材配备和使用情况，但不包括（B）。A、通信器材
B、卷尺
C、安全绳
D、气体报警器
18、受限空间作业监护人应对作业的人员及携入的工具材料进行登记，作业结束后对照清单（D）确认无遗留后，方可离开。
A、只清点人员
B、只清点工具
C、只清点材料
D、清点人员、工具和材料
19、受限空间作业（A）应掌握应急救援的基本知识，清楚应急联络电话、进出口、报警器和外部相应装备的位置。
A、监护人
B、项目负责人
C、安全员
D、监理人员
20、紧急情况下作业监护人不得盲目进入受限空间施救，在保证自身安全的情况下，（B）
A、进入受限空间实施救援
B、配合施救人员在受限空间外实施救援，并砖监护
C、小心进入受限空间查看情况
D、与施救人员一起进入受限空间实施救援。
21、受限空间作业时应将相关的作业许可证和连续检测记录等文件存放在（A），A、现场
B、安全员处
C、资料室
D、施工暂设
22、受限空间作业监护人要有应对突发事故的处理能力。应熟练掌握现场（A）的使用方法。A、配备应急器材
B、检测仪器
C、电气设备
D、工机具
23、受限空间作业监护人监护时必须佩戴明显标志，作业过程中（不可以）离开现场。
24、受限空间作业监护人应在人员出入口（B）米范围内并直视人员出入口、监管个人气体防护器材、安全绳等的佩戴使用情况。
A、10
B、5
C、12
D、8
25、受限空间作业临时停止时，（B）受限空间后，监护人才能收回作业许可证。
A、作业人员大部分撤出
B、作业人员全部撤出
C、不属于的设备撤出
D、不属于的工机具撤出
26、受限空间内的气体检测的结果报出（D）分钟后，仍未开始作业，当要开始作业时，应重新进行检测。
A、40 B、20 C、10
D、30
27、受限空间作业如果中断超过30分钟，再进入之前应重新（A）.A、进行气体检测，检测不合格时，作业人员不得擅自进入
B、办理作业许可
C、进行安全教育
D、进行安全交底
28受限空间作业人、监护人及相关人员对风险控制措施（A），在相应的栏目内签字，批准人最后签署作业许可证。
A、落实情况现场检查确认后B、交代清除后 C、确认大部分落实后
D、确认主要部分落实后
29、受限空间作业环境和条件发生变化，（A）可以提出立即终止作业。A、任何人 B、只有领导
C、项目负责人
D、安全员
30、为保证受限空间内人员呼吸需要，可自然通风，必要时应（C）。
A、采取通仪表风
B、采取通工业风
C、采取强制通风
D、采取通高压纯氧
31、严禁向受限空间通（D）。
A、通自然风
B、进行强制通风 C、通新鲜空气
D、通纯氧、工业风、仪表风
32、在特殊情况下，作业人员应佩戴（D）。
A、安全带
B、手套
C、防护眼镜
D、正压式空气呼吸器或场馆呼吸器
33、受限空间作业佩戴长管呼吸器时，应仔细检查气密性并防止通气长管被挤压，吸气口应置于（A），并有专人监护。
A、新鲜空气的上风口
B、新鲜空气的下风口
C、污水井中
D、钢结构预制焊接区 34受限空间作业时应有足够的亮度，照明灯具应符合（C）要求。A.、安全员B、民用
C、防爆
D、防水
35、进入受限空间作业照明应使用电压不大于（B）的行灯。A.、48V、B、24V
C、220V
D、110V
36、在金属设备内和特别潮湿的作业场所，其安全行灯电压应为（A）且绝缘性能良好。A.、12V、B、48V
C、110V
D、220V，挖掘
试题
一、判断题
1、挖掘作业施工前必须办理作业许可证。（√）
2、凡是在地面进行挖掘。打桩、地锚入土深度超过0.5米的属于挖掘作业。（√）
3在挖掘作业前，必须明确了解挖掘部位地下物料管线、动力电缆、通讯电缆等埋设物情况。（√）
4、在挖掘作业前不用知道挖掘部位地下是否埋设给排水管线等，在挖掘过程中会被发现的。（×）
5、属地单位应提供地下埋设物的情况，明确地下管线、设施的位置、走向等。（√）
6、挖掘作业在靠近地下管线、电缆、建筑物和设施基础等时要采用机械挖掘。（×）
7、在靠近地下管线、电缆、建筑物和设施基础等处机械挖掘作业时，要采用人工与机械配合挖掘。（×）
8、挖掘作业挖坏电缆、管线要立即向属地单位报告，以便尽快采取措施，防止和减少生产事故。（√）
9、用挖掘机机械挖掘作业时，二台挖掘机之间的距离必须保持10米以上的安全距离。（√）
10、在挖掘作业过程中，挖掘出来的土应方就近靠坑边堆放。（×）
11、挖掘作业过程中，土方堆放点离挖掘体的距离应大于1米。（√）
12、在挖掘过程中，坑边土方堆积高度不宜超过2米。（×）13.、挖掘出来的土方堆放不得堵塞下水道。（√）
14、在挖掘作业中，维护栏杆高度为1.2米。（√）
15、基坑围栏栏杆要加夜间低压警示红灯，防止有人误入基坑造成伤害。（√）
16在挖掘作业过程中，当挖掘深度达到1.2米必须按受限空间作业规定进行气体检测，检测 合格才能继续挖掘。（√）
17、化学危险品大多数比空气重，会向低洼处聚集。（√）
18、硫化氢气体剧毒，不小心吸入短时间内可使人中毒至死亡。（√）
19、采用挖掘机机械挖土作业时，挖掘机距离基坑距离不能小于1米。（√）20、挖掘作业易造成坍塌、中毒、机械伤害、触电等事故。（√）
21、基坑中无需设置供作业人员上下的通道或梯子。（×）
22、较深基坑作业中，为了人员上下需要机械放坡。（×）
23、放坡和支护的目的都是为了稳定边坡，防止塌方。（√）
24、基坑边缘附近可以堆放材料，但不能停放机械设备。（×）
25、挖掘作业必须办理作业许可，超过1.2米的基坑还要办理受限空间作业许可。（√）
26、开挖土方应从上而下逐层挖掘，二人间距应大于0.5米为方便可采用掏挖的操作方法。（×）
27、基坑开挖作业时对各类地下管线进行有效防护，防止管线被挖断埙坏导致漏水漏电、漏气等，（√）
28、地下工程结束后，作业单位应及时回填，恢复地面设施。（√）
29、挖掘出的土方不能运走时，可以暂时堆放在消防井以及逃生通道处，但要尽快运走，（×）30、基坑维护栏杆中间在60公分处要加一根横杆，保证人员不会掉落到基坑中。（√）
31、挖掘作业现场设置护栏后，可不再设置警示牌。（××）
32、挖掘作业人员休息时，可以选择在坑、沟槽内干燥地方休息。（×）
33、可以在升降设备，挖掘设备下站立或走动，（×）
34、人员不得在坑、沟槽上端边缘站立、走动，（√）
35、在不明地下是否有电缆、管线的情况下要采用人工挖掘，以探明地下情况。（√）
36、挖掘机作业半径范围内不得有人进入，以防造成机械伤害。（√）
37、基坑边坡应采取加固措施，加固材料可以选用钢材、木板、胶合板等。（×）
38、挖掘机、车辆距离离基坑边缘要保持安全距离，避免发生事故。（√）
二、单选题：
1、挖掘作业必须在（C）办理作业许可证。A、施工后
B、施工中
C、施工前
2、凡是在地面进行挖掘、打桩、地锚入土深度超过（A）米的作业属于挖掘作业。A、0.5
B、2
C、3
D、4
3、在挖掘作业前必须查明挖掘部位地下动力电缆、通讯电缆和（A）等情况。A、物料管线
B、沙层
C、土质
4、在挖掘作业前必须明确了解挖掘部位地下（A）等情况。A、给排水管线
B、沙层
C、土质
5、（B）应提供地下埋设物的情况，明确地下管线、设施的位置、走向等。A、承包商
B、属地单位
C、培训单位
D、监理单位
6、挖掘作业在靠近地下管线、电缆、建筑物和设施基础等处时，要采用（B）。A、机械挖掘
B、人工挖掘
C、人工配合机械
7、在（B）地下管线、电缆、建筑物和设施基础等处时，不能采用机械挖掘。A、安全距离以外
B、靠近
C、远离
8、挖掘作业挖坏电缆、管线要立即向（B）报告，以便尽快采取措施。防止和减小生产事故。A、政府部门
B、属地单位
C、监护人
9、用挖掘机进行挖掘作业时，二台挖掘机间的距离必须保持（C）米以上的安全距离。A、1
B、3
C、10
D、5
10、挖掘作业过程中，挖出来的土方（C）紧靠基坑边堆放。A、可以
B、必须
C、不能
D、尽量
11、挖掘作业过程中，土方堆放点离挖掘坑边缘的距离至少大于C（）A、0.9
B、0.8
C、1
D、0.5
12、挖掘作业过程中，坑边土方堆积高度不宜超过（C）米。A、8
B、5
C、1.5
D、2
13、挖掘出的土方堆放（A）下水道，窖井。
A、不得堵塞
B、可以填入
C、可少量填入
14、在挖掘作业中，维护栏杆高度为（A）米。A、1.2 B、2
C、3
D、4
15、基坑维护栏杆要加夜间低压警示（B），防止有人误入基坑造成伤害。A、白灯
B、红灯
C、黄灯
D、绿灯
16、在挖掘作业过程中，当挖掘深度达到1.2米必须按（B）规定进行气体检测，检测合格才能继续挖掘。A、动火作业
B、受限空间
C、高处作业
D、用的作业
17、硫化氢气体比空气重，会向（B）聚集。A、上风向
B、低洼处
C、高处
18、（C）气体剧毒，不慎吸入短时间内可使人中毒甚至死亡。A、二氧化碳
B、氧气
C、硫化氢
19、采用挖掘机机械挖土作业时，挖掘机距离基坑的距离不能小于（A）米 A、1
B、0.9
C、0.8
D、0.5 20、挖掘作业易造成（A）、中毒、机械伤害、触电等事故。A、坍塌
B、火灾
C、爆炸
21、基坑中应设置供作业人员上下的（B）或梯子 A、滑杆
B、通道
C、凳子
D、安全绳
动火作业题
二、判断题：
1、焊接与切割作业人员必须经考试合格，并取得特种作业操作证，才能从事动火作业。（√）
2、动火作业时，动火点半径15米范围内不准有可燃物泄漏或暴露，附近所有漏斗、排气口、各类井口管道、地沟等应封严盖实。（√）
3、在石化装置区域内，动火作业时动火点半径30米范围内，不准有液态和低闪点油品泄漏。（√）
4、所有风镐破碎、锤击不属于动火作业。（×）
5、使用电钻、砂轮不属于动火作业。（×）
6、根据动火部位和区域将临时用火可分为：一级动火、二级动火和三级动火。（×）
7、在带有可燃、有毒介质的容器、设备、管线、工业下水井、污水池等部位动火，按二级动火执行。（×）
8、在处于生产状态的工艺生产装置区（爆炸危险区域）用火属二级动火。（×）
9、动火监护人应佩戴明显标志，动火作业期间不得擅离现场，不得从事与监护无关的事。（√）
10、“四不动火”原则有：动火作业许可证未经签发不动火。（√）
11、“四不动火”原则有：制定的安全措施没有落实不动火（√）
12、“四不动火”原则有：监护人不在场不动火。（√）
13、可燃气体检测合格，必须在1小时内动火作业，否则必须重新进行检测。（×）
14、动火作业中断超过30分钟及以上，继续动火前，动火作业人，监护人应重新确认安全条件。（√）
15、当动火作业人、监护人或批准人认为有必要分析检测气体时，应随时进行分析。（√）
16、动火作业许可证只限在指定地点和时间范围内使用，不得涂改，代签。一张动火作业许可证最多允许在两处动火。（×）
17、动火作业前必须检查施工机具（电焊机、电缆线、漏电保护器、氧气带、电气设备接零接地）是否符合安全要求。（√）
18、遇有五级以上（含五级）风应停止室外高处动火作业，遇有五级以上（含五级）风应停止一切动火作业。（√）
19、在带压不置换的动火作业中，由管道泄漏出的可燃气体遇明火形成的火焰，如无特殊危险，应立即将其扑灭。（×）
20、受限空间动火作业时，电焊机、氧气瓶、乙炔瓶应搬进受限空间。（×）
21、在受限空间进行切割作业时一次点火不成功，不能进行第二次点火，人员、皮管必须撤离受限空间，进行吹扫检测合格后才能再次进入进行气割作业。（√）
22、电焊机把线必须是统一性质的铝芯电缆，双线必须到位，二次线必须搭在焊接物的本体，可以用管架、管道、钢筋当二次搭线搭接。（×≤）
23、氧气瓶、乙炔瓶必须分开置放、分开运输，气瓶与动火点的距离要大于10米。（√）
24、动火作业过程中氧气瓶、乙炔瓶之间的距离要大于5米，连接皮管必须用铁丝或麻绳固定。（×）
25、乙炔瓶必须安装卓火气，并有防倾倒措施，气瓶应倒地滚动搬运。（×）
26、高处焊接切割作业时应设有接火盆等措施，防止切割过程中散落的火花引起火灾事故，（√）27在炎热的夏天施工，乙炔瓶和氧气瓶应采取防嗮措施。（√）
28、电焊机不可以采用螺纹钢接地。（√）
29、动火作业过程中乙炔瓶、氧气瓶使用的压力表应检定合格，在有效期内使用。（√）30切割机、砂轮片不能侧向受力，禁止使用切割机打磨物件。（√）
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