竞聘岗位材料目录

第一篇：竞聘岗位材料目录

竞聘岗位材料目录

1.学历证书

2.职称证书

3.教师资格证书

4.继续教育证书

5.工资表（原件份，年月—年月兑现专业技术资格待遇）

6.师德情况（证明材料）

7.符合职级晋升的获奖材料（原件份）

8.符合职级晋升的课题研究材料（原件份）

9.年度考核优秀证书或奖励材料（原件份）

10.赋分表格

第二篇：2013年岗位补缺竞聘佐证材料目录范文

2013年岗位补缺竞聘佐证材料目录

二、所有参与竞聘的专业技术人员需报送聘任现职以来到2013年12月31日内所取得的公需科目合格证，要盖章的。

三、拟聘十级和十二级的，需要报送相应等级职称证

四、聘任到专技十二级和专技十级的教师需要报送相应的教师资格证。

五、2013年取得中级以上专业技术资格的人员须提供《岗前培训》合格证书。（可待岗前培训结束后补交）

第三篇：岗位目录

目录

岗位责任制

1、董事长岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12、副董事长岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„23、总经理岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„24、生产副总经理岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„35、安全副总经理岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„46、经营副经理岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„57、机电副经理岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„68、总工程师岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„79、工会主席岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„910、综合管理科岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„911、安全监察科岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„1012、“一通三防”科岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„1113、机电供应科岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„1214、人力资源科岗责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1215、工程(基建)公司岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„1316、生产调度中心岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„1417、财务科岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1418、劳资科岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1519、供应科岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1620、保卫科岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1621、水电站站长岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„1722、供汽站站长岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„1823、机修厂厂长岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„18124、医院院长岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1925、劳动服务公司经理岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„1926、生活服务公司经理岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„2027、劳务中心主任岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„2128、劳保科科长岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„2129、坑长岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2130、生产副坑长岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„2231、技术副坑长岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„2332、机电副坑长岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„2333、安全副坑长岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„2434、通风副坑长安全责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„2535、采、掘、开队长岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„2536、机运、运输队长岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„2637、机电队队长岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„2738、通风队队长岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„2739、安检站站长安全责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„2840、跟班队长岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2841、安全(生产)组长岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„2942、地测科安全生产责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„2943、调度室安全生产责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„3044、供应科安全生产责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„3145、政工科安全生产责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„3246、瓦斯检查员岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„3247、测风员岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3348、综合防尘员岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„3449、主扇司机岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3450、主绞车司机岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„3551、运料绞车司机岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„3652、充电工岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3653、回柱放顶工安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„3754、乳化液泵司机安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„„„„3855、挂梁支柱工、端头支护工、攉煤工岗位责任制„„„„„„„„3856、采煤打眼工安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„3957、移刮板输送机工安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„„„4058、掘进区队质量验收员安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„4059、锚索支护工安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„4160、架棚支护工安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„4161、掘进打眼工安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„4262、机械扒装工安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„4263、锚杆支护工安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„4365、锚喷支护工安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„4366、大型设备维修工安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„„„4467、电工安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„4568、压风机司机安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„4569、水泵司机安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„4670、井下维修电工安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„„„„4671、锅炉司炉工安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„4772、井筒装备维修工安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„„„4773、给煤机司机安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„4874、带式输送机司机安全生产责任制„„„„„„„„„„„„„„4875、刮板输送机司机安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„„„4976、扒装机司机安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„5077、滚筒采煤机司机安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„„„5078、井下配电工安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„5179、运输调度员安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„5180、斜井信号工安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„5281、小绞车司机安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„5282、翻车机、推车机司机安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„5383、轨道工安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„5384、人行车押车工安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„„„„5485、地面押车工安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„5486、副井口检身工岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„5587、放炮员安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„5588、通风工安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„5689、密闭工安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„5790、通防机电维修工安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„„„5791、库管员安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„5892、测量工安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„5893、储量管理员安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„5894、绘图员安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„5995、爆破器材管理人员岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„5996、班组长安全生产岗位责任„„„„„„„„„„„„„„„„„6197、驾驶员岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„62

第四篇：岗位竞聘

风控专员竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事： 大家好!非常高兴这一次公司给的这个岗位竞聘的机会，让我有一个自荐的勇气，来展现出我个人优秀的一面！与此同时，我也希望通过这次岗位竞聘来了解自己在其他方面的一些不足来加以改正，让自己之后的工作做的更好更优秀！

我是一个活泼开朗的女孩，我姓张，叫新艳！我是新疆出生，二伯说我是那边的燕子，所以就有了我现在这个名字，希望大家可以记住我！而且我是咱们渭南本地人，今年23，2013年毕业于广东一所普通大学！2013年毕业后在渭南西二路一家叫做永宁投资担保的公司进行工作！

在投资公司主要担任行政人事经理，主要工作职责就是负责人事行政相关工作！由于公司涉及业务包括理财和贷款，所以经常会和理财客户介绍公司的风控体系，让客户放心投资，而且会主持公司的会销，同时也和信贷主管一起去签贷款合同，以及贷款资料审查还有大型贷款项目的考查，甚至于说要和总经理去其他地方考查贷款项目！在这家公司的工作中，我学到了很多金融知识，包括理财风险，贷款风控基本审核把控以及了解了金融行业的一些基本知识，包括投资贷款利率，运营模式以及公司注册资本等！工作期间，协助信贷主管签过几份大的贷款合同，陪同总经理考查过两个大型的贷款项目，主持过七八场会销，举办过两次公司分部的年总结大会！从这份工作当中让我认识到了金融领域的前景和发展趋势，以及国家和个人企业对这个行业的需求度愈来愈高，并且让我自己有了强烈的理财意识和风控理财，在这个行业的理财里有句话叫做“你不理财，财不理你”，所以发展前景很好，在这个行业接触的人层次不同，同时会锻炼你自己待人接物等方面的优势！

对于公司P2P的这种运营模式，市场前景大好，根据“网贷之家”的数据显示，从去年下半年全国P2P网贷模式以雨后春笋般覆盖全国各地，现在在我们渭南来说做的比较不错的几家平台，总部风控比较严格就是“银友普惠”“银夏惠普”“翼龙贷”，还有其他投资贷款公司在模仿我们公司P2P类似的小公司我就不一一罗列了！下面我就以翼龙贷他们那边的风控模式做下简单介绍，那边和我们公司大同小异！

翼龙贷风控模式分为三个部分：

一、家访：采集图片、文本等形式的数据信息，实地验证借款用户的结婚证、房产证、个体工商营业执照等相关证件资料；并对其银行账户信用情况，经济状况以及还款能力进行全方位的了解！

二、多级审核：

网站资料认证：身份认证、手机认证、视频认证

当地运营中心认证：通过贷前家访调查所获得的各种信息资料，对借款用户进行综合评估审核！

总部风控审核：评定借款用户的信用等级和借款额度

三、贷后管理 借贷交易产生后，在借款人还款期限到期前三日，风控部会通过电话、短信等方式联系借款人，提醒按时还款

若发生逾期未还，则由催收部门进行催收！

从翼龙贷他们公司的风控模式来对比我们公司来说：他们在渭南这边的模式是一人全摊，就是客户经理同时也担任着催收，风控审核同时也存在着和客户私下交易（收好处费，制造假资料）这种对总部风控造成一定的工作难度及工作量！而我们公司岗位明确，我们这边只负责贷款资料审核也就是风控的主要工作，岗位分工明确，减少上述一人多岗，风控人员和客户制造假资料的风险！我们和翼龙贷的共同特点就是：都是P2P模式，收费标准一样！

针对于我之前的工作经历，以及我对于渭南同行业P2P公司的一个简单的认识与了解，我个人认为做好一个优秀的风控人员，需要做到以下几点：

1、要有一个良好的职业道德，对于这点对风控人员很重要，有一定的工作经验

2、在审核贷款资料，尽可能的留取他家里的固定电话，因为很多移动可移动电话号码更多的是不良中介在包装客户或者就是客户本人留的假号码

3、关于银行流水和征信报告：很多时候我们会遇到客户征信良好，但是在之前的工作当中遇到有的客户为了贷款能审批下来，找人刷信用额度或者垫付还信用卡

4、家访方面：我朋友就在翼龙贷之前上班，那边就遇到过房子不是客户的，这种情况就比较麻烦，可以问家里东西在哪放着？或者是向周围邻居了解客户的一些基本情况

5、关于做车辆抵押方面：现在越来越多的车辆抵押公司，车抵分为他项抵押和直接抵押，我个人建议是直接抵押，车是动产，放在那边才感到安全，还有就是会遇到客户的车辆来源于黑市，没有合法的购买手续，这就需要我们做风控人员多了解，比如车子什么时间买的，跑了多少公里，是否出过交通事故等！

以上这些观点是我个人针对自己的工作经验以及朋友在P2P行业的工作经验自己总结出来的，希望各位领导能够加以指正，也能够给我进一步的补充！

在最后，我非常感谢各位领导以及同事对我的支持与帮助，我坚信在之后的工作当中，我会更加努力的把本职工作做好，会帮助其他同事把我们公司的风控做的更好！

谢谢大家！

竞聘人：张新艳

第五篇：岗位竞聘

竞聘演讲稿

各位领导同事大家好：

今年公司为了调动员工的积极性，激励年轻干部全面发展和健康成长，施行了年轻干部选拔培养工作，给我们年轻人提供了一个极好的锻炼自己、展现自我的机遇。今天很高兴也很激动公司领导能给我这个自我提高的机会，我会好好把握这次难得的机会，从这次机会中体现自己的价值。我1986年8月出生，今年27岁，本科学历。2008年12月通过市国资委组织的公开考试加入公司团队并成为资本运营部的一员工工作至今。四年多来，一直在资本运营部负责具体的业务工作，积极的配合部门领导从部门设立，各项制度流程的完善，职责分工，一直到统贷业务、应急互助资金业务的探索、试点到现在的规范扩大。统贷业务共为14户企业提供了项目贷款21870万元，已陆续归还借款本金14240万元，累计收得代理费177.67万元；所有企业项目从资料收集复核、现场调查、撰写报告、立项评审、资金发放及本息清收按照业务流程严格执行，项目资金全部按照指定建设用途使用，且生产经营正常，达到了一定的项目预期目标。应急互助资金业务共为31户企业累计提供了442笔累计14.37亿元，累计收得资金占用费1100多万元。自该项业务的开展以来，使得企业在短期应急融资方面得到了帮助，企业经营能力、获利能力得到了一定的提升，有效地降

1低了企业生产经营风险，获得了企业的一致好评。

所做的很多工作都是和企业打交道，从刚开始的懵懵懂懂到现在的略知一二确确实实学到了许多，尤其是自身在大学学习的专业与现在所干的职业不尽相同，以前学习电子信息，现在跨行干金融，表面来看确实相差很远，但通过这4年的实际工作发现他们确有一定的相同之处，那就是都需要较高的分析判断能力和一定的执行能力。在这个过程当中除了学到了许多书本上没有的丰富的金融业务知识，让我感悟最深的，还是如何调整自身心态，在求真务实中认识自己，在积极进取中完善自己的一个过程。总结四点就是：

第一、对待工作积极的态度和高度的责任心。

第二、扎实的业务工作执行能力。

第三、较强的风险防范意识。

第四、良好的服务意识。

今天我竞聘的岗位是资本运营部副部长一职。竞聘部门副部长首先要正确认识副部长工作的职责和任务，以下是我对部门副部长的几点认识：

一是配合与协助，副部长是部门业务工作的重要岗位，配合和协助部门领导做好具体业务工作是重要的职责之一，作为开展具体业务工作的执行者，应该时刻保持积极的工作态度和责任心，要拾遗补缺，巧于善后，做好部门的参谋，配合部门领导做出的决策，多思考问题，与部门领导形成互

补思考。协助部门领导做好业务工作，积极主动的交流信息，相互激励，团结合作。

二是扎实的专业知识和不断进步虚心学习的态度。本人虽不是金融专业出身，但在这四年的工作和平时生活中，积累了一定的工作经验，具备了部门业务工作的调查研究能力、分析判断能力和较高的执行能力。同时还不断的学习新知识、熟悉新业务，积累工作经验，遇到问题主动向部门领导询问，学习前辈为人处事的方法，提高自己工作上的不足。四年多来，积极配合部长从统贷业务入手一直到现在的应急互助资金的顺利开展做了很多具体工作，不断地努力使得两项业务运营正常为公司发展奠定基础。

三是具备强烈的责任心和吃苦耐劳的精神。业务工作不仅是我们公司发展的基础工作，更是体现工作能力、工作业绩的价值体现，尤其是金融业务工作需要时刻保持严谨的态度，强烈的责任心和吃苦耐劳的精神，无论大事小事，都要做到尽善尽美，大处着眼，小处着手，时刻保持较高的风险防范意识，预先提出风险问题假设，提前做好应对防控措施。兢兢业业、勤勤恳恳、不怕辛苦，努力尽可能的把工作做得最好，同时还要不断严格要求自己查缺补漏、积极总结，使得业务工作再上一个台阶。

见于这些体会，在以后的工作中我将继续保持这种刻苦的工作态度，积极主动承担起这份责任，把握机会，尽心尽

力履行好自己的职责，胜任部门工作，为部门工作服务。如能竞聘成功，我还将做好以下几点：

1、清楚使命，明白责任，做好部门领导的助手和参谋。对于如何履行好部门副部长的工作职责，我认为最重要的应该是认清工作角色、清楚自己的使命，明白自身责任，摆正自己的位臵；除了做好具体的业务工作之外更要当好部门领导的参谋；服从部门领导，当好助手；多作调查研究，多向领导学习处事经验，准确掌握业务工作中地区经济情况、企业经营动态，充分发挥主观能动性，不断提高工作执行能力。

2、转变工作方式，查缺补漏，做好部门善后工作。为了履行好部门副部长的岗位职责，只发挥部门领导助手的工作是远远不够的，还要积极主动的查缺补漏，发现部门业务工作的不足，主动提出整改意见和建议。同时还要做好工作的转变，由自我工作向多方面工作的转变。我将超越以前以自我工作为核心的工作方式向以部门为主体的思维方式和工作理念，不断提高自己的组织协调能力、分析判断能力、处事应变能力、文字组织能力、社会交往能力，从部门整体工作出发，按照部门的经营方针和经营目标，充分发挥副部长的作用，配合部门领导做好内部协调工作，发挥自我带头作用，为部门、公司的持续稳健发展作出努力。

3、提高自我分析执行能力，继续做好部门的业务工作。

副部长的称谓不仅是对我们工作的鼓励，更是对我们年轻人的一份责任和新的挑战。我要不断的加强自身的理论修养，提高自己的业务素质，增强自身吃苦耐劳精神，多深入工厂企业、多与企业负责人了解情况，多做市场调查分析，做好业务工作分析判断预测，为部门的业务工作提供真实、有价值的信息和依据；发挥年龄和精力优势，坚持学中干，干中学，立足本职，勤思钻研，不断丰富自我，完善自我，提高自我，争取经办的业务不出现差错和失误，圆满完成领导分配的各项工作任务。继续做好统贷业务、应急资金业务，对部门的业务经营活动不断进行归纳总结，团结协作，共同努力把部门业务工作做得最好，实现部门经营目标。

4、提高自我情商，提高处臵事务的综合能力。

现业务工作逐步走向正常化、程序化，怎样果断、准确的把握企业发展中不断变化的经营情况和遇到的问题，有效化解业务工作中存在的风险，是我现在应该重点学习的地方。不断提高自我情商水平，多向领导、同事学习，多与企业负责人、财务人员及其他金融机构工作人员沟通，保持良好的合作关系，学习他们有关经营、财务、政策方面的操作实务，熟悉地区、行业经济变化，从一个现象发现一个问题，从问题设臵解决方法，提高业务工作的处臵能力。积极探索企业发展中遇到的各种问题，发现需求，创新工作内容，当好部门领导好助手的同时也当好企业发展的好帮手，共同进

步。

老话说，万贯家财不如薄技在身，部门、公司业务工作需要的是做实际工作和解决实际工作中产生实际问题的骨干，我们年轻人就是这样保持着不断前行理念的开拓者。我们要保持这样愉快的心情投入工作，保持健康的生活情趣，坚定自己的信仰和追求，在遇到困难时百折不回、绝不轻言放弃。这就是我工作4年多来的深刻体会，再次感谢公司领导、同事给我这个展现自我的机会，谢谢。