第一篇：非公企业专业技术人员可直接参评高职
今年起，非公企业专业技术人员可直接参评高职
■同时，外来的高层次人才也可免试英语、计算机
不必逐级晋升，就能一步到位直接参评高级职称，还能免考英语和计算机。今年起，河北省的非公企业专业技术人员就有了这样一辆职称评审“直通车”，同时，这也是河北省首次对英语、计算机免试。
“这项倾斜政策是专门为我省非公有制企业专业技术人员制定的。”省人社厅副厅长赵新喜强调。当然，如果您是引进到河北省工作的高层次人才，或是在曹妃甸新区、渤海新区工作的专业技术人才，也有机会享受到免试英语、计算机的待遇。
非公企业人员评职称可一步到位
在某IT企业工作的杜先生以前从没在意过“职称”的事儿。
“我毕业之后去的是私企，公司里从来没人提过评职称。后来我发现，在国企的同学都在参加职称考试，弄得我也想去参评，万一以后用得上呢。”杜先生说。
记者从近日召开的全省职称工作会议上获悉，今年，像杜先生这样的非公有制企业专业技术人员再申报评审专业技术职务任职资格将能一步到位。也就是说，杜先生再申报职称时，可不再按照初级、中级、副高、高级这样的程序按部就班地申报，而是直接参评高级职称。同时，非公企业人员申报职称，对外语、计算机应用能力也不作要求，对论文(论著)适当放宽，而把业绩、能力、创新作为评价的重要标准。准备参评职称的人员，可向本单位提出申请，并由单位统一组织报名。
“需要注意的是，这项倾斜政策是专门为我省非公有制企业专业技术人员制定的，国有企事业单位中的专业技术人员不得从非公有制企业申报，一经发现将取消其参评资格。”省人社厅副厅长赵新喜强调。
外来人才首次参评的也可免试英语、计算机
当然，能搭乘这辆职称评审免试“直通车”的不只是非公企业专业技术人员，今年高层次人才同样属于“免试”行列。赵新喜指出，对引进到我省工作的高层次人才，无论人事关系是否在河北省，均可根据现企事业单位申报评审条件的有关规定，直接申报相应的专业技术职务任职资格，“他们的申报不受单位数额限制，首次参评的，同样可以免试职称外语和计算机。”
同时，在曹妃甸新区、渤海新区工作的专业技术人才，申报评审专业技术职务任职资格的，不受单位申报数量、外语、计算机要求限制，可直接根据现企事业单位申报评审相应的专业技术职务任职资格。对引进的高层次人才和紧缺人才，聘用不受单位专业技术岗位数额限制。
职称申报评审时间表
6月召开全省职称工作会议，安排部署今年的职称工作；
7月~9月各设区市和省直各部门完成中、高职的申报推荐工作；
10月完成高职材料的审核交接工作；
11月底完成高、中级资格评审工作；
12月底前完成高、中级资格评审结果的审批、备案及工作总结。
备注：因国家将高级会计师和正高级会计师专业考试时间推迟到10月底，今年的高级会计师、正高级会计师的申报评审时间也将相应推迟进行。
追访
为啥对非公企业人员评职称“开绿灯”？
河北省此次为何对非公企业人员申报职称“开绿灯”？“非公有制企业职称评审是我们工作的短板。”在全省职称工作会议上，省人社厅厅长张义珍说道。
据悉，2011年，河北省非公有制企业在全省生产总值和全省全部财政收入中比重都超过六成。但由于在非公有制企业中存在职称管理上不够规范，政策宣传不到位，申报渠道不够畅通等问题，在一定程度上影响了专业技术人员的职称评定工作，造成非公有制企业职称比例明显偏低。
张义珍说，目前，我省有职称的专业技术人员仅占职工总数的6.67%，同时，每年都有大量的高校毕业生涌入非公有制企业。2011年高校毕业生实现就业30.5万人，进入非公有制企业或自主创业的就占总人数的59%。这些高校毕业生是河北省专业技术人才队伍的重要组成部分，也是河北省职称工作潜在的服务对象。数量庞大、渠道不畅，是河北省此次为非公企业人员申报职称降低门槛的重要原因。
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评审未通过将被告知淘汰理由
参评职称没有通过，又不知道被淘汰的理由，不仅会让参评人员无从努力，还会引发他们对公平性的质疑。今年起，河北省将实行评审结果告知制度。凡评委会评审未通过的人员，在评审表组织意见栏内说明淘汰理由及今后的努力方向，退档时一并退回原单位。参评人员再也不用稀里糊涂落选。
评委会是保证评审公平公正的关键。今年，河北省将根据经济社会发展和对专业结构的要求，各专业主管部门要对已入库的人员进行一次清理，年龄偏大，不在一线工作，或近几年工作上没有创新，业绩不突出的，将被调整出库，重新在全省范围内选拔一批专业水平高，业务能力强，知名度高的专家入库，全面提升评审专家的整体水平。
近两年参评中、高级职称的数量较多，今年这部分人员要实行全员答辩。参评数量较多，全部答辩确有困难的，答辩比例不得低于参评人数的三分之二。
聘后管理是专业技术职务聘用工作的延续。赵新喜要求各单位要制定专业技术人员聘后管理办法，加强年度考核工作，对个别在聘期内不能履行职责，工作造成损失或产生不良影响的要按规定解除聘约，真正做到能上能下，优胜劣汰。■文/本报记者李国静
第二篇：河北2014年非公企业专业技术人员中高级职称申报条件
2014年非公企业专业技术人员中、高级职称申报工作开始的通知
一、申报时间：
中级职称申报时间：高级职称申报时间：
二、申报条件： 基本条件如下：
（时间:2014-8-27 9:42:39 共有人次浏览）
年8月26日—9月3日； 年8月26日—9月3日。
2014201
4（一）、申报人员须在当地人才交流服务中心办理人事代理手续。
（二）、学历、资历：
1、申报中级职称：
（1）获得全日制普通类大学专科以上学历，从事本专业技术工作，取得助理工程师资格满四年以上；或从事本专业技术工作7年(全日制普通类大学本科学历，从事本专业技术工作年限5年）以上且取得助理工程师资格；
（2）获得全日制普通类硕士学位，从事本专业技术工作，取得助理工程师资格满二年以上；或从事本专业技术工作2年以上且取得助理工程师资格的；
（3）获得全日制普通类博士学位，毕业后从事本专业技术工作，可直接申报中级职称。
2、申报高级职称：
（1）获得全日制普通类博士学位，从事本专业技术工作，取得工程师资格2年以上；或从事本专业技术工作2年以上且取得工程师资格。
（2）获得全日制普通类大学本科以上学历，从事本专业技术工作，取得工程师资格5年以上，或从事本专业技术在10年（全日制普通类硕士学位的，从事本专业技术工作年限7年）以上且取得工程师资格的。
（三）、对外语、计算机应用能力不作要求。
（四）、论文及业绩成果：
1、申报中级职称：要求在地（厅）级以上专业期刊发表论文1篇以上，获地（厅）级以上奖励1次以上。
2、申报高级职称：要求在省（部）级以上专业期刊发表论文1篇以上，获省（部）级以上奖励1次以上。
三、有关要求
（一）严肃申报推荐责任。
申报人要对自己提供的学历证书、资格证书等全部申报材料的真实性、准确性、有效性负责；所在单位要对申报人是否符合申报条件及任现职以来的职业道德、工作经历、业绩成果、各种证件复印件和填报材料的真实性负责。
申报人和推荐单位的负责人在《河北省职称申报评审真实性承诺书》上签字（不准盖手章）。对经查弄虚作假的，按照省有关文件，对推荐单位和申报人取消当年申报资格，且三年内不准申报。
（二）健全审核方式
自2014年开始，所有申报人员均要（1）通过中国高等教育学生信息网（简称“学信网”，网址：http://www.xiexiebang.com）进行学历查询；（2）通过国家新闻出版总署网站进行论文期刊信息查询，通过“万方数据资源系统”、“清华同方中国知网”、“重庆维普中文科技期刊数据库”等主流数据库进行本人论文信息的检索；
四、申报所需材料
1、公司营业执照副本复印件（加盖单位公章）；
2、公司章程复印件（加盖单位公章）
2、公司为本人缴纳养老保险的养老保险手册；
3、毕业证原件及复印件（后取得学历的要求：提供第一学历至最高学历的毕业证）、经单位盖章的相应学历的“教育部学历证书电子注册备案表”；
4、现任专业技术职务任职资格证书原件及复印件各一份；
5、获奖证书、业绩成果证书原件及复印件各一份；
6、任现职以来发表出版的论文和著作作品原件及复印件各一份、经单位盖章的“论文网上检索页复印件”；
7、考核表原件及复印件。（按
（一）学历、资历中，所需资历年限提供相应考核表，加盖单位公章）；
8、工作单位出具的专业技术工作鉴定（A4纸打印，加盖单位公章）；
9、个人专业技术工作总结（A4纸打印，千字左右）；
10、专业技术职务任职资格评审表（中级）、申报评审专业技术职务任职资格情况一览表等系列表格见附表下载。
11、近期免冠小二寸照片4张；
12、中级评审费：160元/人，高级评审费：360元/人。
五、其他事宜
（一）要严格按照下载表格中：《关于进一步规范职称申报评审材料的通知》要求，提供、装订有关材料。申报材料和各种证书、论文原件分别装袋并保持顺序一致。
（二）所有申报材料均为A4纸打印件，所有复印件均须工作单位审核人签字并加盖单位公章。
（三）《专业技术职务任职资格评审表》和《申报评审**系列**专业技术职务任职资格情况一览表》，公章加盖在基层单位意见栏（将其三等分，公司章加盖在坐左边，并由对应人员签字）。
(四)《专业技术职务任职资格推荐量化计分排名表》和《专业技术职务任职资格评审表》到人才中心领取。
人力资源和社会保障局
人才交流服务中心
2014年8月26日
第三篇：企业优秀员工参评口号
质量是企业的生命，为了保护您的生命，请为您的企业建立质量保证体系。下面是企业优秀员工参评口号，欢迎参考阅读！
1、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
2、我自信，我出色：我拼搏，我成功。
3、不怕万人阻挡，只怕自己投降。
4、不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。
5、加大引进消化吸收再创新力度，加快科技成果向生产力转化。
6、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
7、没有梦想比贫穷更可怕。
8、相信自己能做到比努力本身更重要。
9、昨天多几分钟的准备今天少几小时的麻烦。
10、对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。
11、说到不如做到，要做做最好。
12、成功决不容易，还要加倍努力。
13、人生多一份挫折，多一份人生的感悟；人生多一次跌打，多一条抗争的经验。
14、创新是优势，创新是潜力，创新是希望。
15、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他是个有价值的人。
16、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
17、成功属于永远不放弃的人。
18、机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束。
19、务实，踏实做事、忌浮戒躁，企业发展稳步向前。
20、机遇—抓住身边的每一个机会。
21、汗水—需要不辞辛苦的努力。
22、壮志凌云谋发展，脚踏实地促增员。
23、如果你还可以努力，可以付出，不要轻言停止和放弃。
24、不为失败找借口，要为成功找方法。
25、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
26、以平常心，做非凡事。
27、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
28、机会不会主动找到你，必须亮出你自己。
29、只有充分地放松，才能有力地出击。
30、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票。
31、快马加鞭抓增员，齐心协力促发展。
32、做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。
33、逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。
34、困难和挫折不可怕，可怕的是丧失做人的志气和勇气。
35、只要路是对的，不怕路远。
36、一鼓作气，挑战佳绩。
37、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
38、怠惰是贫穷的制造厂。
39、人人增员，渠道窄变宽。
40、少走弯路是走捷径。
41、世界会向那些有目标和远见的人让路。
42、奇迹靠人创造，机遇靠人争取。
43、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
44、没有比脚更长的路，没有比人更高的山。
45、没有比人更高的山，没有比脚更长的路。
46、全民健身，利国利民。
47、我成长，我晋升，我是亲人的骄傲。
48、团队的荣誉高于一切。
49、你不努力，永远没有人对你公平。
50、奋发拼搏勇于开拓。
51、实施自主创新战略，建设创新型企业。
52、组织架构落实好，增员举绩不得了。
53、今天付出，明天收获。
54、成功是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。
55、创意纳百家之言，钻研盛自由之风。
56、实践是检验真理的唯一标准，创新是新奥发展的唯一出路。
57、自己打败自己的远远多于比别人打败的。
58、每天告诉自己一次，我真的很不错。
59、精神的动力，源于运动。
60、需求万变、努力不变。
61、人之所以能，是相信能。
62、没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
63、用心经营过程，结果自然产生。
64、学习吧，你钱没了，不学习，你前途没了。
65、成功者需不断地累积知识和人脉的质和量。
66、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
67、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
68、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。
69、始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。
70、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。
71、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。
72、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
73、自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来。
74、蚁穴虽小，溃之千里。
75、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
76、莫找借口失败，只找理由成功。
77、顽强拼搏，赛出风格。
78、命运全在拼击，奋斗是希望。
79、心中有梦有方向，全力举绩王中王。
80、成功路上并不拥挤，因为坚持的人不多。
81、付出一定会有回报。
82、人生没有彩排，每一刻是现场直播。
83、不是境况造人，而是人造境况。
84、每一份私下的努力会得到成倍的回报。
85、投资知识是明智的，投资网络中的知识更加明智。
86、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。
87、忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。
88、挑战是机会，突破是成长。
89、机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。
90、每一日你所付出的代价比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你要更积极。
91、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。
92、永不言败，永不退缩。
93、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
94、为集体的荣誉而奋斗。
95、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
96、失去金钱的人损失甚少，失去勇气的人损失一切。
97、世界上没有懒惰的人，只有没有目标的人。
98、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
99、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
100、不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求。
101、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐只是被用来奖励工作成果的。
102、理智无法支配情绪，相反：行动才能改变情绪。
103、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
104、先知三日，富贵十年。
105、创新漫道真如铁，而今迈步从头越。
106、赚钱靠大家，幸福你我他。
107、没有一种不通过蔑视忍受和奋斗可以征服的命运。
108、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。
109、团队共作战人人出业绩。
110、有你有我有梦想，梦想成未来。
111、只要有正确的方法，成功是件简单的事。
112、要想不被淘汰，只有跑在前面。
113、一步被动，步步被动，步步落伍，煎熬受穷。
114、做对的事情比把事情做对重要。
115、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。
116、成败之间仅一步之遥，关键是你是否踏出那一步。
117、任何的限制，是从自己的内心开始的。
118、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
119、下定决心，不畏艰险，排除万难，去创造胜利。
第四篇：非公企业创先争优
保靖县创新“四项机制”助推非公企业创先争优
在创先争优活动中，保靖县委组织部针对非公企业的特点，创新“四项机制”，把开展非公企业党建工作与促进企业科学发展有机结合，走出了一条两者互促共进的新路子。截至目前，全县两新组织312个，其中规模以上29个；非公企业党组织共有22个，其中原有11个，新建党组织11个，共有党员154名。今年1至10月，全县规模以上非公企业实现产值13.5亿元，同比增长12.6%，保持了平稳的发展势头。
创新组织拓展机制，扩大党组织覆盖面。按照“经济发展到哪里，党组织就建立到哪里”的工作思路，对具有3名以上正式党员、符合建立条件的企业，单独建立党组织；对暂不具备独立组建条件的，通过挂靠建、联合建、派驻党员建等方式，分步建立联合党组织；对确实不具备建立条件的，由县委组织部选派50多名政治素质高、党建工作经验丰富的党建工作指导员，深入企业指导党建工作。
创新作用发挥机制，找准双赢关键环节。积极探索新形势下“企业需要、业主理解、职工拥护、党员欢迎”的党建工作新模式，发动非公企业党组织开展“三争当”活动，使非公企业党建工作与企业发展两者之间“水乳交融”，相互促进，共同提高。一是争当企业稳定“主心骨”。二是争当企业发展“助推器”。三是争当企业转型“智囊团”。通过组织开展“同舟共济保增长、凝心聚力促转型”和“我为企业转型献一策”主题实践活动，引导企业党员和职工群众从产品升级、技术攻关、能耗降低等环节找问题、寻思路、献良策。
创新示范引领机制，树立党员崭新形象。广泛开展“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员承诺制”、“党员志愿者”等主题实践活动，引导非公企业广大党员主动亮身份、比贡献、作表率，紧紧围绕企业生产经营中的急难险重任务，积极参加“党员突击队”和“技术攻关小组”，努力争当企业攻坚克难、增创效益的开路先锋。目前，全县共成立10多个“党员突击队”和“技术攻关小组”。组织开展了“五比五看”、“我为党旗添光彩”和“五小”劳动竞赛等系列活动，发动党员在产品创新、商贸流通发挥先进作用。
创新引导扶持机制，争取业主关心支持。针对少数非公企业业主头脑中存有“党建工作是负担”的认识误区，由县工商联党组牵头，以县陶瓷协会、椪柑协会、养殖协会等组织为单位，建立起定期沟通交流机制，认真听取业主对企业党建工作的意见和建议，并切实加以改进。同时，通过定期和不定期组织业主前往酉水蜂蜜、友丰锰业等县内党建工作示范企业实地参观考察等，让他们切实体会、感受到加强党的建设所带来的高涨的士气、生动的场面和可喜的成果，进一步坚定关心、支持企业党建工作的信心和决心。
（通讯员：胡启俊）
第五篇：非公企业工会
近几年来，我区非公有制经济发展迅猛，职工队伍不断壮大。我会始终把加强非公企业工会工作作为一项重要任务来抓，按照“组织起来，切实维权”的工作要求，突出重点，强化措施，发挥工会组织作用。在开展非公企业工会工作中，我们有以下几点心得体会：
一、业主的支持是开展非公企业工会工作的前提
在非公企业，工会工作是否能开展起来、开展得好不好，很重要的因素是看老板对工会工作重视不重视、支持不支持，因此我们感到，要想干好工会工作就必须与老板相处好，而与老板相处好的最重要一条，就是要以互利双赢为原则，寻找利益的共同点。让企业老板明白企业发展是工会工作的基础，企业良性健康发展，是企业、职工、工会三方的共同目标。由于职工和企业的矛盾并非不可调和，因而工会在企业中可发挥作用的空间和领域很大。工会既是职工利益的法定代表者，也是企业利益的坚定支持者，是企业老板最有号召力的盟友。工会不是阻隔在企业和职工之间的夹层，而是企业管理中不可缺少的中间环节，具有作为沟通者、协调者和平衡者的优势和地位。
我们深知这一点，在推进企业普遍建立工会组织时，多方努力，争取取得企业老板支持。我会下发了洛江区总工会《关于非公企业建立工会组织的通知》，组织专职工会工作者驻扎乡镇开展工作，深入企业开展座谈会，宣传中国工会的地位、性质和作用、中国工会的法律法规以及有关建会知识，对各个企业发放了《工会法》、《劳动合同法》等材料，使企业从稳定职工队伍，推进构建和谐社会的高度，充分认识非公企业建会工作的重要性和迫切性，真正做到企业建在哪里，工会组织就在哪里依法跟进建立。通过开展“突击月”活动，加快步伐完成建会任务和会员发展任务。
二、工会主席的作为是开展非公企业工会工作的关键
非公企业工会根植于广大职工之中，是整个工会工作的基础，而开展好非公企业工会工作的关键在于工会主席。非公企业工会要始终坚持党的领导，要求工会主席要在党支部的领导下开展工作；非公企业工会开展工作的阵地是在企业中，要求工会主席要协调好与企业主和行政部门的关系；非公企业工会是广大职工群众的代表，要求工会主席要代表广大职工的利益。所以，非公企业工会主席要正确处理上多方关系，充分发挥工会职能。
（一）取得党政领导支持。坚持按时向党政领导汇报工作，加强和党政领导的沟通，及时向领导反应职工关心的热点和难点问题，使党政领导及时了解当前工会工作的形式和任务，争取取得领导的支持，保证工会工作顺利开展。
（二）与业主及行政部门形成伙伴关系。工会主席要和企业主及行政部门达成一致观点，双方不是从屈关系，是同志加战友的关系，在工作上要相互尊重、相互支持、互通情报、互谅互让、亲密协作，并相互监督。在企业，工会主席对话的主要对象是老板(厂长)和行政部门，工会代表职工参与企业的管理，特别要搞好企业职工代表大会和民主管理，工会通过组织职工，把老板(厂长)的意图变为职工的行动，工会主席要积极支持老板（厂长）实现目标，并就涉及职工利益的问题与企业行政进行平等的协商，签订工资协议、集体合同，行使维护职工合法权力。
（三）扎根群众，服务职工。工会主席是会员选出来的勤务员，主席与会员是一种鱼水关系，主席是为会员服务的，工会主席要很好地开展工作，就应该广泛深入职工群众，扎根于职工群众之中，充分听取会员群众的意见，对他们合理性的建议、意见和要求，要积极支持并向党委、行政和上级工会及时反映。群众自己的事情要发动和组织职工自己动手，相互帮助，努力加以解决。对于不合理的要求，要按照党的方针、政策加强思想教育工作，说明情况，讲清道理，使他们能正确理解。行政可以办到或经过努力可以逐步办的，要说服行政领导，从全局利益出发，从有利于调动职工积极性、创造性出发，为职工排忧解难。只要工会主席心中装着广大职工群众，会员群众就会信赖工会组织，就会支持自己的组织。工会主席在工作中要克服“官气”和行政化倾向，在思想观念、组织体制、工作职能和工作方式、工作作风等方面，要遵守为职工说话、办事的原则，要真正使工会会员感到工会是他们自己的组织。
总之，党委、行政、工会之间，既有分工又不可分割，应通力合作、共同努力做好工作。他们不同的性质决定了他们不同的职责，所以应各司其职，不能互相包办代替。非公企业工会主席在坚持原则的基础上，要从团结的愿望出发，从大局出发，团结本单位的全体职工群众，同心协力做好各项工作，促进单位更大发展、民主建设更加健全，维护职工的合法权益更加有力。
三、发挥工会作用是开展非公企业工会工作的重点
随着工会组织迅猛发展，工会在大量扩大的同时，存在着作用不明显的状况，于是出现了一些不开展活动、不提取经费、不为职工办事，职工不知道本企业已建立工会的“四不工会”。所以很有必要提高非公企业工会工作质量，扭转非公企业工会作用不突出现象，充分发挥工会的作用。我会从抓好工会作用的发挥做了以下几方面工作：
（一）以“建家”活动为载体，实现固本强基，激活非公企业工会活力。
1、在全区非公企业工会强力推进模范“职工之家”建设活动。突出三个结合：一是把建家与企业发展结合起来；二是把建家与维权结合起来；三是把建家与培训高素质的工会干部队伍、职工队伍结合起来。对非公企业工会建家活动进行分类指导。按照非公企业工会规范化建设的发展程度和水平进行分类，提出不同阶段的工作目标、工作要求和考核标准，指导和帮助企业工会按照企业所在类别分别创建符合企业实际的职工之家，增强操作性和实效性。
2、在创建模范”职工之家“活动过程中，注重依托职工开展五项活动，丰富建家内容。一是开展互帮互助送温暖活动，二是开展岗位奉献建功立业和生产技能创新活动，三是开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，四开展职工教育培训活动，五是开展集体合同职工满意度的测评活动。根据非公企业发展实际，贴近职工思想意愿，精神文化需求，生产生活保障等，有针对性地开展工作，增强工会的内在动力。
（二）以典型引路，切实加强非公企业工会规范化建设。
1、开展现场观摩会。我会召开了多次现场会，交流学习基层工会规范化建设的经验，互学互比，力求工会组织建设的规定动作、规范统一。
2、力争做到非公企业工会组织建设“四看”、“四到位”。“四看”是：一看工会组建的程序、手续规范不规范；二看各种资料健全不健全；三看工会的作用明显不明显；四看职工参与不参与。“五到位”是：第一，依法组建到位。组建中实行一宣传、二申请、三选举的程序、依照《工会法》和《中国工会章程》的规定把关。第二，工作设施到位：全区每一个规模企业工会都能做到“八有”，落实工会办公用房、办公设施、活动阵地等硬件设施。第三，工会制度到位：各企业工会都建立健全工会委员有关制度，使基层工会在起步阶段，就有章可循、力求规范化、制度化。第四，质量把关到位：区工会审批非公企业工会时，坚持八个一标准，即：一文批复，一份会员名册，一张会员代表名册，一块牌子，一枚公章，一套班子，一系列制度，一本会员证。
（三）开展各项建功立业活动，丰富非公企业工会工作 区总工会积极把工会干部和广大职工的思想和行动统一到党的十七大精神和区委的重大部署上来，把智慧和力量凝聚到加快和谐洛江建设，实现洛江经济社会又好又快发展的目标任务上来，为构建富裕民主文明开放和谐洛江建功立业。每年我区都会开展一系列的劳动竞赛和技术创新活动，广泛开展岗位练兵，技术技能比赛，技术交流等活动，按照市总工会的要求组织开展职工微机操作技术技能大赛；开展了创建“和谐企业”、“工人先锋号”、“安康杯”竞赛和劳动竞赛活动。
(四)关注民生，做好新形势下职工群众工作 区总工会以关注民生为切入点，把竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点，努力为职工群众做好事、办实事、解难事。
1、积极开展“送温暖”活动。在元旦春节慰问困难职工户，发放慰问金；在各个节日看望慰问了省、市级劳模、困难职工党员、重特大疾病职工等。
2、抓好职工医疗互助工作。分配具体任务到各乡镇专职工会工作者手中，积极组织企业职工参加医疗互助活动。落实补助工作，真正做到关心职工最直接最切身的利益问题。
3、做好“金秋助学”工作。每年，区总工会都举行“金秋助学”活动资助金发放仪式，资助贫困学生上学。
四、各级工会的指导是开展非公企业工会工作的保障
非公企业工会如何开展工会工作离不开上级工会的指导。上级工会也多方强调要加强对非公企业工会工作的领导、指导和服务。要经常深入企业一线，听取企业在加强工会工作方面好的建议和意见，帮助解决实际问题，共同把非公企业工会工作提升到一个新的水平。对此，我会主要从以下两方面入手：
（一）指导非公企业开展工资集体协商。
我们在开展已建会企业签订集体合同、工资集体协商协议和女职工特殊权益保护专项协议的同时，积极探索区域性、行业性集体合同和工资集体协商工作。区总工会与人力资源和社会保障局联合召开了全区企业集体合同和工资集体协商工作座谈会，共同制作了集体合同、工资集体协商协议和女职工特殊权益保护专项协议书范本下发到乡镇、企业并深入到各乡镇、企业召开会议，指导开展工作。
（二）促进企业党建带动工建。
在非公有制经济组织中，党建和工建是一种互为依托、互为支撑的关系。洛江区总工会牢固树立“党建带工建、工建服务党建”的理念，充分发挥党建带工建优势，深化党工共建活动，创新党工共建方式，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容，开展党工共建示范点创建活动，旗牌王公司是洛江区总工会2012党建结对对象，针对非公有制企业快速发展和劳动关系深刻变化的新情况、新特点，我会按照“为企业所需要，为职工所拥护，为业主所理解”的原则，不断探索新形势下党建带工建、工建促党建工作的新路子，创新党建和工会建设体制，并以其为载体，不断加强和改善党对非公企业党工共建工作的领导，党、工组织建设不断加强，探索形成 “党委领导、政府支持、各方配合、工会运作”良好格局的路子，党工组织建设做到互促双赢。
泉州市洛江区总工会
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