树新形象创新业绩活动实施方案

第一篇：树新形象创新业绩活动实施方案

文章标题：树新形象创新业绩活动实施方案

县级领导班子“树新形象、创新业绩”主题实践活动实施方案

按照省委、市委组织部开展的“树新形象、创新业绩”主题实践活动要求，为进一步加强我县县级领导班子作风建设，特制定如下工作方案：[好范文 wenmi114.com(http://www.xiexiebang.com/)帮

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一、活动的指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照胡锦涛总书记关于在领导干部中倡导和形成八个方面良好风气的要求，紧紧围绕省委“八八战略”、市委“三市并举”发展战略和我县“小县大城”发展战略，全面贯彻科学发展观，着眼于展现新一届县级领导班子的新作风、新形象、新业绩，结合领导班子自身实际，着力改进作风、增强能力，引导县级领导干部，真正把心思用在推进科学发展上，用在促进社会和谐上，用在干事创业上，用在全心全意为民谋利上，以卓有成效的工作取信于民。

二、活动的主要内容

县级领导干部要以学习实践胡锦涛总书记倡导的“八个方面的良好风气”和省委组织部提出的“五个形象”要求，加强学习，积极实践，努力做到五个带头，争做五个表率。

㈠带头学习，争做提升素质、增强本领的表率。

按照全面提高思想理论和业务素质的要求，深化领导干部理论学习和业务知识学习，着眼于提高执政能力和执政水平，深入思考，刻苦钻研，强化对现实问题的理论思考，营造领导干部热爱学习的浓厚氛围，创建学习型领导班子，努力形成理论联系实际、刻苦钻研的良好学习风气。

1、通过自学、县委理论中心组学习、交流研讨学习等方式，重点学习党的十六大以来党中央提出的一系列重大战略思想。

2、记好一本读书笔记。笔记要注重提炼总结，不能长篇抄袭，字迹要清晰，字数必须在1万字以上。

3、撰写一篇体会文章。要求思想认识深刻，紧密联系本岗位实际撰写体会文章，字数要在2000字以上。

4、开展以“谋发展、树形象、促和谐”为主要内容的思想大讨论活动。主要讨论树什么形象，怎样树形象；党和人民信任我，我为党和人民做什么。

5、上一次党课。每位县级党员领导干部通过理论学习，结合自己分管和联系工作，精心准备，在“七一”前后到所联系单位或村上一次党课。

㈡带头转变作风，争做深入基层、体察民情的表率。

坚持以党的基本理论为指导，坚持向实践学习、向基层学习、向群众学习，做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上深入群众，生活上关心群众。按照省委组织部“蹲点调研谋发展”活动的要求，开展以“下基层、办实事、谋发展、促和谐”为主要内容的县级领导班子成员蹲点调研活动。

1、时间要求：每位县级领导班子成员在4月份抽出一个星期左右的时间（不少于5个工作日）进行蹲点调研。

2、调研重点：围绕和谐社会建设、新农村建设、农村基层组织建设，特别是对1500元以下低收入群体的增收问题为重点开展深入调研，掌握第一手资料，理清工作思路，为科学决策服务。

3、具体要求：选择自己所联系乡（镇）的一个村进行蹲点调研，期间要做到确定一个调研主题、制定一个调研方案、听取一次专门汇报、与乡镇干部进行一次交流、召开一次民情恳谈会、形成一个调研报告。

调研方案和调研报告分别于4月9日和5月20日前报县委组织部主题实践活动办公室，调研报告将进行汇编。优秀调研报告将被推荐市委组织部汇编成集。

㈢带头干事创业，争做真抓实干、勤政为民的表率。

牢固树立群众观点，关心群众，相信群众，依靠群众，始终把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，主动积极肯干，爱岗敬业，服务大局，讲求效率，保证质量，不断提高辩证思维、操作到位、依法行政的能力，努力形成深入实际、勤奋扎实、狠抓落实的工作风气。

1、按照县委、县政府2007年为民办事“六个一百”工程和“20个重点建设项目”建设的要求，狠抓落实工作。制定县级领导班子成员联系重点项目制度，明确责任分工，确保重点建设项目顺利推进。为民办事内容要在新闻媒体上公布，做到三公开：公开承诺内容、公开责任人、公开办理结果，接受全社会监督。同时全面完成市委下达的“全市十件大事”相关工作任务。

2、开展“一乡一村两农户”结对帮扶活动。县级领导班子成员要包乡（镇）结对帮扶，重点联系1个村，帮助所联系村办一件关系群众生产生活的实事，同时结对2户人均收入1500元以下生活困难的家庭，帮助结对户解决具体困难。（9月底前每人完成一篇为群众解决难事的工作案例，报县委组织部主题实践活动办公室）

3、深入联系企业。每位县级领导班子成员要经常上门走访所联系企业，加强与企业之间的联系

第二篇：创新业绩树新形象实践活动 总结

大麻沟社区

“创新业绩、树新形象”主题实践活动总结

“创新业绩、树新形象”主题实践活动是为了充分发挥全社区共产党员在推动科学发展、促进社会和谐中的先锋模范作用，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，经社区党委研究决定开展的，活动在推进全社区党员的作风建设和社区党支部的工作更好的服务社区百姓起到了重要意义。

此次活动围绕“建设和谐社区，服务居民群众”这个重点，社区党组织要结合“沟通联系、指导协调、教育培训、监督保障”工作机制，开展好五个服务，进一步加深了广大党员特别是党员干部对科学发展观内涵、精神实质、根本要求的理解和把握；在主动开拓、打开局面上求突破，积极做到在解放思想中开阔发展思路，在更新观念中转变发展方式，取得转变思想观念、转变发展方式等方面取得了的显著成效。

各级党组织在开展主题实践活动与履行工作职能结合起来，坚持用发展的眼光定思路，以创新的要求定举措，集中解决了一批突出问题，在全民众树立了新时期党员爱岗敬业、求实奉献、科学发展、争创一流的新形象。

大麻沟社区

2009年6月30

第三篇：树新形象创新业绩主题实践活动工作总结

自区委部署深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动以来，**街道在区主题实践活动办公室的指导下，坚持主题实践活动与街道中心工作“两不误、两促进、两提高”原则，统筹安排、精心组织，采取切实有效措施，主题活动开展得扎实有序，较好地完成了前阶段工作。下面就主题实践活动开展情况作简要汇报：

一、上阶段工作主要情况

（一）抓宣传发动，努力营造深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动氛围。全区深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动工作动员大会以后，我们高度重视，迅速行动，街道党工委专题进行研究，制定详尽工作方案，及时召开了街道深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动动员大会，对活动进行了周密部署和精心安排。一是加强组织领导。街道党工委成立了以党工委书记为组长、分管领导为副组长，党工委其他成员组成的领导小组，并设立了活动办公室，明确了专人为联络员。二是健全工作机制。制定了领导小组及办公室工作例会、学习考勤、工作人员职责及考核检查等相关制度，及时将活动开展情况以简报形式通报，并将活动开展列入街道综合考核范围；活动领导小组办公室加强督导、检查，及时解决活动中遇到的困难和问题。三是营造浓厚氛围。为加强对主题实践活动的宣传，营造浓厚的活动氛围，街道利用宣传栏、橱窗、简报等形式在干部职工中进行广泛宣传，为开展好教育活动奠定了良好的基础。

（二）抓重点难点，努力使深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动获得最佳效果。一是深入开展创业创新蹲点专题调研活动。蹲点调研是主题实践活动的第一项任务，也是“重头戏”，我们街道及时制定下发了《关于加强领导班子思想政治建设深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动的实施意见》，其中就班子成员的蹲点调研提出具体的目标和步骤。在4月初，街道各班子成员抽出一星期左右时间，到自己所联系的社区、楼宇和重点工作项目，开展蹲点调研活动。围绕推进和落实海曙客货车队改制、楼宇“一带三”服务模式、“解难创优”实事工程等重点工作和今年的重点调研课题开展调研。蹲点活动中，街道班子9人，累计蹲点80天，完成蹲点手记9篇，撰写创新创业建议书9篇，召开各类座谈会25次，上门走访38户，深入社区43人次，深入企业25人次。二是扎实推进创业创新结对联系工作。班子成员根据工作分工，分别与1个以上的基层单位（包括社区、楼宇、重大项目）进行结对。帮助解决结对联系点创业创新的实际困难，指导开展工作，提供切实服务，同时大力培育创业创新先进典型。为顺利推进海客车队改制工作，街道在改制领导小组组织部署下，成立了信访维稳、清产核资、人员分流安置三个现场工作组，实质性开展改制各项工作，街道包括4位班子成员在内的11名干部配合有关部门进驻现场办公。由于部署周密，措施有力，通过召开职工代表大会、职工座谈会、产权交易、企业变更、人员分流安置等阶段工作，海客车队改制工作得到圆满完成。

（三）抓工作结合，努力使深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动各项工作落到实处。在开展主题实践活动中，我街道与年初确定的“三项创新”主题年活动有机结合，按照上级有关要求扎实做好“规定动作”的同时，努力在“自选动作”上下功夫，统筹安排、整体推进。一是与基层基础工作相结合。通过加大资金投入、配强工作力量，使街道党员服务中心的软、硬件服务功能和水平得到全面提高。在辖区重点商务楼宇中开展以党建服务为统揽，以综治服务、经济服务、行政服务为主要内容的楼宇服务工作。二是与精品亮点工作相结合。深入抓好和谐促进员队伍建设。着力在完善街道综治中心规范化建设的基础上，将和谐促进员队伍建设的覆盖面进一步拓展到楼宇中，通过建章立制，提高工作水平，积极探索和创新工作方法，为各项工作的开展提供坚实的保障。利用辖区医疗资源的优势，大力推进社区卫生属地化管理，取得了阶段性成果。三是与经济基础工作相结合。坚持发展就是硬道理这一理念，完善“三项制度”，强化“三大机制”，即完善领导干部重点项目联系制度、服务招商引资制度、服务企业发展制度，强化合力联动机制、激励约束机制和扶强扶优机制，切实抓好街道经济发展。今年第一季度，街道新引进企业89家，注册资金16304万元，同比增长362%；新引进企业500万元以上的有11家，其中宁波新洲房地产有限公司、宁波海盛置业有限公司等四家企业总注册资金就达到了9000万元，居全区前列。

二、存在的主要问题及下步打算

上阶段，街道班子成员在百忙中抽出时间连续数天下社区、楼宇、重大项目蹲点，与群众零距离接触、与基层探讨解决热点难点问题，为基层的发展理清了思路。当然，在上一阶段的蹲点调研中，也存在着不少问题，主要体现在少数干部思想上重视不够，有应付心理，存在走过场的现象。这些问题，有待于在下一阶段积极改进。下一阶段主要考虑抓好以下三方面的工作：

（一）进一步提高干部思想认识。把宣传工作贯穿整个活动的始终，不断加大宣传力度，提高干部群众对开展活动重要性、紧迫性的认识，特别要克服厌烦情绪和应付情绪，为活动开展创造良好的思想环境，促进工作上一个新的台阶。

（二）进一步做好“调查研究、建言献策”阶段工作。一是认真梳理蹲点过程中收集的各类问题，形成规律性的认识，帮助指导基层切实地解决问题。二是要对照文件要求，将规定动作做到位。三是整理完成蹲点调研中的手记、创新创业建议书，形成经验，并汇编成册。四是做好先进典型的学习宣传活动。在领导干部中广泛开展学先进、找差距、议标准、比奉献活动。

（三）进一步做好第二阶段工作。从5月下旬开始，主题实践活动将进入到第二阶段，即“破解难题、优化服务”阶段。要进一步细化优化活动方案，班子成员要从5月下旬开始，着手推进破解难题、下基层送服务、民主恳谈和民主听证等工作，努力克服制约创业创新的瓶颈因素，营造服务创业创新的良好环境。

第四篇：树新形象创新业绩主题实践活动工作总结

自区委部署深化拓展树新形象、创新业绩主题实践活动以来，**街道在区主题实践活动办公室的指导下，坚持主题实践活动与街道中心工作两不误、两促进、两提高原则，统筹安排、精心组织，采取切实有效措施，主题活动开展得扎实有序，较好地完成了前阶段工作。下面就主题实践活动开展情况作简要汇报：

一、上阶段工作主要情况

(一)抓宣传发动，努力营造深化拓展树新形象、创新业绩主题实践活动氛围。全区深化拓展树新形象、创新业绩主题实践活动工作动员大会以后，我们高度重视，迅速行动，街道党工委专题进行研究，制定详尽工作方案，及时召开了街道深化拓展树新形象、创新业绩主题实践活动动员大会，对活动进行了周密部署和精心安排。一是加强组织领导。街道党工委成立了以党工委书记为组长、分管领导为副组长，党工委其他成员组成的领导小组，并设立了活动办公室，明确了专人为联络员。二是健全工作机制。制定了领导小组及办公室工作例会、学习考勤、工作人员职责及考核检查等相关制度，及时将活动开展情况以简报形式通报，并将活动开展列入街道综合考核范围；活动领导小组办公室加强督导、检查，及时解决活动中遇到的困难和问题。三是营造浓厚氛围。为加强对主题实践活动的宣传，营造浓厚的活动氛围，街道利用宣传栏、橱窗、简报等形式在干部职工中进行广泛宣传，为开展好教育活动奠定了良好的基矗

(二)抓重点难点，努力使深化拓展树新形象、创新业绩主题实践活动获得最佳效果。一是深入开展创业创新蹲点专题调研活动。蹲点调研是主题实践活动的第一项任务，也是重头戏，我们街道及时制定下发了(关于加强领导班子思想政治建设深化拓展树新形象、创新业绩主题实践活动的实施意见)，其中就班子成员的蹲点调研提出具体的目标和步骤。在4月初，街道各班子成员抽出一星期左右时间，到自己所联系的社区、楼宇和重点工作项目，开展蹲点调研活动。围绕推进和落实海曙客货车队改制、楼宇一带三服务模式、解难创优实事工程等重点工作和今年的重点调研课题开展调研。蹲点活动中，街道班子9人，累计蹲点80天，完成蹲点手记9篇，撰写创新创业建议书9篇，召开各类座谈会25次，上门走访38户，深入社区43人次，深入企业25人次。二是扎实推进创业创新结对联系工作。班子成员根据工作分工，分别与1个以上的基层单位(包括社区、楼宇、重大项目)进行结对。帮助解决结对联系点创业创新的实际困难，指导开展工作，提供切实服务，同时大力培育创业创新先进典型。为顺利推进海客车队改制工作，街道在改制领导小组组织部署下，成立了信访维稳、清产核资、人员分流安置三个现场工作组，实质性开展改制各项工作，街道包括4位班子成员在内的11名干部配合有关部门进驻现场办公。由于部署周密，措施有力，通过召开职工代表大会、职工座谈会、产权交易、企业变更、人员分流安置等阶段工作，海客车队改制工作得到圆满完成。

(三)抓工作结合，努力使深化拓展树新形象、创新业绩主题实践活动各项工作落到实处。在开展主题实践活动中，我街道与年初确定的三项创新主题年活动有机结合，按照上级有关要求扎实做好规定动作的同时，努力在自选动作上下功夫，统筹安排、整体推进。一是与基层基础工作相结合。通过加大资金投入、配强工作力量，使街道党员服务中心的软、硬件服务功能和水平得到全面提高。在辖区重点商务楼宇中开展以党建服务为统揽，以综治服务、经济服务、行政服务为主要内容的楼宇服务工作。二是与精品亮点工作相结合。深入抓好和谐促进员队伍建设。着力在完善街道综治中心规范化建设的基础上，将和谐促进员队伍建设的覆盖面进一步拓展到楼宇中，通过建章立制，提高工作水平，积极探索和创新工作方法，为各项工作的开展提供坚实的保障。利用辖区医疗资源的优势，大力推进社区卫生属地化管理，取得了阶段性成果。三是与经济基础工作相结合。坚持发展就是硬道理这一理念，完善三项制度，强化三大机制，即完善领导干部重点项目联系制度、服务招商引资制度、服务企业发展制度，强化合力联动机制、激励约束机制和扶强扶优机制，切实抓好街道经济发展。今年第一季度，街道新引进企业89家，注册资金16304万元，同比增长362%；新引进企业500万元以上的有11家，其中宁波新洲房地产有限公司、宁波海盛置业有限公司等四家企业总注册资金就达到了9000万元，居全区前列。

第五篇：破解难题中树新形象创新业绩

一、加大农村地区的语言文字工作力度，破解语言文字工作城乡之间发展不均衡难题。针对目前我省广大农村地区国家通用语言文字普及程度还不是很高的现状，进一步加大农村地区语言文字工作力度，努力改变城乡国家通用语言文字普及不均衡问题。一是拓展推普周活动宣传区域，精心组织省第十一届推普周开幕式等活动，将推普活动向中小城镇和农村地区拓展延伸，实现“语言文字工作为社会主义新农村建设服务”的要求；二是着力做好农村学校语言文字工作，在第二批省级语言文字规范化示范校创建工作中，将示范校认定名额向农村学校适当倾斜，保证农村学校名额不低于20%；三是继续在杭州开展对进城务工人员的普通话培训试点工作，并将试点工作扩大到舟山市，帮助进城务工人员克服交际障碍，提高语言沟通能力，为其就业和生活提供便利。

二、加大教育系统以外其他行业系统的语言文字工作力度，破解语言文字工作部门之间发展不均衡的难题。加大党政机关、新闻媒体、公共服务行业等其他重点领域语言文字工作的力度，努力改变语言文字工作部门之间发展不均衡的现状。重点在以下三方面有所突破：一是积极协助省人事厅在今年年底前完成全省适龄公务员普通话水平测试工作任务，力争在我省旅游、金融等个别公共服务行业普通话水平测试方面有所突破。二是积极会同省广播电视局对新闻媒体用语用字进行联合执法，会同工商、城管、建设、规划等部门对公共场所用语用字进行联合执法，重点在全省各地抓好语言文字规范化示范一条街建设，形成协调有效的公共场所用语用字监管机制，力争在完善语言文字执法机制、探索语言文字执法途径方面有所突破。三是继续加强对省语委各成员单位特别是重点领域、重点行业的统筹协调工作，通过上门走访、主动服务和工作实效来争取他们对语言文字工作的理解和支持，力争在加强统筹协调、树立服务形象方面有所突破。

三、加大调查研究和服务基层工作力度，破解语言文字工作地区之间发展不均衡的难题。城市语言文字工作评估不同于一般的行政检查，业务性、专业性、综合性、社会性很强，特别是国家三类城市语言文字工作底子薄、基础差、困难多，对其评估时间紧、任务重。同事，一些地方存在对语言文字规范化工作的重要意义认识不到位、机构不健全、人员不落实、经费投入不足、工作还处于被动应付甚至自发自流状态等情况。针对上述问题，继续发扬“沉下心、扑下身”的精神，进一步加大调查研究力度，加大服务基层力度，出台有力措施，努力改变语言文字工作地区之间不均衡的面貌。

七项活动展现教育装备中心新形象

省教育装备中心

一、丰富内涵，作风建设有新要求。进一步落实“精耕细作、精益求精、精打细算、精诚合作”的总体要求，丰富内涵，把握实质，将其融入每一项具体工作，不断提升工作水平和服务能力。在去年中层以上人员中成功推行《职位说明书》制度的基础上，在全体职工中推行《岗位说明书》制度，明确每个职工的工作岗位、工作目标和考核要求。

二、细化管理，业务流程有新效率。实施新的业务流程和应用管理软件，注重提高装备采购和供应的工作效率。引入erp现代管理软件，使单位管理步入了标准化、规范化行列。进一步改进和完善工作流程，实施精细操作，牢固树立效率意识，养成标准化管理的习惯，提高科学管理的自觉性，不断提高工作质量和办事效率。

三、履行承诺，为民办事有新作为。努力办好两件教育实事：一是在今年9月1日前，按照由省级专项经费和地方（学校）各出50%的方案，重点扶持31个经济欠发达县和海岛县每所普通高中新建一个通用技术专用教室。二是扎实推进2008年书香校园工程工作，为2800所农村中小学配送图书150万册，争取在9月底前配送到每一所农村中小学校，图书准时配送率达到98%。

四、积极主动，深入基层有新突破。4-5月份集中开展调查研究，班子每位成员确定一个主题，到基层进行蹲点调研，并写出一篇调研报告。业务科室开展不少于一项专题调研，科室的同志和分管领导深入学校课堂，全年每人听课不少于5节。结合开展“我省经济欠发达地区教育装备现状与发展对策”课题研究，选择一个经济欠发达县（市），重点扶持1-2个学校，从整体规划学校装备入手，帮助建成农村学校教育装备的样板学校。组织教育装备先进地区与薄弱地区进行“结对帮扶”，促进全省教育装备工作的均衡发展。

五、探索拓展，学习型组织建设有新举措。创新学习载体，健全学习教育机制。实施中心负责人确定主题讲课计划。每月举行一次全体职工集体学习会，中心中层以上干部（科室长和班子成员）结合实际工作，每月进行一次集中学习或专题研讨。每人撰写一篇学习心得体会文章，开展优秀文章的评选奖励。结合技术进步和单位业务需要，为职工量身定制学习计划，选送职工参加能够取得相关业务资质的进修和培训。

六、固本正

源，反腐倡廉有新力度。健全领导班子党风廉政建设工作任务分解制度，带头执行廉洁自律各项规定。建立反腐倡廉分析会制度，定期分析研究单位反腐倡廉的情况。开展先进典型学习活动，抓好反面典型警示教育，筑牢广大党员干部防腐拒变的思想防线。完善单位各项管理制度，坚持用制度管人、管权、管事。实行全方位的有效监督，内部重点岗位和采购项目实行交叉监督，聘请财务顾问和法律顾问实施专业监督，请纪检部门全程参与采购等活动实行全面监督。

七、以人为本，和谐单位建设有新面貌。以纪念单位成立50周年为契机，开展“回顾历史，立足现在，展望未来”主题活动，增强全体职工的责任感和使命感。加强党员、职工的思想政治工作，大力弘扬正气，继续开展评选单位先进工作者活动。加强工会、共青团工作，关心年轻同志的成长，发挥他们在推动事业发展中的生力军作用。进一步重视离退休干部的管理和服务工作，健全定期通报情况和听取意见的制度。