推荐干部责任书

第二篇：村组干部目标管理责任书

秀水镇红旗村组干部目标管理

责 任 书

为认真完成党委政府下达的各项任务，创建新农村建设，做到群众利益无小事，切实加强责任管理，根据镇党委政府对村干部责任考核为基础，落实组干部责任考核如下：

一、考核办法（总分：100分）

2011年组干部工资按镇府规定实行总工资40%实行责任考核百分制进行考核兑现。

二、考核细则

1、参加会议为全面贯彻党委政府布置任务，组长必须积极参加村两委召开的各种会议，请假一次扣1—3分，缺席一次扣3分。

2、认真安排好本组事务，2月底前开好村民会议，做到一事一议，组织本组村民对放水沟渠进行维护和疏通。经检查未行动的扣7分。

3、计划生育，为认真执行国家计划生育政策，杜绝生育二胎，各组应按照上级安排积极将21—45岁在家育龄妇女通知到村上接受双查，未通知到扣2分，对外地超生回家的必须接受配合上级处理的不扣分，对不即时上报的，构成超生二胎的扣30分。

4、财务管理，要求一年入两次账，并张榜公布，做到收支清楚，收支要有经手人签名，和村组审核。第一次结账为7月20日前，第二次为12月底前。如未按时的一次扣5分，并按时完成好年终报表，超过12月30日后扣10分。

5、认真贯彻国家《水法》和《水费征收实施条例》，做到按时足额上交国家下达给本组的水费任务，6月30日前完成的加10分，10月30日后完成的扣30分。

6、安全工作，切实抓好安全管理，确保人民生命财产不受损失，杜绝伤亡事故发生；食品安全，对50人以上聚餐的要及时上报村上，如造成损失根据情况扣5分。

7、调解工作，搞好社会稳定和本组民事纠纷，化解做到小事不出组，大事不出村，尽量把矛盾缩小，发生纠纷必须先由组长调解，组上未作调解矛盾上交一次扣5分。

8、治安工作，组长要负责维护社会治安，组织人员在必要时进行夜间巡防，和对危害社会的丑恶现象进行抵制，对邪教活动要坚决制止，造成不稳定因素的根据情节扣5分。

9、做好新农合参保汇农政策的宣传落实，并切实配合村上做好各种表册的填报和款项解交，做到新农参合率达90%以上，否则扣10分。

三、以上考核总分为100分分摊计算，按总工资的40%考核，希各组长认真遵照执行，本考核从2011年1月1日起执行。本责任书镇政府、村两委、各组长各执一份。

红旗村党支部

红旗村村民委员会

2011年1月1日

第三篇：创文明干部责任书

篇一：创建文明单位目标责任书 20113年精神文明单位 建设工作责任书

为切实落实精神文明建设工作责任目标各项措施，发挥各部门在精神文明建设中的作用，积极创建自治区级文明单位，我公司与广大干部职工签定以下责任书：

1、全体干部职工要积极参加精神文明创建工作，认真完成各项工作任务。

2、积极参加、组织开展“文明职工、文明科室、文明家庭、道德标兵”等创建活动。

3、遵守计划生育政策，干部职工无违反计划生育现象。

4、保持和维护办公室、庭院内外、家属区内外、家庭卫生，爱护公共设施，做到美化、净化、亮化、绿化。

5、干部职工积极参加县上的文明单位学习和支部组织的各种学习活动，按照要求组织学习，撰写读书笔记和心得体会。

6、及时做好机关安排的值班值勤工作，按要求认真记录，发现不稳定因素，及时报告。

7、每个干部职工都要严格要求自己，管理好家人、子女及家属，遵纪守法，服从单位和社区组织的管理。

8、干部职工加强各民族团结，在执行党的民族政策和宗教政策中旗帜鲜明、立场坚定与党中央保持一致。

9、加强政治理论学习和法律法规学习宣传，认真参加“六五”普法学习和考试。

10、认真遵守公司各项规章制度，按时上下班，不得迟到早退。

11、积极组织职工参加企业各类精神文明创建、双拥、文体娱乐、献爱心、义务劳动和党委、工会组织的各类活动。

温宿县电信公司（公章）

干部职工签名：

二〇一一年三月篇二：创建文明单位目标责任书 竹溪县商务局

创建市级文明单位责任书 办公室

为认真落实局机关2011年市级文明单位工作计划，督 促各股室扎扎实实抓好文明单位创建工作，明确责任目标，切实把各项创建工作任务落到实处，确保“市级文明单位” 在2011年顺利通过验收，局机关精神文明建设工作领导小 组与各股室特签订目标责任书。

一、办公室主任在积极参加局机关组织的各项创建活动 的同时，组织做好有关创建活动的各项工作，随时解决出现 的问题，做好各方面的协调工作。办公室内部团结互助，并 能与其他股室团结协作，圆满完成各项工作任务。

二、能按照分工，认真负责地抓好分管的工作。如：反 腐倡廉和党风廉政建设、依法行政、政务公开、党支部、工 会、妇委会、计划生育、精神文明、综合治理、爱国卫生等。做好材料的拟写、搜集、整理及组卷工作。

三、办公室工作人员能严格遵守机关和股室各项规章制 度、组织和劳动纪律。注重平时抓好教育和预防工作，努力 做到股室干部职工遵纪守法，无违法违纪行为，不发生责任 事故、安全事故和治安问题，没有违犯计划生育政策的现象。

四、除坚持参加局机关组织的政治理论和业务知识的学习外，进一步加强业务知识的学习，养成良好的学风，讲求 学习效果，努力建设学习型股室。

五、办公室积极围绕文明创建工作开展各项文体活动，如读书、看爱国电影、优秀文明创建工作者评选等活动，要求每位职工积极参加活动，并上交活动开展的心得体会。通

过开展极大的提高文明创建的意识，将文明创建德思想深入 到每个股室职工的思想中、工作中。

关工作，关心爱护女性职工工作与健康。关心慰问老年同志 的身体健康，关爱保护职工子女的学习和成长，支持贫困未 成年人的生活条件和，关心学习状况。

七、办公室成员有良好的卫生意识，遵守各项卫生制度。注重仪表，办公场所干净整齐。热情服务，文明用语，礼貌 待人，文明办公，公正处事，努力创建和谐机关。

八、各股室积极做好文明创建工作的信息报送工作，每 季度将文面创建的工作情况汇报给办公室，并由办公室整理 上交局文明创建工作领导小组审阅。各股室充分发挥新闻媒 体的宣传作用，定期不定期对本单位创建工作开展情况在局 单位网站上进行报道，做到政务公开，阳光创建。

主管领导签字： 责任人签字：

2011年月日2011年月日篇三：创建文明单位责任书 巴州农机推广站创建文明单位责任书

根据创建文明单位规划和要求，为了落实各科室的创建工作任务，明确创建责任，形成一级抓一级，层层抓落实的良好氛围，特制订各科室创建文明单位责任书。

一、职责任务

1、将创建文明单位列入科室工作目标计划，作为必须完成的工作任务。

2、科室负责人是本科室创建文明单位工作的第一责任人，带头做好各项创建工作。

3、积极主动落实创建规划，及时保质做好各项基础工作，保证创建工作不拖后腿。

4、开展创建文明单位科室竞赛，以创建为抓手，推动科室2012年各项工作全面超额完成。

二、目标要求

科室在创建文明单位工作中要做到五好：

1、作风建设好。积极投入“作风建设年”活动，按照胡锦涛总书记的“五个良好风气”要求，认真做好作风整改工作。端正学习态度，坚持学习不松劲；提高政治水平，坚定信念不动摇；改进工作作风，求真务实不浮夸；改善管理艺术，亲民爱民不官僚；注重修身养性，生活健康不庸俗。

2、依法行政好。严格遵守招投标法律、法规、规章和政策，规范执法程序，严格执法标准，强化执法责任，公开执法流程，文明公道执法，保证不发生违规执法或其他过错问题。

3、工作业绩好。全面履行岗位职责，及时完成领导交办的各项任务，工作效率高，践行办事承诺好，科室工作人员的每月岗位考核均在良好以上。

4、文明礼貌好。严格遵守“十个严禁”，切实做到“九个服务”，从群众是否需要、群众是否满意入手，提高工作效能，不断改进服务水平，真正体现权为民所用，情为民所系，利为民所谋，全心全意为人民服务。

5、环境卫生好。抓好卫生制度落实和环境保洁美化工作，做到办公资料摆放整齐，办公场所保持干净，办公环境整洁优美，公共卫生不留死角。

三、考核与奖罚办法

1、考核办法：采取季度检查与考评相结合，单位自评与市文明办考评相结合的办法。

2、考核标准：依据本办创建规划、工作部暑及市文明单位考核标准。

本责任书有效期2012年1月1日至2012年12月31日止。

巴州农机推广站创建文明单位工作领导小组办公室 主任： 科室： 负责人： 2012年1月9日

第四篇：保卫干部岗位责任书

保卫干部岗位责任书

一、遵守消防法规，贯彻预防为主，防消结合的方针。保障消防安全，履行消防安全职责。

二、协助项目负责人制定施工现场的消防保卫方案、预案和措施，负责检查与落实。

三、认真履行职责纠正违反治安的行为，并向主管负责人汇报，提出对违章人员的处理意见。

四、对治安工作中存在的隐患进行分析，提出整改措施和建议，并及时与主管负责人和相关部门进行沟通，征求意见。

五、对本单位守卫人员进行教育，检查、指导日常工作，对外来施工人员进行入场教育，对名册进行核实，防止违法分子负案在逃人员混入其中。

六、发现事件及问题苗头及时处理解决，防止事态扩大，并逐级汇报 相关部门，采取有效防范措施。

项目负责人：责任人：

第五篇：包户干部工作责任书

瓷厂社区包户干部工作责任书

为切实贯彻落实“两个机制”和社区干部包户包院工作，《落实乌鲁木齐房屋租赁和流动人口管理条例》，维护辖区的稳定与发展工作，特制订本制度。

一、信息报告制度

1、社区包户干部必须服从社区党支部、居委会的共年工作安排。

2、按照房管站的要求，按时、保质的上报各类信息、各类统计报表。

二、出租房屋及流动人口管理制度

1、社区包户干部必须与出租户签订房东与房管站签订房屋租赁管控书。

2、包院干部必须保证所包院落内，无“三无”人员、证件不全人员。

3、如实填写流动人员真实情况，及时更新流动人口台账，做到底数清、情况明，并分类统计登记备案；对流动人口实行动态管理。

4、督促检查包户院落的安全生产、院落卫生、计划生育，学龄儿童入学等落实情况。

5、落实社区卫生督查员职责，必须保证每日保证检查2次，将检查情况及时通报卫生监督员及片区责任人，有卫生

死角现象必须在次日整改到位。

三、建立台账制度

1、对本社区的出租房屋信息实行登记备案制度，定期与房屋出租协会核对。

2、流动人信息必须真实有效，与台账相符合，有人员变动及时上报房管站，包院干部必须一式两份台账，一份交回房管站备案，一份在清查使用。

3、督察组清查流动人口时，将按照包院干部所交台账，进行一一核对人口信息，如有不实，由包院干部负全部责任，所属站长将承担连带责任。

四、奖惩措施

在以上工作中表现好的，社区在年终考核时，给予评先奖优。对于不负责任的包院干部在检查中出现问题的，第一次在全体干部会议上进行批评，第二次会议上做检查、第三次社区通报批评，超过三次，在编干部在考核评比中被评为不称职，其他工作人员工作不认真，自动写辞职报告离职！

瓷厂社区党支部瓷厂社区居委会

瓷厂社区包户干部签字（手印）：

年月日