第一篇：政府序列综合目标管理责任书
～年度xx县政府序列综合目标管理责任书
责任单位：xx县人事局责任人：xxx
目标
类别
项目内容
计算单位
指标
基
准
分
实
得
分
目标值
＋
－％
政
府
工
作
目
标
（５０分）
1、贯彻落实事业单位引进人才办法，为我县引进各类人才100人
人
10072、大力推行专业技术职务岗位结构比例管理，完成50个单位结构比例管理推行工作
个
5053、完成500名公务员培训和专业技术人员骨干培训工作
人
500
4４、做好大中专毕业生安置工作，推荐就业1３0人
人
130
5５、组织3000人次离退休职工参加“五一”劳动节体育运动会、“九九”重阳节游园活动
3000
4６、组织500人次参加国家公务员招录考试，录用50名国家公务员并及时完善录用手续
500
5057、完成县委、县政府下达的招商引资和项目工作任务
108、完成县委、县政府下达的创建市级卫生城市工作任务
职
能
目
标（３０分）
1、完成首批专业技术职称称号转评工作，转评200人
人
200
5２、做好各类专业技术职称的评审工作，评聘专业技术高级50人，中级300人
人
300
5３、组织40名离退休职工外出健康疗养
人
5４、完成150人事业单位3%工作人员提前或越级晋升工资
人
第二篇：政府序列综合目标管理责任书
责任单位：xx县人事局责任人：xxx
目标类别项目内容计算单位指 标基准分实得分目标值＋－％政府工作目标（５０分）1、贯彻落实事业单位引进人才办法，为我县引进各类人才100人人10072、大力推行专业技术职务岗位结构比例管理，完成50个单位结构比例管理推行工作个5053、完成500名公务员培训和专业技术人员骨干培训工作人5004４、做好大中专毕业生安置工作，推荐就业1３0人人1305５、组织3000人次离退休职工参加“五一”劳动节体育运动会、“九九”重阳节游园活动30004６、组织500人次参加国家公务员招录考试，录用50名国家公务员并及时完善录用手续5005057、完成县委、县政府下达的招商引资和项目工作任务108、完成县委、县政府下达的创建市级卫生城市工作任务10职能目标（３０分）
1、完成首批专业技术职称称号转评工作，转评200人人2005２、做好各类专业技术职称的评审工作，评聘专业技术高级50人，中级300人人503005３、组织40名离退休职工外出健康疗养人405４、完成150人事业单位3%工作人员提前或越级晋升工资人 150 ５５、完成300人的事业单位合同鉴证人30056、新增人事代理人员100人人1005保证目标（２０分）１、按时完成县政府及县领导交办、批示事项，并按要求报告办理结果，未完成一件扣１分．
32、在规定时限内认真办复人大代表建议、政协委员提案，超过时限每件扣1分；办复质量不高，代表、委员不满意的每件扣1分。
33、按县政府有关规定，认真落实值班制度，及时报告妥善处理重大突发事件，延误一件扣1分，因处理不及时造成严重后果的扣2分
24、认真做好稳定工作，及时处理人民来信来访，严格控制集体上访和越级上访。属部门解决而集体上访或越级上访1次扣1分，同一事件发生两次集体上访或越级上访1次扣2分
25、完成政务信息采用目标任务，未完成视其差额扣减相应分值
26、执行15天办文制度，公文处理规范，若发生退文的，1次扣0.5分
27、按通知要求参加县政府召开的各种会议，缺席１次扣１分２８、完成各级交办的统计工作任务２９、加强机关安全保卫保密消防工作，发生重大事故１次扣１分２ 获中央、国务院、国家部委、市委、市政府表彰奖励者，按规定加分，并计入总分加分不限
第三篇：政府序列综合目标管理责任书（本站推荐）
～XX县政府序列综合目标管理责任书sO100
责任单位：XX县人事局责任人：XXX
目标
类别
项目内容
计算单位
指标
基
准
分
实
得
分
目标值
＋
－％
政
府
工
作
目
标
（５０分）
1、贯彻落实事业单位引进人才办法，为我县引进各类人才100人
人
10072、大力推行专业技术职务岗位结构比例管理，完成50个单位结构比例管理推行工作
个
5053、完成500名公务员培训和专业技术人员骨干培训工作
人
500
4４、做好大中专毕业生安置工作，推荐就业1３0人
人
130
5５、组织3000人次离退休职工参加“五一”劳动节体育运动会、“九九”重阳节游园活动
3000
4６、组织500人次参加国家公务员招录考试，录用50名国家公务员并及时完善录用手续
500
5057、完成县委、县政府下达的招商引资和项目工作任务
108、完成县委、县政府下达的创建市级卫生城市工作任务
职
能
目
标（３０分）
1、完成首批专业技术职称称号转评工作，转评200人
人
200
5２、做好各类专业技术职称的评审工作，评聘专业技术高级50人，中级300人
人
300
5３、组织40名离退休职工外出健康疗养
人
5４、完成150人事业单位3%工作人员提前或越级晋升工资
人
150
５
５、完成300人的事业单位合同鉴证
人
30056、新增人事代理人员100人
人
5保
证
目
标
（２０分）
１、按时完成县政府及县领导交办、批示事项，并按要求报告办理结果，未完成一件扣１分．
32、在规定时限内认真办复人大代表建议、政协委员提案，超过时限每件扣1分；办复质量不高，代表、委员不满意的每件扣1分。
33、按县政府有关规定，认真落实值班制度，及时报告妥善处理重大突发事件，延误一件扣1分，因处理不及时造成严重后果的扣2分
24、认真做好稳定工作，及时处理人民来信来访，严格控制集体上访和越级上访。属部门解决而集体上访或越级上访1次扣1分，同一事件发生两次集体上访或越级上访1次扣2分
25、完成政务信息采用目标任务，未完成视其差额扣减相应分值
26、执行15天办文制度，公文处理规范，若发生退文的，1次扣0.5分
27、按通知要求参加县政府召开的各种会议，缺席１次扣１分
２
８、完成各级交办的统计工作任务
２
９、加强机关安全保卫保密消防工作，发生重大事故１次扣１分
２
获中央、xx、国家部委、市委、市政府表彰奖励者，按规定加分，并计入总分
加分不限
第四篇：综合目标管理责任书
安全工作综合目标管理责任书
治理二期工程
安全工作综合目标管理责任书
安全工作综合目标管理，必须以人为本，坚持科学发展观和安全发展理念，牢固树立责任重于泰山，按照“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，建立安全生产长效管理机制，落实安全责任和安全措施，着力整治安全隐患，确保社会稳定，推进和谐社会，保障人民群众生命财产安全。根据号《关于开展创建“安全工作综合目标管理单位”活动》的规定，结合工程建设实际，为治理工程建设又好又快进行，指挥部与各标项目部签订本责任书。
一、安全工作综合目标
1、生产安全 组织机构健全、管理制度完善、岗位责任落实，做到全年无重大伤亡和安全责任事故，保证人、财、物安全。
2、治安安全 按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，加强内部管理及外部协调。实现全年无刑事案件、无重大治
安案件、无违法违纪事件、无重大劳资纠纷、无集体上访越级上访等事件。
3、质量安全 把工程质量管理工作贯串于项目建设始终，做到质量保证体系健全、质量管理制度完善，施工质量优良。实现全年无工程质量问题造成一次性直接经济损失10万元以上事故。
4、防汛安全 做到防汛组织机构健全，防汛预案完善、备足防汛物资、落实抢险队伍。台汛期间无因抢险指挥不当、缺岗失职、措施不力等人为造成的责任事故。
5、文明施工 做到材料堆放整齐，机械排列有序；作业点、危险区域、主通道口竖挂醒目的安全警示牌；项目部驻地环境保持整洁，努力营造安全生产、安全文化、文明施工的良好氛围。
二、安全工作责任
1、安全工作综合目标管理责任 各项目经理为各标段安全工作综合目标管理的第一责任人，对本标段的安全生产、治安安全、质量安全、防汛安全、文明施工等负责。
2、安全工作综合目标管理职责 各项目部应根据上述五大目标的要求，承担并做好以下各项工作：（1）健全项目
安全生产制度；（2）加强项目安全技术管理；（3）进行项目全员安全教育；（4）组织项目安全检查、隐患排查治理；
（5）督促安全生产各项措施落实，确保安全工作各项费用投入；（6）妥善处理安全生产事故，化解各类矛盾。
三、考核奖惩措施
指挥部根据《2007安全工作综合目标管理考核办法》，对各项目部进行月评和年终考核，在考核评比中，对工作扎实、成绩突出的项目部，予以通报表扬；对表现突出的先进个人予以表彰；对工作不力、失职导致发生重大安全事故、重大治安事件的，予以通报批评，并按有关规定作出处理。
四、本责任书一式两份 指挥部与责任单位各执一份
五、本责任书有效期自2008年4月1日到2009年3月31日止。
责任单位：
代表人：责任人：
签订日期：二00八年四月一日
第五篇：2008综合目标管理责任书
本文作者：悠然 好范文原创投稿
二00八综合管理目标责任书
（综合办公室）
共性目标：
1.积极参加站政治理论学习,组织科室职工自学,加强组织纪律,坚持党组织生活制度,确保无违纪、违法的人和事，保证政令畅通。
2.积极开展“创佳评差”活动，遵守职业道德，依照国家环保
法律、法规开展监测工作，严格遵守环保“六项禁令”和环保系统人员“十不准”规定。
3.加强业务知识学习，提高业务技能，做好应急监测和突发性监测的各项准备工作，树立文明单位和环保行业的良好形象。
4.加强管理,严格按照站规章制度，做好日常业务和管理工作，每月收集各室工作信息,及时向市局信息中心报送工作信息，年内在专业杂志上至少发表一篇论文。
5.科室人员团结协作，按时完成当月的各项工作。
职能目标：
1、制订全站每月工作计划,为站领导当好参谋。
2、搜集整理新颁布的环境标准，按照新标准和计量认证评审准则要求，做好监测报告的发放、归档、整理工作。
3、每季度对环境质量监测数据进行汇总，编写上报分析报告，并提出建议和对策，按要求及时向上级各有关部门传输上报监测数据、环境监测月报、季报，完成2007年环境质量报告书和全市环境统计工作。
4、完成2007城考监测数据的汇总分析工作。
5、及时安排并监督排污许可证制度相关监测工作及污染源动态管理监督监测。
6、负责对上、对下的行政、人事、劳资、职称、财务、党务资料文件的收发、阅办、归档工作。
7、做好全站的服务保障、业务协调、站务公开工作，负责对外开展业务联系、宣传和群众投诉、来访接待工作。
8.完成上级部门和站领导交办的临时性工作。
二00八综合管理目标责任书
（总务室）
共性目标：
1.积极参加站政治理论学习,组织科室职工自学,加强组织纪律,坚持党组织生活制度,确保无违纪、违法的人和事，保证政令畅通。
2.积极开展“创佳评差”活动，遵守职业道德，依照国家环保法律、法规开展监测工作，严格遵守环保“六项禁令”和环保系统人员“十不准”规定。
3.加强业务知识学习，提高业务技能，做好应急监测和突发性监测的各项准备工作，树立文明单位和环保行业的良好形象。
4.加强管理,严格按照站制订的各项规章制度，做好日常业务和管理工作，每月向综合办公室至少报送一条工作信息。
5.科室人员团结协作，按时完成当月的各项工作。
职能目标：
1、严格执行《机动车辆管理办法》，抓好车辆的管理，严格车辆派遣制度，做好车辆的定期审验和维修保养工作，保证行车安全。
2、负责临时工、门卫的相关管理，做好节日及日常值班安排,确保站内的安全正常。
3、每月5日前向综合办公室报当月工作计划。
4、负责站内水、电设施的维修和家属楼水电费收缴工作，做好全站节水管理工作。
5、抓好全站的园林绿化、楼院卫生的管理、督促、检查工作。年初要有计划、安排，年终要有总结。
6、负责站精神文明建设工作。
7、负责完成站工会具体工作。
8、完成站领导交办的临时性工作。
二00八综合管理目标责任书
（质量控制室）
共性目标：
1.积极参加站政治理论学习,组织科室职工自学,加强组织纪律,坚持党组织生活制度,确保无违纪、违法的人和事，保证政令畅通。
2.积极开展“创佳评差”活动，遵守职业道德，依照国家环保法律、法规开展监测工作，严格遵守环保“六项禁令”和环保系统人员“十不准”规定。
3.加强业务知识学习，提高业务技能，做好应急监测和突发性监测的各项准备工作，树立文明单位和环保行业的良好形象。
4.加强管理,严格按照站制订的各项规章制度，做好日常业务和管理工作，每月向综合办公室至少报送一条工作信息，年内在专业杂志上至少发表一篇论文。
5.科室人员团结协作，按时完成当月的各项工作。
职能目标：
1、负责全站计量认证复评审工作。
2、制订2008年职工培训与考核计划，并组织实施。
3、制订2008年内部质量审核和专项审核计划，落实质量控制制度，严把质量关，确保监测数据的真实性和科学性。
4、严格执行《环境监测技术规范
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