大连理工大学秋季MBA面试实录

第一篇：大连理工大学秋季MBA面试实录

大工复试内容：

2009年大连理工大学面试时间：

4月6日8：00-12：00中英文个人面试。13：30-17：00小组讨论，18：00-19：50政治考试。

4月7日上午体检。至此面试全部结束！

外语面试：自我介绍、短文阅读、评委自主提问及考生回答，重点考察考生是否具备基本的外语应用能力。5分钟/人，满分20分。

综合素质面试：主要以面试方式考核考生综合素质及能力，包括个人面试和小组面试两部分。个人面试包括考生自我介绍（1分钟/人）、评委自主提问及考生回答等环节，时间10分钟/人，成绩满分100分。小组面试每小组时间100分钟，成绩满分80分。

政治理论考试：笔答（闭卷）满分100分，题型：单选、多选、判断、名词解释、简答、论述。

2009年小组面试的形式：

以辩论的形式进行。每小组11人，由秘书事先分出甲、乙两方，甲方6人，乙方5人。辩论内容是案例，需要事先在几个案例中抽签选其一，案例会给出甲、乙两种解决方案，甲方为甲方案，乙方为乙方案。10分钟阅读案例时间，20分钟小组内部研究讨论时间，之后是先从甲方开始每人3分钟个人陈述，然后是自由辩论时间20分钟，最后由事先选出的组内leader做总结发言。

下面是09年大连SUCCESS 学员大工复试实录

7：00面试分组和须知在大工研究生教育大厦张贴

8：00 我到指定教室门口等待个人面试，还有一些同学都是同一组的，因为教室门前贴了名单，大家对照名单自我介绍，互相认识一下。我排在第5名。秘书出来验证准考证和身份证，依次进入。每人严格在10分钟。满分100分。

8：50轮到我进入，问好老师，入座。一共3个老师，中间主考。后来打听得知一位是研究企业战略的、一位是研究运营管理和供应链的、一位女士是研究财务的。没有企业届考官。另外还有一位秘书。

自我介绍后，主考问我大学本科学的专业和工作关系不大，是否遇到转型困难？女老师问我本科是东北财经大学毕业的，为何MBA却考大工的？我一一作答，同时顺便把本企业的情进行了介绍。

轮到运营管理老师提问了，很明显他对我们企业情况很感兴趣，问我两个问题，一个是我们销售渠道分为几个层次？一个是我们的物流规划是如何做的？这是我的强项，一一回答。老师比较满意还说有机会去我们企业学习，我说不敢，请老师去指导。

总体感觉：老师只问你职业相关问题，千万不能编造工作背景。老师都很随和，像聊天一样，没有问让你下不了台的问题。

10：00 我们小组同学赶到英语面试教室外候场，我排第10名。英语面试每人5分钟，满分20分。

10：45 我进入，秘书验证准考证和身份证。两个老师，男的，一老一少，后来打听不是外语系老师，是管理学院的老师。给我1分钟介绍。然后让我在5篇短文中抽取1篇朗读。我只记得题目是 too young to manage，只读了第一段大约100字就停了（别人也是一样）。然后老师对我的行业感兴趣，问我第一个问题say some words about smoking and health? 我没有准备这个问题，回答的一般。另一个老师问我第二个问题：我读本科是在那个系的？我如实回答。原来这个老师跟我是校友，当时在大学时没听说有我学的专业。最后这个校友老师说他有一个同学是我的同事，问我是否认识？我说不仅认识，我们还是好朋友。老师笑了，结束。

13：30 我们小组开始小组案例分析辩论（满分80分），还是上午个人面试的三个老师和秘书。

秘书把我们分为两个小组（一个组6人，一个组5人），我们选出一个女同学从三个信封中抽出一个，秘书现场发题。题目是一个案例，关于一个餐饮企业是发展直营模式还是加盟店模式。给10分钟个人思考，20分钟小组讨论。然后甲方每人依次发言（每人不超过3分钟，总结发言5分钟），这时候乙方不能插话。然后甲方依次发言。秘书有个闹钟，发言超时闹钟会提示，就不能再讲了。最后20分钟自由辩论，我们提前商量了，让每个同学都发言，而且辩论不针对个人，这样太直接，容易让对方同学得分降低。

我们组进行了分工，5个人分别从品牌、管理、人力资源、财务和融资战略阐述我们的观点（我们认同直营模式），大家推举我总结发言，我把大家的观点进行了归纳，还引用了沃尔玛创始人沃尔顿的一句话做结尾。

小组辩论20分钟，闹钟响了，我们还有意犹未尽的感觉。一位老师代表进行点评，他说我们表现很好，比他给MBA上课时的案例分析还有激烈。尽管人的表现有差距，但是总体不错。特别是两次提到我的名字，说我的观点很好（因为明显我是甲方的leader）。15：00 小组面试结束。

18：00 所有面试考生分为3个大教室，考政治（单选、多选、判断、简答、论述），都在复习提纲范围内，我复习的充分，40分钟搞定交卷。我交的时候大部分同学还没有答完。补充：考政治之前每人填表，除了个人信息外还有未来你选择的上课方式。

20：00回到家里，上网。大工的效率真高，面试成绩已经在网上公布。

http:///displaynews.ASP?id=1535

我面试得分179（满分200），在280个面试者中排名20.我联考得分181，在280个面试者中排名64.联考和面试合计360分，在280个面试者中排名25.不出意外，我应该被录取了。

还有，明天早8：00，还要去大连理工大学医院参加体检。合格者才能被录取。

80后结婚时适用的歌曲，一定要收藏哦~

1：Sweet Dream

原因：Sweet Dream是由韩国张娜拉所唱的，非常适合婚礼所用，有几对明星结婚都是用这首歌。

2：Light Of My Life

原因：Light Of My Life是由Lara Fabian & 王力宏 合唱的，收录在《云霄恋曲》里，这是一张不同组合的合唱歌曲专集，其中大部分歌曲都可以作为婚礼音乐。重点推荐这首 3：I SWEAR

原因：这首歌是讲男孩向女孩发誓，会一生一世相守，就象天上的星星和月亮每夜都会一同挂在天空。

4：I Know I Loved You

原因：深情的歌词搭配上优美的旋律，再加上Darren温柔的歌声，百里挑一的组合！完美的音乐！不听就是终身遗憾呀！

5：幸福纪念日

原因：“今天就是幸福纪念日，把我的梦套在你的无名指，当我听见你说我愿意，从未感觉如此幸福踏实。”还有什么能比歌词更说明问题的。

6：花月佳期

原因：去年11月红磡体育馆，舞台皇者梅艳芳在万千歌迷见证下，身穿嫁衣，深情唱出《花月佳期》。

7：I DO(CHERISH YOU)

原因：我觉得WEDDING用这首歌正好，歌词好贴切，而且好听！重点推荐！98 degree不光歌唱得好,而且是一群肌肉男~~~~

8：I wanna be with you

原因：恐龙妹徐婕儿第一首让大家眼前一亮的幸福单曲。“ I wanna be with you 爱你好幸福 想要和你建造一个爱的小屋 I wanna be with you 爱你好满足 享受最甜美的的束缚”

9：Love Will Keep Us Alive

原因：The Eagles的一首老歌了，出自那张闻名的《Hell Freezes Over》可惜的是买这张专集的人90%以上都是为了听那首发烧级的“Hotel California”反而忽略了这张专集里面的其它几首好歌，尤其是这首“Love Will Keep Us Alive”。个人认为它绝对是一首难得的诠释爱的真谛的好歌。不仅旋律动听，而且歌词优美朴实。

10：for the first time

原因：一切都从开始起被娓娓道来。回忆我们第一次坠入情网，那些美丽和慌张是否还在血液里流淌。当繁花开遍以后，我们站在原地，看天边云朵的聚散，看微风掠过湖面的波纹，往事如晨雾般在心中弥漫。倚靠或没有倚靠在身边的情人哪，这一刻我多么希望能读懂你越过岁月的眼神，那里面蕴藏着的所有疲惫和梦想。我们相执的双手，是否还将浸润风雨的洇痕，我们相对的凝视，是否还将如从前一般漫长。过去和将来的日子里或许我愿意对你讲述我一切的欢喜忧伤，而在属于你我的今天我只想，我只想，和、你、在、一、起。11：月亮代表我的心

原因：这是一首很经典的老歌了，虽然一共有23个翻唱版本，但大家表达的意思都是一样的：我的情如一，我的爱不变…………

12：and i love you so

原因：我最最爱的被N多人翻唱过的经典情歌。

13.： chanchullo ruben gonzalez全部

原因：这张来自「乐满夏湾拿」电影的CD大碟，充满浓浓的古巴音乐，感觉非常轻松独特。最适宜带起宾客等待开席的气氛。

14.： Amelie from Montmartre全部

原因：这张来自「天使爱美丽」电影的CD大碟，音乐古怪有趣，感觉象返回童年时的快乐时光。

15： Bossa Nova Affair 全部

原因：这张充满桑巴爵士情调的名曲。节奏舒服轻快，女声柔和

16.： Wedding March

原因：经典的行礼音乐又怎少得？如果不在教堂行礼的新人，可选择这首「结婚进行曲」，令这场婚宴于庄严又隆重的气氛下开始

17.： Air on the G string

原因：除了结婚进行曲这些经典歌曲外，这首Air on the G string 你必定耳熟能祥，音乐庄严的来又很优雅，如果觉得「结婚进行曲」听腻了的朋友，不妨考虑这首音乐。

18.： Mariage d'amour

原因：由世界知名钢琴家Richard Clayderman演奏出这首经典的结婚音乐「梦中的婚礼」是最合适不过乐。旋律优雅，节奏中快，感觉不失庄严感，是一个不错的选择。19： I Believe

原因：很多人看过这出戏后，都疯狂的爱上这首主题曲。戏中男女主角的生活片段，笑中有泪，与你两共度多年的时光交叠出现，生活中有彼此的支持与分享，以此曲成为一生的承诺。20： once in a Blue Moon

原因：日剧「With Love」 中竹野内丰以一曲钢琴版once in a Blue Moon送给他心爱的人作为贺礼，这一幕戏相信很多人也有很深刻的印象。这曲旋律优美，与平日敬酒时所播放的音乐有点不同，是一个比较另类的选择。

21： My Heart will Go On

原因：Titanic这出戏风魔全球痴情男女，相信这首曲会是一个热门的选择

22： Fly Me to the Moon

原因：这首音乐节奏轻快，听起来温馨甜蜜，令人感觉舒畅。这个版本以Jazz方式演奏出来，又是另一番味道。

23.： Dream a Little Dream

原因：由金莎朱古力开始，令全场女士一听到这首歌就会联想到男主角拿着一大束朱古力花求婚，女主角穿上婚纱吃朱古力的情景，令人难以忘记。婚宴上又怎可缺少这一曲呢！

24.： Just the Two of Us

原因：看到歌名就知道有意思吧。节奏同样轻快，是给新人一个轻松的时间。

25： Close to you

原因：Karen Carpenter的靓声独一无二，由她唱出这首名曲，所有在场人士也能感觉到这样的甜蜜。

26.： The Look of Love

原因：由新一代Jazz女王Diana Krall用她磁性的声音唱出这首歌曲，令气氛倍觉Sexy。

27.： Just the Way You Are

原因：同样由Diana Krall重新以Jazz音乐演奏这首经典名曲，又是另一番味道。

28.： Beauty and the Beast(播放小时候画面用比较好)

原因：选择此曲当然不是说新郎样子很丑吧，而是旋律感人，祝愿这对新人可以携手共享彼此，走到白头。

29： The Prayer(播放小时候画面用比较好)

原因：由台湾歌王金祖龄与辛晓琪合唱此曲，情感丰富，听起来更令人感动。缘分啊缘分

第二篇：大连理工大学2012年工商管理硕士研究生(秋季MBA)招生简章

 大连理工大学2012年工商管理硕士研究生（秋季MBA）招生简章

 发布人：MBA/EMBA教育中心 发布时间：2011-07-23 

一、项目介绍 [学部概况]

大连理工大学管理与经济学部，由原管理学院与经济系组建而成，下设管理科学与工程学院、工商管理学院、经济学院和MBA/EMBA教育中心。大连理工大学管理与经济学科起源于1980年成立的中国工业科技管理大连培训中心，与其同时配套成立的管理工程系（管理学院前身），是中国改革开放以来国内第一家开展现代管理与经济教育的单位。经过三十年的发展，在队伍建设、学科建设、人才培养、科学研究、国际合作等方面都取得了明显的成绩，相比全国高校同类学科具有较强的优势。

学部学科领域横跨管理学、经济学、工学和理学4个学科门类，涉及6个一级学科，20个二级学科。拥有一级学科博士后流动站1个，一级学科博士点2个，一级学科国家重点学科1个，国家重点（培育）学科1个。其中管理科学与工程一级学科、技术经济及管理二级学科在国内具有领先地位，在2007年教育部组织的学科评估中，国家重点建设学科“管理科学与工程”名列全国第三。

学部现有教师135人，其中中国工程院院士1人，教授35人，副教授54人，博士生导师35人，长江学者奖励计划特聘教授（讲座教授）2人，国家杰出青年基金获得者2人，教育部跨世纪人才基金获得者1人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者9人，辽宁省百千万人才计划百人层次10人。担任MBA教学的教师90%以上均为教授、副教授，90%以上拥有博士学位，他们拥有高水平的科研能力、海外学习和科研背景，丰富的商务咨询或实战经验，以及深为学生和同行称道的教学能力。他们始终坚持把实践的管理思想贯穿于教学和研究的每个环节，积极探索，以严谨的学术态度和高尚的学术情操，塑造着MBA的价值观和文化底蕴，从而成为学生眼中“真正懂得MBA教育的老师”。

学部注重国际化发展，目前已与美国、加拿大、法国、荷兰、日本、澳大利亚以及港澳台等国家和地区的多所大学建立了学术交流、合作研究与合作办学等广泛的合作关系，是亚太商学院组织（AAPBS）和国际精英商学院协会（AACSB）会员单位。

[历史沿革]

1984年，与美国纽约州立大学布法罗商学院合作举办MBA教育，成为中国最早的MBA教育基地。

1985年，组建管理学院，是国内最早成立管理学院的单位之一。1993年，教育部授权大连理工大学开展MBA教育。

1999年，被MBA教育指导委员会指定为负责案例教学普及与推广的单位。2000年，受教育部委托，负责执行全国高校管理专业“现代管理案例教学方法”培训计划。

2001年5月，由大连理工大学发起并联合MBA教育指导委员会、台湾政治大学商学院、香港中文大学商学院等单位在大连召开“中国首届两岸四地案例研讨会”，现已成功举办三届。

2002年8月，被教育部确定为中国首批开办EMBA的院校之一。2003年3月，被国家经贸委批准成立“大连经理学院”。

2006年1月，经中央领导批准，依托大连理工大学成立中国大连高级经理学院，是中央大型骨干企业高级管理人员的国家级教育培训基地。

2006年12月，在“国际MBA群英会暨2006中国MBA人物评选活动”中，荣获惟一一项学院奖“中国MBA教育开拓奖”。

2007年2月，在MBA教育指导员会委组织的国内30所EMBA培养院校质量评估中，我校的优秀率名列第一。

2007年4月，被MBA教育指导委员会确立为全国MBA培养院校案例共享中心的承办单位。中国管理案例共享中心成立，工作机构设在管理学院。

2010年6月20日，中美现代管理教育三十周年庆典在大连理工大学举办。2010年7月31日，大连理工大学人文社会科学类的第一个学部——管理与经济学部正式成立。

[MBA教育]

在MBA教育方面，学部一直被誉为“中国现代管理教育的先驱，中国MBA教育的发祥地，中国管理案例教学法的先锋”。三十余年现代管理教育的深厚积淀让我校MBA教育项目日臻成熟和完善。在“笃行厚学”部训的指导下，学部以“创造商学新知，培养卓越人才，服务社会发展”为使命，秉承“造就卓越经理，倍增学员价值”的教育宗旨，一直致力于为企业家、创业者和高级管理人员提供一个国际先进管理理论与中国现实国情相结合、知识传授与能力培养并重的教育与培训平台。作为一个开拓者，学部更加注重MBA教育的可持续发展。在教学实践中，不断完善课程体系，整合师资力量、改革教学模式、丰富第二课堂、加强国际交流、助推职业发展、提倡终身教育。丰富多彩的校园生活让大工MBA学子能够以国际化的高度和理念，融合本土化的广度和视野，从理论、实践的各个方面，体会管理的无穷魅力。

截至2011年4月，我校累计招收MBA学生4831人，已获得学位3306人，境外合作办学MBA345人。现在，数千名大工MBA校友活跃在各行各业的管理岗位上，为国家经济建设贡献着自己的力量，一批优秀毕业生已走上重要领导岗位。

二、2012年秋季MBA招生政策

1．实行提前面试，凡符合提前面试条件，申请并通过提前面试的考生，参加全国MBA联考达到国家B类考生分数线，并在常规复试阶段参加政治理论考试成绩合格，即可获得录取资格。

2．未申请提前面试及提前面试未通过的考生，可正常报名参加全国MBA联考，达到我校自主划定的分数线后参加常规复试，我校将根据初试加复试的总成绩择优录取。

三、提前面试申请程序 1．申请条件：

（1）中华人民共和国公民。

（2）拥护中国共产党的领导，愿为社会主义现代化建设服务，品德良好，遵纪守法。

（3）在管理岗位上取得突出业绩者。

（4）大学本科及以上毕业后工作满4年，管理经验不少于2年；或专科毕业后工作满7年，管理经验不少于4年（工作年限的计算期截至2011年8月底）。（5）年龄一般不超过40周岁（1972年8月31日以后出生者），报考委托培养和自筹经费的考生年龄不限。

（6）身体健康状况符合规定的体检标准。2．申请者需要提供的材料：（1）申请书书面及电子版各一份；（2）学历证书原件及复印件一份；

（3）所在单位组织机构图及本人所处位置（需加盖单位人事部门印章）；（4）推荐信两份（自愿准备）；（5）其他必要的证明材料。3．申请流程：

（1）在大连理工大学MBA/EMBA教育中心网站下载有关申请材料并填写完成后，邮寄或送至MBA/EMBA教育中心MBA项目部招生办公室（2011年8月30日前）。

（2）由MBA/EMBA教育中心组织专家对申请材料进行评审，确定符合条件的考生并发布提前面试通知（2011年9月10日前）。

（3）组织面试（时间初步定于2011年9月17、18日）。面试内容：综合素质测试、外语应用能力测试。

（4）查询面试结果（面试结束后24小时内公布在MBA/EMBA教育中心网站）。（5）提前面试的通过人数不超过120人。

四、全国联考及常规面试

（一）报考条件

1．中华人民共和国公民。

2．拥护中国共产党的领导，愿为社会主义现代化建设服务，品德良好，遵纪守法。

3．大学本科毕业后有3年或3年以上工作经验的人员（2009年9月1日前获得毕业证书）；大专毕业后，有5年或5年以上工作经验，达到与大学本科毕业同等学力的人员（2007年9月1日前获得毕业证书）；已获硕士学位或博士学位并有2年或2年以上工作经验的人员（2010年9月1日前获得毕业证书）。

4．年龄一般不超过40周岁（1972年8月31日以后出生者），报考委托培养和自筹经费的考生年龄不限。

5．身体健康状况符合规定的体检标准。

（二）报名

报名采取网上报名和现场信息确认相结合的方式。1．网上报名

时间：2011年10月中旬（具体时间待定）报名点代码：2108 报名网址：中国研究生招生信息网http://yz.chsi.com.cn、http://yz.chsi.cn 2．现场确认

时间：2011年11月中旬（具体时间待定）地点：大连市招办

在规定的现场信息确认时间内，考生持本人有效身份证件、学历证书和网上报名编号，由报考点工作人员核对，考生确认本人网报信息、图像采集、缴纳报名费。如考生持境外学历、学位报考，须经教育部留学服务中心认证，资格审查时须同时提交认证报告。未经网上报名，或虽已网上报名但没进行现场信息确认的考生，报名无效。

3.具体报名时间、方法及详细流程请关注大连理工大学MBA/EMBA教育中心网站通知。

（三）考试

MBA入学考试分为初试和复试两部分。1．初试

初试科目名称及代码如下：管理类联考综合能力（399）、外国语。外国语考试可选语种：英语二（204）、日语（203）、俄语（202）。考试时间均为3小时。

外国语考试满分100分，不测试听力。管理类联考综合能力考试满分200分。小语种考生（日语、俄语）外国语考试用全国统考试卷，但入学后所学外国语语种为英语。

考试时间：教育部规定的考试时间。考试地点：大连、广州（广州考点仅限深圳考生）。2011年12月中旬下载打印准考证。

2．复试（常规面试）

根据教育部有关规定，我校可自主确定MBA入学考试复试分数线。复试名单依据考生初试成绩及复试比例确定。复试时间初步定于2012年3月下旬至4月初。复试内容届时请关注相关通知。

五、招生人数

2012年招生人数预计350人左右（实际招生人数以当年教育部下达的招生计划为准）。

六、录取

1．已通过提前面试且政治理论考试合格的考生：MBA联考国家线公布后，凡达到国家B类考生分数线的考生均可直接获得录取资格。

2．参加常规面试的考生：学校根据考生初试及复试总分，按当年招生计划人数择优录取。

3．未被我校录取的考生可申请其他院校的调剂。不接受第二志愿调剂考生。

七、学费标准

2012年工商管理硕士研究生（MBA）学费标准：辽宁省内普通班7万元/人，校本部IMBA班7.5万元/人，深圳班8万元/人。学费可一次交清，也可分两次缴纳（收到录取通知后缴纳50%，第二六月底前缴纳50%）。

八、学制与学习方式

脱产MBA：全日制脱产学习二年。学校可为脱产班外地学员安排住宿，费用自理。

在职MBA：在职利用业余时间学习二年半。

九、考核、论文答辩与毕业

根据教育部对工商管理硕士研究生的有关规定，MBA学员修完培养计划规定的全部课程且成绩合格，经大连理工大学研究生院审核，可进入学位论文研究与撰写工作阶段。完成学位论文并通过答辩后，经管理与经济学部学位评定分委员会和校学位评定委员会审查通过，由大连理工大学向学员颁发国家印制的研究生毕业证书和国务院学位办监制的硕士学位证书。

第三篇：清华MBA面试亲历实录及评析

清华MBA面试亲历实录及评析 [推荐]世界经理人论坛(http://bbs.icxo.com)版权所有，转贴请注明出处。

（全文分六个部分，共一万两千六百字。从面试准备到面试全过程作了详实地记录，包括自我介绍和提交短文的原文，并且从面试官的角度作了评析。）

又到了清华MBA入学面试的时候了，虽然自己已经在清华度过了将近一年的学习时光，可是回想一年前为了通过清华MBA面试，自己也经历了很多艰辛。前车之辙后车之鉴，为了帮助许多像去年的我一样迷惘无助的师弟师妹们（先入门为大，对那些年龄比我大的同学先道一声得罪），我把自己的面试经历详细地整理了出来。包括面试准备过程，自我介绍和递交短文的原稿、面试的全过程实录，许许多多只有过来人才有机会了解的注意事项，并且结合自己一年来的体会，从面试考官的角度作了评析，希望能助同学们一臂之力。

一．前言

中国社会正经历着有史以来最为深刻的变革，几千年来由于盲目的妄自尊大和封闭的儒家文化导致的闭关自守的封闭社会即将被面向世界全面开放并且逐渐与外部世界全面融合的新中国所取代。处于这样时代的年轻人是非常幸运的，因为我们身边无时无刻不充满着发展的机遇。然而，是否能把握机遇，则与各人自身的能力密切相关。多少不甘沉沦于无情命运、渴望有所成就的年轻人，急切地在生活中汲取营养、在书本中吸收知识。在这种大环境下，在中国应运而生并日渐成熟的MBA教育，则成为无数人提高自己的途径。作为国内的最高学府，清华大学一直是无数莘莘学子心中抹不去的梦想，依托于清华严谨求实的优良校风和优秀的师资力量，清华大学的MBA项目也注定成为我们共同的梦想。

具体到本人，工作几年之后，我越来越感到自己能力的局限和由此造成的事业发展上似乎无法突破的瓶颈。经过综合考虑，我确定下去清华MBA深造的目标。虽然面临着巨大损失，我还是在考试前半年毅然辞去工作，全心投入复习。暑往寒来，我自己也记不清经历了多少不眠之夜，用光了多少练习本，耗尽了多少圆珠笔的骨血，终于功夫不负苦心人，我以优异的成绩通过了MBA笔试。

尽管笔试成绩略占优势，对其后的MBA入学面试，我也给予了高度的重视。毕竟在面试中还要经历激励的竞争，事实上仅仅是面试中也存在着35％的淘汰率。正如古语所云，骄兵必败。多少笔试成绩优异而且在本职工作中也成绩突出并且取得了较高职位的同学，由于工作繁忙或自恃笔试成绩优秀而对未对面试作充分准备最终被淘汰出局。一个人的命运可能从此就有了天差地别的巨大差异。也有许多有志者又奋战一年，终于得偿所愿，而人生又有多少个一年，尤其是宝贵的青春年华。

所以，笔试过后，尽管还没有确定成绩，如果的确想上清华大学，则必须及早动手准备面试，因为面试中设计的内容极为驳杂，几乎包含了一个人成长和工作的方方面面。如果等到拿到分数的那一天再着手准备，可能就为时晚矣。比如有的同学会想：“我虽然报考了清华大学，但是我对自己的笔试成绩并不自信，如果现在就开始准备面试，付出如此之多的心血和努力，一旦成绩下来了，我却榜上无名，那不是白准备了吗? 岂不是太吃亏了嘛。我还是等等吧，等面试成绩出来了，知道有清华面试资格时，我再开始准备吧。”作为一个过来人，我想提醒这些同学一声，这样的作法其实体现了对个人命运的不负责任。强者的处事原则应该事：尽人事以待天命。我们只

有把自己该作的事情尽心尽力地做好，才能无怨无悔地接受命运的安排。而且，即便未获得清华面试资格，对面试的准备也是有百利而无一害的。因为如果要调剂到其他院校的话，面试内容也都大同小异。

我相信，一分耕耘一分收获。只要我们真心付出了，多数情况下，总能迎来金色的丰收。而事实上，面试的内容极为庞杂。我们必须对自己的从小到大甚至直至面试这一天所经历的事情，尤其是工作上曾经经历的管理方面的事物作一个全面的回顾和总结，思考一下自己以前的工作流程是如何展开的？以前是如何组织下属工作的？（如果自己以前不是从事管理工作，则思考一下顶头上司是如何进行管理工作的），经过了近一年的复习准备，尤其是结合我们管理教材中的各种理论，比如人性的分类，领导风格的分类和对管理情境的适应，思考一下以前的工作中有哪些方面做的比较好，为什么？又有哪些方面的作法值得商榷，为什么？经过这样的反思，我们对面试就算有了大致的把握。

特别的，对于那些供职于具有一定知名度企业的同学来说，则还应对面试作另一方面的准备：就是要全面了解企业各个方面的情况，并设身处地地从总经理的角度思考一下企业管理中面对的方方面面的问题。毕竟原先我们对企业关心得更多的是涉及到本职工作和切身利益的消息，对其他方面或许并未全面关心和思考。而对于面试考官则不同，他对于你所在企业的了解更多的来自媒体报道。而媒体对企业的报道，则侧重从总体上分析一个事件或一条举措对企业实力和未来发展的影响。在面试中，考官希望考察的是一个同学的管理潜质，考官希望看到的是学员从总经理的角度对一个企业进行全面的分析。而越是知名度高的企业，考官接触了解的机会就越多，对企业的认识就越深刻，作为其雇员，你对企业的了解和理解总不能比考官更少和更肤浅吧？很荣幸，我为之工作的正是这样一家公司。所以，从笔试结束开始，我便投入了紧张的面试准备，其认真程度，并不亚于对笔试的准备。

终于，苍天不负苦心人，我有惊无险地通过了汉语面试、英语口语测试和英语面试并有幸进入了清华iMBA。

光阴荏苒，转眼快一年了，眼下又是新一届学员准备面试的紧张阶段，回想自己的备战经历和面试体验，真是感慨良多：既有对面试一无所知不知从何下手准备的迷惘，也有在面试中不知深浅误中埋伏的狼狈，当然更多的是拨云见日迎来胜利那一刹那的欣喜。

不经一事不长一智，当初徘徊在面试考场门外时，面试对我显得如此神秘甚至深不可测，心里紧张得像十五个吊桶打水——七上八下。毕竟，自己的命运一定程度上取决于这次面试的结果。掌握在面试官的大笔和自己的表现之中。待到从面试考场走出，我仿佛听到一个声音从天外传来：我来了，我看见了，我赢了。在充分的准备之后，一切都是如此的顺理成章水到渠成。看来我的面试准备和答问策略、小组面试策略还是正确的。

看到一些学弟学妹们正经历着我曾经经历的痛苦，我想他们一定也像当初的我一样急切的需要过来人的帮助和引导吧。所以，我把自己的面试经历——从准备到结束的全过程——整理出来，希望能助后来者一臂之力，毕竟，中国的未来要靠你我的共同努力。

二．面试准备过程实录

2003年全国MBA入学考试于2003年1月18、19日两天进行。我自己感觉题目难度适中，基本发挥出了正常水平。由于家在外地（河北），经过长时间紧张备考，早已归心似箭。于是连夜准

备行囊，第二天一早便打道回府。

紧绷绷的神经总算是可以松弛一下了。与家人团聚共享天伦之乐的日子总是过的那样快，像白驹过隙，倏然而逝。记得爱因斯坦曾以此为例向非专业人事讲解相对论，果不其然。当我省悟过来还有重任在肩时，已是2月10日了。虽然正月十五近在眼前，我已无心过节，于2月13日重返京城，这天正是农历正月十三。距3月12日公布成绩正好还有一个月的时间。

到京后，我先上网搜寻各大MBA网站，寻求有关面试辅导的文章，精心分析。其中有许多对面试流程中大的原则及细节方面的注意事项的介绍，让我受益匪浅。通过这些材料，我总结出面试准备应该按照如下步骤来进行：

首先是面试软件的准备，即对自己过去的生活经历和工作经历作一个全面的总结，力求从根本上对自己的优点缺点能力不足有一个全面客观的认识。

其次是进行面试硬件的准备工作，即面试中自我介绍和四篇短文的写作（清华大学2003年要求四篇短文）。而硬件的基础正是软件，就好像只有先备下质地优良的钢筋水泥，其后才能盖起称得上百年大计的高楼大厦，不然可能就是个豆腐渣工程，搞不好出了事故，害人害己。慎之慎之。

具体说来：

（一）细细研读有关自己供职公司的资料，力求对公司的发展脉络和管理风格有全面的了解，并且对照管理理论，细心体会分析公司管理上好的和不好的作法，形成自己的见解。

（二）扩大知识面，了解近半年来发生的重要时事新闻和国内外企业界发生的重大事件。因为我们在专心备考时，一般没有余暇去关心时事，如果连人大召开、政府换届这样的消息都不了解的话，就有些说不过去了。

（三）着手写作自我介绍和短文。有些人对此慎之又慎，一再推迟。其实，初稿的质量并不重要，初稿只是形成了一个大的框架和基础，以后随着进一步的学习和体会，会不断有新的想法产生，从而对短文进行不断的修改完善，这才是最重要的。

（四）有一个很容易被忽视却很重要的工作一定要做：就是上清华经管学院的网站了解学院历史沿革、成就现状、发展前景、培养目标，力争做到知己知彼，百战不殆。如果只了解自己却不了解对方，孙子兵法上对结果的预测是：知己而不知彼，一胜一负。百分之五十的获胜可能性，还是有点玄呀。

（五）经过以上四个步骤，面试的软件硬件俱已到手，接下来就该上战场一展身手了吧？且慢！正常情况下，新兵上阵之前，还必须先参加几场军事演习，熟悉适应角色、演练战略战术。所以，接下来很重要的工作就是，找几个志同道合者，多多进行模拟面试。以五人一组为例，至少要作五次模拟面试，让每人都体验揣摩一下作主持人的滋味吧。因为谁也不能对真实面试时自己团队其他成员的素质作出准确预测。假设造化弄人，到时真要赶鸭子上架，只有自己挺身而出作主持人才能收拾残局，总不能作缩头乌龟最后玉石俱焚吧。所以，趁着现在有时间，还是多多练习吧。那么，作一次主持人可能体会不深刻，就需要模拟两次。五个人轮一遍就是十次。爱迪生为发明电灯泡作了3000次试验——我们的路还很长。

经过以上五个步骤由表及里由理论到实践的反复锤炼，相信大家已经具备了顺利通过面试的信心和能力。

以下，我给出自己的自我介绍和提交短文的原稿以及评析，供大家参考。

三． 自我介绍、提交短文原稿及评析

（一）自我介绍

○一原文再现

我叫x x x, 今年2x岁。我199x年毕业于x x财经学院。之后，我应聘到x x国际食品有限公司工作。前期任北京分公司财务主管。后调回总部任财务部经理，领导财务部6名员工做好公司全面的财务工作。对总经理提供有关资金、成本、利润等方面的信息，协助总经理搞好公司的经营和发展。我认为，在市场经济条件下，企业之间的竞争是价格、质量和服务水平的竞争，而价格的竞争说到底是成本高低的竞争。因此我建议公司实行以强化财务管理为龙头的各项基础工作：一是强化全员核算意识，营造“人人讲核算，事事算成本”的氛围；二是完善财务管理的规章制度，对资金实行严格的计划预算管理；三是细化成本核算，将成本核算具体到班组和产品；四是控制材料采购成本，压缩存货成本，降低销售成本。经过努力，公司的资金周转率和利用率都有所提高，财务状况大为改善，得到公司上下的好评。

上中学时，我母亲曾语重心长地对我说：“一个人庸庸碌碌，自私自利，怨天尤人能活到70岁；一个人乐观向上，乐于助人，广交朋友也能活到70岁，你也许改变不了这个社会，但是有一点你能够做到，就是给自己发放„乐观‟这笔人生奖金。”母亲的一席话令我终身难忘。还有一次当我坐车走在盘山公路上，一边是陡壁悬崖，下面是碧水环绕，山路崎岖。这时，车里响起动人的音乐：“碧水绕远山，人生总会峰回路转”。这是多么好的人生写照啊！我想：只要我们抱着“人生总会峰回路转”的乐观精神和积极的心态，就能克服任何困难，实现人生的价值。

○二自我介绍评析

自我介绍的目的在于把自己的管理能力展示给面试官，最好配以详实的事例，以显得更为生动可信。所以，写作重点应该是那些能够反映自己管理能力的事例，并且最好点明在这些事件中反映了自己的哪些方面的管理能力。关于自己的人生观和价值观，也可以在这一部分中向面试官作个介绍，以加强自我推销的力度。毕竟，人生观和价值观也在很大程度上确定了一个人的管理潜质。

（二）提交短文

○一原文再现

○二提交短文评析

四． 个人面试实录及评析

（一）个人面试实录

（二）个人面试评析

五． 小组面试实录及评析

（一）小组面试实录

（二）小组面试评析

六．口语测试及国际班英文面试

如果需要全文，请把您的email 地址发送至wanxin1999@sina.com.我会每天查收邮件，及时给您回复全文。同时，为了写作这篇文章，表面上我用了一个多星期的时间，日思夜想、茶饭不香。实际上，这一年来，我一直在考虑这篇文章的内容和布局，为了充实内容，给考生最大的帮助，我也查阅了大量的资料、向同班同学作了大量的咨询，以求找出面试中的一些具有共性的问题。所以，如果适当地收取一点“辛苦费”，我想您会理解的吧。其实，从道理上讲，只有在全社会尽快建立起尊重知识产权的风气，中国的未来才有希望。谢谢。

第四篇：MBA面试材料

MBA面试

一、2011MBA南大面试流程

1.中文自我介绍

2分钟左右

2.英语面试

没有专门的英语面试，不用自我介绍，会突然用英语问一个问题，针对自我介绍的内容或者简历的内容

分值：15分

3.管理

不像往年问你管理知识题目，偏向于理解问题，结合实际。

4.无领导小组讨论

7-8人一组，案例讨论或者问题解决。半小时左右时间。分值：70分

中文自我介绍+管理=65分

面试满分150分

注：南大今年政治不再要求掌握一年来发生的时政热点，但衍坤要求同学们还是把近一年来的时事要闻，热点问题了解清楚。

二、个人面试

1.仪表礼仪

男士，女士穿着建议

（2）行为举止

表情

见到面试官要自然而然地微笑，这可以使他立刻对你产生好感。如果你缺乏和人交往的魅力，笑得羞涩或者僵硬，那么就需要多加练习。

握手

坚定有力，哪怕对方是女性。软弱的握手不代表礼貌，而是缺乏信心，而且暴露出你是个新手。值得注意的是，汗涔涔的手会令人生厌。

坐姿

坐在座位上的时候既不要懒散地靠在椅背上，也不要让人感觉你过于往前凑。标准的坐法是坐椅子的前2/3。不要佝偻身体。

熟悉环境

不论是在等待面试的时候还是进入面试之后，别忘了熟悉一下你的周围环境。这样你才能够更从容地和面试官交流。

眼神 吐字清晰，在对方讲话时看着他的眼睛。这表明你充满信心，并且可以加强你话语的力量。

2.面试禁忌

3.自我介绍

a.口语表达基本技巧：

1.清晰 2.流畅 3.响亮

4.语速不要太快，但要有自信 5.尽量用别人的名字称呼组员

b.自我介绍的着重点

职务、公司及规模、所在行业、工作年限、特长及性格。

个人面试经常会问到的一些问题：

1.你在以往的工作中是否有作为管理人员的经历 2.你最大的优点和最大的缺点是什么？

3.请你谈谈你遇到的最好的领导和最差的领导 4.你对你的时间管理得好吗？

5.面对工作的变化，你如何应对？

6.你是怎样对一个重要问题进行决策的？ 7.你在压力之下能够保持良好的状态吗？

8.你能很好地预计可能发生的事吗？你是主动出击还是被动等待呢？

9，假如你能重新开拍自己的职业生涯，你现在的做法和以前的做法会有什么不同？

10.你和你的同事以及下属的关系融洽吗？

11.在你最近的工作中，最值得你回忆的成就是什么？

12.请说出所在部门的组织结构，你向谁汇报工作，他的职务和责任各是什么？ 13.你感觉什么样的人比较难相处？

14.你有招聘员工的经历吗？你为什么选择他？ 15.对你而言，成功的含义是什么？ 16.对你而言，失败的含义是什么？ 17.你谈谈MBA毕业之后的计划和打算。你的长期计划中最重要的一点是什么？ 18.你的管理哲学是什么？ 19.你在闲暇时有什么爱好？ 20.你的同事如何评价你？ 21.你如何解决冲突？

22.你如何接受别人的指导？

23.你想得到你领导的那份工作吗？

24.描述一个你的工作或主意收到批评的情景？ 25.与他人一起工作或独立工作，你更喜欢哪一种？ 26.你认为你自己是个天生的领导，还是天生的随从？ 27.现在你想提高哪方面的技能 28.你如何对待被人拒绝的局面

29.在前一家公司的离职原因是什么 30.你通常如何解决工作中的问题

31.如果我告诉你，你在面试上的表现很糟糕，你会说什么 32.你为什么要报考MBA 33.你觉得报读了MBA对你工作有什么帮助？ 34.请讲述你职业生涯中最大的挑战与成就，以及此挑战与成就对你产生的影响。35.请讲述你将来计划怎样回馈社会，为什么你认为自己能实现此计划？ 36.陈述攻读某某大学MBA课程的理由（包括通过该课程学习你想获得些什么），并说明你将如何顺利完成MBA课程。

37.请描述你在过去工作中所取得的成就，举出1-2件你认为自己最成功事。38.谈谈你对未来5年的事业展望。你的短期和长期职业目标是什么？ 39.作为一个长期从事技术工作的人员，你是否认为自己适合攻读MBA？

三、英语面试

基本上会根据考生的简历或者开始的中文自我介绍提一些相关问题

MBA英文面试题目

1.个人信息方面的问题

2.兴趣爱好的提问

3.有关工作经验方面的问题

4.其他有关工作方面的问题

5.关于教育背景方面的问题

各种职务名称

MBA英文面试常用句式

4.核实一下自己对对方意思的理解是否正确

6.回答技巧：如何拖延

7.回答技巧：如何拒绝

Basic questions

四、小组面试

小组讨论的类型：

1.案例分析型 就是以小组为单位共同讨论实际的商业问题 2.问题解决型 是指以小组为单位共同解决一个虚拟的难题。

小组讨论案例分析 第一个：

题目如下：现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。游客情况： 1.将军，男，69岁，身经百战；

2.外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚； 3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖； 4.大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究； 5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者；

6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈；

7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者； 8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。（3分钟的阅题时间，1分钟的自我观点陈述，15分钟的小组讨论，1分钟的总结陈词）

排序需要标准，当游戏规则确定之后自然就可以玩。她的标准有两个：

一：对社会的贡献。二：自救能力。在这样的标准下，教授，大学生，教师等排得较前。为了表示和她的不同，我加上了年龄以及性别的第三个衡量标准。是我们小组大概的讨论过程：

JL一开始就提出利用其中前三分钟进行标准的重新确定，这是最重要的，而且也是必须的。在订立标准的时候，其实难度不算大，在这样的问题下，“对社会的贡献”是我们的首选，而“自救能力”也毫无意外紧跟在后面，最后考虑的是年龄以及性别等因素。

RN提出可以将里面的人进行分类。这也是接下来应该做的步骤。我们的讨论结果是：教授和大学生属于“科技类”，经理人归入“经济类”，医生当属“医学类”，而“教育类”的则有校长，老师。最后，将军和运动员并入“无人认领领域”，当作例外进行考虑。在对社会的贡献的大前提下，再将分类进行排序：

科技，经济，教育，医学，例外。（原因阐述：科学技术是第一生产力；经济是上层建筑的基础，发展才是硬道理；建国军民，教育为先，国家要发展，还靠新一代；医学，例外，屈后）

科技，教授和大学生。教授先救，原因：1.他老（讨论中忘记提及年龄）；2.他正主持一个项目研究（也许是解决全球变暖的严峻问题），对人类有较大贡献。而大学生虽有潜力，但他正值壮年，自救能力应该较强。

经济，经理人，无人相争，毫无地意外当选。

教育，先救女教师再救男校长。原因：优秀的教师对教育的良性促进作用更来得直接些，况且是女教师，应当先救。

医学，就救医生。

将军，运动员。因为拿过奥运金牌的年轻运动员，其身体素质应该会比正常人强，生存能力和自救能力方面都会比已经69岁的将军更有优势，因此运动员最后才救。

综上，排序为：教授，大学生，经理人，教师，校长，医生，将军，运动员。

从以上的答案我们可以发现一个问题：69岁的将军，居然放在了倒数第二的位置，在伦理方面是不合逻辑的。你说他身经百战，自救能力应该比较高似乎有些牵强，毕竟已是69岁高龄。而对社会的贡献方面，你是考察他过去的贡献，还是现在抑或将来可能作出的贡献？

而在讨论过程中我们也出现了一些毛病，譬如之前我所说的年龄以及性别的标准，在讨论过程中几乎没有再次提及，而社会贡献这个最重要的标准似乎也没能够让silent这个面试官印象深刻。出现了一些必须解决的问题：

1.总结的时候，由于紧张或者是对讨论资料的不够熟悉，在总结的时候死死盯着材料照念，动作机械，缺少与面试官的眼神交流。这一点较为致命。

2.词汇单调，总结不出彩。在中文总结上却犯了无意识的错误。内容固然重要，但总结也需要灵活使用恰当词汇来增强语言表达的效果。一个劲地“然后然后最后”，说者心虚，闻者心烦。

3.陈述或者总结的时候只强调自己的观点，忽略了他人一些合理的意见。当已经不再坚持自己观点的时候，没有用较好的语言进行过渡。结论：

1.小组讨论没有固定答案，面试官主要是要考察我们在讨论时所展现的一种思维方式，应变能力，沟通能力等各方面素质。因此，在讨论前，事先必须知道目标公司是什么类型的公司，有怎样的文化。陈述观点时要给出相应的理由，有根有据。

2.观点陈述时，如果害怕自己观点被人讲完自己没话说，那就争取第一个讲，有意识地训练脱稿Present的能力。可以偶尔看稿，但要眼神交流，总结时必须提醒自己注意这一点。如果没办法第一陈述，则需要仔细聆听，并记下他人一些较合理的观点以示尊重，并在自己陈述时有意识地提及。（最好不要照搬别人的原话，虽是旧酒，但用新瓶。）3.讨论的结果可能出现跟你之前的观点完全不同的情况。一般来讲，固执地坚持己见对自己是无益的。需要用一些过渡性句子巧妙地与别人的观点连接起来，借此说明你是在衡量了自己和别人的观点，经过缜密的思考之后才舍弃自己观点的。

4.自己可以写个模板。在总结的时候可以用上。下面再根据刚才的题目所做出的结论，重新进行一次总结陈词：

面试官你好（面带微笑，有诚意滴看看面试官）。下面将由我代表我们的组员，向您陈述我们小组的最终意见。在讨论之后，我们的排序依次是：大学教授，大学生，经理人，中学教师，小学校长，外科医生，将军，最后是运动员。根据您给的时间，我们进行了以下的安排：4分钟的标准订立，10分钟的分类讨论，最后是1分钟的确定答案。在标准订立方面，小组成员的意见中没有太大的分歧，我们将“对社会的贡献程度”作为最重要的标准。生命无轻重之分，能够对营救次序起决定作用的，是被救人员所可以提供给整个社会的贡献的多少。仅仅确定这个标准是不全面的，因次我们还考虑了被救人员的自救能力，因为自救能力的高低，对营救次序的决定也起着关键的作用。根据所给的资料，我们在最后也把年龄以及性别归为考虑的因素，以求合理。

标准订立之后，我们有10分钟的分类讨论。首先我们把八名游客大致地分成四类，分别是：科技、经济、教育、医学、其他。在上面的标准下，我们把科技放在第一位，因为“科学技术是第一生产力”从宏观上讲，发展先进的科技有助于我们发展经济教育等社会的各个方面。随后是经济，经济是上层建筑的基础，打好经济方能发展社会；接着是教育，国家要发展，还需要培养新一代的接班人；第四位是医学，提高医学水平，有助于促进社会和谐。最后我们把不能明显分成一类归在其他部分。

在分类解决之后，我们根据所给的人物进行排序。科技类里面有教授和大学生。我们选择先救教授，第一是他正主持一个科学项目研究，对人类有较大贡献，第二是年纪比较大，自救能力相对较差；而大学生虽有潜力，但他正值壮年，自救能力应该较强。经济类只有经理人，他擅长管理而且有成功的经验，这是我们社会经济发展所需要的人才；教育方面，有小学校长和中学教师，必须先救女教师，因为优秀的教师比校长对教育有着更为直接的良性促进作用，况且是中学教师是女性，自救能力较差，应当先救。由于医生属于医学类，在我们的大标准下，她是第六个被救的人。最后还剩下将军和运动员。由于将军年老，而拿过奥运金牌的运动员在身体素质方面具有较明显的优势，自救能力强，因此将军第七，运动员第八。最后我将再次重复我们的排序，依次是：大学教授，大学生，经理人，中学教师，小学校长，外科医生，将军，最后是运动员。以上就是我们小组分析之后得出的结论。谢谢。附：第一次小组讨论问题

情景：你们正乘坐一艘科学考察船航行在大西洋的某个海域。考察船突然触礁并立即下沉。队长下令全队立即上橡胶救生筏。据估计，离你们出事地点最近的陆地在正东南方向1000海里处。救生筏上备有以下物品，除这些之外，又些同志身上还有香、火柴禾气体打火机。问题：现在要求按物品的重要性进行排序，在25分钟内定出统一方案。

物品：指南针、剃须刀、镜子、饮用水、蚊帐、机油、救生圈（一箱）、压缩饼干（一箱）、小收音机一台、航海图一套，二锅头一箱、巧克力二斤、钓鱼工具一套、15尺系缆绳、驱鲨剂一箱、30平方尺雨布一块。

第二个

题目如下：

2008年元月14日，你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现2007年第四季度没有完成上级下达的利润指标，其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题，它们是： ①食堂伙食差、职工意见大，餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭店就餐；

②分管组织人事工作的党委副书记调离一月余，人事安排无专人负责，不能调动职工积极性； ③客房、餐厅服务人员不懂外语，接待国外旅游者靠翻译；

④服务效率低，客房挂出“尽快打扫”门牌后，仍不能及时把房间整理干净，旅游外宾意见很大，纷纷投宿其他饭店；

⑤商品进货不当，造成有的商品脱销，有的商品积压；

⑥总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求和意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门；

⑦旅游旺季不敢超额订房，生怕发生纠纷而影响饭店声誉；

⑧饭店对上级的报告中有弄虚作假、夸大成绩、掩盖缺点的现象，而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况；

⑨仓库管理混乱，吃大锅饭，物资堆放不规则，失窃严重；

⑩任人唯亲，有些局、公司干部的无能子女被安排到重要的工作岗位上。

请问：上述10项因素中，哪三项是造成去年第四季度利润指标不能完成的主要原因(只准列举三项)?请陈述你的理由。

建议大家要多锻炼。在看过题目之后，我就选出了①④⑥，理由是：选①④服务至上，没有树立良好的服务意识；选⑥信息反馈不及时，造成信息传播不及时，各部门协调不合理。不过我发现我自己犯了一点比较致命的错误，就是在刚开始的时候说了一句：就按照这种格式来吧。其它组员也没有提出反对，幸好我们都在规定时间内完成了。还有在总结陈词的时候，我不小心冒出了一句：谁来？大家都说这是比较致命的一点，希望能及时改正过来下不再犯。小组讨论的整个流程：

建銮同学很好地利用了她的专业知识，同时也展示了她比较丰富的实战经验，提出了她选择的三个标准是按照利润＝收入－成本，提出了要在人事方面开源节流，所以选了①⑨⑩。我们小组再进行了讨论，重新订立了标准，标准分别为第一：服务；第二，人的重要性；第三，物流。因为第一以服务为标准，所以就选择了①，以第二条标准有两个选择，分别是②和⑩，正在大家都犹豫不决的时候，柔娜同学提出了一个很有见地的意见，第二个是才是季节性的，这个观点都得到大家的认同，而且还是我们小组讨论中的闪光点。还有刚开始在物流方面也有两个选择⑤和⑨，但是大家经过讨论过后觉得因为有了第九个仓库管理混乱出现问题，才有了第五个商品进货不当的问题，所以就选择了⑨。在讨论的时候我们也出现也一些小问题，就是有的组员注意力不够集中，还有说话比较口语化一点。比如轮到柔娜同学最后一个发言的时候，她就用了一句比较委婉的话：我跟大家的有一点点区别。

因为我们这个无领导小组只有一个男生，所以深德同学就比较有幽默地说：这里只有我一个男的，就让我来吧。他这次总结陈词说得很不错，而且在总结陈词的时候还不时有跟面试官有进行眼神交流，不过有一点还需要注意一下就是刚开始说的时候要把选择的标准先说一下，再说我们选择哪三项还比较好一点。结论：

这里还有补充一些细节方面的问题，就是在个个环节之间的过渡语言要怎么说才更好。譬如5分钟的时间看完题目之后，最好有一个过渡句比如说：大家都看得差不多了，不如我们进入讨论吧。还有计时方面的问题，在表达上大家可以这么说： HR给我们的时间是怎样的，开始计时，不要拖延时间。在讨论表达各自的观点时，要尽量进行眼神的交流，让对方感觉你在听，不要让大家觉得你在提问或者你一味地做笔记之类的。如果你觉得有一位组员说得比较久了，你可以在适当地提醒对方，免得影响整个小组发表各自的观点。还有在总结陈词时，要怎样跟HR进行眼神的交流。如果大家想要在小组讨论中做得更好的话，也不妨可以参考一下关于面试方面的书籍，研究一下要如何在小组讨论中更好地表达自己的观点，如何组织自己的语言。第三个：

题目如下：

假设你是某面包公司的业务员。现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包（不会致命的，无损于身体健康）。在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。这时报道难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包（不会致命的，无损于身体健康），以便销毁这些面包，又要不让记者报道过期面包的这一事实。请问你将如何处理？

说明：1。面包不会致命 2。不能贿赂记者 3。不能损害公司形象

流程：

1、5分钟的审题、思考时间。2、1分钟的观点陈述时间。3、15分钟的小组讨论时间4、5分钟总结

作为本次小组讨论的观察者，下面将对面试的流程做一个小小的评析，总结我们的经验与不足。

一般来讲，在讨论开始的时候整个团队出现沉默的现象是很少见的，这样会让HR留下不好的印象，毕竟不是一定要从你这个团队选几个人出来，一不小心可能就会全军覆没了。假设真的出现这种问题的时候，一定要有一个英雄人物出现，前提是已经做好了准备，对自己接下来的发言有足够的信心。假如你不肯定自己的观点能不能得到大多数人的赞同，切记要沉住气，把第一个发言的机会“让”给其他人。本次讨论，锋同学发言之后开始打破局面但却没有把握好机会，以致在后来的讨论中让自己处于很被动的位置，这种局面很容易被HR忽略你的存在。

第二个发言的是辉瑜，他一开始就提出一个很新的想法：把矛盾推给记者，让他决定要不要把过期面包给难民吃。可惜在观点陈述的时候没有很清晰的分析，只是简单的陈述，没有很好的表现自己。

接下来是林纯，以一套哲学上的矛盾理论为我们分析主要的矛盾点跟解决方法，感觉上比较有条理，且因为以哲学为载体的缘故，第一感觉是分析很到位，这种方法推荐大家在以后的面试中应用，当然对哲学一知半解的人慎用。在陈述观点时他的表述如下：一开始我对这个题目没有一个很清晰的思考，但是某某同学点醒了我，通过他刚刚的陈述，我觉得„„ 在小组讨论中，无论你有多同意某个人的观点，请不要用点醒这类词语，即使你把对方的描述用自己的话再说一遍也可以为你加分。单纯的表示赞同会让HR觉得你不够有主见。

进入小组讨论环节的时候，大家开始各显神通，争取表现机会。总结如下：

1．在讨论过程中，当你没有一个很清晰的概念时，你可以选择做追随者，附和Leader 的意见，同时进行适时的补充；又或者把其他人的意见用自己的话再表达一次，这也可以为自己加分。

2．小组讨论不知道大家是有心还是无意，林纯有在一开始就被大家默认为Leader的感觉。事实上，Leader也是应该起着引导方向的作用，所以即使她没有一些很实质的意见出来，但是不断的提出问题引导大家也让我们感受到她对局面的控制，发挥领导作用。

3．Leader 是控制整个局面的，所以很容易会出现不够细心的问题。作为普通成员，要争取表现的一个亮点就是：发掘别人都没注意到的细节，在小方向上纠正成员的一些偏差。有时候如果提出的问题正中红心，你的分数绝对不会比Leader低。所以不是一定要当Leader才能胜出。

4．本次讨论中，Time controller没有发挥到应有的作用，直到讨论时间结束还没有推选出总结发言的人。究其根本，一个是没有充分发挥这个角色的作用，另一方面也是因为在讨论的一开始，leader并没有给出一个大致的时间分配就匆忙进入讨论。这会让HR对讨论者的时间管理能力产生质疑。

此次的讨论也产生了一个迄今为止我们都没遇过的问题：

在李俊做完总结之后，林纯补充了一个意见。但事后大家的反应是，这是个超级行不通的方案。于是问题出来了：在小组讨论中，当队员在补充意见的环节讲了一些你认为是很不可行的言论时，该怎么处理？当场表示不赞同还是保持沉默？什么样的补救措施才能挽回局面？

第五篇：大连理工大学自荐信

尊敬的大连理工大学领导：

我是XXX高中高三的一名学生，我的名字叫XXX，性别男，现年18岁。古有毛遂，今有XXX，今天，我郑重向大连理工大学的领导推荐自己，因为我渴望成为大工校园里的一份子，渴望走近那碧海蓝天的海滨城市。

孩提时代，就有一份美好的憧憬，就有一个走进名校的梦想，这份梦想伴随着我一步步成长，也让我不断地努力充实自己，完善自己。到高中之后，各大名校都耳熟能详，而唯有大连理工大学却让我情有独钟，那源于大工响亮的名字和“团结、进取、求实、创新”的校训，使我对大工有了新的认识，他不仅是一座与共和国同龄的名校，更是追求求实创新精神的时代名校。求实创新，才能永远走在时代前列，永远立于不败之地，创新是一个社会动力之源。我知道，这就是我梦中的名校，这就是我梦中的追求，那海滨的大工，将是我追梦的天堂。

从小到大，深受父亲的熏陶，父亲是一名铁路设备高级工程师，我对父亲充满了崇拜，也决心做一名工程师，为人类的进步，为社会的文明尽一份自己的力量，那一定是一份崇高而令人向往的事业。而大工正是我理想的选择，大工的专业正是我想要学的，正是我将来要从事的职业，而我从小动手能力就很强，曾经参加过四驱车大赛，亲手组装过很多四驱车，使我在玩乐中锻炼了自己的实际动手能力。

从学习成绩上看，我的数学、物理、化学和几何在学校各次考试中都名列前茅，我喜欢数学演算，那让我从中锻炼了头脑，也变得更加聪慧；我喜欢物理，牛顿定律让我对大自然中存在的诸多物理现象充满了猜想，物理也曾在学校的模拟考试中得到过满分，这让我更加自豪；我喜欢化学，那些化学实验每每让我痴迷，那多么化学现象总是令我获得意外的欣喜；我喜欢几何，从小学习素描的基础，让我对空间感觉特别敏感，尤其是立体几何，我总能在头脑中展现他的模样，找到答案。自然科学的知识博大精深，对科学的探索使我充满了激情，我相信，我一定能通过大工的学习，通过大工的培养，成为一名工程师，成为一名科学知识的探索者。

作为新时期的一代学子，我兴趣广泛，爱好多多，这要感谢父母，他们从小就注意培养我多方面的兴趣和爱好，避免我成为一名死读书和读死书的书呆子。音乐是我的最爱，我从小开始学了八年的手风琴，考过了手风琴八级。我还练过声乐，喜欢唱歌，曾经在小学的卡拉OK大奖赛上以一曲《中国人》夺得优胜奖，在高中举办的英文歌曲比赛中得到二等奖。广泛的兴趣和爱好，不仅使我变得活泼开朗，也让我学会了用快乐的心态去面对生活和学习，学会健康地成长。父母总是时刻提醒我，一个孩子不只是要学习好，还要有良好的道德品质，要善良正直，要懂得爱，要学会关心别人，学会温暖别人。这是一个爱的世界，每一个世界中的人，都能得到别人的爱，同时也要付出爱给别人，让世界充满爱。这不也正是大工校风里“以德为先”的教育理念吗？培养优秀学生、培养合格人才，优秀的品德不也是其中最为重要的一环吗？我相信，经过大工的洗礼，我也一定能成一个具有良好思想品德和综合素质的高质量人才。

碧海蓝天，大工坐落在美丽的滨海城市大连，在我的心中，大工就是这美丽城市中的一颗明珠，我将采撷其光泽，润泽自己，飞扬自己年轻的梦想。

尊敬的大连理工大学领导，我现在是一名高中生，但我即将考入大学，即将投入您的怀抱，请您张开双臂，给我一个温暖的拥抱吧，我一定会交给您一份满意的答卷！

自荐人：XXX

二0一二年XX月XX日