关于电子流水线上的工作分工与工资

第一篇：关于电子流水线上的工作分工与工资

关于电子流水线上的工作分工与工资

吴琪孟

（通电学院09电信（2）班）

摘要：本文是关于暑假在厦门某电子厂实践对电子流水线上的工作分工情况做实地考察及工资待遇的具体说明。最后自己做出总结，对工作分工与工资并结合实际加以分析。

关键词： 流水线工作分工工资

在这个暑假里，我决心同学去到非生产性建设厦门的某电子厂工作，以完成对报告的资料收集。这次报告通过在厦门某电子厂工作实践一个月零十五天和询问同学及厂里工作人员而总结叙述出来。

现在的电子厂对于一般试用期员工都有最本的工资待遇，[1]基本工资都为1100元。加班额外算，由国家规定：平时加班不低于劳动者本人小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬，即9.48元/小时；休息日则不低于劳动者本人小时正常工作时间工资的百分之二百的报酬，即12.64元/小时；法定体假日则不低于劳动者本人小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即18.96元/小时。以上是对所有试用期人员的工资基本待遇。而在实际中老板会利用时间，安排工作人员的上班时间。在我上班的电子厂中，我们老板就做得很到位。只是在有定单的时候晚上加三小时班，到了周末休息时间都让我们休息，我不得不佩服我们老板。

我工作的厂是一个小型的LED产品生产厂，在厂里只有25人，在厂里我是作为一名普通员工而进厂的，因为厦门的厂在我去的时候几乎没有厂要暑假工了，所以后来我也没要求要工作经验的证明。在这个厂里员工分为四类：技术类，焊接类，检测类和办公室类。我在厂里一个月来做的都是焊接类的事，主要就是负责一些电阻的安装和焊接。做这个事做二十天了，因为那时没有定单，公司只有安排我们做一些招牌的产品，那就是汽车的时间与温度显示电子产品，男/女洗手间显示牌。而我们焊接类的人就负责主要的电板焊接。我们这一类一开始共有十个人，我和一对进厂约一个月的姐妹一起焊接电阻，在实际的工作中这对姐妹经常会帮我，我在此要感谢她们俩。我们在厂里做事很自由，主管是位大姐，她是个很和蔼可亲的人，我们只要没停下手中的活在那玩她都不会说我们。不过有次我刚好停下手中的活坐在那等上一个人把电板的电阻焊好，正好她在后面，就被她说了一下，后来老员工事后就对我说你可以在那拿着电板玩玩看看，也不要空着手坐那等。我后来再也没发生那样的情况了。流水线上不是一个人在做事，所以不能一直偷懒，不然结果就不好了，前面堆起来了，后面的没有事做。这就需要大家团结才能把工作完成。不过在我们那个厂里，老员工都会教我们怎么偷懒，所以在那个厂里我们每天都很轻松。后来的二十五天里，我们接到了一批定单，做8000个LED长照明灯管和6000个圆形LED照明灯，那段时间里我们都很忙，从插灯开始，到焊锡，到插线，打胶，到组装，几乎每个工序我们都要做，那些天我们工作得没有了流水线的感觉了，我们只有几个人做某个工序，分为几组。在那段时间我发现我们都很分散，以经没有时间关心别人的事了，上班就一个劲地做事，下班都自然地回住的地方去了，由于我们厂没有住的，都是自己到外面租房子。

在我们工作的人中，我和几个新来的基本工资都是1100，加上吃住补助，高温补助和满勤，我们每个人不加班正常上班的话就是1450元/月。如果请假的话，超过四个小时就没有满勤的50元了。接下来是做了二个月以上一年半以下的，他们和公司签了合同，所以按

照国家规定基本工资的1100除以百分之八十就是1250了。加上补助不加班正常上班的工资就是1600元/月，还有就是一年半以上的老员工了，他们的工资是基本工资是加了二百五十元，所以他们的正常工资就是1850元/月了。以上都是对于没上过电子类课的在外务工人员的工资待遇，而对于办公室的人则不同了，他们都是元老级人物，工资都在5000元/月以上。这是在和他们闲聊时知道的。而对于我们这些在学校的人呢，其实我很想知道我们以后出来是什么待遇，在厦门的日子里和到其他大的厂里做事的同学闲聊，得知一个专科学生到了他那个厂的，公司对他进行培训二个月，让他担任副组长，基本工资只比一般人多五十元，不过他有很多补助，而普通员工在他那个厂是没有补助的，只不过是在厂里做事是吃厂里的。在这点上学习了电子的还是有点优势。厂里会根据他做事的能力，在一定时间内将其升为组长。但在我看来在厦门这个消费的水平上做多少年才能有自己的车子，和房子呀，我觉得那都是一个梦，一个很难完成的梦！从事我们电子这方面的事在流水线工作真的没有多大的出路，不过我到不是认为那样不好，我是想在流水线上工作只不过是暂时的工作，我们可以研究一些其他的技术改进，那么在流水线上的工作可以做为是一种实地调研，学好那公司的一整套流程后能力就达到了管理的层次，可以担任一个重要职位了，那时我们的工资就会随之而提高，房子和车子也可以得以实现，但是这个过程是漫长的。需要有一定的毅力，也不是所有的人都能坚持下来。一个普通的毕业生要发展自己一定要从流水线上开始，因为只有知道了员工们在实际工作中会出现哪些操作上的难题才能在设计上有很好的适应性，如果要成为一位很好的电子工程师也必须把自己从事的某个领域的电子知识充实完善。对于我这次的暑假实践所感受到的是，在这个发展的社会里，我们真正出去还是有很大的挑战，在我的工作中，我们焊接类的人好像都在为生活忙碌，但像那个厂说实话真的不可能做到生活得很好的水平，也许他们现在还不担心，厂里一般时间都不会加班，也就是说大部分时间都是拿基本工资，在厦门吃住就要花工资一半的钱，再加上自己要买别的东西，一个月真的没什么钱省下来了。一年下来存不到什么钱，虽然活儿很轻，但不是长远的打算。我们面临的挑战就是和他们比一下又能好到哪去，我们还不是要在流水线上拼命的干，而且要工资高比他们还要累，也应了厂里大家说笑时的一句话“工资高的没时间花，时间多的没钱花”。我们的能力又不够，要钱多就要去好累的地方做事，但就是没有时间去哪里，每天都忙碌着。说是说在学校读书的，但我们和别人在外面做事的有多少区别，人为钱而活，就要在工作的岗位上劳动几十年，为了自己活，也为了别人活。流水线上的活重时间长那么你的工资就多，反之你就只能养活自己，当然我可以做一名技术工而不在流水线上，但我不可能一下就成为一名技术工，流水线上的事我知道多少，不同的厂生产的东西不同，从大学里出来的第一件事就是到流水线上去做事，因为你在学校学的，在每个电子产品上都会有差异，比如一块最几年出来的产品，对于其芯片内容肯定有所改动，这个老板开始一定不会让你去做芯片设计上的事，只有流水线上的事是每个人都能很快学会的，所以一进厂里做的就是最简单的活儿，这样工资待遇也不会高到哪去，做什么活儿领多少工资，老板不会傻到高工资聘用一个做平常人都会做的活的人。只有慢慢的在厂里熟悉流程。才能得到提升的机会，在公司里不仅要做事有能力，做人也要水平，像我这次到的厂里，有个技术类的员工就是很有能力，但是他很高傲，和技术部组长吵起来。后来他在厂里做事一直不顺，组长也没有给他安排事，他自己觉得做事没什么意思就辞职了。这个问题本来就很简单，你和上司的关系没搞好，上司就有能力让你在厂里做不下去，更别说要升职了。有能力的人和自己的组员也要搞好关系，不然生活在那个小地方里天天见面也不会快乐。我们焊接类有个人就很独立，他在厂里做了二年多了，但是他不爱说话，总是一个人坐在那儿做自己的事，也没见他有笑脸，他坐的地方也是流水线的最头上，做的事也是一个独立完成的事，我在那里的日子里，他一直是一个人。像这样的生活我感觉没有多大意思。一个人工作是一回事，但活就要活出自己，活得开心点。和周围的人融洽一些。开开心心上班，开开心心下班，开开心心做基层，开开心心领工资。

这才是生活！

结束语：流水线上的事不是看你这个人有没有技术来决定你的工资，而是根据你的工龄来发放工资的。所以在工作了一个半月的日子里我对自己的专业发展有了一定认识，也更清晰地看到了我们的优势与不足。

参考资料：

[1] http:///news/42927.aspx

第二篇：2016年教科室工作职责与分工

2016年教科室工作计划与分工

一、学籍管理

1、全校学生人数统计，完成相关表格（负责人：韩美华及各班主任）

2、办理转入转出手续，完成网络操作（负责人：付青龙、韩美华）

3、清查去年学籍情况（负责人：付青龙、韩美华）4、2016年一年级新生招生工作（负责人：韩美华、付青龙）

二、学分登记

1、收集各在编教师学分证明原件，进行网络登记（负责人：赵敏）

2、清查学分情况，安排学分不足的老师进行相关培训（负责人：赵敏、韩美华）

三、课题研究

1、申报省级课题，填报资料（负责人：韩美华、付青龙）

2、编写《2015中国十大新闻人物》（负责人：张巧萍）

3、编写《2015红卫十大新闻人物》（负责人：赵敏；杨校长、叶先银、孟芷夷、周蓉、易银河、张野、徐校长等协助）

4、评比颁奖《我的国庆》新闻小报，并制作《我的五一》新闻小报（负责人：赵敏、张野）

5、组织第二次慰问百岁抗战老兵活动、特殊学校学生（负责人：韩美华、朱令妮）

6、策划2016读书节活动

四、校本培训

1、优秀教研展示课，由刘娟、王琴、胡琴、朱令妮、宋伟、赵敏、赵双、张巧萍各承担一节（负责人：韩美华）

2、文本解读活动，由许灿、张露平、赵旺、成果、于木兰、郑屹东、邱爱香、黄华承担（负责人：赵敏）

3、邀请作家讲座（负责人：韩美华）

4、各语文教研组读书分享会（负责人：李阳、王琴、邹娟）

5、各种培训心得收集、评比（负责人：赵敏）

6、总结2015新闻报道撰写情况，发放奖金，再安排人员各类活动新闻报道（负责人：赵敏制作一份安排表）7、2015年下学期校刊《花径》出刊（负责人：韩美华、赵敏、张巧萍）

8、常态听课200节（负责人：韩美华）

五、其他工作

附：听课安排（可预约、邀约）第一周：高思源、央婷、李玲、李敬 第二周：金小琰、朱湘莲、张婷、黄华 第三周：黄芳、王静静、绕玉婷、孙红英 第四周：许灿、王琴、黄谨君、方琢玉 第五周：张晴、胡琴、刘娟、孟芷夷

第三篇：分工与体会

从申请立项到现在的结题已经历经了一年的时间，回想起那些讨论、交流、查文献、搜资料、写论文的日子，真的很让人怀念，对于这次的大创项目，我们组员都很认真的对待，付出了不少努力和汗水，在整个过程中也尝尽了酸甜苦辣，不仅学到很多，也留下了很多美好的回忆。时光飞逝，回想起去年的这个时候，我们还处在科研立项的初级阶段，这个在忙着立项的申请，而如今，我们已经在做最后的收尾工作了。虽然这不是什么伟大的工程，却依然有点大功告成的感觉，心里很是自豪和骄傲，因为这是我们一年来的劳动成果。也许我们在学术上并没有多大的造诣，也没有多大的创新，但是我在这一研究过程中受益匪浅。

项目实施的前期准备是项目实施乃至整个项目的成功推进的最重要的一步。在项目申请成功之后，小组立即组织成员围绕着项目的实施召开内部讨论，全体成员再次明确项目的目标，围绕着既定的目标针对项目实施的全过程进行了模拟，同时三位小组成员进行了明确分工。其次，各成员依据各个分工职责着手工作，组长负责调研地点相关人事的沟通协商，确定调研的具体事宜。吴明刚和我分别负责科研经费的使用管理、小组成员行程相关事宜的安排等。小组内的明确分工，使我们认识了项目的整理实施流程，明确了小组成员各自的责任，同时意识到组内成员之间互补互助，协同合作的必要性，充分调动起了我们积极性。

以下几点是我近一年研究学习得体会：

1、通过研究上海市中低年级小学生闲暇教育下自由支配时间的现状这个项目，使我获得了很多物流方面的专业知识。对目前上海市中低年级小学生的闲暇时间支配，小学生对闲暇时间的安排，以及家长对小孩闲暇时间的安排都有了一定的了解。同时，在课堂上学习到的社会调研方法与技巧哦得到了一个很好的发展平台，让我在设计调查问卷、设计调查问题、数据的审核、统计、以及汇总整理方面的能力得到了极大的锻炼和提高。

2、自主查阅资料、自主学习、自主组织所学知识能力是项目研究所必备的技能素养之一。在大创项目开展之初，需要我们先弄清项目的几个关键知识点，再通过网络搜索工具和图书馆的文献数据库查找相关资料，对收集到的资料自主学习和消化，并把所学知识应用到项目实施过程中。

3、面对困难要有坚韧的决心和自信心。在项目进行的过程中，我们会遇到一些困难，小学生不能够明白我们的意思，家长对我们有时候感到不耐烦，在收集数据和整理的时候，往往会遇到各种麻烦，在面对这种情况的时候，要勇于接受具有挑战性的科研任务，树立坚定的信念，认准目标，迎难而上，尽自己最大努力，解决问题

4、兴趣和激情是开展项目的前提。兴趣是一个人进行研究的动力，有了兴趣，我们才能够抛开杂念，静下心来做调研，精心写研究报告，将自己的全部精力都集中到揭开一个谜团的浓厚兴趣上。当一个人失去了兴趣，他就失去了在这一领域深入发展的机会。但是，光有兴趣和激情还不行，还需要一心一意、头脑灵活、思维能力强、在与企业访谈过程当中懂得如何提问。

5、在过程中相互理解、相互支持，是项目能够成功的关键。能够与小组成员通力合作，一起学习，一起解决问题，是一个共同进步的过程。小组成员当中，能力的高低不是最重要的评判标准，而是大家的相处与合作能否产生思想碰撞的火花。小组成员间的和睦相处，合理分工，使我们收获了友谊之余，也有利于项目的顺利进行。

随着项目临近尾声，适时总结整个项目实施的过程的成功经验与失败教训，将为我们以后开展科研工作打下坚实的基础。最后，衷心地感谢关心与支持我们的所有老师和同学们，同时也非常感谢我的队友，是他们让我收获了团结和友谊。

第四篇：分工与职责

分工与职责

王勇：负责对全校民主评议政风行风工作的部署，对政风行风建设中的重大问题进行决策，并对政风行风评议工作进行指导。

李娟、曹东升：负责全校民主评议政风行风工作计划、信息收集、情况上报、联络协调等日常工作。

孟明、张悦：负责教师的师德师风建设，学校三风建设，班主任队伍建设与考核。

段忠海、赵世明：负责宣传落实招生政策，规范教学行为，抓好教辅用书、资料征订管理工作。

朱富、杜美：负责政风行风的宣传报道、校务公开。

李卓平：负责执行教育收费政策、规范教育收费行为，做好学校维修招标、食堂采购招标工作。

李强、梁建军：负责收集师生对学校职能部门工作的意见，听取社会对学校管理的建议与要求。

第五篇：办公室工作分工情况

四川东风四通车辆制造有限公司

办公室分工情况

由于办公室人员调整，经办公室2009年2月9日研究，决定对办公室工作作如下调整：

王婷婷：总体负责整个办公室的工作，主要负责制度管理，公司基础设施建设管理，广告策划，各部门协调，企业文化建设，食堂管理，会议组织，信息沟通，后勤保障工作等。

刘世东：负责办公及劳保用品采购发放，工商登记业务管理，党支部工作，公司网站管理，计算机维护，工会活动室，学习室，信函及报刊收录管理工作及下发通知工作等。

田菲：负责办公采购发放，考勤，文档管理，打复印，房屋出租，协助接待工作等。

况有刚：负责保安队管理，卫生监督检查，水电管理，公司废旧物资处理，职工宿舍管理，厂区绿化等。

蒋盛：负责办公用车的保养，维修，公司商务活动所需飞机票，火车票预订，协助完成工会活动室，学习室，信函及报刊收录管理工作及下发通知工作等。