管理系领导下企业看望实习学生

第一篇：管理系领导下企业看望实习学生

管理系领导下企业看望实习学生

2013年10月24日下午，管理系系办主任章康才老师赴上海天地国际货运代理物流中心、上海展海航空服务有限公司看望11级实习学生。

我们首先走访了上海展海航空服务有限公司，该公司就我系学生实习情况进行了介绍。企业方对我系学生表现给与高度评价，特别对沈传捷同学的出色表现给予专门表扬。随后双方就工学结合等问题进行了探讨，提出了一些好的建议和看法。最后老师在企业引导下参观了公司办公地点，了解学生的工作环境。下午我们走访了上海天地国际货运代理物流中心，该公司是世界500强企业，在公司实习的同学感觉很自豪，公司对我们学生的好学和敬业精神给予了高度赞扬，通过看望、走访、检查，老师和学生一致认为毕业实习是高职教育中极为重要的环节。毕业实习，不但能使学生在社会实践中能接触与本专业相关的实际工作，增强感性认识，培养和锻炼学生综合应用所学的基础理论、基本技能和专业知识去独立分析解决实际问题的能力，把理论和实践结合起来，为学生毕业后走上工作岗位打下了基础，同时也检验了教学效果，为进一步提高教学质量、进行教学改革、培养合格人才积累经验，并为他们能顺利与社会环境接轨作好充分的准备。公司领导如是说：

我一直有这样的理念：这些孩子，让他们暑期来公司，做事并不是最重要的。”具有国外教育背景的美籍华人王总说这话，显示了其非凡的战略眼光：“我们只想让他们认同公司、慢慢喜欢上公司，将来他们暑期结束工作回校之后宣传公司。这样关注的结果，只会是学生们毕业后‘毅然’回到我这里工作，我们人才储备问题就迎刃而解了。而且他们再到我这里来时，就可以直接上岗，不需要任何的见习期了。”

第二篇：实习带队老师看望学生

为进一步做好对警院2009级实习学生的校外实习指导工作，3月5日，四川警察学院赴江油教学实践点带队老师刘明均走访了中坝、城北、城东、太白路、涪江、城郊、开发区派出所以及交警大队、巡特警大队等实习单位，了解同学们的工作生活情况并与各所队领导进行了工作交流和意见交换。

每到一所队，刘明均老师首先表达了学院领导对同学们的关心，并和同学们进行了亲切的交谈，他详细询问了同学们在工作生活中遇到的疑问和困难，并尽量予以了答复。在走访的实习点中，有两个大队的实习生住的是板房，生活条件相对艰苦，刘老师鼓励大家克服困难、虚心学习，要充分发扬警院学子“特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献，特别守纪律”的战斗作风和优良品质。他要求同学们：一是要谨记“全心全意为人民服务”的宗旨，以“做党的忠诚卫士和人民群众的贴心人”为目标，迅速转变角色，积极投身所在实习单位各项工作中，以满腔热情高质量的完成各项任务。二是要把平时所学理论知识运用于实践，在实践中进一步牢固树立规范执法理念和大局意识，不断提升社会实践能力，为今后成为一名普通的人民警察打好基础。三是要严格遵守学院关于教学实习的各项规章制度和实习单位的一切规章制度，一切行动听指挥。四是要树立安全意识，严格请销假制度，坚决杜绝各种违法违纪行为的发生。最后，刘老师也向各所队领导表示将切实履行管理职责，加强与各所队的协调配合，即时了解掌握学生实

践工作动态，深入细致地做好实习学生的思想政治工作和管理工作，在实习地各级公安机关的领导下，圆满完成实践教学任务。

同学们也纷纷表示将不辜负院领导和实习地公安机关的殷切期望，再接再厉，以优异的实习成绩向学院和实习单位汇报。

第三篇：看望执勤学生

2月21日，正月初三，四川司法警官职业学院党委书记刘丹福一行从德阳出发，驱车300多公里，赶赴重庆市，在重庆铁路公安处郭政委陪同下, 看望、慰问重庆火车站、火车北站春运安保执勤的学生。

刘书记来到火车站、火车北站的学生执勤岗位，同执勤学生亲切地握手、问候、交谈，对同学们放弃寒假休息，放弃春节与家人团聚的机会，融入春运安保执勤当中，努力践行社会主义核心价值观，不怕苦、不怕累，勇于责任担当的良好形象予以了充分肯定和高度评价，勉励大家要充分发扬警院学生特别能奉献、特别能战斗的精神，克服困难，圆满完成春运安保执勤任务。

22日，在重庆铁路公安处同志的陪同下，刘书记一行，冒着绵绵春雨，驱车400余公里，先后来到黔江火车站、秀山火车站，看望、慰问在一线执勤的学生，给学生们送去了学院的关心、关爱。刘书记深入执勤学生中间，全面、细致、深入了解大家的学习、生活、住宿、工作等情况，并叮嘱学员，参与春运安保执勤责任重大、使命光荣，要求同学们一定要恪尽职守、不辱使命，以热情周到的优质服务，做好安保执勤工作，磨砺意志、勇担社会责任、回报社会、努力提升技能和职业素养。今年是学院与重庆铁路公安处合作服务春运第10个年头，双方精诚合作，实现了：学院的实践教育平台更加广阔、春运旅客出行更加便捷安全、铁路公安春运警力不足矛盾得到缓解、在校学生实践能力得到加强、学院的社会服务能力进一步提升的目的！10年砺练、10年坚守，10年努力，铸就了学院“服务春运，回报社会”的社会品牌，赢得了社会的广泛赞誉。

法学系系主任陈太勇，九中队李杨、十一中队牟将军中队长陪同刘书记慰问、看望执勤的学生。

服务春运 回报社会 ——法学系学生春运执勤纪

实

发布时间:2010-4-8 阅读:3051次

为响应学院“服务春运，回报社会”的号召，2010年1月底四川司法警官职业学院法学系组织学员参加重庆等地火车站春运安保执勤活动。在整个春运实训活动中，同学们主要任务是在站区维护秩序、查危防爆、票源调查、打击倒票贩子和帮助旅客解决乘车转车问题。面对复杂的工作环境，同学们仍然坚持完成工作，抱着学院争光、对自己负责的态度坚守岗位圆满的完成任务。塑造了警院学子“正直向上，勇于奉献”，敢挑重担，艰苦奋斗的良好形象，尽到了警校学员“服务春运，回报社会”保护社会安定和谐应尽的责任。

岗前准备工作

学院领导高度重视本次实训工作。在实训离校之前，院、系领导多次就春运实训召开宣传动员大会，并要求学员谨记自己是一名身着警服，头顶警徽的警校学员，肩负着“春运维稳”工作的重大使命；在工作中要做到严于律己、克己奉公，热情文明执勤；时刻铭记为人 民服务的宗旨；谨记自己是四川司法警官职业学院的一名学员，树立“院兴我荣”的思想理念！

2010年 1月30日，四川司法警官职业学院法学系组织学员到达重庆火车北站。

克服困难，准备工作

在重庆实训基地，生活住宿条件是十分艰苦的，平时习惯了安逸舒适的学院生活，遇到麻烦事情还有老师和家人的帮助，而在这次春运实训中学员们却二十多人挤在狭窄、昏暗的板房里，没有多余的空间，只能容下床的位置．．．．．但是大家看到拥挤的人流中对民警充满希冀的眼神，想到自己离校的誓言，在这样的环境下，自己肩上所负的不可推脱的责任，吃苦算不了什么。

热情不减，投入工作

1月30日由相关领导进行了岗前培训，认真学习公安部规定的十条禁令，重铁公安处领导对这批学警十分关注，不厌其烦的一次又一次进行指导，并给他们定下严明的纪律要求，战斗工作终于拉响，随即派出所领导将所有重庆北站实训学员分配到各个岗位。

法学系执勤学员陈泳在涪陵火车站售票窗口维护秩

序

全力以赴，高峰不懈

在实训工作中，各位学员每天在岗位上尽职尽责，由于环境恶劣，百分之八十的同学都生病了，但他们照常早起晚睡，不怕苦不怕累带病坚持到最后，始终以一个警校学员的标准严格要求自己。为了售票厅良好的秩序，为了给乘客带路，为了帮助老弱病残能顺利上车，学员们经常忙得忘了吃饭时间，忘了喝水，就算稍有闲暇也不敢有丝毫放松，时刻做好为人民服务的准备。其中涌现出很多具有代表性的先进人物和事迹，例如七中队的向东兰、张凯同学在执勤期间查获18件管制刀具，5组油漆，12张高价票；秦露协助特警队抓获在逃10年的女逃犯；李娟、刘雪兰和十二中队李宁娟八中队拿而石留同学协同票调组、治安组共同打击票贩子，大年十五仍然坚守在打击票贩的工作岗位上；张吉协助公安民警缴获冰毒七百多克；李洪潘同学在长寿火车站实训期间协助民警抓获盗窃犯，并因拾金不昧受到失主的感谢和长寿新闻媒体的采访宣传，还阻止了一起卧轨自杀事件；九中队作为重庆北站组长的叶青同学对工作积极认真负责。

我院学员在火车站执勤中

领导关怀，温暖春运

自从学员们到达火车站，工作中遇到不少困难，但是学员们从来没有缺少过关怀，学院领导一直用不同的方式关心着实训学员，带队老师何进从春运一开始就和学员们在一起，风雨同舟。

随着农历新年的到来，我院法学系2010年春运实训即将进入攻坚阶段，学院领导始心系着参加春运实训的全体学员和老师。学院何华书记在百忙中特地抽出时间到重庆慰问了实训学员并转达关怀；并向学员们致以亲切的节日问候，充分肯定了学员们的忘我奉献精神、吃苦耐劳的意志品质、严明的纪律作风。学院龚毅院长和陈志林副院长分别于节前在繁忙的工作中特意打电话向在岗位上执勤的学员和带队老师致以亲切的问候。教务处刘世模副主任、法学系李英文书记、廖鸿玲副主任带着院领导的关怀和问候，专程赶赴重庆慰问春节期间没能和家人团聚的法学系217名实训学员，同时转达了龚毅院长和陈志林副院长对广大学员和老师的问候。各位领导来到内江、重庆站、重北站、渠县、达州等火车站，深入学员春运实训的售票售票大厅、候车大厅、站台执勤点，食堂、学员宿舍等工作、生活场所，了解学员工作与生活情况，将学院领导无微不至的关怀和问候送到学员工作生活的每一个角落。何华书记看望实训学员和带队老师在重庆北站合影

刘世模副主任，李英文书记，廖鸿玲副主任与执勤学

员及带队老师合影

无私奉献，圆满结束

无论是凛冽的寒风，还是冰冷的冬雨；无论是忙碌的白天还是安宁的思夜，到处都是警院实训学子奔波的身影，没有怨言，没有退缩。在春运结束时，学员们生出更多的是不舍，感受更多的是作为一名警校学员也可以为社会为人民作出更多的贡献。本次春运执勤活动圆满成功，重铁公安处组干科王涌科长对此次参加春运的学员给以了高度的评价和充分的肯定：“本次来执勤的学员是历年以来素质最高的，纪律性很强的，最能吃苦的，圆满完成了‘春运维稳、打票、追逃’工作，锻炼了学员们组织协调能力，并在工作中取得了斐然成绩。”

我系共有217名学员参加春运执勤，在执勤的35天的时间里，没有发生一起违纪事件，没有引起任何投诉事件，为我们警院树立了良好形象。春运实践锻炼的经历，成为同学们美好的回忆。

四川司法警官职业学院法学

系

二 O 一 O 年三月

第四篇：企业领导下的组织沟通

企业领导下的组织沟通

【摘要】 组织沟通是现代企业管理中极为重要的部分,企业管理的全过程都需要组织沟通，它是执行企业战略、实现企业目标的关键。管理的过程是一个通过发挥各种管理功能,充分调动人的积极性,提高机构的效能,实现企业共同目标的过程。沟通,从一定意义上讲,就是管理的本质，管理离不开沟通,沟通渗透于管理的各个方面。

【关键词】企业管理组织沟通沟通管理沟通的作用

一、组织沟通与企业管理

组织沟通是管理中极为重要的部分，管理者与被管理者之间有效沟通是管理艺术的精髓。作为一个组织，企业目标的实现程度高度依赖于组织沟通的效果，有效地组织沟通有利于信息在企业内部的充分流动和共享，可以提高企业的执行力和工作效率，增强企业决策的科学、合理性，从而有助于提升企业的整体管理水平，进而更容易实现企业的目标。

只有有效地组织沟通，企业员工的意见、建议才能得到充分地重视，他们的工作成绩才能得到应有的评价和认可；也只有有效地组织沟通，企业才能形成良好的沟通氛围和工作环境。同时，企业文化的形成也有赖于组织成员之间的良好沟通以达成最后价值观的认同。因此，组织沟通是一切企业管理行为的灵魂。

二、组织沟通在管理中的现状和存在的问题

国内许多企业在组织沟通方面存在不少问题。一些企业的内部沟通渠道单一或不完善,缺乏灵活性,进而企业内部的信息传递进程缓慢,严重影响了企业的运作进程和决策效率。而另一些企业虽沟通渠道较为完善,但信息沟通反馈机制不健全,企业内部的沟通发起者根本无从了解信息的传递进程和决策的执行程度。

企业领导在管理中缺乏民主意识，有的领导实行的是个人独裁领导,把权利完全集中于自己手中。他个人独断设计工作中的一切,很少与组织成员进行沟通,更谈不上向组织成员征求决策意见。所以这种领导作风表面上看来是一种极为严格的管理,但无法顾及组织成员的精神与情感需求。因而,组织内部弥漫着消极态度和对抗情绪。从长远看这种领导作风必将有害于组织的发展与成长。

企业组织中横向沟通不畅。比如,在企业的生产活动中,有的业务部门不明确

自己的生产活动应当与整个企业的生产计划协调一致, 有的甚至不择手段地追求本单位的私利,不考虑其他业务部门的利益, 更不愿意与其他业务部门进行合作。他们没有想到这样做会给整个企业的生产活动带来什么不良后果。在管理中,合理的组织机构有利于信息沟通。但是,有的企业组织机构过于庞大,分工过细,致使机构臃肿,结构设置不合理,各部门之间职责不清,分工不明,形成多头领导,或因人设事,人浮于事,这样会给沟通双方造成一定的心理压力,影响沟通的进行。

同时任何组织的沟通总是在一定背景下进行的，受到组织文化类型的影响。企业的行为文化直接决定着员工的行为特征、沟通方式、沟通风格，而企业的物质文化则决定着企业的沟通技术状况、沟通媒介和沟通渠道。

可见，影响组织沟通的因素是方方面面的。无论是沟通行为本身的流程要素，还是组织的领导行为风格或组织文化，都直接对组织沟通产生重要影响。

三、有效沟通的建议

（一）管理者要做有效沟通的推动者

管理者要充分认识到组织沟通对实现组织目标的重要性，领导企业建设良好的企业沟通环境。由于沟通具有双向性和及时性，培养员工重视沟浅析企业管理中的沟通。作为企业的领导者，要有主动与部属沟通的习惯，给予员工鼓励、信任、勇气、营造健康、平等、轻松的沟通环境，与员工保持良好的环境，让员工参与进来，自上而下地推动，最终在企业内部形成自下而上的沟通机制，实现真正的沟通。

(二)建立易于组织沟通的企业环境

为了降低组织沟通的成本，提高组织沟通的效率，管理者都要根据企业战略的实施进行组织结构得有关调整，减少沟通的层级，建立易于沟通的组织结构。如今国际上较流行的“扁平化管理”就是为消除沟通障碍而探索总结出来的一种管理模式。在这种“扁平化组织结构”下，企业的机构设置相对简单，管理层次较少，职能相对清晰，其沟通效果也比较好。

(三)公司内建立良好的沟通机制

沟通的实现有赖于企业良好的机制。企业需要建立一套合理且有效的沟通制度和内部的沟通机制，如日汇报制度、工作计划与工作总结、定期会议、与员工对话、员工建议制度、内部共享数据库、内部报纸等。这些沟通形式应纳入制度

化和轨道化，建立之间互传信息的平台，使信息传递得更快、更加顺畅，使大家步调协调一致，方向目的明确，按计划有条不紊的进行工作，提高工作的效率和效能，使目标完成得到有效保障。

(四)塑造利于组织沟通的文化

任何组织的沟通总是在一定背景下进行的，受到组织文化类型的影响。企业组织的精神文化直接决定者员工的行为特征、沟通方式、沟通风格，而企业组织的物质文化则决定着企业的沟通技术状况、沟通媒介和沟通渠道。

四、总结

有效的组织沟通是企业正常运转和不断发展的重要手段，是企业管理和经营当中必不可少的工作方式，因为一个企业的发展，职员的主观能动性起着非常重要的作用，而能否调动他们的积极性，取决于管理者与其沟通的效果，所以，高效率的管理和经营离不开有效的沟通。企业要重视沟通，强调沟通，加强沟通的主动性和互动性，提供沟通的渠道，只有这样，企业才能走向良性发展的道路。参考文献：

[1]崔佳颖.组织的管理沟通研究，博士学位论文，首都经济贸易大学，2006.[2]托马斯.D.兹费尔.管理就是沟通.中信出版社,2004.[3]张晓青.《论企业的管理沟通》.《理论平台》王琛丽.管理中的沟.科学之友,2009

第五篇：企业就学生实习期间管理的声明书

企业就学生实习期间管理的声明书

为保证学生在我企业实习顺利，本着自愿的原则，企业就学生实习期间的管理，发布本声明书。

一、实习安排

企业根据学生实际情况和工作需要安排工作，在未与学生达成一致前，不随意改变学生的实习岗位。

二、实习时间

在保证学生完成校内正常教学任务的前提下，企业与学生协商，按不定时工作制安排工作。

三、实习期报酬

依照按劳取酬的原则，企业按标准发放实习工资或补贴。

四、劳动保护

1、企业为学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作；

2、企业根据学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必要的劳动防护用品；

3、企业做好学生的劳动生产安全教育、劳动纪律教育和必要的技术指导工作；

4、企业保证必须为学生办理相应的保险，出现责任事故，及时妥善处理。

企业（盖章）：

___年___月___日