作文教学十年磨一剑

第一篇：作文教学十年磨一剑

作文教学十年磨一剑

曲阜市尼山中学 田玉梅 2012年7月17日 11:27

作文是学生最头疼的，一提到作文,有些学生就会感觉头疼，想办法激发学生作文的兴趣、提高学生的作文水平,是语文教学的重中之重。但不是一朝一夕所能完成的一、积累素材

生活处处皆素材，阅读是写作的基础。学生阅读的时候,可以广泛选材,因为广泛阅读可以增长学生的知识,使他们的作文内容充实,可读性强。而适当阅读并背诵古典诗词是不无裨益的。通过广泛阅读,一方面可以丰富学生的语言积累,另一方面还可以陶冶学生的情操,既让他们学到写作技巧,又能激发他们的创作灵感。

此外,引导学生阅读的时候还要讲究方式方法。例如古典诗词要背诵，阅读诗歌散文时可以朗读,阅读文学性作品时可以默读。当学生真正对阅读感兴趣的时候,就是激发他们写作灵感的好时机。

二、融入生活

写作首先要有当时的感受，观察细致，能写得充实具体。如朱自清的《荷塘月色》,是细致观察、真实生活的作品。因此,在课堂教学中,我结合课文内容，注意观察生活,引导学生写循环日记，记下自己有感受的那一刻。通过大量的观察与练习,逐渐培养学生的写作兴趣,从而提高学生的作文水平。放眼望去,生活中到处存在美,关键看我们怎样去发现和捕捉。只有充实了头脑,美化了心灵,才能展示我们的真性情,从而写出好文章来。

三、热情鼓励

孩子是在夸奖和鼓励中长大的。曾有学生对我说,每当她的作文被老师作为范文在全班朗读时,喜悦的心情无以言表,更增加了写作文的兴趣。其实激励她的无非是老师的表扬和鼓励,所以,我在写作文评语的时候,多肯定学生作文的优点,让他们继续发扬。实践证明,这样可以更有效地激发学生作文兴趣。

作为语文教师,我们一定要认真探索,不断更新自己的写作理念,才能培养学生浓厚的写作兴趣,让学生从“不想写”变成“我要写”。如果说学生的写作能力是一片蓝天,那么老师的指导和鼓励就是悄然的春风,刚劲有力中不乏春风化雨的温柔。

四、学以致用

学习了课文中的名家名篇,让学生也去尝试一下,用刚学到的方法去仿写文章,这是我进行写作训练的一种方法。如:学习了朱自清的《背影》,要求学生们回忆自己父亲的点点滴滴，抓住父亲的特点来写。

五、综合学习

引导学生开展丰富多彩的语文实践活动,拓展语文学习的内容、形势和渠道,使他们在广阔的空间里学语文、用语文。通过说写结合、讲练结合,提高书面语的表达能力,使学生写作能做到有话可写、中心明确、条理清楚。我们定期组织开展作文比赛、朗诵比赛、板报评比等等,锻炼学生的各种能力,使语文实践活动丰富多彩。

学生写作文就像打磨利剑，利剑慢慢才能磨出，学生才能在文字的“江湖”中游刃有余。

第二篇：十年磨一剑贵在坚持

十年磨一剑贵在坚持

——江阴之行学习汇报

珠江小学王萍 12月22日，我有幸前往江阴参加了由《中国教育学刊》杂志社、江苏省教育学会名校文化研究中心主办的、由江阴市山观实验小学协办的“孟彩娟校长读书成长特色办学实践研讨会”活动。虽然活动只有两个半天的时间，但内容丰富，形式多样，精彩纷呈。山观实验小学的“读书、思考、实践，从小书房走向大世界”的办学理念给我留下了深刻的印象。

22日下午，活动在江阴市山观实验小学正式开始。首先先举行了半个小时的开幕仪式。然后由山观实验小学的孟彩娟校长做了一个小时的《读书，灿烂了我们的文化》主题报告，在报告中，孟校长谈到了三个“关注”：

1、关注孩子生命成长，让每个孩子有书读。为此，她们开展了让学生家庭创建红领巾小书房的活动。十多年过去了，这项活动还在山观实验小学继续着，学校颁布小书房的标准，还评选优秀小书房，家长们在这样的活动中开始更多地关注自己的孩子，支持孩子读书，以致出现了“学校验书房，厨房改书房；昔日麻将房，如今小书房；为建小书房，再买一楼房”的现象。

2、关注学校持续发展，让学校成为书香校园。有了家庭中的小书房后，孟校长又考虑在学校建立大书房，让学校处处有书香，为此创设了“山源读书点”“山源书廊”“山源书屋”“山源书车”“悦读长廊”等读书环境，并开展了“读书鹊桥”“读书星级奖章”“亲子诵读”“我为母校留书香”等“感动山小十大读书品牌活动”。

3、关注社会不断进步，努力践行校长的社会责任。当家庭小书房、学校大书房为孩子们的读书创造了良好的氛围，学校读书活动取得了较好的效果后，孟校长又为将读书活动推向高层次而闪现了“用七彩故事点染儿童阅读”的灵感，并依此开展了“故事三进”活动，即“故事妈妈进校园”、“故事老师进课堂”、“故事少年进社区”。这个活动构建了家庭、学校、社区教育互动的学校德育新模式，深化、发展、提升了读书活动。孟校长还特别强调了，学校特色需要合适的土壤，需要扎根培育，需要生长发展。她的精彩发言让我感触颇深，孟校长用十几年的时间一直在做学校的读书活动，她成功了，这成功源于一分思考，一分智慧，还有八分坚持。世上无难事，只怕有心人。十年磨一剑，贵在坚持。

接下来是一节课的活动展示，有三个内容供大家自主选择。一节是学生阅读指导课，一项是教师读书沙龙，还有故事妈妈进校园。我对“故事妈妈进校园”比较感兴趣，便先选择了观看这个活动。今天授课的是台湾著名的故事妈妈黄欣雯女士，她亲柔的话语，温暖的微笑，恰当的体态语，富有磁性的嗓音，让我也不禁沉浸在她的故事中，难怪孩子们都喜欢故事妈妈了。听了半节课，我决定再去探探山观实小的老师是怎样进行读书沙龙的，便来到了教师书吧。走进书吧，我不禁羡慕起山小的老师，宽大的书吧里，依墙而放的是几张长长的真皮沙发，高高的书架里堆放着各类精美的书籍，书吧被水晶帘隔成了三个小天地。多美多温馨的书吧啊！几位教师坐在书架前的沙发椅上，正在交谈他们读了曹文轩的《草房子》后的感受。每位教师都是妙语连珠，侃侃而谈，有的还使用多媒体播放书中给自己印象最深的片段。这样的读书沙龙真是让我大开眼界。

展示活动结束后，我们又来到江阴市天华文化中心文化馆剧场观看山观实小的专题演出《听校长讲那过去的故事》。整场演出以孟校长的回忆为主线，用序

曲《我要读书》、舞蹈《读书乐》、《听故事妈妈讲故事》、诗朗诵《感谢》、情景剧《故事少年进社区》、音乐快板《走向大世界》、舞蹈《葵花的孩子》向我们再现了孟校长十几年来坚持以读书成长作为学校特色的办学实践。整场演出给人以视觉和心灵的双重震撼，在演出中，我们看到了一个实实在在办事、一心关注学生发展、为一方百姓造福的校长。

23日上午，我们在江阴市教师进修学校的大礼堂里先聆听了两位专家的演讲，一位是中国教育学会教育机制研究分会秘书长、教育杂志社常务副社长施进军，他演讲的主题是《教师的文化使命与学校读书活动的思考》，另一位是《小学语文教师》杂志社执行主编李振村，他演讲的主题是《关于特色学校文化的细节思考》，两位专家的演讲都非常精彩。接下来是由孟彩娟校长及众位专家与到场嘉宾的对话互动，现场气氛非常热烈。最后，由江苏省教育学会会长周德藩同志对大会进行了总结。

本次学习，透过孟彩娟校长带领山观实小的老师们取得的巨大成就，我真正体会到了，做教育，贵在坚持。我从事教师工作已经十二年了，越来越感觉到一种精神的可贵，一种品质的重要，那就是“坚持”。竹子有“咬定青山不放松”的意志，梅花有“凌寒独自开”的傲然，小草有“野火烧不尽”的韧性，石灰有“粉骨碎身全不怕”的不屈精神。这些都是成功人士所必有的品质，换言之是一种持之以恒，一种坚持，一种朝着即定目标永不言弃的精神。愿我们每位教师都能守着一份责任，怀揣一份坚持，在教育事业上像孟彩娟校长一样，越走越执着，越长越坚定，越走越精彩！

第三篇：十年磨一剑风雨铸辉煌

十年磨一剑风雨铸辉煌

------钦州市公共汽车公司改革促发展的情况汇报

钦州市公共汽车公司是成立于1976年1月，1999年5月进行公共汽车经营机制改革，拓宽公交资金渠道，在没有任何财政投入的情况下，共筹集社会资金2500多万元，更新、购置车辆165辆，新开线路17条，新增线路长度234公里。目前共有公共汽车186辆，营运线路22条，线路网长298公里，从业人员647人，年营运里程1789万公里，运客量2128万人次。初步形成城区客运公交化，公交线路网络化，公交经营规模化的钦州城市公共客运交通格局，为广大人民群众提供了出行方便、行车安全、服务优良的城市公共交通出行服务。钦州公交的快速发展，得到了各社会各界和政府各级部门的肯定和赞誉，公司多次获得钦州市建设系统先进单位称号，2007年公司经理包玉春获得国家建设部颁发的全国城市公共交通先进工作者称号。

一、十年前的困境，是钦州改革的动力

十年前，业已成立23年的钦州市公共汽车公司仅有小公共汽车17辆，公共汽车线路3条，线路总里程22公里，年运营里程12.2万公里，年运量仅为9.2万人次，如此小的经营规模却要养活在册职工共106人的“大”公司，钦州公交经营举步维艰，沉重的亏损积累使公司一次次陷入停产停运的困境。与此同时，随着城市客运市场的放开，个体三轮车、出租车、面的的不断涌入钦州城区客运市场，猛烈地冲击了公交市场，造成公交客源大量流失。在越来越恶劣的外部环境下，公司原来的经营机制已不能适应形势需要，个人利益与公司利益没有一个科学合理的关系。司乘人员合起伙来贪污票款十分猖獗，票款流失严重。在外忧内患交困境况下，公司已到了生死存亡的关头，由此认识到企业的经营机制已不能适应当前形势需要，“改则活，不改则亡”，经营机制改革已势在必行，且迫在眉睫。

二、坚持改革促发展。

面对严峻的局面，1999年春节刚过，公司就组织各科室、修理厂、车队等生产一线工人参加的考察团一行九人，远涉湖北黄石市学习，近取贵港经验。回到公司后，即成立本公司改革领导小组，确定以实行车辆租赁经营为主，以维修厂、材料库实行目标责任制经营为配套改革的思路。

（一）营运车辆租赁经营改革

借鉴外地公交企业的成功经验，结合钦州的实际情况，改革领导小组制定出车辆租赁经营方案后，依次组织管理人员、职代会、职工大会讨论通过，把钦州市公共汽车公司推上第一次改革的道路。

1、租赁的方式是将公共汽车经营过程中的运行成本分解给租赁者，包括车辆折旧、车辆维修费、车辆保险、燃油支出、司乘工资等车辆运行成本，公司收取一定线路管理费后，运营收入完全由租赁者支配。

2、实行租赁经营后,公共汽车的营运线路仍属公司所有，对所有营运线路实行四个“统一”，即“统一规划、统一管理、统一调度、统一票价”。

“统一规划”是指线路的设置、站点的布局、车辆投入的数量等由公司根据钦州城市发展的需要和城市客运市场的需求来决定。

“统一管理”一是司乘人员上岗前必须经过公司的岗前培训和考试，上岗后公司进行考核；二是车辆由公司每天进行安全性能的日检，不合格的车辆不允许排班出车，车辆的保险由公司统一购买，车辆的年审由公司统一负责。

“统一调度”是指车辆必须在公司指定的线路按调度的指令进行营运，不准串线、串班。实行定点、定线、定时、定位的“四定”管理办法，做到有序运营。

“统一票价”是指统一执行物价部门核定的公共汽车票价。

公司根据市场经济运作规律和特点，充分利用社会资源发展城市公共交通，不仅拓宽了公交资金的流入渠道，并且改变了以往单一由市政府投资建设公交的计划经济模式。“社会办公交”思路的实施，解决了我市公交事业发展资金不足问题，促进我市公交快速发展。公司通过实行企业经营机制改革，走市场化经营的道路，公司国有资产总额增加近10倍，企业经营规模及社会影响迅速扩大，确立了公司在钦州的重要社会地位。

（二）维修厂目标经营责任制的改革

随着营运车辆的实行租赁经营之后，公司改革领导小组针对本公司维修厂的现状，为了解放生产力，调动修理职工的积极性，进行了配套改革，实行了目标经营管理责任制，即公司制定维修厂的经营目标，公开在维修厂内招标，中标者要按公司的目标实施管理。

1、经营的范围是对汽车进行维修，本公司车辆、外来车辆者可以维修。维修厂所有权属公司，不得变买，转让、抵押。

2、经营条件是目标经营责任人健全修理厂的规章制度，保证实现经营目标。

3、经营目标是维修厂每月向公司上交利润费，负责维修厂全厂职工的工资及养老金。

通过实行后勤部门的目标经营管理责任制，公司仍对其生产进行有效的监督，杜绝以包代管，放任自由和经营者滥用职权，造成国有资产流失的情况发生。

（三）企业劳动、人事制度的改革

公司以经营机制改革为契机，以适应市场机制运作为准则，设立了“三科一室”、即营运科、安全服务科、财务科和办公室，明确各科室业务和各岗位职责，以岗定员，以岗定酬，全公司各项业务由各科室分工完成，改变以前管理上的随意性，杜绝了以前办事拖拉、推诿和责任不清的现象，规范了企业管理，树立勤于拼搏、爱岗敬业、无私奉献、争创一流的精神，为公司实行经营机制改革打下了坚实基础。

管理人员的定岗定员，本着公平竞争、择优聘用的原则，在企业内部精选上岗。各科室的科长、科员和调度员都要实行竞争上岗。通过培训学习、考试考核，从高分到低分筛选出优胜者安排的公司的各管理岗位上。

随着改革的不断深化，机制的转换，使企业注入了新的生命力，抓好劳动、人事、分配“三项制度改革”彻底打破以往的“大锅饭”。充分调动了职工的积极性、创造性和主动性，使国有企业在资金、技术、人才方面的优势得到充分的发挥，企业内部各生产要素得到优化配置，解放生产力，使生产关系更适应社会主义市场经济发展的需要。为企业下一步的发展打下坚实的基础，社会效益和经济效益都硕果累累。

三、建立健全规章制度，保护改革成果。

为适应新时期的管理需要，巩固改革成果，根据企业发展需要，对公司的管理规章制度也进行了全面的修订、补充和完善，在营运生产上有《营运管理实施细则》、《安全管理实施细则》、《司乘人员岗位服务规范》等；在财务管理上有《会计人员的职责》、《会计人员的工作权限》、《主管会计岗位职责》、《出纳员的岗位职责》等；在企业管理上有《职工培训管理办法》、《科室业务和岗位责任考核办法》等共30多个制度，使公司规章制度系统化，管理制度化，运作规范化，公司管理工作更加规范和科学，从而大大提高了公司的整体管理水平。

四、树立品牌意识，增强企业竞争力。

公司经营规模扩大了，企业的管理观念也要随之更新。公司根据市场竞争日趋激烈的管理需要，提出了“以服务求生存”的经营理念，并通过创建“以优良设施吸引人，以优质服务感动人”为品牌特色的优质服务线路，严格司乘人员的培训和考核，加强车容车貌、行车安全、服务质量的稽查，保证从出车到收班的动、静态管理到位，公司采取了一系列的措施，创建了品牌优质服务线路，得到了广大市民的认同和赞赏，取得了良好的社会效益和经济效益。

五、建立交流学习制度，提高职工素质。

由于各地公交的服务对象和内容基本相同，因此各公交企业的经营管理方式可借鉴的程度非

常高。因此公司非常重视交流学习，经常组织管理人员和职工到区内外公交考察学习兄弟单位的好做法、好经验，了解各地公交发展的情况，开阔职工的视野，增长见识，提高素质，为公司改革和推行新决策提前做了职工的思想工作，确保公司顺利实施管理工作。

六、培育企业文化，树立现代化企业形象。

企业文化是企业发展的催化剂，对树立企业良好的社会形象，增强职工自豪感，提高企业凝聚力，促进精神文明建设有着重要的意义。

1、创造自动化办公条件，每个科室都配置有空调、电脑并宽带上网，让职工减轻劳动强度的同时在舒适的工作环境中感受企业的现代化气息。

2、统一企业标志，在公共汽车上、公司门牌上、上岗证上都统一印制上公司的标志，让每个职工随时感到作为公交人的责任感和荣誉感。

3、开展各项文体活动，公司每逢国家法定节日，一般都开展一些晚会、游园活动等。同时组织有公司舞蹈队、羽毛球队，长年开展文娱、体育活动。各种活动的开展，不仅活跃了职工的业余生活，还促进了员工的身心健康，增强团队精神，有力的促进企业发展。

钦州市公共汽车公司

二○○八年五月三日

第四篇：十年磨一剑,再创新辉煌

十年磨一剑，再创新辉煌

--在夏都水利成立十周年座谈会上的讲话

***丽水的号码

各位领导、各位来宾，同志们、朋友们，大家上午好！

首先衷心地祝贺夏都水利公司成立十周年，非常感谢 陈（合安）部长、徐（凤翔）主席、武（岗）县长、郭（维峰）主席、程（大庆）主席在百忙之中参加今天的座谈会，同样也非常感谢市水务局有关领导、县委办局有关领导、区县友好单位、以及长期关心帮助夏都水利发展的社会各界友人，能够光临会场，与我们共同分享夏都水利这十年创业的喜悦，共商下一步发展大计。

我们看到，夏都水利创业的这十年，公司总资产由当初的十几万元跃升到了现在的上亿元，企业资质从水利水电工程总承包三级晋升到二级并增加了市政工程总承包三级资质，工程设计领域得到了拓展，新办公楼也拔地而起，作为县水务局下属唯一实施股份制改革的一个企业，能有今天的成绩，我们感到非常的欣慰。

刚才我们看了企业的宣传片，回顾了风雨创业的十年；大家也非常关心企业未来的发展，纷纷建言献策。我想，这时，作为企业的管理者，更应该再认真总结自己走过的这十年，有哪些经验值得继续运用，哪些又是走过的弯路，在谋划下一个十年发展的时候，摸清自己的底数和细数过往的成败得失，尤其变得重要。

回顾过去，我想概括成三句话：一是夏都水利走到今天，取得今天的成绩，得益于我们处在国家重视水利发展的历史时期，得益于市、县领导的支持，以及社会各界的关心和帮助。二是企业经历了艰难的转制，能从改革的阵痛中崛起，从当年的人心惶惶到现在的众志成城，得益于我们夏都水利全体员工的精诚团结、辛勤付出。三是企业的发展经历了几个关口，在面对选择时没有走错方向，得益于我们夏都水利领导层，对形势正确的把握和判断，做出的正确的决定。

刚才，杨书全总经理用4个“靠的是”，道出了他作为企业第一代创业者的艰辛，相信在座的各位也能感受到夏都水利一路走来的坚持和坚定。在谈到下一个十年的发展，夏都水利也有了自己的想法、思路非常清晰，就是“一个提升、三个迈进”，提的非常好，我完全同意。我也由衷地希望夏都水利在当前国家重视水利建设的大好形势下，继续改革创新，不断提升企业的经营水平和管理水平，面向大市场、不断提高经营策略，拓展经营范围，以一流的技术和服务，奉献社会、回报股东。

我再提几点希望：

一是要进一步解放思想，深化改革，实现新的飞跃。改革是永恒的动力，要不断进行体制改革和机制创新，不断探索和培育新的经济增长点，切实增强企业的核心竞争力和整体实力。

二是要加强精细化管理，提高企业安全生产水平，提高工程建设质量。要不断探索建立新的管理制度，学习借鉴新的管理经验，增强服务意识，完善服务措施，提高服务质量，提升服务能力，力求为社会各界提供安全、优质、高效的现代水利建设服务。

三是坚持以人为本，着眼长远发展，建立一支作风正，业务精的优秀团队。人力资源是第一资源，是事业发展的希望，要重视高级人才的培养和引进，通过合理的激励机制和内部流动机制，使人尽其才，人尽其用。同时要建设学习型企业，及时掌握新技术，整体提高员工队伍的业务水平和技术素质，为企业长远发展注入后劲。

同志们，朋友们，十年风雨砥砺，十年硕果盈枝。今天的夏都水利站在了一个新的历史起点上，衷心地希望夏都水利能够发展成为具有雄厚实力、强大竞争力和广泛影响力的大型现代水务企业，让夏都水利这面改革旗帜更加鲜艳夺目，让夏都水利这一品牌更加深入人心，能够为延庆水务事业发展谱写更华美的篇章，为延庆建设绿色北京示范区作出新的更大的贡献。

中国传统的农历春节马上就要到了，我在这里也说几句过年话，祝在座的各位领导、各位来宾，同志们、朋友们，龙腾虎跃新气象，新年新景节节高！谢谢大家。

第五篇：十年磨一剑 青春献国税

十年磨一剑 青春献国税

各位领导、各位来宾、朋友们，大家好！

很荣幸我能有这样的机会参加今天的演讲。我叫XXX，来自XX县国税局纳税服务股，今天，我演讲的题目是“十年磨一剑 青春献国税”

时光流逝，如白驹过隙。十年的寒来暑往，容纳了多少艰辛与欢笑、汗水与成功。十年的点点滴滴，填充了我美好的记忆，在漫漫长路上留下了我成长的足迹。还曾记得2000年，我刚刚分配到中阳国税时，头顶国徽的神圣庄严，肩扛税徽的光艳闪亮，着实让我兴奋了好久„„，然而，兴奋过后我不得不单独面对纳税人，当我面对纳税人提出的各种各样疑问，总是张口结舌„„记得，有一次一个老会计问了我一个税收业务问题，由于知识累积的不够和经验的缺乏，我不知该怎样回答。老会计不满的看了我一眼，又去问了别的同志才满意离去。他虽然没有说我什么，但他看我的眼神，像无声的批评，让我羞愧难当。通过这件事我明白了作为肩负使命的税务工作者，只有掌握了足够全面的专业知识才能够服务好纳税人。古人云：“不积跬步，无以致千里，不积细流，无以成江河。”我决心从一点一滴做起，用实际行动来证明自己的能力。十年来，我不断的学习、刻苦钻研、努力向上、在探索和总结中慢慢成长。当我再次面对纳税人时，我不仅能圆满的回答出纳税人提出的问题，而且特别申明他们在办此项业务时注意的事项及衍生的涉税事项，得到纳税人的普遍好评。

诗人艾青曾说过：“为什么我的眼里常含泪水，因为我对这片土地爱得深沉。”而我要说，为什么我的心里常装着纳税人，因为我对税收事业爱得深沉。记得，多少次我把生病的老人留给丈夫，把没人带的孩子反锁在家里；记得，多少次因为连续加班加点，生病发烧，为了工作正常运转，只能利用休息时间打针，输液，坚守岗位„„我在用自己的实际行动，实践着每一句优质服务的诺言。与其说是一种品格，不如说是一种长期积淀的工作素养，一种具有责任感和事业心的精神境界。曾经，我们被有些人称为“傻子”，因为我们婉拒了企业送来红包和礼品；曾经，我们有意避开亲友期盼的眼神，因为我们不能滥用手中的权利，为他们安排哪怕一个再不起眼的工作；曾经，我们背负着“六亲不认的骂名”，因为我们不能丧失税务工作者的良知和原则，为朋友和熟人的不法行为开脱。我们深知依法征收是我们的天职。只有依法治税，忠于职守，才能树立一身正气、光明磊落的公仆形象，树立文明执法、服务人民的窗口形象，树立廉洁办税、严于律己的税官形象，树立精通业务、勤奋工作的敬业形象。

各位领导、各位同志们：选择了大海/你就要与风浪搏击/选择了天空/你就要展翅翱翔/为了地方经济的腾飞和祖国的繁荣富强/我选择了这身蓝色的税装/一滴水，能折射出太阳的光辉，平凡的小事，能反映出高尚的人格。十年，在时间的长河或许是非常短暂的，但是在我的一生中却是非常重要的十年，它代表着成熟，代表着收获，也是我奋发向上，茁壮成长的十年。我骄傲，我自豪，我是穿着蓝色税服的国税人；我骄傲，我自豪，我是联系纳税人的蓝色纽带！