玉家湾变电站安全性评价总结

第一篇：玉家湾变电站安全性评价总结

玉家湾变电站

安全性评价总结报告

一评价概况

（一）变电站基本情况

35KV玉家湾电站位于子长县玉家湾镇贺家湾村，距县城20公里处。紧靠子横公路，该站占地3亩，是原省农电计发（1999）62号文批复的异地改造工程，于2001年11月投用至今，主变容量为1*2500KVA+1*1250KVA，35KV电源由110KV薛家沟变电站3526薛玉线送出，线路长20.443KM，导线采用LGJ-120/25，有杆塔90基。35KV玉家湾电站担负着子长西北片玉家湾镇、涧峪岔镇和南沟岔镇的工农业生产和人民群众以及子北采油厂的生产生活用电，全站最大负荷15000KW。全年供电量约85000万KWH。

35KV玉家湾电站现有职工4名，设站长1名，均经考试合格上岗。在各级领导的重视和关怀下，通过全站职工的努力工作，变电站环境优美，条件舒适，在工作中大家共同努力，狠抓基础和基本功，进一步提高职工的业务水平，坚持以人为本，强化管理，共同建设标准化变电站，向更高的目标迈进，为繁荣发展陕西地电事业，做出积极贡献。

为了进一步提高玉家湾电站安全管理水平，使“标准化作业反违章，程序化作业防事故”的方针真正落到实处，将安全管理工作做到系统化、科学化、规范化，提高事故的防范能力和预先控制能力。根据公司的统一安排部署，我站按照分公司下发的《关于认真开展安全

性评价活动的通知》精神和《县级供电企业安全性评价细则》，从2012年9月1日至11月20日，对玉家湾电站所辖生产设备、劳动安全及作业环境、安全生产管理等项目进行了全面细致的评查，现就本次安全性评价工作总结如下：

（二）打分概况

本次安全性评价活动根据评价项目，部分项目不属于玉家湾变参与的工作玉家湾变电站只参与了安全管理、主变设备和电网设备、继电保护及劳动保护和作业环境的打分，打分情况如下表：

二存在问题

（一）共性问题

玉家湾变电站在这次检查中共发现问题有20项。

1、安全管理方面

⑴ 在生产工作中，能否坚待“五同时”。

⑵ 站长的安全责任不能明确并单独建立。

⑶ 没有“两票三制”现场执行情况全过程检查制度，并无检查记录。

⑷ 没有建立设备隐患台帐、重大危险源台帐。

⑸ 新值班人员独立值班前都进行了考试，没有批准独立值班的档案。

⑹ 变电站建立的有关安全生产的记录簿及数据图纸等记录不够完善。

⑺ 两措执行情况检查没有文件记录。

⑻ 两措完成率较低，措施落实不扎实。

2、主变设备和电网系统

(1)没有设备验收评价制度。

(2)无年、季缺陷处理分析报告。

(3)紧急解锁使用没有记录，防误装臵没有设备台帐。

(4)对设备运行情况没有定期进行综合分析和专题运行分析，并提出改进和处理意见。

(5)1号主变1011刀闸拉合不灵活，不影响正常运行。

（6）1121玉黄母刀闸拉合不够灵活，不影响正常运行。

3、安全与作业环境

(1)电气工作人员不能掌握紧急救护法及触电急救法。

(2)没有健全防火责任制，没有落实防火责任。

(3)没有专职消防组织,消防器材没有定期检查制度。

(4)禁火区域、部位没有明显并符合标准的禁火标志。

(5)没有动火作业管理和动火工作票制度。

(6)没有应急专家人才库，及各类专家。

(7)无应急专家人才库。

（二）主要突出问题

在这次的检查中，存在的突出问题共有8项为：

(1)没有缺陷处理分析报告。

(2)没有设备验收评价制度。

(3)紧急解锁使用没有记录，防误装臵没有设备台帐。

（4）1号主变1011母刀，1121玉黄母刀拉合不灵活。

（5）对设备运行情况没有定期进行综合分析和专题运行分析，并提出改进和处理意见。

（6）无现场临时电源敷设管理制度。

（7）变电站没有防火责任制度。

（8）无应急专家人才库。

二、整改措施与建议

在这次安全性评价复查的工作中，总的整改数量有20项，其中有一部分为站所自行整改的共11项为：

⑴ 制定站长的安全责；

⑵ 严格执行“两票三制”现场执行情况全过程检查制度，健全检查记录；

⑶建立设备隐患台帐、重大危险源台帐；

⑷严格按照年度培训计划认真落实；

（5）对两措执行情况检查健全文字记录；

（6）提高两措完成率；

（7）建立变电站有关安全生产的记录簿及数据图纸等；

（8）健全设备验收评价制度；

（9）建立变电站防火责任制度；

（10）自行安排防火救灾组织机构；

（11）建立易燃、易爆物品的管理制度。

站所已经通过自身的努力完善了上述的部分问题，但是还有一些制度规定不健全、不完善，这些制度规定需要我公司安排相关科室、站所争取于今年年底前去编制完善。

属于公司安排有关科室整改的问题，共9项为：

(1)缺陷处理分析报告；

(2)制定设备验收评价制度；

(3)邀请医护人员培训电气工作人员掌握紧急救护法及触电急救法；

(4)配备禁火区标志牌；

(5)制定防火责任制度；

(6)配备禁火区标志牌；

(7)无应急专家人才库；

（8）1号主变1011母刀闸拉合不灵活。

(9)1121玉黄母刀拉合不灵活。

以上方面的问题我公司已安排相关科室、站所投入人力物力在来年的时间里去予以完善。

通过安全性评价的检查，我们对存在的问题进行了研究讨论，就

如何将安全性评价工作搞好进行了部署，对安全性评价工作的整改要求也做出了明确规定，明确了整改措施、整改责任人、整改时间，使本次工作目标明确、任务清晰、程序紧凑、有条不紊，并按时限要求完成了安全性评价工作。

通过我变电站已经开展的两次自查和结合去年安全性评价对我站安全性评价的查评，有利于发现问题，针对存在的问题，要全面地进行整改，这才是安全性评价的最终目的。为了更好地开展安全性评价工作，寺湾变电站将对安全性评价工作进行认真分析和总结，将安全性评价工作长期、持久地开展下去。

玉家湾变电站

第二篇：玉家湾镇党建现场会汇报材料

玉家湾镇党建现场会汇报材料

尊敬的李部长,各位领导：

上午好！首先欢迎各位领导来我镇检查指导党建工作。今年来，玉家湾镇把加强基层组织建设作为首要政治任务，按照“1234”党建工作思路，即扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育；突出“两学一做”、党员干部教育管理两个重点；狠抓基层干部管理、典型培育创树、服务提升创新三项工作；通过抓党建助推脱贫攻坚、产业建设、人居环境改善、信访维稳争先进位，追赶超越，不忘初心，牢记使命，以党建引领全局、推动一切，实现了党建强、脱贫赢、农业兴、农村稳、农民富的目标。

一、筑牢政治责任，对标问题抓整改，展现时代党建新作为。

在全县抓党建述职评议工作会议后，我镇立即召开镇党委会议，严格按照县委组织部《党建工作问题反馈书》文件要求，结合反馈的抓党建工作重视程度不够、典型培育力度不大、村干部管理不严等问题，进行了扎实整改，全面落实，成效显著。

1.强化党建工作领导，奠定基层组织建设基础。一是成立了由镇党委书记李东银担任组长，党委副书记、镇长姬乃平、党委副书记高振荣担任副组长，全体副科级领导为成员的党建工作领导小组；二是成立了由镇党委副书记高振荣任组长的党建工作队和镇组织委员曹亚玲担任队长的网评工作队。三是制定了党委班子成员包抓党建联系点工作制度。由9名党委成员分别联系包抓一个村的党建工作，并为14个村配强了专职党建员，增强了党建工作力量。四是实行“月汇报、季考核、年奖惩”办法，把党建工作抓细、抓实、抓经常，着力解决党建工作中的难点、热点问题，形成齐抓共管的良好局面，激发了抓党建工作合力。

2.加大典型培育力度，推进基层党建实现突破。一是扎实做好贺家湾、路家寺、任家砭3个党建示范村工作。贺家湾村启动了60千瓦的光伏发电项目，培育了村集体经济，投资10万元，维修村集体活动中心，配齐了办公设施。加强了1000多亩山地苹果管理，举办了山地苹果技能培训班，由党员和果农大户杨三虎成立了果树专业合作社，将5户贫困户吸收为社员，既为在家贫困户创造了就业机会，又为外出务工贫困户解决了果树管理的后顾之忧。路家寺新建弓棚30余座、任家砭带领党员群众新建大棚13座，治沟造地270亩，栽植油牡丹200亩，修建了养鱼池，办起了农家乐，发展旅游接待户10户，改造22户群众的危窑63孔。二是采取“抓两头、带中间”的办法，在抓好党建示范村创树工作的同时，高度重视一般村党建提升工作，实行“月汇报、季观摩”和打分排序的办法，鞭策后进，激励先进，形成追赶超越的竞争态势，目前已开展月汇报工作会议5次，季观摩会议2次，实现了基层党建全面提升、全面过硬目标。

3.严格村干部管理，促进基层干部作风转变。一是加强村干部学习教育，对换届后的村干部进行集中培训，通过培训，让村干部增强“四个意识”，明确工作职责，从思想上接受各项规章制度、从行动上遵守各项规章制度。二是严格考核奖惩。镇党委把村干部履职情况，纳入全镇村干部综合考核评议内容，考核结果作为村干部工作实绩评定的重要内容，作为村干部培养教育、选拔任用和奖励惩戒的重要依据。对落实村干部坐值班工作不力的人员，严肃问责，绝不姑息，坚决用制度管理、按制度办事。

二、紧扣重点任务，靶向发力抓落实，实现时代党建新提升。

1.扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。认真组织学习基层党建知识，利用任家砭党性教育基地、玉镇大讲堂，组织广大党员干部凝心聚力学、入心入脑学，真正把习近平新时代中国特色社会主义思想学懂弄通做实。开展“传承红色基因，争当时代先锋”主题实践活动，利用“双诺双评双公开”“党员中心户”“党员结穷亲”等制度，将基层党建贯穿于全镇各项工作。

2.做好党员发展和教育管理工作。一是做好党员发展工作。针对玉家湾镇农村党员老龄化严重的问题，召开镇党委会议专题研究玉家湾镇党员发展工作6次，计划2018年严格按程序培养积极分子28名，纳新党员2名，纳新预备党员6名，转正6名。二是突出“两学一做”、党员教育管理两个重点，全面加强从严治党，让党员干部始终做到信念坚定、方向明确、能力突出、作风过硬，狠抓基层干部管理、典型培育创树、服务提升创新工作。三是按季召开抓党建促脱贫观摩会、第一书记培训会、村干部述职会，切实增强党员的“四个意识”。通过党员封闭式轮训、党员实践+理论培训、党员远程教育平台、重温入党誓词、党员活动日活动、双培双带、双诺双评双公开、党员中心户工作，提高了党员干部的服务水平、带头能力。

3、持续推进“村”两委换届工作。召开了动员部署会议，成立村“两委”换届选举工作领导小组和村级财务清理工作领导小组，举办了由片长、第一书记、驻村干部参加的村“两委”换届选举专题培训会，组织镇村两级干部学习了《基层组织选举工作暂行条例》、《子长县村党组织委员会换届选举工作指导手册》和新修订的《村民委员会组织法》等相关政策法规并对14个村级集体财务进行了全面清理。广大党员干部进一步熟悉和了解村“两委”换届选举的工作程序和方法步骤。目前已圆满完成了14个村支部的换届工作，完成了14个行政村的村民选举委员会推选、村选举办法的制定工作，8个村完成了选民登记工作。

4、多措并举强化党建工作基础。一是主动作为抓党建。主持召开多种形式会议研究党建工作6次，坚持半月一督查，经常性检查基层党建工作，对2名抓党建不力的村书记进行了约谈，讲党课2次。二是改进作风抓党建。始终坚决执行中央八项规定和省市县委各项规定，从严落实“一岗双责”责任制，结合三项机制，制定出台了《玉家湾镇领导干部问责办法》等制度，形成了制度约束机制，查处违纪违法案件2起2人。三是规范制度抓党建。出台了《党委成员联系后备干部制》、《党政领导干部培养年轻干部制》、《干部述职制》、《便民服务中心干部选用制》、《年轻干部培训制》、《周例会制》等12项制度，使党建工作制度化、常态化。制定出台了《玉家湾镇党员干部管理办法》、《玉家湾镇用好“三项机制”、助推追赶超越五项规定》。四是严格落实“三会一课”和村干部“一述一考两评”、坐班值班制度。对2个优秀党支部分别奖励5000元，2个末位支部分别扣除村书记、村主任一个月的绩效工资，对3名抓党建不力的村书记进行了约谈。镇上所有有能力的党员，都结合各村产业实际，从技术指导、协调保障、措施落实等方面做出了党员承诺。目前，共解决产业建设水电路基础设施配套问题12个，化解矛盾纠纷44次，举办各类培训28次，初步建成了苹果专业村3个、刘来沟大棚专业村1个，养殖专业村2个，村集体经济组织8个。

5、突出“四化”实现党建工作新突破。坚持把“四化”建设作为提升基层党组织战斗力、凝聚力、创新力的主要抓手。一是在推进基层党建体系“标准化”方面。根据子长县各领域党建工作标准，按照“六有”要求，改造了黄家川、阳岸2个村的党员活动中心，维修了贺家湾、路家寺、柳树沟、宜家坪、枣林庄等6个村的党员活动中心，并为6个村配备了投影仪、电脑、电视、办公桌椅，更换了14个村的牌板制度，新建宣传橱窗25块，办起了以党建为主的文化宣传长廊。二是在推进基层党建体系“信息化”方面。明确了支部书记和第一书记管理员职责，强化每月5日、20日远程教育固定播放日督查，狠抓专家服务团工作，坚决消除“零点击”现象，用好党员远程教育这一平台，狠抓了党员活动日学习，100%地完成党员小书包阅读任务，用好“互联网+党建”云平台，向子长党建、延安党建，陕西党建等相关媒体积极投稿40多篇。三是在推进基层党建载体“品牌化”方面。玉家湾是一片红色的热土。我们抓住这一红色优势，率先打造以任家砭革命旧址、玉家湾革命历史展室、贺氏三将军故居等“一线八点”的党性教育基地，开展了“传承红色基因，争当时代先锋”为主题的实践活动，举办了农村党员干部封闭式培训班4期。四是在推进基层党建服务“人性化”方面。镇上建立了便民服务大厅，村上实行了村干部代办制度，开展了党员服务贫困户“六个一”措施和“党员结穷亲、携手奔小康”活动，累计代办事项300多件。

6、抓党建促脱贫提升群众获得感。玉家湾镇共有建档立卡户888户2061人，其中脱贫户576户1168人，在册贫困户312户893人，2018年计划脱贫185户629人。镇党委将抓党建、促脱贫作为推动扶贫脱贫的重要措施。一是狠抓驻村帮扶工作。严格执行扶贫周例会制度，及时研究解决各类问题。加强驻村工作队管理，严格请销假制度及绩效考核，每季度召开一次抓党建促脱贫工作观摩会，确保措施精准、落实到位。在驻村工作队和帮扶干部的通力协作下，全镇185户计划脱贫户发展养殖65户、大棚5户、中药材8户、劳务输出82户，其他25户，各项政策措施得到全面落实。二是狠抓内生动力建设。将扶贫扶志扶智融入精神文明建设，建立贫困户信誉积分制，将各类捐赠与贫困户激励引导相结合，净化民风、激励志气、增加动力。建立了“爱心超市”14个，实现了全覆盖，通过评选奖励，引导贫困户发展产业、改善环境，转变对脱贫的主体认识。三是狠抓培育创新。重点培养出景海燕、苗雄等一批优秀的基层一线扶贫人员，让脱贫攻坚有人干、能人干。创新了“支部+合作社+贫困户”、“支部+基地+贫困户”等模式。路家寺村通过党支部和互助资金协会，引导群众新建拱棚30座，吸收贫困户18户。枣林庄村在支部书记王宏伟的带领下，新建了300亩中药材种植基地，吸收贫困户36户。路家坪、柳树沟、任家砭三个村党支部引领群众发展地膜洋芋套种玉米1000亩。四是狠抓了基础设施建设。启动了路家坪、柳树沟、任家砭三个村的引水工程和巷道硬化工程，完成了252户移民搬迁户的宅基地腾退测量工作，30户危房改造任务全面开工。通过这些模式，将党建与扶贫紧密结合、互促共进，实现了“抓党建、促脱贫”的初心。

7、注重宣传唱响玉家湾党建好声音。一是明确工作重点，不断提高信息质量。玉家湾镇党建工作队成员每月至少报送组工信息2篇、微信息1条；评论文章5篇、舆情信息2条；在党建云平台上发布心得体会20篇、微感悟50条；二是严格报送程序，努力营造舆论声势。重大信息和敏感信息发布，经主要领导审签后上报，未经审核的信息一律不得在公开媒体发表。三是制定镇党建干部，负责信息收集报送工作制度。凡在省市县各级媒体公开发表的各类组织工作相关信息，按月统计报备。对一些涉组涉干负面信息进行重点关注及时报告。截至目前，全镇党建员共在延安市电视台、子长党建、子长县电视台，子长新闻网共发表各类党建信息17篇，在党建云平台发表微感悟400余篇，心得体会300余条，在强国论坛、七一社区等媒体共发表网络评论文章30篇，上报舆情信息3条。

第三篇：安全性评价管理办法

― 1 ― 火电厂安全性评价工作管理办法

第一章 总 则

第一条 为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，不断提高设备健康水平，改善劳动作业环境，夯实安全基础，集团公司在系统内全面深入开展安全性评价工作。为规范对安全性评价工作的管理，制定本办法。

第二条 安全性评价工作由各企业安全第一责任人负责，分管生产的副职组织实施，做到责任明确，措施落实。

第三条 集团公司安全性评价工作包括发电企业的安全性评价、发电企业的并网安全性评价和水电站大坝的安全性评价。

第四条 开展安全性评价工作，应客观真实，重点是查评问题的整改。

第五条 开展安全性评价工作，要与安全大检查、危险点分析、可靠性管理、标准化管理等工作相结合。

第六条 本办法适用于集团公司各分支机构、子公司和各发电企业。

第二章 评价方式

第七条 并网安全性评价工作按照电网经营企业的有关要求进行，由电网经营企业组织实施的，各发电企业应予积极配合。

第八条 水电站大坝的安全性评价工作按照《集团公司水电站大坝安全管理办法》的要求组织进行。

― 2 ― 第九条 发电企业的安全性评价工作分为企业自查、专家查评、复查等几个阶段进行。

第十条 企业自查是由企业自身按照评价标准组织企业内部管理和技术人员开展的评价，各发电企业的自我查评每年进行一次。

第十一条 专家查评是在企业自查的基础上，由集团公司或分支机构、子公司组织专家组进行的查评。

第十二条 复查是在企业自查和专家查评一段时间后组织的查评。企业自查的复查在当年内完成；专家查评的复查由集团公司或分支机构、子公司组织，原则上由原查评专家组在评价一年后进行。

第十三条 安全性评价工作实施动态管理，以三年为一个周期，第四年开展新一轮的评价。

第三章 管理机构设置及职责

第十四条 集团公司的工作职责

（一）组织、指导集团公司系统开展安全性评价工作；

（二）制订集团公司的专家评价计划，组织直属电厂安全性评价专家评价工作；

（三）监督安全性评价重大及管理问题的整改工作，并进行考核；

（四）组织研究安全性评价工作中存在的共性问题，并提出对策；

（五）组织审查直属发电企业安全性评价中发现的影响安全生产重大问题的整改方案；

― 3 ―

（六）对集团公司系统内安全性评价专家实施动态管理；

（七）研究安全性评价标准的改进和完善。第十五条 分支机构、子公司的工作职责

（一）根据集团公司的安排，组织实施所管理发电企业的安全性评价工作；

（二）监督所管理企业安全性评价的整改计划的执行情况，并进行考核；

（三）组织研究所管理发电企业开展安全性评价工作中存在的共性问题，审查查评中发现的重大问题的整改方案；

（四）对安全性评价标准的改进和完善提出意见和建议。第十六条 发电企业的工作职责

（一）根据集团公司或分支机构、子公司的安排，成立安全性评价工作领导小组及查评专业组，具体实施本企业的安全性评价工作；

（二）组织自查，积极配合专家组进行专家查评，组织本企业的有关人员对专家查评结果进行分析，制订整改工作计划并予以实施；

（三）负责本企业安全性评价查评问题的整改工作；

（四）对安全性评价标准的改进和完善提出意见和建议。

（五）积极向集团公司推荐安全性专家人选。

第四章 查 评

第十七条 企业自查

（一）各发电企业要认真做好人员培训，逐步掌握评价项目、― 4 ― 评分标准等；

（二）发电企业的自查工作，由分管生产的副职牵头，按专业分组，认真组织检查和评价。生产设备部分以生产技术部门为主组织查评，劳动安全与作业环境、安全管理部分以安全监督部门为主组织查评。

第十八条 专家查评

（一）各发电厂根据安全性评价标准完成自查工作后，可以组织进行专家查评；

（二）火电厂安全性评价专家组分为：锅炉(含燃料系统)、汽机、电气(含直流、通讯系统)、热工、化学、劳动安全作业环境、安全管理七个专业查评组；

（三）水电厂安全性评价专家组分为：水机、电气、自动装置及计算机监控系统、水工建筑物、劳动安全与作业环境、安全生产管理六个专业组。

第十九条 发电企业要积极配合专家查评工作，如实反映存在的问题和隐患。

第二十条 专家查评组要按专业分工，根据自查报告和标准进行核实性检查。查评组长主持讨论查评结果，形成专家查评的专业报告。

第二十一条 发电企业的自查报告和专家评价报告，要整理出重大问题和管理问题，把管理因素作为重要内容进行分析，找出管理和责任制落实方面存在的问题，并按照集团公司要求上报。

第二十二条 自查和专家查评要严格按查评依据和评分标准进行评分。危险因素尚未消除或尚未彻底消除，都要按标准扣分。

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第五章 整 改

第二十三条 整改是安全性评价工作的重点。对专家组提出的问题及整改建议，各发电企业要高度重视，认真组织查评问题的整改工作。

第二十四条 在专家查评过程中，各专业组要积极与企业专业人员联系，交流查评结果，提出整改建议。

第二十五条 专家评价完成后三个星期内，由企业的安全第一责任人负责，组织有关部门，按评价提出的问题和整改建议，制定和下发安全性评价查评问题的整改计划。整改计划在下达的一个星期内逐级上报。

第二十六条 对安全性评价专家组提出的问题，必须全部列入整改计划，做到整改项目、完成时间、资金、责任人、验收人五落实。

第二十七条 整改期为一年。整改期内要求安全性评价查评问题中的管理问题及重大问题的整改全部完成。

第二十八条 评价条款及专家建议中，如涉及到设计标准、国家、行业标准发生了改变，除已明确必须淘汰或改进的设备、设施外，其他设备、设施的整改按以下原则执行：

（一）消除设备缺陷后，能够满足原设备、设施设计安全水平的，以消除缺陷为主。不能满足原设计安全水平的，必须进行整改；

（二）严重威胁安全生产的，经发电企业及评价专家共同认定，则必须按现有标准进行整改；

（三）现有设备、设施基本满足原设计安全水平，按现有标 ― 6 ― 准改进后安全水平可显著提高，如费用不多，工作量不大，应按现有标准进行改进。

第六章 专家查评复查

第二十九条 专家查评复查前，各发电企业要做好准备工作，向专家组提供整改情况的总结，并按评价时的扣分记录填写整改的情况。

第三十条 安全性评价复查工作必须实事求是，对任何弄虚作假行为，一经发现将严肃处理。专家组要认真核实整改的实际效果，准确把握安全性评价整改质量。

第三十一条 需要在大、小修中解决的问题，如整改期内没有机组检修，必须同时具备以下条件，才能认定为部分整改，否则认定为未整改：

（一）制定了防止问题引发事故的组织措施、技术措施，且相关人员熟悉并掌握；

（二）制定了检修方案、工艺；

（三）制定了备品、备件、材料的采购计划，且费用落实。第三十二条 复查完成后，专家组提出正式的复查报告，对新发现的问题及整改方案要写入复查报告，并按要求上报。

第三十三条 专家复查后，发电企业要进一步做好存在问题的整改，集团公司、分支机构及子公司将对整改情况进行监督，确保整改取得实效。

第七章 评价考核

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第三十四条 集团公司对分支机构、子公司和各发电企业完成安全性评价工作计划的情况进行考核。

第三十五条 集团公司按对各发电企业查评问题中重大及管理问题的整改完成情况进行考核。

第三十六条 各分支机构、子公司可按集团公司的要求，细化对所管理的发电企业安全性评价工作的考核。

第三十七条 对于在安全性评价整改工作中弄虚作假的行为，一经查出，在集团公司系统对该发电企业及管理该发电企业的分支机构及子公司的第一责任人及相关领导给予通报，并加强考核。如弄虚作假的行为由相应的分支机构及子公司发现，则不对该分支机构及子公司进行通报。

第八章 附 则

第三十八条 各分支机构、子公司和发电企业应结合自身情况制订实施细则。

第三十九条 本办法由集团公司安全生产部负责解释。第四十条 本办法自发布之日起执行。

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第四篇：安全性评价欢迎辞（模版）

欢迎辞

尊敬的各位领导、各位专家：

在这个非常美好的季节，我们十分高兴地迎来了内蒙古电力公司安全性评价专家组莅临我公司进行安全性评价第二轮复查验收，这是继2008年11月份集团公司对我公司安全性评价后的又一次全面检查评价，也是一次传播安全管理先进文化的良好机会。在此，察右前旗电力公司公司的全体干部职工，向远道而来的各位领导和专家表示热烈的欢迎!安全性评价工作作为安全生产工作的重要组成部分，是客观、全面分析和掌握企业安全生产管理水平和基础的有效手段，也是全面检查各项安全生产管理规定和规程是否得到贯彻落实，安全生产各个环节是否存在问题和隐患的有效手段。

一年来，在内蒙古电力（集团）有限责任公司和乌兰察布电业局的正确领导下，我公司紧紧把握历史机遇，认真贯彻实施“新农村、新牧区、新农电、新服务”发展战略，始终坚持“创新管理、提高水平、规避风险、保持稳定、加快发展”的经营方针，以安全性评价整改工作为重点，突出以人为本的管理思想，认真开展安全性评价整改工作的宣传、动员和实施工作，提高公司职工特别是基层班组人员和专业技术人员的认识，把整改工作与生产日常工作结合;与安全活动、设备大小修、技改结合;与岗位培训、事故预案、危

1险源评估结合。有组织、有计划、有资金、有落实、有责任、有考核的进行整改，做到责任明确、组织有力、措施落实、监督到位、可控在控，不断提高公司安全生产管理水平。

安全性评价整改复查是内蒙古电力公司各位专家对我们一年来安全生产管理工作的再次检验，是一次更深层次的评估、分析、提炼和综合，能够帮助我们更全面、准确、深入地把握公司安全生产状况和分析存在的问题，并提出防范和控制措施，使安全性评价工作深入到公司安全生产管理中，从而达到提高公司安全生产工作质量的目的。

各位领导、各位专家来我公司复查，是对我们工作的检查、帮助、指导。我们将对此次复查存在的问题进行深入细致地整改，健全完善安全生产的长效管理机制，不断提高察右前旗电力公司公司安全管理水平。

我们衷心地祝愿内蒙古农电事业在集团公司的正确领导下，发展壮大，再创佳绩！

最后，祝各位领导、各位专家在美丽的察右前旗渡过一段美好的时光，祝各位领导、各位专家身体健康、工作顺利、万事如意！

第五篇：安全性评价工作总结

安全性评价工作总结

集团公司在抓安全方面做了大量的工作，但对于基层县局安全管理工作整体现状没有一个客观的依据，安全性评价就是用精细的检查和量化的分析来取代传统的工作方法，弥补管理上的不足，有利于安全生产工作的科学管理，逐步提高安全管理水平。本次评价就是通过站所自评整改-县局查评整改-市级公司抽查，逐渐提高设备健康水平，缩小差距，解决一些长期存在的问题，查找出我们工作中存在的危险源，提高系统安全生产水平。在评价时遵循关键的、重要的不遗漏，以直接反应安全基础的因素为主；以对事故发生影响大的因素为主。按照汉中供电分公司文件精神，我站于10月中旬开展各站所开展安全性评价活动，具体评价得分：

1、安全管理：应得分790分，实得分757分，得分率95％扣分原因未建立安全教育展览室，未实现电子计算机统计分析事故。监督手段不完备，无照相机，摄像机，录音笔。

2、主变设备和电网设备：应得分1200分，实得分1155分。无调度所及设备，扣分原因：呼吸器罐破裂及硅胶变色，技术资料不全，“四小器”的说明书不全。

4、劳动安全与作业环境管理：应得分435分，实得分420分，得分率95％扣分原因无禁火标志，无消防泵。

5.调度、继电保护及自动化装置：应得分450分，实得分 445分，得分率98%，扣分原因后台机保护接地不报警。

1.通过安全性评价活动，我站在生产设备、劳动安全和作业环境、安全管理等方面暴露出一些问题，有生产技术管理方面的、设备管理方面的、也有对规程理解和安全管理方面的。我们要把这些问题分类落实逐步进行整改，在生产设备管理上抓细；在劳动安全和环境管理上抓实。

2、加强对全站人员的技术业务培训，提高业务水平，使其能够在安全性评价中准确地查找问题。安全性评价工作搞好了确实能够促进工作的进步，但如果有一个工作人员水平有限或没能够认真对待此项工作，将会对以后管理中的决策、方向出现大的问题偏差。

3、安全性评价是一项长期的工作，我们要继续开展安全性评价活动。要结合每次“春、秋检”活动进行自查和复查。通过安全性评价活动，使我们深深体会到要开展好安全性评价活动，全站人员必须重视，要团结一心才能真正深入扎实的把安全性评价工作搞好。同时也深刻认识到安全性评价工作是一种现代化安全管理方法，是对企业安全基础进行自我诊断的有效手段。安全性评价是一项非常有用的安全基础评价手段，有利于发现问题。但是针对存在的问题，要全面地进行整改，这才是安全性评价的最终目的。为了更好地开展安全性评价工作，我站将对

安全性评价工作进行认真分析和总结，将安全性评价工作长期、持久地开展下去。

安全性评价工作的目的是从防止电业生产特大、重大、恶性和频发性事故出发，对设备系统、劳动安全、作业环境和生产管理中存在的主要危险因素进行辨识，摸清安全基础的底数。为加强安全基础服务，为领导正确组织各项反事故工作服务，为领导在安全生产问题上提高决策的科学性服务。因此，安全性评价是各生产单位广泛应用的一种现代化安全管理手段，一种对本单位安全基础进行自我诊断的有力手段。发现问题是一个方面，而重在解决问题，并举一反三，落到实处。因此，对于已经确定的整改方案，要明确责任人、措施及整改期限。安全性评价首先要看到成绩，但更重要的是要看到存在的问题，要充分认识到安全性评价工作的长期性、艰巨性、复杂性，要有打持久战的思想准备，还有很长的路要走。

通过安全性评价，使我们摸清了设备的底数，掌握了企业安全生产的真实情况。对我们有计划、有重点、有针对性地预防特大、重大及频发性事故的发生，为企业领导做出正确决策提供了科学的依据，同时提高了安全生产水平，确保机组安全、经济、稳定的运行。