作风民主服务师生研讨会

第一篇：作风民主服务师生研讨会

保卫处2012召开“坚持以人为本、服务师生，发扬密切联系群

众优良作风”主题生活会

参加人：张医平、邰晋阳、许九辉、刘璐及各系代表。

12月14日下午，保卫处召开“坚持以人为本、服务师生理念，发扬密切联系群众优良作风”主题民主生活会。这次民主生活会是为了深入贯彻落实院党委组织部文件要求而召开的。对于这次民主生活会，保卫处高度重视，召开了学院保卫处全体、学生代表座谈，座会上，张医平处长做了重要讲话，指出：

“坚持以人为本、执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”主题，结合个人思想实际，服务师生理念，发扬密切联系群众优良作风、思想作风、学风等方面存在的问题。

1、保安队伍不健全，管理不主动。

2、门卫管理有漏洞，不能按照封校管理规定。

3、消防设施设备远远不能达到防消体制。

4、户籍管理时快时慢。不能很好的解决特殊情况的学生。最后张处长发表了2013年保卫工作的设想，对以上的问题作出了强烈的要求：许九辉负责保安队伍，认真做好2013年的相关工作，加大管理力度。邰晋阳要在2013年将详细的消防设施设备不足的具体情况向上级汇报解决。刘璐及时和派出所联系查明情况向张处长汇报。

第二篇：爱岗敬业 服务师生

爱岗敬业 服务师生 ——记夏雪敏同志“三八红旗手”先进事迹

夏雪敏同志，女，1960年出生，五家渠第一中学一线职工，主要工作是服务于师生的油印制品。同时担任学校工会后勤组组长。新世纪，新机遇，新挑战为女职工创造了更广阔的奉献社会、发展自我的空间。夏雪敏同志热情正直、品德端正，诚信助人是女教职工的“娘家人”，她在工作中任劳任怨、勤奋朴实、敬业奉献体现了一个女性真正的社会价值，她与学校的女教职工一起共同撑起学校的“半边天”。

一、以服务于师生为己任

夏雪敏同志身体力行，积极向身边的女职工广泛深入地宣传《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律、法规，宣传党的方针，政策，增强女职工的法律意识及知法用法、依法自我保护的能力。向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女教职工的行为做坚决的斗争。同时积极协助班主任帮助初中女生学会自我保护，学会辨别是非，学会不被利诱。用知识弥补弱势群体的不足。

夏雪敏同志经常协助校工会组织女教职工观看《女性保健知识系列讲座》，包括《乳房病症的早期诊断与治疗期》、《子宫肌瘤的临床表现与治疗》等，丰富了女教职工的医疗保健知识。女人是家庭的核心，更是家庭幸福的关键。夏雪敏同志孝敬父母、公婆，虽然父母、公婆年事已高，她从不嫌脏、嫌烦、嫌累，总是细心照料，精心呵护。她告诫周围的亲朋和自己的孩子说：“孝亲敬长是我们的天职”。她关

心和支持丈夫，培养子女，用心建设一个幸福和谐的家庭。邻里间团结和睦，互帮互助。夏雪敏同志在女教职工中起了一个带头示范作用。正因为有了女性的呵护，家庭才幸福，女教职工们的心情才好了。她们无牵无挂积极地全身心投入到教育教学工作中

二、以爱岗敬业为根本

夏雪敏同志说“做事先做人，这是最朴实而又最深邃的职业之道和人生之道”。一切从修身立德开始。确实，诚以为人，诚以立业，诚以威国。诚实守信是文明社会不可缺少的道德规范，也是社会行为导向和价值取向的重要体现。夏雪敏同志举止文雅、语言文明、礼貌待人，从不打扰她人学习、工作和休息，她主动爱护学校公物，保护学校公共设施，勤俭节约，不浪费办公用品。该同志实事求是，办事公道，准时参加学校的各种集会，尊重她人劳动，安静听讲，不做与会议无关的事。她团结协作、谦虚谨慎、尊重同志，维护学校荣誉，共创文明校风。“忠诚于教育事业，忠诚于岗位”，“踏踏实实做人、认认真真做事、实实在在待人”是夏雪敏同志的真实写照。正因为有了这样一些敬业乐业的女教职工，学校才会成为社会满意，家庭放心、学生安心的良好环境。正如夏雪敏同志常挂在嘴边的：“学校是我家，只要人人献出一点爱。”

三、“贴心屋”缘于爱

夏雪敏同志的油印室总是能听到老中青朗朗的笑声，有许多已经退休的老教职工时常在遇到“喜、怒、哀、乐”时，都能在较短的时间内与夏雪敏同志共同分享，人说：“当你有一个快乐时，与人分享就

变成了两个快乐。”“当你有一个痛苦是，与人述说后就会变成半个痛苦”。夏雪敏同志是个知情知热的人，她善解人意，自我修炼、自我思考、自我循环、自我完善。她总给同事们说，“珍爱自我，也是为社会做贡献”。

在当前社会变革时期，人心易浮躁，尤其是一些青年人，在工作中往往容易急功近利，夏雪敏同志诚恳地对年轻人告白，在金钱、荣誉、地位面前不要迷失自己，而只有守住自己，战胜自己，耐得住寂寞，才能真正承担起家庭、学校和社会的责任，才能真正享受到心灵的快乐。她还积极配合学校做好教职工的思想工作，每逢教职工夫妻间闹矛盾，同事生病住院或家中老人去世，她都主动调解和探望、帮助，从不计较个人得失。她说：“回报学校和社会我无怨无悔”。展望未来，夏雪敏 同志豪情满怀。虽然她经济并不富裕，但她的精神非常富有；虽然她权力并不高大，但她的责任非常重大；虽然她的职位并不显赫，但她的工作非常显要。“敬业爱岗，广施爱心”是她一生的追求。她的一生的一大半已经奉献给了教育事业；还有余热，她将更加珍惜，关爱她人，奉献社会，乐此不疲，以自己的实际行动去谱写人生更加感人的乐章。

第三篇：2017转作风民主生活会主持词

尊敬的***：

首先对领导莅临我系检查指导工作表示热烈欢迎，会议开始前先介绍一下我系参会人员：******。

下面会议开始—————— 同志们：

根据黑工院党发〔2017〕20号《关于开好校系两级班子作风整顿专题民主生活会及基层组织生活会的通知》要求，按照校党委整体安排，我们在充分准备的基础上，报经校作风整顿领导小组及联系点校领导同意，今天专题召开机械工程系领导班子专题民主生活会。学校党委对这次民主生活会非常重视，******亲临督导，让我们再次以热烈的掌声对他们的到来表示诚挚的欢迎和衷心的感谢!

按照上级要求，这次民主生活会的主题是：“严”“实”精神持续深入整顿“五个坏作风”。

9月5日校领导班子专题民主生活会召开，为我们做了良好示范作用，对照标准，我们在会前做了周密和充分的准备：

一是会前认真进行了学习。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，深入学习了毛泽东等老一辈革命家关于作风建设的科学论述，总书记在我省关于改进干部队伍作风的重要讲话精神，省第十二次、市十二次党代会关于开展作风整顿的有关要求，开学后又重点学习了总书记

726讲话及***讲话精神，进一步增强改进作风的思想自觉和行动自觉。同志们思想认识都有了进一步提高，为开好这次民主生活会奠定了良好的思想基础。

二是广泛征求了意见。通过学习，自己查、上级点、召开会议、班子谈心，认真查摆思想观念、精神状态、干事标准、工作效能和规矩意识等方面的问题，列出整改清单、建立了整改台账。

三是班子成员个人都做了充分的准备，通过学习、征求意见、谈心谈话，结合思想和工作实际，认真反思和查找在工作中存在的问题，撰写了思想分析材料。

为了开好这次民主生活会，希望大家要发扬剖析自己不怕严、听取意见不怕刺、亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛 的精神，敞开思想，不护短，不遮掩，坦诚相见。

本次会议分三个阶段，第一开展批评与自我批评，二是领导点评，三请盖书记做指示。

下面，开始由我代表班子做汇报。

下面做个人情况汇报。

请同志们批评。

下面有请*****对系部及班子工作做点评，(现在，请学校领导做指示，大家欢迎。)刚才*****就我系干部作风整顿专题民主生活会发表了指示，衷恳的指出了我们工作中存在的问题和不足，对今后的工作提出了宝贵的意见。下去后，我们一定迅速向全体教职工进行传达，深刻领会精神实质，认真分析工作中存在的差距，扎实进行整改，决不辜负领导对我们的热切期望，在今后工作中努力做到思想有大的进步，作风有明显改变，工作有新的起色，为我校应用技术大学建设工作再立新功。对会议上提出的问题和建议，希望同志们能够本着有则改之、无则加勉的思想，深入查找产生的内在根源，并及时制定出整改措施，切实予以解决。

会后，请系作风整顿领导小组联络员*****按照要求，将民主生活会召开情况及整改措施整理上报。

散会。

第四篇：改进作风民主生活会汇报

“改进作风、解放思想、跨越发展”主题民主生活会汇报材料

根据××的有关通知精神，今天×××医院召开领导班子“改进作 风、解放思想、跨越发展”主题民主生活会。现在我代表医院领导班子 就政治思想、工作作风、党风廉政建设等有关情况汇报如下：

高度重视、一、高度重视、认真安排 为开好这次民主生活会，医院在会前根据“改进作风、解放思想、跨越发展”这一主题，对认真查找班子和班子成员存在的不足作了具体 安排。通过采取发放征求意见表的形式，请广大职工结合医院工作实际，向医院领导班子和班子成员提出意见建议。其中发放征求意见表×× 份，收回有效表××份，经梳理汇总后形成对医院领导班子的意见建议 ××条。班子及其成员在对群众意见建议进行了深入的分析和研究后，找到了班子存在的不足，找到了医院领导班子今后工作的重点和努力方 向。在此基础上，班子成员进行了认真准备，撰写了民主生活会发言提 纲，为此次民主生活会的召开进行了充分准备。

二、对科学发展观专题民主生活会提出的问题及意见的整改情况 科学发展观专题民主生活会提出的问题及意见的 意见

（一）关于医院发展思路不明晰的问题。医院领导班子将医院向政府的顺利移交作为2010年的头等大事，统 一了班子成员的思想，并且克服各种困难，坚定不移、不遗余力地奋力 推进，×××、×××领导的大力支持下，终于在2010年8月实现了这 个全院职工翘首以盼的心愿。

（二）关于发展滞后、医疗质量被忽视的问题。2009年，医院班子经过认真分析，首先树立了明确的战略发展目标，并通过各种途径使全院中层干部、普通职工充分了解、理解这一目标，增强职工队伍的责任意识、质量意识、大局意识和忧患意识。医院围绕 整体发展目标，从制度建设、基础建设、人才队伍等方面予以保障：

1、以临床路径为重点规范诊疗行为，提高医疗质量、保证医疗安 全。

2、实施“优质护理服务示范工程”，转变护士观念、规范操作常 规。

3、引

进高端人才，发展优势科室。自2009年5月至今，先后引进副 高以上专业技术人才××人，从各高等医学院校引进了多名硕士研究 生。新增设了××科、××科科。

4、加大培训力度。一年来，医院组织医疗类培训××次，组织基 础护理、院内感染、急救技术为内容的护理类操作培训××次，业务学习××次。

5、大力提倡以病人为中心的思想观念和人文关怀的服务理念。

6、更新医疗设备。一年来，医院先后投入资金，更新了医院信息 管理系统，购置了×××××等一批骨干设备。

7、改善诊疗环境 通过一年多来的努力，医院各项业务指标增幅明显，杜绝了医疗事 故的发生，医疗纠纷明显下降。

（三）关于激励分配制度不合理的问题。从2009年底开始，医院组织了长达3个月的全员培训。2010年通过 完善了一系列人力资源管理的各项规章制度，建立起了较为规范的人力 资源管理体系。按照岗位编制管理，坚持按流程设岗，明确岗位说明书，按说明书设工作目标。根据年初预算，用工作目标考核绩效，用绩效评 价岗位，逐步将考核从机关后勤延伸到全院科主任、护士长。通过一系 列的工作努力，医院各个科室的积极性得到了激发。

三、班子自查及职工意见征集中反映出班子存在的问题 班子自查及职工意见征集中反映出班子存在的问题 反映出班子存 此次面向广大职工的意见征集，对医院领导班子的总体工作是认可 的，认为班子目标明确，有跨越发展的理念及发展战略，具有改革创新 意识；能清楚地看到医院存在的问题，并制定相应的解决办法；服务意 识强，能考虑到大多数职工的利益。能廉洁自律，以身作则。一年来医 院发展迅速，职工精神面貌转变，社会形象提升。经梳理汇总后，形成 对医院领导班子的四类15条意见。将职工意见建议与班子自查情况相结 合，归纳出医院领导班子目前存在问题及原因分析：

（一）工作作风方面：

1、工作作风不够扎实。工作作风不够扎实。不够扎实

2、干部任用管理上程序不够严谨。干部任用管理上程序不够严谨。

（二）思想观念方面：

1、思想不够解放，还需进一步增强创新意识。

思想不够解放，还需进一步增强创新意识。创新意识

2、前瞻性不强，管理水平需要进一步提高。前瞻性不强，管理水平需要进一步提高 需要进一步提

（三）跨越发展方面：

1、医院专科特色不明显，学科综合实力亟待提高。医院专科特色不明显，学科综合实力亟待提高。专科特色不明显

2、专业人才不能满足医院快速发展的需求。专业人才不能满足医院快速发展的需求。

四、下一步工作思路 总的指导思想是：以科学发展观为指导，在卫生厅党组的领导下，以医药卫生体制改革为中心，不断优化人力资源配置，加强内涵建设，着力开展专科建设，狠抓医疗服务质量，完善激励机制，努力提升医院 核心竞争力。

（一）坚持贯彻民主集中制的原则，建设团结和谐的领导班子。

（二）改进领导班子的学风和工作作风。

（三）明确发展规划，加强人才培养和专科建设

（四）以“医疗质量万里行”活动为契机，持续改进医疗服务质量

（五）完善激励机制，充分调动职工积极性

（六）营造风清气正的工作环境，树立诚信的医院形象 以上汇报如有不妥之处，恳请各位领导予以批评指正。二〇一一年一月

第五篇：情系师生 服务教学

情系师生 服务教学

记游港中学总务主任曹建章同志的先进事迹

曹建章同志于99年调任游港中学总务主任。在他的任期内，游港中学的办学条件得到长足的发展，后勤工作的管理水平不断迈上新的台阶，为游港中学的教学质量连续十几年处于全县先进行列提供了强有力的后勤保障。其管理经验在全县教育系统得到推广。他是怎样卓越成效的开展后勤工作的呢？

竭尽所能，不断改善办学条件

上任伊始，摆在曹建章同志面前的是学校一无围墙校门，二无礼堂，三无学生宿舍。食堂非常简陋，几栋教学楼、教师住宿楼都渗漏严重，日显陈旧，一条臭水沟纵贯校园南北，在食堂和教学楼之间还横着一个很大的臭水塘，外人一踏入校园，就有一种不堪入目的感觉。所有这一切，严重制约着学校的发展，同时还存在严重的安全隐患。他看在眼里，急在心里，改变学校面貌，提升办学条件已刻不容缓。但在当时那种乡办乡镇中学的体制下何谈容易!他使出全身解数，利用曾经在乡政府工作的人缘，和他本村走出一个在省计委工作的北大生等关系，和联校、学校的负责同志一起，常利用节假日一点一点地争取。几年下来，学校先后修了围墙，建了校门和高标准旗台，拆除了破旧平房，填埋了臭水沟、臭水塘，平整了操场，翻修了教师住宿楼，终于有了校园的感觉。随即男女生宿舍里相继竣工。2007年国家实施中西部中小学安全工程，游港中学又争取为首批立项的学校。国家拨款150万，兴建了漂亮的礼堂，同时对教学楼进行翻修，硬化了教学楼和礼堂之间的场地和校内主干道，修建了中心花坛、篮球场、羽毛球场、乒乓球台，使校园靓丽了起来。这其中的艰辛，幕 1 后的配后，曹建章同志从不向教师们说起；熟悉内情的人才知道，不作上述的努力，也许，游港中学随着游港乡政府的撤销将是另一番萧条的景象。

贴心师生，竭力营造和谐校园

在改善办学条件的同时，曹建章同志，他还时刻心系师生冷暖。对于学生，他深感学生尤其是寄宿生在校时间长，无论学校怎样改善条件，都难以比及学生在家的温馨。所以，他总是从细微之处替学生着想。夏天，他及时足量免费为寄宿生提供灭蚊片。为了方便学生在水塘先刷，他设计修建了一个很大的平台。甚至为学生宿舍的空气新鲜，在男女生宿舍楼的窗沿下都移栽了一排桂花树。哪个学生丢失了餐卡找他，他从不埋怨学生，总是说：“不急，我就和你办理挂失。”每逢农历的三月三，都会为寄宿生准备一份地米菜煮蛋。

对于教职工，总是把方便让给别人，把困难留给自己，替教师着想，为学校分忧。去年下期，开学不久，一位物理教师调离，学校从长远着想，以不进教师为好，准备从后勤组压缩一个编制，充实物理教学。他二话没说，予以全力支持，并积极做相关人员的工作，从新调整后勤人员的安排，自己还全部承担了刷卡任务。其实在此期间，他患有多年的胆结石已恶化，痛疼难忍，正在准备做胆结石的手术，只是为了不让同事们担心，他没有向任何人提及。为了尽量不影响工作，他合理安排，利用星期

三、星期四边工作边办理入院手续及术前消炎，星期五做手术，连同双休日，住了三天院。星期一一回校，他就便边工作边修养。就这样他化解了学校一时人员紧缺的困难。

他来学校先后搬了四次家，先是搬进一个废弃的平房里，后这栋平房要拆除，他只得搬进校门处附带的一间平房，一家四口挤了下 2 来。他安顿后不久，一名退休教师要求住上来，联校一时无法解决，要求中学设法安置。不得已，他又搬进另一栋即将要拆除的平房里。一直到2006几年，游港联校并入中鱼口联校，在联校的特意安排下，才搬进由原联校办公室改造的住房里。这里，房子比较宽敞，一家四口总算安顿下来。

谁知，根据县局中小学学校布局整体规划，光明完小将并入中学，新教学楼已破土动工，他们所住的房子，随着工程的推进，不久又面临拆除。更槽糕的是北面一墙之隔的林业站被一木材商买下，办成了锯木厂。这下可好，前面工地的敲击声不绝于耳，后边的锯木声撕心裂肺。恰好有一老教师从住宿楼搬出，空出了一套住房。这回妻子不容商量，就向校长表明了意向。这下可把校长两难，按工作、按资历、按情理，应该分配给曹主任，但偏偏有一骨干教师，近几年因住房问题，已三番五次受挫，校长已表示如若再有空房，予以优先考虑。最后，还是曹主任说服了妻子：“人家的住房处境和我们一样，既然自己都住不下去，又怎样去安抚别人呢，何况改善教师的办公和住宿条件还是我的职责；和老师们相处在一起不容易，不要为了这件事，使校长为难，不要为了这件事，搞得大家都不愉快。”曹主任的主动退去，维护了学校的和谐。其实，曹主任主动让房已不是头一次。十年来，每年住宿楼都有房子空出，但他从不谋一己私利。

精于运作，发挥后勤工作最大效益

前几年，我县推广种植外国杨树，曹主任便将学校后面两块闲置的地方利用起来。他又通过关系，把林业站剩余的外国杨树苗免费争取到，连同不当路的水塘边都栽上。尽管这次因建房用地，这片尚未完全成林的树木被迫卖掉，还是为学校创收了4000元。

目前，一走进游港中学，到处都是樟树成荫，芳香四溢。然而学校并没有花费半分钱购买这种贵重的树苗，这又是怎样运作的呢？原来，乡农校有片樟树苗床，农校撤销后其用地并入中学。曹主任便把这片苗木充分利用起来，能移栽的就移栽，剩余的另找一个适宜的地方排下来。近年因基建，常有樟树碍事，但从未将樟树锯掉，简单了事，曹主任总是设法移栽，并做到了100%成活。目前学校有成林的大樟树300多颗，预留的樟树苗百来棵，为学校节省开支3万多元。

在食堂管理上，游港中学历来敞开供应用饭，并且把餐盒放在餐桌上，让学生自由取饭。只是学生喜欢把面上一层刨去，还往往一盒未完，又去取一盒，造成极大浪费。后来曹主任改为集中发饭，可以随要随加，饭量仍然不限。这样一改，每天可以节约50来斤大米，只是加重了食堂工作人员的负担。对于那些无法避免的残汤剩饭，他又承包给养猪专业户，一来有利环保，二来可以减轻食堂运作成本。

目前，游港中学的总务工作名声在外，经常有总务线上的同志来游港中学参观取经。容易学到的是规章建制，但真正要学到应该是，曹建章同志那种“贴心师生，服务教学”的情怀。