如何促使员工积极投身于组织变革

第一篇：如何促使员工积极投身于组织变革

如何促使员工积极投身于组织变革

每个企业都须面对变革，人是影响企业变革成功与否的重要因素，组织变革中要保证各级员工积极参与变革，就做到以下几点： 企业领导应全身心投入到变革中 组织变革过程中会遇到无数的阻力，因此企业中需要有一批人尤其是高层管理者坚定地拥有组织变革。支持组织变革的管理者权力越大，组织变革成功的可能也就越大。因为只能企业的高层领导才可最清楚地告诉员工组织变革的重要性和必要性。事实上，成功实现组织变革的企业的经验表明，组织应成立组织变革领导小组，企业的高层领导制定变革的计划，并管理整个变革过程。企业的最高领导层不能仅仅是确定组织变革将要达到的目标。为了实现组织变革的目标，他们还应该规划并管理变革的过程，只有这样，才能向全企业表明变革的重要性，也有助于变革目标和变革过程间的协调统一。当然，除了高层领导要全身心投入到变革中去，各部门管理者也必须理解他们在企业变革中的角色。他们在变革中起到管理和激励变革的作用。为了确保各级管理者理解自己在变革中的领导角色，企业应该提供一些针对性的培训课程。所有成功实现企业变革的企业都表明，在企业变革的过程中，正规的教育与培训是相当重要的因素。组织变革要成功，必须保证各领导层在思想上要支持变革，更要在行动上与组织变革保持一致。因此，仅靠教育和培训是不够的。企业还应当组织适当地改变公司的一些制度，如绩效考核、绩效管理和薪酬制度，以强化和鼓励领导者支持改革。那些不能或不愿对变革过程做出积极贡献的领导或管理者将被鼓励离开组织。

改变文化 企业文化是企业在长期发展过程中逐渐形成的所有员工共同的价值观。例如联想集团的核心价值观是“服务客户，精准求实，诚信共享，创业创新”。企业文化能指导员工的行为，对员工观念和行为都会产生深远影响。因此，组织变革中企业文化的改变是企业变革成功的关键。在惠普和康柏的合并后，孙正耀在接受记者采访者时坦陈，两家公司文化的融合是合并成功的关键。为了有效地、持续地、彻底地实施企业变革，有必要采取有效措施改变现有的企业文化。企业文化的变化能促进员工接受组织变革。成功地改变组织企业文化可以采取以下的措施：· 正式的教育和培训 · 正式的和非正式的沟通 · 公司制度的改变（尤其是人力资源制度的变化）· 物质奖励.具体地，企业先确定理想的企业文化的特征。借助年度员工调查评估现行的企业价值观与理想价值观之间有多大差距，在哪些方面存在差距。根据评估的结果，通过强有力的领导和沟通，持续地培育理想的企业核心价值观。企业文化的变革绝不是一蹴而就,是一项持续的工程。

通过授权和培训员工的方法促进他们积极参与变革 在组织变革中，如果得不到企业员工的支持和积极参与，变革是不可能成功的。为促进他们积极参与变革，企业应该做到几点： 首先，应赋予员工更多权力和责任。比如，业务流程再造中，只有在流程专家的指导下，员工参与改造流程，方能获得成功。因此，应赋予员工改变流程的责任和权力，流程改造如果失败，他们应该负相应的责任，一旦改造成功，员工也应得到相应的奖励。其次，应注重对员工的培训。通过培训，可达到两个目的：其一，加深员工对企业业务的理解，以帮助他们理解为什么要进行组织变革，在哪些方面应该变革。其二，培训可以帮助员工掌握组织变革所需的技能。如果授予员工更多的权力和责任，但却没有教会他们实施变革的技能，最终可能会导致南辕北辙。培训包括针对新上任管理者的领导技巧到员工胜任新工作所需的技术。第三，经常调查员工的态度和行为，将调查结果反馈给员工。这有助于员工清楚变革的过程，并帮助管理者了解企业文化变革到达何种程度，还有哪些地方没做到位的。常用到的调查包括员工满意度，员工士气调查等。

有效的沟通和评估 在组织变革过程中，沟通是相当重要的，具有几方面的作用：其一，企业的高层领导需要通过沟通将企业的愿景和战略传达给各级员工。其二，沟通有助于管理层和员工了解组织变革的进展，以及还有哪些工作没有完成。第三，利用多种沟通途径，管理层将重要的信息传达给员工，员工也可向其它员工提供帮助或者寻找帮助。管理层和员工之间注重沟通，会让员工感受到领导层的关注，一起困服变革中遇到的种种困难。为了促进良好地沟通，掌握一定的沟通技巧是相当重要的，在我们的实践中，交互作用分析（TA）是提高各级员工沟通技巧的非常好的培训课程。评估对组织变革的成功也至关重要。在变革过程中，企业应当及时评估变革的进展和当前的状态。评估的指标包括两类：一类是传统的一些企业绩效指标和财务指标；另一类软性指标也应当评估：比如大股东、客户、中高层管理者的意见等。这些信息有助于确定变革是否合适，促进对变革过程的理解。通常，评估结果应该及时反馈给所有的员工。至于评估工具，平衡计分卡可用于全面评估公司业绩，而360度反馈是当前用于员工评估的好工具。

人力资源管理制度应与组织变革的目标保持一致 人力资源管理制度和政策是与企业的愿景、战略相一致的。对多数企业而言，经过多年的积累，已经形成一套相对稳定的人力资源管理体系。然而，在组织变革中，企业有新的愿景、战略，这时，旧有的人力资源管理制度（如薪酬、绩效考核、员工发展）可能不能满足组织变革的需求，因此，需要适当的改变，配合组织变革的开展。例如，绩效考核制度和所使用的绩效考核方法应更关注有利促进文化变革以及其他促进变革的要素。同样，绩效管理和薪酬制度也要做相应的调整。

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第二篇：大学生如何积极投身于社会主义实践

大学生应如何积极投身建设中国特色社会主义事业的伟大实践

胡主席指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。”大学生是青年的重要组成部分，他们是有中国特色社会主义各项事业的生力军和接班人，他们承担着继往开来、迎接挑战、推动中国走向世界强国之林的历史使命。大学生如何实践科学发展观，对于建设社会主义和谐社会，加快推进社会主义现代化的宏伟目标，具有重大而深远的意义。笔者认为大学生主要应该从以下三个方面来实践科学发展观。

一、学习、理解和把握科学发展观的涵义和要求。大学生首先要通过认真、深入的学习，全面理解和把握科学发展的内涵和要求，让科学发展观入耳、入脑、入心，真正树立科学发展观，用先进的思想武器武装自己，不断提高自己的政治素质和理论修养。大学生必须懂得科学发展观的涵义：科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾；必须坚持把发展作为党执政兴国的第一要务；必须坚持以人为本；必须坚持全面协调可持续发展；必须坚持统筹兼顾。发展对于解决就业难题、缩小贫富差距、实现小康、提高民族竞争力，全面建设小康社会、推进社会主义现代化具有决定意义。科学发展观的核心是以人为本。以人为本，体现了我们党为人民服务的根本宗旨。我们发展的目的是造福于人，发展的动力和最大资源也是人。要进行社会主义现代化建设，就必须充分发挥好人力和人才资源的优势。科学发展观的基本要求是全面协调可持续发展。我国在新的历史起点追求的发展，必须是全面协调可持续的“科学发展”，是各方面事业有机统一、社会成员团结和睦的“和谐发展”；是把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题、注重发展质量效益的“又好又快的发展”。

大学生还要懂得贯彻落实科学发展观的要求：深入贯彻落实科学发展观，要求我们始终坚持“一个中心、两个基本点”的基本路线；深入贯彻落实科学发展观，要求我们积极构建社会主义和谐社会；深入贯彻落实科学发展观，要求我们继续深化改革开放；深入贯彻落实科学发展观，要求我们切实加强和改进党的建设。只有真正树立了科学发展观，才能自觉地去实践科学发展观。

二、做好自己本职工作，学好本领。当代大学生是祖国的未来，民族的希望，更是中国特色社会主义事业的生力军和接班人。科学发展观的贯彻和落实离不开今天的青年大学生。

当代大学生自身的素质、水平和本领直接决定了科学发展观是否能够得到很好的实践，甚至决定了科学发展观的命运。所以，青年大学生一定要珍惜在大学的宝贵时光，认认真真、勤勤恳恳地做好自己的本质工作——做一名优秀的大学生，努力学习，刻苦学习，勤奋学习，多学知识，多增才干，多长见识，为将来践行科学发展观、建设社会主义和谐社会打下坚实的基础。当今世界、科学技术日新月异，知识经济初见端倪，经济全球化趋势日趋明显，国际竞争日趋激烈，作为一名当代的大学生一定不能在大学里虚度光阴，要明确自己的责任和使命，要充分利用优越的学习条件，趁自己年青精力充沛，不断提高自己的学识，技能、本领和才干，只有这样才能成为社会主义事业的合格建设者和接班人。

三、积极参加力所能及的社会实践活动。实践既是培养大学生改造客观世界能力的活动，也是提升他们改革主观世界能力的活动，既是知与行有机统一的过程，也是内化转化和体现外化以及外化推动内化和巩固内化的过程。当代大学生必须高度重视社会实践，除了在学校学好功课外，还要积极参加各种有益的社会实践活动，在实践活动中践行和实践科学发展观，增加自己的才干和对科学发展观的认识和理解。当代青年大学生可以根据自己的专业特点和特长为社会为他人做一些力所能及的事情，从我做起，从身边做起，从小事做起。目前许多高校利用寒暑假开展的以“贯彻落实科学发展观”为主题的社会实践活动就是很好的形式，也取得了很好的效果。比如，大学生志愿者开展的服务山区和服务农村为重点的文化科技卫生“三下乡”活动以及道德、法律、科教、文化卫生“四进社区”活动。这些实践活动引导大学生走进社区、工厂、农村，在实践中受教育、长才干、做贡献，实践科学发展观。

四，科学发展观不仅是社会的科学发展，同样适于作为毕业生的我们。高校毕业生就业问题凸显。面对机遇与挑战。唯有适者生存。我们改变不了客观形势。但我们可以提升自我。珍惜时间，利用好学校资源，深入社会、深入群众、勤于学习，善于思考。既要学识渊博，又要学有专长。增加知识储备，提高学习能力，学会合作学习，终身学习。

而作为即将毕业面临就业的我，在学习科学发展观后更加清楚自己身上的重任了，当前就业形势紧迫，应当抓住每个与社会接触的机会，尽可能的多锻炼自己。处于实习期的我更能体会到这一点的重要，在校积极参加学生组织、社团、学工助理、勤工俭学等部门,对我们今后就业的帮助是很大

的。在劳动中磨炼意志，砥砺品格。了解社会，品味人生。走进社会，做兼职、做调查工作、志愿服务等工作，都是社会实践的有效形式。把实习当作是在真实的工作，虚心向他人请教，丰富实践经验。学以致用，经得起实践检验的技能是高技能。能够在社会中生存并发展的人才是优秀的人才。

在择业时切忌眼高手低的毛病，积极投身到基层中，不怕苦不怕累，同时还应树立良好的心态，以饱满的热情去对待每一份工作。

第三篇：入党积极分子思想汇报：积极投身于工作中

敬爱的党支部：

您好！

透过与我的培养人×××的交流，渐渐的，我感觉自己对时事，对党内外的事情，多了一份关注。

党的课本里有说到：“发展党员工作是党的组织建设的重要组成部分，是一项严肃的政法工作。共产党员不仅要在组织上入党，更要从思想上入党。”我时常反问自己，是否。

奋斗的意志就构成了动机。入党动机是引起人们行为的直接原因，所以树立正确的入党动机，无论是对党组织还是党员个人都具有同样重要的意义。

然而，在有了端正的入党动机之后，我们还必须要了解到，对于党员的一个新的标准：党员，要做到是否能自觉的吸收优秀的经验，自觉地去发展党的先进性。必须始终的坚持党员标准，提高党员素质。只有这样，才能全面的提高党的战斗力。

除此之外，还要有一定的行为规范，履行一定的义务。

一，要拥护党的路线，方针，政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放。

二，对党有比较明确的认识，积极要求入党，决定你为共产党奋斗终身。

三，积极投身于改革开放和社会主义现代化建设，勇于进取，在生活，工作，学习等方面表现突出，有自觉献身精神。

四，作风正派，团结同志，遵纪守法，能够开展批评和自我批评，敢于同不良倾向作斗争，在群众中有一定的威信。

其实，这也是一些标准来考验一个合格的党员。

第四篇：明珠易贷积极投身于党建事业中

在中国共产党93岁生日来临之际，6月30日下午，在安徽昌昇投资管理有限公司党支部举行了庆祝建党九十三周年大会。公司党支部书记、全体党员、入党积极分子参加了此次建党大会。

大会开始，昌昇党支部李凯书记在会上作了庆祝建党九十三周年的发言。他回顾了中国共产党93年的光辉历史和取得的丰功伟绩。对公司群众路线教育实践活动和支部一年来开展的重点工作进行了总结，充分肯定了群众路线教育实践活动取得的积极成效，充分肯定了全体共产党员围绕公司中心工作发挥的战斗堡垒和先锋模范作用。对于贯彻落实十八届三中全会精神，以改革创新精神进一步加强党的建设：深入学习贯彻十八届三中全会和总书记系列讲话精神，凝心聚力、深化改革；继续扎实开展好教育实践活动；进一步发挥党组织和党员作用，凝心聚力、推动发展；加强作风建设，切实担负起党风廉政建设主体责任和监督责任。

随后，中共四十井居委会党支部的孙书记发表讲话，孙书记强调全体共产党员和员工要按照上级领导的统一部署，继续扎实推进教育实践活动，积极参加上级组织开展的各项活动。查找不足、解决问题，推动改革、促进发展。要以十八大和十八届三中全会精神为指导，统一思想、深化改革、直面挑战、迎难而上，为公司经营目标的实现不懈努力，为公司的改革、稳定和发展做出新的贡献！

第五篇：积极员工表扬信

积极员工表扬信13篇

积极员工表扬信 篇1

xxx装修公司：

我是家住xxx小区的xxx，20xx年底曾委托贵公司负责我家的室内装修工作。今天特怀着感激的心情，对贵公司员工几个月来，在我家装修中所表现出的良好的职业素养、敬业精神、娴熟的技能、一丝不苟的工作作风深表感谢!

我家的装修由贵公司_xxx带领的工程队负责施工，整个团队非常优秀，设计和施工人员非常专业。在装修前，我对近20个装修公司进行了全面的了解，看其设计方案，看其施工效果，比来比去，选中了贵公司。在与施工团队交流过程中，贵公司员工的热情服务、设计师的精湛水平、报价的公然透明等都让我印象深刻。通过他们的工作水平、施工质量、对业主的耐心态度，反映出贵公司是一个可信赖的公司。

在这里，我要感谢贵公司能够派出这么优秀的团队，尤其要感谢设计师xxx，工长xxx，技术员xxx。他们不仅人品好、技术好，遇到问题时还能够及时与业主沟通，能站在业主的立场，设身处地为业主着想。也正是他们的`良好配合、专业施工、积极负责的工作态度，才将我理想中的家充分描绘出来，并且做到了保证质量的承诺，我感到非常满意。

虽然我家装潢工作已大功告成，但你们的职业道德和敬业精神却留了下来，所以写这封信，向贵公司及参与我家装修的施工人员表达我深深的谢意!同时，也祝贵公司事业蒸蒸日上，全体员工万事如意!

此致

敬礼!

xxxx

xxxx年xx月xx日

积极员工表扬信 篇2

xxxx学院建设监理公司：

贵公司驻xxxxxxxx物流厂区3#仓库工程项目监理部在本表现优秀，在日常监理工作中，监理团队能够积极履行自己职责，查验工作积极主动，各方面工作控制合理得当。工程施工阶段，能够委派有经验的监理工程师进驻工地，工程进度按建设单位要求超额完成。望贵公司及项目监理部保持一贯良好的工作作风，做好20xx的监理工作。

总监代表朱xxxx在施工阶段表现突出，节假日加班加点，工作兢兢业业我公司工程管理部特给予500元奖励。

表扬人：

随着我们公司在取得一项项硕果的同时，背后涌现着这样一批具有先进模范的员工，他们在自己的工作岗位上不懈的奋斗着，其中我公司车工组的组长特别值得我们表彰。 xxx组长自xx年车工组建立就来到我公司，在这5年的工作中，他严格遵守公司的各项规章制度，服从工作，始终如一的积极工作精神成为了公司其他员工的好榜样，他凭借自己20xx年的工作经验为公司严把质量关，为公司赢得了众客户的尊重和赞赏，赚得了好口碑。

在工作上默默无闻是他的代名词，勤劳、刻苦、坚贞是他的个性，他身先士卒，不怕脏不怕累忘我的工作在一线，他凭借自己多年的工作经验带领着车工组兄弟们总是高标准的完成生产任务，加工出了高质量的产品，他们不断的创造着一个又一个的好成绩。

员工是企业发展壮大的生力军，他用自己的行动影响着身边的每一个人，他用自己对工作的热情与责任，为公司带领出了一支强干的队伍。他们是一支成熟的队伍，一支敢挑重担且经验丰富的.队伍，多年来，该班组勤勤恳恳、兢兢业业，工作中他们相互关心、团结协作，遇到问题时他们通过全体成员讨论和班组合理的决策将其加以解决，他们具有班组的凝聚力及团队精神。我为公司有这样一支队伍而感到骄傲。

他们不是为了工作而工作，而是把工作当成了一份责任和成就自己的机会，他们坚信只要用心工作，就一定会做好，其实成功就是属于那些早有准备的人，之前xxx组长被评为‘优秀员工’得到了公司所有人的认可。在过去的几年间，车工组的兄弟们表现出一种对工作的热爱和激情，释放着人生的光和热，车工组的历史将永远记在着他们用心走过的足迹！

最后，在此感谢我们的车工组组长‘xxx’及车工组的其他成员为公司勤勤恳恳的工作，也祝我们车工组再接再厉再创新好成绩，为公司作出更多的贡献。

此致

敬礼！

xxxx

xxxx年xx月xx日

积极员工表扬信 篇3

自从王少平师傅来到206楼业务管理组后，206楼的物业管理工作得到了很大改善;1、业主装修房屋后的'杂物能及时运走，现在206门前整齐干净，业主们感到很舒适;2、王少平师傅经常楼上楼下巡视，看到问题随时检查，发现问题及时解决，并把各层楼道的照明灯修好、装好;3、王少平师傅不仅对工作负责，对业主们也很热情，见面不仅主动打招呼，还对业主说：有什么事您就说。所以业主家有什么事只要跟王少平师傅一说，立刻解决，得到业主的认可。总之，王少平师傅这种对工作认真的态度，得到了广大业主们的好评。

xx206楼 王兰芬 xx部分群众

20xx年7月12日

积极员工表扬信 篇4

xxx:

员工是企业发展壮大的生力军。公司决定每月对在各自工作岗位上认真、团结、积极为公司发展服务的员工进行表彰，对在维护公司经济利益等方面表现突出的员工给予奖励。

此外，xxxx出色的工作表现为公司赢得了客户的尊重和赞赏，获得良好声誉的员工(xxxxxx)将给予表扬通知。同时，他们也呼吁所有员工以他们为榜样，希望在我们的企业中形成一种学习多于帮助他人的'氛围，并掀起一股学习模范员工的热潮。

xxx

xxxx/xx/xx

积极员工表扬信 篇5

致车床工作小组组长xxx:

在我们公司取得巨大成就的同时，背后也涌现出了一批先进模范员工，他们在自己的工作岗位上坚持不懈地奋斗着，其中我们公司的特纳集团的领导值得我们表扬。自从特纳集团在xx成立以来，xxx组长一直来到我们公司。在五年的工作中，他严格遵守公司的规章制度，服从工作，他一贯积极的工作精神成为公司其他员工的好榜样。凭借20xx年的工作经验，他严格控制公司的质量，赢得了所有客户的尊重和赞赏，为公司赢得了良好的声誉。

工作中默默无闻就是他的代名词。勤奋、努力、忠诚是他的`个性。他带头在一线工作，不怕脏，不怕累。凭借多年的工作经验，他带领特纳集团的兄弟们高标准地完成生产任务，生产出高质量的产品。他们不断创造一个又一个好结果。

员工是企业发展壮大的生力军。他们用自己的行动影响周围的每一个人。他们以自己的工作热情和责任感为公司领导着一个强大的团队。

他们是一个成熟的团队，一个敢于挑起重担的有经验的团队。多年来，团队一直兢兢业业，兢兢业业。他们互相关心，一起工作。当他们遇到问题时，通过全体成员的讨论和团队的合理决策来解决。他们有团队凝聚力和团队精神。我为公司里有这样一个团队而自豪。

他们不是为了工作而工作，而是把工作当成一种责任，一种成就自己的机会。他们坚信只要努力就会做得很好。其实成功是属于有准备的人的。xxx团队领导被授予& lsquo优秀的员工。得到了公司业主的认可。在过去的几年里，特纳集团的兄弟们表现出了一种对工作的热爱和激情，释放着生活的光和热，特纳集团的历史将永远留在他们的足迹里！最后，我要感谢我们的特纳团队领导& lsquoxxx特纳集团的其他成员为公司勤奋工作，祝愿我们特纳集团再接再厉，取得新的成就，为公司做出更多贡献。

xx

xxxx年xx月xx日

积极员工表扬信 篇6

致____酒店：

我于__20____年____月____日晚在瓯北梦江大酒店三楼的重庆厅吃饭，回家时把钱包落在其酒店的包厢里，里面有3000余元的人民币，若干外币，身份证，银行卡等多种重要证件。

____年__月__号早上，我出去上班才知道钱包丢了，刚急急忙忙在找，就接到酒店经理的电话：说是梦江酒店三楼重庆厅的一位女服务员捡到我的钱包，并通过各种渠道联系我，因为太晚了，所以才等到今天早上找我，并把钱包完完整整分文不少的还给了我，还婉言谢绝了我的.酬谢金，并说这是她们酒店员工应该做的！

在此我特别感谢这位优秀的酒店服务员及梦江大酒店的管理层，谢谢她们拾金不昧的优良品德！

祝好人一生平安！

______

20____年____月____日

积极员工表扬信 篇7

____有限公司：

贵司丹耀大厦项目负责人谢桂华和全体员工在日常工作中认真负责，具备良好的服务意识和技能，严格按照公司规定的工作标准和程序操作，每位员工在工作中都有高昂的'工作热情，兢兢业业地完成交办的每一项工作，遇到紧急事件能主动迅捷的到达现场协助处理，既保护了客户财产不受损失又保证了大厦的整体卫生环境，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩，保洁员工的工作质量得到了广大客户和我司的荣誉和肯定。

商场顾客在购物时不慎将钱物失落，贵司员工在拾到后主动上交保卫部，保证客户财产不受损失，体现了贵司员工的高贵品质，在此我司提出书面表扬，望贵司员工持之以恒，在平凡的岗位中做出更大的成绩。

____有限公司客服部

__年__月__日

积极员工表扬信 篇8

自从王少平师傅来到206楼业务管理组后，206楼的物业管理工作得到了很大改善：

1、业主装修房屋后的杂物能及时运走，现在206门前整齐干净，业主们感到很舒适;

2、王少平师傅经常楼上楼下巡视，看到问题随时检查，发现问题及时解决，并把各层楼道的'照明灯修好、装好;

3、王少平师傅不仅对工作负责，对业主们也很热情，见面不仅主动打招呼，还对业主说：有什么事您就说。所以业主家有什么事只要跟王少平师傅一说，立刻解决，得到业主的认可。总之，王少平师傅这种对工作认真的态度，得到了广大业主们的好评。

xxx

20xx年xx月xx日

积极员工表扬信 篇9

xxx装饰公司:

我是xxx，住在xxx社区。20xx年底，我委托贵公司负责我家的内部装修。今天，我怀着感激之情，向您的员工表示深深的谢意，感谢他们近几个月来在我们家装修中表现出的良好的敬业精神、敬业精神、娴熟的技巧和一丝不苟的工作作风！

你们公司xxxx带领的施工队负责我家的装修。整个团队都很优秀，设计师和施工人员都很专业。

装修之前，我全面了解了近20家装修公司，看了他们的设计方案，看了他们的施工效果，对比了一下，选择了你们公司。

在与施工队沟通的过程中，你们员工的'热情服务、设计师的精湛水平、公开透明的报价给我留下了深刻的印象。通过他们的工作水平，施工质量，对业主的耐心态度，说明你们公司是一家值得信赖的公司。

在此，我要感谢贵公司派出如此优秀的团队，尤其是设计师xxx、领班xxx和技术人员xxx。他们不仅人品好，技术好，遇到问题也能及时与业主沟通，能站在业主的立场，设身处地为业主着想。

正是他们的良好合作、专业施工和积极负责的工作态度，充分描述了我的理想家园，兑现了质量保证的承诺，让我非常满意。

虽然我们的家装工作已经完成，但您的职业道德和专业精神仍然存在，所以我写这封信是为了向您的公司和参与我们家装的施工人员表示深深的感谢！同时，祝贵公司事业有成，全体员工万事如意！

xxx

xxxx年xx月xx日

积极员工表扬信 篇10

____学院建设监理公司：

贵公司驻________物流厂区3#仓库工程项目监理部在本表现优秀，在日常监理工作中，监理团队能够积极履行自己职责，查验工作积极主动，各方面工作控制合理得当。工程施工阶段，能够委派有经验的监理工程师进驻工地，工程进度按建设单位要求超额完成。望贵公司及项目监理部保持一贯良好的工作作风，做好20____的`监理工作。

总监代表朱____在施工阶段表现突出，节假日加班加点，工作兢兢业业我公司工程管理部特给予500元奖励。

表扬人：

20____年____月____日

积极员工表扬信 篇11

亲爱的同事们:

从今年xx 28th号试运行以来，我们携手合作，互相鼓励，共同努力，最终在酒店取得了不错的成绩。我们xxxx国际，蓝图绘制，不断发展；愿意和酒店一起奋斗、一起成长的同事们，会在新的平台上继续他们美好的旅程。

亲爱的同事们，我们迎来了xxxx国际酒店的黎明。事实证明，我们已经能够实现我们酒店的长期愿望，建立一个“xxxx第一，山东一流”星级酒店；这是我们共同努力和努力的结果，是对我们长久以来的情分和毅力的回报。xxxx国际是我们共同的大家庭。她给我们带来了太多的渴望、希望和幸福。我们应该珍惜和关心她。酒店的成立离不开我的同事们，他们积极、勤奋、努力；随着酒店的发展，我们需要新鲜血液不断加入我们。不同背景、不同经历、不同层次的人才聚集在一起，相互碰撞，相互激励，才能成就一番事业。我们酒店就像一个大家庭。它以宽广的胸怀，接纳和拥抱来自世界各地的兄弟和同胞。你有不同的家庭环境，不同的性格，不同的年龄，不同的爱好，不同的教育程度，不同的社会经历，不同的工作经历，但是你在我们酒店扮演的角色不同。您是xxxx国际酒店的骄傲，也是酒店的英雄。这里又是一个学校，又是一个熔炉。通过宣传、培训、考核、学习、工作、锻炼，我们在工作中学习，在进步中成长。同时，酒店为你提供了一个发展的平台，一个表演的.舞台，一个客观公正的评价。我很高兴地看到，在我们酒店几个月的试运行中，培养和造就了大量的人才，他们在酒店的各个岗位上发挥着越来越重要的作用。

经常萦绕在我心头的是为酒店发展做出贡献的员工——职位不分高低，无论是指挥酒店的高层管理人员，还是管理现场的中层管理人员，还是勤勤恳恳默默奉献的普通员工。只要他为我们酒店做出了贡献，我们也不会忘记。

酒店的发展需要资金的积累和不断的投入。也许，员工和朋友的努力并不总是得到满意的回报；但是，我们要相信，只要酒店发展了，就能获得发展空间。也许，员工和朋友不一定从事自己喜欢的工作；但是要知道，酒店是一个互相配合的有机整体。酒店需要所有同事的奉献和无私奉献。

在此，我要向所有为xxxx国际酒店辛勤工作的同事表示衷心的感谢和敬意。

我也谨代表酒店向所有同事的家人表示衷心的感谢和敬意！是你们在背后默默的支持，让我们的员工努力工作，无忧无虑的前行！我真诚地希望我的所有同事都能与我们酒店一起成长，并希望他们的家人继续支持我们酒店。

作为一个大家庭的成员，我想对你说:每一个员工都是酒店的宝贵资产。你的健康和安全不仅维系着酒店的兴衰，也关系到你家人的幸福。衷心希望每一位员工在为酒店努力的同时，也能注重健康，珍惜生命，共创xxxx国际明天的辉煌，共同分享奋斗的成果。我祝愿每一位员工在酒店度过充满激情的岁月，为健康和幸福做出贡献，与xxxx国际一起取得成功。

胜利的荣耀属于我们xxxx国际，属于xxxx国际的所有同事。

xxx

xxxx/xx/xx

积极员工表扬信 篇12

致xxxx酒店：

我于xx20xx年xxxx月xxxx日晚在瓯北梦江大酒店三楼的重庆厅吃饭，回家时把钱包落在其酒店的包厢里，里面有3000余元的人民币，若干外币，身份证，银行卡等多种重要证件。

xxxx年xx月xx号早上，我出去上班才知道钱包丢了，刚急急忙忙在找，就接到酒店经理的电话：说是梦江酒店三楼重庆厅的一位女服务员捡到我的钱包，并通过各种渠道联系我，因为太晚了，所以才等到今天早上找我，并把钱包完完整整分文不少的`还给了我，还婉言谢绝了我的酬谢金，并说这是她们酒店员工应该做的！

在此我特别感谢这位优秀的酒店服务员及梦江大酒店的管理层，谢谢她们拾金不昧的优良品德！

祝好人一生平安！

xxx

20xx年xx月xx日

积极员工表扬信 篇13

xxx:

公司xx部xx工作积极出色，态度认真，热爱本职工作，尽职尽责，堪称最佳员工。

在xx的理念中，没有优秀的个人，只有优秀的团队，所以他总是掌握进度，按时完成公司安排的每周任务，不会因为个人而影响整个团队的工作进度。处处以身作则，始终坚持去现场调查；他可以对工作中的问题多讲多做，用实际行动帮助和感染刚参加工作的同事。勤于动手，善于思考，提出很多提高工作效率的建议，尽力为公司做贡献。

在此，公司对xx的辛勤工作表示极大的感谢，并充分肯定和赞扬他认真、负责、创新的工作态度。这样，我也希望其他员工能够学习艰苦奋斗、努力学习的精神，秉承公司的核心价值观，在岗位上创造更高的价值。

在江南燃气这个大家庭里，有人选择在幕后默默付出；有些人来到前台，肩负起发展的重担。某某部门的某某，你虽然没有花言巧语，成绩斐然，但是你告诉了我们什么是行动的所有权；你以身作则，像一颗普通的螺丝钉一样闪闪发光。努力，不劳无获，不亏不亏，实际行动证明，金灿灿的是哲学。

一切为了公司，业绩是最有力的词。作为市场斗争的第一线，你反复工作，用新思路面对各种客户，面对各种事情，想客户所想，为客户着急，为客户解决问题；得到越来越多客户的认可，你自己的.价值就会得到充分的发挥，体现在你的工作和生活实践中。不经历风雨怎么见彩虹，谁也不能随随便便成功；当新的挑战来临时，你可以焕发青春的奇迹，展现无限的力量，用简单的风格和坚定的脚步走出自己的节奏和特色。公司的长远发展需要xx优秀员工的奉献，需要全体员工的共同努力。员工团结奋斗的表现是公司真正的财富，是公司发展的宝贵源泉。你是单位发展不变的基石和榜样。

在大家眼里，某个部门有人对待工作是有原则、有意识、有理性的；真诚、真诚、热情地对待同事。你的工作很辛苦，你把它当作一种乐趣来体验。无聊的帖子，因为你的努力，融入了一点色彩和活力；普通的集体，因为你的奉献，增添了许多生机和活力。在这些苦日子和累日子里，你的优秀是员工心目中最亮最暖最红的铅。

你的表现有目共睹:能吃苦耐劳，积极主动，每一项工作都尽职尽责。对待客户的时候，总是带着温暖的微笑回应，完美展现了我们公司的形象。

作为员工，你时刻关心公司的心事，与公司共命运，用不懈的努力为公司的发展做出自己的贡献。你用实际行动证明了你可以在普通岗位上做出非凡的贡献，你是大家学习的榜样和榜样。你和你的部门的努力为公司的发展奠定了坚实的基础。

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