80后上班族生态调查报告 （共5篇）

第一篇：80后上班族生态调查报告

调查动因

“80后”是全社会高度关注的人群，特别是80后上班族，已经成为企业的基层员工和经理层的主力人群，80后上班族生态调查报告。调查研究这个人群的生存状态，对正确理解和认识80后上班族有积极的意义。

调查方法

此次调查选取了北京CBD万达广场地区，这个地区公司类型多样，包括：传媒、地产、航空、旅游、互联网、软件等各种类型的公司。这些公司的规模从10人－200人不等。

调查对象为1980年到1985年出生的上班族80后人群，因86年至89年的人群多数处于上学期，不作为本次调查对象。

调查采取走进公司进行访谈的方式，调查时间为中午11点半至下午2点，共6人参加调查，两人一组敲门拜访调查。填完问卷者可获得到“一听可乐”的低额奖励。所有问卷背后标识走访的公司名称或公司地址，以确保数据采集的准确性和有效性。

此次地面调查由范文中国网(www.xiexiebang.com)主要负责组织安排，为期10天，共完成1000余份问卷。问卷产生后，交由大度咨询公司进行问卷检查和核实，大度咨询选定有效问卷1000份，对调查数据处理和整合、分析，并确定核心评述观点。

最终，双方共同核定数据，研究确认观点评述，出具最终报告。

一、调查结果与分析

1、超过半数的80后上班族缺乏工作成就感。

评述：

调查结果显示，有50.7％的受访者缺乏工作成就感，认为工作无法实现价值，其中20.6％的受访者被动的认为工作仅是赚钱工具，更有30.1％的受访者不懈这种问题，觉得工作只是生活的一部分而已。

没有工作成就感，很难将事业与工作结合，工作没有长期目标，工作效率必然下降。把工作当成生活的一部分，看似洒脱实为自我自大的表现而已。

2、近六成80后上班族没有工作激情

评述：

图中显示，58.4%受访者觉得上班比较闲，也没觉得充实，反而觉得有点烦。其中14.7％的受访者觉得工作很没劲，有9.2%的受访者感到压抑，更有8.2%的受访者已经处于忍耐和麻木的状态。

80后上班族，刚好是工作0－5年的阶段，超过半数觉得上班觉得比较闲还比较烦，反馈出来的工作不积极主动的心态，得过且过、不满足、这山望着那山高，在80后上班族中是普遍现象。

3、80后上班族极不安份，仅25％对现有工作满意

评述：

调查结果显示，80后上班族极不安份，仅有25％对现有工作很满意。而剩下的75％中，47.1%的受访者标识有机会就找更好的，是一种典型的骑马找马的心态。更有13.5%感觉决定一切，表示不开心是换工作的标杆。还有14.4%表示按兵不动、伺机而行。

这个数据给所有企业管理者敲了一个警钟，给企业培养长期人才带来了巨大的障碍，现在80后中2年换3份工作的确不算什么希奇的事情，调查报告《80后上班族生态调查报告》。但如果职业生涯如此规划，哪个岗位都是蜻蜓点水的学习，实在看不到80后上班族的前途。

4、近7成80后上班族对薪水极为不满

评述：

数据显示，69.2%的受访者对薪水极为不满，其中39.8％的用户觉得薪水太少，不够自己花。还有29.4%的受访者觉得自己能力和薪水不相称，自己可以拿到更多的薪水。仅有30.8%的受访者觉得薪水尚可。

7成薪酬不满，充分体现了80后上班族的焦躁状态，薪酬不满的背后，往往是对公司整体的不满，内心中充满抱怨是80后现在普遍问题。

5、近六成80后上班族怀念以前老板

评述：

数据显示，只有9.7%的受访者对原来的老板有憎恶情绪，而33.4%的受访者表示对以前老板没感觉了。剩下56.9%的受访者则对以前老板感觉不错，时而怀念或特别怀念，这种情感反应了常换工作的80后们内心中的矛盾。

频繁跳动工作的结果往往是一个不如一个，一时提升的薪酬诱惑让80后上班族忽略了公司人文环境的考量，这种患得患失的心态自然就会产生。

二、80后上班族的生活价值观、仅1成80后的上班族赚钱养家

评述：

数据显示，仅11.2%的80后上班族每月薪水更多的用在养家上，而24.3%的受访者没有任何理财观念，每月薪水不知道怎么就花没了。33.8%的受访者很无奈的选择了只能养活自己。而 13.3％的受访者毫无家庭责任感，更是把钱花在了吃喝玩乐。

从80后上班族的消费结构可以看出，他们基本没有承担家庭责任的意识和能力，独生子女后遗症非常明显，这种缺乏家庭责任的状态令人担忧。

2、近六成80后上班族感觉生活不爽

评述：

数据显示，58.2%的受访者认为自己没有处在健康快乐的生活中，10.4%的受访者认为自己颓废空虚，8.1%的受访者认为自己是困顿无奈，还有33.1%的受访者找不到快乐的感觉。

工作不稳定、收入不高、达不到预期，导致多数80后上班族生活并不快乐。

3、熟人圈子依旧是80后上班族的生存基础

评述：

数据显示，当80后上班族遇到困难时，72％的受访者选择了亲人、朋友和同事来帮忙。当工作很不开心时，有52.1%的受访者选择同事和朋友进行倾诉。

通常我们理解的一些排解发泄的方法，在80后上班族中比例很低，这说明80后充分继承了中国的熟人圈子文化，遇到真正需要解决的工作问题时，熟人依旧是解决问题的主要社会关系。同时，我们也看到，以网友闲聊这种方式发泄情绪在80后上班族中已经不是主流。

三、80后上班族“情感与性”的价值观

1、近7成80后上班族认可“网友初次见面就亲热”

评述：

数据显示，67.8%的80后上班族认可“网友第一次见面就很亲近”，其中更有9.1%的受访者接受一夜情。

80后上班族对未曾见面的网友就可以累积情感，以致于第一次见面就能开放的亲热，这种与传统交友观念的巨大反差，从一个侧面反应了80后上班族对情感生活的开放程度。

2、近8成80后上班族认可“做爱是恋爱的一部分”

评述：

数据显示：78.4%的80后上班族不拒绝婚前做爱，其中38.5%的受访者明确提出做爱是谈恋爱的一部分，而39.9％受访者选择了默许。

80后上班族对性生活不做任何避讳，对谈恋爱中发生性关系习以为常，中国传统的处女观念已经彻底被打破。

第二篇：80后上班族生态调查报告

80后上班族生态调查报告

导语

一、调查动因

“80后”是全社会高度关注的人群，特别是80后上班族，已经成为企业的基层员工和经理层的主力人群。调查研究这个人群的生存状态，对正确理解和认识80后上班族有积极的意义。

二、调查方法

此次调查选取了北京CBD万达广场地区，这个地区公司类型多样，包括：传媒、地产、航空、旅游、互联网、软件等各种类型的公司。这些公司的规模从10人－200人不等。

调查对象为1980年到1985年出生的上班族80后人群，因86年至89年的人群多数处于上学期，不作为本次调查对象。

调查采取走进公司进行访谈的方式，调查时间为中午11点半至下午2点，共6人参加调查，两人一组敲门拜访调查。填完问卷者可获得到“一听可乐”的低额奖励。所有问卷背后标识走访的公司名称或公司地址，以确保数据采集的准确性和有效性。

此次地面调查由忙否网(mangfou.com)主要负责组织安排，为期10天，共完成1000余份问卷。问卷产生后，交由大度咨询公司进行问卷检查和核实，大度咨询选定有效问卷1000份，对调查数据处理和整合、分析，并确定核心评述观点

最终，双方共同核定数据，研究确认观点评述，出具最终报告

二、调查结果与分析

1、超过半数的80后上班族缺乏工作成就感。

评述：

调查结果显示，有50.7％的受访者缺乏工作成就感，认为工作无法实现价值，其中20.6％的受访者被动的认为工作仅是赚钱工具，更有30.1％的受访者不懈这种问题，觉得工作只是生活的一部分而已。

没有工作成就感，很难将事业与工作结合，工作没有长期目标，工作效率必然下降。把工作当成生活的一部分，看似洒脱实为自我自大的表现而已。

2、近六成80后上班族没有工作激情

评述：

图中显示，58.4%受访者觉得上班比较闲，也没觉得充实，反而觉得有点烦。其中14.7％的受访者觉得工作很没劲，有9.2%的受访者感到压抑，更有8.2%的受访者已经处于忍耐和麻木的状态。

80后上班族，刚好是工作0－5年的阶段，超过半数觉得上班觉得比较闲还比较烦，反馈出来的工作不积极主动的心态，得过且过、不满足、这山望着那山高，在80后上班族中是普遍现象。

3、80后上班族极不安份，仅25％对现有工作满意

评述：

调查结果显示，80后上班族极不安份，仅有25％对现有工作很满意。而剩下的75％中，47.1%的受访者标识有机会就找更好的，是一种典型的骑马找马的心态。更有13.5%感觉决定一切，表示不开心是换工作的标杆。还有14.4%表示按兵不动、伺机而行。

这个数据给所有企业管理者敲了一个警钟，给企业培养长期人才带来了巨大的障碍，现在80后中2年换3份工作的确不算什么希奇的事情。但如果职业生涯如此规划，哪个岗位都是蜻蜓点水的学习，实在看不到80后上班族的前途。

4、近7成80后上班族对薪水极为不满。

评述：

数据显示，69.2%的受访者对薪水极为不满，其中39.8％的用户觉得薪水太少，不够自己花。还有29.4%的受访者觉得自己能力和薪水不相称，自己可以拿到更多的薪水。仅有30.8%的受访者觉得薪水尚可。

7成薪酬不满，充分体现了80后上班族的焦躁状态，薪酬不满的背后，往往是对公司整体的不满，内心中充满抱怨是80后现在普遍问题。

5、近六成80后上班族怀念以前老板

评述

数据显示，只有9.7%的受访者对原来的老板有憎恶情绪，而33.4%的受访者表示对以前老板没感觉了。剩下56.9%的受访者则对以前老板感觉不错，时而怀念或特别怀念，这种情感反应了常换工作的80后们内心中的矛盾。

频繁跳动工作的结果往往是一个不如一个，一时提升的薪酬诱惑让80后上班族忽略了公司人文环境的考量，这种患得患失的心态自然就会产生。

二、80后上班族的生活价值观

1、仅1成80后的上班族赚钱养家

评述：

数据显示，仅11.2%的80后上班族每月薪水更多的用在养家上，而24.3%的受访者没有任何理财观念，每月薪水不知道怎么就花没了。33.8%的受访者很无奈的选择了只能养活自己。而 13.3％的受访者毫无家庭责任感，更是把钱花在了吃喝玩乐。

从80后上班族的消费结构可以看出，他们基本没有承担家庭责任的意识和能力，独生子女后遗症非常明显，这种缺乏家庭责任的状态令人担忧。

2、近六成80后上班族感觉生活不爽

评述：

数据显示，58.2%的受访者认为自己没有处在健康快乐的生活中，10.4%的受访者认为自己颓废空虚，8.1%的受访者认为自己是困顿无奈，还有33.1%的受访者找不到快乐的感觉。

工作不稳定、收入不高、达不到预期，导致多数80后上班族生活并不快乐。

3、熟人圈子依旧是80后上班族的生存基础

评述：

数据显示，当80后上班族遇到困难时，72％的受访者选择了亲人、朋友和同事来帮忙。当工作很不开心时，有52.1%的受访者选择同事和朋友进行倾诉。

通常我们理解的一些排解发泄的方法，在80后上班族中比例很低，这说明80后充分继承了中国的熟人圈子文化，遇到真正需要解决的工作问题时，熟人依旧是解决问题的主要社会关系。同时，我们也看到，以网友闲聊这种方式发泄情绪在80后上班族中已经不是主流。

三、80后上班族“情感与性”的价值观

1、近7成80后上班族认可“网友初次见面就亲热”

评述：

数据显示，67.8%的80后上班族认可“网友第一次见面就很亲近”，其中更有9.1%的受访者接受***。

80后上班族对未曾见面的网友就可以累积情感，以致于第一次见面就能开放的亲热，这种与传统交友观念的巨大反差，从一个侧面反应了80后上班族对情感生活的开放程度。

2、近8成80后上班族认可“***是恋爱的一部分”

评述：

数据显示：78.4%的80后上班族不拒绝婚前***，其中38.5%的受访者明确提出***是谈恋爱的一部分，而39.9％受访者选择了默许。

80后上班族对性生活不做任何避讳，对谈恋爱中发生性关系习以为常，中国传统的处女观念已经彻底被打破。

四、80后上班族对“流行与公众人物”的判断

1、“忙否”成为80后上班族最喜欢的打招呼方式

评述：

数据显示，61.3%的80后上班族喜欢用“忙否”这个词与朋友打招呼，而“饭否”这样偏重生活的词汇不

会成为80后交流的主流用语。

80后上班族在工作之后，对“忙否”工作互动的需求比生活类明显高出，表明他们已经完全进入工作状态。

2、近半数80后上班族从来不看徐静蕾博客

评述：

数据显示，48.6%的80后上班族从来不看徐静蕾的博客，而其他受访者也多以讥讽的态度看待徐静蕾博客：25.1%的受访者认为徐静蕾博客浏览量大是因为无所事事的人太多，还有11.8%的受访者则认为大多数看徐静蕾博客的网友是跟风行为。

徐静蕾曾经把自己博客点击过亿的原因归于“我勤快”，但从80后上班族的数据中，却返馈出来了真实的现状：80后上班族没拿老徐博客当回事。

3、80后上班族最反感的公众人物：杨

二、宋祖德

评述：

备选答案中的四个名人都因炒作而“声名远扬”，其中宋祖德因报料娱乐圈内幕而闻名，杨二则因快男被媒体关注。但二者在80后的眼中却成了最反感的公众人物。反感杨二和宋祖德的比例占到了受访人群8成以上的比例，可见，80后对娱乐人物的恶意自我炒作极为反感。

4、80后上班族心中的代表人物：刘翔

评述：

调查结果显示80后心中的代表人物并不是丁俊晖、韩寒、李宇春、郭敬铭等人气偶像，而是体育健将“刘翔”，其余四个新偶像之和远不及刘翔一人在80后中的地位。刘翔受欢迎与其80后群体中的体育情结、民族情结、奥运情结不无关系。

对于80后的先锋代表，竟有2成受访者选择了自己，比例仅次于“刘翔”，高于另外四个偶像明星。这是80后的自信和以自我为中心的一种表现。

五、80后上班族的社会评价与自我评价1、80后上班族的社会评价：前卫张扬、自我自负

评述：

数据显示，前卫张扬、自我自负是目前社会对80后上班族的总体评价。这也是80后作为独生子女一代形成的社会问题。前卫张扬不可怕，可怕的是自我自负会导致80后上班族不擅学习、不愿合作的特质，这对年轻人的健康成长是非常不利的。

2、80后上班族认为自己是“自由的野马”和“迷途的鹰”

评述

在备选的五个答案中，凶猛的野狼代表有冲劲、有战斗力、有团队意识；拉磨的驴代表了循规守矩、任劳任怨；自由的野马代表无拘无束、自由自在、尽情自我；等待被宰的猪象征处于弱势、甘于被动；迷途的鹰代表锐利、彷徨和迷茫。

80后选择最多的是“自由的野马”（35.6%）和“迷途的鹰”（26.9%），这反映了80后明显的两种状态：喜欢自由但迷茫彷徨。

3、近六成80后上班族觉得70后不如80后

评述：

数据显示，58％的受访者讨厌70后。其中，15％的受访者认为70后抠门，20％的受访者认为70后太死板老套，23％的受访者认为70后太假不敢讲真话。的确，80后和70后在工作、生活、爱情等多个方面存在这价值观的明显不同，这种差异导致了今天的80后与70后相互不认可。总 结

1、在工作上，超过半数缺乏工作成就感、近六成没有工作激情、仅25％对现有工作满意、近7成对薪水不满、近六成怀念以前老板。

2、在生活上，仅1成在赚钱养家、近六成感觉生活不爽、遇到困难依旧是靠家人同事和朋友。

3、在性与情感上，近7成认可“网友初次见面就亲热”、近8成认可“***是恋爱的一部分”。

4、在对流行与公众人物的态度上：“忙否”成为最喜欢的打招呼方式,近半数从来不看徐静蕾博客,最反感的公众人物：杨

二、宋祖德、最欣赏敬慕的的代表人物：刘翔。

5、在社会评价和自我评价上： 听到最多的社会评价：前卫张扬、自我自负,普遍认为自己是“自由的野马”和“迷途的鹰”,近六成觉得80后比70强。

日、美企业家的价值观和经营战略对比

日本式管理与美国式管理各具特征，本文并不具体评价两种体系的上下优劣（事实上也很难进行评价），而是着重在企业家的价值观及经营战略方面进行一番比较。日本企业家的价值观

集团主义构成了日本企业家经营思想的主体内容，而日本企业家的集团主义价值观主要表现在：

让企业和政府保持比较协调的关系。日本企业家视企业为国家这个大集团的一个成员。在长期发展中，企业需要政府来实现一个良好的外部环境。

强调员工对企业的归属感。企业不仅是一种获得利润的经济体，而且亦是满足成员需求的家庭。

保持和为贵当先的气氛。和为贵即一切通过协商达到意见一致而非对抗，这是集团得以自发展的基础。内和外斗为和为贵观念的真谛。

美国企业家的价值观

美国企业家价值观的核心是追求个人发展，崇尚竞争冒险的个人主义。美国企业家的个人主义价值观表现在：

强调自由竞争。企业的一切经济行为应通过市场上的自由竞争作出优胜劣败的判断。政府在经济中发挥的作用，仅限于维护市场竞争的公正性。而在企业组织内，则鼓励员工树立个人奋斗、出人头地的冒尖精神。

敢于冒险、锐意创新。美国企业家在经营管理上，强调自己特殊的能力和风格，不怕冒险，不惜花重资，积极开发能提高企业实力和声誉的新产品，新技术，并不失时机开拓国内外市场。

权限分明，个人负责。美国企业家崇尚责任制和各种规章制度，既保证每个人在规定范围有充分独立思考和选择之权利，也保证了整个企业组织结构的有序性。集团共同决策。在作出任何决策前，总要经过集体的反复酝酿，协商，直到大多数人意见统一后，方作出决策。

日本企业家的经营战略

所谓经营战略，是企业家为了达到经营目标而制定的一套经营方针和原则。

日本企业家偏重企业内部生产率的发展，重视制造技术和能力的开发，同时利用企业集团的社会联系，实现企业间长期稳定的伙伴关系。

在市场上，日本企业家通过对生产技术和产品设计的不断发展和革新来适应环境的变化，并着重开发和创造潜在的市场。

企业家在经营管理中表现出较强的现实主义和适应环境以求发展的方针。

美国企业家的经营战略

改进产品战略。企业家刻意追求的是产品款式的新颖和更新，并据此来制定战略计划，规划竞争策略，瞄准市场，从而确定企业运行转变与发展的重点。同时根据产品的生命周期和前景以及企业所有者的利益来决定是扩大、合并企业还是出售、分解以至停办企业。

美国与日本企业经营策略的差异

由于金融市场的特性不同与美国经营者重视股东利益的还原，造成美国企业在经营上面临着必须重视短期收益的压力。日本企业的决策者则能以长期策略来运营。

美国企业善于利用购并撤退的策略做机动性的资源开发，它导引美国企业重视短期策略之运作。日本企业由于采用终身雇用制，不易从外部延揽到专门人才。但是，重视人力资源活性化的运用，使企业人才有应变能力，同时也有利于企业采取长期计划与策略。美国企业则以采取暂时性解雇与再雇用策略来应对环境的变化。

此外，美国、日本企业在组织构造与组织运作上，也存在着差异。外部成长的战略。亦即通过对现有企业的收购和合并，和对自己的部分公司的出售和拍卖，来迅速撤出利润率低的领域，集中资金打进效益高领域，以此来保持竞争优势，获取短期内较高的收益率。

美国日本企业在经营利益上的差异

美国企业相比日本企业，更为追求短期利益，造成这种现象的主要原因是，美国投资者重视股利、股息的分配，所以美国企业必须重视财务报表的业绩及股市的反映。美国企业在策略上，必须对机会与风险做最正确的分析，同时必须以积极的态度和机动来进行经营资源的运用。

与之相对应地，在企业短期利益上，日本企业承受较少的压力，原因主要有：

1.日本投资者相比可能分配的股利、股息，更重视该企业未来的远景或市场占有率。

2.在上述经营背景下，日本企业高层决策者能以较长远眼光来从事经营管理，而在经营策略方面，日本企业大致重视经营资源的累积。

受传统经营理念的影响，日本企业经营者较相信自己企业所培养出来的关系企业。因此，从整体经营策略观点来看，日本企业不会将购并或撤退的策略，列为主要的经营策略（除非是施以救济型的收购或短期内想扩大其海外事业部门，才会考虑）。

日本企业的战后经营重点－－对生产技术的保有和提高

以佳能公司为例，佳能的经营策略重点，是以制造危机意识来提高从业人员的工作士气，以协力精神来发挥经营管理的效率与创造力，并掌握未来的动向与提升企业的竞争能力。

佳能的最基本的和最重要的经营策略，就是始终对于未来的5－7年之间应推出何种商品、制造这些商品需要哪些技术、如何掌握自身生产技术的本质、顾客对商品的需求在哪里等一系列问题，做深入的探讨与确实的掌握。

日本企业应对经营环境的变化方式

对于环境所造成的变化或危机，美国企业是以市场、组织的自然功能来调节变化，而日本则以形成企业间的合作网来应对环境所带来的变化。

日本企业善于运用企业间的合作网来进行尖端科技的开发工作，例如富士通、日立、三菱电机、nec、东芝共同合作开发超级lsi技术。

日本企业在生产、制作过程中，经常透过企业间的密切合作，提高生产力。美国从事生产制造的企业，以一贯性生产为主，日本则透过关系企业之间的密切合作，展开高生产、高质量的生产实力。

日本企业的商品营销业务是经由紧密的组织网来展开的。

日本企业经营特征－－集团主义

集团主义下的共同体逻辑

个人在为团体或社会奉献时，若觉得自己的奉献与企或国家的竞争优势有关，便可以从中感受到自我的实现，甚至生命价值的永恒。日本企业除了培养自己的企业集团分子外，并透过主要往来银行的体系，形成企业间的集团，并藉以增加企业发展的机会与实力。

日本集团主义是一种历史智慧的产物，与其说它是对特定的个人或同族表示忠诚的集团主义，不如说它是具有全体忠诚性的宣誓，为全体的共同命运而奋斗的这样一种组织。日本企业不仅鼓吹家人意识，还重视前后辈的关系，强调前辈应扮演后来者的导师，亦重视前辈对后辈的宽容，鼓励前辈对后辈无微不至的照顾，以激发后者感激与回报心理。这是一种基于双方越来越诚挚的相互信赖而非契约式的关系。

企业对供应商与顾客，亦分别衍生类似的关系与态度，企业甚至会对老主顾提供超过想像的服务。

第三篇：上班族健康状况调查报告

年轻的你，是否老是觉得出门后没关门?或者晚上倒床就睡，十天半月对躺在身边的伴侣毫无亲热冲动之心?前日，在重庆长安公司内，专家称，从4月始，截止5月6日，北京、上海、重庆、广州等全国各地58912人通过网络参加了一项名为“上班族亚健康大调查”，上班族健康状况调查报告。调查显示，记忆力下降和性欲下降等症状位居前五位。性欲下降一个月不和伴侣亲密一次“食色，性也！”(《孟子》)。专家称，和谐、美满的性生活其实对身体免疫能力有非常好的作用，一次良好的性生活甚至比一次锻炼更好。近6万接受调查的人群中，9.09%的人自称性欲下降，即表明在受调查的人群中，至少有5000以上的人性生活不太健康。专家分析称，在调查中，很多人表示一天忙下来，身心疲惫，晚上睡觉时，对伴侣基本上没有兴趣，甚至很多人坦言，有时超过半个月或者一个月，都不和伴侣亲密一次。“年轻人性欲下降，正是亚健康的表现。”专家称，医学针对20岁以上的成年人有性爱频率公式，即性爱频率=年龄的首位数×9。例如一个在二十年龄段(20岁至29岁)的人，他(她)的性爱公式为2×9=18，18可以看成是10和8的组合，也就是说适合他(她)的性爱频率为10天内过8次性生活；一个在三十年龄段(30岁至39岁)的人，他(她)的性爱公式为3×9=27，即他(她)适合在20天内过7次性生活。记忆力差半数人有忘关门心理“请有过出门后始终觉得没关门经历的人举手?”在健康培训会上，健康专家、重庆市医学营养研究中心副主任王建的话音还没落，100多号人的大厅里，半数以上的人齐刷刷地举起了手。“就是就是，好几次下了楼，老以为忘记关门，又跑上楼去看，调查报告《上班族健康状况调查报告》。”在现场，长安公司29岁的员工周先生说，早在两三年前，他就有这种症状。为此，他和妻子一同上班时，总是自己走在前面，让妻子锁门。现场的另一位女员工称，由于住在高层楼房，走出小区大门后，老是觉得没有关门，只得跑回家查看。到了单位上班时，又想起自己出门时好像没关门，整天心里提心吊胆的。“健忘”应该是老年人群常有的疾病，为什么年轻的上班族也有此困惑呢?王主任解释称，由于长期工作紧张，或者自我生活工作压力过大，或者是过多的夜生活，长期熬夜等各种不良因素，导致记忆力下降。对症下药适当运动工作一段时间后，起来伸伸手，拉拉腿，尽量让自己的身体活动开。下班后，有条件者每周定时去健身房。放松心态紧张工作一两周后，休息天不要选择呆在家里，多出来走走，最好去郊外看看绿色，吹点风；或约上好朋友喝杯茶，聊聊天，谈谈心事。调理饮食每天必须按时吃饭，从早到晚保证人体必要的能量供应。作息规律切忌夜生活丰富，长期熬夜导致睡眠不足，身体机能下降。积极乐观少些焦虑是青春永驻生命常青的制胜法宝。该贴已经同步到lszhangrg的微博上班族健康大调查前五位排名症状比例1长期感到疲劳、精神萎靡18.78%2记忆力下降15.96%3腰酸背痛9.65%4性欲下降9.09%5失眠7.96%34.34%的人称经常暴饮暴食，29.91%的人“吃什么都不香”没食欲；18.44%的人自称饮食不规律；17.32%的人是有一顿没一顿。31.19%的人称多梦易醒；26.29%的人早上起不来晚上睡不着；9.2%的人称难以入眠。50.12%的人“特别易疲劳”；14.24%的人精力不济；11.98%的人头昏脑涨。25.1%的人工作繁重吃力；20.11%的人家庭经济负担过重；18.75%的人“个人身体状况”觉得压力大；16.83%的人竞争压力太大；11.01%的人家庭关系紧张；8.21%的人归结于同事间不好相处。重庆晚报记者黎奎实习生陈隽舒文重庆晚报制图郑瀚上班族健康状况不容忽视。

第四篇：上班族鸭梨调查报告

工作压力，有木有?--工作压力问卷调查报告工作压力(Work stress)也称工作应激(Job stress)、职业应激(Occupational stress)、职业紧张、工作紧张，在工具书中有这样的解释“由工作或与工作直接有关的因素所造成的应激，上班族鸭梨调查报告。例如,工作负担过重(overload)、变换生产岗位、时间压力、工作责任过大或改变、机器对人要求过高、工作时间不规律、倒班、工作速度由机器确定、上班过远、工作的自然和社会环境不良等。工作应激是指在机体工作环境影响下产生的心理和生理反应的综合状态,它代表了机体对于环境压力的一种反应。工作应激的最终目的是使个体更好地适应环境。”日前，优酷网上流传着一段国外的视频剪辑，名为“都是工作压力惹的祸”。视频中是一些职场白领，在工作过程中突然失控，行为疯狂的情景。该视频受到了广泛的关注，大量网友留言表示自己的工作压力大，也要爆发了。可见，目前职场人士的工作压力越来越大。为了更加深入地了解目前职场人士工作压力的情况，盖洛特携手“我要调查网”开展了一项关于“网民网络浏览器使用情况”的调研。

一、目前工作状况(一)加班情况你所从事的工作是否经常加班或熬夜?图1.1：加班情况数据来源：51调查网在此次调研中，有36%的被访者表示所从事的工作会经常加班或者熬夜，非常辛苦；有46%的被访者表示会偶尔加班或者熬夜；只有18%的被访者表示从不加班或者熬夜。(二)工作压力情况您所从事的工作压力大吗?图1.2：工作压力情况数据来源：51调查网在此次调研中，有超过一半的被访者表示自己工作的压力很大或者较大；另外有41%的被访者表示工作的压力一般；各有3%的被访者表示自己的工作压力比较小，或者工作没有压力。以下表现您占了几条?图1.3：压力大的表现数据来源：51调查网在工作压力造成的各类表现当中，被访者提及次数最多的为：经常感到疲倦，忘性大；有一点小事也烦躁和生气；肩部和颈部发木发僵；突然觉得有衰老感；长期压力过大；因为疲劳和苦闷失眠；自我感觉身体良好而不看病；星期天也上班。您认为你工作的压力来自哪些方面?图1.4：压力来源数据来源：51调查网有超过一半(52%)的被访者表示，自己工作的压力主要来自工作量大，工作缺乏时间弹性；另外有38%的被访者表示家人的期望和自己的目标都难以实现，使得自己目前的工作压力很大；另外分别有25%的被访者表示是领导的作风以及内部的竞争激烈是导致其工作压力的主要原因。

二、各行业工作压力情况你认为哪个行业最有压力?图2.1：行业压力数据来源：51调查网调查显示，IT业被认为是工作压力最大的行业，下来是金融业，零售服务业，党政机关，贸易/商务/咨询服务业。生活用品制造业，通信业和科技教育/文体业是目前被认为工作压力最低的几个行业，调查报告《上班族鸭梨调查报告》。

三、目前生活状态(一)目前生活状态您是否有良好的饮食习惯?图3.1：良好饮食习惯数据来源：51调查网调查结果显示，有57%的被访者表示目前的饮食习惯良好；有43%的被访者表示，目前的饮食习惯不是很好。每天花在运动上的时间是多少?图3.2：每天运动时间数据来源：51调查网此次调研显示，有43%的被访者表示每天运动的时间在30分钟以内；另外有37%的被访者表示从不运动；只有20%的人表示每天会运动超过半个小时，而这其中有15%的被访者每天运动的时间在1小时以内。(二)释放压力的方式你会选择什么方式释放压力?图3.2：压如何释放压力数据来源：51调查网在此次调研中，好好睡一觉被认为是释放工作压力的最好的方式，有百分之24%的人认为会选择这种方式释放压力；有21%的被访者选择听歌来释放压力；另外有19%的被访者选择找人谈心来释放工作压力。只有少数人选择运动，购物和发泄情绪的方式来释放压力。

四、工作鸭梨怎么“吃”首先，我们从此次调研当中获得的结论便是，绝大多数职场的童鞋们，极有可能正处于亚健康状态当中：有将近一半的职场人士没有很好的饮食习惯。童鞋们经常在工作期间忽略了自己的饮食。中国有古言“病从口入”，童鞋们对饮食的不注意会直接导致身体健康状况的下滑。这一点应该引起我们的重视。而另有“古话”生命在于运动，此次调查结果显示绝大多数职场人士在日常生活中均不注重运动。饮食习惯不佳和缺乏锻炼已经成为危害职场人士身体健康的两大重要因素。从职场人士目前的生活状态即可看出，绝大多数职场人士目前可能都处于亚健康状态。这极不利于职场人士客服工作压力，提升工作积极性。同时，也有可能是造成工作压力的主要内在原因之一。而目前童鞋们的工作强度的工作状态极有可能是使得各位童鞋处于亚健康状态的主要原因：调查显示，绝大多数的职场人士均会面临或多或少的加班或者熬夜，各个行业的人士工作强度都不小。工作强度大，几乎是所有职场人士必须面临的问题。在亚健康和较大的工作强度双重压迫下，绝大多数职场人士都表示目前的工作具有一定的压力，只有极少数的职场人士处于无压力或者压力较小的状态。工作压力究竟是市场激烈竞争下的必然产物，还是目前社会存在的严峻问题?在各位童鞋们开来，工作量大，工作缺乏时间弹性，是职场人士工作压力的主要来源。职场当中工作压力主要来自工作本身的轻度和周围人以及自己期望与现实状况的差异。这么多的鸭梨，童鞋们要怎么消化呢?此次调研显示，职场人士多采用一些比较温和的方式来释放工作压力，其主要的方向是缓解身体和心灵的疲惫。这表明，职场压力并没有导致非常严重的行为偏差，绝大多数人可以通过合理的方式将其释放。而哪些行业是我们的雷区，哪些行业是我们的避风港呢。此次调研，也给出了我们一个答案：IT业被认为是工作压力最大的行业，下来是金融业，零售服务业，党政机关，贸易/商务/咨询服务业。喜欢悠闲生活，抵制工作鸭梨的童鞋们，应尽量避开以上几个行业的工作，以免鸭梨过大，无法适应。但需要提醒的是，鸭梨与收益是成正比的，这几个行业虽然鸭梨大，但是工资确实比其他行业高。舍谁取谁，童鞋们自己判断吧。生活用品制造业，通信业和科技教育/文体业是目前被认为工作压力最低的几个行业。其中，生活品制造业一般是拥有较大底层的金字塔，塔底拥有大量的生产线和销售部门的员工，只有少部分人能够上升到管理层。因此，提供给童鞋们的岗位多数是基层的岗位，鸭梨小，薪资自然也少。而通信行业，科技教育/文体业，童鞋们都知道，“门槛”比较高，工作鸭梨小，薪资却比较高，是咱们爸爸妈妈口中的“铁饭碗”。童鞋们能进这些行业的话，年底就可以风风光光地回家过年回家了。发布来源：【我要调查网】【盖洛特】

第五篇：关于咸阳市上班族家务问题的调查报告

关于咸阳市上班族家务问题的调查报告 随着社会发展越来越快，人们大多过上的是快捷生活，无论吃饭，逛街，学习，生活。社会经济的持续发展，我们的生活节奏越来越快，每天都觉得时间不够用。

居家生活是每个人都不可避免的问题，所以做家务更是生活中最常见的一种方式，我现在是一名即将毕业的学生，也即将步入社会，开始上班族的生活。但是，无论闲还是忙，家务都是要做的，借这次实践调查的机会，我在我们社区内发放调查问卷，就是关于咸阳市上班族对自己做家务的问题的一些调查。这次调查在社区内随机发放20份问卷，共收回有效问卷20份，先将问卷数据分析总结如下：

一、调查者基本情况

在随机调查的20人中，6名男性，14名女性。

在调查中，年轻人占到大多数。20-25岁的有25%，25-30岁有40%，30-35岁的有15%，35岁以上的人数占20%。面对年轻人居多的小区，都是新一代的80后，他们更有自主思想，更会享受生活，思想不会死板与父辈的思想绝不是相同的。这样更有利于我对这次问卷调查在新的上班族认识上的总结。

而在这20人中他们的职业也是有各种，在公司的职员是最多的，有8个，应该是属于白领之类的，他们作为新新人类面对做家务又是怎样的态度呢，还有教师、医生、警察、工人，都是相对来说比较

累的工作，回家之后，还是有很多家务会围绕着他们，所以不论有没有时间，累不累，家务应该都是要做的。

工作时间方面，大都是朝九晚五的八小时工作时间，不过还是有特别的人，特别的工作时间，有10小时和12小时的工作时间之分。也会有不固定时间工作的存在，这些人的时间相对自由，相对宽松，对家务方面应该会有自己的想法，自己应该会亲力亲为的去做。

二、对做家务的态度

85%的人都认为自己家里的琐碎多，都在抱这是最烦的事，每天自己的事都忙不完，下班回家看到家里的事，头都会变大。10%的人觉得还行，5%觉得不多，估计这一个人是在家不做家务的吧。

在上班族中都会认为自己的时间不够，因为在上班时间充斥了几乎一整天的时间，自己想干的事都可能被搁置，几乎没有时间干自己想干的事。所以，他们在面对家务的时候有时候也会很无奈，但是作为新新人类，作为80后的一代，有着自己的思想，他们会想办法做他们想做的，也会想办法把自己不想做的都做好。这样也就促进的第三产业，服务业。就会有钟点工，家政服务人员的产生。

在问卷中，列出几种解决家务的方法，被调查者也都各自的选择了他们的情

况。

从数据中就能看出，靠自己做家务的人还是占第一位的，自己在忙在没有时间，家务还是不能放下的。钟点工的使用上还是有40%的人选择了，这样既可以把自己的时间生出来，干自己想干的事，又不会让疲惫的自己太累。结婚的人，家务就会有另一半帮助分担，这样两个人会做家务。依然有人还是家务父母做，年纪也不小了，应该是自己承担一些东西了。

对于钟点工的问题，大多数的人还是有找过家政服务的，帮助自己做一些琐碎的小事，这样他们就可以腾出自己的时间，去干一些自己觉得有意义的事情了。但是还是会有对钟点工抱有怀疑态度的人，他们觉得自己的事自己做，而且外人也不知道安全与否，就随便让他们到家里这样会感到非常操心。网上有人可以提供自己的时间帮你做事，而且做得很好价格也很便宜，很多人都愿意接受这样的事情，因为他们觉得这和钟点工的性质是一样的，可以信任，把事情交给他们去做。

三、总结

在对我们小区内小范围调查后，发现较为年轻的上班族对做家务还是抱有抵触或者陌生的态度，甚至还是父母在做。这样一点都不好，我现在是大四的学生，而且是女生，我觉得在以后当一个上班族后，我还是会自己做自己的事，还和父母住在一起的话，我会帮助他们干家务，至少我的事情不要他们做。不做一个懒惰的人，就算下班了再累，也会收拾的很好的。

还有在这次调查中，人们开始对家政服务备受亲睐了。钟点工的使用上，频率越来越多，这对第三产业，服务行业的发展起到了非常大的推动作用。但是与此同时，就要求政府或者监管部门对这个行业要开始进行规范化，要让市民觉得钟点工、家政人员是靠谱的，是安全的，不会是让人觉得有引狼入室的感觉。这样更多的人才会选择这样的方式，才会让自己又更多的时间去干自己想做的事。

开始锻炼自己让自己学着做家务，越琐碎的就越应该做，这样对自己可以提高自己的耐心，对以后面向社会会有更好的适应能力。

关于咸阳市上班族做家务的调查问卷

1、您的性别

A、男B、女

2、您的年龄

A、20-25岁B、25-30岁C、30-35岁D、35岁以上

3、您的工作职位

A、教师B、医生C、警察D、公司职员E、工人F、其他

4、您通常每天的上班时间是多久

A、8个小时B、10个小时C、12个小时D、不固定

5、您家里的琐碎事务多吗

A、多B、不多C、还行

6、您觉得您的时间够用吗

A、不够B、很多C、还可以

7、您家里的家务平时谁做（多选）

A、父母B、钟点工C、自己D、配偶E、其他

8、除过上班时间，您有时间做自己想做的事吗

A、没有B、有

9、您没有找过钟点工帮自己做一些琐事

A、没有B、有

10、如果网上有人可以提供自己的时间帮你做你的事，而且做得很好价格也很便宜，你愿意接受这项服务吗

A、愿意B、不愿意C、不知道