2008年12月大学生思想汇报：发展观发展的新阶段

第一篇：2008年12月大学生思想汇报：发展观发展的新阶段

尊敬的党组织：

“发展”是一个动人的字眼。中国人、外国人都憧憬“发展”二字。各种各样的包含有“发展”这一概念的国际会议、首脑会议不知开过多少。人们常讲的“蒸蒸日上”、“欣欣向荣”、“蔓蔓日茂”，以及至少讲了近千年的“与日俱增”，都是指的发展。

发展，究竟什么是“发展”？ 严格地讲，发展是指事物在规模、结构、程度和性质等方面发生的由低级到高级、由旧质到新质的变化过程。没有从旧到新不是发展，没有从低到高也算不上发展。有发展就有个对发展的看法问题，这就叫发展观。说得远一点，早在西周时，《易经》里就通过对一种被称作“鸿”的水鸟的成长、前进过程的描述，揭示了我们祖先对运动、对发展的认识。真正把“发展”作为研究对象始于20世纪40年代。那是由法兰克福学派提出的工业文明观。简单地讲，就是“工业（经济）＝发展”。这是现代发展观的第一阶段。现代发展观的第二阶段是1973年由罗马俱乐部提出的“增长极限论”。他们批判经济中心论，提出“经济＋自然＝发展”。现代发展观的第三阶段就是前几年讲得比较多的可持续发展观，这就是“经济＋自然＋社会＝发展”或者说再加个“时间”的维度。现代发展观的第四阶段由于多学科的介入，提出了“经济＋自然＋社会＋人＝发展”。可是，人在这几个要件中并不十分突出。第五阶段的标志是1995年的哥本哈根世界人口与发展会议，把“以人为中心”作为“发展的最终目标”，可以认为这是“以人为中心”的发展观。

由中国共产党提出的科学发展观是发展观的最新阶段。科学发展观实现了“四个统一”：一是时间和空间统一，既要立体推进，又要持续推进；二是经济与社会统一，不可一条腿长一条腿短；三是精神与物质统一，既不是“精神万能”，也不能搞拜金主义，不能“有奶就是娘”；四是全面与重 点统一，重点鲜明，是以人为本，也就是以人为圆心，向四面八方辐射。科学发展观堪称是发展观演化史上的最高阶段。

发展观是世界观的重要组成部分。中国正在学习和实践的科学发展观是辩证唯物主义发展观。科学发展观认为发展是螺旋式的上升，是有曲折的。认为只有升、没有降，发展的路径笔直而又笔直，是不现实的。认为“笔直而又笔直”，看起来信心十足，一旦遇到困难和挫折就会惊慌失措，来个180度的大转弯，丧失信心。科学发展观认为发展是量到质的转化。看到“质的转化”就要解放思想，大胆地突破旧质，走向新质。只在旧质的桎梏中讨生活，在陈规中求发展，是发展不到哪里去的。发展要有乘长风破万里浪的大无畏气概。科学发展观认为发展的根本原因在于事物内部矛盾双方的统一和斗争。过去只强调斗争性，把自己人斗得稀巴烂是不对的；不敢讲斗争，一味地谈统一性也是掩耳盗铃。有斗争才需要协调，有统一说明有可能协调。统一是目的，斗争是手段。

科学发展观认为发展要以人为本。人是发展的出发点和落脚点，是发展的推动力也是发展成果的分享者。“取天下之财，以供天下之费。”发展的成果不能只由少数人占有。“以人为本”的人是全体人。人与人之间允许有差别，但不可差距过大。“财聚则民散，财散则民聚。”人人都能分享到发展的成果，人心才有凝聚力，向心力。科学发展观才能转化为巨大的物质力量。

科学发展观认为具体事物的发展是有限的，整个物质世界的发展是无限的。发展无止境。发展观要随着物质世界的发展而发展。我们对发展观的认识不可能一蹴而就，要在学习中继续加深，在实践中不断提升。

此致

敬礼！

汇报人：田天

2008年12

第二篇：2009年4-5月大学生科学发展观思想汇报

2009年5月大学生科学发展观思想汇报

科学发展观，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部份，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。通过学习，使我进一步加深了对科学发展观精神实质、科学内涵的理解，进一步认识到科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。科学发展观是指导我们一切工作的根本原则和指导方针。

一、科学发展观,第一要义是发展。

胡总书记说过:“这里的发展绝不只是指经济增长,而是要坚持以经济建设为中心,在经济发展的基础上实现社会全面发展。”因此,在学习领会科学发展观的时候,要注意我们所讲的发展是包括而又不等同于经济增长的发展。科学发展观的第一要义是发展,不讲发展的发展观绝不是科学发展观;发展要坚持以经济建设为中心,只有不断解放和发展社会生产力,才能为社会全面进步和人的全面发展奠定坚实的物质基础。

二、以人为本是科学发展观的本质和核心。

坚持以人为本，就要始终坚持人民在中国特色社会主义事业中的主体发展愿望和多样性需求，关心人的价值、权益和自由，关注人们的生活质量、发展潜能和幸福指数，体现社会主义的人道主义和人文关怀，促进人的全面发展。落实科学发展观，必须坚持以人为本，切实维护广大人民群众的根本利益。坚持以人为本，是党的先进性的重要体现。

三、全面协调可持续是科学发展观的基本要求。

过去发达国家的发展之路往往是以破坏或掠夺地球资源而付出惨痛代价的，那么我们现在要发展，是不是还要走那条老路呢？当然，我们的党也以新时代、新理念，从更高的层次上描绘的我们的发展之路：可持续发展之路！

我们绝不做那种“先发展，后治理”的傻事，因为我们知道，地球的资源正在不断地枯竭，我们人类所处的环境也在一步一步地恶化，如果一味地追求发展的经济效益或速度，那么这样发展的成本是极其昂贵的，将来也会为此而付出更加沉痛的代价。

作为当代的大学生，如何用科学发展观指导自己，我觉得要努力提高五种能力：

一是提高自身的学习能力。古人云：“非学无以广才，非学无以明智，非学无以立德。”学无止境，学贵有恒。要学而不倦，善于学习，提高效率。在学习内容上求“广”，在学习方法上求“活”，在学习态度上求“严”，加快知识更新和理念更新。要以此次学习科学发展观为契机，认真学习和深刻理解科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，努力学深学透，联系工作实际，不断地学习，不断地应用，并且在应用中检验学习效果，在应用中转化学习成果，不断提高自身的理论水平、政治素养和工作能力。

二是提高自身管理能力。

大学是靠自学的，深处异地他乡，身边已没有父母的管教，也没有老师会紧管着自己了。到了大学要学会自己面对，自己管理自己。对此，我从科学发展观中学到了要提高自身管理能力，要善于思考、勤于思考、细心观察和发现问题，从细节处了解和判断事物的发展方向，要善于抓住工作的主要矛盾和矛盾的主要方面，找出最佳解决办法，及时解决问题。

三是提高自身服务能力。

坚持以服务发展的理念帮助他人。科学发展观的核心就是以人为本，深刻理解以人为本才能全面把握科学发展观的精神实质和科学内涵，把科学发展观落到实处。身为帮干部做好班级成员的服务工作的关键就是以同学为本。

四是提高自身沟通协调能力。

要发展好自己的人际关系光靠自身的“闭门造车”可不行。别人提出的有些问题看似小事却牵涉到方方面面，需要通力合作才能办好。作为一名大学生必须要有良好的沟通协调能力。对于以后参加工作，可以得到领导的重视与支持；对于班级内部要主动搞好团结，同学之间做到优点互相学习，经验互相借鉴，问题互相提醒，意见互相沟通。

五是提高自身创新能力。

面对现如今的金融危机，加强自身的创新能力，能更好的应对不断变化的新形势。

以上是我对学习科学发展观的一点心得体会。总之，提高贯彻落实科学发展观的能力，一靠学习，二靠实践。只要我们毫不松懈地坚持努力学习和刻苦实践，定能成为全党的一种自觉和习惯，党的领导水平和执政能力就会大大提高，我国经济社会的又好又快发展就会有根本保证。

第三篇：企业改革和发展科学发展观思想汇报

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企业改革和发展科学发展观思想汇报

来

国有科技型企业是我国科技体制改革过程的产物，是产业发展的风向标，肩负着引领行业科技进步的重要使命，是我国参与国际竞争的主力军。加快国有企业的改革和发展、发挥其在行业科技进步中的引领作用是落实科学发展观的客观要求。科技体制改革以来，国有科技型企业的改革和发展取得了很大的进展，但是还存在着许多困难和问题，国有科技型企业所建立的现代企业制度还不完善，国际市场竞争力还不强。因此，用科学发展观指导国有科技型企业的改革和发展，就显得尤为重要。科学发展观是与时俱进的马克思主义发展观，是指导世界观和方法论的集中体现。国有科技型企业树立和落实科学发展观，促进企业更好更快发展，应注意做好以下几方面的工作。

一、做好战略规划，促进企业全面、协调、可持续发展

国有科技型企业要以科学发展观为指导，根据国家经济和产业的总1

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体规划和国内外市场需求状况，结合本企业的特点，重点研究涉及企业发展的根本性、方向性和长远性的重大战略问题，做好企业在组织结构、市场结构、产业和产品结构及生产能力、科技开发、人才培养、企业文化建设等方面的全面的近、中、长期规划，把企业当前发展与长远发展有机地结合起来。

在总体发展战略上，科技型企业必须坚持以经济建设为中心、坚持发展是第一要务的指导思想，但是必须转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量。注重速度和结构、质量、效益的统一，把加快发展的着力点转到促进技术进步、优化产品结构、加强内部管理、提高质量效益上来，避免脱离市场搞开发，慎重处理新技术、新产品的市场推广，走内涵式发展道路，实现可持续发展。

在业务发展战略上，科技型企业应当集中力量做大做强主业，夯实企业发展根基，尽快成为在行业内具有较强国际竞争力和影响力的企业。同时，应处理好突出主业与业务多元发展的辩证关系，在做大做强主业的同时，要适当和稳步地发展与主业相关的科技实业，增大企业的经济规模，提高企业应对市场变化风险的能力和可持续发展的能力。

二、坚持以人为本、加强人才队伍建设

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人才是科技型企业可持续发展的“第一资源”，是企业核心竞争力的重要体现。科技型企业面临的最大问题和挑战是如何利用已有的基础、设备、网络、文化、人才、管理等各种物质资源为客户提供高效优质满意的服务。战胜这种挑战，除了大力提高人的素质，重视发挥企业员工的创新精神和潜力，别无他途。在人才队伍建设中，要培养和引进一流的科技带头人，也要构建合理的创新梯队。人才队伍不是个个都当“尖子”，要着力培养适合本企业创新发展需要的不同类型人才队伍，既包括科技创新人才，也包括科技管理人才、科技支撑人才、成果转化人才、经营管理人才等。因此，科技型企业应有计划的提供系统的人员培训、互动交流、参观考察，大力倡导与实际工作相结合的创新与创造，密切关注本单位以外地区同行业企业最新发展动向，给员工提供一个良好的工作环境和人文环境、引导员工积极参与系统的业务学习和素质提高。这体现了以员工为本的思想，其归宿是为市场和客户提供更加优质的服务和产品，本质上与以顾客为关注焦点是一致的。企业领导者在注重企业设施和技术的同时应倍加珍视人员和管理，重视人员培养和理论水平提高，做到“人尽其用、人尽其才”。另外，要改革和健全企业内部的机制，包括激励、竞争、和分配机制等，提高各类人才的工作积极性、主动性和创造性。还要注意人才队伍的梯队建设，以适应现代科技发展和产品更新换代的需求，增强企业抵御人才流失风险的能力，保持企业长期发展的后劲。

三、着力推动技术进步，增强自主创新能力

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当今世界，科技革命迅猛发展，全球经济一体化进程加快，市场竞争以呈现出“国际竞争国内化，国内竞争市场化”的特点，企业间的市场竞争越来越体现为科技的竞争，竞争取胜的因素已从价格因素转向技术因素，为了赢得竞争优势，企业必须不断地提高科技开发和技术创新能力，并不断地以新的技术、新的产品挤占市场乃至创造市场。可以说，提升科技开发水平和能力是国有科技型企业提升核心竞争能力的关键，是企业长远提高盈利能力和产品附加值、增强企业持续发展的后劲的关键。

国有科技型企业应坚持自主创新与引进技术相结合的方针，加强对国外引进技术的消化、吸收，改变“引进、落后，在引进、在落后”的被动局面。科技型企业能够有效克服工商企业技术创新能力不强和科研院所不能及时跟踪市场变化的弱点。发挥科技型企业在前沿技术、原创技术创新、创新活力及专业化方面的优势，在主导产品和关键技术、集成技术上尽快形成自主开发能力。同时，应加快建立健全企业知识产权保护体系和制度，着力打破跨国公司的知识产权封锁。

四、积极开拓国内外市场，提升企业品牌竞争力

一个稳定和不断扩大的市场是企业生存和发展的基础。当前，我国的经济迅猛发展和国家对科技投入力度的逐年加大为国有科技型企4

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业的发展提供了较大的市场空间和有力的资金支持。一个现代的科技型企业仅仅依靠国内市场发展是不够的，必须充分发挥技术优势，依托广阔的国内市场，积极开拓国际市场，在更高的层面上参与国际竞争。将高科技含量，高附加值的中国品牌推向世界，逐步塑造和增强中国产品品牌的国际影响力和竞争力。打破跨国公司在某些行业上的垄断，实现“中国制造”向“中国创造”的转变。

五、科技型企业的发展创新应根植于其优秀独特的企业文化

科技型企业必须建立以信用为核心的企业文化。企业出类拔萃的关键是其具有优秀的企业文化，它们令人瞩目的技术创新、体制创新和管理创新无不根植于其优秀而独特的企业文化。文化是经济发展的核心因素，企业的生存和发展离不开企业文化的哺育，科技型企业急需培养具备良好信用品德和专业技能的管理、技术人才去操作整个企业，并最终建立以信用为核心的企业文化。

科技型企业必须建立以顾客为中心，服务社会的核心文化价值观。优秀的企业文化，应以人为本，以顾客为中心，努力服务社会，平等对待员工，平衡相关者利益，提倡团队精神并鼓励创新。市场实践证明那些能够持续成长的大企业，尽管其经营战略和实践活动总是不断地适应着外部变化，却始终保持着稳定不变的核心文化价值和基本目标。这说明当产品达到一定质量水准时，竞争的胜负往往取决于产品5

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自身的文化含量和企业品牌的核心文化。因此，科技型企业必须建立并依靠其先进的核心文化来带动激发生产力和创造力，从而提高综合竞争实力。

综上所述，21世纪企业间的竞争，从根本上看就是科技实力和创新能力的竞争。国有科技型企业若想在激烈竞争的市场经济环境下生存发展，就必须以科学的发展观为指导，制定科学的发展规划，坚持以人为本，增强自主创新能力，打造一支留得住、打的赢的高素质员工队伍，积极营造优秀而独到的企业文化，使企业永远根植于成功的沃土，最终步入科学发展的新轨道。

来

第四篇：大学生思想汇报科学发展观3

尊敬的各位评委、各位领导，各位同事：

您们好！

非常感谢你们给了我这次演讲的机会。我为大家演讲的题目是“践行科学发展观从我做起”。

党的十六届三中全会明确提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，至此，5年以来，“科学发展观”成为大家十分耳熟和关注的一个名词。也许，有人认为学习实践科学发展观，是各级领导干部特别是主要领导的事，与我们普通工作人员没有关系或者关系不大。我认为，这种观点是错误的。科学发展观是我党的最新理论成果，作为一名工作人员，必须要用党的理论来武装头脑，指导工作，只有身体力行地践行科学发展观，才能真正做到“适应新形势，完成新任务，实现新发展”的要求。贯彻落实科学发展观是我们每一个工作人员的事情,可以说落实科学发展观就在眼前，就在身边；落实科学发展观就是要从我做起,从现在做起。

践行科学发展观，应全面学习科学发展观,深刻领会科学发展观。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。它是马克思主义中国化的最新成果，是我们建设社会主义和谐社会、推进社会主义现代化必须长期坚持的重要指导思想，是我们解决经济社会发展中各种矛盾、各种问题必须遵循的基本原则。其内涵极为丰富，涉及政治、经济、文化、社会发展的方方面面,既有生产力和经济基础问题，又有生产关系和上层建筑问题；既管当前，又管长远；既是重大的理论问题，又是重大的实践问题。只有认真学习领会科学发展观的深刻内涵，切实用科学发展观的理论指导我们的工作，才能实现真正意义上的科学发展。

我作为一名办公室工作人员，我深深认识到办公室工作是我局工作运转的基本依托，大量的日常的、烦琐的事务性工作都要在办公事完成，一般地说，办公室工作人员的工作作风、工作效率和工作质量，直接影响着一个单位的整体形象和效率。因此，我必须进一步增强纪律观念，改进工作态度，激发工作激情，提高工作水平和能力，特别要注重加强以下几个方面的工作：

一是加强学习意识，劳动就业工作政策性强，办公室工作责任艰巨，对人员素养的要求高，古人讲“非学无以广识，非学无以**”所以我们要时刻把学习放在重要位置，不断丰富自身理论素养和工作经验，学会从全局上观察问题、思考问题、处理问题、使工作不断创出新特色，取得新突破。

二是增强工作责任。工作责任心是提高工作效率和质量的保障。办公室工作人员要树立快、准、严、细、实的工作作风。快就是反应快、落实快、工作节奏快；准就是反映情况、报送信息和提供建议准、领会工作意图；严就是要高标准、严要求，对任何工作都不马虎、不含糊、认真负责；细就是工作要深入、细致、一丝不苟；实就是说实话、办实事、务实效，做到严谨细致，精益求精，忙而不乱。

三、是加大宣传力度，办公室人员要积极主动担负全局的对外宣传工作，向外多在各类报刊和大行业务活动中推介宣传英山劳动就业工作的先进经验和成功作法，要象推介“荆楚缝纫妹”成为全国优秀劳务品牌、承办惠普援助培训项目一样增强英山在全市、全省，仍至全国的知名度，争取到上级领导对我们工作的重视和关注，向内要在全县上下，宣传劳动就业的新政策，把国，关注民生，以人为本的惠民政策做到家喻户晓。

四、是提高服务质效。服务是办公室最基础、最本质的工作，其质量和效率是衡量办公室工作水平的重要标准。办公室工作人员始终要坚持以搞好服务为核心，加强对全局性、方向性问题的超前思考，做到服务中心，服务全局，主动想大事，议大事，做到各项工作始终有重点，有目标、有针对性地开展，努力提高工作实效。

最后我倡议我们全体工作人员在劳动就业工作这春天般的日子里，通过深入学习实践科学发展观，从我做起、立足本职、抢抓机遇，再创劳动就业工作的辉煌，为我县经济建设又好又快发展作出劳动就业人应有的贡献。

谢谢大家！

第五篇：2010年大学生各月思想汇报

2010年大学生各月思想汇报

亲爱的各位兄弟姐妹们，2010年已结束，回首过去，2010年不仅是一个转折点，而且是既重要又平凡的一年。现将一年来的基本情况简要汇报如下：

一月。无经典事迹。

1、貌似记得那个时候好像是为了大学的最后一门笔试课复习的不知白天黑夜的。

2、填报了省公司的网上招聘，并且顺利入围笔试。

二月。无重大事迹。

1、参加了网公司的统一笔试。由于是A类，于是一个专业题没见，倒是满卷的行测让裸考的我昏头转向。

2、随后参加了体检，体检的时候出现了一小段小插曲，不过后来也给喀嚓掉无伤大雅了。

3、踏上了大学最后一个学期的行程。

三月。比较HAppY。

1、梅花三月下江苏。到江苏镇江实习，于是顺便把扬州和南京小玩了一圈，去了瘦西湖，中山陵，夫子庙。by the way，我们实习的谏壁电厂的后边就是京杭大运河，故也当“到此一游”了。

2、在南京的时候还发生了一件相当令人印象深刻的不知道怎么形容的事件，现在回想起来，那真是很“美妙”啊很美妙！

3、蹭了张晟童鞋一顿甜品，外加一袋零食。

4、本月有一件相当相当重大的事——我的笔试过了！！

四月。无大起事件。

本月与娜玲同学有一次很深入滴甚至可以说是很交心滴交谈，同时也陆陆续续的开始进入毕业设计中。

五月。无深刻印象。

1、福州开始进入夏天。

2、我又开始偶尔把毕业设计扔在一旁，捡起一些课外书本闲闲散散的阅读，等待着那个不愿它到来却依旧回来的日子。

六月。印象深刻。

1、生日那天偶们老师有个音乐会，于是被抓去充数表演《渔舟唱晚》，结束的时候还下雨，亲爱滴雪羽给送的伞，回到宿舍依然是那些熟悉的面孔，还有pL的蛋糕，谢谢亲爱的502。

2、毕业设计顺利通过，并且在毕业设计过程中又发现一电气Jp，嗯不愧是Jp501的爱将，还有谢谢娟娟童鞋没事陪我吃牛排……

3、一场突然而至的毕业典礼，让我们恍然惊觉，大学生涯就这么给结束了。灰常遗憾的是由于学院不知道抽什么疯订个那么赶的日子，让我们不能再大学的最后一场晚会上献上那曲我们计划好久的《成人礼》。家峰的《终于走到》让我们好多人潸然泪下，还有我们家宠物的祝福，记得……

4、我开始写【毕业总结（番外版）】的连载，连载过程得到了各位的大力支持，且浏览量达到了前所少有但也不是没有的数量。

5、签下就业协议，同时开始了各种聚会各种搓。

七月。飞别福州。

1、宿舍最后一次聚餐，啤酒，白酒，饮料，各种小菜。

2、在福大的最后一晚，约了好些朋友吃了在福大的最后一顿晚饭。

2、宿舍好像约好似的在同一天全部离校。于是从早到晚忙着送别，最后再把自己送走，嗯，拥抱，转身，离开。

3、在福州机场发了那天在福州的最后一条被傻傻说很骚包的短信，于是两个多小时候，回到了贵阳。

八月。新开始。

1、到单位报到，签合同，跟LD吃饭，认识6个新朋友。

2、公司开始全面集训，收获一保温杯和一大本《新华大字典》，在此灰常感谢丹丹童鞋。

3、我的【毕业总结（番外版）】终于完成，这篇历时长达2个月的基本算是连载的总结总算是被我精心磨蹭完了，十分灰常想念大学里的兄弟姐妹们。

九月。继续培训。

1、深化培训，收获一8G的U盘。

2、再次折腾了一不伦不类的联欢晚会。

3、第一次领工资，还一次领两个月的，现在还记得自己站在取款机前呆愣的傻样。

十月。依然培训。

1、到部门报到，被安排在继保班。另外撞见部门聚餐，基本认识班组人员。

2、上班才4天，再次到红枫培训。结识上铺的小唐童鞋，还有其他局的同届继保人士。

十一月。普普通通。

1、理论培训结束，开始实操教学，还有没日没夜的练习，遂得以顺利通过。

2、真正开始进入班组上班。开始体会在继保班没有午睡没有周末但是又不多不少还挺开心的日子。

3、提交了偶的转正申请。这里要感谢晓斌同学一下。

4、体会了继保班三大恐怖事件之首——投运！

十二月。有点冷。

1、在班组工作，投运、验收，还有其他杂七杂八的，偶尔跟班里的哥们姐们吃饭，日子过得不冷不热的。

2、转正，成为正式党员（感谢班长、帆哥，万锦哥还有杨主任滴高度评价）。

3、平安夜那天衣服穿少了被冷到跳脚。还有参加一联谊活动，活动的结果是我们自娱自乐的很欢乐。

4、圣诞节加班到晚上11点半……

5、十二月的最后一天，聚餐，用班长的话说那就是我这个“备自投”终于动作了……

以上是本人这一年的基本情况总结，恳请各位慎重考察。如有不妥，本人将虚心接纳并极力改进。