企业员工运动会、旅游方案

第一篇：企业员工运动会、旅游方案

活动方案

开展原因及目的：

因近期公司生产任务相对较为宽松，为丰富员工生活，提高员工工作、生活积极性，经研究决定拟在5-6月期间组织员工旅游、运动等各项活动。

首先由公司生产部、品保部、国际部、开发部、装配分厂、注塑厂、管理部等部门成立筹备小组，具体负责活动的策划和实施，经小组讨论，制定出以下几种活动方案。

活动方案一：杭州一日游

目的：丰富员工生活，娱乐身心，增强对公司认同感

对象：管理及班组长

时间：一日游

交通工具：巴士

时间安排：早8:00从公司出发至杭州西湖，下午5点至指定地点集合，清点人数，5：30准时乘车返程。

费用预算：150元/人

活动方案二：金鸡湖/生态园一日游

目的：调节工作压力，娱乐身心

对象：全体员工自愿报名

时间：一日游

交通工具：地铁

饮食用餐：面包、水

具体安排：

早上8:30在苏州乐园集合，由各部门管理内勤人员负责协调，在苏州乐园乘坐地铁至金鸡湖。到达后9点半开始进行游戏活动： 活动项目安排：

1、大风吹（30分钟）

目的：锻炼员工的反应能力及灵活程度。

方法：

1.1.全体围坐成圈，野外可划地固定各人的位置，主持人没有位置，立于中央。

1.2.主持人开始说：「大风吹！」大家问：「吹什么？」主持人说：「吹.有穿鞋子的人。」则凡是穿鞋子者，均要移动，另换位置，主持人抢到一位置，使得一人没有位置，没有找到自己位置的可进行处罚（可结合真心话大冒险之类）之后成为新的主持人，继续游戏。

备注：可「吹」之资料：穿裙子的、穿短裤的人，穿X颜色衣服的人、带戒指的人、打领带、擦口红的人、有太太的人....。

注：因坐在草地上没有具体的凳子，所以位置要记清楚，如果有插队的游戏将无法进行

2、情有千千结（1小时）

目的：使参与者能够认识到，在遇到看似复杂问题的时候，只要通过换位思考以及团队的合作就可以顺利的解决问题

方法：

2.1、所有参与者与身边的人手拉手围成一个圆圈，同时记清楚自己左手拉的是谁，右手拉的是谁

2.2、所有人手松开，打乱顺序(越乱越好)，在保持顺序打乱不动的情况下，左右手分别握住之前握的人，形成一个混乱的结，在不松开手的情况下来解开交错的结，回到最初的圆圈。

评分：在小组人数相等的情况下，以解开结用时最短的一组为获胜组

注：可先通过少数人进行示范，逐步增加比赛人数。也可各部门之间进行比赛，以增强集体荣誉感。

3、可怜的小猫（30分钟）

目的：释放工作紧张感及压力，增强员工间的亲近感，化解矛盾。方法：

3.1、全体围坐成圈，一人当小猫坐在中间。

3.2、小猫走到任何一人面前，蹲下学猫叫。面对者要用手抚摸小猫的头，并说「哦！可怜的小猫。」但是绝不能笑，一笑就算输，要换当小猫。

3.3、抚摸者不笑，则小猫叫第二次，不笑，再叫第三次，再不笑，就得离开找别人，直到成功把一人逗笑。

注：当小猫者可以装模做样、做各种怪异的表情、变换声音等方式，来逗对方笑。

游戏结束：

中午12:00左右开始用餐：公司组织员工用餐，主要以面包、水为主。下午自由活动：可购买风筝、纸牌等进行娱乐。对于不愿出发的员工可组织进行小游戏，如妙人妙事等。

下午5:00至指定地点集合，清点人数，乘车回程。

准备物品：小卡片、纸张、见到等。

费用预算：50/人

活动方案三：运动会

活动项目：

一、拔河比赛

场地：公司足球场地

道具：绳索、小旗帜等

裁判：多组裁判

比赛方法：采取多对同时进行、三局两胜的比赛方法，初赛胜出的队伍进入决赛。

辅助人员：内勤管理、记分员、赛事通知等

二、羽毛球比赛

场地：公司羽毛球场地

道具：球网、球拍、水、毛巾、桌子等 裁判：主裁判、副裁判、记分员

比赛规则：

羽毛球单打：

1.每场比赛采取三局两胜制；

2、率先得到21分的一方赢得当局比赛。

3、如果双方比分打成20比20，获胜一方需超过对手2分才算取胜；

4、如果双方比分打成29比29，则率先得到第30分的一方取胜； 死球： 下列情况为死球∶

1、球撞网并挂在网上，或停在网顶；

2、球撞网或网柱后开始在击球者这一方落向地面；

3、球触及地面；

4、“违例”或“重发球”已被宣报。

羽毛球双打

2.羽毛球双打比赛规则

1.一局比赛开始和每次获得发球权的一方，都应从右发球区发球。

2.只有接发球员才能接发球；如果他的同伴去接球或被球触及，发球方得一分。

3.接发球方违例或因球触+及接发球方场区内的地面而成死球，发球方得一分，原发球员继续发球。

4.发球方违例或应球触及发球方场区内的地面而成死球，原发球员即失去发球权，双方均不得分。

5.每局开始首先接发球的运动员，在该局本方得分为0或双数时，都必须在右发球区接发球或发球；得分为单数时，则应在左发球区接发球或发球。

6.一局胜方中的任一运动员可在下一局先发球，负方中的任一运动员可先接发球。

辅助人员：各部门管理人员、赛场通知、人员签到

三、篮球比赛

场地：公司篮球场

道具：篮球、哨子、水、毛巾等

裁判：主副裁判、记分员

篮球比赛基本规则

1.比赛方法

一队五人，其中一人为队长，候补球员最多为2人，但可依主办单位 而增加人数。比赛分前、后半场，每半场各 20 分钟，中场休息 10 分 钟。比赛结束两队积分相同时，则举行延长赛 5 分钟，若 5 分钟后比数 仍相同，则再次进行 5 分钟延长赛，直至比出胜负为止。

2.得分种类

球投进篮框经裁判认可后，便算得分。3 分线内侧投入可得 2 分；叁 分线外侧投入可得 3 分，罚球投进得 1 分。

3.罚球

每名球员各有 4 次被允许犯规的机会，第五次即退场。且不能在同一场比赛中再度上场。

4.违例

大致可分为（1）普通违例：如带球走步、两次运球、脚踢球或以拳击球。

（2）跳球违例、（3）跳球时的违例：除了跳球球员以外的入木可在跳球者触到球之前进入中央跳球区。

辅助人员：拉拉队、管理内勤、参赛选手通知

四、歌唱比赛

场地：培训室

道具：卡拉OK机、拍手器、彩带、气球、花束等

裁判：管理者代表、总经理、工人代表、班组长代表（具体斟酌安排）比赛方法：分批淘汰制比赛方法，先由各部门进行比赛，选出前三名进行决赛。

辅助人员：各部门管理人员、记分员、内勤、场地布置等

五、乒乓球比赛

场地：公司乒乓球场地

道具：乒乓球拍、水、毛巾等

人员：裁判、记分员

比赛方法：采取分批、轮流淘汰制比赛，最终进入决赛。

辅助人员：各部门内勤、管理人员等组织签到等各项事宜

应急预案：

针对旅游：

1、旅游中人员缺失、走散怎么办？

针对以上情况，在出发前必须完善本次旅游人员联系方式物理暗示方式的人员必须和队伍结伴同行，以确保人员齐备，各部门指定线长、内勤、班组长等建立小组，分组负责员工的联络安全等问题。

2、旅游中出现的晕车、中暑、扭伤、碰撞等情况怎么办？

对于可能出现的中暑、扭伤、创伤等，应提前进行安全教育宣导、准备基本的应急医疗用品，如纱布、创可贴、晕车灵、清暑口服液等。

3、旅游中出现食物中毒怎么办？

针对上述情况应1．设法催吐并让食物中毒者多喝水以加速排泄，缓解毒性； 2．立即将患者送医院抢救，请医生开具诊断证明；3．留有中毒事物的样品，以作追究食品销售单位责任的证据。

4、在出发前也应提醒旅游人员在购买食品、物品等应注意有效期等信息。

针对运动会：

1、运动会比赛过程中出现人员受伤、伤人（如篮球砸伤场外人员）的情况怎么办？

针对上述情况在赛场应做好严密的区分防范、裁判及管理人员及时了解员工动态，事先备好药品等，一旦发生意外先做紧急处理，同时拨打120进行急救。

2、比赛中出现错判、漏判等情况造成员工不满，怎么办？

针对上述情问题，一旦了解到出现错判、漏判的情况，应积极处理，同时向

管理人员及裁判反应并了解情况，安抚员工情绪。

资金预算

比赛的项目：

拔河（男女混合五男五女）、羽毛球赛（男子组、女子组）

篮球（男子）、乒乓球赛（男子单、双打组、女子单打组）唱歌比赛

拔河：计：2300元

一等奖：100元左右 /人 *10

二等奖：80元左右/人 *10

三等奖：：50元左右/人*10

篮球：计：2310元

冠军组，每人奖励150元左右*7

亚军组，每人奖励100元左右*7

季军组：每人奖励80元左右*7

乒乓球、计：920元

一等奖：100元左右 /人 *4

二等奖：80元左右/人*4

三等奖：：50元左右/人*4

羽毛球：计：460元

一等奖：100元左右 /人

二等奖：80元左右/人

三等奖：：50元左右/人

唱歌比赛计：410元

一等奖：100元左右 /人*1

二等奖：80元左右/人*2

三等奖：：50元左右/人*3

鼓励奖：凡参与者，每人纪念品一份，价值30元左右*100人计3000元

奖品待定，奖品合计9400元

运动器材服饰等5000元

第二篇：企业员工运动会方案

运动会组织方案

【时间】

2010年10月5日

【地点】

正阳路厂区。

【项目】

分团体项目和个人项目。

团体项目：拔河、够级赛

个人项目：跑步、呼啦圈、踢毽球、掰手腕、立定跳远、跳绳、羽毛球、五子棋、喝啤酒

【奖励】

团体项目：第一名：20元/人，第二名：10元/人。

个人项目：第一名：100元，第二名：50元，第三名：20元。

【经济】

奖金：根据奖项设置，团体项目需要奖励690元；个人项目需要奖励2210元。共2900元。

设备器材：部分项目需要购买器材200元。

纯净水等：100元。

总计：3200元。

【报名】

拔河、跑步为必选项目。

任选项目：公司员工（45周岁以上自由参加）每人至少报2个任选项目。报名截至：9月9日（周四）下午5:00。

各部门人力专员统计（包括参赛项目及参赛人员姓名）后报综合管理部。注：

1、够级赛每分公司限报3人组队。

2、羽毛球全公司限报16人，若报名超过限定人数，综合管理部将根据报名情况

做相应调整。

【安排】

团体项目：

一：拔河

参加者：全体员工。

规则：比赛分四队。

首轮，抽签决定首轮分组，首轮比赛决出胜负。

第二轮，首轮获胜队PK，再次获胜队为冠军队；首轮落败队PK，再次落败者为第四名。

第三轮，剩余两队PK，获胜队为第二名，落败者为第三名。

二：够级赛：

根据四个分公司各报3人，组成4个队。

4队相互PK，得分多少计算胜负（若出现得分相同的队，则两队再PK决定胜负）。具体得分规则：头科（3分），二科（2分），三科（1分），四科（-1分），二落（-2分），大落（-3分），点贡（4分），烧贡（4分），闷贡（4分），挑三户（12分），明点成功8分，明点不成功（-8分），反烧（8分），再反烧（12分）。个人项目：

一：跑步

男女同赛，分开计分。听口令从起跑点出发，至中点领取标志后折返，按到达终点（起跑点）冲线时间最短排名。

二：呼啦圈

男女同赛以一次转动呼啦圈时间最长为胜出。参赛人员依次转动呼啦圈，计时。第一轮后，根据计时评选出一名转动呼啦圈时间最长人员，然后所有参赛人员都有机会对最长时间发起挑战，以最后转动呼啦圈时间最长为胜。

三：踢毽球

男女同赛，根据报名人数确定赛制，按三次累计踢毽数量计分。

四：掰手腕

男女分赛。根据报名人数确定赛制。

五：立定跳远

男女分赛，每人3次机会，最远一次计入个人成绩。

六：跳绳

男女同赛，一分钟内个数最多者为冠军。

七：羽毛球

男女分赛。根据报名人数确定赛制。规则：

1、单打对决，不分男女组，三局两胜淘汰制。

2、不抽签，自愿挑战。

3、每一局为11分，每球得分，先得11分者获胜，如果打到10分平，任何一方要获胜必须超出2分。第三局 一方得分6分时交换场地。

4、得分。击球队员在各自场地内不过网、触网击球且球落入对方场地内落地或对方击球时出现触网、过网、击落在场地外即得1分。

5、连胜三场队员晋级，晋级队员抽签淘汰制进入决赛。

八：五子棋

男女同赛，无禁手。根据报名人数确定赛制。

九：喝啤酒

男女同赛，各部门限报3人。男选手手把瓶，女选手用杯（用两个烧刀子杯，前两杯开赛前斟满，后面各杯选手自行斟酒）。一瓶啤酒喝完用时最少者为冠军。

综合管理部

XXXX年X月X日

附：

项目细则

【项目】

分团体项目和个人项目。

团体项目：拔河、够级赛

个人项目：跑步、呼啦圈、踢毽球、掰手腕、立定跳远、跳绳、羽毛球、五子棋、喝啤酒

【奖励】

团体项目：第一名：20元/人，第二名：10元/人。

个人项目：第一名：100元，第二名：50元，第三名：20元。

【报名】

拔河、跑步为必选项目。

任选项目：公司员工（45周岁及以上者可自由参加）每人至少报2个任选项目。报名截至：9月9日（周四）下午5:00。

各部门人力专员统计（包括参赛项目及参赛人员姓名）后报综合管理部。注：

3、够级赛每分公司报3人组队。

4、羽毛球全公司限报16人，若报名超过限定人数，综合管理部将根据报名情况将部分人员调整到其它项目。

【安排】

团体项目：

一：拔河

全员参加。

规则：比赛分四队。

首轮，抽签决定首轮分组，首轮比赛决出胜负。

第二轮，首轮获胜队PK，再次获胜队为冠军队；首轮落败队PK，再次落败者为第四名。

第三轮，剩余两队PK，获胜队为第二名，落败者为第三名。

二：够级赛：

工会

个人项目：

一：跑步

男女同赛，分开计分。听口令从起跑点出发，至中点领取标志后折返，按到达终

点（起跑点）冲线时间最短排名。

二：呼啦圈

男女同赛。

预赛：计时5分钟，5分钟内出现失误者淘汰。一次性转动超过5分钟者进入决赛。

决赛：以3分钟计时。3分钟内转动圈数多者胜出。

三：踢毽球

男女同赛。根据报名人数确定赛制。以3分钟为限，不限定踢毽花样、形式，3分钟内累计个数最多者胜出。

四：掰手腕

男女分赛。三局两胜淘汰制。

五：立定跳远

男女分赛，每人3次机会，最远一次计入个人成绩。

六：跳绳

男女同赛，不限定跳绳花样、形式，一分钟内累计个数最多者胜出。七：羽毛球

规则：男女分赛。

参赛选手抽扑克牌分组。三局两胜淘汰赛。

1、单打对决，三局两胜淘汰制。

2、男女组各决出前三名。

3、每一局为11分，每球得分，先得11分者获胜，如果打到10分平，任何一方

要获胜必须超出2分。第三局一方得分6分时交换场地。

八：五子棋

男女同赛，无禁手。三局两胜淘汰制。

九：喝啤酒

规则：男女同赛。男选手手把瓶，女选手用杯（用两个烧刀子杯，前两杯开赛前斟满，后面各杯选手自行斟酒，也可选择手把瓶）。裁判一声令下选手开喝，选手喝完后举手示意，裁判计时结束。裁判最后检验酒瓶，瓶内有剩酒者成绩无效。

第三篇：企业员工运动会活动策划方案

员工活动方案

一、活动目的

为了加强企业文化建设，营造团结、和谐的氛围，丰富职工业余文娱生活，推进各项事业的顺利发展，经研究决定，于今年10月25日、26日两天，举办职工运动会。

二、活动时间、地点

时间：2017年10月25日至10月26日 地点：集团三楼、四楼大厅、正门广场

三、竞赛项目

1、(团体赛)毽球

2、(个人赛)羽毛球

3、(个人赛)台球

4、(个人赛)呼啦圈

四、竞赛项目规则及参赛要求

1、毽球（参赛队员以三人一组参赛，无男女成员限制，并根据抽签决定对赛场次，循环淘汰赛（3局2胜），每局三个球。）

2、羽毛球（分男单、女单，并根据抽签决定对赛场次，循环淘汰（3局2胜），每局11分，采用每球得分制。）

3、台球（无男女成员限制，单局淘汰赛，选出四名进入决赛，决赛采用3局2胜制，确定名次。）

4、呼啦圈（无男女成员限制，比赛时间1分钟，成绩以1分钟

内转圈的个数排名。比赛不设预赛，直接进入决赛形式进行，按圈数从高到底取前三名。）

五、录取名次和奖励

1、毽球奖励前三组，颁发奖品：

第一名，折叠储物箱、第二名，偏光太阳镜、第三名，毛巾；

2、羽毛球奖励男子组、女子组前三名，颁发奖品： 第一名，登山包、第二名，偏光太阳镜、第三名，毛巾；

3、台球奖励前三名，颁发奖品：

第一名，电动开瓶器、第二名，偏光太阳镜、第三名，毛巾；

4、呼啦圈奖励前三名，颁发奖品：

第一名，电动开瓶器、第二名，偏光太阳镜、第三名，毛巾；

5、参加项目但未获名次者均可获得参与纪念奖折叠伞一把。

六、运动会日程 10月25日

8：15领队、裁判员、运动员到场签到;8：30职工运动会开幕 9：00—17：00预选赛 10月26日

8：00—11：00相关项目半决赛、决赛 11：15—12：00职工运动会闭幕

七、注意事项

1、运动员必须身体健康、无任何病发现象，适合体育运动者;

2、请运动员自行准备衣服和运动鞋，参加羽毛球比赛的运动员请自备球拍;

3、运动员参赛要做好一切相对应的准备工作，听从教练员的指导;

4、参赛中、裁判员发生争执，必须尊敬其它运动员和裁判员;

5、所有运动员必须遵守比赛项目赛程和比赛规程，比赛中出现争议，必须服从裁判判罚。任何人不得起哄、罢赛、不服裁决;

6、运动会期间各运动员全程必须听从领队安排，如有任何问题直接与领队沟通、了解，不得擅自做些不利于团队的事情;

7、运动会期间要有友谊第一、比赛第二的精神参加，赛后不得与其它成员发生争执事件;

8、所有运动员必须严格遵守比赛时间，请参加集体项目的运动员，务必看清比赛时间，准时到场，以免影响比赛。

*****有限公司 2017年10月15日

第四篇：企业员工旅游通知（范文）

*** *** 设备有限公司 ***办字[2018]***号

关于组织公司员工旅游的通知

为进一步营造良好的企业文化氛围，提高工作积极性，经公司领导研究决定，组织员工分批次到青岛海底世界旅游，现就有关事项通知如下：

一、活动成员：公司全体员工，可带家属2人；

二、活动时间：暂定于8月12日、8月19日、8月26日分三批组织实施。

三、报名时间：8月10日下午17时前各部门将参加人员批次、分组报办公室，办公室根据实际情况进行调整。

四、出行时间安排：早5点出发，晚21时回；

五、活动费用：全体人员三餐费用自理，职工门票公司负责，家属门票自理。

*** *** 设备有限公司

二〇一八年八月八日

第五篇：员工激励旅游方案

员工奖励政策方案

为了激励员工的士气，提高公司营业额，奖励员工的辛勤付出，让员工能放宽视野，特提出以下旅游奖励方案。

方案内容：1：员工以部门为单位分组（门市，机修，美容三组，内勤另作考核）。凡员工个人累计达成该组定立的营业额个人目标，（统一由领导签署，以视公正），就可获得带薪假期及旅游一次，旅游费用由公司支付，（个人消费费用除外;如果携带家属和同行人，其费用自理，公司不承担费用）。

2：旅游机会目标分以季为目标（3个月为1个季度），和以年为目标（1年为1个）。如果累计达成季目标,可获公司奖励短线省内旅游机会1次，旅游时间为1天-3天不等。如果年底统计累计达成目标，可获公司奖励省外或国外旅游机会1次，旅游时间3天-7天不等。

3: 旅游目的地会提前公告，给于员工努力向往的动力。

4：为求公正公平，如果发现有作弊行为，该员工当季旅游机会资格将被取消。（作弊行为包括：把别人的业绩记账到自己工号下，.................）

5：营业额目标定立细则：

1：个人目标达成值直接有公司领导提案，并公布。

2：由领导根据实际订立一个季度公司营业额总目标，再由店长把总目标根据实际状况分配到各组。再由各组主管根据目标值订立一个个人季目标达成值。该达成值由领导审批，通过，签署并公布。