如何做好农村发展党员工作的思考

第一篇：如何做好农村发展党员工作的思考

如何做好农村发展党员工作的思考

金家井乡组织委员张春梅

在新的历史条件下，如何按照“三个代表”的要求，有针对性地做好农村发展党员工作，充分发挥广大农村党员的先锋模范作用，永葆共产党员的先进性，是当前农村基层组织建设工作中迫切需要研究和解决的一个现实课题。金家井乡针对当前农村发展党员工作中存在的新情况、新问题，对全乡农村发展党员工作进行了调查，对存在问题的原因进行了分析，并提出了解决问题的对策和建议。

一、农村发展党员工作中存在的主要问题

（一）观念不适应，拓宽不了发展党员工作的入口。一是急功近利的思想。部分农村基层干部认为，发展党员主要是为了培养村干部给村里办事，发展外出务工、经商人员入党，是为他人做嫁衣，徒劳无功。这种思想严重限制了发展党员的视野，使相当一部分村的党员干部把发展党员的重点局限于在本村务农的农民群体，很多优秀的外出务工、经商人员被挡在了党组织大门之外。二是坐等上门思想。一些村党支部书记认为，农民入党必须主动申请，主动进行思想汇报，村党支部没有必要去动员、启发农民入党。这种思想观念抑制了基层党组织发展党员工作的主动性。同时，不少农村青年认为，如果党支部不授意，自己不敢贸然写申请，时间一长，一些农村优秀青年在渴求和等待中逐渐消磨了信念，放弃了入党的念头。

二是党员分布结构不合理。部分村党支部发展党员工作进度缓慢，农村党员队伍老化严重，平均年龄偏大，文化程-1-

度偏低，农村妇女党员比例偏低。调查显示，全乡共有农村党员868名，其中，35岁以下的人，占%。从中不难看出，中老年党员占到近。二是在文化结构上，以低学历为主。全乡农民党员中，大专以上的人，占%，中专（高中）以上的人，占%，初中以下的人，占%。这使农村党员队伍和领导班子出现青黄不接、后继乏人的情况越来越严重。

三是有相当部分青年农民思想比较陈旧，对党组织缺乏了解，认为入党无所谓，只要能挣钱就行，因此不想进步，思想观念向个人利益倾斜，满足现状，政治上无所求。

四是一部分青年农民怕入了党在计划生育等大事上，影响个人利益；一部分农民怕入了党每月还要交党费；一部分农村青年怕入了党，三天两头支部找自己学习、开会，会耽误自己的挣钱时间。

二、产生问题的原因

（一）重视程度不够。主要表现在一些党支部没有将农村党员队伍建设和党员发展真正摆上重要议事日程，对在市场经济条件下如何建设农村党员队伍缺乏必要的研究和探索。在实际工作中，往往是重视了抓经济建设而忽视了党的建设；重视了抓党支部班子建设而忽视了党员队伍建设。一些基层党组织只在组建农村党支部班子、进行村级组织换届时才想到发展党员，缺乏工作主动性和预见性。

（二）忽视政治思想工作，放松了对青年农民的教育。当前，仍有个别村存在着党员活动无阵地，青年活动无场所，政治理论不愿学，思想教育不愿抓的现象。缺乏对青年农民党性教育的有效途径，农村思想教育出现了“断档”，使一些青年农民思想较混乱，缺乏共产主义理想，认为共产主义遥远，入党吃亏，当党员只有交党费，没有任何经济利益，而且规矩多、活动多、会议多、不自由、受约束等。少数青年农民对党认识片面，对党内某些不良现象看不惯，把少数党员和党员干部存在的党性观念淡薄、群众观念淡薄等不正常现象，看成是党组织的整体问题，把特殊理解为普遍，逐渐淡化了入党的愿望。

（三）党员的后备力量不足。随着改革开放的深入和市场经济的逐步繁荣，年轻人外出经商、务工的逐年增多，他们一心只想赚钱，很少考虑入党问题，从主观上弱化了向党组织靠拢的积极性，提出入党申请的人逐年减少，入党积极分子不能保持一定数量的动态平衡。

三、针对工作中存在的问题，建议应重点做好以下五个方面的工作。

（一）树立全新理念，坚持以改革的精神抓好发展党员工作。在新形势下，发展党员工作的观念、思路、内容和方式要实现五个转变：在观念上，要变过去坐等上门的消极被动状态为积极地去发现、启发、培养；在标准上，要变以往片面强调“正派”、“老实”为“靠得住”与“有本事”相结合，让农村优秀人才脱颖而出；在发展对象上，要打破“在少数人中选人”的格局，拓宽选人视野，重视在新的社会阶层中培养发展党员；在工作方式上，要改变“由少数人选人”的状况，扩大民主，提高党员群众的参与程度；在工作机制

上，要改变责任落不实的状况，建立和完善有效的责任制，从根本上增强各级党组织的责任感和使命感。

（二）突出工作重点，提升农村发展党员工作的整体水平。一是在转化上下功夫，解决长期不发展党员的问题。对当年没有发展党员和没有35岁以下党员的村党支部，进行全面摸排，根据实际情况，有针对性地制定措施，限期转化。二是在培养致富能手入党上下功夫，提高党员致富、帮富、带富的能力。要打破传统的思维定式，善于在外出务工人员、经商人员、规模种养能人等新阶层中发展党员。要注意培养和发展年纪轻、素质好、能力强优秀青年入党。三是在宣传和引导上下功夫，用先进的思想教育人、鼓舞人。加强对农村青年的教育培训，让他们熟悉、掌握入党程序和发展党员的原则、程序及要求。

(三)大力发展村级经济，为基层党组织发展提供坚实的基础。村级经济建设直接关系到村党支部的组织建设。对此，我们建议上级党委必须加大扶持力度，帮助贫困的村委会脱贫致富。要继续实施“固本强基”工程和开展“十百千万”驻村工作，帮助贫困的村委会找脱贫致富的路子，不断壮大村级经济，为基层党组织发展提供坚实的基础。

（四）加强对农村党员的学习培训。针对农村党员文化水平不高、发展经济能力不强的状况，建立农村党员定期学习培训制度，制定培训规划，落实培训措施，努力提高农村党员素质，提高农村党员的政治素质、个人致富能力和带领

群众致富能力，充分发挥党员先锋模范作用，从而形成强大的党员发展工作的合力。

（五）坚持把党员的发展与管理并重。

严把党员发展“入口”质量关。在发展党员工作中，要始终坚持把质量放在第一位，严格按新时期发展党员“坚持标准，保证质量，改善机构，慎重发展”的工作方针，做到成熟一个，发展一个，严格把好发展工作的“三个关口”。即：支部大会关、党委审批关、预备转正关。严把党员“入口”关，把素质高、能发挥先锋模范作用的对象吸收进党的队伍中来，从源头上保证新党员的质量，逐步改善农民党员队伍的年龄结构、文化结构、性别结构，提高党员队伍的整体素质。

第二篇：如何做好农村发展党员工作的思考

如何做好农村发展党员工作的思考

金家井乡组织委员 张春梅

在新的历史条件下，如何按照“三个代表”的要求，有针对性地做好农村发展党员工作，充分发挥广大农村党员的先锋模范作用，永葆共产党员的先进性，是当前农村基层组织建设工作中迫切需要研究和解决的一个现实课题。金家井乡针对当前农村发展党员工作中存在的新情况、新问题，对全乡农村发展党员工作进行了调查，对存在问题的原因进行了分析，并提出了解决问题的对策和建议。

一、农村发展党员工作中存在的主要问题

（一）观念不适应，拓宽不了发展党员工作的入口。一是急功近利的思想。部分农村基层干部认为，发展党员主要是为了培养村干部给村里办事，发展外出务工、经商人员入党，是为他人做嫁衣，徒劳无功。这种思想严重限制了发展党员的视野，使相当一部分村的党员干部把发展党员的重点局限于在本村务农的农民群体，很多优秀的外出务工、经商人员被挡在了党组织大门之外。二是坐等上门思想。一些村党支部书记认为，农民入党必须主动申请，主动进行思想汇报，村党支部没有必要去动员、启发农民入党。这种思想观念抑制了基层党组织发展党员工作的主动性。同时，不少农村青年认为，如果党支部不授意，自己不敢贸然写申请，时间一长，一些农村优秀青年在渴求和等待中逐渐消磨了信念，放弃了入党的念头。

二是党员分布结构不合理。部分村党支部发展党员工作进度缓慢，农村党员队伍老化严重，平均年龄偏大，文化程

政治理论不愿学，思想教育不愿抓的现象。缺乏对青年农民党性教育的有效途径，农村思想教育出现了“断档”，使一些青年农民思想较混乱，缺乏共产主义理想，认为共产主义遥远，入党吃亏，当党员只有交党费，没有任何经济利益，而且规矩多、活动多、会议多、不自由、受约束等。少数青年农民对党认识片面，对党内某些不良现象看不惯，把少数党员和党员干部存在的党性观念淡薄、群众观念淡薄等不正常现象，看成是党组织的整体问题，把特殊理解为普遍，逐渐淡化了入党的愿望。

（三）党员的后备力量不足。随着改革开放的深入和市场经济的逐步繁荣，年轻人外出经商、务工的逐年增多，他们一心只想赚钱，很少考虑入党问题，从主观上弱化了向党组织靠拢的积极性，提出入党申请的人逐年减少，入党积极分子不能保持一定数量的动态平衡。

三、针对工作中存在的问题，建议应重点做好以下五个方面的工作。

（一）树立全新理念，坚持以改革的精神抓好发展党员工作。在新形势下，发展党员工作的观念、思路、内容和方式要实现五个转变：在观念上，要变过去坐等上门的消极被动状态为积极地去发现、启发、培养；在标准上，要变以往片面强调“正派”、“老实”为“靠得住”与“有本事”相结合，让农村优秀人才脱颖而出；在发展对象上，要打破“在少数人中选人”的格局，拓宽选人视野，重视在新的社会阶层中培养发展党员；在工作方式上，要改变“由少数人选人”的状况，扩大民主，提高党员群众的参与程度；在工作机制

第三篇：如何做好发展党员工作的思考

如何做好发展党员工作的思考五篇

【篇一】

党的十九大报告强调，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。十八大以来，基层党建工作不断夯实，基层组织的活力与战斗力不断增强。在各项工作中，党员干部发挥着模范带头作用，得到了广大基层群众的认可和信任，基层党员的自豪感不断提升。

严格把控质量。除《党章》规定的五项标准外，还应在申请人年龄、学历、性别比例等方面做出硬性规定。同时结合各基层党组织实际，给申请人下达一定的任务，比如在支持村“两委”开展中心工作、热心公益事业、为民办实事、带头致富、带领群众共同致富、帮扶困难群众等方面，设置刚性标准，进行量化、细化，并由培养考察人负责督促落实，考察结果定期在村党务公开栏上进行公示，接受群众的评议和监督。

严把“程序关”。推行上级党组织预审机制，坚持做到“四个审查、五个不发展”。四个审查：审查资料是否齐全、动机是否纯正、考察报告是否客观公正、政审材料是否齐全。五个不发展：没有经过一年以上培养考察的不发展；考察期间有问题的不发展；党的基本知识考察不合格的不发展；没政审和政审不合格的不发展；入党材料不齐全的不发展。

加强教育培训。在各级举办的入党积极分子培训班上增设入党动机教育内容，使申请人充分认识到，入党就意味着责任与使命，吃苦与奉献，而决不是为了捞取个人的某种政治资本，也不是为了达到升官发财、贪图金钱与名利的目的；

加强督查指导，完善发展党员工作机制。把做好发展党员工作作为党组织的一项重要工作来抓，确保发展新党员质量。为中国共产党主入新鮮的生命军。

【篇二】

据2018年中国共产党党内统计公报数据，中国共产党党员总数突破9000万名，这既是党员发展的工作的重要节点，也是中国共产党新的历史起点。

中国共产党始终代表中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益，“三个代表”思想，指明了我们党的立党之本、执政之基、力量之源。在近百年的奋斗历程中，在9000多万党员的共同努力下，中国共产党的吸引力、凝聚力、战斗力不断增强，始终保持着旺盛的生机活力。

初心不改，党员发展新起点。中国共产党从成立之初的50多名党员，发展到9059.4万名党员，中国共产党始终保持着先进性和纯洁性，绽放出旺盛的新鲜活力。中国共产党从弱到强，带领中国人民实现了从站起来到富起来，再到强起来的伟大飞跃，靠的是为人民谋幸福、为民族谋复兴的初心。每一代人有每一代人的长征路，在新时代长征路砥砺前行，我们不改初心担当作为，用实际行动建功新时代。我们要始终牢记中国共产党人的初心和使命，即为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。我们党员要提高自己的觉悟，更加地勇于担当，切实为人民群众服务，达到聚作一团火，散为满天星的效果，切实提升老百姓的获得感、幸福感、安全感。

历史赋予重任，时代催人奋进。实现我们党的发展再上台阶，是对我们每一位党员的考验。作为党员一定要牢记肩头任务，强化责任意识，勇挑发展重担，以奋发有为的精神状态和真抓实干的工作作风，向党的98岁生日献礼。

【篇三】

党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体。发展党员工作是党的建设一项经常性重要工作，是党的建设新的伟大工程的—项基础工程，是党员队伍建设的重要组成部分。

发展党员工作是党的建设一项经常性重要工作，是党的建设新的伟大工程的—项基础工程，是党员队伍建设的重要组成部分。做好发展党员工作，是保持党的先进性纯洁性、落实从严治党方针和凝聚中国力量实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的现实需要。

“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”是做好新形势下发展党员工作的总要求，我们必须深刻理解、准确把握。一是以控制总量为重点。坚持慎重发展、均衡发展的要求，积极稳妥地对发展党员总量进行调控，使党员数量年均增长控制在适当速度，党员队伍保持适度规模。二是以优化结构为关键。根据不同群体、行业和岗位特点，确定发展党员重点，重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员。三是以提高质量为核心。坚持党员标准，加强培养教育，严格日常管理，严肃纪律要求，做到成熟一个，发展一个。

【篇四】

6月30日，中央组织部公布了2018年党内统计数据。截至2018年12月30日，中国共产党党员总数为9059.4万名，比上年净增103.0万名，增幅为1.2%。这表示我们中国共产党正稳步壮大，党的吸引力、凝聚力、战斗力不断增强，始终保持旺盛的生机与活力。

控制总量，优化党员结构。必须重视党员质量，优化党员结构。近年来，党员发展的总量控制较为严格，入党不具有随意性，发展党员不能只看数量，更要看重质量提高；必须重视党员均衡发展，在农民、工人以及非公企业、社会组织中发展党员，达到农村城市均衡发展，如此才有利于优化党员结构。

健全机制，强化队伍建设。必须重视党员管理，整肃党员队伍建设。要健全党员奖惩机制，优秀党员予以表彰，不合格党员进行纪律处分，严格按照党章规定，按时缴纳党费，遵守纪律，保证党员工作作风和生活作风，以此强化队伍建设，保持党员先进性和纯洁性。

加强引导，发挥党员作用。必须重视党员政治觉悟，把政治标准摆在第一位。严格开展三会一课、党员活动、民主评议等党员正常政治生活。提高党员素质，不要忽视党员在工作生活中的示范带头作用，要时刻保持党员政治先进性，工作积极性，生活严谨性、素质全面性。党员素质提高了，党的事业才会更加朝气蓬勃、活力满满。

【篇五】

共产党员，是党的基层组织建设主体；发展党员，是党员队伍建设的基础环节；党员队伍建设，是党的基层组织建设的重要组成部分。因此发展好党员是我们党建设队伍的一个重要环节，所谓“为有源头活水来”，只有将我们的源头把握好，才可以建设更加优秀的共产党员队伍，才可以夯实基层组织建设基础。

抓好发展源头，不要盲目发展。坚持入党自愿、个别吸收原则，成熟一个，发展一个。要规范入党程序，严格按照《党章》对发展党员有关程序的规定坚决落实，精心组织，科学开展。同时紧抓党内学习教育，采取重温入党宣誓、佩戴党徽、摆放党员先锋岗等一系列举措内化党员身份认同感。严格履行入党手续，把具备要求的优秀青年吸收入党，同时杜绝吸收不具备条件人员。

科学规范选取入党介绍人，重点选取政治意识和责任心强、业务政策成熟的党员为入党介绍人，健康、有效帮助入党人的成熟和成长，发展有连续性、有战斗性的基层党组织。

加强政策教育和入党流程管理，建立台账制度。为了加强对流动党员的教育管理，做到底数清，情况明，工作范围不在本区域内不发展，让入党介绍人充分了解入党人的思想、工作情况，及时对入党人提出有效建议，帮助其成长，使基层党组织的造血能力得到将强，质量得到提升，目前，我县已发放流动党员活动证147本。将流动党员活动证发放到流动党员所在党支部，在由党支部发放到流动党员本人手中。

第四篇：做好农村发展党员工作经验材料

做好农村发展党员工作经验材料

农业大省，每年发展农村万名左右，占新发展总数的1/3。近年来，认真贯彻部署和中组部要求，坚持把做好农村发展工作作为基层重点任务，严格标准、严密程序、严明责任，着力提高农村发展质量，为推进农村、完善基层治理、促进乡村振兴提供有力支撑。

做好农村发展党员工作经验材料

一、以严格的标准把住入口。

坚持把标准放在首位，全面深入考察入动机和素质，确保每名新合格、质量过硬。

一是明确高线。

鲜明提出“5个能够”的要求，即：能够努力学习新时代主义思想，能够坚定贯彻和上级组织决策部署，能够密切联系服务群众，能够主动承担急难险重任务，能够模范遵守法律法规，做到评判有标准、比选有依据。

二是守住底线。

结合排查整顿中发现的突出问题，细化列出5种负面情形，对当“墙头草”“骑墙派”“两面人”的，对想混入捞好处的，对利益面前只为自己打算的，对热衷封建迷信活动的，对涉嫌违纪违法正在被调查处理的，以及其他不符合条件的，都坚决挡在门外。

三是筑牢防线。

督促乡村组织严格落实审查制度，指导建立部门联审机制，对发展对象逐一“做体检”“过筛子”。

二、以严密的程序步骤培养发展。

既重视组织上，更重视思想上，紧扣发展流程做细做实培养教育工作。重点抓好5个关键环节。

一是抓紧源头储备。

以县为单位建立优秀农民工、致富能手、退役军人、返乡大学生等人才库，并按当年下达计划数一定比例动态储备入积极分子。

二是抓细联系培养。

区分不同对象精心挑选培养联系人和入介绍人，对在外务工人员统筹安排驻外机构组织负责人、优秀流动等联系培养，对本地人员重点安排乡村组织班子成员、先进模范等联系培养，让了解他的人、他认可的人去做思想引导和组织吸纳工作。

三是抓实集中培训。

采取上示范培训、重点培训、乡普遍培训的方式，统筹整合、长征干部学院等资源，精心组织短期集中培训，近三年，共举办培训余期、培训万余人。

四是抓严基本制度。

推行递交申请、列为发展对象等“五必谈”制度，借鉴建集中入宣誓的做法，完善入宣誓仪式规程，集中开展预备未按期转正专项检查，同时指导规范填写志愿书、完善档案管理等，确保程序严谨规范、过程严肃认真。

五是抓好培养锻炼。

注重从疫情防控、脱贫攻坚、抗灾救灾等一线发现培养先进分子，从中发展一批。

三、以严明的责任体系推动落实。

一是强化组织部门督促指导。

明确规定各级组织部部务会每年至少开展专题研究，分管部领导和业务负责人至少确定联系村，把农村发展情况作为目标考评、抓基层述职评议考核的重要内容，一体推动责任落实、工作落地。

二是压实乡村两级主体责任。

制定乡镇、职责清单，明确乡镇书记

项、组织项、村书记项重点任务，并要求组织部门每年开展履职情况检查，推动基层严格把关、确保质量。

三是提升干部业务能力。

集中开展换届后基层干部全覆盖培训，严格落实新任组织先培训后上岗制度，将发展作为培训“必修课”，进一步提高站位、专业素养和实践能力。

第五篇：关于进一步做好新形势下发展党员工作的思考

关于进一步做好新形势下发展党员工作的思考

在新形势下做好党员发展工作是新时期我党重要的基础性工作之一，它关系到全党组织建设的基础，关系到党员队伍的整体素质、凝聚力和战斗力。镇党委本着在工作中不断探索，以探索促进工作发展的工作思路和态度在近几年的农村基层党员发展工作中进行了积极的探索和思考。

一、近年来党员发展工作的情况和经验

从2005年至今年7月底，全镇共发展党员XX名。其中，2008年共发展双管单位党员XX名、村级党员XX名。

2008年，在总结以往几年发展党员工作经验的基础上，镇党委在全镇各个行政村范围内推行了在党员发展中实行村民代表评议制的工作，并将此项工作作为2008年党员发展工作和党建工作的创新点。这项工作旨在切实改进和加强发展党员工作，在发展党员工作中体现群众路线，以完善发展党员的工作机制，全面、准确、真实地考察发展对象和预备党员，严格发展党员的标准和程序，提高新发展党员的质量。具体做法是由各村三分之二以上村民代表对于本村经过公示的党员发展和转正对象进行公开票决评议，满意率超过50%的党员发展和转正对象才能够进一步提交党员大会进行票决。全镇共有XX个村在今年的发展党员工作中开展了村民代表的评议工作，村民代表的平均参评率达到82.1%，并且各村都能按照镇党委下发的《中共XXX镇委员会关于在党员发展中实行村民代表评议制的实施意见》文件要求进行操作，流程符合规范，评议结果真实可靠。总体来看，这项工作

在群众中受到了普遍的欢迎和好评，村民代表参与的积极性也很高。通过推行在党员发展中实行村民代表评议制以及各方面工作的严格把关，农村基层党员队伍的整体素质、党员在群众中的威信和口碑逐年均有提高，党员队伍中存在的家族宗派问题也有所改善，党内民主进一步扩大，党建工作水平也得到了发展与提高。

二、发展党员工作中存在的主要问题和原因

在近几年的发展党员工作中，虽然每年的工作均有所进步，但是仍然存在着一些问题：

1、党员队伍结构失衡。这种结构失衡的状况主要表现为：一是年龄结构失衡。目前全镇各村党员队伍中年龄40周岁以上的党员占了多数，老年党员的人数不少，年轻党员的比例较小。二是文化结构失衡。党员队伍中初中、中专以及初中以下文化程度的党员还是多数，高中及高中以上文化程度的党员相对较少。造成这种状况的主要原因在于这些年来农村地区的发展速度和建设水平都落后于城镇地区，许多年轻人或者年轻党员，特别是有较高文化程度和一技之长的年轻人和年轻党员纷纷通过求学、打工、外出经商等途径离开了农村基层地区，造成了农村地区发展党员工作无法将本地区的优秀人才都吸纳到党员队伍中来，党员队伍出现了结构失衡。

农村党员队伍结构失衡的问题应该说是一个长期性的问题，难以在朝夕之间得到迅速解决。要使这一问题有所改善，根本上来说是要加快农村地区的发展，推进社会主义新农村建设，让农村地区留得住年富力强的党员人才。同时，在党员发展工作中，农村基层党组织也

应该充分挖掘潜力，重点培养有能力、可造就的年轻人才，培养他们为本地区、为农村建设贡献力量的意识，并将他们适时地吸收进党组织中。

2、村级党组织、党员队伍内部家族宗派问题仍然存在。近年来，在一些农村党组织，特别是村庄规模较小，或者是村内大姓占优势的村党组织发展党员的过程中存在着发展党员看家族宗派，党组织负责人搞“一言堂”的现象，使得党员形象在群众心目中日渐下降，造成了负面的影响。针对这种情况，改进和创新发展党员工作的形式，进一步扩大党内民主，积极发挥村民代表参与村级事务的作用，严把党员发展审批关，从各个方面防止、限制党员队伍内部家族宗派现象所造成的不良影响，是镇党委在这几年工作中总结出的一些方法与经验。

三、进一步做好新形势下发展党员工作的意见和建议

1、继续扩大发展对象，尽可能地把优秀分子吸收到党内来。作为发展党员工作的重点，要着力在农业生产、工作一线和青年优秀分子中做好发展党员工作，保持党组织的生机与活力。重点发展具有一定文化水平，带头致富并能够带领群众共同致富，积极参与农村产业结构调整、深化农村改革、为农村三个文明建设作出贡献的优秀青年入党；要注重发展优秀的村组干部、农村致富带头人入党，从根本上改善党员队伍的结构，提高党员队伍的凝聚力、战斗力。

2、努力壮大入党积极分子队伍，为做好发展党员工作打好基础。保持入党积极分子的基数和入党积极分子与发展党员数的比例，从而

使发展新党员能做到好中选优，把各方面的优秀分子吸收到党内。基层党组织要增强培养入党积极分子，做好发展党员工作的积极性、主动性，转变工作作风和工作方法，深入群众，了解群众，发现群众中的先进分子，向他们宣传党的基本知识，动员他们积极向党组织靠拢，成为入党积极分子。同时，要注重发挥共青团组织和妇联的作用。坚持和完善共青团组织向党组织推荐优秀团员作为党员发展对象的工作，培养和扩大青年入党积极分子队伍，努力改变青年入党积极分子人员减少的状况。妇联组织要积极参与培养妇女入党积极分子，协助党组织做好发展女党员工作。

3、加强发展党员工作制度建设，为做好发展党员工作提供制度保证。做好发展党员工作，必须认真执行《中国共产党发展党员工作细则(试行)》，全面贯彻市委和县委近年关于发展党员工作的工作精神。同时，要增强制度创新意识，根据情况的变化和实际工作的客观需要，制定切实可行的工作制度，保证发展党员工作有制度可依。

4、加强对发展党员工作的组织领导，确保发展党员工作稳步推进。镇党委和各村党支部要加强对发展党员工作的调研、检查，分析党员队伍状况和发展党员工作现状，总结经验，发现问题，提出指导意见。要进一步严肃发展党员工作纪律，增强发展党员工作的责任观念和纪律观念，严肃查处发展党员工作中的违纪行为。同时，加强发展党员工作的队伍建设，进一步配齐配强组工干部队伍，做到专职专用，有足够的力量做好发展党员工作。