区严把“六关”做好农村发展党员工作

第一篇：区严把“六关”做好农村发展党员工作

一是严把教育培训关。凡被列为发展对象的，必须是被吸收为入党积极分子且参加培训一年以上的；拟提交支部党员大会讨论的发展对象，必须是经过理论基础考试成绩合格者。

二是严把政审座谈关。发展对象考试合格后，党支部及时组织政审和召开座谈会。政审人必须由党支部书记或支部委员担任，采用走访、座谈和查阅档案等方式，对发展对象

进行详细的调查了解，写出一份客观的政审材料，并由政审人亲手签名加盖党支部公章。政审合格后，由党支部组织召开必须有3名以上党员(来源：好范文http://www.xiexiebang.com/）和8名以上群众参加的座谈会，并作好会议记录。

三是严把支部会议关。政审、党内外人士座谈会结束后，党支部必须在15天内召开讨论发展新党员的大会，乡镇办事处组工干部或驻（联）村干部必须列席会议进行指导。

四是严把组织考察关。党支部上报新党员名单后，乡镇党（工）委必须在15天内组织考察谈话，谈话人必须由党（工）委委员和组工干部等2人以上组成，谈话要着重对新党员的入党动机、态度和基础知识进行全面的了解，并客观记录在入党志愿书中组织谈话意见栏。

五是严把材料审批关。乡镇办事处党（工）委组织部负责对新党员的入党材料进行初步预审，预审合格后必须上报区委组织部进行正式审批，区委组织部在15天内进行审批。

六是严把党委审批关。区委组织部审批完入党材料后，乡镇办事处党（工）委必须在15天内召开研究新党员的专题党（工）委会，研究对象为区委组织部审批材料合格的新党员。

区严把“六关”做好农村发展党员工作

第二篇：严把四关做好农村低保工作

下村乡严把四关做好农村低保工作

为全面做好今年农村低保工作，下村乡党委、政府分别召开了书记办公会、党政联席扩大会及全乡低保工作动员会，会议要求，严把四个关口，必须做到“公开、公平、公正”，必须保证四个“百分百”，确保农村低保工作在阳光下操作。

一是严把入户调查关，入户调查率达到100%。各村在进行低保户家庭经济状况调查时，要求入户率达到100%。乡民政办对各村上报的农村低保对象要通过部门联动审核、抽查等方式进行认真审核，村复查率要达到100%，入户复查率不得低于30%。

二是严把监督关，公示率达到100%。首先，乡、村两级都必须成立义务监督小组，以文件形式上报名单；其次，对村委会评议结果、乡复审结果、县民政局审批结果都必须以村民小组为单位进行张榜公示，张榜公示时间不得少于7个工作日，对公示期间群众有异议的要及时组织力量调查核实。对不张榜公示或张榜公示走过场的村不予审核、审批。

三是严把评议关，合格率达到100%。各村以村民小组为单位组织开展农村低保民主评议工作，确保农村低保对象准确。成立农村低保评议小组，由村委会支书或主任任组长，评议小组由25-30人组成（其中居民代表不得少于10人）。民主评议小组成员要熟悉低保业务知识和辖区内情况，为人正直，办事公道。严格评议程序，并要有完整记录。对不进行民主评议或民主评议走过场的村不予审核、审批。

四是严把“应退尽退”关，分户建档率达到100%。对评议、复核、审批结果公示无异议的低保对象实行一户一档。农村低保一年一审，对家庭条件好转的低保户及时报停。

截止目前，全乡已有56个村召开了民主评议会，户参会率达95%以上，知晓率100%；32个村完成了民主推荐，共推荐低保户268户，876人；其他各村正在按照程序逐步推进。

第三篇：如何做好农村发展党员工作的思考

如何做好农村发展党员工作的思考

金家井乡组织委员张春梅

在新的历史条件下，如何按照“三个代表”的要求，有针对性地做好农村发展党员工作，充分发挥广大农村党员的先锋模范作用，永葆共产党员的先进性，是当前农村基层组织建设工作中迫切需要研究和解决的一个现实课题。金家井乡针对当前农村发展党员工作中存在的新情况、新问题，对全乡农村发展党员工作进行了调查，对存在问题的原因进行了分析，并提出了解决问题的对策和建议。

一、农村发展党员工作中存在的主要问题

（一）观念不适应，拓宽不了发展党员工作的入口。一是急功近利的思想。部分农村基层干部认为，发展党员主要是为了培养村干部给村里办事，发展外出务工、经商人员入党，是为他人做嫁衣，徒劳无功。这种思想严重限制了发展党员的视野，使相当一部分村的党员干部把发展党员的重点局限于在本村务农的农民群体，很多优秀的外出务工、经商人员被挡在了党组织大门之外。二是坐等上门思想。一些村党支部书记认为，农民入党必须主动申请，主动进行思想汇报，村党支部没有必要去动员、启发农民入党。这种思想观念抑制了基层党组织发展党员工作的主动性。同时，不少农村青年认为，如果党支部不授意，自己不敢贸然写申请，时间一长，一些农村优秀青年在渴求和等待中逐渐消磨了信念，放弃了入党的念头。

二是党员分布结构不合理。部分村党支部发展党员工作进度缓慢，农村党员队伍老化严重，平均年龄偏大，文化程-1-

度偏低，农村妇女党员比例偏低。调查显示，全乡共有农村党员868名，其中，35岁以下的人，占%。从中不难看出，中老年党员占到近。二是在文化结构上，以低学历为主。全乡农民党员中，大专以上的人，占%，中专（高中）以上的人，占%，初中以下的人，占%。这使农村党员队伍和领导班子出现青黄不接、后继乏人的情况越来越严重。

三是有相当部分青年农民思想比较陈旧，对党组织缺乏了解，认为入党无所谓，只要能挣钱就行，因此不想进步，思想观念向个人利益倾斜，满足现状，政治上无所求。

四是一部分青年农民怕入了党在计划生育等大事上，影响个人利益；一部分农民怕入了党每月还要交党费；一部分农村青年怕入了党，三天两头支部找自己学习、开会，会耽误自己的挣钱时间。

二、产生问题的原因

（一）重视程度不够。主要表现在一些党支部没有将农村党员队伍建设和党员发展真正摆上重要议事日程，对在市场经济条件下如何建设农村党员队伍缺乏必要的研究和探索。在实际工作中，往往是重视了抓经济建设而忽视了党的建设；重视了抓党支部班子建设而忽视了党员队伍建设。一些基层党组织只在组建农村党支部班子、进行村级组织换届时才想到发展党员，缺乏工作主动性和预见性。

（二）忽视政治思想工作，放松了对青年农民的教育。当前，仍有个别村存在着党员活动无阵地，青年活动无场所，政治理论不愿学，思想教育不愿抓的现象。缺乏对青年农民党性教育的有效途径，农村思想教育出现了“断档”，使一些青年农民思想较混乱，缺乏共产主义理想，认为共产主义遥远，入党吃亏，当党员只有交党费，没有任何经济利益，而且规矩多、活动多、会议多、不自由、受约束等。少数青年农民对党认识片面，对党内某些不良现象看不惯，把少数党员和党员干部存在的党性观念淡薄、群众观念淡薄等不正常现象，看成是党组织的整体问题，把特殊理解为普遍，逐渐淡化了入党的愿望。

（三）党员的后备力量不足。随着改革开放的深入和市场经济的逐步繁荣，年轻人外出经商、务工的逐年增多，他们一心只想赚钱，很少考虑入党问题，从主观上弱化了向党组织靠拢的积极性，提出入党申请的人逐年减少，入党积极分子不能保持一定数量的动态平衡。

三、针对工作中存在的问题，建议应重点做好以下五个方面的工作。

（一）树立全新理念，坚持以改革的精神抓好发展党员工作。在新形势下，发展党员工作的观念、思路、内容和方式要实现五个转变：在观念上，要变过去坐等上门的消极被动状态为积极地去发现、启发、培养；在标准上，要变以往片面强调“正派”、“老实”为“靠得住”与“有本事”相结合，让农村优秀人才脱颖而出；在发展对象上，要打破“在少数人中选人”的格局，拓宽选人视野，重视在新的社会阶层中培养发展党员；在工作方式上，要改变“由少数人选人”的状况，扩大民主，提高党员群众的参与程度；在工作机制

上，要改变责任落不实的状况，建立和完善有效的责任制，从根本上增强各级党组织的责任感和使命感。

（二）突出工作重点，提升农村发展党员工作的整体水平。一是在转化上下功夫，解决长期不发展党员的问题。对当年没有发展党员和没有35岁以下党员的村党支部，进行全面摸排，根据实际情况，有针对性地制定措施，限期转化。二是在培养致富能手入党上下功夫，提高党员致富、帮富、带富的能力。要打破传统的思维定式，善于在外出务工人员、经商人员、规模种养能人等新阶层中发展党员。要注意培养和发展年纪轻、素质好、能力强优秀青年入党。三是在宣传和引导上下功夫，用先进的思想教育人、鼓舞人。加强对农村青年的教育培训，让他们熟悉、掌握入党程序和发展党员的原则、程序及要求。

(三)大力发展村级经济，为基层党组织发展提供坚实的基础。村级经济建设直接关系到村党支部的组织建设。对此，我们建议上级党委必须加大扶持力度，帮助贫困的村委会脱贫致富。要继续实施“固本强基”工程和开展“十百千万”驻村工作，帮助贫困的村委会找脱贫致富的路子，不断壮大村级经济，为基层党组织发展提供坚实的基础。

（四）加强对农村党员的学习培训。针对农村党员文化水平不高、发展经济能力不强的状况，建立农村党员定期学习培训制度，制定培训规划，落实培训措施，努力提高农村党员素质，提高农村党员的政治素质、个人致富能力和带领

群众致富能力，充分发挥党员先锋模范作用，从而形成强大的党员发展工作的合力。

（五）坚持把党员的发展与管理并重。

严把党员发展“入口”质量关。在发展党员工作中，要始终坚持把质量放在第一位，严格按新时期发展党员“坚持标准，保证质量，改善机构，慎重发展”的工作方针，做到成熟一个，发展一个，严格把好发展工作的“三个关口”。即：支部大会关、党委审批关、预备转正关。严把党员“入口”关，把素质高、能发挥先锋模范作用的对象吸收进党的队伍中来，从源头上保证新党员的质量，逐步改善农民党员队伍的年龄结构、文化结构、性别结构，提高党员队伍的整体素质。

第四篇：做好农村发展党员工作经验材料

做好农村发展党员工作经验材料

农业大省，每年发展农村万名左右，占新发展总数的1/3。近年来，认真贯彻部署和中组部要求，坚持把做好农村发展工作作为基层重点任务，严格标准、严密程序、严明责任，着力提高农村发展质量，为推进农村、完善基层治理、促进乡村振兴提供有力支撑。

做好农村发展党员工作经验材料

一、以严格的标准把住入口。

坚持把标准放在首位，全面深入考察入动机和素质，确保每名新合格、质量过硬。

一是明确高线。

鲜明提出“5个能够”的要求，即：能够努力学习新时代主义思想，能够坚定贯彻和上级组织决策部署，能够密切联系服务群众，能够主动承担急难险重任务，能够模范遵守法律法规，做到评判有标准、比选有依据。

二是守住底线。

结合排查整顿中发现的突出问题，细化列出5种负面情形，对当“墙头草”“骑墙派”“两面人”的，对想混入捞好处的，对利益面前只为自己打算的，对热衷封建迷信活动的，对涉嫌违纪违法正在被调查处理的，以及其他不符合条件的，都坚决挡在门外。

三是筑牢防线。

督促乡村组织严格落实审查制度，指导建立部门联审机制，对发展对象逐一“做体检”“过筛子”。

二、以严密的程序步骤培养发展。

既重视组织上，更重视思想上，紧扣发展流程做细做实培养教育工作。重点抓好5个关键环节。

一是抓紧源头储备。

以县为单位建立优秀农民工、致富能手、退役军人、返乡大学生等人才库，并按当年下达计划数一定比例动态储备入积极分子。

二是抓细联系培养。

区分不同对象精心挑选培养联系人和入介绍人，对在外务工人员统筹安排驻外机构组织负责人、优秀流动等联系培养，对本地人员重点安排乡村组织班子成员、先进模范等联系培养，让了解他的人、他认可的人去做思想引导和组织吸纳工作。

三是抓实集中培训。

采取上示范培训、重点培训、乡普遍培训的方式，统筹整合、长征干部学院等资源，精心组织短期集中培训，近三年，共举办培训余期、培训万余人。

四是抓严基本制度。

推行递交申请、列为发展对象等“五必谈”制度，借鉴建集中入宣誓的做法，完善入宣誓仪式规程，集中开展预备未按期转正专项检查，同时指导规范填写志愿书、完善档案管理等，确保程序严谨规范、过程严肃认真。

五是抓好培养锻炼。

注重从疫情防控、脱贫攻坚、抗灾救灾等一线发现培养先进分子，从中发展一批。

三、以严明的责任体系推动落实。

一是强化组织部门督促指导。

明确规定各级组织部部务会每年至少开展专题研究，分管部领导和业务负责人至少确定联系村，把农村发展情况作为目标考评、抓基层述职评议考核的重要内容，一体推动责任落实、工作落地。

二是压实乡村两级主体责任。

制定乡镇、职责清单，明确乡镇书记

项、组织项、村书记项重点任务，并要求组织部门每年开展履职情况检查，推动基层严格把关、确保质量。

三是提升干部业务能力。

集中开展换届后基层干部全覆盖培训，严格落实新任组织先培训后上岗制度，将发展作为培训“必修课”，进一步提高站位、专业素养和实践能力。

第五篇：大暑将至通风区严把安全关

大暑将至通风区严把安全关

通风区李亮报道：

近日，天气干旱少雨，地表温度过高对井下工作环境的影响相对较大。针对大暑季节井下工作容易出现的问题，通风区区长张裕峰、副区长丁运动于7月25日夜班在通风区井口调度室内参加了班前会并亲自安排了工作。

酷暑将至，持续高温且干旱少雨的气候条件严重影响着井下的工作环境。由于冷热气流在井下的交汇使得井下巷道内湿度较大，巷道壁淋水较为严重，气温较往常相对较高。部分迎头、机巷、采掘工作面等处风力较弱温度过高，职工工作时体能消耗过大，思想容易出现麻痹，易发生安全事故。

针对夏季为井下事故的多发期副区长丁运动做了几点强调：领导严格履行跟班制，发现那些工作麻痹大意，偷懒走巧的职工将予以严厉批评；班队长要严格履行交接班制度，彻底杜绝“不下窑、上早窑”情况的发生；对于井下814机巷，各采掘工作面，迎头等风力较弱气温较高地带，工作职工要时刻提高警惕多备茶水以防中暑。由于巷道湿度较高淋水较为严重的726机巷、绞车房、轨道上山下山等处，负责跑头瓦检的人员要“戒焦戒躁”防跌滑。

每年的7月底8月初都是井下事故的多发期，借以过往经验通风区领导严把安全关，把杜绝“三违”安全生产放在工作的首位。落实“不安全不生产”原则，通过领导常叮嘱，努力提升班队安全自主管理水平，为煤矿创建平安高效的生产环境添砖加瓦。