方城县严把五关做好党员发展工作[★]

第一篇：方城县严把五关做好党员发展工作

方城县直工委严把五关做好党员发展工作

在近年的党员发展中，县直工委把严格发展挂在口上，放在心上，做在行动上，严把五关，从源头上纯洁党员队伍，保证党员发展质量。

一是严把标准关。对积极要求入党的优秀分子，严格按照标准广泛听取党内外群众意见。安排专人开展入党前的谈话辅导、吸收其参加党的活动、分配党的工作任务等方式进行经常性教育，并定期进行考察，对不符合党员发展要求的坚决不定为发展对象。

二是严把培训关。对经过一年以上培养，达到成熟的入党积极分子，将其列入发展对象，参加县直工委举办的县直入党积极分子培训班，对其进行总书记系列讲话和十八届三中全会精神以及培育和践行社会主义核心价值观等党的基本知识和基本理论的系统培训和思想教育，使其端正入党动机，真正从思想上、行动上入党。未参加集中培训的及在集中培训后的考试不及格的，当年不得发展。

三是严把公示关。全面落实发展党员公示制度，规定发展为预备党员的发展对象和拟转为正式党员的预备党员必须公示一周。以听取广大群众的意见，自觉接受监督。

四是严把材料关。对党员发展实行“双审制”，即基层党支部审查和机关党（工）委审核。重点审核入党材料是否齐全、发展条件是否符合、材料填写是否规范、会议记录是否完整等。并规 1

定“十不批”，即发展对象不是登记造册的入党积极分子不批；不是本年度发展对象的不批；培养考察不到一年的不批；政审材料不全有疑问的不批；入党前没有培训的不批等。

五是严把转正关。转正关是把住党员入口关的最后一个环节，对那些入党后不履行党员义务的，不具备党员条件的，取消该预备党员的资格。对那些条件不够成熟的，需要继续教育的，延长预备期。

2014年6月

第二篇：卢氏县严把“三关”做好党员发展工作

卢氏县严把“三关”做好党员发展工作

一、严把计划关，确保党员发展有序推进。各级党委在培养入党积极分子、吸收预备党员时注重质量、明确方向，做到有计划、有重点推进，如在瓦窑沟乡重点培养致富带头人、村级后备干部、大学生村官、优秀妇女等先进群体入党；在县教育体育局管理层及一线专业技术骨干中入党意愿强烈、工作表现突出的人员积极向党组织靠拢，条件成熟即发展成入党积极分子，考察优秀即发展为预备党员。

二、严把培训关，确保党员发展整体素质。一是开展支部书记培训，进一步提高支部书记对发展对象的筛选把关和教育培养水平。二是加强入党积极分子培训。各乡(镇)党组织借助“网格化管理、组团式服务”工作、远程教育、党员模范船等党建平台，为入党积极分子提供学习锻炼机会。三是加强预备党员培养。在党组织和党员中广泛开展创先争优、“双结对”、党旗下宣誓等系列党性教育活动，提升预备党员的党性修养。

三、严把入口关，确保党员发展程序到位。严格遵循发展程序，坚持“五个不批”原则，对入党积极分子重点培养对象严格执行政治审查、预审、公示、责任追究等相关规定；对预备党员严抓定期思想汇报、党内外监督和组织决定等环节；各党委在审批时实行逐个讨论，逐个把关，逐个表决原则，确保党员发展程序到位，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

第三篇：博湖县严把“五关”认真做好民主生活会准备工作

博湖县严把“五关”认真做好民主生活会准备工作

为把2011党员领导干部民主生活会开出成效，博湖县紧密围绕“执政为民、变化变革、敢于担当”的主题，严把“五关”，认真做好专题民主生活会会前准备工作。

一是严把深化理论学习关。坚持把统一思想、提高认识，作为确保专题民主生活会开出成效的前提，组织广大党员干部和各级领导班子成员深入学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话，深入学习中央新疆工作座谈会精神，深入学习《中共中央关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干规定》等党纪条规，尤其深入学习领会自治区、自治州党代会精神，教育引导各级领导班子成员进一步解放思想、转变观念，把力量凝聚到实现党代会确定的各项目标任务上来，为开好专题民主生活会奠定坚实的思想基础。

二是严把征求意见公示关。坚持“开门纳谏”，通过召开座谈会、上门征求意见、发放征求意见表、开通“民生电话热线”和专用电子邮箱等形式，广泛征求参政议政能力强的党代表、人大代表、政协委员的意见建议，着力摸清社情民意方面反映强烈的突出问题，着力找准阻碍县域经济发展制度、机制方面的突出问题，着力查实干部作风方面的突出问题。对征求到的意见进行系统梳理，采取对号入座，是谁的问题、给谁的建议，就原汁原味地反馈给谁的要求，并在专题民主生活会召开前夕进行通报和公示，向基层党员干部群众表明纳谏诚意。

三是严把交心谈心充分关。一方面要紧扣主题，按照党的组织生活原则、民主集中制原则、批评与自我批评原则等党内有关条例，采取“一对一”、“一对多”、“多对多”等形式，积极引导班子成员认真开展批评与自我批评的自觉性；另一方面要求领导班子成员之间应敞开心扉地交心谈心、沟通思想，尽量消除隔阂和分歧，特别是“一把手”要虚心接受上级意见，主动征求同事意见，认真听取群众意见，勇于查找思想根源，达到沟通思想、相互帮助、共同提高的目的。

四是严把剖析问题准确关。各班子成员在结合思想、工作实际和所征求的意见和建议的基础上，按照执政为民的要求，深刻剖析坚持民生优先、群众第一，密切联系群众、执行群众工作纪律方面存在的突出问题，按照变化变革的要求，深刻剖析弘扬新疆精神、提升新疆能力、创造新疆效率、树立新疆新形象情况方面存在的突出问题，按照敢于担当的要求，深刻剖析抢抓机遇、不辱使命、排难而进，为党分忧、为国尽责、为民奉献方面存在的突出问题，坚持不回避矛盾，力求问题找得准、原因分析透、整改方向明，切实提出符合实际的整改措施。

五是严把发言提纲质量关。为避免民主生活会上泛泛而谈，要求班子成员紧密联系工作实际和个人思想、作风实际，坚持把征求到的意见建议反映到发言材料中去，把深层次的原因和解决问题的措施反映到发言材料中来，坚持班子负责人对班子成员发言材料进行把关，确保班子成员把对“执政为民、变化变革、敢于担当”主题的理解写透彻，把班子在发展中存在的突出问题写清楚，把个人在执行党纪党风上的不足写到位，把整改落实的措施写实在，确保专题民主生活会取得实效。（撰写人：马继）

第四篇：夏县统计局严把“五关”做好畜禽调查

夏县统计局

严把“五关”做好畜禽调查

夏县作为畜牧大县，县委、县政府非常关注畜禽的生产情况。作为统计部门，转变观念、理清思路、不断完善方法制度，做好主要畜禽调查工作，对于各级领导全面了解畜禽生产形势，提高农民收入具有十分重要的意义。近年来，夏县统计局在调查实践工作中严把“五关”以保障调查数据质量的真实可靠。

严把辅助调查员的准入关。辅助调查员作为畜禽调查的基础环节，掌握着第一手资料，是畜禽调查数据质量的基础保障。一是要求辅助调查员必须是调查村的村民或者村干部，并且具有良好的人际关系和较强的沟通能力。二是要求辅助调查员具有一定的文化水平和调查经验。三是要求辅助调查员具有很强责任心。

严把数据审核关。把好审核关，就是要严格按照调查制度和调查要求，抓住审核要点，审核数据之间的逻辑关系和平衡关系是否相符，发现问题及时核实，对出现的异常或奇异数据要在上报报表中作出详细的说明，保证数出有据。严把考核检查关。一是做好数据质量抽查。每季以电话等方式抽查畜禽生产单位和规模户，主要对调查对象的畜禽期末存栏、出栏、价格等指标进行核对，并保留抽查记录，做到心中有数，以检查调查员的实际工作情况。二是加强考

核力度。制定考核奖励办法，专业人员通过重点检查台账的建立与维护和调查数据质量，考核辅助调查员。对考核不合格的辅助调查员进行针对性的培训。对表现突出的调查员予以表彰。

严把数据质量评估关。一是建立数据质量评估制度，每季度对调查数据加强指标同比环比对比，对边动交大的指标要认真核实。二是加强同其他部门的沟通，了解畜禽的生产趋势，确保数据与实际相符。

严把分析报告质量关。在调查工作中坚持“深入基层，强化调研”的原则，在基层调研中全面了解生产情况和存在的问题，并结合当前的畜禽大形势，作出详细科学的分析，服务畜禽生产和畜禽政策的调整。

胡毅

二0一二年五月

第五篇：严把五关着力加强领导班子能力建设

严把五关着力加强领导班子能力建设

科左后旗以苏木乡镇换届和机构改革为契机，以选优配强领导干部和领导班子为出发点，严把“五关”，着力加强领导班子执政能力建设。

一是严把推荐关。按照《干部任用条例》、《干部工作五卡制》、《推荐领导干部责任追究制》要求，通过工作实绩考察推荐、领导干部署名推荐、谈话推荐、组织推荐、群众推荐、个人自荐等多种形式，扩大民主渠道，拓宽选人用人视野，把好推荐入口关。年初，在全旗科级以上干部大会上对12个新成立的苏木镇党政正职进行民主推荐，参加推荐共计415人，在社会上产生积极的影响。二是严把考察关。后旗在总结历年考察工作的基础上，进一步量化管理、细化打分，客观公正评价干部。2006年涉及到苏木乡镇机构改革，旗委高度重视此项工作，由旗委常委领导带队，并对考察组成员进行业务培训，提出纪律要求，为确保考察工作圆满完成提供组织保障。据统计，对全旗27个苏木乡镇（场）领导班子的168名副科级以上领导干部进行了全面考察。共填写测评票2355张，个别谈话942人，查阅资料1783份。向分管领导、纪检监察部门、涉农部门及有关方面代表征求意见83份，实地查看36处。通过细致入微的考察，对每名干部都有了更具体准确的把握，为选拔任用干部提供了可靠依据。三是严把培训关。旗委组织部在采取“请进来教，派出去学，走出去看”的干部教育培训方式的基础上，提出“菜单”式培训方法，因人而异为领导干部提供业务和理论知识培训服务。这次调整苏木乡镇干部，认真审查干部培训登记卡，合格率达到100%。四是严把结构关。这次机构改革调整干部共涉及237人。调整后，新一届苏木镇党政领导班子平均年龄40.15岁，比上届下降了1.7岁；大专以上学历68人，占领导总数的79.1%，比调整前增加8.1个百分点；少数民族74人，占总数的86%；有7个苏木镇配备女干部；2个苏木镇领导班子中配备了党外干部;30岁以下干部5名，占总数的5.8%。在调整中，着重考虑了干部素质能力、气质搭配、专业结构上的优势互补和年龄上的梯次配备等特点。五是严把票决关。对这次结合乡镇机构改革中涉及调整的180名干部，进行了常委会票决，对24名乡镇党政正职实行了全委会票决。