甘谷县严把“四关”确保征兵工作顺利开展

第一篇：甘谷县严把“四关”确保征兵工作顺利开展

甘谷县严把“四关”确保征兵工作顺利开展

近日,甘谷县以省政府、省军区征兵命令和有关政策法规为依据，以提高兵员质量为核心,坚持依法征兵,廉洁征兵,严把“四关”，确保高标准、高质量地完成2011年度征兵工作任务。一是营造氛围把好宣传关。充分利用电视、广播、手机短信、悬挂横幅、张贴标语等多种形式，全方位、多角度进行征兵宣传，进一步增强群众的国防观念和适龄青年依法服兵役的意识。二是落实规定把好政审关。对应征青年实行初审和政审双项考核,设立举报电话和举报信箱,对文化程度不够要求的坚决退兵,对高素质、高学历和具有军民通用专业技能的人员开辟“绿色通道”,并入户走访、调查摸底,全面掌握兵员分布情况。三是严格标准把好体检关。严格按照《应征公民体格检查标准》的规定，落实“封闭式体检、挂牌上岗、专人传表、单科淘汰”等制度，严密组织，细致检查，坚决防止把患有潜伏病、传染病、精神病等身体不合格的青年征入部队。四是健全机制把好廉政关。坚持集体定兵、择优定兵,统一办理新兵入伍手续,确保把思想进步、政治可靠、身体素质好、文化程度高的优秀青年选送到部队。

第二篇：宅吉乡严把四关扎实开展冬季征兵工作

宅吉乡严把四关扎实开展冬季征兵工作

自冬季征兵工作开展以来，宅吉乡充分利用黑板报、宣传栏、标语、召开会议等形式，对《兵役法》、《征兵工作条例》等进行大力宣传，把征兵工作文件精神、应征条件和程序一一宣传到每个适龄青年家中，在全乡形成“一人参军，全家光荣”的舆论氛围。为确保兵员质量，该乡全力把好“四关”，为部队选送优质兵员。

一是严把基层推荐关。要求各村（社区）必须坚持“四不推荐”原则，即现实表现不好或有劣迹的不推荐；文化程度和年龄达不到要求的不推荐；有慢性病和精神病史的不推荐；没有经过初检、初审的不推荐，保证把最优秀的青年输送到部队。

二是严把政治审查关。新兵的政治审查是一项严肃、具体、细致的工作，要求审查工作中做到严而又严、细而又细、严而再严、细而再细，以高度的责任意识把思想进步、政治可靠的优秀青年选送到部队。

三是严把文化年龄关。要求各村（社区）一定要消除文化、年龄不会造成退兵的错误认识，从思想上重视起来，把新兵的文化、年龄作为硬指标同政审、体检一样看待，并且多征集一些高中以上文化程度的青年入伍。对文化、年龄有争议的，文化以教育部门查证为准，年龄以公安部门查证为准。

四是严把监督举报关。坚持做到征兵政策、体检政审标准和初定兵员名单及时公开，并设立举报电话，接受群众和社会监督。同时，明确告诫应征对象及家长坚决抵制吃、拿、卡、要等不正之风，严防不廉洁或违规征兵现象发生。

（通讯员：唐增德）

第三篇：严把“四关” 确保换届风清气正

严把“四关”不放松 保证换届风清气正

汉滨区大同镇党委书记 李运武

（2011年5月13日）

按照中央和省、市、区委的统一部署，今年将进行区、乡、村党组织集中换届。切实在换届中做到讲党性、重品行、作表率，是对我们每一个党员领导干部的基本要求，在实际工作中，我们将严把“四关”不放松，确保换届风清气正。

一、把好学习教育关，做到警示教育在先

为认真贯彻落实中、省严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议精神，按照“教育在先，警示在先，预防在先”的要求，结合当前正在开展的创先争优活动，我们把中央和省、市、区委有关严肃换届纪律规定，作为镇党委和镇村干部的重要学习内容，特别是重点学习“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求、李源朝部长的重要讲话精神。镇党委组织集中学习了三次、办黑板报三期、办学习园地二期、制做喷绘标语10幅，并将“5个严禁、17个不准和5个一律” 纪律要求，制做了200张明白卡，镇村干部人手一卡，要求每个干部记会弄懂，并采取座谈讨论与自我剖析相结合的方式，加深学习理解，加强教育提醒。同时，在换届前，我们还将召开一次严肃换届纪律 的专题民主生活会，班子成员逐人认真进行自查自纠，确保做到认识上高度清醒、思想上高度警觉，始终保持严守换届纪律的高压态势，严防跑官要官、拉票贿选等违规违纪行为发生。

二、把好公开承诺关，做到言而有信不越红线 在认真学习、强化教育的基础上，精心组织镇党政班子成员、镇机关全体干部、村支部书记对照“5个严禁、17个不准和5个一律” 纪律要求，签订严格遵守换届纪律公开承诺书，重点从带头遵守换届纪律，带头抵制不正之风，带头维护风清气正环境三个方面进行承诺，把承诺作为“一条红线”严格遵守。镇村干部向镇党委作出承诺，党政班子成员向区委组织部作出承诺，党委书记代表镇党委向区委作出承诺。在分级向组织承诺的同时，并将承诺内容向全镇党员干部群众公开、公示，广泛接受党员干部群众的监督，形成了强大的舆论环境和浓厚的监督氛围。通过抓公开承诺，加强党员干部言行约束，用党性自律，用品性保证，切实在换届中发挥好模范表率作用，自觉做到不踩“红线”，不越“雷池”，不违反换届纪律。

三、把好规范操作关，做到规定动作不偏离 搞好换届，依法依纪进行是关键，严格程序操作是保障。在工作中，镇党委将严格按照工作程序，规范工作步 骤，把坚持党的领导，充分发挥民主，严格依法办事三者有机结合起来，无论是在党代表的推选、候选人的确定中，还是在选举会的组织，各项工作的推进中，都将严格按法规和程序办事，把换届选举的各项“规定动作”按要求执行到位，履行到位，做到坚持原则不动摇，执行标准不降低，贯彻政策不走样，履行程序不变通。同时，对换届中出现的苗头性问题和不良现象，做到及时发现，及时制止，及时查处，用严格的纪律，严肃的惩处来营造风清气正的换届环境。

四、把好自律表率关，做到履职尽责站好岗 作为镇党委书记，自己既是这次乡镇党委换届的“局中人”，又是镇党委换届的“第一责任人”，我将带领党委一班人严格按照中央和省、市、区委的要求，自觉做到讲党性、重品行、作表率，在保证自己严格遵守换届纪律，服从组织安排，发挥示范作用的同时，还要切实履行领导职责，引导班子成员和镇村干部模范遵守换届工作纪律。换届前，主动和同志们一起学习，一起接受教育，并逐人进行谈心谈话，全面了解班子成员和党员干部的思想动态，端正心态，正确对待个人进退留转；换届中，和党委班子一起严格程序办事，认真落实换届工作要求，自觉接受党员群众和社会监督，严防违纪违规现象发生；换届后，和干部及时进行交流、沟通，化解思想心结，以理性的思考，理解组织人事安排，以平和的心态面对换届结果。

下一步，我们将认真贯彻落实本次会议精神，重在落实上下真功夫，一是进一步营造浓厚宣传教育氛围，使全镇党员干部思想认识统一到中、省、市、区的精神上来，自觉抵制各种不正之风；二是要科学制订本镇换届工作方案，做到程序合法，责任细化，操作明晰，要求具体、监督措施严明。三是认真做好目前正在进行农村党支部换届工作，按照区委组织部的安排部署，我镇农村46个村支部换届工作于4月中旬开始启动，全镇选出的6个试点村已基本完成换届选举工作，我们认真总结6个试点村成功经验，将“讲党性、重品性、作表率”活动纳入村支部换届工作，选优配强村党支部书记队伍，以此推动镇党委换届工作。

第四篇：严把四关做好农村低保工作

下村乡严把四关做好农村低保工作

为全面做好今年农村低保工作，下村乡党委、政府分别召开了书记办公会、党政联席扩大会及全乡低保工作动员会，会议要求，严把四个关口，必须做到“公开、公平、公正”，必须保证四个“百分百”，确保农村低保工作在阳光下操作。

一是严把入户调查关，入户调查率达到100%。各村在进行低保户家庭经济状况调查时，要求入户率达到100%。乡民政办对各村上报的农村低保对象要通过部门联动审核、抽查等方式进行认真审核，村复查率要达到100%，入户复查率不得低于30%。

二是严把监督关，公示率达到100%。首先，乡、村两级都必须成立义务监督小组，以文件形式上报名单；其次，对村委会评议结果、乡复审结果、县民政局审批结果都必须以村民小组为单位进行张榜公示，张榜公示时间不得少于7个工作日，对公示期间群众有异议的要及时组织力量调查核实。对不张榜公示或张榜公示走过场的村不予审核、审批。

三是严把评议关，合格率达到100%。各村以村民小组为单位组织开展农村低保民主评议工作，确保农村低保对象准确。成立农村低保评议小组，由村委会支书或主任任组长，评议小组由25-30人组成（其中居民代表不得少于10人）。民主评议小组成员要熟悉低保业务知识和辖区内情况，为人正直，办事公道。严格评议程序，并要有完整记录。对不进行民主评议或民主评议走过场的村不予审核、审批。

四是严把“应退尽退”关，分户建档率达到100%。对评议、复核、审批结果公示无异议的低保对象实行一户一档。农村低保一年一审，对家庭条件好转的低保户及时报停。

截止目前，全乡已有56个村召开了民主评议会，户参会率达95%以上，知晓率100%；32个村完成了民主推荐，共推荐低保户268户，876人；其他各村正在按照程序逐步推进。

第五篇：为确保开学工作平稳顺利开展

为确保开学工作平稳顺利开展，新学期工作井然有序，新学年教学质量有新突破，秭归县实验小学根据县教育局统一安排，结合单位实际，认真抓实了学校开学工作。

8月25日下午，学校召开了领导班子会议，集中部署安排了本学期工作，讨论通过了学校学期工作计划、研究了各部门工作与计划。讨论决定学校本期继续围绕一个目标、两个确保、三个提高、四个校园建设（阳光校园，质量校园，书香校园，安全和谐校园）的工作思路，以安全零事故、质量有提高、队伍建设有成效、育人效果好等为目标，以“十抓”为突破口，狠抓师德师表提升，强抓教师业务培训，重抓新调进教师的迅速成长。8月26日-29日对全体教师进行了暑期培训，30日进行了教学分工。8月31日组织了新生报名工作与开学准备工作，9月1日如期举行了开学典礼，分发教学用书与学生用书，做好了清洁大扫除，走入了教学正轨。

一、师生到校情况良好。

本学期共有教职工在岗83人,全部按时到岗。9月1日到校学生实际人数为1324人，共中一年级232人，二年级233人，三年级228人，四年级235人，五年级240人，六年级186人。三年级至六年级本学期转进37人，转出13人,巩固率为100%。

二、学校精心提炼暑期集训内容，制订方案，认真组织教师暑期

集训。

一）强抓师德师风，狠抓政治学习。一是学校不仅认真组织全体教师重温了《中长期教育改革和发展规划纲要》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《宜昌市中小学教师职业道德规范考核办法（试行）》、《秭归县教育系统“十不准”、“五条禁令”》以及省市关于严禁中小学有偿补课、滥发资料和违规收费的相关规定等法律和规章，强化依法执教意识，还重点学习“全国教书育人楷模”汪金权、桂贤娣、市级师德标兵刘发英、岳燕和本地先进典型周玉兰老师，引导广大教师树立崇高的职业理想，把全部精力和满腔热情奉献给教育事业，自觉履行教书育人的神圣职责。全体教师按照学校统一要求认真撰写上交了心得体会一篇。二是学校校长亲自作了题为《严守师德规范，做一名合格的人民教师》的师德报告。三是特聘请了深圳市道弘教育高级讲师周雷为全体教师作了题为《如何做一名职业化的教师》的讲座。

二）强抓业务提升，狠抓业务培训。教务处一方面组织全体教师认真学习了《秭归县中小学教学常规管理要求（试行）》，促使教师进一步明确 “备、教、改、辅、考、评、研、行”具体要求，切实规范教学行为，不断提高专业能力，不断提高教育质量。另一方面又组织全体教师重温了学校正在推广的《以学而导学导结合的高效教学模式》，让全体教师提早进入角色，绷紧教学教研这根弦。

三、扎实做好开学准备，确保按时开学上课。

一）精心研讨、制定、学习学校各种教学计划，合理分工，认真制订学科计划。一是学校领导班子于8月25日、29日先后两次认真研究、讨论、修订通过了学校制订的《2012年秋工作计划》及各部门工作计划。二是根据学校实情，本着稳定、均衡的原则合理进行分工，并于8月30日集中组织全体教师学习学校工作计划及各部门工作计划。三是各任课教师于9月3日前根据学校计划及部门计划认真

制订学科计划并上交教务处。

二）认真开展一年级新生入学报名与核实工作。

一是学校认真组织一年级班主任及相关人员进行登记、上门核实培训，并提出严格按照上级部门要求与划片原则进行新生登记。二是教师严格按照文件规定和学校要求全面组织了新生入学的登记与工

作。

三）认真组织教师进行书刊领取、分发工作及教学仪器、师生课桌椅的调试工作，确保开学工作井然有序。一是学校在8月31号全面做好了全校学生学习用书与教师教学用书的清理与发放工作，确保了学生9月1日入校有书读。二是8月30日对学生教室、桌椅、教师办公室进行了全面调整与，确保师生开学井然有序。三是8月30日学校对全校教学白板、网络进行了调试，确保开学第一课顺利开课。四是总务处、教务处于9月1日全部教师办公用品及教学用书与

用具发放到教师手中。

四、全力抓好安全工作，确保学校安全稳定。

一）学校组织专班对校园安全进行了全面复查，对学校辅助设备进行了全面维修（学校音响设备与电子展示屏），确保开学工作平安

有序。

二）认真组织收看《开学第一课》，上好安全第一课。9月1 日学校如期举行了开学典礼，各班不仅按照政教处下发的安全教育教案认真组织了开学安全第一课，还聘请了县交警大队警察到班对学生进行了安全知识讲授，对学生进行了道路安全教育。一年级新同学由班主任、辅导员、政教处老师统一组织，参观、熟悉了校园，对新生进行了爱校教育。9月3日上午9点至10:30，全校统一收看了由教育部和中央电视台联合制作的2012年开学第一课。三）学校校园安全值日于9月1日全部安排到位，教师并于当天到岗到位，确保了师生开学安全工作。9月3日在校集会上政教处再次重申了值日要求，强调各岗位教师必须认真负责，确保教师在校安

全。

四）学校再次组织门卫学习了门卫工作职责，要求门卫严把校园安全第一关口，确保校园安全。

五、严格收费纪律，学生全部免费入学。学校严格执行义务教育阶段学校免收作业本费的精神，保证全校学生全部免费入学，教材免费发放，开学当天上午，教材全部发放到学生手中，确实保证了学生的正常学习。学生抄本费用完全遵循“自愿购买无赢利”原则运行。二是学校本学期严格按照上级要求取缔了校内小卖部，让学校没有了乱收费的嫌疑。学校无一例乱收费现象发生。