独山严把换届考察“四关”深化选贤任能导向

第一篇：独山严把换届考察“四关”深化选贤任能导向

独山严把换届考察“四关”深化选贤任能导向

在乡镇领导班子换届工作中，独山县紧紧抓住换届考察这个关键环节，严把“四个关口”，不断提高考察工作质量，为县委选准用好干部提供科学依据。

严把“培训关”，提高考察人员“执行力”。县委专门抽调一批党性强、作风正、政治素质好，有一定组织人事工作经验的同志组成6个考察组，每组由一名县级党员领导带队进行干部考察工作。同时，对考察组成员进行干部选拔任用法律法规、干部考察程序、谈话技巧、考察材料的撰写、考察纪律等方面的培训，发放《换届考察工作流程及有关工作方案》等相关资料，有力提高考察组的业务水平和考察质量。

严把“纪律关”，立下问责承诺“军令状”。一是在考察中，严格遵守“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求，考察组每个成员都签定了《换届考察承诺书》，郑重承诺在考察中坚决做到“十个不”：不更改、伪造民主推荐、民主测评结果；不凭个人好恶了解和反映情况；不故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；不借考察之机谋取私利，接受考察对象的礼金、礼物；不参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单

位特殊接待；不泄露考察机密；不在非相关人员在场的情况下处理考察资料；不在非工作场所议论干部考察工作；不在不利保密的地方存放谈话记录、人事建议方案、信息磁盘等有关考察资料；不打听其他考察组的有关考察情况，做到不该问的坚决不问，不该说的坚决不说，不该看的坚决不看。二是实行干部考察工作责任制，书面考察材料均由考察人员签名，做到谁考察谁负责，自觉接受纪委、组织部以及被考察单位的监督。

严把“程序关”，找准流程细节“关键点”。一是实行述职述廉制度。各乡镇、各部门把领导班子和领导干部述职述廉报告编订成册，在考察组进驻前全部发放给参会人员，以便参会人员有充足的时间阅读和思考，从而更加全面、客观地做出评价。二是严格按照法律法规和有关程序进行考察，将乡镇（部门）机关工作人员、各站所负责人（直属单位负责人）、村“两委”干部、乡镇党代表、人大代表、辖区内县级以上“两代表一委员”和本届离退休老同志等列入参加民主测评和个别谈话的范围，进一步扩大民主，广泛听取不同层面人员意见，明确要求应参加测评和个别谈话的人数不少于应参加人数的80%。三是注重考察干部工作业绩和工作作风。在考察过程中，通过查阅相关资料、考察谈话、实地走访等方式，深入了解掌握考察对

象的思想行为、工作能力、交际范围等情况以及八小时外的生活，联系考察对象在重大问题和关键时刻的表现，全面考察印证领导班子和领导干部的工作实绩和工作作风。

严把“监督关”，筑牢廉洁自律“高压线”。一是由组织部、纪委、监察局联合下发了《独山县关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为工作方案》，成立了专项工作领导小组，切实加强对换届中拉票贿选、行贿受贿行为的整治，建立操作更透明、参与更广泛、监督更有力的工作机制。二是6个考察组都配有1名纪委干部负责对考察工作进行全程监督和廉政考察；公布举报电话，接待群众来访和受理群众举报，确保“阳光换届”。

第二篇：严把“四关” 确保换届风清气正

严把“四关”不放松 保证换届风清气正

汉滨区大同镇党委书记 李运武

（2011年5月13日）

按照中央和省、市、区委的统一部署，今年将进行区、乡、村党组织集中换届。切实在换届中做到讲党性、重品行、作表率，是对我们每一个党员领导干部的基本要求，在实际工作中，我们将严把“四关”不放松，确保换届风清气正。

一、把好学习教育关，做到警示教育在先

为认真贯彻落实中、省严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议精神，按照“教育在先，警示在先，预防在先”的要求，结合当前正在开展的创先争优活动，我们把中央和省、市、区委有关严肃换届纪律规定，作为镇党委和镇村干部的重要学习内容，特别是重点学习“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求、李源朝部长的重要讲话精神。镇党委组织集中学习了三次、办黑板报三期、办学习园地二期、制做喷绘标语10幅，并将“5个严禁、17个不准和5个一律” 纪律要求，制做了200张明白卡，镇村干部人手一卡，要求每个干部记会弄懂，并采取座谈讨论与自我剖析相结合的方式，加深学习理解，加强教育提醒。同时，在换届前，我们还将召开一次严肃换届纪律 的专题民主生活会，班子成员逐人认真进行自查自纠，确保做到认识上高度清醒、思想上高度警觉，始终保持严守换届纪律的高压态势，严防跑官要官、拉票贿选等违规违纪行为发生。

二、把好公开承诺关，做到言而有信不越红线 在认真学习、强化教育的基础上，精心组织镇党政班子成员、镇机关全体干部、村支部书记对照“5个严禁、17个不准和5个一律” 纪律要求，签订严格遵守换届纪律公开承诺书，重点从带头遵守换届纪律，带头抵制不正之风，带头维护风清气正环境三个方面进行承诺，把承诺作为“一条红线”严格遵守。镇村干部向镇党委作出承诺，党政班子成员向区委组织部作出承诺，党委书记代表镇党委向区委作出承诺。在分级向组织承诺的同时，并将承诺内容向全镇党员干部群众公开、公示，广泛接受党员干部群众的监督，形成了强大的舆论环境和浓厚的监督氛围。通过抓公开承诺，加强党员干部言行约束，用党性自律，用品性保证，切实在换届中发挥好模范表率作用，自觉做到不踩“红线”，不越“雷池”，不违反换届纪律。

三、把好规范操作关，做到规定动作不偏离 搞好换届，依法依纪进行是关键，严格程序操作是保障。在工作中，镇党委将严格按照工作程序，规范工作步 骤，把坚持党的领导，充分发挥民主，严格依法办事三者有机结合起来，无论是在党代表的推选、候选人的确定中，还是在选举会的组织，各项工作的推进中，都将严格按法规和程序办事，把换届选举的各项“规定动作”按要求执行到位，履行到位，做到坚持原则不动摇，执行标准不降低，贯彻政策不走样，履行程序不变通。同时，对换届中出现的苗头性问题和不良现象，做到及时发现，及时制止，及时查处，用严格的纪律，严肃的惩处来营造风清气正的换届环境。

四、把好自律表率关，做到履职尽责站好岗 作为镇党委书记，自己既是这次乡镇党委换届的“局中人”，又是镇党委换届的“第一责任人”，我将带领党委一班人严格按照中央和省、市、区委的要求，自觉做到讲党性、重品行、作表率，在保证自己严格遵守换届纪律，服从组织安排，发挥示范作用的同时，还要切实履行领导职责，引导班子成员和镇村干部模范遵守换届工作纪律。换届前，主动和同志们一起学习，一起接受教育，并逐人进行谈心谈话，全面了解班子成员和党员干部的思想动态，端正心态，正确对待个人进退留转；换届中，和党委班子一起严格程序办事，认真落实换届工作要求，自觉接受党员群众和社会监督，严防违纪违规现象发生；换届后，和干部及时进行交流、沟通，化解思想心结，以理性的思考，理解组织人事安排，以平和的心态面对换届结果。

下一步，我们将认真贯彻落实本次会议精神，重在落实上下真功夫，一是进一步营造浓厚宣传教育氛围，使全镇党员干部思想认识统一到中、省、市、区的精神上来，自觉抵制各种不正之风；二是要科学制订本镇换届工作方案，做到程序合法，责任细化，操作明晰，要求具体、监督措施严明。三是认真做好目前正在进行农村党支部换届工作，按照区委组织部的安排部署，我镇农村46个村支部换届工作于4月中旬开始启动，全镇选出的6个试点村已基本完成换届选举工作，我们认真总结6个试点村成功经验，将“讲党性、重品性、作表率”活动纳入村支部换届工作，选优配强村党支部书记队伍，以此推动镇党委换届工作。

第三篇：严把四关做好农村低保工作

下村乡严把四关做好农村低保工作

为全面做好今年农村低保工作，下村乡党委、政府分别召开了书记办公会、党政联席扩大会及全乡低保工作动员会，会议要求，严把四个关口，必须做到“公开、公平、公正”，必须保证四个“百分百”，确保农村低保工作在阳光下操作。

一是严把入户调查关，入户调查率达到100%。各村在进行低保户家庭经济状况调查时，要求入户率达到100%。乡民政办对各村上报的农村低保对象要通过部门联动审核、抽查等方式进行认真审核，村复查率要达到100%，入户复查率不得低于30%。

二是严把监督关，公示率达到100%。首先，乡、村两级都必须成立义务监督小组，以文件形式上报名单；其次，对村委会评议结果、乡复审结果、县民政局审批结果都必须以村民小组为单位进行张榜公示，张榜公示时间不得少于7个工作日，对公示期间群众有异议的要及时组织力量调查核实。对不张榜公示或张榜公示走过场的村不予审核、审批。

三是严把评议关，合格率达到100%。各村以村民小组为单位组织开展农村低保民主评议工作，确保农村低保对象准确。成立农村低保评议小组，由村委会支书或主任任组长，评议小组由25-30人组成（其中居民代表不得少于10人）。民主评议小组成员要熟悉低保业务知识和辖区内情况，为人正直，办事公道。严格评议程序，并要有完整记录。对不进行民主评议或民主评议走过场的村不予审核、审批。

四是严把“应退尽退”关，分户建档率达到100%。对评议、复核、审批结果公示无异议的低保对象实行一户一档。农村低保一年一审，对家庭条件好转的低保户及时报停。

截止目前，全乡已有56个村召开了民主评议会，户参会率达95%以上，知晓率100%；32个村完成了民主推荐，共推荐低保户268户，876人；其他各村正在按照程序逐步推进。

第四篇：严把四关保障节日食品安全

严把四关保障“中秋”“国庆”食品安全

在“中秋”、“国庆”两节期间，红河州通过严把食品源头、生产加工、流通消费和监督管理四个环节的安全质量关，实现了从农田到餐桌，从食品生产企业到流通消费的全程有效监管，从而维护了食品市场秩序，保障了人民群众“中秋”、“国庆”期间的身体健康和饮食安全。

一、严把源头关。扩大无公害农产品、绿色食品和有机食品生产规模，全州已建成8个农业标准化生产示范区，建立了58个无公害农产品、绿色食品和有机产品生产示范基地，面积达72.23万亩。由于加强了源头治理，确保了食品安全，目前蔬菜、水果中农药残留检测合格率已由过去的91.8提高到97.4%。

二、严把生产加工关。质监等部门通过“管理到人，覆盖到点”的方式，对全州1963家食品生产加工企业，按照质量诚信等级进行分类管理，并与企业法人签订食品质量责任状。同时，对37个重点地区、117家重点单位、58个重点产品，采取分片包干、责任到人，从产品的加工环节、工艺流程进行监管和治理，确保生产加工各个环节的食品安全，有效遏制了劣质食品上市等违法行为。

三、严把流通消费关。工商、药监等部门以流通、消费环节为重点，严格市场巡查、行政问责、抽检等工作制度；通过量化分级管理、严格审查前置审批条件和培育创建食品安全示范单位等，确保流通、消费环节的食品安全。目前，全州共创建“农村食品安全示范店”695户，有412户食品生产企业通过QS认证，量化分级管理A级单位由2004年的22家上升到今年的552家，监督管理率由21.5%上升到了现在的72.9%，全面推进了食品安全保障工作。

四、严把监管关。形成了“横向到边、纵向到底、制度到岗、管理到人、覆盖到点”的基层食品安全监管体系，从源头筑起一道监督堤坝，扎实推进食品安全工作。全州每个乡镇聘任了1至2名食品安全监督协管员，负责上情下达、及时传递食品安全预警信息，下情上报、及时举报食品违法行为；以“12365”、“96128”热线电话为平台，建立食品安全咨询、食品安全投诉举报、重大食品安全事故应急处置和救援信息系统，实行24小时值班；以乡村为基础，地方质监、工商、卫生、食品药品监督等多部门协同作战，筑起联防联控联动的千里边疆食品安全长廊，有力地保障了边境地区的食品安全；建立农村野生菜肴安全预警机制，开展野生菜肴的识别、加工培训，筑牢风险防范网络。

第五篇：甘谷县严把“四关”确保征兵工作顺利开展

甘谷县严把“四关”确保征兵工作顺利开展

近日,甘谷县以省政府、省军区征兵命令和有关政策法规为依据，以提高兵员质量为核心,坚持依法征兵,廉洁征兵,严把“四关”，确保高标准、高质量地完成2011征兵工作任务。一是营造氛围把好宣传关。充分利用电视、广播、手机短信、悬挂横幅、张贴标语等多种形式，全方位、多角度进行征兵宣传，进一步增强群众的国防观念和适龄青年依法服兵役的意识。二是落实规定把好政审关。对应征青年实行初审和政审双项考核,设立举报电话和举报信箱,对文化程度不够要求的坚决退兵,对高素质、高学历和具有军民通用专业技能的人员开辟“绿色通道”,并入户走访、调查摸底,全面掌握兵员分布情况。三是严格标准把好体检关。严格按照《应征公民体格检查标准》的规定，落实“封闭式体检、挂牌上岗、专人传表、单科淘汰”等制度，严密组织，细致检查，坚决防止把患有潜伏病、传染病、精神病等身体不合格的青年征入部队。四是健全机制把好廉政关。坚持集体定兵、择优定兵,统一办理新兵入伍手续,确保把思想进步、政治可靠、身体素质好、文化程度高的优秀青年选送到部队。