珍惜荣誉勇于开拓确保征兵工作再上新台阶

第一篇：珍惜荣誉勇于开拓确保征兵工作再上新台阶

珍惜荣誉勇于开拓确保征兵工作再上新台阶

各位领导、同志们：

我镇征兵工作在区委、区政府和区人武部的正确领导下，以《兵役法》、《征兵工作条例》为依据，针对我镇实际情况，认真研究和解决征兵工作中遇到的新情况、新问题，拓展思路、开拓创新，取得了一定的成绩，较好地完成了上级赋予的兵役征集任务。我们的主要作法是：

一、全镇高度重视，确保政治任务的完成

历年来，我镇党、政军主要领导都高度重视征兵工作，把征兵工作作为一项政治任务的来完成，成立了由主要领导亲自挂帅，镇人武部具体负责、有关部门领导参加的征兵工作领导小组，各有关部门派出品德好、素质高的干部参与征兵，形成了上下联动、全民动员、积极参与的工作机制，为征兵工作提供了强有力的组织保障，确保了征兵工作的顺利进行和兵员质量。为进一步解决好征兵难的实际问题，镇党委、政府竭尽全力，认真落实上级的政策和标准及时落实优抚款和伤残军人抚恤金，形成了全镇上下重视、关心、支持国防和军队建设的良好氛围。对农村的优秀退伍兵，我们积极吸纳其为村干部，这样，既为退伍军人发挥作用提供了平台，也为他们解除了后顾之忧，营造了一种“一人参军、全家光荣”和积极参军报效祖国的良好社会氛围。

二、做好摸底调查，做到“一季征兵、四季准备”

每年年初，镇人武部在上级的统一部署下，都要结合民兵整组制定具体的兵役登记措施，努力落实兵役登记制度。首先，注重搞 好调查摸底。摸清适龄青年的基本情况，做到了心中有数，达到了“符合年龄的人数清、文化程度清、青年的思想状况清、身体素质清、家庭成员清、社会关系清”的标准。把符合条件的青年全部纳入征集范围，建立兵役登记档案。二是严格确定预征对象。为严格把好质量关，根据调查摸底情况，认真进行综合衡量，突出把政治思想好、文化程度高、身体健康的适龄青年确定为预征首选对象。三是建立完善了管理、培养、考查制度，抓好跟踪教育管理工作。对被确定为预征对象的青年，重点进行培养，及时掌握预征对象的思想状况，有针对性地做好帮教工作，使其尽快达到标准，从而为实现联得上、招得回、征得走、质量高的目标打下了坚实的基础。

三、注重宣传力度，提高全民国防意识

近年来，针对外出打工适龄青年多的特点，镇政府和人武部每年都要成立宣传工作领导小组，采取分组分片包干的方式结合镇重点工作大力宣传《国防法》、《兵役法》，使适龄青年了解兵役法的基本内容，了解征兵的政策规定和条件标准，了解义务和权利，增强了国防意识。在宣传主题上，突出弘扬爱国主义主旋律；在宣传阵地上，突出学校主阵地；在宣传对象上，突出抓好青少年的国防教育。在全镇内出现了政府依法征兵、青年依法服兵役的热潮，使征兵工作在全镇境内做到了家喻户晓、人人皆知。

四、实施阳光征集，确保兵员质量

我镇十分重视建立健全行政执法监督制约机制，并与各有关单位签订征兵工作责任状，严格把好宣传发动关、兵员体检关、兵员政审关、审批定兵关四个关口，做到征兵政策公开、征集程序公开。镇征兵办公室在报名参军、体检、复检、定兵的每一阶段，都进行张榜公示，接受群众和社会监督。设立举报箱、举报电话。严格按照廉洁征兵的有关规定，严肃查处以权谋私、弄虚作假、索贿受贿等违法违纪问题，谁主管谁负责、谁签字谁负责的原则，进一步明确目标管理办法，把权力和责任区分到单位和个人，严格落实责任追究制度，有效地防止了权力越位、工作错位，从制度上堵住了不正之风的势头，保证了征兵工作的健康进行。

下一步，我镇将结合本镇实际，紧紧围绕提高新兵质量这个核心，周密计划，科学安排，认真细致，严格把关，确保圆满完成征兵任务。

一、只争朝夕工作，全力推进征兵

距参加区站体检已为期不远，但对照目标任务仍有不小差距，我深感责任重大。这两年，受高校扩招、适龄青年外出打工经商和优抚安置政策等因素的影响，全镇适龄青年应征积极性有所下降，可征集兵员数量不断减少。面对征兵工作日益严峻的形势，我们切实将其作为对我们战斗力和执政能力的一种考验，倒排工作程序，紧紧把握这一关键阶段，发扬连续作战精神，加快工作节奏，加大挖潜力度，确保完成征兵目标任务。

二、严格依法征兵，把好关键环节

切实将防止和纠正不正之风作为征兵工作的重要环节来抓，努力形成政府依法开展征兵工作、人武部依法高标准完成征兵任务、公民依法履行兵役义务的良好机制。严格执行上级有关廉洁征兵的要求，自觉过好人情关，打破关系网，堵住后门兵，用廉洁确保全 镇征兵工作总目标的全面实现。

三、多方精心组织，促成齐抓共管局面

高度重视征兵工作，切实为征兵工作办实事、解难题，在政策上给予优惠，物质上给予保障，经费上给予支持，做到每个环节有人抓、有人管，出了问题有人负责，确保征兵各项具体工作责任落到实处。

四、统筹安排工作，营造良好社会氛围

我镇将把征兵工作作为一项社会性系统工程来考量，努力营造全社会关心支持征兵工作、广大适龄青年积极报名参军的良好氛围。

我相信，有区委、区政府和区人武部的正确领导，有相关部门大力配合，有全镇上下的共同努力，我们有信心圆满完成今年的征兵任务，保证把文化程度高、身体条件好、政治素质好的优秀青年送到部队去，为共和国的长城添好每一块“砖”，为促进经济和国防协调发展而努力奋斗！

第二篇：“双管齐下”确保干部作风建设再上新台阶

“双管齐下”确保干部作风建设再上新台阶

在“作风建设年、狠抓落实年”活动中，国有企业同样要加强干部作风建设。加强国有企业干部作风建设内容很广、途径很多，最重要的是要辩证地处理好作风建设与工作落实的关系，通过作风建设促进工作落实，通过工作落实带动作风建设。

企业作为各种生产要素的组合体，实际上就是通过制度安排来组织各种生产要素的。没有企业制度，就根本谈不到企业的存在，当然更谈不到企业的发展。有了符合企业实际的战略选择，还必须有科学的制度安排，这是企业战略变为现实的保证。现代管理学表明：科学的制度安排，可以大幅度地减少人力和物力，优化资源配置，促进干部作风转变。从这个意义上讲，制度安排和完善的过程也就是抓工作作风建设的过程。在这个过程中做到“求实”，一是要正确处理理论与实践的关系，把实践作为检验制度是否科学、合理的唯一标准。二是要正确处理个人与集体的关系，靠集体的智慧求实工作，从而使企业既充满活力，又能够有序发展。今年以 来，天兴公司结合实际先后制定和完善了董事会、党委会、总经理办公会等会议制度等十几项制度和规定，并以生产要素为轴心，在人力资源管理、财务管理、安全 管理、技术管理、设备及材料管理等方面进行了积极的探索，收到了比较好的效果。

用具体工作的“务实”推动干部队伍的作风建设。有了符合实际的企业战略和科学的制度安排，还必须发扬务实作风，真抓实干。如果没有一种务实作风，再好的战略和制度也只能是一纸空文。在这个过程中，一是讲求实效。不仅要看干了什么，更要看干的质量、干的效果。对情况不明、方法不当造成工作失误的，及时给予帮助和指导；对弄虚作假、做表面文章的，坚决 予以批评和处理。比如，对领导交办任务，责成专人实行跟踪督办，定期通报、考核，既可以推动工作的开展，又能促进干部工作作风的转变。二是注重实干。有效 的办法就是“一级做给一级看，一级带着一级干”。

企业干部作风建设只有自觉服从、服务于科学发展观的贯彻落实，在务实创新上铆劲着力，干事创业的基础才会牢固，党的服务宗旨才能落到实处。一个企业的作风建设好不好，直接影响、甚至决定着企业建设发展的状况好不好。勤奋学习、学以致用是新形势、新任务对党员干部提出的新目标和新要求，牢固树立终身学习的思想，用马克思主义理论联系实际的学风武装头脑，以马克思主义中 国化的最新理论成果为学习重点，努力把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施，指导工作的本领。从企业自身实际出发，找准学习的切入点、结合点、着力点。如果学得不深、学得不实，就容易滑进形式主义的泥潭。

实干兴邦，空谈误国。作风建设是一种实践活动，既要植根于大量的实实在在的实事，又要在这些实事中体现参与性、彰显引领性、弘扬先进性。企业的中心工作是 经济建设，企业干部作风建设必须扣紧经济建设这根弦，在各个方面都发挥积极的促进作用。要克服看重过程，看轻结果的思想和做法，使企业经济建设和干部作风 建设有机结合起来，相互促进，共同发展。

要搞好企业干部队伍作风建设，就必须发挥党组织的政治核心作用、领导班子的带头作用和广大干部的主体作用。就必须结合企业存在的各种问题，结合职工群众忧 在何处、难在哪里、困在何方的实际；紧紧缚牢职工群众最关心、最直接、最现实的利益这个绝对主题，用职工群众看得见、摸得着、体会得到的发展变化，实现干 部队伍作风建设的转变和提高。

创新是企业干部作风建设的动力源泉,创新必须结合实际、找准问题。企业干部队伍作风建设必须防止场面好看、气氛热烈、效果轰动等形式主义做法，要在探索实 践中，牢牢把握结合实际、找准问题这个开展工作的重要环节。看准了工作的切入点就不遗余力，全面展开；找到了问题的症结就痛下决心，真正解决。开展工作的过程，实际上就是结合实际的过程，解决问题的过程。结合实际重在制定和落实措施，指导工作时要体现客观实际和现实需要；找准问题要秉持小问题往大处看，表面问题往深处看的理念，在探寻事物发展变化的规律上务实着力。

党风廉政建设不仅事关企业健康发展，而且关系到民心向背，影响着各项工作的落实。党风廉政抓不好，不仅正气难树，人心难聚，企业难兴，稳定难求，而且各项工作都会导致无序化。我们必须清楚地看到，全矿反腐倡廉工作与上级组织的要求和广大职工群众的期望仍有一定差距，还存在一些不容忽视的问题。一是重使用，轻教育，监管不到位，使个别领导干部放松了思想改造，放松了对自身的要求，无形中助长了不正之风。二是约束机制不健全，监督不力，使违犯者心存侥幸，铤而走险，在职工工资上做手脚。三是效能监察力度不够，没有向全方位的管理过程和管理结果延伸，职工群众反映的一些热点问题还没有得到有效的治理。四是个别干部自以为是，无视制度和纪律要求，放松了内部管理，纵容了歪风邪气。最近，有职工反映，个别单位有的人长期交牌不下井，套取矿上的入井津贴；有的班组长向职工索要班中餐卡，职工如果不给便在工作上处处刁难，职工意见很大。这些问题的存在，充分说明我们的党风廉政建设任务还很艰巨，对此，我们必须保持清醒的认识，并采取有力措施加以治理。

由于企业直接面对的是日趋激烈的市场竞争环境，要求企业干部队伍作风建设必须丰富创新载体，拓宽创新渠道，抓住创新机遇，把握创新规律，以科学发展观为统 领，以企业具体实际为重点，以实现广大职工群众的根本利益为目的，企业干部队伍作风建设才能历久弥新、永葆生机。

第三篇：职业技能鉴定工作再上新台阶

职业技能鉴定工作

随州市2013年按照“强化质量管理、夯实鉴定基础”的工作计划，建立技能鉴定与技能培训联动机制，夯实培训鉴定基础，将职业技能鉴定与稳定扩大就业、推进素质就业的要求有机结合，使更多的劳动者通过职业资格鉴定达到初级工、中级工资格水平，有效提升了全市劳动者队伍的整体素质。

2013年职业技能鉴定批次，组织鉴定人，发证人员人（其中初级工人，中级工人），完成省下达任务人的%，完成年发证人的%，涉及7大领域近20个职业工种。

举措一，做好宣传发动工作。通过网络、电视台、报社等媒体，多渠道抓好职业技能鉴定工作立体宣传，形成良好的舆论氛围，紧密结合企业经营生产、学校教学招生实际，深入宣传职业资格证书制度，积极营造职业技能鉴定良好环境。自2013年2月19日招聘会，把这次活动的开展作为2013年职业技能鉴定工作启动的契机，通过在各召开企业座谈会、深入企业开展宣传，与就业局相关职能科室联合行动等多种方法开展工作，同时利用局网站宣传国家推行职业资格证书制度的意义及作用和市区开展鉴定的各项工作动态和文件。举措二，实施目标管理，提高工作绩效。为保证鉴定工作的有序、有效开展，市鉴定中心年初及时召开会议，将目标任务层层分解，逐项落实工作任务和相关责任人，切实把鉴定工作任务与落实目标管理责任制结合起来，推动鉴定工作的稳定开展。

举措三，落实相关优惠政策，服务农村劳动者和城镇登记失业人员。农村劳动力和城镇登记失业人员的鉴定工作在当前显得尤为重要，树立服务意识，落实相关政策为广大农民工、城镇登记失业人员就业打开方便之门。一是通过落实农村劳动力、城镇登记失业人员培训与鉴定补贴政策，对初次参加初、中级技能鉴定的农村劳动力、城镇失业人员，凡符合减免条件的，一律按规定实行鉴定费用的减免。二是将初级技能培训结业考试视同职业技能鉴定的理论知识考试，操作技能考核按照国家标准结合市场需求实施，在一定程度上简化了鉴定程序，方便农村劳动力、城镇失业人员参加职业技能鉴定。

第四篇：南召县城乡规划工作再上新台阶

南召县城乡规划工作再上新台阶

“又有违法建筑被规划局执法大队给拆除了。”这是南召群众近期来奔走相告称快的事情，也是南召县强化城乡规划工作取得的又一成果。

近一时期来，南召县委、县政府针对该县城乡规划工作薄弱，违法建设屡禁不止、愈演愈烈之势，先后采取向城乡规划局增派人员、配备必要办公设备、划拨专项资金等方法，使城乡规划工作再上新台阶。该县先从班子建设入手，向县城乡规划局增派四名高素质正副科级干部，并在经费不足的情况下选派41名执法人员充实到城乡执法大队工作，及时配备了照相机、摄像机、GPS测绘设备，并购置了4辆执法专用车，先后邀请南阳市规划局、市支队、县纪委、县法院、县检察院等领导到该局进行普法教育和业务指导。在强化队伍建设的同时提高了综合执法能力。

元至5月份，该县共查处违法建设183宗，其中下达《责令停止违法行为通知书》183份，立案调查69宗，查封施工现场20处，拆除违法建筑面积1263.4平方米，及时结案6宗，罚没资金134814元。目前，一支素质过硬、高效能战的规划队伍已在该县形成，该县的城乡规划建设工作正步入规范化、科学化、法制化的轨道。

第五篇：对于推动基层征兵工作再上新台阶调研报告

关于推动基层征兵工作再上新台阶的调研报告

关于推动基层征兵工作再上新台阶的调研报告

一、报名参军的适龄青年人数逐年减少。

1.由于计划生育基本国策的实施，许多独生子女早已进入征集范围，独生子女家庭情况较好，缺乏吃苦耐劳的精神，舍不得离开自己的“幸福生活”，独立性差难以适应新兵生活，给征兵工作的开头带来了巨大压力。

2.同时由于街道经济飞速发展，各行各业发展迅速，对适龄青年的需求也增多，进一步分流了适龄青年。

3.高等教育入学率提高，适龄青年入学比例升高，许多家庭都支持适龄青年继续读书深造，许多人也不把当兵入伍看做是求出路的好办法，不少适龄青年的想法是如何找一个好工作，对于贡献和尽义务的想法薄弱。

二.网上报名工作困难越来越大。

随着从 2014 年开始所有适龄青年都必须通过网上报名，而这份工作必须要本人或本人亲自在场才能工作，各村居干部通知他们后，有些不愿去当兵的干脆连报名都不报了，还有的想去当兵的由于自己所读学校的原因(不是正规学校)，学历栏报名的时候报不进，导致无法报名。18 周岁和 19 周岁的适龄青年大部分都是在校生，村居干部通知不到其本人，只能通知其家长由于忘记或种种原因导致没有参加网上报名，这些都直接影适龄青年了报名的数量。

三、应征入伍青年身体素质偏弱

1.现代化经济飞速发展，周边环境大气污染严重，从而导致应征适龄青年的身体素质不降。

2.是由于家庭生活条件越来越好，网络的普及，缺少户外运动，造成应征青年肥胖、近视等疾病的发生。

3.初高中后，家庭与学校开始重文化轻素质，应试教育沉重的学习负担，导致青年往往忽视了正常的体育锻炼，有些学校甚至文化课侵占了体育课，慢慢忽略学生的身体素质的重要性。

四、应对建议

1.加大征兵工作的宣传力度。利用电视、广播、报纸、街头横幅、标语等多种媒介广泛宣传《国防法》《兵役法》，使“当兵是每个公民应尽的义务”深入民心。同时街道、村居两级干部上门入户的宣传动员，了解适龄青年及其家长的思想状况，做好思想工作，增强他们报名应征的责任感和使命感，激发他们当兵的意愿。

2.着力做好全街道适龄青年的兵役登记工作。针对征兵兵源数少、高学历预征对象不多等问题，组成领导小组，由武装部具体负责日常工作，按照一抄、二核、三登记、四分类的程序，严把兵役登记质量关。特别加强对户口在街道的中专、中技、大专、本科在校生、毕业生的调查摸底工作，确保适龄青年登记率达100％。

3.通过学校、家庭等多种渠道采集在校学生、应届半业生等适龄应征青年的基本信息，并做好网上预征兵报名登记工作，确保预征对象无遗漏。着力做好应征体检青年的保障服务工作。提前向应征体检青年所在单位、企业、学校发放盖好公章的告知书积极的沟通工作，支持应征青年参加体检、政审，消除未入伍青年因请假导致误工、失去工作的顾虑和风险，同时武装部及所在村居做好应征体检人员服务保障工作。

4.严把政审体检关，确保各项条件一丝不差。要抽调思想好、作凤正、业务

熟、责任强的同志担任政审和体检工作，正确掌握标准，特别是身体条件处于边缘和病史模不清的，街道卫生院和村居卫生室积极做好认真细致的核实调查，确保体检的高质量。在政审过程中，严格执行政治条件规定，做好政策严把关，调查细到位，现场表现清的目的。在具体操作中，真正做到严而又严，细而又细，慎而又慎。

5.着力做好优折安置，要善解决入伍新兵后顾之忧。坚持把入伍新兵的优抚安置工作摆上重要位置，列入重要议事日程，并作为调动适龄青年踊跃报名的有效途径。要把关心和爱护退伍军入作为自己的职责，从政治上、思想上、工作上、学习上、生活上等方面给予关心和帮助，把退伍军入培养好、使用好，努为为他们创造条件、提供平台。

6.积做好思想动员工作，有针对性地解觉各类思想问题。对体检合格入员家进行见面家访，及早摸请他们的思想动态，根据不同的实际情况，有种对性地同他们畅谈思想，帮助应征青年端正入伍动机。