产业园区双拥工作再上新台阶

第一篇：产业园区双拥工作再上新台阶

产业园区双拥工作再上新台阶

——园区建桥把路铺 军民团结一家亲

为进一步发扬拥军优属的光荣传统，积极支持部队建设，巩固国防力量，维护军政、军民团结的大好局面，为贯彻落实市委、市政府关于第十八个双拥宣传月工作的指示，产业园区积极开展拥军活动，并取得较好的成效，推动了我区双拥工作再上新台阶。

本着“军爱民，民拥军，军民团结一家亲”的原则，为了方便中国人民解放军66127部队巡逻站岗，产业园区于2010年9月为66127部队修建了长5.4米，宽6.5米的钢筋混凝土结构的边防小桥、400米长的边防公路及450米长的巡逻便道，为进一步深化军民鱼水情，巩固军民大团结做出了新贡献。

第二篇：职业技能鉴定工作再上新台阶

职业技能鉴定工作

随州市2013年按照“强化质量管理、夯实鉴定基础”的工作计划，建立技能鉴定与技能培训联动机制，夯实培训鉴定基础，将职业技能鉴定与稳定扩大就业、推进素质就业的要求有机结合，使更多的劳动者通过职业资格鉴定达到初级工、中级工资格水平，有效提升了全市劳动者队伍的整体素质。

2013年职业技能鉴定批次，组织鉴定人，发证人员人（其中初级工人，中级工人），完成省下达任务人的%，完成年发证人的%，涉及7大领域近20个职业工种。

举措一，做好宣传发动工作。通过网络、电视台、报社等媒体，多渠道抓好职业技能鉴定工作立体宣传，形成良好的舆论氛围，紧密结合企业经营生产、学校教学招生实际，深入宣传职业资格证书制度，积极营造职业技能鉴定良好环境。自2013年2月19日招聘会，把这次活动的开展作为2013年职业技能鉴定工作启动的契机，通过在各召开企业座谈会、深入企业开展宣传，与就业局相关职能科室联合行动等多种方法开展工作，同时利用局网站宣传国家推行职业资格证书制度的意义及作用和市区开展鉴定的各项工作动态和文件。举措二，实施目标管理，提高工作绩效。为保证鉴定工作的有序、有效开展，市鉴定中心年初及时召开会议，将目标任务层层分解，逐项落实工作任务和相关责任人，切实把鉴定工作任务与落实目标管理责任制结合起来，推动鉴定工作的稳定开展。

举措三，落实相关优惠政策，服务农村劳动者和城镇登记失业人员。农村劳动力和城镇登记失业人员的鉴定工作在当前显得尤为重要，树立服务意识，落实相关政策为广大农民工、城镇登记失业人员就业打开方便之门。一是通过落实农村劳动力、城镇登记失业人员培训与鉴定补贴政策，对初次参加初、中级技能鉴定的农村劳动力、城镇失业人员，凡符合减免条件的，一律按规定实行鉴定费用的减免。二是将初级技能培训结业考试视同职业技能鉴定的理论知识考试，操作技能考核按照国家标准结合市场需求实施，在一定程度上简化了鉴定程序，方便农村劳动力、城镇失业人员参加职业技能鉴定。

第三篇：南召县城乡规划工作再上新台阶

南召县城乡规划工作再上新台阶

“又有违法建筑被规划局执法大队给拆除了。”这是南召群众近期来奔走相告称快的事情，也是南召县强化城乡规划工作取得的又一成果。

近一时期来，南召县委、县政府针对该县城乡规划工作薄弱，违法建设屡禁不止、愈演愈烈之势，先后采取向城乡规划局增派人员、配备必要办公设备、划拨专项资金等方法，使城乡规划工作再上新台阶。该县先从班子建设入手，向县城乡规划局增派四名高素质正副科级干部，并在经费不足的情况下选派41名执法人员充实到城乡执法大队工作，及时配备了照相机、摄像机、GPS测绘设备，并购置了4辆执法专用车，先后邀请南阳市规划局、市支队、县纪委、县法院、县检察院等领导到该局进行普法教育和业务指导。在强化队伍建设的同时提高了综合执法能力。

元至5月份，该县共查处违法建设183宗，其中下达《责令停止违法行为通知书》183份，立案调查69宗，查封施工现场20处，拆除违法建筑面积1263.4平方米，及时结案6宗，罚没资金134814元。目前，一支素质过硬、高效能战的规划队伍已在该县形成，该县的城乡规划建设工作正步入规范化、科学化、法制化的轨道。

第四篇：共享“三零”服务,促园区发展再上新台阶

共享“三零”服务，促园区发展上新台阶

本报讯 通讯员 张燕综合科研基地工作站为更有效地给园区广大干部员工提供优质服务，用 “一米阳光”在岗位上尽职，“一米阳光”在岗位外闪光，“一米阳光”把人生照亮的“三米阳光”为源泉，保证服务后劲。工作站通过培训、教育、引导和养成，把服务人员打造成阳光个体的快乐使者，把服务队伍打造成具有“三米阳光”服务品牌文化的团队，不断改进管理手段、优化服务方法，特色推出“三零服务”。

客户服务，重在回访，仔细倾听——“零距离”紧密接触。工作站每月通过发放服务工作的满意调查表，深入了解干部员工的服务需求，动态掌握干部员工对物业管理服务工作的建议及意见提供了第一手资料，指派专人对针对本部门提出意见的干部员工以100%的回访率主动上门回访，并会再次登门回访，来调查服务满意度和服务人员工作效率保持度。通过每月重复回访更加拉近了服务人员与被服务对象的距离，畅通了交流渠道。

“春雨绵绵，润物细无声”——“零打扰”办公服务。为让每位干部员工始终在清新、舒适、干净的办公环境里感受到“润物细无声”的贴心服务，工作站力求创造全天候的“零打扰”服务。调整保洁员的工作时间，保洁员在不与园区办公人员见面的情况下，改善清晨园区外围的尘土飞扬；实现了卫生间始终是干净如初，上下行车道始终畅通无阻，最大限度的做到不影响办公人员的办公。

吃出健康，品出“幸福”味道——“零操心”的细心“暖人心”。工作站为调整好服务与被服务的这个“平衡点”，将细心贯穿于整个服务工作中，“留住员工的心，拴住员工的胃”，真正温暖园区干部员工的心。一是通过“彩虹桥”工程，厨师将成本低廉的时令果蔬加工制作成能够上员工大锅餐的美味菜肴，邀请伙委会成员和部分员工代表参加菜品研发会的做法，使工作站与园区干部员工之间架起一道理解和支持、沟通的“彩虹桥”，为进一步改进餐饮服务打下基础；二是采用每人都是“质检员”的方式为食堂诊断“病症”，每日定时与不定时巡检、抽检来检查、督促物业公司工作。加强日检查力度，对食品加工的各环节进行监控，来确保食品安全，通过人人做“质检员”的方式，真正做到为健康撑起一把“保护伞”效果；三是通过每月扎实推进食品安全法培训、模拟现场案例分析、突击检查现场等活动方式，不断的出实招、出新招，更加凸显对食品安全工作的针对性和实效性，让每一位员工都可以放心的食用，吃出健康的身体，品出“幸福”的味道。

综合科研基地工作站在中心各科室和园区广大干部员工的支持下，在工作站和银都物业全体员工的辛勤努力下，使管理水平和服务质量在探索实践中不断提高，得到了园区广大干部职工的一致认可。2011年我工作站在企业文化“深化年”中“三米阳光”站点文化将逐渐得到完善，继续创新“三零”服务管理手段，全面提升服务质量，全心全意为科研生产园区做好物业管理服务工作再上新台阶加倍努力，向“石化典范，西部一流”的企业愿景大步迈进！

第五篇：安全环保工作再上一个新台阶

达拉特分公司安全环保工作

再上一个新台阶

我公司自从组建成立以来，一方面抓生产，另一方面抓工程建设。在力求稳定生产、保证施工进度的同时，将安全作为保障生产和施工进度的首要工作来抓。特别是在生产上，接收的是当地个人企业的电石炉，全部是开放式炉子，安全有效投入严重不足，安全防护措施几乎为零；在项目建设上工期进度要求高，而生产空间设计密度大，介于这种实际状况，考虑到电石生产与项目建设均属高危特殊行业，而且生产、建设工人流动性大，年龄结构偏大，文化水平低，安全意识淡薄、自我防护意识极差，我公司采取了有效措施，保障了生产、建设安全和员工健康。

一、实行了安全风险保证金制度。我公司始终将加强安全、环保、消防、职业健康管理作为保证生产和项目建设有序进行的的第一要务。因此我公司从组建开始，就将集团公司的安全、环保目标责任状，进行了层层分解和层层落实，分别与各分厂、部门、项目总包单位和监理公司等签订了安全、环保、消防、职业健康目标责任状，并按集团公司的相关规定，落实了安全风险保证金制度的考核措施。

二、全面推行安全教育工作。首先针对员工整体文化水平低，甚至文盲的生产与项目建设工人，安环部和综合部，严格按照“进厂（场）安全三级安全教育、集中培训学习、班前会上强调、班中组织现场练习”的方式，按工种、按专业、按作业范围从最基本的安全意识、安全防护知识教育，以及最基本的标准操作规程做起，进行了耐心细致的培训与教育。并对生产一线的班组长进行了事故预防、事故控制等方面进行了培训。其次进行“达拉特分公司安全生产禁令”的全员培训和人手一册的《安全生产禁令》发放，共制定《安全生产禁令》1500余册。同时在各分厂和项目建设工地等处，将“安全基本操作规程”上墙，对存在安全隐患的区域张贴“安全标语”。并由各班组长和项目负责人通过班前班和晨会进行宣传教育，使广大员工和进厂作业人员及时地掌握了安全基本知识，提高了安全自我保护意识。

三、安全、环保、消防与职业卫生的制度建设与劳保管理工作。在集团公司总管理处与股份公司综合管理部的大力支持下，我公司根据电石生产企业的特点与生产中的实际重点情况组织编订了《亿利能源达拉特分公司安全管理制度》、《亿利能源达拉特分公司安全生产禁令》和《劳保发放管理标准表》、《劳保管理制度》，现正在试运行期间。今年前三季度我公司共计投入了30多万元，按照国家的有关电石行业生产的劳保发放管理标准，每月20日之前足额按标准为员工配发劳动保护用品如棉手焖、隔热面罩、手套、防尘口罩和日常毛巾、洗衣粉等安全防护用品、生活日用品。并按规定发放了秋、冬两季工作服。现正在为员采购并发放冬季防寒服、防寒鞋，计划在近几日发放至每位员工手中。

四、严格执行安全现场检查制度。我公司安全环部工作人员配戴“安全督查”袖标、工作证通过每周定期安全大检查与每日巡查和不定期突击检查相结合的方式对项目建设施工现场、改造项目与生产现场的安全隐患进行逐一排查，对于发现的安全隐患与问题，下发《安

全隐患整改通知书》，责令其及时整改，对为整改的项目进行了处罚，到9月底，共下发《安全隐患整改通知书》37份，共查出各类安全隐患（问题）共上317项，现场及时整改处理了300项，限期整改17项，安全隐患整改及时率为94.64%。从10月份开始每周对各分厂进行一次安全现场大检查，并对检查结果进行评比奖勤罚懒，并进行通报批评。通过检查评比，使各分厂呈现出比、学、赶、帮的良好学习氛围，使各分厂生产现场、人员安全操作等方面有了比较明显的改变。

五、特种设备与特种作业管理工作。对公司与项目总包与承建单位的塔吊、天车、起重、压力容器、管道等所有特种设备均办理了相关备案、手续、证照。并对生产现场起重、天车、化验质检、电工、焊工、高空等所有特种作业人员均要求持证上岗，现公司与项目建设共有特种作业人员370多人，有持证上岗人员210多人，正在组织其余160多人进行相关职能部门的专业培训与取证工作。此项工作正在实施过程中。

六、应急救援与消防工作。按照先后的起车顺序，我公司以分厂为单位，累计投入4.7万多元为各分厂配臵了应急救援急救药箱、进炉特种作业绝热服和按安全重点消防部位配臵了应急消防器材，并在6月份的“安全活动月”中按照安全应急预案，组织了消防与应急救援演练。

七、许可证件申办、备案与“三同时”工作。由于接收企业停产时间较长等原因，其安全、环保许可证件遗失或过期，通过我公司与

各级政府部门的积极协调正在进行办理，达旗安监局正在对五个分厂的安全、环保验收，现正在对许可证企业法人变更过程中；20万吨技改项目的安全预评价已一次性通过了自治区安全监督局的专家评审，现正在等待发放试生产的批文；新建40万吨/年电石项目立项已经取得了自治区发改委的立项批文，环评正在等待上会评审；安全专篇、环保专篇、消防专篇、职业卫生专篇等已可以交付各政府职能部门进行开展着“三同时”工作；40万吨/年电石项目的安全预评价工作已组织了招标，现正在移交相关资料，组织实施中。

八、各分厂的进出物资的签证制度与人员进出的控制。一是在现有的物资出厂控制的基础上，深化管理，着力加强对物资的流向和中间可能存在的数量漏洞进行进一部完善过程的控制，对公司内原材料、产品凭“出门证”出门，办证人对物资出门进行申请、签证、审批。保卫人员严格按照《门禁管理制度》检查车辆出入、来访者及出入人员的证件及相关手续，并不定期进行跟踪检查。并制定了《保安全管理制度》正在审核、实施过程中。二是对全公司员工办理胸卡，对进出厂的人员进行工卡管理和登记的制度，有效的完善和控制了因人为因素导致的不安全行为的发生。

总之，我公司在安全环保管理工作上始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。并将安全管理工作层层分解、落实，并积极采取有效措施，应用在安全生产的过程中。下一步，我公司将进一步完善制度及流程建设，加大安全培训覆盖率并加大安全检查力度以提高全员安全操作水平、防范意识。从管理上不断在工作中学习，在学习中进步，不断总结工作过程中的得与失。从而提高安全生产管理工作水平，把达拉特分公司安全环保工作推上一个新台阶。