发型师转型形象设计师

第一篇：发型师转型形象设计师

发型师转型形象设计师

节选至《顾问式整体形象设计师》发型量身定制 文 驰峰

发型师转型形象设计师要掌握形象设计师与发型师的技术本质，然后依据差距进行技术升级.。

一、发型师技术现状

就目前国内发型师的技术现状而言，他们对技术的原理以及技术的控制力都是非常强的，但是在设计、审美、美感、个性定制的技术领域是非常欠缺的。现在绝大多数的发型师还处于技术的模仿与复制的阶段，在技术创新方面都是较缺乏的，发型师出现这样的技术现状一方面是发型师自己对技术的认知不够，另一个原因是设计、审美、美感、个性定制技术的教育也是最近这几年才开始，发型师获得这方面的教育信息相对较少。发型师要打破这种技术现状，就要关注这方面的技术信息，而且发型师转型形象设计师还必须对形象设计有清楚的认知才行。

二、形象设计师技术本质

形象设计师并不神秘，但是形象设计师与发型师的技术本质是不同的，过去发型师服务顾客只需要把发型做好，发型师没有意识为顾客做好发型后对顾客形象进行指导的意识观念，发型师更不知道发型设计必须结合顾客的风格，按顾客风格设计的发型才是最适合顾客的。而发型师转型形象设计师必须还要突破如顾客风格诊断技术，发型风格技术、发型风格裁剪技术、发型风格烫发技术、发型风格染发技术、发型风格造型技术以及顾客肤色诊断技术、服饰风格诊断技术、这些技术是形象设计师服务顾客的本质性技术，也是区别发型师技术

本质的技术理念。

三、发型师如何转变

当下发型师转型形象设计师不仅是发型师自身对技术升级的个人诉求，更是发型师符合时代的进步，这不仅体现发型师技术能力的升级，更是要面对发廊里顾客的更高的形象诉求，也就是说发型师面对的顾客已经不是十几年前顾客那样，把头发剪短就行的时代，他们对形象的关注高于以往的任何时期，他们希望发型师能够具备为其形象指导的能力。他们愿意把钱投资在形象上面，在形象上投资顾客并不吝惜，但他们不乱花钱，他们会把钱花在让他们信服的发型师身上，这对发型师技术提出了挑战，发型师必须加速赶上满足顾客需求的技术步伐，加速向形象设计师转型。发型师转型形象设计师不仅是技术的转型，更是心态的转型。

第二篇：形象设计师的概述与发型师不成功的原因是什么

形象设计师

职业定义：

运用各种设计方法，对人的整体形象进行再塑造的人员。

从事的工作主要包括：（１）为普通消费者或特定客户提供化妆设计、发型设计；（２）提供着装指导、色彩咨询、美容指导、摄影形象指导、体态语言表达指导；（３）礼仪指导、陪同购物。

职业概况：

形象即社会公众对个体的整体印象和评价。形象是人的内在素质和外形表现的综合反映。“形象”一词起源于１９５０年的美国，在当时美国社会各阶层中，对于本身的信誉十分看重，尤其是工商企业界及政界人士纷纷有计划地塑造良好的个人形象。而“形象设计”这一概念则源自舞台美术，后来被时装表演界人士使用，用于时装表演前为模特设计发型、化妆、服饰的整体组合，随即发展成为特定消费者所作的相似性质的服务。由于形象设计不但有消费者构成市场需求，而且化妆美容用品以及服饰厂商都可以借用它作为促销手段，因此，在国际上发展极快。在美国，形象设计已经是与商业紧密结合的产业，其设计形态已达到生活设计阶段，即以人为本，以创造新的生活方式和适应人的个性为目的，并对人的思想和行为作深入的研究。

从职业性质角度分析，形象设计师与化妆师、美容师之间的关系为：三者既有联系又有区别。其共同点为，都是以“人”作为其服务对象，以改变“人的外在形象” 为最终目的。主要区别在于：美容师的主要工作是对人的面部及身体皮肤进行美化，主要工作方式是护理、保养；化妆师的主要工作是对影视、演员和普通顾客的头面部等身体局部进行化妆，主要工作方式为局部造型、色彩设计；形象设计师的主要工作是按照一定的目的，对人物、化妆、发型、服饰、礼仪、体态语及环境等众多因素进行整体组合，主要工作方式为综合设计。从社会历史发展过程分析，形象设计师与化妆师、美容师之间的关系为：人类对自身形象的美化，最早出现的是 “化妆”，人们通过在人体上描绘、涂抹各种颜色及图案来达到一种特殊的视觉美感或其他的目的。随后，“服饰”、“美发”、“美容（主要是指护理保养）”、“美甲”等逐渐加入进来，使得与美化人体形象相关的社会职业分工越来越细化。形象设计师则是这一组合中的最高层次，是整个人体形象美化工程的先导环节，也可以说是各相关职业的整合。

由此可以看出一个好的形象设计师应该是一个杂家，服饰只是治标之术，惟有整体性的形象设计，才能将一个人由内而外地改变，并成为长久拥有的才智。这其中要求色彩学、心理学等等方面都有所了解，而绝非化个妆那么简单，绝非是在发廊里看到的形象设计和色彩分析的概念，我认为一名优秀的形象设计师要能够清晰准确解决好以下两方面问题：

（一）塑造什么样的形象？

一、形象无声而准确地在讲述你的故事。形象并不是一个简单的穿衣、外表、长相、发型、化妆的组合概念，而是一个综合的全面素质，一个外表与内在结合的、在流动中留下的印象。形象的内容宽广而丰富，它包括你的穿着、言行、举止、修养、生活方式、知识层次、家庭出身、你住在哪里、开什么车、和什么人交朋友等等。

它们在清楚地为你下着定义——无声而准确地在讲述你的故事——你是谁、你的社会位置、你如何生活、你是否有发展前途„„形象的综合性和它包含的丰富内容，为我们塑造成功的形象提供了很大的回旋空间。

二、形象设计理念是“为了成功的建立形象”，而不是“为了漂亮而穿着”。由于目前在中国，“形象设计” 的概念已经四处泛滥，发廊、美容店都挂着“形象设计”的招牌，形象设计被理解成“

把女人打扮得漂亮”，“为女人添姿加彩、化妆、美发”，这些导致很多人对形象设计颇有偏见。形象设计不仅是应用时尚、色彩、礼仪的知识，更多的是它容纳了成功心理学、社会心理学、哲学、人际沟通交流等等知识，而且要求设计者要深刻地了解公司和企业的文化。我们在这里强调的形象设计理念是“ 为了成功的建立形象”，而不是“为了漂亮而穿着”。我们的形象不同于舞台艺术，不同于时尚，更不同于别出心裁的奇异、古怪。我们寻求引人注目，但是，我们尊重商业游戏的规则，更加注重建立职业权威、可信度和影响力。

（二）如何成功地塑造形象？

一个成功的造型就是最“适合”的造型，所以形象设计师工作的所有步骤都是紧紧围绕他的特定客户的。

要确定什么是“适合”的，了解是第一步。形象设计师需要了解客人的性格、职业、气质和体形等各种资料。一方面，他们会要求客户提供自己的职业、喜好、习惯等作为参考，一方面是要通过与客人的面对面交流来深入了解客户。那种仅仅依靠灵感、只需一眼就把方案确定下来的做法，是很不专业的。

在了解客户、确定整体风格后，就进入实施阶段。首先是服装。因为人与人之间见面，通常第一眼是在比较远的距离，最先注意到的就是服装，然后才是妆面与发型。所以，服装是整体风格的主要基调。

在选定好恰当的服装之后，再根据服装的颜色、款式选择配合的妆容和发型。

这些内容都应该以客户的具体情况为依据，同时考虑流行趋势。以选择服装为例，与服装设计师和搭配师不同，服装设计师只负责设计出自己想要的漂亮衣服，服装做出来之后根据自己的服装

挑选模特；服装搭配师负责把这些衣服组合在一起，配上配饰，使其完美搭配；而形象设计师则是在衣装与人、艺术与人之间起着一种媒介的作用，以特定人为对象，找出最适合的服装与搭配，使其最好的一面得以体现。另外，在服装的搭配上同时还要注意Ｔ（ＴＩＭＥ时间）Ｐ（ＰＬＡＣＥ地点）Ｏ（ＯＣＣＡＳＩＯＮ场合）三方面的因素。

在整体风格的决定中，原则上是要以客户的个人喜好为准的，但是如果设计师觉得客户的选择不合适，就会采取两套方案

。例如，客户本来希望做一个“可爱型”的造型，但是设计师觉得她适合的是“淑女型”，就会给她试做这两种造型，让客户自己看到效果后挑选。

随着形象设计师这个行业的发展，提供的服务不仅仅是针对人的外表，比如，还有对人的语言、行为、在各种场合的礼仪的指导；

以及以人为参考，在饮食的环境、气氛、房间的布置等方面也可以进行艺术设计。

形象设计这个行业，面对的顾客流动性大，要想留住顾客，好的形象设计师一定要具备专业知识和技术、有很好的人际关系和表达能力，懂得与顾客沟通；以形象打扮为突破口，完善丰富顾客的需求，引导顾客追求健康向上的生活方式。一个优秀的形象设计师，是９９％的知识、技术与经验加上１％的灵感和与客人的沟通。

形象设计通常分为３方面内容：服装、化妆、发型，所以，在知识储备上，对于服装、化妆、发型这３方面的理论素养和实际操作，形象设计师都必须精通。必须了解所有种类的服装，掌握它们的流行趋势，并且对各种服装、配饰（如鞋、包、首饰等）有良好的感觉和理解，懂得设计和搭配；

掌握各种类型的妆容的化法；掌握各种样式的发型的做法。

形象设计的精髓是设计一个高度地完善卓越人生所必须具备的形象。优秀的形象设计，不仅仅是简单地搭配衣服，还应该传授给人成功学的原理，建立寻求卓越的成功理念，领悟透彻的人生哲学，培养高尚的品位。没有成功的思维，就没有成功的形象，就没有卓越的人生。成功的、卓越的形象也并不是一夜之间就建立起来的，它起始于生活中的一点一滴。就让优秀的形象设计师是在不断地学习中进步，不断地实践中提升，去完成 “形象设计师会带您—追寻永恒的美丽”、“形象设计师让你看起来物超所值” “形象设计师：走向大众生活的职业”、“形象设计师：塑造美丽的“魔术师”„„这些历史与社会赋予的使命吧.发型师不成功的原因是什么

第一、不爱学习、1.不知道学习的重要性

2、不能归零学习

3、不能重复学习

4、就算学了也不去习

5、当“评委”挑剔别人6.任何人身上都有闪光点

第二、自私

1、自私是人的天性

2、与自私的人长期相处比较难受

3、自私的人得不偿失（聪明、精明、高明）

故事《天堂与地狱的区别》在我前期发表的日志里有此故事

4、我为人人，人人为我自私的表现形式

1、喜欢占小便宜：

参加活动只想别人掏钱的人(知道吗?学习是要代价的)

买资料、书籍、工具总让老师买，自己借甚至不还的人，好象自己的事是为别人做的打个电话总算计别人，总想免费的聪明人。

2、心胸狭隘，吃不得亏（肚子里装满了陈年老帐，都是些鸡毛蒜皮的小事）

3、以自我为中心

只照顾自己的感觉，不照顾别人的感受。

放大自己，缩小团，认为自己是最厉害的团队的重要性：台风的形成；水滴、河流、海洋

没有最好的个人，只有最好的团队，融入团队、迈向成功；脱离团队、定将失败。

把团队放在自己之前，在小我与大我这间正确选择，大成就者总是把团队的利益大于我 之私人利益。个人服从小组，小组服从团队，团队服从法律，法律由国家制定，国家由人民做主

第三、急功近利

种果树的事业，勿要拔苗助长

铺管道的事业；

将员工当成学生做的事业，随着学龄的增长，倍增你的工资。

备胎（21世纪最大的危机就是没有危机意识）

不要每月结帐，要三年结帐

第四、不认真

1：与人交往不认真

对方的生日、兴趣爱好„有没有及时建档，适时跟进。

2：干工作不认真

方阵(搓麻将)游戏，最终是输，赢的开始、输的结果，不赢不输，输了时间。

看电视连续“锯”，锯掉你很有限的时间

做做停停，“三天打渔，两天晒网”。

说自己很忙，上班下班，连„„的时间都没有。真是够（盲）

第五、没有激情和梦想

1、世界上的东西分为三种，可燃物、不可燃物、自燃物，人亦可分为三类，产能最高的为自燃物，可以不借外力，自动自发，热忱与激情就是成就事业的基本要素；不可燃物的人或许才能过人，但抱着否定一切，凡事不关己的漠然态度，好像冷血动物，因此尽管他们有能力，还是难以成就大业。至于像可然物那样的人在周围的人的刺激下可以活跃起来，至少他们靠近火源时也会逐渐接受那些光和热开始燃烧，我们真正需要的是自己会燃烧的人。这些人活力十足，不时的散发出光和热，更能把这股能量传递给周围的人。

有激情的人可以融化世界

第六、不自信

“如果我们不断的告诉自己”这么想太理想化，不切实际，是永远不可能的”这么一想就真的永远做不到了，我们一定要认为事情是可以做到的。

我们无法致力于连自己都不相信的事情，如果拥有强烈的欲望，真的相信总有实现的一天，我们就可以突破困境，完成任务。

在这个地球上，除了你自己最了解和相信自己而外，可能再也找不出第二个人了。你不相信自己还能信谁？第七、抱怨

(1)为什么没有人帮我?

(2)身边的其他人为什么不动?

(3)口袋的钱越来越少，永远认为自己够努力了„„

(4)总认为自己是对的，别人不理解

(5)领导都有缺点，（6）拒绝别人(你知道吗，损失的是他们自己）。

（7）帮我们最多的人，我们的抱怨最多。

（8）抱怨是团队团结的“非典”

第八、抱怨=报应

不断挑战自我、超越自我、改变自我的人叫做“神”

不断的只想改变别人的人叫做“神经”

恐惧

(1)怕别人拒绝，没面子；

(2)怕失败“怕出洋相的人出一辈子洋相”。

(3)怕不成功被人笑，（4）怕被超越，不敢与人分享

“怕，会成功那才怪呢”，勇敢的尝试是你成功的开始

克服恐惧最大的秘诀：“立即行动”

第九、只见芝麻，不见烧饼

不舍得投资

只知道进，不省得出

小农经济，目光短浅

没有魄力，前怕狼后怕虎

要知道成功是要付出代价的第十、无感恩心

过河拆桥、不愿意与人配合、用得到别人时，脑袋都可以割下来；用不到时马上翻脸、要心怀感激，只有感恩才能长久、如果结果是快乐的，哪怕过程比较痛苦也要去做、如果结果是痛苦的，哪怕过程比较快乐也不要去做对照这些误区、不断修正自己

第三篇：发型师合同书

发型师合同书

甲方：靓仔美容美发中心乙方：_______

依照《中华人民共和国劳动合同法》经甲乙双方协商达成以下协议：

一、甲方聘用乙方在靓仔美容美发中心担任发型师工作，聘用时间从2012年2月4日起到2013年2月8日止。

二、甲方保证乙方全年工资壹万陆仟元整，每月按乙方所挣提成开支。乙方合同期内工资累计满16000元，甲方奖励1000元；满20000元，甲方奖励2000元；若不满16000元，余额甲方补齐至16000元整。

三、乙方上岗后，烫剪染提成20%；顾客店内有洗护产品：洗长发2元、短发1元、做营养3元。推销产品、卖卡按8%提成。

四、甲方收取乙方店内实践培训费1500元，签订合同后三个月内甲方从乙方工资里扣除每月500元，扣满1500元为止。合同期满后甲方返还乙方店内实践培训费1500元。

五、工作期间早7:30上班，晚8:00下班。全年12天假期，请假需提前3天申请。（迟到一次扣5元、假期超出一天扣60元，累计到年底从保证工资中扣除）。

六、甲方义务和权利

1、甲方每月1号发放工资；

2、合同执行期间，由于乙方原因终止合同，乙方所交店内实践培训费甲方不退；

3、若乙方严惩违犯甲方规章制度或造成甲方较大经济损失及在社会上造成恶劣影响，甲方决定开除乙方的，乙方所交店内实践培训费作为处罚金。

七、乙方义务和权利

1、自觉遵守甲方一切规章制度，认真做好本职工作，服从甲方工作安排。

2、不向外界泄露甲方商业秘密，合同执行期内禁止在同行店工作；

3、合法、诚信工作，不准欺诈顾客，对顾客造成伤害和社会影响的，责任自选承担；未尽事宜，另行协商，靓仔美容美发中心拥有最终解释权。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效。、甲方：乙方：

第四篇：发型师工作计划

发型师工作计划

1：每周星期一至星期五7点起床晨练。2：每周星期一做一次规划总结。3：每周星期二学习剪发理论知识。4：每周星期三学习染发理论知识。5：每周星期四学习烫发理论知识。

6：每周星期五学习形象发型设计理论知识。7：每周星期

六、日、实践所学到的知识。

冰冻三尺非一日之寒，功到自然成。

加油！！

第五篇：发型师辞职报告

很多人选择辞职是因为个人规划原因，下面是小编为大家整理的发型师辞职报告，仅供参考，欢迎大家阅读。发型师辞职报告（一）

尊敬的店长：

你好！今天是向您提出辞职申请的，辞职实属无奈之举，但也别无选择。

在店里已经工作五年，我已从当初的学徒工成为一名合格的发型设计师，这个首先要感谢店长一直细心的培养，再者感谢同事们的帮助，除了感谢外就是愧疚了，因为这几年都没有帮店里多赚点钱，这让我感到很遗憾。其实辞职的原因还是因为家里的要求，我别无选择，家里一直让回家结婚，我都拖了两三年了，现在实在是没有办法再拖下去，因此请原谅我的辞职。最后祝愿店里生意越来越红火。

此致

敬礼！

辞职申请人：

20xx年2月16日

尊敬的领导：

当你看到这封信时，我正饱受煎熬。

因为工作原因我不得不天天面对大堆的化学物质，随着经济的发展和生活条件的改善，人们对美发需求是越来越大，所以化妆品的种类和成分也越来越多越来越搞不清楚咯，一些无良商人更是大量加入许多许多的开始效果好以后不好说的物质。结果我长时间曝露在高浓度不知名物质的空气中，导致急。慢性呼吸系统障碍疾病发病率上升，皮肤干燥

开裂无光泽。肺结核以及鼻。咽。喉和肺癌等疾病都有开始发作的迹象。

想想领导平时待我不薄，经过我深思熟虑决定不索赔！离开这个空气严重污染的地方。

此致

敬礼！

辞职申请人：

20xx年2月16日

尊敬的领导：

您好！

很抱歉在这个时候提出辞职，不过，这个想法其实已经在我心里酝酿了很久，只是到现在才做出决定。

由于X总和公司对我的信任，使我得以加入公司，原本是期待全力以赴和公司一起成长、发展，可长久以来工作上的毫无成就感让自己很彷徨，否定自己很痛苦，但总是要面对现实，自己的兴趣是什么，自已适合做什么，这些问题一直让我很沮丧，也让我萌发了辞职的念头。今年妈妈身体明显不好，一再生病住院，我希望通过换个环境，能够照顾到家人，有更多的时间和家人在一起，这些最终让我确定了辞职的念头。

在公司的这段时间我得到了很多的机会和挑战，在专业和管理领域上都学到了很多，也积累了一定的经验，对此我非常感谢！在公司工作的日子是我一生中宝贵的经验财富！

而由此为公司造成的不便，真的很抱歉。同时也希望公司和领导能体恤我的个人实际情况，对我的辞职申请予以批准。

如无问题的话，我离职的时间定在元旦，在离职前的这一个月时间里，我会尽力完成好各项工作，并且会配合公司协助新入员工尽快熟悉岗位的工作内容。谢谢！

此致

敬礼！

辞职申请人：

20xx年2月16日