让合规成为习惯2

第一篇：让合规成为习惯2

我为黔江发展献一策

——让合规成为习惯

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好！

我是来自前厅部的田静，今天有幸站在这个舞台上与大家一起交流学习，我感到十分荣幸。我演讲的题目是《让合规成为习惯》！我的童年是在父母讲述的故事中度过的，在他们的口中，有不畏权贵、刚直不阿的包拯、有治军严谨、精忠报国的岳飞，他们的名字与事迹组成了中华民族渊源流长的历史文化中最为璀灿的一部分，当然，千夫所指的赵高、遗臭万年的秦桧自然便扮演了这段历史中当之无愧的丑角。

“为什么同样的人会有这么大的差别呢？”天真不懂世事的我提出了这样一个可笑的问题。

“那是因为在一个人的心中，善良的天使与凶恶的魔鬼在进行着一场斗争，魔鬼用懒惰、贪婪、谎言、放纵、恐惧和不忠诱惑你走向无底的深渊，而天使则用勤勉、自律、真诚、责任、从容和忠贞带你步入人性的顶峰！”父亲慈爱的目光中透露出对我殷切的希冀。面对父母的解释，我似懂非懂的点着头，直到多年以后，我才逐渐明白了他们的良苦用心，其实，在每个人心中都存在着一场这样的斗争，人生的走向也取决于自己的内心。

人生的路要靠自己选择。爱岗敬业，争创一流是我们对工作永恒的追求；礼貌待客，微笑服务是我们固守的经营原则；服从上级、强

化管控是我们开展工作的制胜法宝；服务高效、社会认可是我们全体金冠人最大的心愿。人可以浑浑噩噩，也可以志存高远；可以轻视自己，也可以庄严自我；可以人微言轻，也可以举足轻重；可以办事拖拉，也可以雷厉风行。有道是：我的灵魂期待什么，我便能够做成什么。如果说商品靠品牌打天下，那么，我说，人活着也应该有自己的品牌，“满意是纲，放心为常，合规操作是保障。”

什么叫合规？合规就是合乎规范，包括大的规章制度，也包括小的规则、秩序。我按照次序第*个走上演讲台，是合规；大家安静地坐在这里听演讲，是合规；过马路走人行横道是合规；工作中，我们恪尽职守就更是合规。因为没有从事太多业务工作的经验，我对合规的认识比较朦胧，但是我明白，行业规范的遵从与自身的自律是密不可分的，孔子云：“其身正，毋令则行，其身不正，虽令毋从。”

第一次认识到“合规”这个词，还是从一位金融业界的朋友口中得知，但我想，“合规”的意义应不仅仅局限于狭隘的单一行业，纵观历年来因为不讲“合规”而屡屡发生的行业事件，让我真切的感受到“合规”文化建设的重要性与必要性。

因为不讲合规，我们已经经历太多的教训：一根头发引发的投诉、一件器皿带来的责怪、一个字符导致的损失、一次粗心点燃的愤怒„„难道，我们还跳不出这周而复始的怪圈？

反思这一系列事件, 原因是多方面的。既有内部原因, 又有外部原因;既有主观原因, 又有客观原因;既有基层管理者监管不力的问题, 又有业务管理工作基础薄弱的问题。但是，究其根本，“十

案十违章”，有章不循, 违章操作, 是发生事件的最主要原因，也体现出“合规”操作的重要性。从事件中暴露出的问题看,行业规章制度形同虚设：内控管理比较混乱,相互制约关系被破坏, 导致在业务操作过程中有章不循, 违章操作的问题严重，当个人的率性而为凌驾于规章制度之上，当违规操作战胜合规意识之时，我们还能奢望建立一种规范的经营与经济秩序吗？

对我们个人而言，合规操作不仅关系到个人工作的规范与效率，更关系到企业利益与形象，进而影响到行业的健康发展！不讲合规，一旦发生事件，再好的经营业绩也要一票否决！哪怕是轻轻的一碰键盘，就能使数百万元资金流失，给客户和单位造成巨大损失；不懂合规，哪怕是小小的一笔业务发生差错,就能我们的帐务不平，不能正常下班、按时回家；摈弃合规，就可能误入歧途，甚至走上危险的不归之路。因此，正是合规文化保障着各项业务高速、迅猛的发展态势，也正是合规文化让我们不断的走向发展壮大。

树立新时期的“合规文化”是规范行业服务标准行之有效的举措，但是，如何让“合规文化”深入人心，如何又让“合规文化”融化在自己的实际行动中并形成一种习惯，却并非一件简单的事。春风化雨，润物无声，我们每一个人应该从自己做起，从小事做起，加强自身修养，加强人格锤炼，恪守行业规范，为弘扬行业新风、促进行业发展进步尽职尽力，对此，我也感触颇多，以下是我个人对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识的一点心得体会，还望大家不吝指教：

一、以德立身。古语有云：百行以德为首。可见古人早就讲明了

道德的重要性，做人，应该身先立德，做事，亦应该以德从业，坚决树立与不良行为做斗争的决心，万里长城尚且是由一砖一石垒起来的，恪守行规、树立良好行业风气的这道长城亦应由以德立身这块基石做起。

二、以慎处事。“合规文化”的建设与实践绝非一朝一夕、一人一事便可以完成，它需要我们共同恪守、长期不懈的坚持，正所谓“循规蹈距一日易，遵章守制千日难”，保持严肃谨慎的工作作风、固守心中那道不可逾越的道德防线，任何时候都不能把个人利益凌驾于国家和集体的利益之上，慎于思、谨于行、安住心、守住身，小事当慎、小节当拘，许多行业事件的发生往往始于小节，千里长堤,溃于蚁穴;百尺之室,焚于隙烟说的就是这个道理，与其“悔不当初”，不如从一开始就掐断心中那份诱惑，严把合规关，慎小处微，让“合规”成为一种习惯。

三、“三省其身”，超越自我。社会在进步、行业在发展，我们面临的情况也在不停的变化，古人尚且知道“君子日三省吾身”，难道我们还比不上古人？

重视学习、尤其重视善于学习，学习领会党纪国法、规章制度，为思想充电、让观念更新，拓宽思维、提高修养，将“八荣八耻”的道德规范体系溶入“合规文化”之中，此乃建设合规文化之一省；

以镜为鉴可知美丑，以人为鉴可知得失。因为人情关、面子关或者这样那样的原因，违规操作的事件层出不穷，无可挽回的经济损失与家破人亡的惨痛教训屡见不鲜，难道我们还能见怪不怪的无动于

衷？难道我们还要熟视无睹般重蹈覆辙？善于总结汲取经验教训，警钟长鸣，不为不仁之事、不取不义之财、不染不正之风、不干不法之举，以“合规”作为行为处事准则，此乃规避合规风险之二省；

融“合规于实践”，处处合规，事事合规，不仅要确保自身的业务活动符合本行业的规章制度及行为准则，更要在企业内部与外部之间加强对“合规”精神的发扬与传播。

作为奋斗在行业基层服务最前线的一名普通员工，我们的言行与企业的形象息息相关，因为工作的特性，我们义无反顾的挑起了“合规”文化的宣传重任，以实际行动诠释合规文化内涵，尽心竭力演绎“合规”文化使者的真我风采，携手并进，通力打造“依法经营、守法奉献、合规办事、全员信守”的合规文化。此乃宣扬“合规文化”之三省。

合规文化的衍生，与中华民族传承数千年的优秀传统密不可分，合规文化的建立更与地方经济文化的发展息息相关，黔江要发展，合规是关键！

第二篇：让合规成为习惯

让合规成为习惯

尊敬的各位领导、亲爱的朋友们：

大家晚上好！

今天我演讲的题目是《让合规成为习惯》

风险无小事，合规心中留。2011年是合规执行年，围绕合规执行年这个主题，我行开展了丰富多彩的活动，通过这些活动，我深深地认识到：合规不仅是一种责任，是一种意识，还是一种习惯，一种在工作中慢慢养成的习惯。

曾看过朗咸平一本书叫《热点背后》，他讲到新加坡的法制观念，其中有一句话让我很受触动，“用严峻刑罚让你形成法制化的观念，这样才能产生自觉的行为，大家都自觉了，管理成本也就大幅度降低了”。自觉的行为成为新加坡人的习惯，所以新加坡能成为世界著名的花园城市。我想：这是对合规重要性的最好诠释。银行经营时刻与风险相伴，更要有自己的规矩。银行的规章制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的，所以在制度上不能有半点的侥幸，任何1%的疏忽都可能导致100%的损失，哪怕一次小小的违规都可能带来终生的悔恨。

我行明确提出2011年合规执行年目标：坚决杜绝重大、实质性违规问题，合规管理水平显著提升，风险防范能力大幅提高，各项业务发展良好，支持经济增长，能力增强。在此基础上，我行行长对我们综合柜员也提出了具体要求：2011年争取要做到：零差错、零报

警、零投诉。

一张三尺柜台，一面七寸荧屏，一只黑色的笔，一组办公用章，组成了我工作时间全部的内容。形式虽然相对简单，内容也相对单调，可是在我心里，确时时刻刻把合规放在最高点。心里牢记着：万金手中过，合规心中留，要说合规话，做合规事，当合规人。有时候，面对客户的压力，在我内心深处，开展着合规与违规之间激烈的斗争和较量。此时，我心里就飘出这样一句话：条条规章血写成，人人必须严执行，让责任走进心中，把合规变为行动。

记得那一天，营业刚开始，某市法院来我这个柜台办理协助冻结存款业务，证件核查齐全之后，我在综合业务处理系统内核查账户余额不足冻结金额时，我明确给了法院工作人员一个解释。刚开始，法院工作人员不同意，说“我在别的银行都是这样子操作的，你就这样操作就行了”。面对法院的要求，我没有同意，时刻记着：操作流程一念间，合规违规两重天。于是，我再次耐心的给法院工作人员解释，并提出合适的解决方案。最后，在双方的沟通下，法院工作人员满意而归，我也坚持了规章制度合规操作。

亲爱的朋友们，合规在哪里？仅仅是一句口号挂在嘴边？还是一种想法徘徊在脑海？还是在那规章制度中一行行的文字被掩埋在深深的书卷之中？都不是，合规应该在这里，合规应在我们心中，与我们的血液一起流淌。当合规像我们吃饭、休息、睡觉一样自然去执行的时候，我想，那才是我们最高的境界。

合规是修养，合规是关爱，合是规精神，合规是保障，幸福是棵

树，合规是沃土。作为银行业从业人员，让我们从每一件小事做起，从每一个岗位，每一个操作环节做起。合规操作只有起点，没有终点。让我们都积极行动起来，从自身做起，从身边小事做起，让合规操作成为我们的一种习惯，让合规保护我们大家。

谢谢大家！

第三篇：让合规成为习惯

让合规成为习惯

让合规成为习惯

我曾经看过这样一则寓言：一位年迈的老人对子孙说：“在我内心深处，一直进行着一场战争，它是在猎狗和狼之间展开的，狼是凶恶的，它代表懒惰、贪婪、谎言、放纵、恐惧和不忠；猎狗是善良的，它代表勤勉、自律、真诚、责任、从容和忠贞。同样的战争也会发生在你们心里，在所有人的内心深处。”“那么，谁会获胜呢？”小孙子问。老人的回答是：“它取决于你的内心。”那么，在我们的实际工作中，我们的内心深处是否真有这样的较量呢，在合规与违规之间展开的较量？

因为没有从事太多的业务工作，我对合规的认识比较朦胧。通过学习《代价---

警示教育案例》，我感受到了风险的真切与可怕，里面一个个鲜活的案例给我留下深刻的印象，我不止一次地为那违规的惨重代价扼腕痛惜！刁娜案件中，交友不慎是刁娜犯错的主要诱因，但操作中的严重违规给她走向犯罪道路打开了方便之门。频繁的大额存取、业务授权、流水勾对、日终碰库、双人封包、现金查库、稽核检查等等，每一个环节都存在严重违规！最终，那叫做违规的恶狼吞噬了这位20多岁女孩的青春和自由，给国家造成严重的资金损失。我心里的认识越来越清楚了：违规就是搬起石头砸自己的脚，自毁前程！对于我们建设银行的伟大事业就是那决千里之堤的蚁穴，是万恶之源，是洪水猛兽！

可是，为什么违规就是屡禁不止呢？ 让我们一起想一想，你有没有用过了期的身份证给客户挂失存折自己却没有发现呢？你有没有因为一时的疲惫而漏做一笔大额取款的备案？你有没有为营销走捷径、走逆程序？你有没有以经常为

同一客户办理信贷业务为由不逐笔查询其贷款卡查询资料？你有没有为了给客户提供高效的服务，在操作业务时身兼数职，既经办又审核甚至还审批呢？ 听经常检查的同事说：在一些网点检查发现问题时，总是有人振振有词地为违规辩护。有的说，马虎了，小毛病下次就该；有的说，这是微不足道的风险嘛，经验告诉我不会有问题的；还有的说，习惯了，我一直都是这样做得呀，不要大惊小怪的。可是我要说，请勿以恶小而为之，违规不在大小都要不得！昨日教训仍历历在目，警钟常鸣余音绵绵。惊天大案的炮制，在于人情，在于习惯，在于合规意识抛向云天，一个环节、一个流程、一个人、一件事，哪怕是一枚小小的印章，也会引起违规与合规的较量！合规来不得半点马虎，违规也没有任何借口！只有认认真真按章操作，罪恶才会终止，悲剧才会不会再发生。所以，让我们坚决遏制违规的恶习，养成合规的好习惯吧！

这对于我们还是很有信心的，因为合规已经是我们身边很多建行员工的工作习惯和职业素养！在我们身边，有的同事铁面无私，严守规章；在我们身边，有的同事细致入微，敬业爱岗；在我们身边，有的同事火眼金睛，严守死防。我要说谢谢您，因为合规我们持续发展，因为合规我们健康成长，因为合规我们挺起了脊梁，是合规为建行腾飞插上了翅膀。

合规是严肃的爱！如果你让合规成你的习惯它就是你和客户之间联结的桥梁和纽带，你严谨的工作会加强客户的安全感和信任度——看，合规成了你的推销员；如果你让合规成为你的习惯，那么它就是一群悦耳的音符，跳动在你的左右，不会让你在办业务的时候因为违规而为日后的隐患担忧——看，合规成了你的护身符；如果你让合规成为你的习惯它就是客户和你那不断上扬的嘴角——看，她成了你的开心果，如果你让合规成为你的习惯它就是你工作走向成

功的积累——看，合规成了你的零存整取存折。

在充满生机的绿色王国里，有苍茫的林海，有绿油的禾苗，而更多的则是依恋于大地的茸茸小草。我们在建行这个大家庭里，在建行这方热土上，又何尝不像这一簇簇依恋于大地的小草呢？这茸茸的小草，也有着自己顽强的生命和对大地的一片深情！我们都行动起来吧，让合规的好习惯伴在我们左右，合规操作、合规管理，合规经营，把我们共同的事业推向一个更高点！

第四篇：让合规成为习惯

让合规成为习惯

尊敬的各位领导，各位同仁：

大家好！我是来自XXX，非常荣幸能够有机会站在这里阐述我对合规文化的理解，今天我演讲的题目是《让合规成为习惯》。

巍巍大别山下，悠悠淠河之滨，生活、工作着这么一群人，他们秉承着对农金事业的专注与执着，对工作的无限热爱，历经锤炼，奋力拼搏，不断弘扬合规文化，他们就是XX的农金人。

XX年我幸运地考进XX。从熔入这个激情团队的第一天起，领导、师傅对我要求很严格，在帮助我提高业务的同时，不断对我进行合规文化教育，听得最多的也就是如何合规操作。特别是在调入XX支行以后，这里紧张的工作环境、雷厉风行的工作作风、依法办事、合规经营的良好习惯，让我更加深刻理解了“细节决定成败，合规创造价值，责任成就事业”的理念。十案九违规，综观层出不穷的金融案件，无一不是因为我们的干部员工合规理念淡薄，制度执行力差，以人情代替了制度，以感情代替了监督所至。通过这次开展的“三项整治”和“不良贷款真实性排查”工作以来，许多问题贷款、三名贷款数额巨大，触目惊心，不良贷款犹如洪水猛兽般，正在吞噬着我们历经千辛创造的经营成果，惨痛的事实，血的教训告戒我们，合行事业要发展，要繁荣，就必须建立合规文化；业务操作无案件、无事故，就必须建立合规文化；员工无违纪、无违法，就必须建立合规文化！否则，谁能保证过去的案件不会现在发生？谁能保证昨天悲剧不会在今天重演？ 一个企业的失败，可以找出上千条，上万条的理由，但最根本的是文化的缺失，文化的贫穷，健康的企业文化是企业生存的保障！合规文化亦是如此。当前，正值我们蓬勃发展的关键时期，合规文化可以帮助我们的管理上升到一个新的高度，可以增强我们的综合实力。那么，何为合规文化？合规是一面盾牌，它时刻守护着我们的心灵，阻止着我们内心邪念的产生，抵挡着外来的各种诱惑。合规文化是一种氛围，需要每个人用心去感受；合规文化是一种习惯，需要每个人去培养；合规文化一种立场，需要每个人去坚守。

白雲从不向天空承諾去留，却朝夕相伴；风景从不向眼睛說出永恒，却始終美丽。只有我们每个农金人，明白自己在履行职责的过程中，应该崇尚什么，摈弃什么，赞成什么，反对什么，才能自觉规范、约束自身的行为，形成心中坚不可催的堡垒。

合规文化是悬在那些利欲熏心、恣意妄为、无视规章制度人头上的一把利剑，但对大部分面对金钱，面对权贵毫不动摇，严格遵守规章制度，把职责当成自己生命的员工来说，却是一种精神的寄托，一种道德的修养，一种本领的历练。

建设合规文化，它不仅仅是说在嘴边的一句空洞的口号，它不仅仅是挂在墙上的一行行文字！它需要我们每个农金人从一个环节，一个流程，一件小事做起，真正做到“人人合规”，“事事合规”，“时时合规”，不畏艰辛、不畏繁琐。每天下班前检查一下自己，今天的工作效率怎么样？业务操作合规吗？乐于服务吗？说到做到吗？在差错面前敢于承担责任、检讨自己吗？互相配合和谐吗？勇于创新吗？勤于学习善于研究吗？不断超越自我吗？

“不积硅步，无以至千里；不积小流，无以成江河”，只有这样锲而不舍，一点一滴，反复磨炼，达到持久成习，使合规行为宛如自然，使合规经营成为一种习惯。那么，无论岁月怎样流失，无论体制如何变化，无论人员怎样更迭，任何力量都不能改变惯之成习的合规。这样，最终呈现在我们面前的，就是合规的升华，就是合规文化的形成。只有合规文化的传承，才能将合行形成统一的价值观，也惟如此，我们农合行才能在百舸争流，千帆竟渡的经济浪潮中，永立潮头。

合规孕育习惯------习惯改变了------行为就改变了------行为改变了--------面貌就改变了，亲爱的同事们，让我们一起将合规由制度变成行为，由行为变成习惯，由习惯形成文化，让合规文化永驻你我心间，伸出你的手，伸出我的手，共同托起XX的明天！我的演讲完毕，谢谢大家！

第五篇：让合规成为一种习惯

让合规成为一种习惯

尊敬的各们领导，各位同事大家晚上好！我来自XX支行，我叫XX，我今天演讲的主题是《让合规成为一种习惯》

先给大家讲一则笑话：说一个人和他的女朋友逛街，看到红灯便闯了过程去。女朋友说，你连红灯都敢闯，什么违法的事不敢做？就跟他分手了。后来他又结识了一个女友，逛街时，看见了红灯，便老老实实的等，女友不高兴了，说你连红灯都不敢闯，还能干什么事？ 这虽然是一则笑话，却道出了一个事实，就是一些人对法律、规则的漠视。事实上，在我们身边，规则的漠视。事实上，在我们的身边，规则意识缺失的现象随处可见。小到闯红灯、随地吐痰、乱毛垃圾，大到随意违约、坑蒙拐骗、违法乱纪。对这些现象，有的人似乎已习以为常、司空见惯。殊不知，个人意志高于社会规则，个体行为凌驾于制度约束之上，是一件非常可怕的事情。“没有规矩，不成方圆”，合规是社会有序运转、企业健康发展、人与人和谐共处的基本元素，更是银行人的生命线。我们可以设想一下，如果规则可以灵活掌握，随意调整，人人不择手段，以实现一己私欲为目的，企业又会变成什么样子？

远的不讲，在我们身边就有活生生的案例，有的是员工知法犯法，严重违反业务规定挪用资金而被开除，有的是员工虚增存款而被告降职停职，一般性的业务差错而被积分就更不用说了。一件又一件的经济犯罪案件为我们敲响了警钟，我们不难发现，这些大案、要案的背后并不是没有完善的规章制度，而往往是因为思想的松懈，对合规的漠视。因此提高员工合规意识，让意识变成行为，让行为变成习惯，最终形成一种合规文化，邮储银行的事业才能持续稳定的发展。而显然合规经营这种良习不是一日两日形成的，靠的是坚持不懈的培训、教育、检查、监督，让每位员工用心去牢记合规、用行为来诠释合规，只有在观念和实践上都去重视合规的内涵，自身的行为才会形成一种职业习惯。作为一名前台员工，我深深地感受到合规的重要性。何任百分之一的疏忽都可能变成百分之一百遗憾，一次小小的操作失误有可能会带来终生的悔恨。从某种意义上说，一个人不可能搞好一个银行，但却可能会搞垮一个银行。因此，我们要立足本职，从自身做起，从小事做起，从经办的每一笔业务做起，切切实实做到“上岗一分钟，合规六十秒”。而作为邮储银行的一名员工，我也可喜的看到我们行的各级领导对培养合规文化的重视。今年省分行出台的《两个办法》，无疑就是我们合规道路上的一盏指路明灯，它从“不可为”入手，细致入微的为我偿提拱了一个行动指南，让我们懂得如何合规操作，如何防范和规避风险，如何更好的为业务发展保驾护航。而自四季度以来，我们黄梅县支行在周行长的带领下，大力倡导“合规成习惯，习惯促安全”的理念，全行上下深入开展“合规大讲堂”、“合规大讨论”活动，让我们每一位员工都切实感受到了活动的力度与深度，让我们深刻体会到：业务越发展，合规越重要！诚然，我们谁也不希望，一场运动式的教育活动之后，违规操作的问题卷土重来；不希望因为个别人的随意操作和小问题不断，使全行员工的利益受到牵连；不希望有惊天动地的案件发生，却只能在事后感慨万千。我们只希望同，我们每们员工都能真正理解和认同合规文化建设的重要意义和作用，真正去遵守、去执行，树立主人翁责任感，从身边的点滴小事做起，从本职工作做起，虚心学习，努力工作，用自己的实际行动，用实实在在的人生，来为邮储银行事业贡献自己一份微薄的力量。“风险无小事，合规心中留”。只有绷紧合规之弦，才能弹奏幸福之音。今天的演讲或许不能改变我们工作中那些不合规的现象、那些不文明的行为，但从现场的气氛中我们已经感觉到，大家的思想正在统一，决心也正在汇集。只要我们每个人都能自觉担负起合规执行的责任和使命，坚持严谨务实的工作作风，坚持持之以恒的工作态度，相信一定能创造出我们邮储银行美好的明天！当合规像我们吃饭、睡觉、休息一样自然的去执行的时候，我想，那才是我们的最高境界！

我的演讲完毕，谢谢大家！