2012年大学生村官面试培训班(锐才)

第一篇：2012年大学生村官面试培训班(锐才)

面试真题：80后吃苦耐劳精神不够，你怎么评价? 现在大家都觉得80后吃苦耐劳精神不够，你怎么评价?

【解题思路】

(1)分清面试题型：就现象谈看法类问题

(2)把握测评要素：综合分析能力、言语表达能力等

(3)整理答题思路：

①简要介绍一下现象本身

②亮明观点，并进行分析论证

③表明个人态度

【参考答案】 80后的人缺乏吃苦耐劳精神，这几乎是社会上的一个共识，各种类似的新闻事件频频见诸报端、网络。对于这种现象，各种各样的评论也众说纷纭：有批评指责的、有恨铁不成钢的、有理性分析的、有反思检讨的。就我个人来说，我也认同80后的人与以前的人相比，缺少吃苦耐劳精神。但这是受社会大环境的影响，不能完全归咎于80后的青少年。首先，1978年十一届三中全会之后，我国的经济建设飞速发展，人民生活条件很快得到了改善，艰苦的环境随之逐渐快速消失。80后的青少年，没有在艰苦的环境中经受过磨炼，吃苦耐劳的精神欠缺并不奇怪。其次，20世纪70年代末80年代初，我国开始推行严格的计划生育政策，每个家庭的子女人数变得很少，这样父母就将所有的爱投入到很少的子女身上。溺爱、娇生惯养的现象比比皆是，数不胜数，很多80后的青少年过着衣来伸手、饭来张口的生活。这样的教育方式，也使80后的青少年，丧失了培养吃苦耐劳精神的途径。

但是，我认为这种现象并不严重，不会影响80后的青少年投入正常的工作、承担起历史的责任。首先，随着社会环境的改变，前辈人所指的那种吃苦耐劳精神似乎已经没有太多的用武之地。现在社会，科技、知识是第一生产力，而在知识水平、创新能力方面80后的青少年明显好于以前时代的人。其次，人都是会改变的，当80后感受到肩上的责任时，他们也会做出相应的改变。所以，我认为对这种现象，不必过于担忧。

第二篇：2014年江西省大学生村官面试培训班

2014江西省村官面试交流群：1472048

542014江西省大学生村官考试面试培训

2014年江西省大学生村官笔试成绩及面试入围名单预计将于7月初在江西人事考试网公布，面试入围按照1：1.5的比例笔试成绩从高到低确定参加笔试考生入闱面试人员名单，对入闱人员中最后一名出现并列的，并列人员一同入闱。赣州华图官网为您开通第一时间笔试成绩查询入口|面试入围名单下载|面试辅导课程，敬请关注！

赣州2014年村官招考302人，位居各地市之首，各位考生抓住面试机会，争取一举成“公”！

赣州华图2014年江西省大学生村官面试培训课程：

一、6天7晚封闭协议班+2天1晚考前全真模拟集训营

学费7000不过全退（包住宿）

课堂安排：小班教学，面试礼仪及各模块答题思路+答题方法系统讲解、课堂不限次演练+点评；课后到考前不限次全真模拟+点评；;上课期间每天均有水果或咖啡供应

二、4天5晚实战突破班系列

4天5晚实战协议班+2天1晚考前全真模拟集训营5280，不过全退（包住宿）；非协议班学费原价3980（包住宿）

课堂安排：面试礼仪及答题技巧精讲、课堂不限次演练+点评；课后到考前不限次全真模拟+点评；上课期间每天均有水果或咖啡供应

三、2天1晚考前全真模拟集训营（包2晚住宿）；

课堂安排：理论串讲+分组演练+全真模拟

村官待遇保障和培养政策

选聘到村任职的高校毕业生为村级组织特设岗位人员，系非公务员、非事业编制身份，日常管理及服务工作主要由乡镇党委、政府负责。党组织关系转至所在村。选聘的高校毕业生在村工作期限为2年。

选聘到村任职的高校毕业生，享受以下政策待遇。

1、在村任职期间，工作、生活补贴及有关保险费用共计每人每年2.3万元，一次性安置费按每人2000元发放。

2、每年拿出全省公务员考录计划的10—15%，面向聘用期满、考核合格的大学生村官等服务基层项目人员定向考录。

3、每年从省、市、县(市、区)各级事业单位招聘的工作人员中拿出10—15%的比例，定向从聘用期满、考核合格的大学生村官中招聘。任满2个聘期、考核称职以上、聘用期间担任过村“两委”副职及以上职务，并自愿留在乡镇、街道

工作的，由市、县(市、区)组织、人力资源和社会保障部门会同有关部门办理所在乡镇、街道基层事业单位接收安置手续。

4、定期从聘用期满、考核合格的大学生村官中公开选拔县(市、区)、乡镇(街道)副科级领导干部。

5、定期从聘用期满、考核合格的大学生村官中选拔选调生。对选调生重点加以培养管理，严格考核，其中优秀的纳入后备干部队伍，工作满2年后经组织考核优秀，可享受副科级待遇。

6、定期从聘用期满、考核合格的大学生村官(主要是女大学生村官)中招聘社区工作人员。

7、对聘用期满、考核合格的大学生村官，报考硕士研究生初试总分加10分，同等条件下优先录取。

8、被党政机关和企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间可计算工龄。在职考生(含已实行人事、择业代理或在劳动部门办理了用工手续的)可连续计算工龄。

9、聘用期满、考核合格的大学生村官，经本人提出续聘申请、乡镇党委初审、县(市、区)委组织部审定后，可签订续聘合同，续聘次数为1次，期限为2年。不再续聘的，自主择业，有关部门应积极协助推荐就业。自主创业的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费;可享受小额贷款担保或贴息等有关政策。

聘用期满、考核不合格的高校毕业生，不享受以上2—9项待遇和保障政策，不再继续聘任，另行自谋职业。

热忱欢迎德才素质好、有志于在农村工作的广大高校毕业生踊跃报名应聘。符合条件、有意应聘的高校毕业生，可登陆江西人事考试网报名(咨询电话见附件3)，并随时注意在各设区市相关网站查看入闱面试、体检和考察人员名单及时间、地点等有关工作公告。

第三篇：大学生村官培训班心得体会

2009年6月20日至27日，我很荣幸参加了为期一周的××市首期大学生村干部培训班，这次培训班在市委组织部、市人事局的关注下；在淮海工学院的精心组织安排和各位教授的精心准备下；在各位学员的虚心求知下。在紧张而充实的一周集中学习，使我受益匪浅，有效地提高了自己的认识水平,理论水平和规范化的管理水平，进一步增强了自己战胜困难,搞好

工作的信心和决心。下面我谈几点体会：

一、重新认识自己、选择正确定位自己的角色

作为千名大学生村官中的一员，到职工作近一年了。在这一年里我学到了许多，也增添了不少新的认识。但是，时光如梭周围的一切都在不断的变化，工作的内容也在不断的更新。回顾到职时的计划蓝图角色定位，已经不太符合现在的工作要求了，淮海工学院宴维龙校长在培训班的第一讲中再次给我们敲响了警钟：用“空降兵”到“领军人”描述了我们工作以来的成长历程。

首先要重新认识自己。以“空降兵”的形式来到岗位，经过一年的锻炼磨合，我清晰的看到自身的长处和不足。有良好的书本理论知识和活跃的思维模式，同时接纳新事物能力比较强；而缺乏实际工作中的实践方法及相对应的农村工作业务知识。这次“回炉”学习让我重新认识了自己，认识到自身的长处与不足，使我对大学生村官工作有了全新的认识和理解。

其次要有长期性。要有长期扎根农村的思想准备，作为一名经济薄弱村任职的大学生村官的我们，要多听老百姓的需要和要求。走近村民深入村户，同时还要学习“贯彻中央精神‘不走样’，听从各级领导‘不走神’，听取群众意见‘不走偏’”。要时刻提醒自己以“老百姓幸福是我最大的满足”为目标，时刻加强自身的学习，通过“有福民先享，有难官先当”的信念，始终保持共产党员的先进性，努力实践“三个代表”重要思想。所以只有长期扎根基层工作的思想，才能踏踏实实的为村民服务，造福一方。

最后要认识到管理素养的重要性。《大学生村官的管理素养》是吴价宝教授的授课命题，而作为一名大学生村官要清楚认识到管理素养的重要性。“做大学生村官还是做大学生技术员”这是吴价宝教授对我们提出的思考问题，对此解释仁者见仁，智者见智。顾本文来源：公务员在线http://www.xiexiebang.com名思义管理就是管辖 处理，规范一点说“管理就是通过他人并同他人一道实现组织目标的过程”。所以要选择正确定位，做好自己的角色，尽我们所能造福一方，因为这是我们的光荣使命。

二、现代农业与“一村一品”是发展现代农村经济的重要途径

首先现代农业发展，我国不少地区还停留在以每户家庭个体为主的传统生产模式中。同时带来了思想保守、观念陈旧、资金不足、技术落后、管理分散等等诸多问题，所以很大程度上限制了农村经济的发展。而现代农业发展要求：生产机械化、生产管理科学化、农产品加工标准化、品种优良化、营销体系化。现代农业生产所表现出来的“五化”要求与传统农业生产相对而言的，一是要突破传统农业仅仅或主要从事初级农产品原料生产的局限性，实现了种养加、产供销、贸工农一体化生产，农业的内涵得到了拓宽和延伸，农业的链条通过延伸更加完整，农业的领域通过拓宽，使得农工商的结合更加紧密。

二是要突破传统农业远离城市或城乡界限明显的局限性，实现了城乡经济社会一元化发展,城市中有农业、农村中有工业的协调布局，科学合理地进行资源的优势互补，有利于城乡生产要素的合理流动和组合。

三是要突破传统农业部门分割、管理交叉、服务落后的局限性，实现了按照市场经济体制和农村生产力发展要求，建立一个全方位、权责一致、上下贯通的管理和服务体系。

四是要突破传统农业封闭低效、自给半自给的局限性，发挥资源优势和区位优势，实现了农产品优势区域布局、农产品贸易国内外流通，有利于资源的合理利用、先进科学技术的推广应用、优质农产品标准化生产和现代管理手段的运用。

其次是“一村一品”现代农村经济发展模式的运用。“一村一品”运动起源于日本，是日本大分县前知事平松守彦于1979年倡导发起的。所谓“一村一品”运动，就是一个村子的居民为了提高一个地区的活力，充分利用本地资源优势，因地制宜，自力更生，建设家乡，挖掘或者创造可以成为本地区标志性的、可以使当地居民引以为豪的产品或者项目，并尽快将它培育成为全国乃至全世界一流的产品和项目。

对于我国而言：幅员辽阔，不同地区现代农业的发展模式在很大程度上取决于当地的农业资源以及自主创新的发展方向。

在我国南方，利用热带和亚热带气候自然资源，是以发展水稻生产为主的现代农业区域，在我国北方温带和寒温带，是以发展小麦、玉米为代表的现代农业区域；在干旱半干旱的西北地区，是以发展

棉花生产为主的现代农业区域；在山区，应该是发展林产品和游览为主的现代农业地区；在草原地区，应该是发展以畜产品为主的现代农业地区；在沿海地区，则是发展水产养殖为主的现代农业地区。

所以要想发展“一村一品”，就必须以提升农业经济效益和综合竞争能力为重点，通过专业化、特色化、品牌化建设，使一个村或县、乡拥有一个或几个发展水平较

高、特色鲜明的主导产业、主导产品和特色品牌，逐步发展成为具有区域特色的产业链或产业集群。

对于我们村而言：发展“一村一品”现代农业、建设社会主义新农村是现实的选择。

要在不打破家庭承包经营制度的前提下，根据一个村的资源禀赋和区位特点，面向市场需求，培育主导产业和产品，解决单个农户在推广应用现代农业科技和装备、推进标准化生产、产业化经营、科学化管理和社会化服务中存在的问题，提高农业劳动的生产率、资源的产出率和农产品的商品率，推动传统农业向现代农业转变。寻找符合本村经济发展的优势产业做大做强，使之成为本地区标志性的产业，并尽快将它培育成为全国乃至全世界一流的产品和项目。

通过这次为期一周的培训学习，使我的大脑思维进行了一次深刻的“洗涤”。这得感谢各级领导、各级组织、人事部门，为我们提供了这次交流学习的平台，同时感谢淮海工学院精心组织安排和各位教授辛勤劳动，还要感谢关注支持我们“大学生村官”的这一特殊群体的每一个人！在以后的工作中，我会加倍努力实现自己的使命，踏踏实实的服务一方、造福一方。

第四篇：大学生村官培训班新闻稿

中组部、农业部联合举办大学生村官培训班

（新闻稿）

2012年5月6日，中组部、农业部联合举办的两期大学生村官培训班分别在北京市房山区韩村河村和陕西省户县东韩村开班。中组部党员教育中心主任曹毅、农业部人事劳动司巡视员曾一春出席韩村河培训班开班仪式并讲话，北京市农村工作委员会副书记高华致辞，仪式由农业部农村社会事业发展中心主任王秀忠主持。每期培训班各有100名大学生村官参加培训。

2011年11月，中组部、农业部在韩村河村联合举办了一期高规格的“全国大学生村官培训班”，中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮同志做了重要讲话，农业部部长韩长赋同志亲自为大学生村官讲了课。该培训班举办得非常成功，受到参训大学生村官的热烈欢迎和高度评价。应各省区市组织部门和农业部门以及广大大学生村官的要求，中组部、农业部决定依托农业部农村实用人才带头人支撑计划，继续联合举办全国大学生村官培训班。自5月6日培训班开始，2012全年将在北京韩村河村、江苏华西村、山东西霞口村、四川农科村和陕西东韩村等农业部农村实用人才培训基地相继开展十期大学生村官培训班，届时有来自全国31省市区共计1000名大学生村官参加培训。

今年的培训班在总结农业部6年大学生村官培训班经验的基础上，又按照大学生村官的不同需求将培训细化为四类主题班： 第一类是选派已经在村庄进行自主创业、联合创业或有强烈创业意向的大学生村官的创业主题培训班；第二类是面向具备农产品加工专业背景，或有意向从事农产品加工服务的大学生村官的农产品加工主题培训班；第三类是针对在村庄领办、合办、筹划成立合作社的大学生村官参加合作社主题培训班；第四类是调训富有进取精神、开拓创新意识较强、综合素质较高的大学生村官参加的综合班。希望通过这种把社会主义新农村建设的现场作为课堂、把社会主义新农村建设的实践者请上讲台、把社会主义新农村建设的典型案例编写成教材的培训模式，让大学生村官在农业部实用人才基地——新农村建设先进村采取听、看、学、谈的培训方式，亲耳聆听吴仁宝、田雄、田文科、付华廷、史可训等训基地致富带头人传授发展农业农村经济、管理农村事务、推进新农村建设的先进经验，收获良多；亲眼目睹培训基地发展一二三产业和各项农村社会事业的生动现场，身临其境感受培训基地坚持改革开放、坚持科学发展所取得的伟大成就，转变观念，增强士气，坚定信心，开阔眼界；亲身感受培训基地艰苦创业、坚持发展，抓住机遇、加快发展，实事求是、科学发展的光辉历程，深刻感悟；亲自参加与基地致富带头人和广大同行面对面座谈交流，讲讲心得、说说感受，找找差距、谈谈收获，借鉴经验、提出设想，相互启发、共谋发展，互相学习、取长补短、共同提高；同时还根据不同主题班开设必要的专题讲座，来帮助参训大学生村官理清发展思路，增强创业意识，提高带头致富和带领群众共 同致富的能力。从而体现大学生村官培训实际、实用、实效的鲜明特点，达到“开阔眼界、开拓思路，增长才干、增强信心”的目的，真正做到有所启迪，确实做到回去能够用得上。

培训班为期七天，将于五月十一日结束。

第五篇：大学生村官培训班发言材料（推荐）

扎根基层、服务农村，做新时代

予情于农的大学生村官

————大学生村官培训班发言材料

邢台市柏乡县营儿村村主任助理陈惠慧

大家好，我叫陈惠慧，毕业于河北大学，2009年选聘到柏乡县营儿村任村主任助理，通过一年半的学习、工作明确了工作方向，积极参与村务、党务工作，在做好本职事务性工作的同时，充分发挥自身知识专业优势，发展村自有产业、对标先进村集体引进新产业努力增加村民收入，为村民生活水平提高提建议，工作得到了村民和领导的认可，在乡镇换届工作中被选为乡九届党代会代表和出现县十次党代会代表，在建党90周年七一表彰中被柏乡县委授予“优秀共产党员”称呼。创先争优活动开展以来，争做优秀共产党员的信念深深鼓励我，更加坚定了扎根农村服务基层的决心，要扎根基层、服务农村，做予情于农的大学生村官。

通过调研我了解到营儿村有770户村民，是龙华乡人口最多、面积最大的一个村，该村以粮食种植为主，总耕地面积5092亩，但人均生活水平在全乡却处于最低水平，村民最迫切的需要就是增加收入，提高生活水平。我坚持结合村情现状，着重从增收收入、改善生活、发展经济、促进就业 1

四方面开展工作，全面负责相关事务性工作：

一、致力农民增收。发展村自由产业，村民效仿乡政府引进的绿源蔬菜产业项目建起几个蔬菜大棚，村内原有几个食用菌大棚，但是效益一直不高，了解到这一点，我从网上搜寻信息，请县农业局技术人员前来指导，调整大棚温度、日照改善大棚生产产量，网路拓展了市场销路，使村大棚产业实现了增收。从耿家庄村引进葡萄品种，组织果农到对标村耿家庄参观、学习种植经验，村民种植葡萄的信心增长，有利于我村改善单一粮食种植的现状。

二、改善村民生活。在工作中积极配合两委，组织好人力、物力，道路畅通是农村发展的基础，今年年初营儿到中黄段公路完工通车，村主要街道全部硬化。实施饮水工程，铺设自来水管道，让村民饮用安全、放心的自来水，改善生活质量。开展环境整治，清理主街道两旁垃圾，建立垃圾集中存放点，修筑了排水沟，保证主干道不积水、不堵塞，保证路灯照明，提倡村民文明生活，保证全村清新整洁环境。

三、发展个体经济。营儿村人多地广，村内小商店、小饭店、各种门市比较多，这让一部分村民富了起来，对这些个体经济积极扶持，我主要做的是帮助他们寻找物美价廉的货源，方便交易发展，积极与周边村联系婚宴用餐，扩大小饭店经营规模，力争以个体经济的发展带动村经济状况的改善。

四、帮助劳动力就业。我村有很大一部分村民没有第二职业收入就是因为父母年迈、子女幼小无法外出，基于这一点我积极关注周边企业用工信息，及时传达给村民，帮助村民实现周边企业就近就业。留心新建项目，去年年底通过乡机关领导与新建宝龙鞋厂负责人取得联系，说明了营儿村离厂址近的优势，组织村一批青年来鞋厂务工，这样解决了村百余人的就业问题，增加了村民的收入。

五、做好事务性工作。

参加乡镇、村委召开的各项会议，做好会议笔记，抓好自己分内的事情，将各项资料整理、分类，做好上级文件落实情况；协助村双委做好我村的党务公开和村务公开工作，解决矛盾纠纷；在网上收集一些致富信息及科学种植等资料，以及通过观看远程教育，把好项目、好点子提供给村民；“三夏”“三秋”期间，我协助做好禁烧工作；在第六次人口普查工作中，担任村普查督导员，担任水利普查员，做好普查工作；新农合工作中为村民讲解，五保、低保工作入户调查，保证保障的公平；主抓党建工作，组织开展创先争优活动，积极协助村双委搞好村内的日常工作。

在大学生村官岗位上不断锻炼的同时，也让我对选聘工作有了更深的理解：一是认识到选聘工作意义深远。培养大学生村官是为了加强农村基层组织建设，培养有知识、有文化的社会主义新农村建设带头人，为了锻造具有坚定理想信

念和奉献精神、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链，为了促进基层就业创业，为建设社会主义新农村、推动科学发展提供人才支持和组织保证。二是个人对选聘工作要有正确的立场，有长远规划。国家的政策为大学生村官提供了广阔的平台，进步的关键在于自身的努力，我们工作的重心、目标是积极创业、带动创业，改善农村落后状态，村官不是没有光明的未来，要靠自己争取，村整体实力的提高是工作成效的证明，从而展现了自己的能力，这是做党政后备干部的基础。

积累了一定的经验，我对大学生村官工作有了更深的体会，不管其他人如何认为，我认为这是一项事业，在其位谋其政，做好这份工作是对自己负责，会尽力开展好以后的工作：

一、发挥大学生知识优势。通过组织培训、讲座为村民普及科学知识，推广农业实用技术，主动为群众提供致富信息和市场信息，强化市场意识；做好远程教育工作，播放现代远程教育课件，定时下载先进典型教育篇目、新农村致富之路、科学发展观信息，努力做好远程教育组织员、远程教育辅导员、远程教育信息员和远程教育宣传员“四大员”。

二、发挥社会保障专业优势。关注农民工工作，组织外出打工，建立外出务工农民台账，以便加强联系，在吸取外出务工人员见识、经验的的同时帮助解决务工中遇到的问题，普及劳动法知识，解释社会保险尤其是工伤保险政策，提高外

出务工人员保险意识，保护自己的合法权益；了解留守老人、妇女、儿童的生活，积极投身关爱工程。

三、针对产业结构调整和经济发展模式开展一次调研活动。通过调研了解村里产业结构、经济结构现状，寻找农村产业效益低，农民群众收入普遍不高的原因，分析发展大棚产业的可行性，争取改变经济落后的现状。

去年我被任为村团支部书记，今年9月份召开的龙华乡团代会上，我被选举为龙华乡团委副书记，团组织工作是接下来工作重心的一部分，上任以来逐步理清了工作思路：

一、有意识地搜集、整理各种信息，及时发布，服务农村青年，在农村青年中传播现代文明知识。

二、联系农校、技校，让走出初中、高中校门的青少年有一技之长，与妇联工作结合，做好高职学校针对贫困家庭的招生工作，为更多的青少年提高就学机会。

三、与劳动局联系，组织青年参加技能培训，落实贷款，帮扶创业；通过就业局、劳务公司为村青年群体提供就业信息，组织外出务工，做好共青团常规工作；

四、组织活动，通过文化、观念影响提高广大青少年素质，开展农村青年推优入党工作。

我很珍惜这次培训的机会，想借这次发言谈一下我们大学生村官所处的困境和一些想法，我认为大学生村官不一定局限在村上，农村工作有它自身的特点，每个人也各有优势，做农村工作不必然是每天守在地头上、街巷中，有理论优势

就发挥宣传作用，有技术优势就发挥创业作用，大学生村官在工作中要提取优势主抓村一方面工作，其他方面配合，发挥最大效用；大学生村官可以兼任工作，乡镇工作人才紧张，大学生村官在做好村务工作的同时，在乡镇工作中发挥了重要作用，政策上可以因地制宜，让兼任工作有策可循，保证工作发挥最大效用。对大学生村官工作的一些建议，首先就是希望各组织部门还能多组织几项培训，包括业务培训、理论培训和技术培训，让各地村官积极交流，各自有所提高；然后希望上级给予村官这一群体一定的关注，在各地工资普调的同时合理提高村官的待遇，让大家工作没有后顾之忧，用辛勤的工作换来公平的对待。最后我关注的是村官流动工作，工作要因人而宜，希望上级提供进步的平台，每个村官能最大限度的发挥自己的能力。