践行博爱精神承担企业责任

第一篇：践行博爱精神承担企业责任

践行博爱精神承担企业责任

----内蒙吉安化工有限责任公司热心社会公益事业记事

内蒙古吉安化工有限责任公司是蒙东地区唯一一家集民爆器材生产、销售、运输、爆破服务于一体的民营企业。做有社会责任的民营企业，干能构建和谐的公益事业，一直是企业文化建设的核心内容之一，也是全体吉安人的共同理想和精神追求。公司自创建至今，在追求经济效益的同时，探索适宜方式，寻求有效渠道，不遗余力的支持社会公益事业、参与社会团体活动、实施扶贫救助工程，为政府、社会、家庭、学校奉献了民营企业的绵薄之力，唤发了员工人道博爱之情，凝聚了企业回报社会之力。

一线抗洪，为民而战。去年7月16日，内蒙古赤峰市阿鲁科尔沁旗急降暴雨导致属百年一遇的洪灾，巴彦花水库入库水量瞬间高达1000立方米/秒、水位迅速突破126.79米最高水位警戒线，严重威胁下游42个嘎查村和7.79万群众的生命财产安全。为了把损失降到最低程度，抗洪指挥部做出了“当洪水漫过堤坝即实施炸坝泄洪的决定”。吉安公司接到通知后，紧急抽调所属通缘爆破公司4名高级工程师以及22名施工人员投入到抗洪一线，接受抗洪指挥部的统一调遣。在勘察地形制定爆破泄洪实施方案后，公司爆破人员冒着生命危险，将爆破器材安装到大堤指定位臵，随时准 1

备起爆。在人力与自然灾害的对抗中，有了爆破泄洪的先决条件，为指挥部的决策赢得了主动权。洪峰过后，水位缓降，大堤保住了。爆破泄洪收到了高于实施的实效，为政府夺取抗洪救灾的全面胜利作出了民营企业的应有贡献。同年7月29日，吉安公司再次无偿投入到通辽市西拉木伦河、西辽河的抗洪一线，为保护人民群众的生命和财产而战。吉安公司产业报国，无私救援，敢于牺牲的大无畏精神赢得了社会各界的广泛赞誉。

一日捐助，为爱而行。为进一步唤醒博爱之心，伸出援助之手、激发慈善之情，吉安公司积极投入到内蒙古巴林左旗红十字会组织的“博爱一日捐”活动中来。深入弘扬“人道、博爱、奉献”的红十会精神，以实际行动为社会慈善事业奉献出自己的一份力量。2012年5月8日，公司以《通知》的形式发出倡议书，号召全体员工每人捐出一天的工资收入，为改善民生、扶贫济困、促进社会和谐稳定做出一点贡献。《通知》发出后，各分子公司全体员工积极响应，领导带头，慷慨解囊，踊跃捐款，在短短的一天时间内，公司上下就捐款35400元。充分显现了全体员工对社会慈善事业的支持和关注。涓涓细流可以汇成江海，滴滴爱心能够成就事业。奉献不在多少，而在于量力而行，升华博爱思想。通过“博爱一日捐”这一长效活动形式，培养了吉安员工“人人爱我，我爱人人”的团结互助精神，提升了员工的社会责任

感和道德认同感，营造了公司内部的团结、友善、关爱、奉献的和谐氛围，展现了新时期民营企业员工的良好精神风貌和高尚情操。据统计，吉安公司在抗击非典、抗震抗洪等国家和民族重大灾难过程中，通过红十字会已向灾区累计捐款50余万元。

一项基金，为学而立。做有社会责任的民营企业，就要干能构建和谐的公益事业。吉安公司所在的巴林左旗林东镇，是经济相对比较落后的地区，师资力量相对薄弱，农民家庭有子女上学的情况是“上学慢慢穷，考上学马上穷”。因学致贫、因贫退学的现象较为普遍。为了兴教助学，肩负起企业应有的社会责任，2005年以来，公司出资援建了杨家营子中学教学楼，翻盖了已经坍塌的毛宝力格小学校舍，投资改善学校的教学设施和食宿条件，使那里的学生有了温馨舒适的学习环境。为了保持兴教助学行动的连续性、持久性，公司把单一的解决困难，转变为长效资助机制，每年定期捐资5万元，在林东一中建立了“吉安助学基金”，保障在校的贫困学生完成学业，保障考入大学的学生得到助学基金。鼓励贫困的孩子们树立远大的理想抱负，走学习成才之路，将来成为对社会有所贡献的人。同时，在公司内部也建立了从1000到50000元不等的奖学金，激励员工子女考上大学，考上好大学。被公司资助的孙鑫同学，如今已经考上研究生，她在给公司的感谢信中写道：“吉安公司对我无私的资助和

鼓励，使我实现了上大学的梦想，坚定了我努力学习回报社会的信心，我一定会加倍努力学习，增强自身的综合素质，用一颗感恩的心去面对学习和生活中的坎坷困苦，尽早步入社会，用实际行动回报公司对我的厚爱。”

一次帮扶，为责而济。“达则兼济天下”不失为民营企业投身社会公益事业的基本原则。为了把帮扶工作做到群众的心坎上，2012年1月，公司部分党员干部组成工作队以巴林左旗“转变作风提效能、服务基层惠民生”千名干部大下乡活动为载体，深入到林东镇太平村与群众同吃、同住、同劳动，亲身体验农村、农民生活情况，开展“三个一”帮扶活动。即帮助一名贫困生、帮扶一个贫困户、帮办一件困难事。在入村防火，住户访查的过程中，党员干部充分了解了太平嘎查村的实际情况，确定了帮扶对象。公司与村里王行等三户因病致贫，因病返贫，年收入不足1000元的农户签订了帮扶协议。到目前为止，在经济上，公司资助每户2000元基本生活补助金，解决了他们就医用药的问题；在培训上，公司聘请专人分三期组织村民参加安果梨、马铃薯种植技术培训，提高了他们的种植技能；在物力上，公司资助太平村一台30千瓦变压器，解决了太平村1000亩经济林灌溉用电设备问题。通过办实事、解实难，即救急又救贫，使帮扶活动在见实效的同时见长效，得到了群众普遍的赞许和欢迎。通过党员干部到群众中去，实心实意的为群众解决现实困

难，设身处地感受到农村公共事业的薄弱以及群众对致富的渴望之情。改善民生任重道远，扶危济困企业有责。吉安公司关注农业、建设农村、帮扶农民的投入必将与企业的发展同步而行。

李清华供稿

第二篇：践行人道博爱奉献红十字精神

践行人道、博爱、奉献红十字精神

让防城港大地爱心涌动，情暖人间

“人道、博爱、奉献”。——是响彻全世界的一个声音。

世界上有一面旗帜，不分国籍、不分种族、不分政治体制，只要出现了天灾人祸，只要出现了危害人类共同利益的事件，只要有人需要帮助的地方，这一面旗帜就会高高飘扬在那里，它就是红十字的会旗。

5月8日是世界红十字日。创始人亨利•杜南从小受人道主义思想的熏陶，一生关心老弱病残和社会底层的穷苦人民。一百多年来，他树起的红十字旗帜，跨越种族、疆域和时空，为人类减轻战乱、天灾、人祸而进行了拼搏和抗争，为引导人类积极从善相互关爱进行了探索，从而也赢得了全人类的认同。

红十字会是凝聚社会人道力量的广阔平台，以“人道、博爱、奉献”为精神追求。人道，是人与人之间道德的永恒追求；博爱，是用自己的胸怀去温暖这个世界；奉献，就是学会付出让爱遍洒人间。

红十字会精神一直围绕在我们身边，无论是2008年汶川地震，还是今年的西南干旱以及玉树地震，红十字标志总是那样鲜艳地展现在我们面前，给苦难中的人们以安慰和支撑。

灾难面前有你温暖的身影，盛会面前有你助人为乐的身影。在北京奥运和上海世博会这两大盛事中，我们也同样可以看到红十字会亲切的标志，看到那一个个在会场忙碌的身影，我们内心就会升起一种感动。同时也会自觉地加入这样的行列，因为这是一种传达关爱和展示生命之美的方式。

防城港市红十字会成立于2001年，成立之后，她秉承世界红十字会精神，不断探索红十字会建设，将“人道、博爱、奉献”的精神融入管理中。在各界爱心人士的积极配合下，红十字会建设取得了一定成绩，做了不少对社会有益的事，当然7年前，也有人摔过跤，并受到应有的惩罚。然而，我们中的其他人在具体的实践中依照国家和红会的法律法规，践行着红十字精神。

同志们，人是需要有精神的，而红十字精神无疑是一种伟大的精神，让我们在生活中，用行动去践行这种精神。让红十字的大旗永远在防城港高高飘扬。------------------------

红十字会的使命宣言

红十字会的理想

我们力求这世界每一个人都尊重及保护人的生命和尊严；人都能不分种族、信仰及背景，乐意和自愿地向伤病者、受困苦者及弱势群体施以援手。

红十字会的使命

我们倡导人道精神，相信及尊重人类生命的价值及个人的尊严。

我们提供无私及至善的关怀，保护生命和健康，扶助容易受伤害的人士，让他们有能力过着安全及有尊严的生活。

我们宣扬志愿服务精神，组织和训练志愿者，并提供机会，让他们得以助人自助，实践人道精神。

我们支持中国及世界红十字运动，致力扩展人道服务网络、宏扬人们对生命及尊严的关注，倡导和谐。

凝聚人道力量共建关怀社群

╋ 志愿者的权利和义务

志愿者权利：

志愿者有权了解服务的价值及成效；

志愿者有权获得合适的工作指引、训练及督导；

提供服务时，志愿者的安全将得到保障；

志愿者有权在服务达到指标时获得嘉奖；

志愿者有权申领服务记录证明；

在有需要时，志愿者可申请休假或退出服务；

志愿者的个人资料只用作适当用途。

志愿者义务：

认识红十字运动与志愿者服务精神；

按照红十字会与红新月运动的七项基本原则行事；

尊重及正确使用红十字标志及避免标志被滥用；

不加歧视地为受到苦难的人加以帮助，为维持及推动世界和平做出努力； 具有恒心和责任心去尽力完成服务；

积极和主动提出建设性意见来改善服务；

时刻让本会知道提供服务的进展及面对的困难，以便做出跟进；

╋ 红十字运动的起源

1958年，在意大利北部的索尔弗里诺发生了可说是十九世纪中最残酷的一场战争，虽然整场战役为时仅十五小时，但伤亡人数高达四万人。

瑞士商人亨利·杜南先生目击战役的经过，发觉医疗服务十分缺乏，便主动地召集当地居民协助。回国后，杜南先生将经历写成回忆录，并四处呼吁各国建立志愿民间组织，以中立的姿态救助伤兵；并签订国际公约，保护这些伤兵救护组织的中立地位。

╋ 红十字会运动的基本原则

人道 公正 中立独立志愿服务、统一、普遍

╋ 红十字运动与志愿服务精神

志愿者工作的定义

志愿者工作是指任何人志愿献出个人的时间和专长，为贡献社会而投身于红十字会各项人道服务中当。

╋ 志愿者服务的原则

志愿者服务是红十字会与红新月运动的基本原则之一，阐明本运动是志愿救济运动，绝不期望以任何方式得到好处。所以你会发现红十字会的志愿者可以竟日工作，而不为个人私利。

╋ 红十字会运动的精神

红十字会与红新月是由红十字国际委员会，红十字会与红新月会国际联合会和一百七十八个国家红会所组成，运动的所有成员均按照七项基本原则行事，而

运动的所有活动均拥有一个共同的目标，就是不加歧视地为受到苦难的人加以帮助，从而为维持及推动世界和平做出努力。

防城港市红十字会

第三篇：承担共同责任 促进精神健康

承担共同责任促进精神健康

一、促进精神健康和防治精神疾病是我们共同的责任。我国当前处于经济、社会快速发展时期，广大群众逐步适应着现代生活方式的快节奏和激烈竞争，体验着由此带来的心理冲击和压力，各种心理卫生问题逐步增加，大众寻求心理帮助的愿望日益迫切。同时，因重性精神疾病有可能导致患者工作、学习和生活能力损害，甚至发生危害社会安全的行为，社会对精神疾病的关注也越来越多。为了群众能够安居乐业，社会能够和谐稳定，国家能够长治久安，需要个人、家庭、学校、单位、社会组织、政府部门行动起来，共同努力，共同承担责任，提高全民精神健康水平。

二、维护精神健康关键在个人。维护精神健康从自我做起，创造关爱环境人人有责。每个人都要主动学习和掌握心理卫生知识，了解预防精神疾病常识；要主动关心亲人、朋友和同事的心理状况，帮助排解心理问题。必要时，劝其到医院及早咨询和检查；要尊重、关心和帮助身边的精神疾病患者，做到不歧视、不排斥。精神疾病患者要主动接受治疗，促进康复；患者的家庭要履行好照料和监护患者的责任，要积极帮助患者接受治疗、进行康复训练，不得遗弃患者。

三、社会动员构筑社会心理支持和心理卫生服务网络。现代化的社会，需要构建覆盖广泛的社会心理支持和心理卫生服务网络，营造

心理支持氛围，提供专业的心理咨询和辅导，疏导调节个人在成长、学习、就业、婚姻和生活中遇到的心理问题；开展心理危机干预，处理日常心理冲突和困扰，积极应对突发事件、灾难带来的心理影响，维护精神健康。心理服务专业机构是网络建设的中坚支柱，学校、单位、社区、医院是承载网络的主要场所。部门协作共同防治精神疾病。精神疾病患者是社会弱势群体，保障患者的基本生活、医疗、学习和劳动权益，是维护和促进民生的生动体现。防治精神疾病，不仅限于医疗服务工作，更是涉及国家政治、经济、文化、医药卫生、人权保障、法律制度和社会保障等多方面的系统工程，任务艰巨复杂。

四、只有多部门协作，共商对策，共担责任，才能全面实现对患者的救治与救助、康复与服务。政府领导是做好精神卫生工作的重要保障。精神卫生问题，是我国当前重要的公共卫生问题和突出的社会问题。各级政府要加强领导，创新社会管理理念，加大对精神卫生工作投入，推进精神卫生立法及其贯彻实施。要大力组织开展宣传教育，建立健全社会心理支持和心理卫生服务网络，落实精神疾病预防、治疗和康复措施，为患者提供平等的学习、就业机会，切实维护群众精神健康，促进社会和谐稳定。

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第四篇：试析企业如何践行“工匠精神”

试析企业如何践行“工匠精神”

“工匠”，一个充满传统色彩的词汇，各种手工匠人曾以精湛的技艺创造过无数奇迹。很多人认为工匠是一种机械重复的工作者，其实工匠有着更深远的意思，他们代表着敬业、坚定、踏实、精益求精的气质。“工匠精神”就是指工匠对自己的产品精雕细琢、精益求精的精神理念。

欧洲、日本中小企业的平均寿命为12.5年，美国竞争相对激烈，中小企业的平均寿命也达8.2年。而在中国，中小企业平均寿命只有3.7年，其中小微企业还不到3年。中国企业数量众多，但生命周期短，能做强做大的企业只是少数。中国企业不乏实力雄厚者，能在全球叫响品牌的却是凤毛麟角。那么，为什么中国企业无法长寿?为什么中国企业无法创造世界美誉?原因之一就是：中国企业缺乏工匠精神。

工匠精神不单代表着一种新的生产理念，也是中国制造业的转型方向，从低端制造的泥淖中走出，淘汰落后重复产能，加强技术创新，其最终目的是“增品种、提品质、创品牌”，提升中国企业的整体水平与形象。但是，工匠精神并不是光喊喊口号就够了的，更关键的是，企业要将工匠精神付诸实践，“知行合一”，让工匠精神真正助力企业发展。要将工匠精神融入企业文化建设，一、把工匠精神融入企业文化

企业文化是基业长青的基石，能够传承上百年的工匠精神，其承载这一精神的就是企业文化。在那些具有工匠精神的企业，员工一进来就沐浴在做事严谨、精益求精的氛围中，做每一件事都是力求做到最好，实际上这就是一种企业文化。在这种文化的熏陶下，追求完美、拒绝平庸是自然而然的，不需要刻意要求。

因此，企业要践行工匠精神，首先需要将工匠精神融人企业文化建设，将其纳人企业文化核心理念，并通过多种方式，对员工进行宣传教育。通过企业文化，让员工树立“工匠意识”，把工匠精神内化为全体员工的精神品质，让员工有严谨、细致、专注、负责的工作态度以及对职业的认同感、责任感、荣誉感和使命感，让敬业执着、脚踏实地、精益求精成为企业价值追求，为工匠精神厚植土壤。

实际上，中国很多老字号企业的文化都体现着浓厚的工匠精神，比如，同仁堂那幅“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”的对联，深人人心，让人敬佩。在华为内部，经常会有一些非常有趣的口号，比如“不让雷锋吃亏”、“烧不死的鸟是凤凰”、“板凳要坐十年冷”等等，都是在刚入职的“大队培训”(华为人职后的脱产企业文化培训)中就告诉员工，并在各类学习手册中出现，要求员工讨论学习思考。这些简单易懂朗朗上口的口号，告诉员工要杜绝浮躁、踏实干活。

当然，也有很多企业，在其车间、办公室里，还是可以看见这样的标语牌:“坚持追求完美—我们的核心价值观”、“生产没有质量的产品，等于创造无用的垃圾”等。希望越来越多的企业将这种工匠精神融人到产品文化、质量文化、生产文化、研发文化等企业文化的子文化里面要将工匠精神植入经营管理的各个环节，全面改进企业要以工匠精神为引领，将其融人生产经营的每一个环节，要真正投人人、财、物，让企业的生产、研发、技术、工艺等各方面的软硬件环境都能得到提升，不断吸纳前沿技术，创造出经得起时间检验的产品，打造品牌。

二、以工匠精神引领研发与创新

创新是工匠精神的重要内涵，对原有技术的创新与新技术的应用，将更好地满足客户需求、提升用户体验，为客户带来更高的价值。工匠精神不仅体现精工制作的理念和追求，更要积极吸收前沿技术，通过新技术的应用做出更好的产品，推动企业不断进取。

在工匠精神的引领下，研发与创新需要考虑是否愿意真正为客户带来价值，是否愿意在经受大量失败后仍孜孜不倦地坚持研发，是否愿意做成千上百个方案并优中选优，是否专注于一丝性能的提升，是否敢于推翻自己的辛勤劳动成果而追求新的高度，最终做出让消费者惊艳的产品。

此外，技术的传承与创新要讲究精雕细琢、精益求精，既要对原有好的技术进行传承，同时也要进行改良与创新，最终目的是为品质的提升，不断追求完美和极致，给用户带来更好的体验，这是对工匠精神的坚持。

华为坚持每年将10%以上的销售收人用于研发，获得的技术专利累计超过3.8万项，其产品销售到全球170多个国家和地区。华为“以客户为中心”的核心价值观，很好地阐述了工匠精神的内涵，是中国品质的最佳代言人。

格力是中国唯一一家掌握“变频压缩技术”的空调企业，8000多名研发人员都是董明珠从高校招进来一步一步培养起来的，对研发的投人，以及对掌控核心技术的执着，让格力的工匠精神也得以充分体现。

三、以工匠精神引领质量管理

质量管理需要质量文化引领与质量管理制度保障，需要进行思想建设与制度建设。质量文化要让企业上下形成共同的品质理念，在全员中形成追求极致品质的精神。质量制度以硬性要求，要强化提升产品质量标准，推动质量理念在各个环节的落地。在质量管理方面，华为有很多好的经验值得国内企业学习。

华为视品质为企业的生命，努力提升产品的品质和服务的品质，赢得了客户的信任，这也促成了华为今天的成功。华为不仅提倡以工匠精神来衡量产品，更构建了一套坚实的质量体系，用制度支撑“质量优先”的落地。“华为公司最宝贵的是

‘无生命的管理体系’，以规则、制度的确定性来应对不确定性。”任正非曾指出，华为最重要的基础是质量，要从以产品、工程为中心的质量管理，扩展到涵盖公司各个方面的大质量管理体系。质量管理极致追求“零缺陷”。为解决手机摄像头的质量缺陷，华为会投入数百万元人民币测试，为解决“荣耀”产品的小缺陷，曾关停生产线重新整改。

四、以工匠精神引领品牌建设

企业的发展需要品牌的推动，品牌的好坏决定企业能否在市场立足。品牌的竞争是产品品质的竞争，而工匠精神是品牌的内在价值。工匠精神就意味着品牌对客户在质量、体验、服务等方面做出的一个长期而持续的承诺。良好的品牌打造是基于对技术的不断突破创新和对产品品质的细致研究、提升，这是品牌工匠精神的集中体现。要为工匠精神构建保障机制，一是施行科学激励。

首先，组织机制的建设。工匠精神能否有效地落实，关键看组织机制是否秉承工匠精神的精神理念与要求进行设置。组织与机制的设置要重点考虑质量管理、研发与技术创新等职能的发挥，要求给“匠人”更多的责任与权力，要让各部门各司其职，从机制上保障全员把精力放到品质的提升与精益求精上。其次，制度的建设。工匠精神的本质是靠制度支撑起来的。某种程度上讲，工匠制度比工匠精神更重要，工匠精神更多是从精神层面影响人，工匠制度不只从精神上引领，更重要的是它指导我们怎么去做。第三，奖惩机制的建设。企业发展不能盲目鼓励竞争、简单以绩效定报酬，要让真正践行工匠精神的人得到应有的奖励。要强化技术人才激励机制，要高度重视一线劳动者的上升通道，使他们有充分的成就感、获得感和不断前进的目标动力。第四，培养机制的建设。当前许多企业并不缺技术，但缺真正有工匠精神的大师，培养一个大国工匠需要时间的积累，现在再不培养就会断层。因此，企业要建立一套科学的工匠培养机制，增加培训投人，遴选出一批“智造之星”、“技术劳模”，让工匠能够脱颖而出，成为企业里的明星，成为社会的明星，成为一种荣耀。

二是知行合一。

工匠精神落在个人层面，就是认真、敬业、钻研的精神。没有对职业的敬畏、对工作的执着、对品牌文化的负责态度，没有精益求精、追求完美的创新活力，就不可能在工作上有所突破，在创新领域推陈出新。企业要通过文化的引导和制度的保障，最终将工匠精神的践

行落实到每个员工的行动上。每个员工要深刻领悟工匠精神的要求，要不浮躁、不妥协、静心做事、踏实做人，每人都秉持这样的精神。如果每一位员工都能以工匠精神对待自己的工作，严格要求自己，对产品和服务精益求精，肯多花时间去钻研，艰苦奋斗，主动学习，及时更新知识，勇于创新，把自己的工作当成是雕琢一种艺术品，追求完美，乐在其中，那么每个员工都将成为自己工作上的专家型人才。

当今时代，企业践行工匠精神并不是要去从事手工手艺，而是如何将工匠精神融人到大生产、企业化的生产与管理实践中，推动生产供给品质的提升。当今时代的工匠精神需要更多的时代特征，例如互联网领域要求追求创新、缩短研发周期、更早地将产品推向用户、快速迭代。互联网思维要求的对产品的不断迭代，就是我们在不断追求精益、追求完美。

企业在工匠精神的实践过程中要结合所处行业的时代要求，在理解工匠精神的本质内涵的基础上与时俱进，找到适合行业、企业自身的工匠精神实现路径与方法，从而实现企业供给品质的提升、实现企业的基业长青。

有人说，过去的10年是商人的时代，而未来的10年，将是匠人的时代。未来的中国企业，最核心的问题不再是追求业务扩张，而是如何将自己打造成一个对产品和服务一直追求极致完美的“匠人”。每个工人、每名生产者、每个企业都将秉持这样的精神:摈弃那些投机取巧的思维和浮躁的心态，生产出“工匠产品”，打造响亮的中国品牌，实实在在地助推经济转型、产业升级，将那些看似空泛的精神口号落到实处，既做好产品，也赚到钱。

可喜的是，我们国家在40年的快速发展过程中，有很多类似华为、格力、腾讯等企业在用实际行动践行工匠精神，而且取得了优秀的成绩。相信随着供给侧改革的推进，会有越来越多的企业重视工匠精神、践行工匠精神，也会有越来越多的“工匠人才”，用更多的“工匠产品”征服世界，让中国企业真正走向世界。

第五篇：企业应承担的社会责任

企业应承担的八大社会责任

1.承担明礼诚信确保产品货真价实的责任

由于种种原因造成的诚信缺失正在破坏着社会主义市场经济的正常运营，由于企业的不守信，造成假冒商品随时可见，消费者因此而造成的福利损失每年在2500―2700亿元，占GDP比重的3-3.5%。很多企业因商品造假的干扰和打假难度过大，导致企业难以为继，岌岌可危。为了维护市场的秩序，保障人民群众的利益，企业必须承担起明礼诚信确保产品货真价实的社会责任。

2.承担科学发展与交纳税款的责任

企业的任务是发展和赢利，并担负着增加税收和国家发展的使命。企业必须承担起发展的责任，搞好经济发展，要以发展为中心，以发展为前提，不断扩大企业规模，扩大纳税份额，完成纳税任务，为国家发展做出大贡献。但是这个发展观必须是科学的，任何企业都不能只顾眼前，不顾长远，也不能只顾局部，不顾全局，更不能只顾自身，而不顾友邻。所以无论哪个企业，都要高度重视在“五个统筹”的科学发展观指导下的发展。

3.承担可持续发展与节约资源的责任

中国是一个人均资源特别紧缺的国家，企业的发展一定要与节约资源相适应。企业不能顾此失彼，不顾全局。作为企业家，一定要站在全局立场上，坚持可持续发展，高度关注节约资源。并要下决心改变经济增长方式，发展循环经济、调整产业结构。尤其要响应中央号召，实施“走出去”的战略，用好两种资源和两个市场，以保证经济的运行安全。这样，我们的发展才能持续，再翻两番的目标才能实现。

4.承担保护环境和维护自然和谐的责任

随着全球和我国的经济发展，环境日益恶化，特别是大气、水、海洋的污染日益严重。野生动植物的生存面临危机，森林与矿产过度开采，给人类的生存和发展带来了很大威胁，环境问题成了经济发展的瓶颈。为了人类的生存和经济持续发展，企业一定要担当起保护环境维护自然和谐的重任。

5.承担公共产品与文化建设的责任

医疗卫生，公共教育与文化建设，对一个国家的发展极为重要。特别是公共教育，对一个国家的脱除贫困、走向富强就更具有不可低估的作用。医疗卫生工作不仅影响全民族的身体健康，也影响社会劳力资源的供应保障。文化建设则可以通过休闲娱乐，陶冶人的情操，提高人的素质。我们的国家，由于前一个时期对这些方面投入较少，欠债较多、存在问题比较严重。而公共产品和文化事业的发固然是国家的责任，但在国家对这些方面的扶植困难、财力不足的情况下，企业应当分出一些财力和精力担当起发展医疗卫剩、教育和文化建设的责任。

6.承担扶贫济困和发展慈善事业的责任

虽然我们的经济取得了巨大发展，但是作为一个有13亿人口的大国还存在很多困难。特别是农村的困难就更为繁重，更有一些穷人需要扶贫济困。这些责任固然需要政府去努力，但也需要企业为国分忧，参于社会的扶贫济困。为了社会的发展，也是为企业自身的发展，我们的广大企业，更应该重视扶贫济困，更好承担起扶贫济困的责任。

7.承担保护职工健康和确保职工待遇的责任

人力资源是社会的宝贵财富，也是企业发展的支撑力量。保障企业职工的生命，健康和确保职工的工作与收入待遇，这不仅关系到企业的持续健康发展，而且也关系到社会的发展与稳定。为了应对国际上对企业社会责任标准的要求，也为了使中央关于“以人为本”和构建和谐社会的目标落到实处，我们的企业必须承担起保护职工生命、健康和确保护工待遇的责任。作为企业要坚决作好尊纪守法，爱护企业的员工，搞好劳动保护，不断提高工人工资水平和保证按时发放。企业要多与员工沟通，多为员工着想。

8.承担发展科技和创自主知识产权的责任

当前，就总的情况看，我国企业的经济效益是较差的，资源投入产出率也十分低。为解决效益低下问题，必须要重视科技创新。通过科技创新，降低煤、电、油、运的消耗，进一步提高企业效益。改革开放以来，我国为了尽快改变技术落后状况，实行了拿来主义，使经济发展走了捷径。但时至今日，我们的引进风依然越刮越大，越刮越严重，很多工厂几乎都成了外国生产线的博览会，而对引进技术的消化吸收确没有引起注意。因此，企业要高度重视引进技术的的消化吸收和科技研发，加大资金与人员的投入，努力做到创新以企业为主体。