基层工会工作规范化建设应建立资料

第一篇：基层工会工作规范化建设应建立资料

基层工会工作规范化建设应建立资料

一、制度：

工会组织各类工作制度、委员会委员职责、小组长职责、群监分会和群监员职责（工会统一制定）

二、记录：

1、工会主席手册

2、班组建设两本台账的记录

3、分会委员会会议记录

三、台账：

1、组织机构（委员会、工会小组、群监分会组织）

2、职工和会员花名册

3、会费收缴台账

4、困难职工花名册

5、职工文艺爱好者登记表

6、职工劳保用品发放登记表

7、职工通讯作品登记表

8、职工图书借阅登记表

9、队务公开内容月度公布台账

10、区队班组各类活动登记台账（劳动竞赛、合理化建议、安全活动、文体活动等）

四、计划、方案、总结

1、年度工会工作安排

2、半年（全年）工作总结

3、各类专项活动方案（劳动竞赛、创建活动、技术比武等）

五、阵地建设

1、队伍公开栏

2、班组竞赛栏

3、工会组织机构

4、全家福兰

5、职工读书角、报栏架

6、文体活动用品柜

7、职工读书笔记

8、统一资料盒

柠条塔公司工会基层分会自身建设档案资料盒

目录及内容

1、管理资料---内置

（1）公司工会文件、通知 ；

（2）工会各项管理制度、办法；

（3）年（月度）工作安排、总结；

（4）基层分会主席工作手册。

2、组织建设---内置

（1）基层分会组织机构表册；

（2）群监分会组织机构表册；

（3）职工、会员花名册；

（4）班子长及组员花名册；

（5）各类文体队员花名册；

（6）会费收缴登记本。

3、民主管理---内置

（1）每月队务公开资料汇编；

（2）合理化建议及处理情况；

（3）各类先进评选及管理；

（4）家访谈心、困难帮扶。

4、班组建设---内置

（1）班组建设相关制度、办法；

（2）班组建设月度考核台账；

（3）班组考核评定奖罚登记表；

（4）班组建设文化等相关资料。

5、群众安全---内置

（1）群众安全相关制度、办法；

（2）群监分会季度考核台账；

（3）群监员汇报、考核情况；

（4）群监分会文化等相关资料。

6、文化活动---内置

（1）职工“读书角”读书登记表；

（2）职工文体活动器具登记表；

（3）参加公司各类活动登记表；

（4）内部文体活动登记表；

（5）工会相关文化作品。

第二篇：企业工会工作规范化建设

企业工会工作规范化建设

自评报告

2007年7月，县总工会在市委和省总工会的领导下，认真贯彻落实《湖北省总工会关于贯彻〈企业工会工作条例（试行）〉的实施意见》的工作方针，切实保障企业工会地位，加强企业工会工作规范化建设，提高企业工会工作水平，促进企业健康发展。对照湖北省企业工会工作规范化建设标准（试行），结合我公司工会工作，现将自查情况报告如下：

一． 工会建设

工会组织建设我公司所属基层单位工会委员会，成立了经费审查委员和工会女职工委员。并依法取得社团法人资格。工会基础工作扎实，有牌子，有章子，有各种工作台帐，有活动记录，有办公场所，职工入会率达到90％以上。

干部配备企业依法选举了工会主席，女职工委员主任和工会专职工作人员。

制度化建设企业工会委员会由会员大会按期每五年换届选举一次，工会负责人每年定期向会员（代表）大会报告工会工作情况。

二． 经济技术创新活动

开展以“四创”为主题的劳动竟赛活动生产车间、班组以“创高效益，创优质量，创新技术，创低能耗”为主题，组织开展了形式多样的群众性技术创新活动，并从工会经费中提取部分经费用于

奖励活动中获奖“能手”。

职工素质提升工程生产车间，班组开展了技术培训，岗位练兵，技术比武，技能比赛等活动，实施了女职工素质提升工程，在活动中职工技能水平普遍提升。

三． 和谐劳动关系建设

劳动合同制度指导职工与企业签订劳动合同，成立了职工档案，并有专人管理。

困难职工帮扶机制“送温暖”活动经常化，每年的春节其间，公司广泛开展对困难职工走访慰问活动，并送一定数额的慰问金。遇到特困家庭，曾经开展了全体员工“募捐”活动。充分体现了企业关爱职工，职工热爱企业，创建劳动关系和谐企业。

四． 厂务公开民主管理制度

职工代表大会制度企业建立了职工代表大会制度，每年按期召开一次职工代表大会，并按期换届。建立了职工董事，职工签事制度。

厂务公开制度企业开展了厂务公开工作，职工每月的工资、福利及奖罚公示于企业专栏处。

五． 职工队伍建设

“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。今年以来，我公司建立健全工作机制，把学习好、宣传好、落实好党的十六届四中、五中全会和县第十次代表大会精神作为职工思想教育的重要任务来抓，以此深化“创争”活动内容，构建学习型

团队，培养知识型、技能型人才，进一步增强了广大职工的历史使命感、时代紧迫感、主人翁责任感。在“创争”活动中涌现出了一大批先进集体和先进个人。

六.工会经费和资产管理

收好、管好、用好工会经费合理安排好经费支出，做到专款专用，严格确定支出预算和“一支笔”审签制度，企业每年都拿出部分工会经费用于开展形式多样的职工群体文化、娱乐、活动。

工会资产管理更加规范健全了工会资产管理的各项制度,有购物登记,有使用责任人,并及时准确,完整地编制资产统计表,保证工会资产的安全完整和保值增值.通过此次自查自评活动的开展,我们将逐条对照工会工作规范化建设标准逐一落实整改、查漏补缺,以建立健全完善的工会工作规范化建设标准体系。

湖北三环制动器有限公司

二00七年七月二十三日

第三篇：基层工会工作规范化建设主要内容_图文(精)

基层工会工作规范化单项

得分

建设主要内容 分值

1、本级及其属基层单位建立工会委员会、经费审查委员会

一、工会组织建设好

和工会女职工委员会（30分）

健全，具备条件的企业工会，依法办理社会团体法人资格。

2、企业工会有牌子、有章子、有工作台帐、有活动记录、有办公场所、会员档案健全。

3、公有制企业职工入会率达到100%，非公企业职工入会率达到100%以上。

4、专职工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规

定配备，职工200人以上的企业工会依法配备专职工会主席，并落实相关待遇。

5、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。

6、定期进行换届选举，工会委员会和工会领导人坚持每年向会员（代表）大会报告工作。

二、民主管理工作好（15分）

8、职工代表大会制度健全，建立联席会议制度、职工代表竞选制度、职工代表巡视制度、提案制度、职工代表津贴培训制度

7、每年至少召开一

次职代会，职工代表

大会定期换届。

等。

9、职工代表大会操作程序规范，职工代表结构合理、比例适当、报告的基本内容全面、重大事项议案采取无记名投票方式表决等。

10、职工代表大会职权落实。

11、厂务公开制度化、规范化。

12、建立职工董事制度、职工监事制度。

三、劳动关系协调好（15分）

14、通过平等协商签订集体合同，合同履

13、指导职工签订劳

动合同。劳动合同的签订、履行和管理规

范。

行好。

15、通过平等协商签订工资专项集体合同，合同履行好。

16、签订劳动安全卫生保护、女职工专项集体合同，合同履行好。

17、依法建立劳动争议调解委员会。

18、建立劳动争议预测、预报、预防和调处工作制度并得到落实。

19、企业工会建立劳动法律监督委员会或设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动法律法规问题进行群众监督。

20、企业工会建立工会劳动保护监督检查委员会，配备工会劳动保护监督检查员。

21、对职工劳动安全卫生和消防安全法律、法规及相关知识教育培训有部署、有检查、有总结，“安康杯”竞赛活动有计划、有总结。

山西省基层工会工作规范化建设考核标准 山西省基层工会工作规范化建设考核标准

四、帮扶解困工作好（10）

22、建立困难职工档案。

23、设立困难职工帮扶资金。

24、开展经常性送温暖活动和职工互助互济工作。

五、经济技术活动好（10分）

25、群众性经济技术创新劳动竞赛活动有工作计划、有工作目标、有先过典型、有明显成效。

26、企业按职工工资总额的1%提取劳动竞赛奖励经费。

27、实施职工经济技术创新工程有工作计划、有工作目标、有工作措施、有明显成效。

28、职工节约降耗活动有工作计划、有工作目标、有先进典型、有明显成效。

六、素质工程建设好（10分）

29、职工思想政治教育有工作计划、有工作总结。

30、每年开展1—2个职工职业道德主题实践活动。开展经常性文化体育活动。

31、组织培养、评选、表彰劳动模范，做好日常管理工作。

32、企业按职工工资总额的1.5%—2.5%提取职工教育培训费。

七、经费资产管理好（10分）

33、企业依法按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。

34、独立建立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。工会经费、会费主要用于为职工服务和工

会活动。

35、企业按有关规定支付工会会同企业开展的劳动保护、技术创新、困难职工补助、企业文化建设等工作所需要费用。

36、企业依法为工会开展活动提供必要的设施和场所。

37、工会经费收支预算、上预算执行情况接受同级工会经费审查委员会审查，工会经审工作每年向会员（代表）大会报告工作。

38、工会资产档案健全，保值、增值。

八、加分项目 九、一票否决

总评得分

39、在工会工作的方法上有特色、创新或工作理论研究成果突出。

40、（1）工会组建率、职工入会覆盖率不到100%；（2）未按“两注一建”建立和完善工会组织状况动态管 理数据库的；（3）有重大事故及群体性上访事件，造成恶劣影响的。

第四篇：基层院规范化建设总结

北河市人民检察院 二0一一年基层院建设总结

2011年，我院以‚三个代表‛重要思想为指导，全面落实科学发展观，继续按照‚以人为本，和谐建院，创新发展‛的工作思路，以保增长、保民生、保稳定、保公正为立足点，以提高法律监督能力为核心，以‚创建‘四型’检察机关，冲刺全国先进‛为目标，积极探索‚队伍专业化、执法规范化、管理科学化、保障现代化‛的有效途径，推动了北河检察事业的全面发展。主要表现在以下几个方面。

一、以加强班子建设为重点，坚持以人为本，大力加强检察队伍建设

1、抓班子建设，当好表率。要求班子成员在学习提高、改进作风、指导办案、改革创新、服务大局、廉洁自律等方面发挥领导班子表率作用，以此激励和影响干警。今年3月，院主要领导亲自带队，带领专案组，一举查清并移送公安机关侦查的该市江河沙石销售中心董事长朱某、总经理陈某等人涉嫌串通投标案。今年11月，院主要领导再次带领专案组，查处了某街道办事处原书记、主任等人贪污案件。

2、抓队伍建设，树好形象。一是扎实开展深入实践学习科学发展观活动，加强思想政治建设。开展了院主要领导、班子成员、部门负责人、干警相互谈心活动，共谋发展对策、共商发展大计，征求到意见建议60多条，梳理出有效建议13条。二是积极开展‚检察干警大走访‛爱民实践活动,组织全院干警开展了进农村、进社区、进企业、进学校，送温暖、送平安、送法律、送服务的‚检察干警大走访‛爱民实践活动，进一步密切了检群关系。三是开展捐款献爱心活动。7月，组织干警为‚春蕾‛工程捐款，为失学女童复学献爱心。8月，组织干警购买为灾区献爱心福利彩票。10月，组织干警为北河市‚双桥‛建设工程捐款，进一步提高了干警社会责任感，赢得了广泛好评。

3、抓能力建设，提升素质。一是组织好检察业务培训。积极参加上级院组织的晋升高级检察官培训、领导素能培训、检察业务培训、岗位技能培训等培训工作，全年共参与培训20人次。二是努力做好新进人员培养工作。通过采取以老带新、让新招录人员列席院检委会等有效方式，积极加强新进人员培养工作。三是加强检察文化建设。组织了书法、绘画、摄影、征文竞赛，将优秀作品收录到文化长廊中。四是举办了以‚检察官的荣耀‛为主题的青年干警励志演讲比赛。引导年轻干警深刻领悟检察官的社会责任，表达对检察事业的热爱之情。五是组织了升旗宣誓仪式，增强了干警的使命感、责任感和自豪感。

二、以提高管理水平为目标，建立监督机制，加强规范化建设

1、加强对领导干部履职问责的监督。出台了《北河市人民检察院领导干部履职问责办法（试行）》，对问责事项、问责方式、问责程序等内容作出了明确规定，加强对领导干部履职的监督，此举在提升机关效能，整肃机关作风方面发挥了积极作用，得到市领导的充分肯定。

2、加强了纪律作风建设。以机关效能年活动为契机，以强纪律肃作风建设为抓手，加大执法办案监督力度，着力在提高效率、增强效力、讲求时效和提升能力、履好职能、发挥能动性上下功夫，取得了较好成效。如实行检务效能监察制度。成立由纪检组长牵头，自侦、公诉部门和财会负责 人协同配合的检务效能监察组，对办案质量、效率和纪律，履行岗位职责等情况进行重点监督，通过查阅案卷，看账本，走访涉案单位等方式，对2005年至今年9月间本院自侦、公诉部门扣押、冻结涉案款物管理情况进行效能监察，整改存在的问题，规范了执法行为。

3、加强了检务督查工作。完善了‚一岗双责‛制度，要求院领导既要管好事，更要管好人。严格实行‚一案三卡‛制度，办案部门每办一案都要认真填写告知卡、廉洁自律卡和案件回访卡。完善了办案安全责任制，自侦部门每立一案与纪检监察部门签订办案安全责任状，纪检监察部门对办案过程进行全程监督,继续保持了干警违法违纪和办案安全 ‚零记录‛。

4、开展学习先进典型和警示教育活动。组织干警到兄弟院学习先进经验，号召干警向先进人物学习，积极向上、努力工作。为从检二十五年以上的检察官和老同志颁发‚检察荣誉勋章‛，对他们进行表彰，并号召全院干警向获得荣誉勋章的同志学习，提高干警工作积极性。利用每周一全院干警例会，以通报高检院下发的检察人员违法违纪案例为教本，以案释法，教育干警防微杜渐，自觉做到清廉为检，做到警钟长鸣，防患于未然。

三、以业务工作为中心，不断加大工作力度，全面提升检察业务工作水平

1、依法履行批捕、起诉职能，维护社会稳定。与公安、法院等部门配合，认真履行批捕、起诉职能，有效维护了社会稳定。主要表现在：一是依法严厉打击严重刑事犯罪活动，打击了马某某等恶势力伙，维护人民群众的生命财产安全。二是在捕诉环节中，正确贯彻宽严相济的刑事司法政策，坚持 该严则严，当宽则宽，依法做到可捕可不捕的不捕、可诉可不诉的不诉，促进社会和谐。如针对故意伤害（轻伤）或交通肇事类等罪行较轻、人身危险性和社会危害性较小的轻微刑事案件，积极推行刑事和解，达到了双赢的效果，既更好地体现了宽严相济的刑事司法政策，又实现了法律效果和社会效果的有机统一，有利于社会的和谐稳定。

2、积极查办和预防职务犯罪，深入推进反腐倡廉工作。一方面，坚持把查办职务犯罪摆在重要位置，做到有案必办。另一方面，积极开展预防职务犯罪工作，积极服务民生。加强了对社会保障、住房、医疗、教育、安全生产等关系人民群众切身利益的重大经济活动实行有效监督，特别是对民生工程的监督，如对我市的重点工程和民生工程—投资达7000余万元市人民医院医技住院大楼，从工程的招标公告的起草到招标方案的制定，派出了专人参与，目前该项目工作运行良好。

3、加强对诉讼活动的监督，促进司法公正。截至目前，立案监督方面，共立案监督案件6件6人，追捕18人，共办理纠正违法案件7件。侦查监督方面，共建议追诉犯罪嫌疑人7人，追加漏罪1个、追加犯罪事实1笔；改变侦查机关定性3件，提出抗诉1件，引导侦查取证11次。民事审判和行政诉讼监督方面，共受理民事申诉案件7件，提请抗诉并获得市院支持2件，法院再审改判1件。监所检察方面，开展了2次对监外执行检查活动，对看守所提出的14名减刑罪犯进行了严格认真的审查，纠正提起减刑不当2起。8月，由我院驻所检察室牵头，经市委政法委、市法院、市检察院、市公安局联席会议研究，制定了《羁押犯罪嫌疑人、被告人换押办法（试行）》,使换押制度得到有力执行，超期羁押现象得到有效防治。

4、加强控申检察工作，积极抓好群众控告、申诉、举报工作。坚持首办责任制、检察长定期接待、点名接待、预约接待相结合，形成信访工作新格局，做到处理信访问题关口前移、工作前移，努力将人民群众的合理诉求解决在首次处理阶段，将矛盾纠纷解决在当地，化解在萌芽状态，从源头上预防和减少涉检信访问题的发生。并对重点信访案件实行检察长‚六包‛责任制，即包调查、包处理、包督办、包息诉息访、包稳定，做到措施不落实不放手，问题不解决不放手，在解决涉检信访问题上起到了重要作用。截止目前，共受理群众信访件25件，均及时进行了分流。

四、以改革创新为动力，着力加强和改进检察工作，各项工作闪现新亮点

把改革创新作为促进检察工作发展的主要途径，把抓亮点、创特色贯穿各项业务工作始终。并将创新工作考核列入年终考核范畴，兑现奖惩。一年来，各部门积极搞创新、抓创新，亮点频现，取得了良好成效。主要体现在：

侦查监督部门，通过加强法制宣传、内外关系协调、积极受理被害人、控告人、举报人及其他报案人的情况反映和举报等有力措施，不断拓展案源渠道，加强不应立案而立案的现象、应立案而不立案等两类案件的重点监督，有效地保障了人民群众的合法权益，维护了法律的权威和尊严。截止目前，共立案监督6件6人。

监所部门联合北河市公安局看守所建立了被监管人员表现考核制度，对被监管人员的立功、受表扬、违反监规等现实表现情况进行认真考核，及时登记和公布，并作出书面鉴定，提供给相关法院，作为判决、裁定的参考依据。这项考核制度推行以来，在被监管人员尤其是在押未决犯罪嫌疑 人中产生了强烈反响，监管秩序明显好转。

预防部门，从保民生入手，以畅通民情反映、访查、联系、维权渠道为抓手，听民声、集民意、查民忧、解民难，积极服务民生，取得明显成效。今年以来，我院预防部门共参与大型工程的招标活动6次，减少了工程成本300多万。

控申检察部门，把解决涉检信访问题作为工作着力点，积极化解社会矛盾。10月，出台了《北河市人民检察院关于涉检信访风险评估预警及化解办法（试行）》、《北河市人民检察院职务犯罪侦查局控申检察部门涉检信访风险评估预警及化解工作细则》等，规定对拟作不起诉、不批捕决定等9类案件必须接受风险评估；对群体访、反映因举报而受到打击报复等6类信访案件必须开展风险评估，改变了过去等问题出现了才想办法解决的状况，新机制起到了未雨绸缪，防患于未然的效果。

民行部门，大胆转变工作思路，积极开展民行创新工作，努力服务和保障民生。如针对某实业有限公司股东王某控告北河市人民法院非法查封、扣押、拍卖其公司财产一案。通过审阅法院的执行案卷材料，找有关人员调查、了解情况，发现北河市人民法院在王某的申请执行案中采取的执行措施确实存在不规范的地方,损害了案外人的利益。针对发现的问题，我院先后口头和书面向北河市人民法院提出了整改意见。北河市人民法院采纳了我院的建议并进行了整改，使问题得到了圆满解决。

办公室部门，积极抓好‚两房‛建设和信息化建设，努力为办公、办案提供优良环境。在新技术侦查大楼建设中，办公室积极配合院党组，通过开源节流等有力措施，克服资金缺口大、工期延长等困难，使得新技术侦查大楼在国庆节 前竣工。并以新技术侦查大楼建设为契机，加强信息化建设，投资200多万元建成了三级专线网、内部计算机局域网和网络中心，实现了资源共享和内部信息的流转处理，目前，整个楼宇实行防盗、防爆、消防智能化监控系统。新技术侦查大楼的建成，为北河检察工作的新发展提供了扎实的物质基础，为北河检察再创新辉煌插上了腾飞的翅膀。

回顾我院一年来的工作，虽然取得一定成绩，但与党和人民群众的要求还有差距，主要表现在：多项业务工作任务完成不够理想；技侦大楼建设项目虽然竣工，但尚欠建设经费；对查找出来的问题整改还没有完全到位，纪律作风建设有待进一步加强；干警的法律监督能力有待进一步提高等。在今后的工作中，我们将勇于克服困难，坚持开拓进取，使我院的各项建设和各项工作实现新的跨越。

第五篇：建立工会工作程序.

建立工会工作程序

一、成立工会筹备小组

筹备组成员可由学校中层干部和教职工代表3—5人组成，负责学校工会筹建工作。

二、申请成立工会

筹备组成立后，以书面报告形式向上一级工会提出建立工会组织的申请，报告以学校工会筹备组的名义申请。内容包括：学校名称、教职工人数、通讯地址、成立时间、注册地点、（股东构成），工会筹备组成员及其简历等。成立工会时，应同时成立女职工委员会和工会经费审查委员会。

三、发展会员

工会筹备组在筹建工会期间，可以代行工会委员会的职责，按照《中国工会章程》的有关规定，发展会员。教职工加入工会，应由本人填写《入会申请书》，经工会筹备组批准，填写《工会会员登记表》，报上级工会备案。

四、酝酿委员候选人

工会委员会、女职工委员会、工会经费审查委员会委员候选人的建议名单由工会筹备组提名，经学校党组织同意后交教职工大会通过。确定的工会委员会、女职工委员会、工会经费审查委员会委员候选人，填写相应的呈批表，报上级工会审批。学校工会委员会由5—7人组成较为合适，一般设主席、副

主席、组织委员、宣传委员、生活委员、女工委员、财务委员等。女职工委员会、工会经费审查委员会由3—5人组成，设主任和委员。

工会委员会委员候选人的人数要增加应选人数20％的差额。

五、申请召开会员大会

筹备工作就绪，条件成熟，即可向上级工会申请，要求召开会员大会选举工会委员会，申请内容包括：筹建工作情况、召开大会的时间、地点、议程等。

六、召开会员大会选举工会委员会

召开会员大会选举工会委员会的申请经上级工会批准后，就可以召开会员大会正式选举工会委员会、女职工委员会、工会经费审查委员会。女职工委员会由女职工选举。

七、报告选举结果

选举后，应及时向上级工会报送工会委员会、女职工委员会、工会经费审查委员会的选举结果及委员的分工。

八、刻制工会公章

上级工会批复后，为了方便工作，可向市公安局申请刻制“深圳市福田区××中（小）学工会委员会”的公章。申请报告由上级工会加盖公章附上上级工会批复复印件即可送市公安局审批。

建立工会工作流程图