海陵区基层工会台帐资料规范化建设细则

第一篇：海陵区基层工会台帐资料规范化建设细则

海陵区基层工会台帐资料规范化建设细则

一、综合工作

1.工会活动的各类影像资料；

2.工会信息及工运论文；

3.年度统计报表；

4.年度工作、季度工作计划、总结；

5.工会组织和工会会员获得的各类荣誉证书；

6.上级工会文件。

二、组织、建家工作

1.上级工会关于建会或换届选举的批复（工会委员会、经审会、女职工委员会三会同建）及工会组织网络图；

2.会员名册、登记表（使用统一表式）齐全；

3.积极开展创建合格职工之家活动，按照“有班子、有牌子、有活动、有台帐、有制度、有经费”的“六有”标准制订建家规划，建家活动经常化、制度化，合格职工之家有申报、确认材料；

4.工会干部培训资料；

5积极开展会员评家活动，民主测评表、测评结果汇总表及开展会员评家活动的台帐健全；

三、集体合同、工资集体协商工作

1.集体合同、工资专项集体合同文本；

2.劳动保障部门审核意见书；

3.企业方与职工方协商代表名单；

4.工资集体协商会议记录，要约通知书、应约书及相关协议；

5.双方首席代表或委托人的身份复印件，授权委托书。

6.集体合同、工资专项集体合同经职工（代表）大会通过的决议；

7.集体合同、工资专项集体合同履行情况材料；

8.企业法人营业执照副本复印件；

9.工会社团法人或工会主席合法资格证明材料；

四、职代会、民主管理与法律工作

1.职代会相关制度；

2.召开职代会的会前、会后报告表；

3.职代会形成的决议；

4.职工普法教育及职工代表培训情况；

5.有关厂务公开资料；

6.企业劳动争议调解组织台帐资料：组织花名册、调解制度、劳调会职责、在企业发展中发挥调解作用的详细资料、企业劳动争议调处记录、来信来访登记及办理情况资料。

五、劳动竞赛、劳动保护工作

1.工会劳动保护监督检查组织网络；

2.工会参与企业安全检查资料；

3.职工安全知识培训记载；

4.高危作业及职业危害单独签订劳动安全卫生协议；

5.开展职工技能培训、技术练兵、技术比赛资料；

6.开展合理化建议，技术革新等经济技术创新活动和建功立业劳动竞赛资料；

7.开展“安康杯”和“创建安全合格班组”活动，推行“事故隐患和职业危害监控法”活动资料；

8.创建劳动保护示范、合格工会台帐；

9.劳动模范（含“五一”奖状、奖章）推荐评选、上级表彰决定，宣传劳模、为劳模服务等资料。

六“两争一树”、“文明职工”活动

1.制定的实施“两争一树”和职工素质工程的活动记录（如：召开专项会议通知、检查考核情况、开展征文演讲、知识竞赛、教育培训等情况）；

2.开展争当文明职工活动及文明职工评选资料，受到上级工会组织表彰的文明职工名单；

4.群众性精神文明创建活动、文体活动资料；

5.组织宣传报道工人阶级、工会重点工作和先进模范人物事迹的活动资料、通讯报道、文字材料等。

七、法律、保障、女工工作

1.扶贫帮困、送温暖活动资料：困难职工名册等基本情况、帮扶措施、走访慰问、爱心助学等资料；

2.女职工委员会组织情况资料：女职委工作计划、总结、庆“三八”节活动情况、基层单位女职工组织状况调查表；

3.女职工劳动保护台帐资料：女职工四期保护台帐、女职工劳动保护情况调查表、女职工职业卫生专项检查情况；

4.女职工维权方面台帐资料：涉及女工方面维权事件的登记处理情况；

5.女职工委员参与平等协商资料，签订女职工权益专项协议文本、企业平等协商代表名单（其中要有女职委代表名单）。

八、财务、经审工作

1.依法规范工会经费收缴、使用和管理，各基层工会财务工作要有专职或兼职财务人员，严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。坚持“一支笔”审批原则，坚持预、决算制度，每月编制工会经费收支月报告表，使其达到“四有五好”的目标（“四有”：有银行帐户、有经费保障、有财务规章、有专人管理；“五好”：经费收缴好、财务管理好、会计核算好、经费使用好、预算执行好）；

2.凡建立基层工会委员会的单位，必须同时建立经费审查委员会，经审委员的人数不少于3人，会员人数不满25人的设经审委员1人，有批复文件；

3.经审会审查本级的审计报告及有关报表等；

4.经审会有关文件、工作计划、总结、调研文章等资料；

以上八个方面的台帐资料，各级工会组织每年底须按顺序归纳整理、编号、存档待查。

第二篇：餐饮单位规范化管理资料台帐目录

餐饮单位规范化管理相关台帐

一、各种证件档案材料。

含本单位营业执照、营业执照副本、食品经营许可证、负责人身份证、房产证明、租房协议等复印件。供货单位名册、供货单位营业执照、身份证、食品相关许可证、、供货协议、相关检测报告等复印件。

二、各项管理制度。

含食品安全领导小组及食品安全事件应急预案、从业人员健康管理和培训管理制度、食品安全管理员制度、食品安全自检自查与报告制度、食品加工操作过程与控制制度、场所及设施设备清洗消毒和维修保养制度、进货查验和记录制度、食品贮存管理制度、食品添加剂使用公示制度、废弃物处置制度等。

三、管理网络布局流程。含餐饮单位食品安全管理网络图、布局图、操作流程（含餐厨物处理协议等）。

四、设施设备相关记录。含设施设备登记表、养护检查记录。

五、餐饮监管检查记录。含食品安全管理员检查记录，餐饮日常管理检查记录（含监管部门检查、抽检等材料）。

六、举报投诉处理记录。

七、消杀用品相关记录。含洗化消毒杀虫用品购买及使用记录。

八、添加剂相关记录。含添加剂目录、使用记录。

九、餐饮监管法规文件。含食品安全法规文件及监管部门通知及监管文件等。

十、索票登记及验收记录。（美滋滋）

十一、紫外线消毒记录。（美滋滋）

十二、餐具用具消毒记录。（美滋滋）

十三、废弃物处理记录。（美滋滋）

十四、从业人员晨检记录。（美滋滋）

十五、人员健康管理档案。含从业人员名册登记、健康证、五病调离记录、从业人员培训记录（含培训证书）等。（美滋滋）

十六、食品留样记录。（美滋滋）

餐饮单位管理制度、操作规范、流程、协议书、工作表格等材料均在餐饮监管公用邮箱，可参考。下载邮箱：***@163.COM 密码：88260503，联系人：何友兵，电话***（其中1、5、6、7、8，分局有专门代印的，餐饮单位可购买）。各餐饮单位必须具备上述台账，10-16在美滋滋信息化平台传送。其它分9个资料盒，宝应美食QQ群号：526179777

美滋滋商务端上线要求：

1、装饰商铺（门头图片、地图、菜品图片等）；

2、上传菜品；

3、在线接受执法检查信息；

4、报送日常管理信息（食品原料索证索票情况、餐厨废弃物处理、从业人员体检与培训、晨检情况、餐具消毒情况、食品留样情况）。

第三篇：司法所台帐资料总目录

司法所台帐资料总目录

一、伍建设篇 队伍建设 一

1、政治学习制度及记录

2、党组织文件及制度

3、党费缴纳记录

4、剖析思想和工作存在问题及整改个人总结 队伍建设二

5、民主管理、依法行政工作

6、司法所建制、编制

7、培训情况及学历证书

8、司法所人员业务培训

9、报刊、杂志征订情况

二、职能发挥篇

（一）人民调解工作

1、调解纠纷登记簿

2、人民调解工作成果证明及标准化调委会证明文件

3、人民调解组织网络图及程序网络图

4、街道及社居委调解组织及调委会印章

5、调委会名册

6、工作制度

7、人民调解月报表

8、人民调解登记簿

9、人民调解协议书卷宗

（二）矛盾纠纷排查调处工作

1、街道排查调处工作组织网络

2、社居委排查调处工作组织机构

3、调处中心各项规章制度

4、可能引发群体性事件矛盾纠纷处置预案及责任制化解方案

5、决策、苗头、个案预防方案 6、2007年矛盾纠纷排查调处工作接待日安排表

7、街道08年排查调处工作值班表

8、社居委排查调处信息员（调解员）

9、纠纷排查登记表

10、社居委周排查表

11、矛盾纠纷排查调处工作

（三）社区矫正工作 社区矫正一

1、社区矫正对象无违法犯罪证明

2、街道及社居委组织机构

3、规章制度

4、日常监督、管理和教育措施

5、基本情况

6、社区矫正工作经验汇报材料

7、社区矫正工作宣传图片 社区矫正二

8、社区矫正卷宗

9、社区矫正情况综合记载簿

（四）刑释解教工作 刑释解教 一

1、刑释解教人员无违法犯罪证明

2、组织机构

3、安置帮教工作制度

4、刑释解教人员花名册及责任人花名册 刑释解教二

5、安置帮教工作卷宗

（五）普法工作 普法工作 一

1、组织机构

2、街道普法工作文件（计划、规划、实施意见）

3、社居委普法工作实施意见和规划

4、二零零七年普法工作计划总结

6、法律讲课稿及法律意见书

7、“12.4”法律宣传日活动 普法工作二

8、普法宣传图片

9、普法宣传、依法治理工作记录簿

（六）法律援助工作

1、法律援助工作

2、法律援助工作制度

3、接待咨询登记簿

三、所务管理

1、岗位目标责任制及考评情况

2、司法所规章制度

3、司法专网信息化管理制度

6、政务公开

7、考勤记录

8、街道综治委文件及综治、司法工作计划总结

四、物质保障

1、司法所财政预算文件

2、司法所工作人员岗位津贴工资表

3、所容所貌及装备

五、党委政府群众评价

1、司法所近三年工作综合考评情况

2、人民满意基层站所

3、司法所受表彰情况

4、司法行政工作群众评价表

第四篇：司法所台帐资料总目录

司法所台帐资料总目录

一、伍建设篇

队伍建设 一

1、政治学习制度及记录

2、党组织文件及制度

3、党费缴纳记录

4、剖析思想和工作存在问题及整改个人总结

队伍建设二

5、民主管理、依法行政工作

6、司法所建制、编制

7、培训情况及学历证书

8、司法所人员业务培训

9、报刊、杂志征订情况

二、职能发挥篇

（一）人民调解工作

1、调解纠纷登记簿

2、人民调解工作成果证明及标准化调委会证明文件

3、人民调解组织网络图及程序网络图

4、街道及社居委调解组织及调委会印章

5、调委会名册

6、工作制度

7、人民调解月报表

8、人民调解登记簿

9、人民调解协议书卷宗

（二）矛盾纠纷排查调处工作

1、街道排查调处工作组织网络

2、社居委排查调处工作组织机构

3、调处中心各项规章制度

4、可能引发群体性事件矛盾纠纷处置预案及责任制化解方案

5、决策、苗头、个案预防方案6、2007年矛盾纠纷排查调处工作接待日安排表

7、街道08年排查调处工作值班表

8、社居委排查调处信息员（调解员）

9、纠纷排查登记表

10、社居委周排查表

11、矛盾纠纷排查调处工作

（三）社区矫正工作

社区矫正一

1、社区矫正对象无违法犯罪证明

2、街道及社居委组织机构

3、规章制度

4、日常监督、管理和教育措施

5、基本情况

6、社区矫正工作经验汇报材料

7、社区矫正工作宣传图片

社区矫正二

8、社区矫正卷宗

9、社区矫正情况综合记载簿

10、社区矫正卷宗

11、社区矫正情况综合记载簿

社区矫正三

12、社区矫正卷宗

13、社区矫正情况综合记载簿

14、社区矫正卷宗

15、社区矫正情况综合记载簿

16、社区矫正卷宗

17、社区矫正卷宗

社区矫正四

18、社区矫正卷宗

19、社区矫正情况综合记载簿

20、社区矫正卷宗

21、社区矫正情况综合记载簿

（四）刑释解教工作

刑释解教 一

1、刑释解教人员无违法犯罪证明

2、组织机构

3、安置帮教工作制度

4、刑释解教人员花名册及责任人花名册 刑释解教二

5、安置帮教工作卷宗

6、安置帮教工作卷宗

7、安置帮教工作卷宗

8、安置帮教工作卷宗

9、安置帮教工作卷宗

10、安置帮教工作卷宗

11、安置帮教工作卷宗

12、安置帮教工作卷宗

13、安置帮教工作卷宗

刑释解教 三

14、安置帮教工作卷宗

15、安置帮教工作卷宗

16、安置帮教工作卷宗

17、安置帮教工作卷宗

18、安置帮教工作卷宗

19、安置帮教工作卷宗

（五）普法工作

普法工作 一

1、组织机构

2、街道普法工作文件（计划、规划、实施意见）

3、社居委普法工作实施意见和规划

4、二零零七年普法工作计划总结

5、社居委07年普法工作计划

6、法律讲课稿及法律意见书

7、“12.4”法律宣传日活动

普法工作二

8、普法宣传图片

9、普法宣传、依法治理工作记录簿

10、合肥市少儿艺校普法考试试卷

（六）法律援助工作

1、法律援助工作

2、法律援助工作制度

3、接待咨询登记簿

三、所务管理

1、岗位目标责任制及考评情况

2、司法所规章制度

3、司法专网信息化管理制度

4、司法行政工作年终检查情况

5、司法行政工作台账目录

6、政务公开

7、考勤记录

8、街道综治委文件及综治、司法工作计划总结

四、物质保障

1、司法所财政预算文件

2、司法所工作人员岗位津贴工资表

3、所容所貌及装备

五、党委政府群众评价

1、司法所近三年工作综合考评情况

2、人民满意基层站所

3、司法所受表彰情况

4、司法行政工作群众评价表

第五篇：基层工会规范化建设(制度)

入会条件和手续及工会会员的权利与义务

职工入会条件

按照《中华人民共和国工会法》第二条规定，职工入会需具备的条件是：以工资收入为主要生活来源。工会是共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，这一性质决定了只有属于工人阶级的成员才能加入工会，而以工资收入为主要生活来源是衡量工人阶级成员的根本标志。因此，以工资收入为主要生活来源就是职工入会所需的条件。

职工入会手续

根据《中华全国总工会关于加强工会会员会籍管理有关问题的暂行规定》，职工入会由本人口头或书面提出申请，填写《工会会员登记表》，经基层工会审核批准，即为中华全国总工会会员，发给《中华全国总工会会员证》，享受会员权利，履行会员义务。

工会会员享有以下权利：

（一）选举权、被选举权和表决权。

（二）批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。

（三）对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

（六）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。工会会员履行如下义务：

（一）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。

（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

（五）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

基层工会的基本任务

（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。

（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。

（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。

（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

（八）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的发展、接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。

工会委员会委员的职责

（一）工会主席的职责

⑴贯彻党的基本路线，维护职工合法权益，共谋单位健康发展；⑵结合单位的实际，组织制订工会工作计划，并负责组织实施；⑶负责召集工会委员会会议，主持工会的日常工作；⑷坚持依法办事，为职工说话办事，维护职工合法权益；⑸履行单位工会社会团体法人资格的权利，维护工会的合法权益。

（二）组织委员的职责

⑴负责提出工会组织建设工作计划，交委员会讨论后负责组织实施；⑵发展新会员，办理会员转移组织手续，管理工会组织和会员档案；⑶组织召开会员或会员代表大会的会务工作；⑷组织评选和表彰先进工会小组和工会积极分子活动，做好会员思想政治工作；⑸完成工会委员会或主席交办的其他工作。

（三）文体宣传委员的职责

⑴负责提出工会宣传工作计划，交委员会讨论后负责组织实施；⑵组织职工业余政治、文化、科学技术学习，提高职工素质；⑶组织职工开展有益于身心健康的文娱、体育活动；⑷负责宣传阵地的建设，做好先进典型和先进事迹的宣传报道工作；⑸完成工会委员会或主席交办的其他工作。

（四）生产委员的职责

⑴负责提出工会开展群众性生产活动计划，交委员会讨论后负责组织实施；⑵动员员工以国家主人翁态度对待劳动、遵守纪律、努力完成生产任务和工作任务；⑶组织员工开展群众性技术创新活动、劳动竞赛活动，做好评选先进生产典型的表彰和经验推广工作；⑷负责参与安全生产事故的调查处理工作；⑸完成工会委员会或主席交办的其他工作。

（五）生活委员的职责

⑴负责提出工会有关职工生活工作计划，交委员会讨论后负责组织实施；⑵关心职工生活，收集和反映职工有关意见和要求；⑶负责协助行政方面办好职工集体福利事业，做好有关工资、劳动保险等方面的工作；⑷负责慰问伤病员工，组织开展群众性职工互助互济活动，帮助解决职工特殊困难，建立员工特殊困难户档案；⑸完成工会委员会或主席交办的其他工作。

（六）女职工委员的职责 ⑴负责提出工会女职工工作计划，交委员会讨论后负责组织实施；⑵负责女职工的“五期”（月经期、怀孕期、产育期、哺乳期、更年期）保护，维护女职工特殊权益；⑶负责接受和管理女职工的投诉，调处女职工劳动纠纷和家庭纠纷，帮助女职工解决婚姻和育儿等实际困难；⑷完成工会委员会或主席交办的其他工作。

（七）财务委员的职责

⑴负责提出工会财务工作计划，交委员会讨论后负责组织实施；⑵负责督促行政依照国家有关法律法规的规定，拨交工会经费；⑶负责收取工会小组上缴的会费；⑷组织编制工会经费预算、决算，按要求做好财务报表，管理好工会财产；⑸完成工会委员会或主席交办的其他工作。

工会的作用和主要社会职能

一、工会的作用

1、工会的“桥梁纽带”作用

在社会层面，工会组织发挥“桥梁纽带”作用就是一方面通过源头参与把职工的意愿和要求反映上来；另一方面，通过教育和宣传等手段，把党的方针政策及政府的主张及时向职工群众传达和沟通。在企业层面，工会组织发挥“桥梁纽带”作用就是沟通的方式双向传递信息，一方面使企业管理层能够了解广大职工群众的愿望、意见和要求，增加决策的透明度和准确度；另一方面使职工群众了解企业的发展状况，提高职工群众参与企业管理的积极性、主动性和工作热情。

2、工会的协调作用

发挥工会在协调劳动关系中的作用，解决各种矛盾，有助于企业的发展和社会的稳定。工会发挥协调作用，就是以职工代表者的身份，协调劳动关系，解决劳动过程中出现的矛盾和问题，维护劳动者的利益，保护劳动者的积极性。工会在参与协调劳动关系和处理劳动争议过程中，应正视矛盾，广泛听取职工的意见，支持职工的合理要求，对于一些条件暂时不具备且难以实现的要求，应及时向职工说明情况使之放弃过高或不合理的要求，从而把工会代表职工和教育职工两方面的作用结合起来，二、工会的主要社会职能

工会主要有四大社会职能：维护职能、建设职能、参与职能、教育职能，同时维护又是中国工会的基本职责。维护职能就是维护职工的合法利益和民主权利；建设职能就是动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；参与职能就是代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职能就是教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。这四大职能就是工会的整个业务工作内容。

东莞市基层工会建设“职工之家”标准

一、组织建设（30分）

1、工会委员会班子健全，有专职或兼职工会干部。并设有工会经费审查、女工、劳动争议调解、劳动保护和劳动法律监督等委员。（10分）

2、工会有牌子、印章、有办公场所。（9分）

3、职工入会率95%以上。（8分）

4、依法领取广东省工会社团法人资格证。（3分）

二、制度完善（20分）

1、建立会员代表大会或会员大会制度。（6分）

2、有工作计划、有工作总结。健全工会组织的档案管理制度，各类工会档案、资料（如总结、计划、会员名册、成立工会组织呈批表、会议（活动）记录、统计资料等等）完整齐全，装订成册，（5分）

3、建立工会经费帐户，加强工会财务管理，收好、管好、用好工会经费，并按规定上缴工会经费。（6分）

4、健全工会经费审查制度，依法履行审查、监督职责。（3分）

三、维权到位（30分）

1、工会代表职工与企业签订集体合同，并指导职工与企业签订劳动合同。（8分）

2、参与涉及职工工资、生活福利、社会保障等会议和决策。积极协助行政创造条件，不断改善职工福利，帮助解决职工生活困难。积极开展职工互助补充保险工作。（6分）

3、依法监督企业行政执行《劳动法》、《工会法》等有关法律法规。积极开展劳动保护，参与调处劳动纠纷和事故的处理。（6分）

4、建立职工民主管理制度，实行厂务（政务）公开，认真听取职工的意见、要求和建议，了解、掌握职工的思想状况，重要问题及时向有关方面反映并提出解决问题的建议（5分）

5、维护职工合法权益和民主权利，维护女职工特殊权益，协助行政为职工创造良好的工作环境和生活环境。（5分）

四、活动正常（20分）

1、配合党政做好职工政治思想和培训、教育工作。组织职工学政治、学文化、学业务，教育职工做好本职工作。（6分）

2、有活动阵地（如图书室、影视室等文体活动场所等）。有宣传舆论阵地（如厂务公开栏、读报栏、板报、墙报等）。（5分）

3、结合实际，配合企业开展“两满意”活动、经济技术创新活动；组织开展形式多样、为职工所喜闻乐见的文娱体育活动，活跃职工文化生活，增强职工身心健康。（9分）