办理请假手续注意事项

第一篇：办理请假手续注意事项

实习学生办理请假手续注意事项

请假需要准备材料：

1.因实习离校本人要先提出申请，申请书按照统一格式打印或者手写，要有本人和家长亲笔签名。

2.填写顶岗实习联系单，打印并签字。

3.提供单位就业合同，就业合同建议按照提供的统一格式打印，加盖实习或就

业单位公章（注意不是财务章或发票章，是单位公章），公章要清晰，合同期限至少为2年，最后的签字日期应与合同起始日期相同，本人签字处要按手印。

不用统一格式也可以，但必须要符合上述要求，且一定注意合同中要有工资金额的明确规定，即月薪多少！

合同非常重要，如合同不符合上述要求，必须重新提供！

4.上述材料准备好后，就可以来校办理请假手续。

2011年9月15日

第二篇：请假手续办理流程

关于请假手续办理程序的通知

致广大工友：

经公司研究决定，即日起，申请请假按以下流程办理：

说明：可向部门主管申领，也可向人事部申领

说明：

1、请假天数3天及以内的，先到部门主管签字，再到人事部审核、存档。

2、请假天数4天及以上的，先到部门主管签字，再向总经理报批，然后再到人事部审核、存档。

3、如果请假资料不送交人事部，当旷工处理，具体请参照《考勤休假管理办法》

中山亚美斯电子科技有限公司

2010年06月01日

关于离职手续办理程序的通知

致广大工友：

经公司研究决定，即日起，申请离职按以下流程办理：

说明：可向部门主管申领，也可向人事部申领 以上离职人员手续办理程序除特殊情形外，均需批准辞职之日起，正常工作满三十天后方可办理离职手续。

中山亚美斯电子科技有限公司

2010年06月01日

关于招聘手续办理程序的说明

招聘流程（如下图）：

说明：

1、公司鼓励和发动全厂员工介绍亲朋好友或老乡加入本公司生产队伍，我们将一次性给予介绍人300元/人的奖励费，但被介绍人须到公司做满三个月才能发放，如在三个月内的被介绍人以任何理由离职（包括开除）的，介绍人将不享有此奖励费。

2、员工介绍人员到公司工作，必须到人事部办理相关入职手续，如未到人事部办理相关入职手续的，公司将不承认被介绍人员的员工身份，直到去人事部办理手续为此。例：张三介绍老乡李四2010-4-2日进厂并在当日正常上班，但李四2010-4-5日才去人事部办理相关入职手续，那么人事部在核算李四的工资时将按2010-4-5日执行。

中山亚美斯电子科技有限公司

2010年06月01日

第三篇：办理请假调休手续流程

通知

为了进一步加强统一管理，提高员工的劳动纪律性，公司提出请假及调休相关手续办理流程及管理办法。

一、办理请假和调休手续流程：

1、领假条：找唐少君或田雨领取；

2、领导签字：请假1天内由部门经理签字批准，请假1天以上3天以内由总经理签字批准，请假3天以上由董事长签字批准；

3、交公司备案：由审批人第一时间通知关业权备案。

二、所有公司在职人员请假及调休必须最少提前1天按手续办理，特殊情况来不及办理者，上班后1个工作日必须补办，过期按旷工处理。

三、请假扣除相应工资事宜，原则上先给予办理调休，不扣工资。没有调休假的扣除相应工资，交工会账户作为全员福利基金。

合肥达能电力工程有限公司

2011年3月15日

第四篇：办理外出实习请假手续

从现在开始需要外出找工作或者实习的准备好如下材料 1外出实习申请书

2外出实习保证书

3、父母双方身份证复印件，并在复印件上写明“同意学生外出实习，并且及时关注群消息，不错过毕业任何信息，如有遗漏，后果自负！”并且签字！

第五篇：公司员工请假手续办理流程

公司员工请假手续办理流程

为规范公司员工的相关请假手续，提高工作效率。现对公司员工的请假情况做如下说明。

公司员工如有特殊情况需要请假的，事假的应提前一天申请，并要求按规定的流程办理请假手续，做好工作交接。如遇生病等不可预知的因素，应在当天上班前电话知部门经理事由及当天的工作安排（其他方式视作无效），并由部门经理代为请假并至行政人事部务案。员工返回分司当天必需到行政人事部办理销假手续，逾期视为旷工。部门经理级请假需总监签字审批。并交行政总务审批备案。

具体请假流和如下：

1、请假一天以内手续办流程序：员工提出请假申请填写请假单——填写具体原因及请假时间——部经理签字——交行政人事部务案。

2、请假二天以内手续办流程序：员工提出请假申请填写请假单——填写具体原因及请假时间——部经理签字——行政部务审批——交行政人事部务案。

3、请假三天以上（含三天）手续办流程序：员工提出请假申请填写请假单——填写具体原因及请假时间——部经理签字————行政部务审批——总经理审打批——交行政人事部务案。

从本办法公布之日起施行，、由行政人事部负解释、监督、检查之职责。

行政人事部

2016年8月2日