第一篇：蒙阴县蒙山桂花合作社党组织建设情况汇报
蒙阴县蒙山桂花合作社党组织建设情况汇报
蒙阴县蒙山桂花合作社位于蒙阴县界牌镇河头泉村，依托蒙阴蒙山桂花有限公司组建。合作社现有党员9人、社员279人，拥有桂花种植基地5处，总面积580多亩，年产值1300万元。在合作社发展过程中，合作社坚持加强基层党组织建设，深入开展创先争优活动，以活动为载体，积极发挥党员的先锋模范作用，不断加强与党总支、周边党支部以及周边村党员群众的联系，有力促进了合作社发展上规模、社员致富上档次，在本地竖起了一面带领群众依靠花卉种植发家致富的旗帜。
开展“双联双引”活动，实现与驻地村共同发展。合作社5处花卉基地分别位于河头泉村和东界牌村辖区内，经过商议，合作社党支部提出了“合作社支部联系农村支部、合作社党员联系农村党员，合作社支部和农村支部双向引进党员列席会议”的工作思路，为“村社共建”铺平了道路。在以“双联双引”为主要内容的活动中，合作社党支部结合经营情况、党员群众致富的需求，精心编排党员教育课件，以邀请专家讲课、评选能手传经、现场操作实践、季度评先树优等多种形式，力求以党建工作引领经济工作、以经济工作推动党建工作，谋求工作实效。通过“双联双引”活动，合作社支部能够及时了解驻地村党员群众的需求和发展现状，农村党支部也可以准确把握合作社的发展脉搏。合作社党支部切实履行党组织职责，联系农村党支部积极建立健全科学发展的长效机制，立足自身以商贸流通为龙头、以农业种植为基础的优势，积极宣传和贯彻执行党的路线方针政策，不断开拓农民依靠现代农业发家致富的新路子。
开展“三学三强”活动，增强自身综合素质和竞争能力。一是支部组织党员认真学习和贯彻落实科学发展观，切实贯彻执行党的民主集中制，认真落实党建工作责任制，扎实开展党务公开活动，利用外出销售苗木的机会观摩外地花卉市场管理经验，增强了公司支部的政
治素养和领导能力。二是每个月5日、15日和25日，合作社党支部组织党员积极参与农村党支部远程教育学习，在月底的集中学习日，公司党员也根据当天工作情况，来到村远教室和农村党员一起学习农业技术知识，共同探讨农民致富经验，增强了农村远教工作的效果和党员参与合作社经营活动的能力。三是党员带领群众共同学习花卉种植技术，从社员、联系片的花卉种植户中挑选出来的种植能手，由支部帮助他们总结、提炼种植经验，组织花卉种植户共同学习推广，为花卉种植户提高种植水平、降低种植成本、提升种植效益创造了条件，切实增强了合作社特别是合作社党支部的凝聚力、战斗力和号召力。
开展“四帮四促”活动，引领群众依靠生态农业增收。合作社党支部把群众的致富能力摆在影响合作社发展的社会环境因素首要位置，把资金、苗木、技术、销路作为帮助群众致富的四个要素，组织党员以项目负责制的管理方式进行推广，以促进群众扭转致富观念、提升致富能力、增加现金收入、共同维护致富的稳定环境，帮助群众在传统农业以外的范围内找到了一条充满信心的致富路子。合作社党支部对每一个项目片的工作开展情况进行周调度和月考核，作为评选党员服务先锋岗、党员标兵的依据。通过“四帮四促”活动，支部党员不断解放思想，密切联系每一个村、每一户的实际情况，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，用强烈的事业心和责任感推动花卉种植面积不断扩大、种植水平不断提高。
开展创先争优活动以来，蒙山桂花合作社党支部深入开展了“服务社会比奉献、科学发展求实效、促进和谐争先锋”活动，设立党员服务先锋岗、评选党员标兵，充分发挥党组织和党员作用，不断推动生产经营和各项业务工作水平的提升，引导和监督合作社及社员遵守国家法律法规，团结社员群众，维护各方合法权益，促进群众增收致富，推动合作社健康发展。
2010年12月23日
第二篇：蒙阴蒙山养心园大酒店创建五星级农家乐工作汇报
蒙阴蒙山养心园大酒店
创建“五星级农家乐”工作汇报
尊敬的各位领导、各位专家、同志们：大家上午好!
今天省旅游局的各位领导莅临我们蒙山养心园大酒店检查验收酒店创建“五星级农家乐”工作，这是对我们酒店星级农家乐创建工作的一次全过程、全方位的检验，是一次高层次、面对面的指导，也是对我们酒店规范化、星级化发展的极大鞭策和鼓舞。这次检查验收对于进一步提升酒店的的管理水平和服务质量,促进酒店的健康发展,必将产生巨大的促进作用。在此，我代表蒙山养心园大酒店的全体员工对不辞辛苦、远道而来的各位领导、各位专家表示热烈的欢迎！向多年来关心支持蒙山养心园大酒店发展的各级领导表示衷心的感谢！
下面，我就蒙山养心园大酒店创建“五星级农家乐”工作作以简要汇报：
一、蒙山养心园大酒店发展现状
蒙山养心园大酒店坐落在风景秀丽的蒙山国家森林公园百泉峪民俗旅游村，依山而建，傍水而起，是集餐饮、住宿、商务、会议、娱乐、度假为一体的三
星级旅游度假酒店。酒店自2009年开业以来，依托得天独厚的自然生态环境优势，以先进的经营理念和优秀的企业文化，高品质、多样化的绿色菜品和优质的服务，在沂蒙大地上迅猛崛起，在省内外享有较高的声誉和知名度。
——酒店生态环境良好，自然景观独特，魅力独具。蒙山高，沂水长，沂蒙山区好地方，这里钟灵毓秀，仪态万方。蒙山素以“天然氧吧”、“岱宗之亚”闻名天下，又是著名的革命老区。蒙山养心园大酒店青山环绕，百泉交流，曲径通幽，四季怡人。酒店自然和谐的建筑风格与环境完美融合，和谐统一。
——酒店地域独特，交通便利，区位优势明显。酒店距蒙山国家森林公园景区4公里，距京沪高速蒙阴出口17公里，位居沂蒙公路南侧，经兖石公路、205国道均可便捷通达，为酒店发展提供了有利的交通条件。
——酒店先进的发展理念，生机无限，潜力巨大。蒙山养心园大酒店在县委、县政府“生态立县”理念和“绿色环保、可持续发展”的旅游发展思路引领下，发展迅速，前景广阔。酒店先后投资3000万元，占地面积13.2万平方米，共建有高档实景餐厅11个，大型宴会厅1个，可同时容纳300人就餐；各类豪华标
准间、豪华套房共计20间，别墅12套，可同时容纳150人住宿；大、小会议室、多功能厅可同时容纳150 人，是蒙山景区规模较大、档次较高的旅游度假酒店。年营业额达800万元。预计2012年接待规模可达300 余人，并将新开发KTV、高档休闲茶室、酒吧、健身房、高档棋牌室等项目。
百泉峪村自开发农家乐旅游以来，一直走在全县 的前列，现已形成多处景点和独特的农家乐田园风光。养心园大酒店高档优雅的消费环境，独特的农家乐田园风光吸引了各界人士前来商务会议、旅游度假，整体提高了百泉峪村的接待水平和蒙阴旅游的接待能力，有力的推动了全县农家乐旅游的发展。
——酒店注重绿化美化，打造绿色生态旅居环境。酒店依托蒙山景区优美的自然风光，从建筑装修风格到餐饮菜品，无不体现绿色生态、自然健康的特色。酒店不断加大绿化力度，完善配套设施。2011年共栽植了银杏，法桐等各类苗木500余株；出资10余万 元扩展通向酒店的村村通道路1000多米；平整、铺设酒店停车位100余个；建设垃圾处理场一处。
二、酒店经营管理的主要做法
2011年，养心园大酒店紧紧围绕“规范管理，塑造形象、强力营销、增创效益”的工作指导方针、以市场为向导，树立“三种意识”即全员营销意识、全方位成本意思、全过程质量意识：实行“三化”即程序化、规范化、数字化管理，经过酒店全体员工的共同努力，取得了较好的成绩。
（一）安全创稳定。酒店通过制定“安全第一、质量为主”等多项安全预案，做到了日常的防火、防盗等“六防”，全年未发生一起意外安全事故。在酒店总经理的领导下，每天召开部门经理反馈会，通报情况，提出要求。保安部员工加岗加时，勤于巡逻，严密防控。在各部门的密切配合下，群防群控，确保了酒店忙而不乱的安全稳定和各个环节的万无一失。
（二）服务塑形象。酒店注重树立员工服务意识，提高服务质量，定期开展培训学习。酒店员工以顾客为核心，以满足顾客需求、让顾客满意为标准，时刻准备为顾客提供最优质的服务。在服务过程中，做到微笑服务，举止优雅，热情周到，操作规范，为每一位顾客提供优质贴心的服务，给顾客留下深刻而美好的印象。
（三）实施品牌管理。酒店主抓八大工作。
1、以效益为目标，抓好销售工作；
2、以改革为动力，抓好餐饮工作；
3、以客户为重点，抓好物业工作；
4、以质量为前提，抓好客房工作；
5、以“六防”为内容，抓好
安保工作；
6、以降耗为核心，抓好维保工作；
7、以精干为原则，抓好人事工作；
8、以“准则”为参照，抓好培训工作。
蒙山养心园大酒店将以此次创建“五星级农家乐”为契机，把握机遇，在各级领导的关心支持下，开拓创新，积极寻求发展新思路，在不断完善硬件设施的同时，努力提升接待服务的精细化程度和服务质量，促进蒙山养心园大酒店再上新台阶。
以上汇报，不妥之处，敬请各位领导、各位专家批评指正。谢谢大家！
2011年11月21日
第三篇：农民专业合作社建设汇报
农民专业合作社建设汇报
近年来我们以市政府提出的打造西咸一体化为引领的国际化大都市建设为目标，结合我区实际情况，依托当地资源，因地制宜大力发展农民专业合作社。
一、主要做法
一是强化宣传引导。调动农民的积极性，是农民专业合作社发展的基础。为此，我站从抓宣传引导、转变观念入手，采取印发材料、宣传典型等形式，大力宣传农民专业合作社有关知识和重大意义，努力提高农民群众的组织化意识，引导广大农民群众积极参与和兴办农民专业合作社。使广大农民群众认识到，发展农民专业合作社是市场经济发展的客观要求和必然趋势，是增加收入的有效途径。
二是制定激励政策。为了加快农民专业合作社发展，我区根据省、市有关文件精神，结合实际制定了《关于加快发展农民专业合作组织的意见》，出台了具体的政策、资金优惠办法。一是在工商局办理注册的农民专业合作社免收一切费用；二是在全区选择发展规模大、带动能力强的合作社作为试点，实行重点扶持。培育出了马庄莽原红、鑫农果友、钓台万盛和双照秦北果业等市级示范专业合作社。
三是强化服务指导。根据《中华人民共和国农民专业合作社法》、《陕西省实施,.< 中华人民共和国农民专业合作社法>办法》、《农民专业合作社登记管理条例》等法律法规的规定，结合全区合作社发展实际，制定了秦都区农民专业合作社注册登记程序，首先要求合作社在注册成立前由各合作社筹建小组向我站提出指导申请，并根据《农民专业合作社法》的要求，提供包括合作社章程、组织机构、合作社制度及合作社社员名单等详细资料，其次是我站进行实际考察，经查合格后上报农林局研究下发批准成立合作社的批复。
四是注重培育特色品牌。在扶持发展农民专业合作社的过程中，我们不仅重视量的增加，更重视质的提高，积极帮助他们完善章程和内部规章制度，提高组织化、规范化程度和标准化生产能力，引导他们增强质量意识、打造特色品牌，提高比较效益。合作社成立后，充分发挥自身优势，积极申报无公害水果，注册果品商标。同时，充分利用“莽原红”的品牌优势，实行统一品牌、统一包装、统一价格、统一产品等级、统一销售，通过在农业信息网上发布信息、参加产品推介会等形式，迅速打开了市场。马庄莽原红以西安为主，远销至北京、甘肃西宁等地。该产品已被国家农业部认证为无公害产品，10000亩莽原红产地被陕西省农业厅认证。
二、下步打算
一是放手发展，全面建立规范的农民专业合作社。我区将突
出抓好专业合作社、村级综合服务社等服务组织的规范工作，加快发展专业合作社和综合服务社步伐。二是延伸服务领域，充分发挥农民专业合作社的龙头带动作用。引导和支持农民专业合作社在更大范围、更深程度上参与和推动农业产业化经营，成为引导广大农民有序进入市场、增加收入的载体和主力军。三是全力扶持，积极营造农民专业合作社发展的宽松环境。我区将加大扶持农民专业合作社的扶持力度，尽快制定相关政策，在工商、税收、土地、资金、项目审批和信息服务、媒体宣传和吸纳社会资金等方面给予优惠。四是统筹协调，把农民专业合作社的发展纳入农村经济发展的全局。把发展壮大农民专业合作社纳入国民经济与社会发展计划，列入农业与农村工作的重要内容，做到发展农民专业合作社与全区农业农村工作同步部署、同步检查、同步落实、同步到位。
尽管我区在农民专业合作社工作中取得了一些成绩，但限于资金缺乏、合作社建设起步较晚等条件制约，与兄弟县区相比，在合作社的规模上、资金投入上、投资收益上等还存在着很大的差距。在今后的发展中，我们将充分借鉴兄弟县区的经验，再接再厉，把我区的发展农民专业合作社工作抓好抓实抓出成效。
第四篇：学习型党组织建设汇报材料
余丁乡深入开展学习型党组织创建
工作汇报
余丁乡 刘佳 供稿
今年，我乡按照县委《关于在全县深入开展创建学习型党组织的意见》精神，紧密结合工作实际，精心组织，广泛动员，采取多种形式，狠抓创建工作，学习型党组织创建活动取得了初步成效。
一、强化组织，层层动员
自县委召开2011年学习型党组织创建工作动员会后，我乡及时成立了由乡党委书记任组长，分管副书记为副组长，党政办公室、组织、宣传、妇联、共青团等组织为成员的工作领导小组，对创建工作进行了专题研究部署，并制定下发了《关于深入开展创建学习型党组织的安排意见》。同时，层层召开动员会，明确了创建活动的任务和目标，提高了党员干部的思想认识，为创建活动奠定了坚实的基础。
二、强化学习，营造氛围
1、紧贴实际，坚持用学结合。一是积极提高理论素养，深入学习马列主义立场、观点、方法，紧跟时代步伐，选取十七届五中全会、中纪委十七届六次全会以及全国“两会”的相关资料作为学习重点；二是结合乡村实际，学习党的各项支农惠农政策，以便更好地为群众服务；三是坚持干什么学什么、缺什么补什么的学习原则，学习与岗位职责相关的新知识、新技术，努力成为本领域本行业的行家里手。
2、创新载体，改进学习方法。一是加强和改进党委中心组学习，严格规范管理，加强交流研讨，总结实践经验，大力提升中心组学习的质量和效果。二是组织基层干部参加教育培训，加强业务技能，提高服务水平。要求广大党员干部认真遵守所在支部的集中学习制度，坚持集中学习和个人自学相结合方式，认真学习指定的各项学习内容。三是坚持“请进来”与“土专家”相结合方式。聘请外地专家来我乡讲解先进的生产方法和经验，不断提高农民的种植和养殖水平。
3、健全制度，完善学习机制。一是建立健全领导学习制度，及时修订完善了《党员干部学习制度》、《党委中心组学习制度》等，各支部都采取主要领导亲自抓，分管领导具体抓，保证责任到位，任务落实。二是建立健全党组织集中学习制度，乡党委中心组每月学习2次，支部学习每周至少达3学时。三是建立健全培训制度，科学安排岗前培训、业务培训、理论培训等。四是建立健全考核制度，把学习情况作为民主评议干部、综合考核评价领导班子和领导干部的重要内容，把理论素养、学习态度和学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据，形成注重学习的用人导向。五是坚持学习成果交流和通报制度，及时总结经验，通报学习成果。六是倡导“日读千字、周写一文、季看一书、年学一技”的自学制度，使学习成为一种经常化、普遍化和制度化的行为。
4、扩展阵地，打造学习的平台。我乡为每个干部配发了三个笔记本（会议记录笔记本、干部理论学习笔记本、业务学习笔记本），要求全体干部采取集中和自学相结合的方法，认真记笔记，不断加深记忆。目前，乡村干部每人撰写了心得体会3篇，学习笔记达7000字以上，广大党员的政治理论水平、科学发展理念得到了明显提高。
5、强化宣传，营造学习气氛。各村积极采取会议、板报、专栏、广播等多种形式开展宣传，重点做好党员、干部的思想动员工作，让他们明白创建学习型党组织的意义，使他们能够真正融入到创建活动中。充分利用乡为民服务中心、各村文化广场、农村图书室、农民文化大院等阵地，张贴各类政策、法律、文化知识宣传栏80余幅，广泛宣传党的方针、政策、社会主义核心价值体系、农村实用技术、文化知识，不断提高农村党员群众的道德科技文化素质。
通过学习取得了初步的成效，实现了三个提高。一是党员干部思想理念得到了提高，观念认识更加全面、深刻，切实克服了片面、狭隘、不科学的发展理念，增强了落实科学发展观的自觉性和坚定性。二是党员干部素质有了明显提高，联系自身思想和工作实际，自觉强化了发展理念，思考发展问题眼界明显开阔，全局观念进一步增强，为民服务、富民强乡的责任意识、发展意识明显增强。三是党员干部的工作作风的明显转变。各支部把创建活动与推进乡村各项工作有机结合，坚持边学边评边改，立学立行，广大乡村干部带头干、盯着抓落实，有力地推动各项重点工作任务的开展。
三、强化督导，促进工作
为确保创建工作取得实效，我乡专门成立了学习型党组织创建工作督导小组，严格执行两月一督查机制，通过督查指导，进一步提高了党员干部的理论学习热情。同时，我乡还结合工作实际，把学习创建与当前的各项中心工作紧密结合，以学习促进工作。在今年春耕生产中，乡村干部主动深入田间地头积极做好指导和服务工作，确保了春耕生产任务在全县率先完成。
四、存在的不足及下一步工作思路
通过前一阶段的工作，我们在思想认识、科学实践等方面取得了一定成效，但也存在着一些不足和问题：一是由于学习活动开展期间，正值重点工作推进和农忙时节，工学矛盾比较突出，学习时间、学习成效不能得到很好保证。二是个别党员干部还学的不够深入，理解的不够到位，还不能将学习的成效转化为科学发展的能力和水平。三是党员干部工作作风虽然有了很大转变，但锐意进取意识还不强，服务意识仍有待进一步提高，敬业精神和责任感仍需进一步加强，以便能更积极、主动和优质地为群众服务。针对以上存在问题，乡党委将进一步理清思路，强化措施，在学习中促进问题解决，在学习中推动工作落实，确保创建学习型党组织活动取得实效。
第五篇：农村基层党组织建设汇报材料
上河湾镇农村基层党组织建设汇报材料
根据市委的统一部署，我镇党委认真落实基层党组织“三项工程”建设和第三批学习实践活动工作，以第三批学习实践活动的开展为有效载体，以蓝莓产业发展为工作主旋律，结合全镇实际，通过会议动员、张贴标语、电视差转台转播和发放传单等形式加大宣传力度，通过走访干部群众、征求意见和组织现场会，建立行之有效的责任制等方式落实各项工作任务，使全镇工作正常进展。
村级党组织“三项工程”建设工作落实情况
我镇基层党组织有30个，其中村级党组织22个，全镇党员1270名，其中农民党员978名。
一、村党组织书记素质提升工程
全镇22名村党组织书记，平均48周岁，40周岁以下的仅占6人，文化结构偏低，项目支书有13人，致富带富能力不够强，整体素质急待提升，如何提升村党组织书记的素质，我们的做法是：一是及时选拔政治上可靠，有创业、带动能力的年轻同志到村党组织书记岗位，今年8月份我们调整了两个村书记，年龄都在40周岁以下；二是培育村党组织书记典型，带动整体素质提高，以干沟村书记孙宪波同志为榜样，激发村党组织书记爱岗敬业、致富带富热情；三是加强培训，提高文化素质，鼓励和支持村书记在职学习。目
前，在职学习大专的有3人，本科的有2人；四是加强村书记后备人才的储备，利用五年的时间向省内各部分高校已选送33名“一村一名大学生”，为我镇各村级党组织培养了留得住、用得着的实用人才；五是实行工作考核责任制，完善管理机制，严格兑现村级工作责任制，实行末位淘汰制，努力使村党组织书记素质整体快速提升。
二、村党组织书记岗位目标责任制落实和绩效考核 我们对全镇村级工作实行目标责任制和绩效考核已经延续了5年，日趋完善，基本形成了一套对村级工作考核评价的科学考核体系，我们对村书记建立目标考核责任制，分为硬性指标、常规工作、党的建设和民生工作四大块，实行百分制分项考核。年终评比，与工资和评定荣誉完全挂钩，奖优罚略，对连续两年考核评比后三名的村支部书记进行调整，考核不在前10名的村支部书记个人不能评荣誉，不在前五名的村不评定集体荣誉，通过建立完善村级工作，特别是村书记工作考核责任制，极大地激发了村书记的工作热情。
三、村舍建设维护管理工作
全镇22个村，新建标准化村舍4个(三台、四台、干沟、榆树)，其中镇村两级投入建村舍的是榆树村；6个村无村舍（大窝堡、南甸子、三道、黄花、玉丰、套子里），还有5个村舍是危房（五台、西沟、育林、于家、石羊），没有村
舍的村现在暂时在村小或租房办公，如何解决无村舍或解决危房办公的问题，我们的想法，一是积极协调向上级财政争取资金；解决一部分无村舍的村和村舍危房改造；二是积极协调对接单位帮助一部分资金解决；三是自筹资金解决。
四、农村党员创业实践基地建设情况
我镇建立了三大党员创业基地：干沟村养殖和蓝莓产业发展创业基地、桦林村果树苗木产业创业基地、榆树村温室大棚鲜瓜反季节生产创业基地。
1、干沟村党员养殖和蓝莓产业创业培训基地近年来，干沟村养殖业发展迅速，已建成九台市牧业小区17个，长春市健康牧业小区8个，依靠养殖业发展已经成为农民人均收入的重要途径，为此我镇确定干沟村为养殖业培训基地，引导党员群众发展畜牧业产业，目前全镇的畜牧业产业已由小区式发展向牧业园区方向发展。
蓝莓是一项新兴的种植业产业,今年我镇在干沟村种植4公顷，作为示范基地，主要采取改良土壤、地膜覆盖、打井浇灌和精细管理等措施。目前在全九台来说长势是最好的，基于这些，我镇把干沟村确定为蓝莓产业创业基地，现已对全镇22个村的党员群众进行培训，培训人次达到千人以上，为全镇蓝莓产业的发展奠定了基础。
2、桦林村党员果树苗木创业培训基地
桦林村是我镇典型的半山区村，人多地少，土壤贫瘠，几年来，村党支部把果树苗木培育作为支柱 产业来抓，现已发展果树苗木60公顷，果树苗木品种30余个，从事果苗培育的农民户有150多户，户均实现果苗收入2万余元，该村人均增加收入478元。根据果苗发展前景，我镇把桦林村确定为果树苗木培训基地，能带动8个半山区村发展果树苗木产业。
3、榆树村党员温室大棚香瓜反季生产创业培训基地 榆树村在村党支部的带领下，党员先后多次考察温室大棚鲜瓜，在此基础上，村支部书记冯玉柱为党员群众协调贷款50万元，建成12栋集中连片的大棚，从事鲜瓜反季节生产，现已初具规模，一年三茬，一亩鲜瓜收入4万元，效益十分明显，榆树村计划2年发展50栋大棚，我们把榆树村作为鲜瓜反季生产的培训基地，引导全镇党员干部发展鲜瓜生产。
总之，我们要把农村基层组织建设“三项工程”，同学习实践科学发展观活动结合起来抓，同蓝莓产业发展结合起来抓，同当前工作结合起来抓，同谋划明年的工作思路结合起来抓，做到制定目标，落实责任，提高素质，真抓实干，抓出实效。
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